福利制度
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
司条例，但公司有权予以辞退。
• 劝退：员工若因不符合工作要求被认为不宜继 续在公司工作者，公司有权规劝员工以辞职方 式解除劳动关系。
• 开除：若员工严重违反法律或公司规定被开除 的，经公司管理层讨论决定，公司将不需预先 通知及不负担任何赔偿。
劳动雇用条例(十二)
• 离职手续
• 所有辞退、解雇员工，须于当日即时办 理完离职手续；辞职员工最迟于最后工 作日后三天内办理完离宿手续（非员工 个人原因除外）。离职时交还公司财物， 如：员工证、名牌、制服、员工手册、 其它工作物品等，未能上交以上物品者， 按公司规定赔偿。否则公司有权拒绝发 放薪金及任何证明。
其超时工时，公司将按超时工作的等量时间安排 补休； • 2.2 员工在经上级指示确认的情况下加班及延时 工作，由公司为员工安排等量时间的补休或补钟； • 2.3加班假须在产生之日起三个月内休完，否则视 为自动放弃。
劳动雇用条例(五)
• 计薪及发薪 • 1、 工资构成=基本工资＋岗位工资＋福利+绩效
6、事假：
• 公司所有员工因个人原因可提出事假申 请，每人全年累计事假不得超过15天， 否则将不享受公司特定的某项年终服务 奖金。如未超过15天者剩余天数不得累 计至下一个工作年。
• 7 、连续旷工3天则视为自动离职， 无薪资。
• 薪资计算方式：事假为无薪假期，一天 扣3天整体工资，但仍享有绩效奖金及提 成工资。
两日，若由于工作原因未能安排休假者 （须经所属部门负责人批准并提交相关 表格呈人事干部备档），须于三个月内 安排补休，否则将视为自动放弃，公司 将不给予任何补休及补助。 • 薪资：休息日为全薪假期，休息日当天 的薪资按整体工资发放。
2、法定假：
• 公司所有员工均可享有国家法定假日，全年法 定假日11天，具体放假时间，公司将根据实际 营运情况作出调整，以公司发文为准。若因工 作原因未能安排休假者（须经所属部门负责人 批准并提交相关表格呈人干部备档），须于三 个月内安排补休，否则将视为自动放弃，公司 将不给予任何补休及补助。
第二节 福利的类型
1、假期 2、津贴、补助及其他福利 3、活动 4、奖励
1、假期：
• 根据国家相关规定，结合公司企业文化， 假期类型有：休息日、法定假、病假、 丧假（慰唁假）、工伤假、事假。
2、津贴、补助及其他福利
• 根据公司的营运需求及相关制度，津贴 类型有：生活福利品、节日福利品、进 修津贴、工龄津贴。
劳动雇用条例(一)
• 招聘原则 • 公司招聘员工之原则，采取公开招聘，择优录取
的方法，申请者自愿报名，视其是否符合该职位 的招聘条件，以该职位的实务知识作为考核录用 的标准。同一直属部门不能聘用有亲属关系的员 工。公司有权在决定录用该员工时，对其过往履 历进行核实。
劳动雇用条例(二)
• 新进人员入职办理手续时一般员工需 暂交100元服装保证金，该保障金从每 月工资中扣除，直至扣满为止，离职 时，按照正常手续办理凭押金单全额 退回其本人。
劳动雇用条例(三)
• 试用期 • 凡经考核合格被录用者，须经过一个月的
试用期。公司有权根据该员工在试用期内 的表现酌情延长，但延长时间累计不能超 过3个月。试用期表现很差者，将无薪停职， 表现优异者，经总经理批准后可提前转正。
劳动雇用条例(四)
• 工作时间 • 1、员工平均每天工作时间7小时. • 2、加班 • 2.1 公司可因营运状况需要，要求员工超时工作，
劳动雇用条例(八)
• 调职与晋升 • 任何部门，因员工业绩优异、表现突出，或当公
司因工作需要，且某职位空缺时，员工可被调任 或提升到该职位任职。员工的调职或提升，由该 部门主管推荐，经店长审批，由总经理核准后生 效。晋升须经一至二个月的代理期，代理期满后， 工作表现合格则正式就任该职，享受该职位的薪 资及福利待遇。
工资+全勤奖 • 2 、日工资 = 当月全薪÷30（平均天数30天） • 3、日基本工资=月基本工资÷30（平均天数30天） • 4、迟到/早退：每分钟扣2元； • 5、病假、丧假（慰唁假）：当日无薪资； • 6、 事假：扣除日工资的200%； • 7、旷工：扣除日工资的 300%； 。
劳动雇用条例(六)
• 凡应聘财务部相关职位者录取时需提交相应职位 之风险担保金；本地户籍入职者须提交人民币 600元作担保金；非本地户籍入职者原则上需本 地户籍人员担保或有效相关产业证件担保及须提 交人民币600元作担保金；非本地户籍又无相关 担保者须提交人民币1000元作担保金方可。入职 者须妥善保管财务开具的相关票据凭证，在办理 离职时凭票据方可退回所交之相应担保金。
劳动雇用条例(九)
• 因公司架构变更造成的职务、职级的变更， 按人事变动程序经批准后生效，工资按批 准后的职级发放。
• 兼职： 公司严禁员工在外兼职。
劳动雇用条例（十）
• 辞职 • 员工在试用期合格后辞职，须提前一个月，
以书面形式提出申请，经上级领导批准后 方为有效；
劳动雇用条例(十一)
• 辞退、劝退、开除 • 辞退：员工不能胜任岗位工作时，虽未触犯公
劳动雇用条例(十三)
• 非特殊原因需由员工本人办理离职手续。 员工离职后，公司将对该员工所占用的 宿舍等设施做出处理，公司对员工个人 财产的遗失及其后果概不负责。
• 原则上公司不会再次录用离职员工，如 确因工作需要录用时，须经总经理批准， 并维持其原职原薪；被开除之员工公司 一律不再录用，并自离职之日起三个月 内不得进入公司范围。
4、丧假（慰唁假）： • 公司所有员工的直系亲属（包括员工父
母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 去世，公司將给予1天丧假。假后三天内 凭有关证明进行假期审批。 • 薪资：丧假（慰唁假）为无薪假。 5、工伤假： • 公司所有在职员工因公负伤，可享有工 伤假。 • 薪资：工伤假为有薪假，工伤假当天享 有整体薪资中的基本工资。
• 薪资：法定假为全薪假，法定假休假当天的薪 资按整体工资发放。
3、病假：
• 公司所有员工因病请假，须有镇级以上 的医院证明方可请病假，全年累计病假 不得超过10天。全年病假未超过10天者 剩余天数不得累计至下一个工作年。因 特殊情况病假超过10天，须有医院病历 和医嘱证明，超过部分以事假核算。
• 薪资：病假为无薪假。
3、活动 ：
• 根据公司的经营状况，结合企业文化， 公司每年安排的活动有：年终晚会、中 秋活动、部门活动。
4、特殊奖励
• 公司给予的特殊奖励有：优秀人员增值 培训，月度优秀评选、季度优秀评选、 半年优秀评选、年度优秀评选等个人或 团队奖项。
第三节 各类福利的发放要求及方式
各类假期的休假要求
1、休息日： • 公司所有员工根据营运安排每个月排休
第三节
请假流程
请假单
姓名 请假时间 自
事
由
金色假日 ktv 员 工 请 假 单
NO:0000001
部门 年月
日至
职务 年月日
假 别
共计
□事假 □病假 □其它
天
事项交代
核
经
店
准
理
长
内容
• 员工请假须提前三天填写请假单，交予当 班经理审核并签字批准。
• 干部请假须提前三天填写请假单，交予店 长审核并签字批准。
• 主任以上管理者请假则向老总申请并签字 批准。
• 病假及特殊事件除外。
第五节 各类活动的安排
1、年终晚会： 公司每年将组织大型年终晚会，慰问全 体员工，表彰先进个人及团队。在职所 有员工均可参加，具体的活动安排，以 公司的发文为准。
2、中秋节： 为体现公司对员工辛勤工作的认可，结 合公司企业文化，公司每年在中秋节组 织聚会活动。在职员工均可参加，具体 活动安排，以公司的发文为准。
徐州贾汪金色假日餐饮娱乐 管理公司
福利及人事制度
第一节 福利制度的目的
• 公司为体现人性ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管理，遵循国家相关规定， 结合公司薪酬制度，给予员工除薪酬以外的其 他福利，从而更有效的提高企业在人才市场上 的竟争优势，同时为公司员工提供一个良好的 工作环境，体现公司的企业文化；并根据不同 职务的不同工作职责，给予不同的福利，希望 通过薪酬与福利的结合，激励员工积极进取， 在公司提供的舞台上实现自我价值的提升，从 而提高员工和公司的效益，实现公司和员工的 各项目标。
备注：
• 1、为使业务能正常运作，主任级（含）以上人 员，所有假期申请均不得连休超过5天；其它人 员所有假期申请均不得连休超过8天；并在回岗 上班后三个月内不可再次申请连休超过3天的假 期。遇情况特殊者，须有充分理由并提交相关 证明给所属部门负责人审批。上述所指假期不 含、病假。
• 2、如员工当月累计请事假达3天，则当月扣除 1天休息日，以事假计算。若申请的假期内包含 休息日或法定节假日，仍以休息日或法定节假 日计算。
本制度最终解释权金色假日餐饮 娱乐管理有限公司
谢谢！
• 发薪： • 员工工资于次月10日发放；如遇节假日，将顺延
至下一个工作日.
• 员工离职： • 员工向公司提出离职申请获批准后一个月
才算安正常离职，可现结其最后相应工资 (上月工资+当月实际出勤天数工资)；
劳动雇用条例(七)
• 薪金调整
• 工龄津贴：在公司服务一年（含试用期）以上者 为基数，之后可享有100/月工龄津贴，工龄补贴 将积累12个月后的次月一次性发放;即第三年的第 一个月发第二年度之工龄补贴
• 劝退：员工若因不符合工作要求被认为不宜继 续在公司工作者，公司有权规劝员工以辞职方 式解除劳动关系。
• 开除：若员工严重违反法律或公司规定被开除 的，经公司管理层讨论决定，公司将不需预先 通知及不负担任何赔偿。
劳动雇用条例(十二)
• 离职手续
• 所有辞退、解雇员工，须于当日即时办 理完离职手续；辞职员工最迟于最后工 作日后三天内办理完离宿手续（非员工 个人原因除外）。离职时交还公司财物， 如：员工证、名牌、制服、员工手册、 其它工作物品等，未能上交以上物品者， 按公司规定赔偿。否则公司有权拒绝发 放薪金及任何证明。
其超时工时，公司将按超时工作的等量时间安排 补休； • 2.2 员工在经上级指示确认的情况下加班及延时 工作，由公司为员工安排等量时间的补休或补钟； • 2.3加班假须在产生之日起三个月内休完，否则视 为自动放弃。
劳动雇用条例(五)
• 计薪及发薪 • 1、 工资构成=基本工资＋岗位工资＋福利+绩效
6、事假：
• 公司所有员工因个人原因可提出事假申 请，每人全年累计事假不得超过15天， 否则将不享受公司特定的某项年终服务 奖金。如未超过15天者剩余天数不得累 计至下一个工作年。
• 7 、连续旷工3天则视为自动离职， 无薪资。
• 薪资计算方式：事假为无薪假期，一天 扣3天整体工资，但仍享有绩效奖金及提 成工资。
两日，若由于工作原因未能安排休假者 （须经所属部门负责人批准并提交相关 表格呈人事干部备档），须于三个月内 安排补休，否则将视为自动放弃，公司 将不给予任何补休及补助。 • 薪资：休息日为全薪假期，休息日当天 的薪资按整体工资发放。
2、法定假：
• 公司所有员工均可享有国家法定假日，全年法 定假日11天，具体放假时间，公司将根据实际 营运情况作出调整，以公司发文为准。若因工 作原因未能安排休假者（须经所属部门负责人 批准并提交相关表格呈人干部备档），须于三 个月内安排补休，否则将视为自动放弃，公司 将不给予任何补休及补助。
第二节 福利的类型
1、假期 2、津贴、补助及其他福利 3、活动 4、奖励
1、假期：
• 根据国家相关规定，结合公司企业文化， 假期类型有：休息日、法定假、病假、 丧假（慰唁假）、工伤假、事假。
2、津贴、补助及其他福利
• 根据公司的营运需求及相关制度，津贴 类型有：生活福利品、节日福利品、进 修津贴、工龄津贴。
劳动雇用条例(一)
• 招聘原则 • 公司招聘员工之原则，采取公开招聘，择优录取
的方法，申请者自愿报名，视其是否符合该职位 的招聘条件，以该职位的实务知识作为考核录用 的标准。同一直属部门不能聘用有亲属关系的员 工。公司有权在决定录用该员工时，对其过往履 历进行核实。
劳动雇用条例(二)
• 新进人员入职办理手续时一般员工需 暂交100元服装保证金，该保障金从每 月工资中扣除，直至扣满为止，离职 时，按照正常手续办理凭押金单全额 退回其本人。
劳动雇用条例(三)
• 试用期 • 凡经考核合格被录用者，须经过一个月的
试用期。公司有权根据该员工在试用期内 的表现酌情延长，但延长时间累计不能超 过3个月。试用期表现很差者，将无薪停职， 表现优异者，经总经理批准后可提前转正。
劳动雇用条例(四)
• 工作时间 • 1、员工平均每天工作时间7小时. • 2、加班 • 2.1 公司可因营运状况需要，要求员工超时工作，
劳动雇用条例(八)
• 调职与晋升 • 任何部门，因员工业绩优异、表现突出，或当公
司因工作需要，且某职位空缺时，员工可被调任 或提升到该职位任职。员工的调职或提升，由该 部门主管推荐，经店长审批，由总经理核准后生 效。晋升须经一至二个月的代理期，代理期满后， 工作表现合格则正式就任该职，享受该职位的薪 资及福利待遇。
工资+全勤奖 • 2 、日工资 = 当月全薪÷30（平均天数30天） • 3、日基本工资=月基本工资÷30（平均天数30天） • 4、迟到/早退：每分钟扣2元； • 5、病假、丧假（慰唁假）：当日无薪资； • 6、 事假：扣除日工资的200%； • 7、旷工：扣除日工资的 300%； 。
劳动雇用条例(六)
• 凡应聘财务部相关职位者录取时需提交相应职位 之风险担保金；本地户籍入职者须提交人民币 600元作担保金；非本地户籍入职者原则上需本 地户籍人员担保或有效相关产业证件担保及须提 交人民币600元作担保金；非本地户籍又无相关 担保者须提交人民币1000元作担保金方可。入职 者须妥善保管财务开具的相关票据凭证，在办理 离职时凭票据方可退回所交之相应担保金。
劳动雇用条例(九)
• 因公司架构变更造成的职务、职级的变更， 按人事变动程序经批准后生效，工资按批 准后的职级发放。
• 兼职： 公司严禁员工在外兼职。
劳动雇用条例（十）
• 辞职 • 员工在试用期合格后辞职，须提前一个月，
以书面形式提出申请，经上级领导批准后 方为有效；
劳动雇用条例(十一)
• 辞退、劝退、开除 • 辞退：员工不能胜任岗位工作时，虽未触犯公
劳动雇用条例(十三)
• 非特殊原因需由员工本人办理离职手续。 员工离职后，公司将对该员工所占用的 宿舍等设施做出处理，公司对员工个人 财产的遗失及其后果概不负责。
• 原则上公司不会再次录用离职员工，如 确因工作需要录用时，须经总经理批准， 并维持其原职原薪；被开除之员工公司 一律不再录用，并自离职之日起三个月 内不得进入公司范围。
4、丧假（慰唁假）： • 公司所有员工的直系亲属（包括员工父
母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 去世，公司將给予1天丧假。假后三天内 凭有关证明进行假期审批。 • 薪资：丧假（慰唁假）为无薪假。 5、工伤假： • 公司所有在职员工因公负伤，可享有工 伤假。 • 薪资：工伤假为有薪假，工伤假当天享 有整体薪资中的基本工资。
• 薪资：法定假为全薪假，法定假休假当天的薪 资按整体工资发放。
3、病假：
• 公司所有员工因病请假，须有镇级以上 的医院证明方可请病假，全年累计病假 不得超过10天。全年病假未超过10天者 剩余天数不得累计至下一个工作年。因 特殊情况病假超过10天，须有医院病历 和医嘱证明，超过部分以事假核算。
• 薪资：病假为无薪假。
3、活动 ：
• 根据公司的经营状况，结合企业文化， 公司每年安排的活动有：年终晚会、中 秋活动、部门活动。
4、特殊奖励
• 公司给予的特殊奖励有：优秀人员增值 培训，月度优秀评选、季度优秀评选、 半年优秀评选、年度优秀评选等个人或 团队奖项。
第三节 各类福利的发放要求及方式
各类假期的休假要求
1、休息日： • 公司所有员工根据营运安排每个月排休
第三节
请假流程
请假单
姓名 请假时间 自
事
由
金色假日 ktv 员 工 请 假 单
NO:0000001
部门 年月
日至
职务 年月日
假 别
共计
□事假 □病假 □其它
天
事项交代
核
经
店
准
理
长
内容
• 员工请假须提前三天填写请假单，交予当 班经理审核并签字批准。
• 干部请假须提前三天填写请假单，交予店 长审核并签字批准。
• 主任以上管理者请假则向老总申请并签字 批准。
• 病假及特殊事件除外。
第五节 各类活动的安排
1、年终晚会： 公司每年将组织大型年终晚会，慰问全 体员工，表彰先进个人及团队。在职所 有员工均可参加，具体的活动安排，以 公司的发文为准。
2、中秋节： 为体现公司对员工辛勤工作的认可，结 合公司企业文化，公司每年在中秋节组 织聚会活动。在职员工均可参加，具体 活动安排，以公司的发文为准。
徐州贾汪金色假日餐饮娱乐 管理公司
福利及人事制度
第一节 福利制度的目的
• 公司为体现人性ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ管理，遵循国家相关规定， 结合公司薪酬制度，给予员工除薪酬以外的其 他福利，从而更有效的提高企业在人才市场上 的竟争优势，同时为公司员工提供一个良好的 工作环境，体现公司的企业文化；并根据不同 职务的不同工作职责，给予不同的福利，希望 通过薪酬与福利的结合，激励员工积极进取， 在公司提供的舞台上实现自我价值的提升，从 而提高员工和公司的效益，实现公司和员工的 各项目标。
备注：
• 1、为使业务能正常运作，主任级（含）以上人 员，所有假期申请均不得连休超过5天；其它人 员所有假期申请均不得连休超过8天；并在回岗 上班后三个月内不可再次申请连休超过3天的假 期。遇情况特殊者，须有充分理由并提交相关 证明给所属部门负责人审批。上述所指假期不 含、病假。
• 2、如员工当月累计请事假达3天，则当月扣除 1天休息日，以事假计算。若申请的假期内包含 休息日或法定节假日，仍以休息日或法定节假 日计算。
本制度最终解释权金色假日餐饮 娱乐管理有限公司
谢谢！
• 发薪： • 员工工资于次月10日发放；如遇节假日，将顺延
至下一个工作日.
• 员工离职： • 员工向公司提出离职申请获批准后一个月
才算安正常离职，可现结其最后相应工资 (上月工资+当月实际出勤天数工资)；
劳动雇用条例(七)
• 薪金调整
• 工龄津贴：在公司服务一年（含试用期）以上者 为基数，之后可享有100/月工龄津贴，工龄补贴 将积累12个月后的次月一次性发放;即第三年的第 一个月发第二年度之工龄补贴