劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点
劳动争议调解员培训班考试答案
劳动争议调解员培训班考试答案一、选择题1、ABC2、ACD3、BCD4、ABCD5、AC6、ABCD7、ACD8、AC9、BD 10、BCD二、填空题1、自用工之日起,职工名册2、约定无确定终止时间3、用工之日,用工之日4、本单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的百分之八十5、临时性、辅助性或者替代性6、30日、3日7、二十人以上,二十人,百分之十以上8、工会9、一个月工资,半个月工资10、解除或者终止劳动合同的证明,15日内三、简答题1、答:用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同～其行为即不违法。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的～应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应当订立无固定期限劳动合同而不订立的～自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、答:不一定。
《劳动合同法》规定～劳动者在同一用人单位连续工作满十年后～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。
此外～《劳动合同法》还规定～用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年～应当签订无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后～离职到别的单位去工作了两年～然后又回到这个单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年～但是期限有所间断～不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
3、答:如果劳动者存在过错～用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同～这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下～用人单位如果提出解除劳动合同～可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定～劳动者有下列六种情形之一的～用人单位可以解除劳动合同:1, 在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动人事争议仲裁员资格考试题库
第一章：1、劳动关系与劳务关系的区别：2、工资总额有哪些部分构成（abcdefgh）A计时工资；b计件工资；c奖金；d津贴和补贴；e加班加点工资；f特殊情况下支付的工资；g产假工资；h婚丧假工资。
3、以下项目不属于工资范围的（abcdefghi）A国务院颁发的发明创造奖；b劳动保险和员工福利；c离休退休人员待遇；d劳动保护的各项支出；e讲课费、稿费；f出差补贴；g自带车辆、自带电脑的补贴；h企业股票分红；i医疗费、生活补助费；4、员工离职，企业以尚未解除劳动合同为由申请劳动仲裁的，新单位的仲裁地位（b）A共同当事人；b第三人；c被申请人；d旁听人员5、企业与员工约定劳动合同期限为2012年1月1日至2013年1月1日，试用期最长约定为（b）A一个月；b两个月；c三个月；d六个月。
6、哪些情形员工可以随时解除劳动合同：7、案例：员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。
问：是否是劳动争议？8、案例：员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。
经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。
问：是否是劳动争议？9、案例：小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。
问：是否是劳动争议？10、案例：某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2008年1月8日招用5名外省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2008年3月8日农民工以加工厂拖欠工资为由申请仲裁。
问：是否是劳动争议？11、案例：小陈是某银行的金融服务专员，因其2012年年度考核为不合格，银行未向其发放2012年年度绩效奖金。
2013年9月银行因其怠工且受到两次以上的警告后仍无改善，以其严重违反规章制度解除双方的劳动合同。
广东劳动人事争议仲裁员考试试题
广东劳动人事争议仲裁员考试试题广东劳动人事争议仲裁员考试试题涉及广东省劳动法、劳动合同法和劳动争议仲裁法等相关法律法规。
以下将提供500字左右的参考内容：广东省劳动法是广东省内劳动人事争议仲裁员需要熟悉和掌握的一项重要法律法规。
根据广东省劳动法，劳动合同的成立、修订、解除等必须遵循的原则有以下几点：首先，广东省劳动法明确规定，劳动合同实行自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
劳动合同双方应自愿达成协议，不存在任何强制或欺骗行为。
同时，劳动合同的签订应当保证平等原则，不得因性别、种族、宗教信仰、国籍等进行任何歧视。
其次，广东省劳动法还要求劳动合同应当公平合理。
双方的权利和义务应当在协商的基础上达成一致，合同中的内容应当具有合理性、合法性。
例如，在约定劳动报酬时，应当根据工作性质、工作量、工作条件以及劳动者的技能水平、职位等因素进行合理确定。
另外，广东省劳动法还规定了劳动合同的书面形式。
根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式，并签订原件，双方都应保留合同的复印件。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动争议仲裁员可以根据相关法律规定对用人单位进行相应的追责。
此外，劳动合同的修订和解除也是广东省劳动法需要关注的问题。
根据法律规定，劳动合同变更的内容必须经过双方协商一致，并签订修订合同。
在解除劳动合同方面，法律规定了有可能解除劳动合同的情形，如双方协商一致、期满、解除期雷同等情况。
如果劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，应当按照法律规定支付相应的赔偿金。
总之，广东省劳动法是广东劳动人事争议仲裁员必须熟悉的法律法规之一。
对于劳动合同的成立、修订和解除等问题，仲裁员应当掌握相关的法律规定，并根据具体情况进行合理判断和裁决，维护劳动关系的平衡和公正。
在处理劳动争议案件时，仲裁员应当充分尊重法律法规的规定，公正、公平地对待双方当事人，确保案件的公正裁决。
对于违反劳动法的行为，仲裁员应当依法进行相应的处理，维护劳动者的合法权益。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。
全市劳动人事争议调解员培训试题
全市劳动人事争议调解员培训试题一、劳动人事争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 强制原则（答案：D）二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的成员不包括？A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 政府官员（答案：D）三、在劳动人事争议调解过程中，调解员的主要职责是？A. 做出最终裁决B. 促进双方沟通，协助达成和解C. 强制执行调解协议D. 代替当事人做出决定（答案：B）四、以下哪种情况不属于劳动人事争议的受理范围？A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 因工作内容安排产生的个人喜好分歧D. 因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议（答案：C）五、劳动人事争议调解协议的法律效力是？A. 具有强制执行力，可直接申请法院执行B. 经双方当事人签名盖章后具有法律约束力C. 仅作为双方协商的参考，不具有法律约束力D. 需经法院确认后才具有法律效力（答案：B）六、调解员在处理劳动人事争议时，应遵守的职业道德不包括？A. 保持中立，不偏不倚B. 保守秘密，保护当事人隐私C. 积极引导，促成和解D. 公开调解过程，增加透明度（答案：D）七、关于劳动人事争议调解的时限，以下说法正确的是？A. 调解没有固定时限，直到双方达成和解为止B. 调解时限由调解委员会自行决定C. 调解应当自受理调解申请之日起十五日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长D. 调解必须在三十日内完成，不得延期（答案：C）八、在劳动人事争议调解中，如果一方当事人拒绝调解或者调解不成，下一步应该？A. 强制进行二次调解B. 由调解员做出最终裁决C. 告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 放弃调解，直接提起诉讼（答案：C）。
劳动人事争议仲裁员资格考试题库
2015年广东省劳动人事争议仲裁员资格考试资料库（PPT+自己总结）第一章：1、劳动关系与劳务关系的区别：2、工资总额有哪些部分构成（abcdefgh）A计时工资；b计件工资；c奖金；d津贴和补贴；e加班加点工资；f特殊情况下支付的工资；g产假工资；h婚丧假工资。
3、以下项目不属于工资范围的（abcdefghi）A国务院颁发的发明创造奖；b劳动保险和员工福利；c离休退休人员待遇；d劳动保护的各项支出；e讲课费、稿费；f出差补贴；g自带车辆、自带电脑的补贴；h企业股票分红；i医疗费、生活补助费；4、员工离职，企业以尚未解除劳动合同为由申请劳动仲裁的，新单位的仲裁地位（b）A共同当事人；b第三人；c被申请人；d旁听人员5、企业与员工约定劳动合同期限为2012年1月1日至2013年1月1日，试用期最长约定为（b）A一个月；b两个月；c三个月；d六个月。
6、哪些情形员工可以随时解除劳动合同：7、案例：员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。
问：是否是劳动争议？8、案例：员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。
经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。
问：是否是劳动争议？9、案例：小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。
问：是否是劳动争议？10、案例：某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2008年1月8日招用5名外省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2008年3月8日农民工以加工厂拖欠工资为由申请仲裁。
问：是否是劳动争议？11、案例：小陈是某银行的金融服务专员，因其2012年年度考核为不合格，银行未向其发放2012年年度绩效奖金。
仲裁法考试题及答案
仲裁法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会的设立应由哪个部门批准？A. 国务院B. 最高人民法院C. 国务院司法行政部门D. 地方人民政府答案：C2. 仲裁协议应当具备哪些内容？A. 请求仲裁的意思表示B. 仲裁事项C. 选定的仲裁委员会D. 以上都是答案：D3. 仲裁裁决书应当包含哪些内容？A. 仲裁请求B. 仲裁裁决C. 仲裁费用的承担D. 以上都是答案：D4. 仲裁裁决书自何时起发生法律效力？A. 作出之日B. 送达之日起C. 签收之日起D. 公告之日起答案：B5. 仲裁裁决书的送达方式有哪些？A. 直接送达B. 留置送达C. 邮寄送达D. 以上都是答案：D6. 仲裁裁决书的执行应当向哪个法院提出申请？A. 被申请人住所地的人民法院B. 财产所在地的人民法院C. 仲裁委员会所在地的中级人民法院D. 以上都是答案：C7. 仲裁裁决书的不予执行情形有哪些？A. 没有仲裁协议的B. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的C. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的D. 以上都是答案：D8. 仲裁裁决书的撤销情形有哪些？A. 没有仲裁协议的B. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的C. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的D. 以上都是答案：D9. 仲裁裁决书的执行异议应当在什么时间内提出？A. 执行通知送达之日起10日内B. 执行通知送达之日起15日内C. 执行通知送达之日起30日内D. 执行通知送达之日起60日内答案：A10. 仲裁裁决书的执行异议应当向哪个法院提出？A. 执行法院B. 仲裁委员会所在地的中级人民法院C. 被申请人住所地的人民法院D. 财产所在地的人民法院答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 仲裁协议的形式可以是哪些？A. 书面形式B. 口头形式C. 电子数据交换形式D. 电子邮件形式答案：ACD2. 仲裁裁决书的不予执行情形包括哪些？A. 没有仲裁协议的B. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的C. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的D. 裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD3. 仲裁裁决书的撤销情形包括哪些？A. 没有仲裁协议的B. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的C. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的D. 裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD4. 仲裁裁决书的执行异议可以基于哪些理由提出？A. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的B. 被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的C. 裁决的事项超出仲裁协议的范围的D. 裁决所根据的证据是伪造的答案：ABC5. 仲裁裁决书的执行异议应当在什么条件下提出？A. 执行通知送达之日起10日内B. 执行通知送达之日起15日内C. 执行通知送达之日起30日内D. 执行通知送达之日起60日内答案：A三、判断题（每题1分，共10分）1. 仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案
2021年《劳动人事争议仲裁办案规则》知识竞赛试题附答案1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
A （八）B （九）C （十）D （十五）正确答案：（C）2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
A （两）B （三）C （四）D （五）正确答案：（A）3、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年；国家另有规定的，从其规定。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）4、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）5、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）6、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
A （十）B （九）C （八）D （七）正确答案：（A）7、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
A （六）B （五）C （四）D （三）正确答案：（B）8、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（）日内决定是否受理并通知被申请人。
劳动争议仲裁培训测评
劳动争议仲裁培训测评（100分）合理利用时间完成20小题，满分100分，测评分数为80分及以上成绩及格。
1、姓名【填空题】________________________2、城市【填空题】________________________一、判断题（共10小题，每小题5分）3、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A4、发生劳动争议时劳动者可以去用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A5、经劳动争议调解仲裁委员会裁决为终局裁决的，双方当事人必须服从不得向人民法院提起诉讼。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: B6、劳动者应享有休息休假权，用人单位不得强迫劳动者加班。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A7、劳动者有履行竟业限制的义务，违反竟业协议要支付违约金，但竟业限制期限不超过一年。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: B8、发生劳动争议时，双方当事人即劳动者和用人单位均可以作为申请人向仲裁委员会提起仲裁申请。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A9、一般情况下，劳动仲裁追诉时效为一年，劳动监察追诉时效为二年。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A10、劳动监察部门具有“主动性”除了接受投诉举报外，还可以日常巡查、专项检查、书面审查。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A11、仲裁庭审期间，双方当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的均可以缺席裁决。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: B12、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
【单选题】（5分）A.对B.错正确答案: A二、单项选择题（共5小题，每小题5分）13、以下不是发生劳动争议时当事人可以申请的调解组织。
【单选题】（5分）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院设立的调解组织正确答案: D14、以下选项对劳动争议仲裁描述错误的是。
劳动人事法律培训测试试卷(答案)
劳动人事法律培训测试试卷一、单项选择题（每题2分，共计20分）1、劳动关系自建立。
A、自用人单位发出录用通知书之日起B、自劳动者收到录用通知书之日起C、自劳动合同签订之日起D、自用工之日起《劳动合同法》第十条第3款2、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、6个月B、9个月C、12个月D、15个月《劳动合同法》第十四条第3款3、在解除或者终止劳动合同后，承担竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。
A、1年B、2年C、3年D、双方约定的期限，可以超过2年《劳动合同法》第二十四条第2款4、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，合同期限为2年。
2010年，王某的月平均工资为3000元。
2011年劳动合同期满后，某子公司提出不再续签劳动合同。
此种情况下，公司应该给予王某的经济补偿金数额为。
A、无需支付B、3000元C、6000元D、双方约定的数额《劳动合同法》第四十七条。
第一次固定劳动合同期满，公司可以提出不再续签，但需支付经济补偿金。
标准按照1年1个月执行。
5、王某于2009年2月1日进入盾安某子公司工作，劳动合同期限2年。
2011年劳动合同期满后，双方又续签了为期2年的劳动合同。
2012年王某的月平均工资为3000元。
劳动合同届满时，王某提出签订无固定期限劳动合同，但某子公司拒绝续签合同。
此后，双方未签订书面劳动合同。
王某一直上班到2013年3月31日，双方才办理劳动合同终止手续。
期间，公司已按时足额发放工资。
此种情况下，王某可以要求公司给付经济补偿金，工资。
A、13500元3000元B、27000元3000元C、13500元6000元D、27000元6000元《劳动合同法》第十四条第2款、第八十二条。
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作；承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案,希望对大家有所帮助!一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括:(C)A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资,是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A）A、奖金、津贴、补贴;B、独生子女补贴;C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订）的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:A、新年、春节;B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照(D ）工资标准的（D ）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300%C、本人工资的400％D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400%D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ）以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
电大《劳动争议与仲裁讲座》试题及答案
电大《劳动争议与仲裁讲座》试题及答案第一篇：电大《劳动争议与仲裁讲座》试题及答案劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员 4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
001劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题
001惠州市劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照（D ）工资标准的（D ）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300％C、本人工资的400％D、本人工资的300％6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400％D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过（C ）小时，每周累计不超过（C ）小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员考试内容
长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁员考试内容一、单项选择题1、下列纠纷中，可以适用《仲裁法》仲裁解决的是（B ）。
A、婚姻纠纷B、买卖合同C、收养纠纷D、继承纠纷2、下列纠纷中，可以适用《仲裁法》解决的是（B）。
A、当事人之间的土地承包合同纠纷B、当事人之间的货物买卖合同纠纷C、当事人之间的遗产继承纠纷D、当事人之间的劳动争议3、甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。
甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁人民法院确认仲裁协议无效。
根据《仲裁法》的规定，下列表述中，正确的是（B）。
A、应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定B、应由丁人民法院对仲裁协议的效力作出裁定C、应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁人民法院裁定D、该仲裁协议自然失效4、根据《仲裁法》的规定，下列各项中，不正确的是（D ）。
A、申请仲裁的当事人必须有书面仲裁协议B、仲裁庭由1名或3名仲裁员组成C、调解书与裁决书具有同等法律效力D、仲裁均公开进行5、根据《仲裁法》的规定，下列表述中，不正确的是（B）。
A、当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的规定向人民法院申请执行B、当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼C、当事人提出证据证明裁决有依法应撤销情形的，可以在收到裁决书之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D、仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉6、根据《仲裁法》的规定，当事人有证据证明仲裁裁决依法应当撤销的，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限是（C）。
A、裁决书作出之日起6个月内B、裁决书作出之日起1年内C、收到裁决书之日起6个月内D、收到裁决书之日起1年内二、多项选择题1、根据《仲裁法》的规定，下列情形中，仲裁员应当回避的有（ABCD）。
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劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：23 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!一、 单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：(C)A 、延长工作时间工资;B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A)A 、奖金、津贴、补贴;B 、独生子女补贴;C 、计划生育奖;D 、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A 、新年、春节;B 、元宵节、重阳节;C 、清明节、端午节、中秋节;D 、劳动节、国庆节;5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?A 、本人工资的200%B 、社平工资的300%C 、本人工资的400%D 、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?A 、本人工资的300%B 、当日工资的300%C 、当日工资的400%D 、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A 、二年B 、三年C 、二年以下D 、二年以上8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时?A 、日8小时周40小时B 、日4小时周28小时C 、 日4小时周24小时D 、日8小时周48小时9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A 、劳动者的社会地位较低B 、劳动力供大于求C 、劳动者的政治地位较低D 、劳动者的法律地位较低10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。
5 A 、驳回申诉 B 、延期审理C 、作缺席裁决D 、按撤诉处理11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A)。
A 、解除合同B 、终止合同C 、变更合同D 、续订合同12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原则。
A 、谁决定谁举证B 、劳动者举证C 、谁主张谁举证D 、用人举证13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. l8周岁14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。
A. 24B. 36C. 48D. 7215、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。
A.男50，女45B.男60，女50C.男55，女45D.男60，女5516、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为6 (D )天。
A.56天B.90天C.105天D.120天18、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。
A 、固定期限劳动合同B 、无固定期限劳动合同C 、 以完成一定工作任务为期限D 、口头合同19、劳动合同中试用期条款的性质是( A )A 、约定条款B 、法定条款C 、必备条款D 、合同成立条件20、劳动合同约定试用期的最长时间是( D )A 、1个月B 、3个月C 、6个月D 、1年21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( C )A 、10日B 、15日C 、20日D 、30日22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( C )A 、20.83天B 、20.92天C 、21.75天D 、30天二、多项选择题。
1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：(A 、B 、C 、D)A 、配偶、子女、父母;B 、祖父母、外祖父母;7 C 、孙子女、外孙子女;D 、兄弟姐妹。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：(A 、B 、C)A 、故意犯罪的;B 、醉酒或者吸毒的;C 、自残或者自杀的;D 、受到交通事故伤害的。
3、劳务派遣一般在什么岗位上实施?(ABC)A 、临时性B 、替代性C 、辅助性D 、单一性4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些?(ABCD)A 、劳动报酬B 、工伤医疗费C 、经济补偿金D 、赔偿金5、劳动关系的成立具备哪些情形?(ABC)A 、用人单位和劳动者符合主体资格B 、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理C 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分D 、劳动者上下班的必经之路6、职工非因工死亡待遇有哪些?(ACD)A 、丧葬补助费3个月B 、一次性精神损失费6个月C 、一次性抚恤金6个月D 、供养直系亲属一次性救济金6个月7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是(ABCD)A 、合法、公正处理的原则B 、着重调解原则8 C 、及时处理原则 D 、依法处理原则 E 、协商一致的原则8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因(ABCD)发生的劳动争议。
A 、执行劳动合同B 、变更劳动合同C 、解除劳动合同D 、终止劳动合同E 、修订劳动合同9、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列(ABC)人员组成。
A 、劳动行政主管部门代表B 、同级工会的代表C 、用人单位方面的代表D 、劳动者代表E 、人民法院代表10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含(ABCDE)A 、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请B 、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证C 、根据法律、法规提出处理方案D 、承担对争议当事人的调解工作E 、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( ABCDE )A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。
12、关于竞业限制的表述正确的有(ABC )A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
9 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有(ACD )A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有( AD )A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的。
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。
D.张某严重违反单位的劳动纪律的。
15、非全日制用工表述正确的有(ACD )A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。
终止用工不支付经济补偿。
16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有(BC )。
10 A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名17、劳动法律关系的客体包括：(BC)A 、用人单位;B 、行为;C 、财物;D 、劳动者;E 、仲裁请求。
18、.不属于劳动法适用范围的有( BC )A 、律师事务所文员B 、现役军人C 、农业劳动者D 、与事业单位建立劳动关系的人19、.下列机构无权受理劳动争议的是( AC )A.、市政府信访办B.、人民法院C 、企业劳动争议调解委员会D 、劳动争议仲裁委员会20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?(ABCD)A 、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B 、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C 、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D 、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同三、判断题1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(√)2、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。
(×)3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
(×)4、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。