崇明区人才专项资金
上海青年拔尖人才资助经费政策
上海青年拔尖人才资助经费政策
上海市对青年拔尖人才资助经费政策进行了一系列的制定和实施，旨在支持和激励青年才俊们的发展。
根据上海市相关文件，青年拔尖人才资助经费政策主要包括以下几个方面。
首先，对于在中原地区取得学历的青年才俊，上海市将提供一次性资助金，用于支持他们的学业发展和职业规划。
这样的政策旨在鼓励更多优秀的青年才俊选择上海作为自己的事业发展基地。
其次，对于在上海市工作并具备优秀成绩的青年才俊，上海市将设立专门的科研项目资助经费。
这些资金将用于支持他们在各个科研领域的创新研究和实践，帮助他们成就更大的成就。
此外，上海市还将建立一套青年创业资助经费政策体系。
青年创业者可以申请一定额度的启动资金，并且可以得到一定期限的贷款优惠政策，以帮助他们实现自己的创业梦想。
最后，上海市还将建立一套完善的青年才俊培养计划。
通过设立导师制度和实践机会，给予青年才俊们更多的培训和发展机会，帮助他们在自己的领域成为行业的领先者。
上海市对青年拔尖人才资助经费政策的制定和实施，为青年才俊们提供了广阔的发展平台和机会。
这一系列政策的推行，有助于培养和引进更多具有创新能力和领导潜力的青年人才，为上海市的经济发展注入新的活力。
2022年上海市崇明区专业技能储备人才招聘及定向选调生招录公告
【导语】2022年上海市崇明区专业技能储备⼈才招聘及定向选调⽣招录公告已公布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯为您详细介绍⼀下本次专业技能储备⼈才招聘及定向选调⽣招考的具体事宜，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注选调⽣考试频道为您实时做出的更新。
为吸引更多⾼校优秀毕业⽣加⼊崇明区选调⽣及专业技能储备⼈才培养计划，充分发挥优秀⼈才的⽀撑保障作⽤，推动崇明⽣态岛⾼质量发展，崇明区2022年度计划通过“先储备、再选调”的⽅式公开招聘专业技能储备⼈才55名，其中定向选调应届优秀⼤学毕业⽣约27名。
具体事项公告如下： ⼀、专业技能储备⼈才招聘 (⼀)基本条件 1.具有良好的职业道德和敬业精神。
2.基础理论扎实，学习(⼯作)成绩优良，具有较强的分析、解决问题和组织协调能⼒。
3.不超过32周岁，⾝体健康。
4.具有全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历学位。
5.毕业于“双⼀流”院校的崇明籍⼤学⽣，学历放宽⾄全⽇制本科。
6.具备报考职位所需的其他条件。
符合选调⽣招录条件的应届优秀⼤学毕业⽣，优先推荐参加专业技能储备⼈才选拔。
(⼆)招聘职位 崇明区部分党政机关、事业单位及国有企业推出农业管理类、财经管理类、城市建设类、综合管理类、⽔务环境类、旅游管理类、信息管理类及政法类等共8⼤类55个专业技能储备⼈才职位(见附件1)。
(三)招聘程序 1.上报名。
登录“崇明区定向选调⽣及专业技能储备⼈才报名系统”进⾏报名，如需可同时加报选调⽣职位，址：/website/ecloudform/2109231629。
⾸轮报名时间为2021年10⽉1⽇⾄10⽉20⽇。
专业技能储备⼈才将视⾸轮“⼈才储备+定向选调”拟录⽤情况，适时启动第⼆轮招募，具体以招募公告为准。
2.⾯试选拔。
通过报名资格审核的考⽣获得专业技能储备⼈才⾯试资格，根据⾯试成绩和综合素质评价，按1:1⽐例确定体检和政审⼈员名单。
综合体检和政审情况确定拟聘⽤⼈选，按规定办理聘⽤⼿续。
崇明县人才储备工作实施意见
崇明县人才储备工作实施意见为加强崇明县人才队伍建设，推进人才资源开发，吸纳经济社会发展急需的各类人才，促进崇明现代化生态岛区建设，现就人才储备工作制定如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才强县战略为目标，加强我县人才队伍建设，促进我县经济和社会事业的发展，为我县新农村建设提供强有力的人才资源保障。
二、目标定位实施崇明人才储备工作，采取高层次人才储备与农村实用人才储备相结合。
人才储备的目标定位分为两个层次：（一）高层次人才储备。
计划每年储备50名硕士及以上研究生，储备周期为三年，五年完成储备250名高层次人才。
（二）农村实用人才储备。
计划每年接收100名“三支一扶”大学生,五年完成储备500名大学生。
人才储备的专业以本县当前紧缺的专业和未来崇明发展需要的专业为主。
三、实施范围（一）高层次人才储备。
以县、乡（镇）两级的党政机关为主体，结合部分事业单位对人才的需求，在机关、事业单位中实施人才储备。
（二）农村实用人才储备。
以农村基层和教育卫生等方面为主体，在乡镇事业单位、教育部门、农业部门、卫生部门以及新农村建设的其他人才紧缺部门中实施人才储备。
四、工作程序农村实用人才储备的招聘工作，按照市“三支一扶”工作步骤统一开展，高层次人才储备的招聘工作按如下程序开展。
（一）制定具体工作计划。
（二）进行岗位征集。
（三）发布招聘公告，接受公开报名。
（四）组织考试、考察、体检。
（五）拟定初步人选，落实工作岗位，上报审批。
（六）岗前培训，派遣上岗。
五、管理办法（一）高层次储备人才的管理。
1、在管理方式上采取双重管理。
由县组织、人事部门与用人单位共同管理，日常管理由用人单位负责。
2、在管理制度上实行契约式管理。
由县人事代理中心与储备人才签订《聘用合同》，明确聘用期限（聘期为一年，可续聘二次）、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资福利待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等内容。
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.17•【字号】•【施行日期】2020.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知各有关单位：为进一步构建青年人才培养的长效机制，营造有利于青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
上海市人力资源和社会保障局2020年3月17日上海市人才发展资金管理办法一、为深入贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见〉的通知》（沪委发〔2016〕19号），按照本市加快推进“五个中心”建设，打响“四大品牌”，加快推进卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市建设要求，落实新发展理念，牢固树立人才引领发展的战略地位，构建青年人才培养的长效机制，营造青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》。
二、建立上海市人才发展资金（以下简称“人才发展资金”），目的是通过资金的资助，选拔和培养优秀青年专业技术人才，鼓励青年专业技术人才进行科学研究、创新创造和科技成果转化，为本市进一步提高核心竞争力、促进经济社会发展提供智力支持和人才保障。
三、本市行政区域内各类企事业单位，为在本单位从事科学研究、创新创造和科技成果转化工作的青年专业技术人才申请人才发展资金资助，适用本办法。
四、已列入国家和上海高层次海外人才计划、上海领军人才培养计划、上海市浦江人才计划资助、上海市青年英才开发计划、上海市“超级博士后”激励计划等国家和上海市相关部门高梯次或同梯次人才培养和资助计划的，不接受申报。
连续2年申报未入选，在当年度内无突出成果或新的业绩者，不接受申报。
崇明区人才专项资金
崇明区人才专项资金
申请表
申请人：
申请单位： (盖章）
填表日期：年月
上海市崇明区人才工作协调小组办公室制
— 1 —
填表说明
1、证件号码：申请人为中国国籍，填写身份证号码；申请人为外籍，填写居住证B证号码。
2、引进方式：引进或柔性引进。
3、所属行业：申报单位所属行业，如教育、卫生、农业、建设、科技等。
4、单位性质：事业单位、国有企业、合资企业、民营企业等。
5、申请项目明细：按照人才资金操作细则中相关规定填写。
6、相关单位复核意见：指导和服务世界级生态岛建设、研究和参与生态岛建设重点项目的顶尖人才、领军人才所在工作单位的申请材料，在报送前须经区发展改革委和各重点项目牵头单位复核；党组织关系归口区国资委党委的区属国有企业的申请材料，在报送前须经区国资委复核；市属企业的申请材料，在报送前须经上级主管部门复核。
不涉及以上项目的资金申报，此栏空白。
7、以单位或团队名义申报的资助（补贴）项目，申请人填写法人或主要负责人基本情况。
8、此表一式三份，申报材料不予退回（包括附件）。
一、申请人基本情况
二、单位基本情况
— 3 —
三、申请项目明细
四、审核意见。
上海市崇明区人力资源和社会保障局
五、负责本区事业单位招考录用、职务（岗位）管理、考核奖惩、培训、交流等综合管理工作。会同有关部 门指导事业单位人事制度改革。负责本区专业技术人员管理、继续教育和职称评聘工作。指导有关单位开展评比 达标表彰奖励相关工作。
现任领导
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
局长：郁京忠
所获荣誉
2021年3月1日，被全国妇联授予“全国巾帼建功先进集体”称号。
感谢观看
六、负责本区事业单位工作人员的工资、福利综合管理工作，贯彻落实事业单位退休人员福利待遇相关政策。 规范事业单位工作人员津贴、补贴的发放。负责本区社区工作者薪酬管理有关工作。
内设机构
（一）办公室（信访办公室）。负责机关日常运转和综合协调工作。承担文稿起草、业务督查、政务公开、 信访、财务及资产管理、信息报送、安全、机要保密、档案管理、会务等工作。
（四）人才开发科。拟订本区人才发展规划和人才政策,
贯彻落实国家和本市人力资源市场相关规定。承担本区人才专项资金使用管理和优秀高层次人才选拔推荐工 作。负责本区“三支一扶”大学生和专业技能储备人才的招募、使用和日常管理工作。承担本区专业技术人员综 合管理工作。负责本区人力资源服务行政许可和备案管理。
（五）事业人员管理科。负责推进事业单位人事制度改革，健全事业单位人事管理制度。负责本区事业单位 公开招聘、岗位设置、人员聘用、工资收入分配、考核奖励等人事综合管理工作，以及事业单位人事政策法规宣 传、业务知识培训等工作。贯彻落实事业单位退休人员福利待遇相关政策。
（二）组织人事科。承担组织、统战、党风廉政建设、政风行风、宣传、精神文明建设等日常工作。承担机 关及所属单位的干部人事、机构编制、工资福利、教育培训、退休干部、群团等工作。
上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策
上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策随着中国经济的不断发展和城市化进程的推进，上海作为中国的经济、金融和科技中心，一直致力于吸引和培养高层次、高素质的人才。
为了进一步促进上海重点产业的发展和创新，上海市政府出台了2021年度重点产业领域人才专项奖励政策。
本文将对这一政策进行全面评估，并从不同角度对其深度和广度进行探讨。
1. 政策背景及目的上海作为全国重要的经济中心和人才集聚地，一直致力于提升创新能力和核心竞争力。
重点产业领域人才专项奖励政策旨在激励和吸引高层次、高素质的人才来到上海，支持上海的重点产业发展和创新。
该政策的出台，有助于产业结构优化升级，推动经济持续健康发展。
2. 奖励对象和范围根据政策规定，重点产业领域人才专项奖励政策主要针对在上海从事高新技术产业、战略性新兴产业、现代服务业等领域的高层次人才。
这些人才包括创新创业团队的核心成员、高级技术人才、高端人才等。
政策的范围涵盖了广泛的产业领域，为上海的产业发展提供了有力支持。
3. 奖励措施和方式重点产业领域人才专项奖励政策给予了多项奖励措施和方式。
对于符合条件的团队或个人，可以通过现金奖励的形式给予资金支持。
政策还鼓励设置股权激励计划，通过股权激励的方式激励和留住人才。
政策还支持人才项目的引进和转化，提供专业化的服务和咨询。
4. 个人观点和理解重点产业领域人才专项奖励政策的出台对于上海的发展具有重要意义。
该政策有助于吸引和留住高层次人才，提升上海的创新能力和竞争力。
政策的多元化奖励方式，既体现了人才的多元化需求，也提供了不同选择机制，以满足人才的个性化需求。
政策的实施需要加强协同和配套措施，打造良好的人才生态环境，为人才的成长和发展提供有力支持。
上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策是上海市政府为推动产业发展和创新而推出的一项重要举措。
该政策不仅有助于吸引和激励高素质人才的加入，也为上海的产业结构优化和经济发展提供了有力支持。
上海重点产业领域人才专项 奖金标准(一)
上海重点产业领域人才专项奖金标准(一)
上海重点产业领域人才专项奖金标准
引言
上海市重点产业领域人才专项奖金是为了吸引和留住高层次、高技能人才，促进上海产业创新和发展而设立的。
本文将介绍这一奖金的相关信息。
奖金范围
行业范围
•信息技术产业
•生物医药产业
•新能源与节能环保产业
•航空航天与装备制造产业
•人工智能产业
•新材料产业
•新一代电子信息产业
•汽车与先进装备制造产业
•金融业
•研发人员
•工程技术人员
•经营与管理人员
•高技能人才
奖金标准
高层次人才
•A类人才：每年奖励100万元至200万元
•B类人才：每年奖励80万元至100万元
•C类人才：每年奖励50万元至80万元
其他人才
•随机抽取参与者，奖金范围1万元至10万元不等。
奖金评选条件
•具备国内外知名高校本科及以上学历
•在相关领域取得显著的成就
•有重大科研成果或专利
•具备一定的管理或创新能力
•在本市工作并缴纳社会保险满一年
1.填写奖金申请表格
2.提供相关证明材料
3.经初步审核后，提交给专家组进行评审
4.根据评审结果，确定奖金获得者名单并公示
5.完成奖金发放手续
结语
通过设立上海重点产业领域人才专项奖金，上海市积极吸引和留住高水平的人才，推动产业创新和发展。
希望更多的人才加入这一行列，共同为上海的未来贡献力量。
上海市、部级人才计划项目列表
上海市、部级人才计划项目列表上海市、部级人才计划项目列表是指上海市和国家级部门为了吸引和培养高层次人才而设立的项目列表。
这些计划旨在鼓励人才在各自的领域里追求卓越，提高自身素质，对于推动经济社会的发展有着重要的作用。
以下是介绍上海市、部级人才计划项目列表的一些内容。
上海市人才计划项目列表：“浦江人才计划”：这是上海市的“红颜计划”，旨在引进高层次人才特别是海外优秀青年才俊。
项目设置了三个方向：第一个方向是基础研究类，第二个是前沿创新类，第三个是全球引才类。
项目分别提供最高2000万元、1000万元、500万元的项目经费支持。
“东方学者计划”：主要招募的是国内外高层次人才，推荐人才的领域包括自然科学、工程技术、生命科学等，招募人才的领域包括信息技术、智能制造、人工智能等。
招募人才分为两类，第一类是享受高校岗位待遇，第二类则是享受某些企业、研究机构、高新技术产业园区优惠政策的。
“青年教师培养计划”：这是为了挖掘和培养青年教师而设立的计划，计划引导青年教师固定在上海高校工作至少五年，通过多种手段提高青年教师的综合素质，包括管理能力、教学技能等。
计划支持产教融合研究、创新人才培养模式、本科生创新创业等。
“创新行动计划”：这个计划主要为在上海市工作并有较高成果的优秀人才提供资金支持，主要聚焦于高精尖领域。
计划设置了三种资金支持方式：青年关键项目、中青年人才计划和优秀教师培养项目，并分别提供最高1000万元、2000万元、200万元的经费支持。
部级人才计划项目列表：“国家千人计划”：这个计划是中国政府最高层次的人才引进计划之一，旨在引进海外杰出人才和优秀科学家。
该计划执行时间为五年，吸引的人才数量不超过1500人，资助总额在100亿元以上。
该计划主要资助科技领域、社会发展领域和人文领域等三大领域。
“国家杰出青年科学基金”：这个基金旨在资助国家杰出青年科学家开展创新性基础研究，支持杰出青年科学家围绕具有国际领先水平的基础科学问题开展原创性研究，提高个人和团队的学术水平和竞争能力。
上海重点产业领域人才专项 奖金标准
上海重点产业领域人才专项奖金标准
上海重点产业领域人才专项的奖金标准根据不同的职位和级别而有所不同。
一般来说，上海重点产业领域人才专项的奖金标准包括以下几个方面：
1. 专项津贴：根据人才的级别和贡献，给予一定额度的专项津贴作为奖励。
2. 项目奖金：针对在重点产业领域有重要成果或贡献的人才，给予一定额度的项目奖金。
3. 绩效奖金：根据个人或团队的绩效表现，给予一定额度的绩效奖金作为奖励。
4. 配套措施：根据具体情况，提供一些配套的优惠政策或待遇，如住房补贴、子女教育津贴等。
需要注意的是，具体奖金标准会根据不同的产业领域和人才需求进行调整，并可能根据市场需求和政策变化而更新。
李佳琦素材作文片段
李佳琦素材作文片段
2020年6月，上海市崇明区人社局发布的2020年第一-批物殊人才引进落户公示名单中，“网红”主播李佳琦在列。
这并非个案。
杭州余杭区也明确对有行业引领力、影响力的白播电商人才可通过联席认定，按最商日类人才(国家级领军人才)享受相关政策，企业最高可获3年1亿元补助。
杭州萧山区一名叫李庆江的快递小哥。
则获评了杭州市高层次人才D类，除在医疗保健、了女就学、车辆上:牌等方而享受照顾外，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。
“OMC，买它!”这句，背后是一年带货50亿的奋迹。
创造奇迹的李佳琦，以“特殊人才引进”的方式，成了入籍的“新上海人”。
什么是人才?有本事的人，进行创造性劳动，并对社会作出贡献，这就是人才。
如李佳琦、李子柒这些“网红”主播，在推动销售、传播文化方面为社会作出了许多贡献，流量来得正,”网红”红得纯，他们都可以是人才。
上海的现有的人才评价体系、紧缺人才引近H承、重点人才引进培养日求当中，可能覆盖不到一些新兴的行业和职业，或者新业态当中的一些岗位。
这些岗位人才我们又是特别需要的，这种情况下，我们怎么来评价，怎么引进?到日前为止川能还是比较多的用了学历、职称、职位，成者在上海工作了多少年，交了多少社会保险，交了多少税，拿这些来做一个衡量标准的。
但是也有一此人才是我们特别需要，可能用这些衡量标准评价不了，评价不出来的。
所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是给有特殊技能的这些人才一- 个绿色通道。
通过特殊人才政策，把他进来，弥补上海的人才缺口。
当然也在上海给这此人才提供更多推展才能、发挥作用的舞台。
上海市财政局关于印发《上海市财政农业专项资金管理办法》(试行)的通知
上海市财政局关于印发《上海市财政农业专项资金管理办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2002.07.26•【字号】沪财农[2002]13号•【施行日期】2002.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文上海市财政局关于印发《上海市财政农业专项资金管理办法》(试行)的通知（沪财农[2002]13号）闵行、嘉定、宝山、青浦、南汇、松江、奉贤、金山区、浦东新区、崇明县财政局：为进一步规范财政农业专项资金管理，强化资金监管、约束机制，提高资金的使用效益，特制定《上海市财政农业专项资金管理办法(试行)》，现予印发，请遵照执行。
上海市财政局二00二年七月二十六日附件：上海市财政农业专项资金管理办法 (试行)第一章总则第一条为了进一步加强本市财政农业专项资金(以下简称：农业专项资金)管理，规范农业专项资金的分配和使用，强化对农业专项资金的监管，建立相应的约束机制，提高农业专项资金的使用效益，根据《预算管理条例》和《财政部财政农业专项资金管理规则》等规定，特制定本试行办法。
第二条本办法适用于具有专门用途、适合项目管理的农业专项资金。
试行范围：农业产业化项目、农村水产补助项目、农村造林项目、菜地基本生产设施建设项目以及农口事业单位专项支出中，由市级财政安排补贴的项目。
防汛抗旱资金、农业救灾资金、综合开发资金除外。
第三条农业专项资金的管理应遵循以下原则：一、符合国家及市政府有关农业和农村经济发展的方针政策；二、符合市场经济和公共财政原则；三、符合科学、公正、公平、公开和效率原则；四、符合保证重点，资金集中使用原则；五、符合世界贸易组织的有关规则。
第四条农业专项资金的管理是指从农业专项资金项目的立项至完成的全过程管理。
第二章专项资金项目的立项和预算编制第五条按照部门预算的规定，农业专项资金预算的申报部门，是指各级农口主管部门。
申报部门应根据项目申请单位的申请逐级申报，分级填制审核意见。
上海市崇明区人民政府关于促进本区农民向城镇集中居住的指导意见-沪崇府发〔2017〕13号
上海市崇明区人民政府关于促进本区农民向城镇集中居住的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上海市崇明区人民政府关于促进本区农民向城镇集中居住的指导意见沪崇府发〔2017〕13号各乡、镇人民政府，区政府各委、办、局，区各直属单位，在崇市属有关部门：改革农村建房方式，促进农民集中居住，是深化崇明农村改革和统筹城乡发展的一项重要内容。
通过推进农民向城镇集中居住，不仅能优化土地资源配置、集约节约土地、改善农村生产和农民生活环境，还能有效促进城镇化建设，加快城乡一体化发展，提高农民的生活水平。
根据《关于促进本市农民向城镇集中居住的若干意见》（沪府〔2016〕39号）等有关文件精神，结合世界级生态岛建设要求和本区农民居住的现状实际，现就促进农民居住向城镇集中提出如下指导意见：一、指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和中央经济工作会议、中央城市工作会议、中央农村工作会议精神，按照市委、市政府关于推进“三个集中”的工作要求，充分尊重农民意愿，创新宅基地管理模式，积极引导农民居住向城镇集中，不断提高城镇基础设施和公共服务水平，促进土地集约节约利用，实现以人为核心的新型城镇化和城乡一体化发展。
二、基本原则（一）农民自主，因地制宜。
农民向城镇集中居住，不同于动迁征收，由农民自愿选择、自主决定。
政府做好引导和服务，坚持一切从实际出发，避免“一刀切”“标准化”做法，充分考虑农民需求和政府承受能力，鼓励各乡镇结合自身优势和本地实际，制定推进农民集中居住的计划和实施方案。
（二）城乡统筹，规划先行。
充分发挥规划的引领作用，结合本区城乡总体规划暨土地利用总体规划，统筹编制农民集中居住专项规划，全面构建更加科学合理的城乡规划体系。
上海崇明特殊人才标准
上海崇明特殊人才标准
上海市崇明区是中国的第一个生态岛，自然资源丰富，环境优美，是人们向往
的居住地。
为了更好地发展崇明区的经济和科技，吸引更多的人才来到这里，崇明区制定了特殊人才标准，以便更好地吸引和留住人才。
首先，崇明区对特殊人才的定义是指在某一领域具有突出贡献或者拥有特殊技
能的人才。
这些人才可以是科研人员、技术专家、创新创业人员等。
他们在自己的领域内具有较高的知识水平和技术能力，能够为崇明区的发展做出重要贡献。
其次，崇明区对特殊人才的认定标准主要包括以下几个方面，首先是学历和学
术成就，特殊人才应具有较高的学历和在相关领域内取得突出的学术成就；其次是科研和技术成果，特殊人才应在科研和技术创新方面取得显著成就，有一定的影响力和知名度；再次是专业技能和实际贡献，特殊人才应在自己的专业领域内具有突出的专业技能，并能够为崇明区的发展做出实际贡献。
除了以上的认定标准外，崇明区还对特殊人才提供了一系列的优惠政策和扶持
措施。
首先是在人才引进方面，崇明区将为特殊人才提供更加优厚的引进政策，包括住房补贴、子女教育等方面的支持；其次是在科研和创新方面，崇明区将为特殊人才提供更多的科研经费和创新支持，鼓励他们在崇明区开展科研工作和创新创业；再次是在人才保障方面，崇明区将为特殊人才提供更加完善的医疗保障和社会保障，确保他们在崇明区的生活和工作安定。
总的来说，崇明区的特殊人才标准是为了更好地发展崇明区的经济和科技，吸
引更多的人才来到这里，为崇明区的发展做出更大的贡献。
通过对特殊人才的认定和扶持，崇明区将能够吸引更多的高层次人才来到这里，推动崇明区的经济社会发展迈上一个新的台阶。
上海市2023_年度重点产业领域人才专项奖励申报条件(3篇)
第1篇一、引言为深入实施人才强市战略，加快构建具有全球影响力的科技创新中心，推动上海市重点产业领域高质量发展，根据《上海市重点产业领域人才专项奖励实施办法》，特制定本申报条件。
二、申报对象1. 在上海市重点产业领域工作，具有较高专业水平和丰富实践经验的专业技术人员、经营管理人才、高技能人才。
2. 在上海市重点产业领域创新创业，取得显著成果的创业者。
3. 在上海市重点产业领域开展国际合作与交流，为上海市经济社会发展作出突出贡献的外籍人才。
三、申报条件1. 政治素质申报人须具有良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的社会信誉。
2. 学历及职称（1）具有本科及以上学历，且取得相应学位；或者具有中级及以上专业技术职称。
（2）具有高级专业技术职称的人员，可不受学历限制。
3. 工作业绩（1）在上海市重点产业领域工作期间，取得以下业绩之一：①在技术创新、成果转化、新产品研发等方面取得显著成果，为推动产业转型升级做出突出贡献；②在经营管理、市场营销、品牌建设等方面取得显著成效，为提升企业竞争力做出突出贡献；③在高技能人才培养、技能传承与创新等方面取得显著成果，为推动产业发展提供有力支撑。
（2）在国内外知名学术期刊或会议上发表高水平学术论文，或主持承担国家级、省部级科研项目。
4. 创新创业成果（1）在上海市重点产业领域创新创业，取得以下成果之一：①创办的企业或项目在国内外市场取得显著成绩，具有较高的市场占有率；②推动企业或项目在关键技术、产品研发、市场拓展等方面取得突破性进展；③为推动上海市重点产业领域发展，引进国际先进技术、管理经验和人才资源。
（2）在国内外知名创新创业大赛中获奖，或在创新创业领域具有较高知名度。
5. 国际合作与交流（1）在上海市重点产业领域开展国际合作与交流，为推动产业发展作出突出贡献：①引进国际先进技术、管理经验和人才资源；②推动企业或项目在国际市场取得显著成绩；③为上海市重点产业领域发展提供智力支持。
崇明的人才储备计划
崇明的人才储备计划崇明是上海市下辖的一个县级市，位于长江入海口附近，是一个美丽的海岛。
近年来，崇明通过人才储备计划，着力培养和吸引高素质人才，推动经济社会的发展。
一、人才储备计划的背景崇明作为上海的一个重要组成部分，为了适应经济社会的发展需要，需要大量的高素质人才。
然而，由于崇明相对较为偏远，吸引优秀人才的难度较大。
因此，崇明制定了人才储备计划，通过培养和引进人才，满足崇明发展的需求。
二、人才储备计划的目标人才储备计划的主要目标是培养一支高素质、专业化的人才队伍，为崇明的经济社会发展提供强有力的支持。
具体来说，人才储备计划的目标包括以下几个方面：1.培养崇明本地的人才。
通过提供各类培训机会和学习资源，崇明鼓励本地居民提升自身技能，提高就业竞争力。
2.吸引外部优秀人才。
崇明通过提供良好的工作环境和福利待遇，吸引外部优秀人才到崇明工作和生活，为崇明带来新的活力。
3.引进高层次人才。
崇明通过设立各类科研项目和人才引进计划，吸引国内外的高层次人才到崇明从事科研和创新工作，提升崇明在相关领域的影响力。
三、人才储备计划的具体措施为了实现人才储备计划的目标，崇明采取了一系列具体措施：1.加强教育培训。
崇明加大对本地居民的培训力度，开设各类技能培训班和学习班，提高他们的综合素质和就业能力。
2.提供优厚待遇。
崇明在工资、福利和生活环境等方面提供优厚的待遇，吸引外部优秀人才到崇明工作和生活。
3.设立人才引进计划。
崇明设立了人才引进计划，通过引进一批高层次人才，提升崇明的科研和创新能力。
4.加强科研项目。
崇明加大对科研项目的投资力度，鼓励科研人员进行创新研究，提高崇明在相关领域的竞争力。
四、人才储备计划的成果经过一段时间的努力，崇明的人才储备计划已经取得了一些成果：1.本地人才储备增加。
通过培训和教育的力度加大，崇明本地的人才储备不断增加，为崇明的发展提供了源源不断的人才支持。
2.外部人才引进增多。
由于崇明提供了优厚的工作和生活条件，吸引了许多外部优秀人才到崇明工作和生活，为崇明注入了新的活力。
上海市教育委员会关于印发《上海市市属高等学校“人才引进和师资队伍建设专项经费”管理办法》的通知
上海市教育委员会关于印发《上海市市属高等学校“人才引进和师资队伍建设专项经费”管理办法》的
通知
文章属性
•【制定机关】上海市教育委员会
•【公布日期】2008.03.19
•【字号】沪教委财〔2008〕25号
•【施行日期】2008.03.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】教师队伍建设
正文
上海市教育委员会关于印发《上海市市属高等学校“人才引进和师资队伍建设专项经费”管理办法》的通知
沪教委财〔2008〕25号市属各高等学校：
为规范市属高等学校“人才引进和师资队伍建设专项经费”的使用，提高经费使用效益，特制订《上海市市属高等学校“人才引进和师资队伍建设专项经费”管理办法》，现印发你们，请按照执行。
附件：上海市市属高等学校“人才引进和师资队伍建设专项经费”管理办法（略）
上海市教育委员会
二〇〇八年三月十九日。
崇明人才公寓申请
崇明人才公寓申请
一、人才公寓
人才公寓是指专项用于人才就业的生活配套租赁公寓，解决人才在某地创业的短期租赁和过渡周转用房。
人才公寓按照政府引导、财政支持、市场化运作、社会化管理，市场价、明补贴、有期限和轮候补租、契约管理、只租不售的原则进行租赁和管理，附之以社会闲置房作为补充。
通常是限定租期，高级人才入住附带政府补贴。
二、崇明人才公寓申请条件
必须在本市城区范围内的市区属机关、企事业单位工作，单位在市本级建立公积金账户，与所在单位签订五年以上工作合同并已开始在本市缴纳养老保险，其本人及配偶在本市无任何房产(或本人、配偶及日常共同居住的子女、父母的人均住房面积低于20平方米)。
除此之外，还得符合下列条件之一：经人事部门认定的属经济社会发展紧缺急需专业的硕士研究生，博士学位获得者，副高以上职称(高级技师)的各类人才；获得国家科技进步奖一、二、三等奖或省科技进步一、二、三等奖的杰出人才；市人民政府认定的特殊人才(含在体育、文学艺术等方面获国际、国家级奖项的特殊人才)；市引进的各类高层次人才。
三、公寓和住宅的区别
规定的使用年限不同公寓的使用年限要比普通住宅短很多，根据相关规定表示，普通住宅的使用年限可以达到七十年，但是公寓的使用年限只能达到四十或者五十年，因此如果购房者买了公寓，而没有购买普通住宅，那就会少了二十多年的居住时间，并且要考虑产权到期后的问题。
综上所述，必须在本市城区范围内的市区属机关、企事业单位工作，单位在市本级建立公积金账户，与所在单位签订五年以上工作合同并已开始在本市缴纳养老保险，其本人及配偶在本市无任何房产。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
崇明区人才专项资金
申请表
申请人：
申请单位： (盖章）
填表日期：年月
上海市崇明区人才工作协调小组办公室制
— 1 —
填表说明
1、证件号码：申请人为中国国籍，填写身份证号码；申请人为外籍，填写居住证B证号码。
2、引进方式：引进或柔性引进。
3、所属行业：申报单位所属行业，如教育、卫生、农业、建设、科技等。
4、单位性质：事业单位、国有企业、合资企业、民营企业等。
5、申请项目明细：按照人才资金操作细则中相关规定填写。
6、相关单位复核意见：指导和服务世界级生态岛建设、研究和参与生态岛建设重点项目的顶尖人才、领军人才所在工作单位的申请材料，在报送前须经区发展改革委和各重点项目牵头单位复核；党组织关系归口区国资委党委的区属国有企业的申请材料，在报送前须经区国资委复核；市属企业的申请材料，在报送前须经上级主管部门复核。
不涉及以上项目的资金申报，此栏空白。
7、以单位或团队名义申报的资助（补贴）项目，申请人填写法人或主要负责人基本情况。
8、此表一式三份，申报材料不予退回（包括附件）。
一、申请人基本情况
二、单位基本情况
— 3 —
三、申请项目明细
四、审核意见。