新时期深入实施“女职工提升素质建功立业工程”的新探索

新时期深入实施“女职工提升素质建功立业工程”的
新探索
国有企业和民营企业各有其独特的优势，我们要适应混合经济体企业管理和发展的要求，必须认真学习、转变思维方式、创新管理模式，尤其是企业中的女职工，她们是企业的重要组成部分，在新时期实施女职工提升素质建功立业工程，是展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段,是工会女职工组织的一项长期的战略任务。

实施女职工提升素质建功立业工程，有利于进一步促进女性人才的培养，提高女职工队伍的整体素质，在推动创新发展、促进企业转型进步中，充分发挥女职工的“半边天”作用。

一、新时期实施“女职工提升素质建功立业工程”的必要性和重要性
1.女职工提升素质建功立业工程是“以人为本”管理思想的重要体现
新形势下，女工思想政治工作必须根据内容、任务、环境的变化而变化，必须结合女工发展实际，坚持以人为本原则，加强人文关怀，加强女工服务意识、责任意识、创新意识、大局意识、政治意识的培养，是企业和女工之间建立起平等、友爱、民主、团结的新型关系，注重信任人、尊重人、关心人、让女工产生舒适感、温暖感、成就感、信任感。

2. 女职工提升素质建功立业工程是广大女工的根本利益所在
维护女工的根本利益是工会开展工作的出发点和落脚点。

工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把实现女工利益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面；在开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等活动中，通过素质提升，促进女工学习、竞争、创新能力的进一步提升，号召女工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，建设一支高素质的企业女工队伍。

二、新时期实施“女职工提升素质建功立业工程”的途径和方法
回顾集团公司半个世纪的奋斗历程，一批批女职工在各自的岗位上，为公司创新改革发展默默奉献着青春年华和勤劳智慧，在他们中间涌现出的先进模范，在她们身上充分展现出了与时代特色相统一的精神品质，在企业发展建设史上留下了光荣的一页。

公司在实施女职工提升素质建功立业工程过程中应借鉴集团公司好的工作做法，以班组建设为载体，推动女职工立足岗位作贡献，争创全国“五一巾帼标兵岗”、“三八红旗手”等荣誉称号；公司新时期的建设和发展对女职工的思想素质、文化素质、技能素质、道德素质都提出了新的更高的要求，这些要求与我们现在以致将来部分基层岗位女职工现状相比呈现出的差距还是较大的，所以深入实施女职工素质提升建功立业工程既是女工工作的重要任务也是全体女工的族人和义务，更需要全体女职工积极参加和共同实践。

（一）深入学习实践科学发展观，用科学发展观来指导女职工工作，提升女职工整体素质
组织女职工充分认识深入学习实践科学发展观的重要性，把推进科学发展、促进社会和谐的要求落实到各项工作中去，引导广大女职工继续加强工会女职工组织建设，强化为女职工服务的意识，履行维护女职工合法权益的职能，切实增强工会女职工组织的凝聚力和社会影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用。

1.加强女职工技能培训
以企业自主培训为主，借助各种社会教育培训资源，扎实开展岗位培训、专业培训和职业教育。

引导她们树立自主创新意识，提高自立能力。

为积极响应集团公司“创新创效应对新常态、改革转型共谋新发展”的工作要求，针对公司实际，引导广大女职工立足本岗位，加强煤炭分质利用项目新工艺业务知识培训，并用于生产实践；不断强化广大女职工主人翁管理意识，发挥工会“大学校”作用的载体和手段，引导职工提高思想道德修养、科学文化素质和技术技能水平。

2.深化职工技能素质提升活动
2.1结合“青工技能”竞赛活动的开展，本着从实际出发、注重实效的原则，精心策划，真抓实干，在广大女职工中开展岗位练兵，技术比武等多项技能竞赛的热潮，围绕“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，多
开展岗位练兵和技术比武活动，对取得好成绩的女技术能手给予高额奖励。

充分调动女职工学技术、比技能的工作热情，通过岗位练兵和技术比武活动看清自己存在的差距；此外，要认真总结素质提升活动工作经验，研究制定详细的活动计划，把职工素质提升活动不断引向深入，将“女职工素质提升工程”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，为提高女职工技术业务能力搭建平台。

要积极鼓励和支持女职工参加各类学习，不断增强广大女职工的学习能力、创新能力、竞争能力、实践能力和创业能力，不断提升女职工的素质，力争使大多数女职工的文化程度、技术等级在原有基础上有所提升。

2.2以“五小”活动为途径，激发基层岗位女职工智慧和创造力，广泛开展“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)活动，充分调动和激发女职工的创造潜能。

着力打造“女职工技术创新工程”，组织动员女职工积极参与创新成果暨创新文化“金点子”征集活动、参与“职工技术创新工作室”的建立，通过提合理化建议、专题攻关等形式，通过量化指标进行评比考核，充分调动和发挥女职工推动企业自主创新积极性。

（二）深入开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解难事,鼓励困难女职工摆脱生活的困境，积极投身工作，变“输血”为“造血”
1.继续深入开展“姐妹献爱心”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工办实事、解难事。

各级工会女职工组织要把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶措施。

要积极争取将女职工帮扶工作纳入工会困难职工帮扶中心工作之中，建立健全困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到情况明、底数清、帮扶准。

2.要切实维护女职工的身心健康。

借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好健康知识讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益。

3.加强宣传报道，进一步扩大工会女职工组织的社会影响力。

充分利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情况和经验，指导和推进女职工工作的创新发展，也为加强企业工会女职工工作营造良好的舆论氛围。

（三）关爱女工，维护合法权益
随着企业经济形势的变化，职工就业选择的多样化和劳动关系的复杂化，各种各样歧视妇女和侵犯女职工合法权益的现象时有发生，因此女工委员会应该认真履行自己维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，做好宣传普及工作，为广大女职工尽心尽责，认真组织女职工学习《婚姻法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《企业工会工作条例》、《女工劳动保护特别规定》等相关法律知识和政策规定，丰富女职工安全防护知识，引导女职工们学法、懂法，增强女职工们的维权意识，学会用法律武器保护自己的合法权益，促进女职工身心健康。

只有在保障了女职工合法劳动权益的前提下，才能调动女职工在参与企业经营发展、安全生产的积极性和主动性。

（四）不断加强自身建设，努力提升工会女职工工作服务大局、服务职工的能力和水平
广大女职工面对新形势、新任务、新要求，要继续发挥聪明才智，按照社会主义核心价值体系的要求，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，立足岗位，提高认识，自觉学习、善于学习、勤奋学习，全面提升自身的综合素质，争做知识型、技术型、创新型的女职工，各级工会女职工组织要进一步解放思想、大胆创新，大力实施“女职工建功立业工程”，充分发挥女劳模和先进女职工的示范引领作用，引导女职工学习劳模、崇尚劳模、争当劳模，以推动技术进步，鼓励自主创新为活动重点，组织女职工积极参与争创“巾帼文明标兵”、合理化建议等活动，开展体现女职工特色的各类职业技能竞赛，为女职工工作的创新发展创造有利的条件，营造积极、和谐的工作局面。

我们要发挥混合所有制经济的优势，将来更多的基层岗位女职工会投身于技术工作，因此“女职工素质提升建功立业工程”的实施开展对那些奉献于基层岗位、兢兢业业研究技术、不断创新的女职工们搭建了良好的平台，发挥着女职工“半边天”的作用，让女职工在平凡的岗位上铸就“自尊、自信、自立、自强”的精神，希望有更多的女职工融入巾帼建强企的舞台。