国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案一、背景分析二、目标和原则1.目标：实现国有企业退休人员管理服务的社会化移交，提高服务质量和覆盖面，满足退休人员的多样化需求。
2.原则：公平、公正、规范、透明、高效、便捷。
三、工作内容和流程1.管理机构设立：国有企业应成立管理机构，负责组织和协调退休人员的社会化管理服务工作。
2.服务需求调研：管理机构应对退休人员的服务需求进行调研，了解其健康状况、养老需求、精神状态等情况，为后续服务提供有针对性的方案。
4.协议签订：管理机构与服务供应商签订合作协议，明确双方的权责和服务内容。
协议内容应包括服务范围、服务标准、服务时间、服务费用、投诉处理等方面。
5.服务实施：管理机构协调和指导服务供应商进行服务实施。
服务供应商应及时响应退休人员的需求，提供优质的服务。
6.监督评估：管理机构对服务供应商的工作进行监督和评估，确保服务质量和效果。
定期进行满意度调查，听取退休人员的反馈和意见，及时处理问题。
7.效果评估：定期对社会化管理服务工作的效果进行评估，总结经验，对服务供应商进行考核，不断改进和创新工作。
四、人员配置和工作机制1.人员配置：国有企业应设立专门的管理团队，负责协调管理机构和服务供应商之间的合作关系，监督服务效果，解决突发问题。
2.工作机制：建立信息共享机制，确保管理机构和服务供应商之间的信息畅通，及时了解退休人员的服务需求和问题；建立定期沟通机制，提高沟通效率，共同解决问题。
五、政策和资金保障1.政策保障：国家应出台相关政策，明确国有企业退休人员社会化管理服务的组织和实施要求，鼓励社会力量参与服务供应商的招募。
2.资金保障：国家应提供必要的财政支持，用于管理机构和服务供应商的经费补贴，确保服务供应商能够提供优质的服务，退休人员能够享受到合理的管理服务。
六、风险及解决办法1.风险：部分服务供应商可能存在服务质量不高、不规范等问题；管理机构可能不具备足够的协调和监督能力。
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案（范本）为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：一、工作目标按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。
四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。
三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。
（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。
（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX 公司承担，不移交。
（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由XX公司自行消化解决。
为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。
四、移交工作的原则（一）人员移交方式。
按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。
国有企业退休人员社会化管理工作方案
国企退休人员社会化管理工作实施方案为做好退休人员社会化管理工作，根据《国有企业退休人员社会化管理工作方案（征求意见稿）》要求，结合公司实际，制定以下工作方案。
一、工作目标从2020年1月起，开展企业退休人员社会化管理工作，2020年年底前，将已退休人员移交乡镇（街道）和社区实行社会化管理。
离休人员原则上保持现有管理方式不变。
二、工作任务（一）明确移交原则。
按退休人员户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地政府分解到相关乡镇（街道）和社区开展管理服务。
户口所在地与常年居住地不一致的，可将户籍迁入居住地。
无法迁入居住地的，省内异地人员原则上移交到常年居住地乡镇（街道）和社区，省外异地人员原则上移交到企业所在地乡镇（街道）和社区。
（二）落实社会保障管理。
退休人员实行社会化管理后，各类社会保障待遇按时足额支付。
已参加基本医疗保险的退休人员按规定继续享受相应待遇，基本医疗保险未纳入地方管理的退休人员，和地方协商做好其医保关系转移接续工作。
退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。
（三）做好党员组织关系转移。
退休人员中党员的组织关系转入党员户口所在地或常年居住地所在的乡镇（街道）和社区。
（四）人事档案实行属地管理。
退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理，原则上移交到退休人员接收地社会保险经办机构或委托的专业档案管理机构。
档案移交前，按照相关规定，做好退休人员档案的整理及补充、完善工作。
（五）分类处理统筹外费用。
对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，原则上不再提高发放标准。
对于工伤残疾人员、职业病人员等弱势群体的统筹外费用，报主管部门（单位）同意后保留，并按现行途径妥善处理。
采取一定过渡期办法，在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期原则上不超过3年。
过渡期期满后办理退休的人员，按照市政府有关规定应享受的待遇，参考所在城市人口平均预期寿命，由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。
国有企业退休人员移交社会化管理 流程
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退休人员社会化实施方案
退休人员社会化实施方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，国有企业退休人员数量逐年增加，国有企业承担的退休人员管理服务职能越来越重，这不仅影响了国有企业的轻装上阵、公平参与市场竞争，也给国有企业带来了沉重的负担。
为了解决这一问题，我国政府提出了退休人员社会化管理的改革措施。
退休人员社会化管理是指将国有企业退休人员移交地方政府进行属地化管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应的管理服务。
二、目标1. 2020年底前，将全区尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
2. 实现国有企业退休人员社会化管理服务全覆盖，提高退休人员的生活质量，保障退休人员的基本权益。
3. 减轻国有企业负担，促进国有企业轻装上阵，公平参与市场竞争。
三、实施步骤1. 摸底排查：对全区国有企业退休人员情况进行全面摸底排查，了解退休人员的基本情况、健康状况、生活需求等信息。
2. 制定方案：根据摸底排查结果，制定具体的退休人员社会化管理实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点等。
3. 培训指导：对街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等工作人员进行培训指导，提高其服务管理水平。
4. 交接移交：按照实施方案，将国有企业退休人员移交当地政府实行属地管理，由街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心等提供相应管理服务。
5. 监督考核：对退休人员社会化管理服务工作进行监督考核，确保工作落实到位。
四、政策措施1. 加强组织领导：成立国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施等工作。
2. 明确责任分工：明确各相关部门、街道、社区（村居）和退休人员服务管理中心的职责分工，确保工作落实到位。
3. 完善政策措施：制定完善的政策措施，保障退休人员的基本权益，提高退休人员的生活质量。
4. 加强宣传引导：通过各种渠道宣传退休人员社会化管理的重要性和必要性，引导退休人员积极参与社会化管理服务。
国有企业退休人员社会化管理移交协议范文
国有企业退休人员社会化管理移交协议范文甲方（国有企业）：乙方（属地政府）：为有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，根据中共中央办公厅《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》（厅字[2022]19号）、《中共某某省委办公厅某某省人民政府办公厅关于印发<某某省加快推进国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（某办发〔2022〕某号）、《中共某某市委办公室某某市人民政府办公室关于印发〈某某市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》（某某办字〔2022〕某号）文件精神，按照省、市政府的统一部署，经甲乙双方沟通、协商，现就甲方企业退休人员移交乙方，实行社会化管理事宜，签订本协议。
一、移交内容1、甲方按相应工作流程将退休人员名移交给乙方相应社区，实行社会化管理。
双方约定年月底前完成移交手续。
同时按每名退休人员元向乙方缴纳移交费用。
2、甲方按相应工作流程将退休党员名移交给乙方指定社区党组织。
3、甲方对国有企业退休人员份人事档案移交给指定接管单位（），由档案接管单位负责接收管理查阅等工作，人事档案查阅利用、转递、材料增补等按照人事档案管理相关规定执行。
4、涉及退休人员（含退休党员）专用服务活动场所及设备、设施共有等处，平方米，账面价值为万元，以上资产按工作流程无偿划转给乙方，约定年月日前完成资产移交、无偿划转等手续。
二、甲方义务和责任1、甲方在移交退休人员前，应认真做好退休人员情况采集、退休人员、党员活动专用资产摸底工作，向乙方提供企业退休人员个人信息、退休党员花名册和专用资产移交名册等表格，负责核实退休人员大病医疗互助缴纳、养老金领取资格建模和认证、死亡异动及丧葬费抚恤金申报等情况，做到社保不欠费。
2、甲方在信息采集和移交协议签订同时，应宣讲退休人员社会化管理工作政策，应主动告知退休人员、党员社会化工作情况及档案移交情况，及时解答退休人员关注热点问题和思想困惑。
充分发挥党组织和工会作用，主动做好政策宣传舆论引导和思想政治工作，确保企业退休人员思想稳定。
重庆市2020年国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
重庆市国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案（范本）为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：一、工作目标按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。
四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。
三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。
（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。
（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX公司承担，不移交。
（五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由XX公司自行消化解决。
为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。
四、移交工作的原则（一）人员移交方式。
按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。
国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书
国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书As a person, we must have independent thoughts and personality.国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书（范本）甲方（移交方）：企业乙方（人员接收方）：街道（乡镇）丙方（人事档案接收方）：档案馆丁方（移交监交方）：人力社保局根据厅字〔2019〕19号、渝委办发〔2019〕66号规定，为了做好企业退休人员社会化管理服务工作，经甲乙丙三方协商，特签订本协议。
一、甲方退休人员人（其中男人，女人），移交给乙方管理服务。
二、从签订协议之日起，乙方按照《中共XXX委办公厅 XXX人民政府办公厅关于印发〈XXX国有企业退休人员社会化管理实施方案〉的通知》（渝委办发〔2019〕66号）规定的社会化管理服务工作内容对甲方移交退休人员实行社会化管理服务。
三、甲方《XXX档案收集管理办法》（渝府办发〔2016〕76号）、《干部档案工作条例》（中办发〔2018〕60号）、《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）《纸质档案数字化规范》（DA/T31－2017）和《XXX纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等有关规定，将退休人员人事档案进行规范整理并实施数字化处理后移交给丙方管理。
四、甲方移交的退休人员人事档案人卷，丙方严格按照《中华人民共和国档案法》规定进行无偿管理和服务。
为保障移交顺利，双方同意，甲方原则上在年月前完成档案移交，如甲方未完成档案整理工作可协商顺延。
五、甲方原有的退休人员室内、室外活动场所（场地面积平方米，坐落于）无偿移交给乙方（或由双方协商处理）。
六、甲方承诺退休人员移交后，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，因上述问题引起的纠纷，由甲方负责解决。
七、其他未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。
八、今后国家和市有新规定，按新规定签订补充协议。
九、本协议一式四份，甲乙丙丁四方各执一份，具有同等效力。
XX区国有企业退休人员社会化管理实施方案
XX区国有企业退休人员社会化管理实施方案一、工作目标为进一步深化国有企业改革，2023年底前，将XX区辖区内国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
国有企业退休人员实行社会化管理后，新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。
国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
二、主要任务（一）统筹建立工作推进机制。
制定实施方案；组织协调国有企业和区国资办对接，摸清移交企业退休人员、党员个人基本信息、管理服务、配套资产及统筹外费用等情况；协调处理移交工作存在的各类问题；做好退休人员社会化管理相关专用资产移交接收工作。
［牵头单位：区财政局（国资办）；成员单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局、区民政局、各涉及移交退休人员的国有企业］。
（二）落实国有企业退休人员接管工作。
按照国有企业与属地政府签订的《退休人员社会化管理移交协议》和工作流程要求，办理国有企业退休人员社会化管理移交各项手续，完成人员信息导入工作。
明确国有企业与街道和社区移交退休人员的具体要求，完善各项管理制度，创新服务方式，提升服务水平。
执行服务工作实施办法，有效衔接各类社会保障的管理服务，健全退休人员社会化管理系统平台功能，加强退休人员社会化管理自管组织、互助组织和义工组织建设，预算、申报、拨付退休人员社会化管理服务工作经费。
［牵头单位：区人力资源和社会保障局；成员单位：区民政局、区财政局（国资办）、区医保局、各涉及移交退休人员的国有企业］（三）指导做好退休党组织及退休党员接管工作。
国有企业退休党组织按成建制方式移交的，调整党组织隶属关系及设置。
组织企业退休党员办理好接收手续，将退休党员编入相应街道和社区党支部［牵头单位：区委组织部；成员单位：区财政局（国资办）、各涉及移交退休人员的国有企业］。
（四）做好国有企业退休人员档案接管工作。
指导国有企业规范整理好退休人员人事档案，做好国有企业退休人员档案接收管理，健全档案接收、管理和查阅等工作制度。
集团公司企业退休人员社会化管理移交工作方案
集团公司企业退休人员社会化管理移交工作方案一、背景为进一步加强集团公司企业退休人员社会化管理工作，提高管理水平，增强服务能力，适应形势发展需要，集团公司决定对企业退休人员社会化管理工作进行移交，推进社会化管理。
二、工作目标1. 实现退休人员社会化管理工作的移交，建立健全由社会力量参与的退休人员管理机制。
2. 提高退休人员的福利待遇和生活质量，满足他们的基本生活需求。
3. 促进退休人员的各项活动和维护其合法权益，维护社会稳定。
三、工作内容1. 交流沟通：与接收社会化管理的机构建立稳定的合作关系，协同开展工作，加强沟通和信息共享。
2. 现场调研：对企业退休人员的实际情况进行全面了解，建立退休人员档案并及时更新，做好数据统计和分析。
3. 制定管理规定：根据实际情况和需求，制定退休人员管理规定，规定管理要求和服务标准，确保管理工作的顺利实施。
4. 健全组织机制：设立社会化管理的管理机构，建立健全管理团队，明确管理职责和权限，确保管理工作有序开展。
5. 加强服务保障：提供完善的服务设施和人员，保障退休人员的基本需求，如医疗、公共文化体育活动、精神上的关怀等服务。
6. 推进法律援助：为退休人员提供法律援助，保障其合法权益，维护社会公正。
7. 加强宣传教育：通过各种媒体和渠道，加强对退休人员权益维护、健康养老等方面的宣传和教育，提高退休人员的生活素质和幸福感。
四、工作步骤和时间安排1. 交流沟通和现场调研：2021年6月-8月2. 制定管理规定和健全组织机制：2021年8月-10月3. 加强服务保障和推进法律援助：2021年10月-12月4. 加强宣传教育：2022年1月-3月五、工作机制集团公司对退休人员社会化管理工作进行统一领导，设立工作领导小组，配合各企业进行移交工作。
各企业成立专门小组，确定负责人，协同推进退休人员社会化管理工作。
六、经费保障退休人员社会化管理工作的经费主要负担由各企业负责，集团公司提供部分经费支持，并协助各企业争取其他财政支持。
重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知
重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】南川区人民政府办公室•【公布日期】2017.09.30•【字号】南川府办发〔2017〕127号•【施行日期】2017.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知南川府办发〔2017〕127号各乡镇人民政府、街道办事处，区政府有关部门，有关单位：《南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
重庆市南川区人民政府办公室2017年9月30日南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属国有重点企业退休人员社会化管理试点工作实施方案的通知》（渝府办发〔2017〕84号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（渝人社发〔2017〕120号）、《重庆市南川区人民政府关于印发南川区加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》（南川府发〔2017〕18号）等精神，为有序做好全区市属国有企业存量退休人员社会化管理服务移交工作，结合我区实际，制定本方案。
一、工作目标坚持以人为本、整体可控的原则，成熟一个、移交一个，确保在2017年12月31日前基本完成全区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作。
二、移交范围全区2016年12月31日及以前已办理退休手续且未移交社区管理的市属国有企业（下称企业，见附件1）退休人员纳入移交。
（一）离休人员和建国前参加革命工作的老工人保持现有管理模式不变，不纳入移交范围。
（二）移交后，由企业发放的退休人员非统筹部分待遇仍由企业承担。
三、移交事项（一）退休人员移交。
国有企业退休人员社会化管理服务移交协议
国有企业退休人员社会化管理服务移交协议第一部分：协议背景和目的1.1本协议由国有企业与社会化管理服务机构签订，旨在将国有企业退休人员的社会化管理服务移交给专业管理机构，提高退休人员的服务质量和生活水平，优化国有企业的管理效率。
1.2国有企业退休人员社会化管理服务移交是国有企业的一项重要内容，是国有企业实现精细管理、优化资源配置和提升竞争力的重要措施。
1.3本协议明确了国有企业和社会化管理服务机构的权责利义务，确保双方合作的顺利进行，为退休人员提供优质的社会化管理服务。
第二部分：协议内容2.1协议范围本协议适用于国有企业全部退休人员的社会化管理服务，包括但不限于医疗保障、生活保障、心理关怀、文体活动、法律援助等方面的服务。
2.2协议内容（1）社会化管理服务机构将按照国家有关规定，提供符合国有企业退休人员实际需求的各项服务。
（2）国有企业将按照实际情况和服务需求，向社会化管理服务机构提供相应的信息和资料。
（3）社会化管理服务机构将在接收服务之初，对退休人员进行全面的评估和需求调查，制定个性化的服务方案并报国有企业备案。
（4）国有企业将按照协议约定的服务费用，向社会化管理服务机构支付相应费用。
（5）双方要定期进行工作总结和评估，及时解决存在的问题并不断完善管理服务。
（6）双方应保持良好的沟通和协调，共同推动管理服务的进一步提升。
第三部分：协议执行和终止3.1协议执行（1）协议自双方签订之日起生效，有效期为五年。
协议到期前，如需继续合作，双方需提前三个月进行续签或重新洽谈。
（2）国有企业应全力支持社会化管理服务机构顺利接手退休人员管理工作，提供必要的配合和资源支持。
（3）社会化管理服务机构应按照服务方案的要求，全面负责退休人员的管理服务工作，并确保服务质量和安全。
3.2协议终止（1）协议有效期届满且未续签的，协议自动终止。
（2）双方一方违反协议约定并无法在合理期限内进行解决的，对方有权提前终止协议。
（3）出现不可抗力等无法继续履行协议的情况时，双方可协商解决或提前终止协议。
国有企业退休人员社会化管理移交方案
国有企业退休人员社会化管理移交方案背景介绍随着我国人口老龄化程度不断加剧，退休人员人数不断增加。
在国有企业中，退休人员的管理是一项重要的工作。
传统的退休人员管理方式是由企业自行负责，包括养老保险、医疗保险等方面。
但是，随着经济社会的发展，国有企业想要将退休人员管理工作转型，通过社会化管理，将退休人员管理工作移交给社会力量，解决管理方面存在的问题。
社会化管理的优势社会化管理是指将原先由国有企业负责的管理工作移交给社会，由社会力量来完成退休人员管理的工作。
相比之下，社会化管理有以下优势：1.资源共享通过社会化管理，国有企业可以共享社会的各种资源，如养老机构、医疗服务机构等，从而降低企业经济负担，提高社会资源利用效率。
2.精细化管理基于社会化管理的模式，可以更加精细地管理退休人员的各种需求，提高对退休人员的服务质量，满足退休人员对高品质、多样化的服务要求。
3.改善退休人员生活通过社会化管理，可以实现多方合作，在护理、康复、自助等方面提供更多的帮助与服务，改善退休人员的生活品质。
社会化管理移交方案在国有企业进行社会化管理移交工作时，需制定详细的方案。
社会化管理移交方案的具体实施建议如下：第一步：制定工作计划国有企业应该根据退休人员的数量、年龄分布、服务需求等方面，制定社会化管理的工作计划。
需要对移交后服务的范围、内容、质量作出明确规划。
第二步：建立社会伙伴关系国有企业需要与社会伙伴建立紧密的联系与合作，通过投资、合作、共同运营等方式，实现合作共赢，以提高服务质量为目标，建立可持续发展的根本。
第三步：确定服务收费国有企业应该确定社会化管理后的服务收费。
需要注意，服务收费应该公开、透明，符合退休人员的经济承受能力，确保服务的可持续性。
第四步：持续监测和改善国有企业应建立一个有效的监测和反馈机制，监测服务质量、服务投诉等情况，及时调整管理措施，提高服务质量，不断改善退休人员服务。
总结国有企业对于退休人员的管理工作是一项长期而艰巨的任务，通过社会化管理的模式，可以更好地解决退休人员的各种问题，改善服务质量，提升服务水平。
某县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文
某县国有企业退休人员社会化管理工作方案范文某某县国有企业退休人员社会化管理工作方案对国有企业退休人员实行社会化管理，是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容之一。
为切实做好我县国有企业退休人员社会化管理工作，结合我县实际，制定本方案。
一、目标任务2022年开始，在全县开展国有企业退休人员社会化管理工作，到2022年底前，将全县国有企业已退休人员全部移交各乡镇及村（居）委实行社会化管理。
实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。
国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。
金融企业退休人员管理工作，另有规定的依其规定执行。
二、工作步骤（一）准备阶段（2022年12月）1.调查摸底。
各国有企业对本企业退休人员基本情况进行调查摸底，核准移交人数，按照退休人员户籍所在地分类整理、列表造册，整理好人事档案。
2.准备移交材料。
国有企业备齐移交材料（包括国有企业退休人员社会化管理申请表、国有企业移交社会化管理退休人员名单、档案移交名册、退休人员户口本复印件、身份证复印件、退休户籍所在地的乡镇和人员社会化管理服务基本采集表等），向国有企业退休人员户籍所在地或长期居住地乡镇及村（居）委申请办理移交手续。
（二）实施阶段（2022年1月-2022年9月）1.人事档案移交。
国有企业退体人员的人事档案向县档案馆移交并签订交接书，实行集中统一管理。
档案移交后，档案管理部门应按有关规定认真做好档案提供利用工作，并实现档案服务数字化、便捷化。
县属国有企业退休人员中由县委（县委组织部）管理的领导人员人事档案不移交。
其他涉密部门人员的档案按照相关文件规定进行管理。
2.党员组织关系转接。
国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应乡镇及村（居）委党组织。
国有企业党组织要与乡镇及村（居）委党组织密切衔接，跟进做好党组织关系接转和有关服务工作，并在党员接转组织关系前负有管理责任。
202x年国有企业退休人员社会化管理服务移交协议(3篇)
国有企业退休人员社会化管理服务移交协议（3篇）国有企业退休人员社会化管理服务移交协议（通用3篇）国有企业退休人员社会化管理服务移交协议篇1甲方：街道或社区乙方：集团有限公司根据《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于印发的通知》( 办字〔〕号)和《省国资国企改革推进工作领导小组关于印发〈省国有企业退休人员社会化管理工作实施办法〉的通知》( 国资国企组发〔20__〕号)等文件精神，甲乙双方经充分协商，达成如下协议。
甲乙双方一致同意，按国家和省有关政策规定，共同推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作，甲方对该项工作负总责，并承担接收主体责任，乙方承担移交主体责任。
一、甲方责任1.接收乙方名退休人员(其中党员名)。
2.份人事档案由接收并统一管理。
3.接收乙方/名退休机构管理服务人员。
4.接收乙方退休人员专用资产?/?万元，其中：房屋(间、平方米)，专用设备设施/个(套)。
(1)/资产由/街道和社区接收;(2)/资产由/?街道和社区接收;5.甲方不收取乙方任何费用。
6.甲方负责在办理移交手续后，由负责接收的部门向企业退休人员发放管理联系卡。
7、对移交后企业新增的退休人员，及时接收人员信息和人事档案。
二、乙方责任1.在退休人员移交后，协助接收单位做好相关服务工作。
2.对已经办理退休手续的工伤人员，退休后工伤保险待遇仍由乙方向参保地工伤保险经办机构申报。
3.乙方退休人员被诊断鉴定为职业病的，由乙方向社会保险主管部门提出工伤认定申请。
4.涉及退休人员与企业利益纠纷及相关信访等事项，仍由乙方负责解决。
5.移交后新增退休人员，在办理退休手续的次月，及时移交人员信息和人事档案。
三、其他事宜1.甲乙双方共同承诺，规范有序、积极稳妥开展各项工作，共同做好宣传发动和思想政治工作，保持社会和企业的和谐稳定。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决或签订补充协议另行明确。
3.本协议一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等效力。
甲方(签章)：乙方(签章)甲方代表签字：乙方代表签字：年月日国有企业退休人员社会化管理服务移交协议篇2甲方：托管单位____________________________________________________________ 乙方：市、县（市、区）___________街道（乡、镇）___________社区（退管机构）为积极推进企业退休人员社会化管理服务工作，根据有关政策规定，并经甲、乙双方友好协商，达成协议如下：一、甲方责任（一）甲方现有退休人员____________名，其中：男性____________名（中共党员____________名），女性____________名（中共党员____________名）。
退休人员社会化移交管理方案
退休人员社会化移交管理方案
《退休人员社会化移交管理方案》
嘿，朋友们！咱今天就来好好聊聊退休人员社会化移交管理这事，这可太重要啦！
你想啊，那些叔叔阿姨们辛苦工作了一辈子，终于到了退休的时候。
他们就像一艘艘经历过风浪的船，现在要靠岸啦！（就如同我们辛辛苦苦跑了一场马拉松，终于到终点啦）那这个时候，咱得好好安排他们呀，让他们能安心享受退休生活，对不对？
社会化移交管理，就好比给他们搭一座安稳的桥，让他们能顺利从工作过渡到退休生活。
（可不是嘛，就跟我们小时候从幼儿园过渡到小学一样重要）我们要确保他们的各项权益得到保障，各种信息都准确无误地移交。
咱得成立专门的小组来负责这件事呀，这小组成员得有责任心，还得有耐心。
就说信息核对吧，一个数字都不能错，这可关系到叔叔阿姨们的养老金啥的呢，能不谨慎嘛！（就像我们数自己零花钱一样得仔细）
然后呢，还得和社区啊、相关部门啥的紧密合作。
打个比方，就像一场接力赛，每个人都得跑好自己这一棒！（可不是么，要是其中一棒掉链子，那整个比赛不就完啦）
社区要发挥大作用呀，要多组织活动，让退休人员能融入进去，找到归属感。
咱不能让他们觉得退休了就没人管啦，要让他们知道，他们依然是我们这个大家庭的重要成员。
（这要是咱自己的爸妈退休了，咱也希望他们能快快乐乐的不是）
退休人员自己也不能闲着呀，得积极参与到这个过程中来。
有啥问题及时提，大家一起解决。
（不要觉得不好意思，这可是关乎自己的大事呢）
总之，退休人员社会化移交管理方案可不是随便说说的，得认真去做，让每一位退休人员都能感受到温暖和关怀。
这就是我的观点，咱得重视起来，让叔叔阿姨们能好好享受他们的退休生活！。
如何做好国企退休人员社会化管理移交工作
人力资源管理264如何做好国企退休人员社会化管理移交工作目前，国家已经进入到老龄化阶段，老年人事业的发展以及社会养老服务体系建设工作已经成为国家社会保障工作的重要内容。
对于国有企业而言，加快国有企业社会职能的剥离，对国有企业的退休人员进行统一管理，是企业现阶段工作的重要内容。
通过国有企业退休人员社会化管理移交工作，更好地满足国有企业公平参与市场竞争的需求，同时也更好地实现对企业退休人员的服务保障管理，使企业的退休人员享受到国家建设的成果。
移交工作的重要性一是推动国有企业进行深化改革。
通过加快推动退休人员社会化管理移交工作，剥离国有企业的社会化职能，使企业轻装上阵，更公平地参与到市场竞争中。
长期以来，国有企业承担了退休人员的日常服务工作、各种福利待遇的发放工作，负担了退休人员的一系列社会事务和工作内容。
随着国有企业的发展壮大，退休人员也逐渐增多，人数越来越多的退休人员服务管理工作占据了国有企业管理的很大部分精力及成本。
通过剥离这些社会化职能，企业的负担大大减轻，对推动企业深化改革目标的实现创建了有利条件。
二是促进社会公共服务均等化。
传统的管理模式是国有企业承担了很多的社会服务和管理职能，在国有企业退休人员进行社会化管理后，过去国有企业承担的社会服务和管理职能由各自相关职能部门来接管和承担，因而可以使国有企业的退休人员受到的社会公共服务与其他单位退休人员的社会公共服务均等化，不会出现服务不均等的情况，推动我国社会保障管理服务工作水平向着更加健康的方向发展。
移交工作的难点退休人员社会化管理移交工作涉及到很多的事务，牵扯到很多的部门，工作内容多，责任大。
在移交的过程中，企业的工作人员需要对退休人员的相关信息，如基础信息、移交人数、档案信息、统筹外的费用、党组织关系、特殊群体的类别和待遇等事项进行信息的统计、整理和核实。
由于工作涉及到每一位退休人员的合法权益保障问题，而且在移交的过程中涉及到一些保密信息，因此，在工作中要投入人力、时间、精力，不能出现疏忽、错误或遗漏，这对于退休人员社会化管理移交工作人员来说，不仅工作任务重，强度大，而且要具备较好的职业素质，达到高标准工作目标。
有限公司退休人员社会化管理移交工作方案
XX公司退休人员社会化管理移交工作方案为深入贯彻落实党中央、国务院和省委省政府有关工作部署，加快推进落实国有企业退休人员社会化管理移交工作，如期完成目标任务并结合我公司实际，制定本移交工作方案。
一、总体要求及工作目标（一）指导思想。
深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面深化国有小企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，为国有企业公平参与市场竞争创造条件，推动经济社会高质量发展，立足退休人员法定权益和服务需求，整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升管理服务水平，结合加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设，做好移交后退休人员的各项服务保障工作，确保退休人员共享经济社会发展新成果。
（二）工作目标。
根据中共XX省委办公厅和XX省人民政府办公厅印发的《XX省加快推进国有企业退出人员社会化管理工作方案》通知要求，力争在2020年年底前，将我司和下属企业尚未实行社会化管理的各企业已退休人员，从企业管理转由街道、社区实行社会化零管理，退休人员中的党员由相应街道和社区党组织管理。
2020年新办理退休人员的管理服务工作实行常态化移交属地实行社会化管理服务，形成长效工作机制。
（三）整体措施。
我司将按照《XX省加快推进国有企业退出人员社会化管理工作方案》的任务要求，稳妥有序推进移交工作，公司本部对下属企业退休人员移交工作负总责，根据下属企业的不同情况具体组织实施，实现退休人员应交尽交；建立工作台账，积极主动与属地党委政府及有关部门沟通衔接，协调推进移交工作；统筹资金解决涉及企业退休人员历史欠账和移交费用问题，加强政策宣传和思想政治工作，充分发挥退休人员党组织战斗堡垒作用和党员先锋模X作用，营造良好舆论氛围，平稳有序推进退休人员移交工作；继续关心关爱退休人员，做好走访慰问工作，采取多种方式使退休人员了解移交工作政策，逐级落实责任，切实维护企业和社会稳定。
2022年国有企业退休人员社会化管理移交流程(例文)
2022年国有企业退休人员社会化管理移交流程（例文）国有企业退休人员社会化管理移交流程国有企业退休人员社会化管理移交由国有企业xx范围内最高级别的企业与xx镇组织部门统一对接，统一办理移交手续。
流程如下：一、国有企业做好移交前准备工作：1.摸清尚未实行社会化管理退休人员底数，编制拟移交人员名册；2.妥善处理好退休人员统筹外费用；3.向退休职工开展政策宣传，确定移交地（xx市xx镇）；4.拟定移交方案（方案内容应当包括移交人数、党员人数、档案册数、拟移交资产情况、时间安排、应急预案等内容）；5.国有企业按要求准备好材料。
二、国有企业向xx市xx镇组织部门提出移交申请,就交接时间、交接手续等事项进行磋商，明确双方权益义务。
三、国有企业与xx镇人民政府签订退休人员社会化管理移交协议。
四、社会管理服务移交。
国有企业凭移交协议到人社部门进行备案，核对退休人员社保基础信息。
企业提交《退休人员社会化管理人员名册》，镇人社部门与企业核对无误后，在名册接收方处签字盖章予以确认。
国有企业退休人员原已由镇人社部门负责管理的，不再办理移交手续，继续由原渠道负责管理。
六、党员组织关系接转。
（按省统一指引办理）七、资产移交。
国有企业与财政部门协商将专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，能够分割移交的，无偿划转给镇和社区（村）；确实难以分割移交的，协商调换使用等方式处理。
九、衔接社保机构。
镇和社区（村）两级及时将接收的退休人员基本信息函告相关社保经办机构，有效衔接社会保障管理服务。
经集中完成退休人员社会化管理的国有企业，新增的退休人员不再签订企业退休人员社会化管理移交协议，纳入国有企业退休人员常态化移交和社会化管理工作程序。
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案为深化省属国有企业改革，加快推进剥离企业办社会职能工作，确保顺利完成省属国有企业退休人员社会化管理服务，根据《X省人民政府关于加快剥离省属国有企业办社会职能工作的实施意见》（X 政〔X〕46号）、《X省人民政府办公厅关于推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（X政办〔X〕44号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、目标原则和任务整体目标。
以深化国有企业改革和不断提高企业退休人员生活质量为宗旨，将省属国有企业退休人员管理服务工作与原企业相分离，企业退休人员交由当地政府实行属地管理，由街道（乡镇）和社区提供相应的管理服务，确保企业退休人员晚年生活安定，确保其合法权益不受损害。
工作原则。
市政府负总责，各县区政府承担接收主体责任，企业承担移交主体责任。
市直各部门、各县区政府和相关部门、企业要加强沟通协调，采取措施，维护企业退休人员合法权益，确保有序移交、平稳过渡。
各县区政府要和企业协调联动，签订移交协议，制定实施方案，明确移交内容、要求和时间节点，确保机构、人员、资金落实，做好各项移交工作。
移交任务。
我市省属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作共涉及11家企业，分别是：X煤业（集团）有限责任公司30631人、X建设工程有限责任公司182人、X钢构有限公司33人、X煤炭工业（集团）有限责任公司75人、X省畜产品进出口公司X外贸加工厂44人、X省国有资产控股运营集团有限公司32人、X能源化工集团有限公司销售公司20人、X省X市新华书店有限公司117人、X省投资集团286人、X煤业（集团）有限责任公司67人、X省高速公路发展有限责任公司安新分公司22人。
二、做好社会化管理服务移交工作（一）关于企业退休人员移交。
企业要做好调查摸底、档案整理、登记造册等基础性工作，整理好退休人员基本信息。
各县区政府要加强组织领导，安排专人核实所接管企业退休人员的基本信息，按企业退休人员的户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地街道（乡镇）和社区开展管理服务。
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国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
（范本）
为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改
革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办
公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见> 的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX委办公厅XXX
人民政府办公厅XXX 国有企业退休人员社会化管理服务工
作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，
制定本方案：
一、工作目标
按照市委、市政府和XXXXXX集团公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司
（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社
会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务
一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额
发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查
询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养
老金的资格。
四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困
难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，
并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保
健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。
三、移交范围
（一）年月日及以前已办结退休手续的XX公司退休人员,含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。
（二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移
交。
（三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司发放的退休人员统筹外费用，仍由XX公司承担，不移交。
（五）XX 公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由
XX公司自行消化解决。
为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。
四、移交工作的原则（一）人员
移交方式。
按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交
街镇实行社会化管理服务。
具体如下：统一移交到XX单位所在地镇街（也可根据实际情
况进行调整）。
（二）档案移交方式。
退休人员的人事档案，按照《中共XXX委办公厅、XXX
人民政府办公厅印发<关于加强和改进新形势下档案工作的
实施意见>的通知》（渝委办发〔2014〕31号）文件、《XXX
人民政府办公厅关于印发XXX 档案收集管理办法的通知》
（渝府办发〔2016〕76号）、《中共中央办公厅关于印发<干部人事档案工作条例>的通知》（中办发〔2018〕60号）、《劳动部、国家档案局关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》（劳力字〔1992〕33号）文件等规定，进行规范整理，并按照《纸质档案数字化规范》（DA/T31-2017）和《XXX
纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等文件规
定实施数字化处理，符合要求后移交XX区县档案馆。
移交
内容包括实体档案、数字化副本以及相关检索工具。
档案整
理及数字化处理费用由企业承担。
XX 公司退休人员移交后
新形成或变更的档案材料，由XX公司按照上述系列文件要
求规范整理并实施数字化处理后按规定移交XX区县档案馆。
（三）党员组织关系移交方式。
XX公司按照《中共中央组织部关于印发〈关于进一步
加强党员组织关系管理的意见〉的通知》（中组发〔2004〕
10号）精神，在完成清理完善党员档案、核定党费缴纳基数、
完清移交前应缴党费等准备工作后，将其党员组织关系转移
到退休人员居住地街道（乡镇）所在地的党组织，并纳入接
收地（居住地）相应的社区党组织进行统一管理。
（四）固定资产移交方式。
XX公司移交退休人员时，将其位于接收地镇街辖区内用于退休人员管理服
务的办公用房、室内外活动场所和设施设备等资产按现状无偿移交给镇街。
现有专用
于退休人员的服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与乡镇（街道）协商采
取调换等方式妥善解决。
（五）社区职能移交
有独立企业办社区需移交地方政府管理，按照市民政局《关于切实做好市属国
有重点企业社区管理职能分离移交工作的通知》（渝民〔2017〕168号）要求进行移交。
（六）统筹外费用
由XX公司对目前发放的统筹外费用进行认真清理，符合有关规定（一般可以包
括各级政府、原国家行业部门、集
团公司等的规定）的统筹外费用按照（现有方式发放/一次性计提/一次性支付），由企业按现行途径继续发放，妥善处理。
XX公司统筹外费用明细如下：五、移交工
作步骤
（一）准备阶段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底数，建实台账。
由XX公司于2019年12月底
前核实情况底数，按规定整理好有关资料。
厘清退休人员分
布情况并建立台账。
台账要明确年龄、性别、籍贯、退休时
间、工资待遇、居住地点、联系方式等信息。
厘清固定资产
分布情况并建立台账。
台账要明确分布地点、有无产权、修
建（购买）时间、使用现状等信息。
2．部门协调，完善方案。
2020年1月底前，XX区县人
力社保局牵头，会同XX街道（乡镇）和协商XX公司制定
的退休人员社会化管理服务移交的初步方案，并召集档案局、
国土房管局等职能部门召开协调会，完善方案，落实细则，
分解责任。
于2020年2月底前完成实施方案制定，报XX 区县退休人员社会化管理专项办公室。
2020年3月XX日前
报区政府同意后，四方签署协议，报市人力社保局备案。
（二）宣传阶段（2020年1月起）。
XX公司为主，深入细致地做好退休人员和原离退处工作人员的思想工作，
开展形式多样、确有成效的宣传活动，大力宣传社会化管理服务的重大意义和有关政
策，确保退休人员和原退休人员管理部门工作人员的思想稳定。
形成理解移交、支持
移交的良好舆论氛围。
（三）移交阶段（2020年1月起）。
1．存量人员移交
2020年月日前签订移交协议，并完成人员和固定资产的移交工作。
移交管理设立N年（不超过3年）过渡期（过渡期自签订协议次月起算），由接收镇街和XX公司共同做好
退休人员的社会化管理服务工作，确保平稳过渡。
在过渡期
内，原XX公司管理退休人员的工作人员由XX镇街负责统
筹管理，其工资福利及社会保险费等仍由XX公司负责，接
收镇街按照社区工作人员经费标准每年12月底前拨付给XX 公司。
过渡期满，XX 公司所移交的退休人员社会化管理服
务工作由接收镇街负责，XX公司不再负责。
（也可表述为退
管工作人员也可表述为对国有企业从事退休人员管理工作
的职工，乡镇（街道）和社区予以优先聘用，企业和区县（自治县）政府协商采取灵活方式，在尊重本人意愿的基础上，依法妥善处理劳动关系）
2．新增人员常态化移交
20XX年X月X日起新退休人员，原则上退休人员办理
退休手续时一并办理社会化管理有关手续（含档案移交、党
组织关系转移等），移交企业和接收单位按照已签订的协议
执行，不再重新签订协议。