员工过往薪资记录表
员工薪资记录表
调整后的工龄工资
¥800 ¥1,000 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥850 ¥850 ¥850 ¥850
调整后总基本பைடு நூலகம்资
¥4,600 ¥5,000 ¥4,600 ¥4,600 ¥4,800 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,900 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥2,850 ¥3,150 ¥3,150 ¥3,150
调整后的基础工资
¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,200 ¥1,200 ¥1,200
员工薪资记录表
调整后的岗位工资
¥1,800 ¥2,000 ¥1,800 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,100 ¥1,100 ¥1,100
员工薪资记录表
员工编号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 0011 0012 0013 0014 0015 0016 0017 0018
员工姓名
张三 李四 王五 刘佳 秦淮 张明 张红 刘伟 大衣 小米 刘军 丽君 李静 加以 振东 王晓伟 高见 小卡
所属部门
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
年度工资明细表模板
年度工资明细表模板概述年度工资明细表是一份用于记录员工在一年内所获得的全部工资及相关信息的文件。
它包含了员工的基本信息、薪资结构、税前收入、扣款项目以及实际发放的税后收入等内容。
本模板旨在提供一个用户友好、易于理解的年度工资明细表，帮助公司或个人管理和查看工资情况。
使用说明请根据具体需求填写或修改以下内容：员工信息•姓名：员工姓名•部门：所属部门名称•职位：职位名称•工号：员工编号薪资结构•基本薪资：员工的基本月薪金额•绩效奖金：根据员工绩效评定所获得的奖金金额•加班费：加班时所获得的额外报酬金额•其他津贴：其他额外津贴或补贴项目的金额总和税前收入•月度收入：每个月实际应发放给员工的总金额（包括基本薪资、绩效奖金、加班费和其他津贴）•年度总收入：全年实际应发放给员工的总金额（包括12个月的月度收入之和）扣款项目•社保费：根据员工所在地区的社保政策，公司缴纳的社会保险费用•养老保险：员工个人需要缴纳的养老保险费用•医疗保险：员工个人需要缴纳的医疗保险费用•住房公积金：员工个人需要缴纳的住房公积金金额•所得税：根据员工收入情况，计算出应缴纳的所得税金额税后收入•年度应发薪资总额：年度总收入减去扣款项目后剩余的金额•实发薪资总额：扣除所得税后，最终实际发放给员工的总金额示例员工信息值姓名张三部门技术部职位软件工程师工号123456薪资结构值基本薪资10000元/月绩效奖金2000元/月加班费100元/小时其他津贴500元/月税前收入值月度收入12000元/月年度总收入144000元扣款项目值社保费800元/月养老保险200元/月医疗保险100元/月住房公积金400元/月所得税根据个人所得税计算结果税后收入值年度应发薪资总额年度总收入 - 社保费 - 养老保险 - 医疗保险 - 住房公积金 - 所得税实发薪资总额年度应发薪资总额 - 所得税注意事项•本模板仅为示例，具体的数值和项目请根据实际情况填写。
•对于扣款项目中的所得税，请根据当地的个人所得税政策进行计算。
员工薪资管理记录表格
一E01薪资制订程序图依激励及制约原则制订薪资构成项目•公平原则•合理原则•成本原则•分享原则执行及控制注: 1.薪资（含福利）应制成制度，并在执行过程中得到控制;2 .每年定期修订与调整。
一E02自我评价表:姓部职期自年月曰至年月曰组织架构设计经营政策依不同功能部门制订责任工作依不同位阶及部门制订权责范圉制订职位分等实施方法制订一E03基层员工考核表(月份) 月份:部门： _________ 日期:初审：_____________ 复审：_______________ 核定： _______E05干部考核表（月份）部门：_______10.一E08职位规范（例）E09职称职等E11薪资一览表（范例）E12员工工资级数核定表总经理：主管: E13薪资级数表（范例）E14薪资结构表项目别各级人员适用一览表E15薪资基准表主管位技能位E16员工本俸薪阶本表E17员工工资表单位：_____日期：__________核准：主管：制表:一 E18件薪计算表日期： ___________批号： ________总经理：厂长：制表:E19月份个人计件工资计算表姓名：______________ 工号： _______________________ 日期：_________________一E21临时变更工资申请表一E22个人薪给记录表年度：姓名:E23调薪通知单. _____总经理：人事主管：人事承办:一E24薪资单月份E25薪资印领清册年月份核准：复核：制表: 一E26奖惩呈报表E27人事奖惩公告编号:日期:。
(完整版)薪资结算明细模板
(完整版)薪资结算明细模板
1. 引言
本文档旨在提供一份完整的薪资结算明细模板，用于记录和汇总员工的薪资信息。
通过使用此模板，公司能够有效管理员工的薪酬，并确保薪资结算过程的准确性和公正性。
2. 模板示例
3. 字段说明
- 员工编号：每位员工的唯一标识号码。
- 姓名：员工的姓名。
- 基本工资：员工的基本薪资。
- 加班工资：员工加班所得的工资。
- 提成奖金：员工根据绩效获得的提成奖金。
- 其他津贴：员工获得的其他津贴。
- 扣款项：员工应扣除的款项。
- 实发工资：员工实际发放的薪资。
4. 使用方法
在每个结算期结束后，负责薪资结算的部门可根据员工的出勤情况和绩效数据，填写对应的字段，将员工的薪资信息记录在此模板中。
5. 注意事项
- 确保填写正确的员工编号和姓名，以避免混淆和错误。
- 对于加班工资、提成奖金、其他津贴和扣款项，应当根据公司规定的政策和计算方法进行计算。
- 每位员工的实发工资应经过核对确认无误后再进行发放。
- 对于大量员工的薪资结算，建议使用电子表格软件进行计算和记录，以提高工作效率和减少错误的可能性。
6. 总结
薪资结算明细模板是一个有助于记录和管理员工薪酬的工具。
通过使用此模板，可以实现薪资的公平、准确和高效发放，有效管理公司的人力资源。
请根据实际情况进行适当的调整和修改，以满足公司的具体需求。
公司员工薪资调整登记表
公司员工薪资调整登记表背景信息为了更好地管理公司的员工薪资，以及保持薪资体系的公平和透明，本文档旨在登记和记录公司员工薪资的调整情况。
薪资调整是一个重要的管理决策，涉及到员工的工作表现、市场行情、公司财务状况等多个因素。
通过登记表的方式，可以清楚地了解每位员工薪资的调整情况，并且为薪资变动提供有力的数据支持。
登记内容基本信息下面是登记表中需要填写的基本信息内容：- 员工姓名：登记员工的姓名，确保与公司员工名单一致。
- 员工姓名：登记员工的姓名，确保与公司员工名单一致。
- 员工姓名：登记员工的姓名，确保与公司员工名单一致。
- 员工编号：登记员工的工号，用于唯一标识员工。
- 员工编号：登记员工的工号，用于唯一标识员工。
- 员工编号：登记员工的工号，用于唯一标识员工。
- 部门：登记员工所属的部门，方便归类和统计。
- 部门：登记员工所属的部门，方便归类和统计。
- 部门：登记员工所属的部门，方便归类和统计。
- 入职日期：登记员工的入职日期，用于计算员工的工龄。
- 入职日期：登记员工的入职日期，用于计算员工的工龄。
- 入职日期：登记员工的入职日期，用于计算员工的工龄。
- 当前职位：登记员工当前的职位，也可记录职位变动情况。
- 当前职位：登记员工当前的职位，也可记录职位变动情况。
- 当前职位：登记员工当前的职位，也可记录职位变动情况。
薪资信息下面是登记表中需要填写的薪资信息内容：- 当前薪资：登记员工目前的基本薪资，该薪资应为正常工作状态下的薪资水平。
- 当前薪资：登记员工目前的基本薪资，该薪资应为正常工作状态下的薪资水平。
- 当前薪资：登记员工目前的基本薪资，该薪资应为正常工作状态下的薪资水平。
- 调整类型：登记薪资的调整类型，包括晋升、降职、工作表现、行业薪资调整等。
- 调整类型：登记薪资的调整类型，包括晋升、降职、工作表现、行业薪资调整等。
- 调整类型：登记薪资的调整类型，包括晋升、降职、工作表现、行业薪资调整等。
工资统计表格大全(DOC 14页)
工资统计表格大全(DOC 14页)工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合董事长总经理会计制表工资扣缴表服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市乡村路县镇里街所得人地址市乡村路县镇里街邻段巷（（邻段巷所得所属 配偶 抚养 给 付 明 细 所得税 劳工 保险费福利 基金给付 实额 给付 日期 领款盖章 年 月 有 无 人数 工资 工资上期 工资下期 效率奖金 加班津贴 假日津贴 合计 年 月 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 101112工资分析表年月份页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注工资登记表部门：年月日页次职别工号姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合审核记录工资单补充表工资单补充表部门科室姓名职务地址工作开始时间工资单编号出生日期预付所得税号码性别国民保险号码婚姻状况去年工资总额工资支付具体情况每周正常工作时间工资等级扣除款项银行具体情况银行名称与代码银行地址银行帐号名称与编号其它具体情况审核人签名职务日期工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资报告单工资报告单部门纳税时间姓名预付所得税号码工资单编号国民保险号码应付工资扣款项基本工资个人所得税加班费国民保险公积金奖金假日津贴病假津贴产假津贴工资总额扣款项净工资额总扣除目前的工资总额目前的预付所得税日期姓名工号变更工资申请表职称工作部门担任工作雇佣日期记录：[ ]优[ ]好[ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升[ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期工资预算表部门工资预算表日期时间阶段科室员工数目工资费用加班费用总费用预计实际预计实际预计实际预计实际总计计划人批准人签名签名。
员工个人工资单的打印表模板
0010 2024年5月
销售部 ¥3,900 ¥1,200 ¥400
¥0
¥5,500
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0011 2024年5月
销售部 ¥3,000 ¥1,800 ¥400
¥100
¥5,100
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0004 2024年5月
销售部 ¥4,600
¥0
¥500
¥31
¥5,069
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0018 2024年5月
销售部 ¥3,150 ¥7,200
¥450
¥105
¥10,695 ¥1,070
¥300
实际应付工资 ¥6,467
实际应付工资 ¥56,220
实际应付工资 ¥9,261
0007 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥12,000 ¥500
¥0
¥16,200 ¥1,620
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0008 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥13,200 ¥500
薪资发放记录表
薪资发放记录表员工编号： _________部门/职位： _________发薪日期： _________序号 | 姓名 | 基本工资 | 加班工资 | 奖金 | 扣款 | 实发工资----|-----|--------|--------|-----|-----|-------1 | 张三 | 4000 | 200 | 300 | 100 | 34002 | 李四 | 4500 | 150 | 250 | 50 | 48503 | 王五 | 5000 | 300 | 0 | 200 | 48004 | 赵六 | 4200 | 250 | 100 | 0 | 43505 | 陈七 | 3800 | 100 | 200 | 50 | 4150说明：1. 发薪日期为每月的10日；2. 基本工资为员工的月薪；3. 加班工资为员工当月加班的时数乘以每小时的加班费用；4. 奖金为根据员工表现给予的额外奖励；5. 扣款指的是本月需要从员工工资中扣除的金额，例如罚款、请假等；6. 实发工资为员工最终收到的实际工资。
评语：1. 张三的实发工资为3400元，扣款为100元，其中的奖金为300元；2. 李四的实发工资为4850元，扣款为50元，其中的奖金为250元；3. 王五的实发工资为4800元，扣款为200元，没有获得奖金；4. 赵六的实发工资为4350元，没有扣款和奖金；5. 陈七的实发工资为4150元，扣款为50元，奖金为200元。
总结：本月的薪资发放记录表显示了各位员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款和实发工资。
根据记录，可以看出每位员工的表现和得到的奖励金额。
通过这份记录表，公司可以准确了解员工的薪资情况，确保工资的正确发放。
注意：此为虚构记录，请根据实际情况填写相关信息。
员工过往薪资记录表
0000-1234-5678-9123-009 0000-1234-5678-9123-010 0000-1234-5678-9123-011 0000-1234-5678-9123-012 0000-1234-5678-9123-013 0000-1234-5678-9123-014 0000-1234-5678-9123-015 0000-1234-5678-9123-016 0000-1234-5678-9123-017 0000-1234-5678-9123-018
¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500
¥1,800 ¥2,000 ¥1,800 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400
¥800 ¥1,000 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008
李海 苏杨 陈霞 武海 刘繁 袁锦辉 贺华 钟兵
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1
¥4,600 ¥5,000 ¥4,600 ¥4,600 ¥4,800 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700
0009 0010 0011 0012 0013 0014 0015 0016 0017 0018
丁芬 程静 刘健 苏江 廖嘉 刘佳 陈永 周繁 周波 熊亮
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-002 0000-1234-5678-9123-003 0000-1234-5678-9123-004 0000-1234-5678-9123-005 0000-1234-5678-9123-006 0000-1234-5678-9123-007 0000-1234-5678-9123-008
工资明细表 模板
工资明细表模板工资明细表。
工资明细表是一份记录着员工工资详细信息的重要文档，它包括了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等各个方面的内容。
通过工资明细表，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，也可以作为企业管理人员进行工资发放和统计的重要依据。
下面将介绍一份标准的工资明细表模板，以便于企业管理人员进行参考和使用。
员工信息。
姓名，_________。
部门，_________。
工号，_________。
入职日期，_________。
基本工资，_________。
岗位工资，_________。
绩效工资，_________。
津贴。
餐补，_________。
交通补助，_________。
住房补贴，_________。
通讯补贴，_________。
加班补助，_________。
奖金。
绩效奖金，_________。
年终奖金，_________。
其他奖金，_________。
扣除项。
社保，_________。
公积金，_________。
个人所得税，_________。
其他扣款，_________。
实发工资，_________。
以上是一份标准的工资明细表模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
在填写工资明细表时，需要注意以下几点：1. 填写准确，在填写员工的基本信息和各项工资内容时，需要确保信息的准确性，避免因为填写错误导致工资发放出现问题。
2. 统一标准，企业在制定工资明细表时，需要统一各项补贴和奖金的发放标准，以保证员工的权益。
3. 透明公正，工资明细表需要做到透明公正，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，避免因为信息不透明而引发的纠纷。
4. 及时更新，随着员工工资标准的调整和政策的变化，工资明细表也需要及时进行更新，以确保工资发放的准确性。
工资明细表作为员工和企业之间重要的沟通工具，对于维护良好的劳动关系和提高员工满意度具有重要意义。
因此，企业在制定和使用工资明细表时，需要充分重视，做到合理、准确、公正，以实现企业和员工共赢的局面。
公司员工年度薪资表格模板
公司员工年度薪资表格模板1. 引言1.1 公司员工年度薪资表格模板公司员工年度薪资表格模板是用来记录员工在一整年内的薪资信息，包括基本工资、加班费、奖金以及各种福利待遇。
这个表格的制作可以帮助公司更清晰地了解员工的薪资状况，为薪资管理提供重要参考。
员工也可以通过查看这个表格，了解自己一年来的薪资情况，帮助他们更好地规划个人财务。
在填写员工信息的部分，可以包括员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。
填写薪资信息时，需要记录每个月的基本工资、加班费等项目，以及特殊补贴或扣减。
在加入奖金和福利信息的部分，可以记录各种奖金、全勤奖、年终奖等额外薪资，以及各种福利待遇，如医疗保险、年假等。
通过计算总薪资，可以得出员工一整年的总收入，从而更全面地了解员工的工资情况。
通过汇总统计数据，可以分析公司员工整体的薪资情况，为未来薪资调整和福利政策制定提供依据。
2. 正文2.1 填写员工信息信息包括员工姓名、员工编号、部门、职位、入职日期等基本信息。
确保每位员工的信息都填写准确无误，这将有助于后续的薪资计算和数据分析工作。
在填写员工信息时，需要注意以下几点：1. 员工姓名：填写员工的全名，确保与公司记录的信息一致。
2. 员工编号：每位员工都应该有一个独一无二的员工编号，便于识别和管理。
3. 部门和职位：填写员工所属部门和具体职位，这有助于管理者对员工进行分类和比较。
4. 入职日期：填写员工的入职日期，这对于计算员工工作年限和相关福利待遇非常重要。
在填写员工信息时，还可以适当添加一些备注信息，比如员工的联系方式、身份证号码等。
这些信息将有助于公司管理人员更好地了解员工的情况，有针对性地进行薪资调整和福利安排。
填写员工信息是制作公司员工年度薪资表格的第一步，务必认真细致地完成这一步骤。
2.2 填写薪资信息一部分，我们需要详细记录每位员工的基本薪资信息，以便准确计算其总薪资。
以下是填写薪资信息时需要考虑的几个关键点：1. 基本工资：员工每月或每年的基本工资金额应该在表格中清晰明确地列出。
员工薪资记录表excel文档
员工编号 员工姓名 所属部门 0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 0011 0012 0013 0014 0015 0016 0017 0018 0019 0020 0021 0022 0023 0024 0025 0026 0027 0028 0029 0030 0031 0032 0033 0034 0035 0031 0032 0033 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 小熊猫 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 最后一次 调薪时间 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 2004/4/1 调整后的 基础工资 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,200 ¥1,200 ¥1,200 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥2,000 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,500 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,200 ¥1,200 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 调整后的 岗位工资 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,800 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,100 ¥1,100 ¥1,100 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,800 ¥1,800 ¥2,000 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,400 ¥1,000 ¥1,100 ¥1,100 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 调整后的 工龄工资 ¥800 ¥1,000 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥850 ¥850 ¥850 ¥850 ¥800 ¥1,000 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥800 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥1,000 ¥850 ¥850 ¥850 ¥1,000 ¥1,000 ¥850 调整后总 基本工资 ¥4,600 ¥5,000 ¥4,600 ¥4,600 ¥4,800 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,900 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥2,850 ¥3,150 ¥3,150 ¥3,150 ¥4,600 ¥5,000 ¥4,600 ¥4,600 ¥4,800 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,700 ¥3,900 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥3,000 ¥2,850 ¥3,150 ¥3,150 ¥3,000 ¥3,000 ¥2,850 银行账号 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001 0000-1234-5678-9123-001
薪资发放记录表模板
薪资发放记录表模板薪资发放记录表日期：____________________员工姓名：______________________ 部门：______________________员工编号：______________________ 职位：______________________序号工资项目金额（元）备注——————————————————————————————————————————————————————————1 基本工资——————————————————————————————————————————————————————————2 绩效奖金——————————————————————————————————————————————————————————3 加班补贴——————————————————————————————————————————————————————————4 社会保险费——————————————————————————————————————————————————————————5 个人所得税——————————————————————————————————————————————————————————6 其他扣款项——————————————————————————————————————————————————————————7 实发工资——————————————————————————————————————————————————————————本月工资总额：_____________________（大写）工资发放记录表是用于记录员工每月工资发放详情的重要文件。
以下是本期薪资发放记录表的模板。
在"日期"栏中填写发放工资的日期，例如"2022年01月31日"；填写员工的基本信息，包括"员工姓名"、"员工编号"、"部门"、"职位"。
公司员工12个月工资表模板
公司员工12个月工资表模板公司员工12个月工资表模板2020年02月工资表填报单位： 2 员工编号部门姓名岗位工资部分福利补贴加班费考勤扣款工资总额免征额代缴五险一金专项扣除合计当月扣除应税所得额代扣个税实发工资工资累计扣除累计前1个月个税累计基本工资奖金及提成合计午餐补贴交通补贴通讯补贴出差补助合计养老保险医疗保险失业保险住房公积金上月调整合计子女教育继续教育房贷利息房租赡养父母001 总经办卢子1 10,000.00 5,000.00 15,000.00 400.00 200.00 200.00 - 800.00 15,800.00 5,000.00 - - - 5,000.00 10,800.00 324.00 31,276.00 31,600.0010,000.00 324.00 002 行政人事部卢子 2 15,000.00 15,000.00 400.00 200.00 200.00 - 800.00 15,800.005,000.00 1,200.00 300.00 75.00 1,050.00 - 2,625.00 - 7,625.00 10,800.00 245.25 31,354.75 31,600.0015,250.00 245.25 003 行政人事部卢子 3 30,000.00 30,000.00 400.00 200.00 200.00 - 800.00 30,800.005,000.00 2,400.00 600.00 150.00 2,100.00 - 5,250.00 - 10,250.00 25,800.00 973.50 60,626.50 61,600.0020,500.00 616.50 004 财务部卢子4 20,000.00 20,000.00400.00 200.00 200.00 - 800.00 20,800.00 5,000.001,600.00 400.00 100.00 1,400.00 - 3,500.00 -8,500.00 15,800.00 369.00 41,231.00 41,600.0017,000.00 369.00 005 财务部卢子 5 8,000.00 8,000.00400.00 200.00 200.00 - 800.00 8,800.00 5,000.00640.00 160.00 40.00 560.00 - 1,400.00 6,400.00 3,800.00 72.00 17,528.00 17,600.00 12,800.0072.00 006 综合贸易部卢子6 16,000.00 16,000.00 400.00200.00 200.00 - 800.00 16,800.00 5,000.001,280.00 320.00 80.00 1,120.00 - 2,800.00 7,800.00 11,800.00 270.00 33,330.00 33,600.0015,600.00 270.00 007 综合贸易部卢子7 10,000.0010,000.00 400.00 200.00 200.00 - 800.00 10,800.005,000.00 700.00 - 700.00 5,700.00 5,800.00153.00 21,447.00 21,600.00 11,400.00 153.00 008 综合贸易部卢子8 10,000.00 10,000.00 400.00 200.00 200.00- 800.00 10,800.00 5,000.00 800.00 200.00 50.00700.00 - 1,750.00 6,750.00 5,800.00 121.5021,478.50 21,600.00 13,500.00 121.50 合计 119,000.005,000.00 124,000.00 3,200.00 1,600.00 1,600.00 - 6,400.00 - - 130,400.00 40,000.00 7,920.00 1,980.00 495.00 7,630.00 - 18,025.00 - - - - - - 58,025.00 90,400.00 2,528.25 258,271.75 260,800.00 116,050.00 2,171.25。
(完整版)个人薪资报表模板
(完整版)个人薪资报表模板个人薪资报表模板
模板说明
本文档为个人薪资报表制作的模板，旨在提供一个易于使用和理解的薪资报表格式。
通过填写相应信息，可以生成一份完整的个人薪资报表，涵盖基本薪资、津贴、奖金、扣款以及实际发放的薪资等内容。
使用方法
使用本模板可以按照以下步骤进行：
2. 根据个人情况，填写以下内容：
- 姓名
- 部门
- 员工编号
- 基本薪资
- 津贴
- 奖金
- 扣款
- 实际发放薪资
请注意，在填写各项金额时，务必保证准确性。
3. 根据需要，可以在报表末尾添加其他相关信息，比如年度汇总、个人绩效评价等。
薪资报表示例
以下是一个简单的薪资报表示例，你可以根据自己的需求进行修改和扩展：
姓名：张三
部门：销售部
员工编号：0001
备注：该报表为2021年6月薪资报表。
注意事项
- 确保填写的薪资信息准确无误，以避免出现错误的薪资计算。
- 可根据需要添加其他列或行，以满足特殊薪资报表需求。
- 及时更新个人薪资信息，确保报表的准确性。
- 可根据需要自定义样式和格式。
结语
本文档提供了一份个人薪资报表模板，便于你编写个人薪资报表。
请根据实际情况填写相应信息，并遵循相关规范和法规。
如有
任何疑问，随时与人力资源部门联系。
祝您工作顺利！。
人员月薪统计表(底薪+提成)
一、底薪+提成计薪模式定义 底薪+提成模式是以单位销售额或总销售额金额的一定比例作为佣金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制
工资制度模式
注解
底薪+提成模式
模式简介：在这种薪酬模式下，销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不 额，均可获得底薪；如果销售人员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分 其计算公式如下：
底薪）+（当月销售额-销售目标定额）*对应提成比例 经进入成熟期、销售状态较为稳定的企业
极性，发挥提成的激励作用且易于控制销售成本，降低了销售队伍
以及对应的计提比例，《薪酬统计表》将根据客户的修改自动统 据个人需求减少，但不可增加）
对应计提比例 8.00% 5.00% 3.00%
一、使用说明 表格的使用说明，详情可查看《薪酬统计表》中的注意事 及表头批注； 二、售后服务 Dear 先生/小姐：
底薪
80000
以上（含）
50000
以上（含）
——工资制度说明
模板的使用说明&售后服务
金，连同固定工资一起发放给员工的一种工资制度。
注解 销售人员一般设有一定的销售目标定额，当月不管是否完成目标定 员当月销售额超过设置的销售定额，则超过部分按比例计算提成。
如果您在此函数模板的使用上遇到任何问题，或如需 通可通过加QQ*****，留下您的口信。（+好友请留言“W ”）
您的需求我将于24小时内相应，造成不便敬请原谅， 谢！
——Angelina
说明&售后服务
看《薪酬统计表》中的注意事项 使用上遇到任何问题，或如需沟
的口信。（+好友请留言“WPS 内相应，造成不便敬请原谅，谢