浅谈农村劳动力就业
农村劳动力转移就业解决农民就业问题的重要途径
农村劳动力转移就业解决农民就业问题的重要途径在中国，农民工是农村劳动力转移就业的重要群体。
随着中国城市化进程的加快和农业机械化的推进，越来越多的农村劳动力需要找到其他的就业出路。
农村劳动力转移就业成为解决农民就业问题的重要途径。
本文将探讨农村劳动力转移就业的重要性、存在的问题以及政府和社会应该采取的措施。
一、农村劳动力转移就业的重要性1. 辅助农村经济发展：农村劳动力转移就业可以减轻农村劳动力过剩的压力，促进农村经济的发展。
农民工的回流资金和技术知识可以投资到农业产业、企业和农村共同富裕项目上，进一步拉动农村经济发展。
2. 缓解农民收入差距：农村劳动力转移就业可以增加农民的收入来源，缩小城乡收入差距。
农民工在城市可以得到相对较高的薪酬，提升了农民的生活水平，改善了农村贫困状况。
3. 促进农村社会进步：农村劳动力转移就业可以带来更广阔的发展机会和生活环境，提高农民的文化水平和社会意识。
农民工的参与也促进了农村社会治理和社会文明进步。
二、农村劳动力转移就业存在的问题1. 就业机会不均衡：大部分农村劳动力转移到发达地区的制造业、建筑业等行业，导致了就业机会不均衡。
同时，也存在工资低、福利待遇不好等问题，这些都制约了农民工的就业改善。
2. 缺乏技能和培训：部分农村劳动力缺乏专业技能和培训，只能从事体力劳动，限制了他们在城市就业的机会。
农村劳动力需要系统的培训和技能提升，以适应城市发展需求。
3. 社会保障不完善：农村劳动力转移就业后，由于户籍和社保制度的限制，他们在城市享受的社会保障待遇不完善。
医疗保险、养老保险等方面的问题，给农民工的生活带来困扰。
三、政府和社会应采取的措施1. 加强职业培训和教育：政府应加大对农村劳动力的职业培训力度，提供更多的培训机会，提升他们的技能水平，增强在城市就业的竞争力。
2. 完善社会保障制度：政府应加大力度推进农村劳动力的社会保障制度建设，确保农民工在城市享受到与城市居民相同的医疗、养老等社会保障待遇。
农村劳动力培训与就业
农村劳动力培训与就业随着农村经济的发展和社会进步，农村劳动力的培训和就业问题日益受到关注。
农村劳动力的培训与就业是促进农村经济发展、改善农民生活质量的重要举措。
本文将从农村劳动力培训与就业的意义、现状以及对策方面进行探讨。
一、农村劳动力培训与就业的意义1.1 促进农村经济发展农村劳动力的培训能提高劳动者的技能水平，使他们更好地适应市场需求，提高农产品的质量和产量，从而促进农村经济的发展。
培训能够让农村劳动者接触到先进的生产技术和管理经验，提高他们的专业能力和创新意识，助推农村经济转型升级。
1.2 改善农民生活质量农村劳动力的培训与就业可以增加农民的收入来源，提高其生活水平，改善农村地区的基础设施和公共服务，营造良好的生活环境。
通过培训提升农村劳动者的技能和就业机会，能够有效减少农村贫困人口数量。
1.3 促进城乡一体化发展培训农村劳动力有助于增强农村与城市之间的交流与合作，促进城乡一体化发展。
农村劳动者的培训与就业有助于实现农村和城市之间的资源优势互补，推动农村经济的现代化和城市化进程。
二、农村劳动力培训与就业的现状2.1 培训机构和项目不足当前，农村地区的培训机构和培训项目相对较少，无法满足农村劳动者的培训需求。
由于缺乏相关的培训机构和专业培训师资，导致农村劳动力的技能水平得不到有效提升。
2.2 培训与就业信息不对称农村劳动者由于信息不对称，往往无法了解到最新的培训和就业机会。
此外，由于缺乏与市场需求相匹配的技能，很多农村劳动者找不到合适的工作机会，造成了培训与就业之间的断层。
2.3 就业岗位不足由于农村人口大量涌入城市，农村劳动力的就业问题成为摆在社会面前的一大难题。
尽管农村劳动力的培训得到了一定程度的改善，但由于就业岗位的匮乏，许多农村劳动者依然面临着失业和就业困境。
三、农村劳动力培训与就业的对策3.1 建设培训机构和项目首先，要加大对农村培训机构和项目的投入，提高培训机构的数量和质量，完善培训课程与师资队伍建设，确保培训质量。
对农村劳动力就业问题分析
对农村劳动力就业问题分析背景介绍农村是我国的重要组成部分，同时也是我国劳动力较为集中的地区之一。
农村劳动力就业问题一直备受关注，是影响农村经济和社会稳定的重要因素。
本文旨在对农村劳动力就业问题进行分析，并提出合理的解决方案。
问题分析空缺职位较少传统农业已经趋于饱和，加上以前的“造”工业现在转移到城市等因素，导致农村地区就业的空缺职位也越来越少，使得农村劳动力就业难度加大。
教育市场化落后国家已经投资了大量资金用于农村教育事业的发展，但这并不能解决农村教育落后的问题。
许多农村地区的学校教育落后，无法满足劳动力市场的需求，造成了劳动力的就业困境。
工资待遇较低许多农村工人劳动环境相对恶劣，工资福利待遇低于城市地区。
这也导致了一些青壮年劳动力流失到城市地区，但是高额的吸纳成本和竞争环境也让他们无法在城市中实现更高的收入。
解决方案发展乡村企业发展乡村企业是一种有效的解决农村空缺职位的方法，同时也能为当地的经济发展带来新的动力。
政府可以引导、支持和创造条件，优先发展像农村文化旅游、特色农产品加工、民间手工业、农村电商等发展方向，吸引更多的劳动力就业。
改善农村教育改善农村教育，提升教育质量，提高劳动力的技能水平和整体素质，也是解决农村劳动力就业困境的有效措施。
可以加大对农村教育事业的投入力度，同时也可以引导和鼓励私人和社会资本参与其中，共同推进农村教育的发展。
提升工资待遇政府应该加强对劳动力收入的保护和规范，制定更合理的劳动法规，保障农村劳动力的权益。
此外，可以引导企业设立福利基金、提高工资待遇，鼓励劳动者留在当地稳定就业。
结论农村劳动力就业问题是当前亟待解决的问题，改善农村教育、发展乡村企业以及提升工资待遇等都是有效的解决方案。
政府应该提出更具体、可行的政策措施，引导农民工留在家乡，促进农村经济社会的持续健康发展。
农村劳动力就业相关情况
农村劳动力就业相关情况首先，农村劳动力就业的形势是复杂的。
一方面，农村劳动力大规模转移就业到城市，特别是城市化进程的加快，吸引了大量农民工进入城市打工。
另一方面，由于农业现代化的进展，农村劳动力需求减少，农民也面临转岗就业的问题。
其次，农村劳动力就业存在一些问题。
首先是农村劳动力技能水平普遍较低，特别是知识技能相对较差。
这导致了农民在城市就业时往往只能从事低技能、低薪酬的工作。
其次是农村劳动力就业信息不对称，由于缺乏信息渠道，农民难以了解城市就业的机会和要求，容易受到不公平待遇。
另外，农村劳动力就业也面临就业机会相对较少，特别是在农村地区，工作机会有限，竞争激烈。
然后，解决农村劳动力就业问题需要采取多种措施。
首先，应该加强农村劳动力的培训，提高其技能水平，增加就业机会。
可以通过建设技术学校、职业培训机构等，为农村劳动力提供必要的培训和技能提升。
其次，应该加强对农村劳动力就业信息的发布和推广，提高农民了解就业机会的途径。
可以通过建设就业信息网站、开展宣传活动等方式，让农民能够及时了解到就业信息。
再次，可以鼓励农村劳动力就地就业，通过发展农村产业，增加就业机会。
可以通过引进企业、发展农村合作社等方式，提供更多的就业机会。
此外，政府还可以出台相关政策，鼓励农村劳动力创业就业，提供必要的支持和扶持。
最后，解决农村劳动力就业问题不仅需要政府的努力，也需要全社会的共同参与。
社会各界应该关注农村劳动力就业问题，提供帮助和支持，共同促进农村劳动力就业的稳定和发展。
综上所述，农村劳动力就业问题是一个复杂的社会问题，需要采取多种措施来解决。
只有通过多方合作，加强培训、改善就业环境等，才能够有效促进农村劳动力就业，实现农村的稳定与发展。
农村经济发展的农村劳动力就业问题分析
农村经济发展的农村劳动力就业问题分析农村经济发展是中国现代化建设的重要组成部分，而农村劳动力就业问题一直是这一进程中需要解决的重要议题。
下面将对农村经济发展中的农村劳动力就业问题进行详细分析。
一、农村经济发展的背景在中国，农村经济一直是国民经济结构的重要组成部分。
随着国家对农村经济的大力扶持和推动，农村经济发展取得了显著的成就。
然而，随着城市化进程的加快和农村人口的减少，农村劳动力就业问题也逐渐凸显出来。
二、农村劳动力的现状在我国农村地区，劳动力来源主要有两种：一种是外出务工的农民工，另一种是留守在农村的务农劳动力。
尤其是近年来，随着城市化的不断推进，大量年轻劳动力选择外出打工，导致农村地区缺乏劳动力，影响了农业生产和乡村经济的发展。
三、农村劳动力就业的困难农村劳动力就业的困难主要表现在以下几个方面：首先是农村地区产业结构单一，大多数村民依靠农业务工生活，缺乏多样化的就业机会；其次是在城市就业的农民工面临着做工环境恶劣、薪酬低下等问题，使得他们不愿长期在城市工作，也难以在农村找到合适的工作机会。
四、农村劳动力就业问题的成因农村劳动力就业问题的形成有多方面原因：首先是农村地区的人口老龄化和务农劳动力的素质不高，导致了农村就业市场的供需不平衡；其次是农村缺乏适合年轻劳动力就业的产业，使得大量人才被迫外出务工；此外，农村地区基础设施建设不完善，也为农村劳动力的就业带来了种种困难。
五、农村劳动力就业问题的影响农村劳动力就业问题不仅仅影响了农村经济的健康发展，还直接影响了整个国民经济的稳定。
农村地区劳动力的外流会减少农田的耕作面积，导致农业生产受到影响；同时，务工人员的收入不稳定也影响了他们的生活水平，甚至可能引发社会问题。
六、解决农村劳动力就业问题的措施要解决农村劳动力就业问题，关键是要构建健康稳定的农村产业结构。
政府可以采取一系列措施，如加大对农村产业的扶持力度，鼓励农村地区发展特色产业，提高务农劳动力的收入水平；同时，可以加大对农村基础设施建设的投入，改善农村劳动力的就业环境；另外，还可以鼓励外出务工的农民工回乡创业，促进乡村经济的发展。
农村劳动力转移与就业问题探讨
农村劳动力转移与就业问题探讨近年来，我国农村劳动力转移已经成为社会热点问题之一。
随着农村经济的发展和城乡经济体系的逐渐完善，很多农民纷纷离开家乡，到城市就业谋求更好的生活。
然而，农村劳动力转移也伴随着一系列问题，其中最突出的就是就业问题。
下面将从不同角度来探讨农村劳动力转移与就业问题。
一、家庭经济情况促使农村劳动力转移随着城市化进程的加速，越来越多的农村劳动力选择离开家乡到城市就业。
家庭的经济情况是农村劳动力转移的重要因素之一。
在一些农村地区，由于生产条件有限，农民只能依靠务农为生，收入有限。
为了改善家庭经济状况，很多农村劳动力选择外出打工，增加家庭收入。
二、城市就业机会吸引农村劳动力转移城市相比农村有更多的就业机会，尤其是在制造业、服务业等领域。
因此，很多农村劳动力看中了城市的就业机会，选择离开家乡到城市打工。
城市的工资水平通常高于农村，吸引了大量农民工前往就业。
三、农村留守人口问题凸显随着农村劳动力向城市转移，留守人口问题日益突出。
很多农村老人和儿童因为家庭成员外出工作，留在农村生活。
他们缺乏照料和照顾，对家庭生活和社会稳定造成一定影响。
四、农村劳动力转移对农村经济的影响农村劳动力转移对农村经济也会产生一定影响。
一方面，农村劳动力的外出就业可以减轻农村就业压力，提高劳动力的综合素质。
另一方面，农村劳动力转移也会使农村劳动力短缺，影响农村生产和建设。
五、农村劳动力转移对城市的影响农村劳动力转移也会对城市产生一定影响。
随着农村劳动力的大量涌入，城市的劳动力市场会受到一定冲击，可能导致就业竞争加剧，工资水平波动等问题。
同时，农村劳动力的大量迁移也会带来城市生活和环境的挑战。
六、农村劳动力转移的社会问题农村劳动力转移也会带来一系列社会问题。
在城市，一些农民工由于文化水平低、社会适应能力差，容易受到歧视和欺负，面临生活困境。
同时，农民工的孩子由于户口问题，通常无法在城市享受公共教育等福利。
七、解决农村劳动力转移问题的建议针对农村劳动力转移及就业问题，应通过完善农村劳动力培训机制，提高农村劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。
农村劳动力资源及就业现状分析3篇
农村劳动力资源及就业现状分析3篇农村劳动力资源及就业现状分析第1篇"就业是民生之本"，解决人口就业问题是我县当前和今后长期重大而艰巨的任务。
它不仅影响到劳动者的直接利益，而且还反映了社会的进步与发展的水平。
客观分析我县农村劳动力就业现状，对推动我县人力资源的开发利用和县域经济的发展有着举足轻重的作用。
一、农村劳动力就业现状(一)县农民工的就业状况1、在本乡镇内从业人口比重较大。
据第六次人口普查数据显示，县拥有农村劳动力资源20__(请自填）41人，实际从业人员195426人。
其中在本乡镇内从业人员114326人，占实际从业人员的58．5％；外出从业人员81100人，占实际从业人员的41．5％。
在本乡镇内从业人口的比例超过外出从业人员。
本地从业收入已成为县农民家庭的主要收入之一。
2、劳动力外出渠道以自发外出为主。
据第六次人口普查数据显示，县外出从业人员为81100人。
其中自发组织外出谋业的有56689人，占外出人员的69.90％；政府组织6950人，占外出人员的8.6％；中介组织介绍9069人，占外出人员的11.18％；企业招收8392人，占外出人员的10.27％。
3、省内从业的农民工的数量高于省外从业的农民工数量。
据第六次人口普查数据显示，县外出从业的81100人中，选择省内从业的有46694人，占外出人员的57.6％；省外从业的有34406人，占外出人员的42.4％；在省外务工的人员主要集中在中部与东部地区。
4、农民工从事行业较为集中，主要从事第二产业。
据第六次人口普查数据显示，县外出从业农民工从事第一产业的有3137人，从事第二产业的有51165人，从事第三产业的有26798人。
第二产业主要集中在制造业和建筑业，第三产业主要集中在住宿和餐饮、居民服务和其他服务业。
5、外出从业形式以务工为主。
据第六次人口普查数据显示，外出人员中务68253人，占外出人员的84.16％；经商8029人，外出人员的9.9％；从事萁他形式的4818人，占外出人员的5.9％。
农村劳动力转移与就业问题
农村劳动力转移与就业问题农村劳动力转移与就业问题是当前社会关注的热点话题之一。
随着农村经济的发展和城乡结构的变化，农村劳动力转移已经成为一种趋势，而如何有效地解决农村劳动力就业问题，已经成为各级政府和社会各界共同面对的挑战。
下面将从多个角度分析这个问题。
首先，当前农村劳动力转移主要是由于农业劳动力的过剩。
随着农业现代化进程的加快和农业机械化水平的提高，农村劳动力的需求逐渐减少，而农村人口规模庞大，导致了农村劳动力的过剩现象。
这种情况下，农村劳动力需要向城市等地转移，寻找更多的就业机会。
其次，农村劳动力转移对于促进城乡经济的发展和融合具有积极的作用。
农村劳动力的转移不仅可以有效缓解农村劳动力的过剩问题，还可以为城市的建设和发展提供更多的劳动力资源。
通过农村劳动力转移，可以促进城乡间的资源配置和人才流动，实现城乡经济的互补与融合。
第三，为了更好地推动农村劳动力转移，需要政府制定相关的政策措施。
政府可以加大对农村劳动力转移的支持力度，提供更多的培训机会和就业机会，鼓励农村劳动力积极参与到城市劳动力市场中。
同时，政府还可以建立健全的社会保障体系，为农村劳动力转移提供更多的保障和支持。
第四，农村劳动力转移中存在一些问题和挑战。
比如，由于缺乏相关技能和经验，许多农村劳动力在转移后难以找到合适的工作，面临就业困难的情况。
同时，由于城市就业市场的竞争激烈，许多农村劳动力在城市中面临着生活成本高和生活压力大的问题。
第五，为了有效解决农村劳动力转移中存在的问题，需要各方共同努力。
除了政府的政策支持外，企业和社会组织也可以发挥积极作用，提供更多的培训和岗位机会，为农村劳动力的转移提供更多的支持和帮助。
同时，农村劳动力本身也需要提高自身的素质和技能水平，增强竞争力，适应城市就业市场的需求。
第六，农村劳动力转移不仅是经济问题，更是社会问题。
随着城乡结构的变化和劳动力市场的调整，农村劳动力转移已经成为社会发展的必然趋势。
只有充分发挥农村劳动力的潜力，实现城乡劳动力的有机衔接和协调发展，才能促进经济的持续增长和社会的稳定。
农村劳动力市场与就业问题
农村劳动力市场与就业问题一、农村劳动力市场概述农村劳动力市场是指农村地区的劳动力供给和需求的结合体。
随着城市化进程加快，农村劳动力市场也逐渐受到关注。
农村劳动力市场的特点是供求关系较为紧张，就业机会较少，工资水平相对较低。
二、农村劳动力市场需求农村劳动力市场主要需求劳动力为农业生产、农村工业、乡村旅游等行业。
但随着农业现代化进程加快，需求趋于多样化，如信息技术、电子商务等新兴行业也有劳动力需求。
三、农村劳动力市场供给农村劳动力市场供给主要通过外出打工、务农、短期经营等方式。
农村劳动力流动性大，一部分外出务工，一部分留在家乡从事农业生产。
四、农村劳动力市场就业问题农村劳动力市场的就业问题主要表现在就业机会少、工资待遇低、就业稳定性差等方面。
农村劳动力市场的就业情况与人口流动、产业结构、政策支持等有密切关系。
五、农村劳动力市场的挑战农村劳动力市场面临的挑战包括结构性失业、人口老龄化、技能匹配不足等。
农村劳动力市场需要通过创新政策、培训机会等方式来解决挑战。
六、农村劳动力市场的培训和技能提升农村劳动力市场需要注重培训和技能提升，提高劳动力的竞争力。
政府可以通过设立培训基地、提供培训补贴等方式来支持农村劳动力的培训需求。
七、农村劳动力市场的可持续发展农村劳动力市场的可持续发展需要政府、企业和社会各方共同努力。
政府要出台相关政策支持农村劳动力就业，企业要加大对农村劳动力的吸纳力度，社会要关注农村劳动力的生活条件。
八、农村劳动力市场的政策支持政府可以通过调整政策，促进农村劳动力市场的发展。
比如，加大对农村劳动力的培训补贴、提高农村劳动力的社会保障待遇等措施。
九、农村劳动力市场的发展机遇农村劳动力市场的发展也带来了一定的机遇，比如乡村振兴战略的实施，为农村劳动力市场带来了一定的发展机遇，需要农村劳动力市场能迎接挑战。
十、农村劳动力市场与城市化随着城市化加快，农村劳动力市场与城市劳动力市场之间的联系日益紧密。
同时，也存在着农村劳动力向城市转移的趋势，这对农村劳动力市场提出了新挑战。
农村劳动力就业问题与对策研究
农村劳动力就业问题与对策研究一、问题的背景首先，我们来看一下农村劳动力就业问题的背景。
当前，随着农村经济的快速发展和农业现代化的推进，农村劳动力的就业形势面临着一些挑战。
一方面，传统农业的农民工作岗位减少，劳动力空闲时间增加；另一方面，农民工在城市就业也面临着一些困难，包括工资待遇低、社会保障不完善等问题。
二、农村劳动力就业问题的原因要研究农村劳动力就业问题，首先需要了解其原因。
一方面，农村劳动力素质与城市就业要求不同，导致难以找到合适的工作。
另一方面，农村就业机会相对较少，缺乏多样化的岗位选择。
此外，就业信息不对称也是个问题，农民工往往缺乏准确的就业信息，不知道如何寻找合适的工作。
三、农村劳动力就业问题的影响农村劳动力就业问题的存在对农民和整个社会都带来了一定的影响。
首先，大量的农民工闲置在家，无法有效利用自己的劳动力资源，这不仅浪费了劳动资源，也给农民本身的经济收入带来了压力。
其次，就业问题也影响到了农村地区的稳定和发展，可能引发社会问题。
四、政府的角色与责任解决农村劳动力就业问题需要政府的积极作为。
首先，政府应加大对农村劳动力的培训力度，提高他们的就业能力。
其次，政府可以鼓励和引导农村劳动力到城市工作，提供相应的就业信息、保障和扶持政策。
同时，政府还要加强监管，确保农民工的合法权益得到保护。
五、农村劳动力就业问题的对策针对农村劳动力就业问题，我们可以提出以下对策。
首先，农村劳动力可以通过技能培训提高自身竞争力，适应城市就业的需要。
其次，政府可以通过扶贫和基础设施建设等方式，为农村劳动力创造更多的就业机会。
此外，政府还可以鼓励和支持农民工自主创业，提供相应的政策支持和创业环境。
六、加强农村与城市之间的联系农村与城市之间的联系对于解决农村劳动力就业问题非常重要。
城市可以通过引导农村劳动力到城市就业，缓解农村的就业压力。
同时，城市可以向农村提供一些技术和创新经验，促进农村的发展，创造更多的就业机会。
新农村建设中的农村劳动力转移与就业
新农村建设中的农村劳动力转移与就业随着城市化进程的推进和农村经济的快速发展，农村劳动力的转移和就业问题成为新农村建设中亟待解决的重要课题。
如何有效推进农村劳动力转移与就业，既是农村经济发展的内在要求，也是促进农民增收和农村社会稳定的重要保障。
本文将围绕新农村建设中的农村劳动力转移与就业问题展开讨论。
一、农村劳动力转移与就业的重要性农村劳动力转移与就业对于新农村建设来说至关重要。
首先，农村劳动力的转移可以有效缓解农村劳动力过剩的问题，减轻了农村经济的压力。
其次，农村劳动力的转移还能为城市提供廉价劳动力，推动城市经济的发展。
此外，农村劳动力转移与就业还可以促进农村产业的升级和农民收入的增加，助力新农村建设的顺利进行。
二、推进农村劳动力转移的关键因素1. 农村发展的内生动力农村劳动力转移与就业的推进需要有充足的内生动力。
农村发展的内生动力主要来自于农村产业的发展。
通过加强农村产业的升级和创新，提高农村经济的竞争力，可以有效吸引农村劳动力留在乡村就业，促进农村劳动力转移的顺利进行。
2. 城乡一体化发展城乡一体化是推进农村劳动力转移与就业的重要路径之一。
在城乡一体化的背景下，可以通过推动城市规划的合理布局，建设特色小镇和乡村旅游等项目，为农村劳动力提供更多的就业机会，推动农村劳动力转移与就业的平稳进行。
3. 职业培训与技能提升职业培训与技能提升是农村劳动力转移与就业的重要保障。
通过开展技能培训，提高农村劳动力的技能水平，使之具备更强的竞争力，更好地适应城市工作的需求。
同时，还应建立完善的职业培训体系和机制，为农村劳动力提供更多的培训机会。
三、农村劳动力就业的途径与措施1. 发展乡村产业发展乡村产业是解决农村劳动力就业问题的重要途径之一。
通过加强农村产业的发展，打造农村特色产业，增加就业的空间和机会。
例如，发展农村旅游、农产品加工业等，可以为农村劳动力提供更多的就业机会。
2. 推动农村电商推动农村电商是促进农村劳动力就业的重要举措。
农村经济发展中农村劳动力就业的问题与对策研究
农村经济发展中农村劳动力就业的问题与对策研究农村经济发展中农村劳动力就业问题与对策研究一、引言在我国农村经济快速发展的过程中，农村劳动力就业问题一直备受关注。
农村劳动力就业是农村经济发展的基础和支撑，而解决农村劳动力就业问题也是实现农村经济发展的重要任务。
本文将探讨农村劳动力就业问题的现状、原因以及相应的对策研究。
二、农村劳动力就业的现状目前我国农村劳动力就业面临着一系列问题。
首先，农村劳动力数量庞大，市场对劳动力的需求量有限，导致就业压力较大。
其次，农村劳动力技能普遍较低，难以适应现代化农业和工业的要求，限制了他们就业的机会。
再次，农村劳动力在城市就业时涉及到的户口问题、社会保障等方面存在不少限制。
此外，信息不对称、职业培训不足等也成为制约农村劳动力就业的因素。
三、农村劳动力就业问题的原因分析农村劳动力就业问题的原因较为复杂，主要包括以下几个方面。
首先，农村劳动力教育水平较低，缺乏职业技能，造成了劳动力质量偏低。
其次，农村劳动力流动性较差，很难迅速适应城市就业的需求。
再次，农村劳动力的就业观念相对传统保守，不愿意离开家乡追求更好的就业机会。
此外，农村地区经济结构相对单一，缺乏吸纳劳动力的多元化产业。
四、促进农村劳动力就业的对策分析为了解决农村劳动力就业问题，需要采取一系列的对策措施。
首先，要加强农村劳动力的教育培训，提升其技能水平，增强竞争力。
其次，要推动农村劳动力流动，建立良好的城乡人才流动机制，使农村劳动力有更多的就业机会。
再次，要加强对农村劳动力的职业指导和就业信息的公开，提高他们获取就业机会的能力。
此外，还需要鼓励农村劳动力积极创业，发展农村经济。
五、加强农村劳动力培训为了提高农村劳动力的技能水平，可以通过加强职业培训来提升其就业能力。
可以在农村建立职业培训中心，为农村劳动力提供各类培训课程，如农业技术培训、工艺品制作等。
同时，可以加大对高技能农业人才的培养力度，培养一批懂农业科技、懂经营管理的农村人才，推动农村经济的发展。
农村劳动力就业问题分析
农村劳动力就业问题分析随着城市化进程的加速和现代农业的发展，农村劳动力就业问题日益凸显。
解决农村劳动力就业问题，不仅关系到农村经济发展和社会稳定，也关系到国家整体发展和全面建设小康社会的进程。
本文将从农村劳动力就业现状、原因分析以及对策建议三个方面对这一问题进行探讨。
一、农村劳动力就业现状当前，我国农村劳动力就业面临着诸多问题。
首先，农村劳动力数量庞大，但整体素质不高，缺乏专业技能和知识培训。
其次，农村劳动力就业渠道狭窄，主要依靠外出务工、本地企业就业和农业内部消化等方式。
最后，农村劳动力在就业市场上处于弱势地位，面临着就业机会不平等、待遇不公正等问题。
二、原因分析1、农村教育水平落后。
由于历史和现实原因，农村教育资源不足，教育水平相对较低。
这导致农村劳动力素质普遍不高，缺乏适应现代产业发展需求的技能和知识。
2、政策支持不足。
政府在农村劳动力就业方面的政策支持相对较少，缺乏系统的政策体系和资金投入。
同时，政策执行力度不够，导致许多政策难以真正落地。
3、产业结构不合理。
我国农业产业结构单一，主要以传统种植业为主，缺乏高效、特色农业和农业深加工产业。
这导致农村劳动力就业机会有限，难以实现充分就业。
4、社会认知度低。
社会对农村劳动力就业问题的认知度低，缺乏对农村劳动力的和支持。
同时，一些企业和机构对农村劳动力存在歧视和排斥现象。
三、对策建议1、加强农村教育投入。
政府应加大对农村教育的投入力度，提高农村教育水平。
通过实施免费教育、职业培训等措施，提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
2、完善政策支持体系。
政府应制定一系列支持农村劳动力就业的政策措施，如财政补贴、税收减免、技能培训等。
同时，加强对政策执行情况的监督和评估，确保政策落地生效。
3、优化产业结构。
政府应引导和支持农业产业结构调整，发展高效、特色农业和农业深加工产业。
通过培育农业龙头企业、发展农民合作社等方式，提高农业产业化水平，增加农村劳动力就业机会。
农村劳动力就业问题
农村劳动力就业问题近年来，随着我国城镇化进程的加快，农村劳动力就业问题备受关注。
农村劳动力就业是一个涉及农村经济、社会稳定以及劳动者个人发展的重要问题，解决好农村劳动力就业问题对于实现全面建设小康社会目标具有重要意义。
然而，农村劳动力就业问题也面临着一些挑战和困难。
本文将从多个角度探讨农村劳动力就业问题，并提出相应的解决办法。
一、农村劳动力就业困境传统的农业劳动方式日益被机械化和自动化所替代，轻工业和制造业等传统产业面临产能过剩和资源短缺的问题，对农村劳动力的吸纳能力减弱。
此外，农村劳动力的技能结构不合理，缺乏专业技能和职业培训，限制了其就业机会。
同时，农村劳动力流失，青壮年劳动力大量外出务工，导致农村劳动力供给严重不足。
二、解决农村劳动力就业问题的途径1. 发展现代农业发展现代农业是解决农村劳动力就业问题的重要途径之一。
通过提高农业生产的科技水平和资源利用效益，培育新型农村经营主体，推动农业产业化和农村全面振兴，可以为农村劳动力提供更多的就业机会。
2. 促进农村产业转移促进农村产业转移是解决农村劳动力就业问题的重要策略之一。
通过鼓励农村企业和农民合作社发展，吸引国内外投资，引导农村劳动力向服务业、制造业等非农领域转移就业，可以有效缓解农村劳动力就业压力。
3. 创新职业教育模式创新职业教育模式是解决农村劳动力就业问题的重要手段之一。
加大对农村青少年的职业培训力度，培养他们的实际技能和专业知识，提高他们的就业竞争力，为农村劳动力创造更多的就业机会。
4. 建立健全社会保障制度建立健全社会保障制度是解决农村劳动力就业问题的重要保障措施之一。
加强对农村劳动力的社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，可以提高农村劳动力的社会保障水平，增加他们对就业的积极性。
5. 支持农村创业就业支持农村创业就业是解决农村劳动力就业问题的重要途径之一。
政府可以通过提供创业资金、技术培训、市场信息等支持措施，引导农村劳动力开展创业活动，增加农村就业机会。
农村经济发展的农村劳动力与农村就业
农村经济发展的农村劳动力与农村就业近年来，随着经济的快速发展和农村改革的深入推进，农村经济发展成为各地重要的发展方向。
而农村劳动力和农村就业作为农村经济发展的核心因素，也成为相关研究的重点之一。
一、农村劳动力的现状分析农村劳动力指的是在农村地区从事生产劳动的人员。
目前，我国农村劳动力的总量庞大，但却存在一些问题。
首先，农村劳动力整体素质相对较低，缺乏专业技能和科学知识，使得其在现代农业中发挥的作用有限。
其次，农村劳动力流动性较大，很多年轻人毕业后选择外出就业，导致农村劳动力供给不稳定。
此外，农村劳动力收入水平相对较低，也是制约农村发展的主要因素之一。
二、农村劳动力的培训和教育为了提高农村劳动力的素质和技能水平，农村劳动力的培训和教育非常重要。
政府应该加大对农村培训的投入，并且优化培训内容，使其更符合市场需求。
此外，还可以加强对农村学校的建设，提供更好的教育资源，培养更多的高素质农村劳动力。
三、农村就业的机会和挑战相比城市就业市场，农村就业市场的机会相对较少。
因此，农村就业面临着机会和挑战。
一方面，农村经济的快速发展为农村就业提供了新的机会。
如农村电商、农村旅游等行业的兴起，为农村劳动力提供了更多的就业机会。
另一方面，农村就业仍然面临一些挑战，如农村就业岗位相对较少、工资水平低等问题。
四、农村劳动力的流动随着城乡经济的快速融合，农村劳动力的流动成为农村就业的一个重要特点。
农村劳动力的流动有助于优化全国劳动力的布局，但也带来了一些问题。
例如，农村劳动力的流动导致了城市的人口增加，增加了城市的用地需求和公共服务压力。
因此，应该加强对农村劳动力流动的管理和规划，避免其带来的负面影响。
五、农村劳动力的创业就业创业就业是农村发展的重要方式之一。
通过创业就业，可以增加农村就业机会，提高农民收入，促进农村经济发展。
政府应该加大对农村创业的支持力度，提供创业资金和培训服务，帮助农村劳动力实现自我发展。
六、农村劳动力的转移就业除了创业就业，农村劳动力还可以通过转移就业的方式获得更好的发展机会。
农业生产计划的农村劳动力与就业
农业生产计划的农村劳动力与就业随着农业现代化的不断推进，农村劳动力在农业生产计划中起着至关重要的作用。
农村劳动力的合理配置和充分利用对于实现农业生产计划的顺利实施至关重要，并对农村就业形势产生深远影响。
在这一背景下，如何科学合理地管理农村劳动力，促进就业增长，成为当前农业生产计划中亟需解决的问题。
农村劳动力资源是推动农业生产计划的重要力量。
农村劳动力的素质和数量直接影响着农业生产的效率和效益。
因此，在编制农业生产计划时，需要充分考虑农村劳动力的供给情况，合理安排农村劳动力的工作任务和时间表，确保农业生产计划得以顺利执行。
同时，要加强对农村劳动力的培训和教育，提升其专业技能和素质水平，以适应现代农业的发展需求。
农村劳动力的就业问题是农业生产计划中的一大挑战。
随着农业现代化的进程，传统的农业劳动岗位逐渐减少，农村劳动力需要转岗就业或外出务工。
因此，制定和实施就业政策至关重要，通过发展农村产业、扶持农村企业、拓展农村就业渠道，为农村劳动力提供更多的就业机会，解决农村就业问题。
农村劳动力的流动也影响着农业生产计划的实施。
农村劳动力的流入和流出可能导致工作计划的变动和生产进度的延误，因此需要在农业生产计划中合理安排农村劳动力的流动，保障生产计划的顺利执行。
同时，加强农村劳动力的管理和监督，确保其工作稳定性和工作效率，提升农业生产的整体水平。
在农村劳动力参与农业生产计划的过程中，要注重劳动保障和权益保护。
保障农村劳动力的劳动权益，确保其合法权益不受侵犯，提升其工作积极性和生产热情。
同时，建立健全的农村劳动力管理制度，依法保障农村劳动力的权益，维护农村劳动力的合法权益，推动农业生产计划的顺利实施。
综上所述，农村劳动力与就业问题是农业生产计划中的重要因素，需要科学合理地管理和利用农村劳动力资源，促进农村就业增长，推动农业现代化进程。
只有加强对农村劳动力的管理和培训，合理安排农村劳动力的就业和流动，才能更好地实现农业生产计划的目标和任务，推动农业持续健康发展。
农村劳动力就业与农村经济增长
农村劳动力就业与农村经济增长农村劳动力就业是一个关系到农村经济增长和农村社会稳定的重要问题。
在农村经济转型和城乡发展不平衡的背景下，如何有效促进农村劳动力就业，实现农村经济增长，迫切需要解决的问题。
本文将从多个角度分析农村劳动力就业与农村经济增长的关系，并提出相应的对策。
一、农村劳动力就业对农村经济增长的重要性农村劳动力是农村经济发展的基础。
农村劳动力的就业情况直接关系到农村经济的增长速度和稳定性。
只有农村劳动力就业充分，农村经济才能健康发展。
同时，农村劳动力的就业也能够增加农民收入，提升农民的生活水平，从而推动农村市场的繁荣。
二、农村劳动力就业现状及问题目前，农村劳动力就业存在许多问题。
一方面，农村劳动力素质较低，技能匮乏，难以适应现代化农业和非农产业的发展需求。
另一方面，农村劳动力劳动条件相对较差，工资水平较低。
此外，农村劳动力在流动过程中也面临特殊的问题，例如农民工权益保护和社会保障等方面的不完善。
三、提高农村劳动力素质，促进农村就业为了使农村劳动力适应现代化农业和非农产业的需求，需要加强对农村劳动力的教育培训。
政府可以通过提供职业培训和技能提升项目，提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
此外，可以鼓励农村企业与高等院校合作，为农村劳动力提供更多的实习和就业机会。
四、发展农业产业化和农村服务业，推动农村经济增长农业产业化和农村服务业的发展可以提供更多的农村就业机会，推动农村经济的增长。
政府可以加大对农业产业化的支持力度，引导农民增加农产品附加值，推动农业从传统种植业向农业产业链延伸。
同时，鼓励农村发展服务业，例如农村旅游和农村电商等，为农村劳动力提供更多的就业机会。
五、加强对农民工权益保护和社会保障农民工权益保护和社会保障是重要的社会问题。
政府需要加强对农民工的监督和管理，保障农民工的合法权益。
此外，应建立健全农民工社会保障制度，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等，提高农民工的福利待遇，增强农民工的就业保障感和生活保障感。
机会与能力——中国农村劳动力的就业和流动
机会与能力——中国农村劳动力的就业和流动机会与能力——中国农村劳动力的就业和流动近年来，中国农村劳动力的就业和流动问题备受社会关注。
农村劳动力的就业机会和能力问题直接影响着农村经济的发展与农民的生活质量。
因此，研究农村劳动力的就业和流动问题，探讨机会与能力之间的关系，对加快农村发展具有重要意义。
首先，就业机会是农村劳动力就业的关键。
目前，农村劳动力就业主要依赖于城市化进程中的非农产业发展，特别是工业和服务行业的兴起。
近年来，政府出台了一系列鼓励和扶持政策，推动农村劳动力就业。
比如，实施乡村振兴战略，加大对农村产业的扶持力度，引导农民就业创业。
此外，加强农村基础设施建设，提升农村就业机会的数量和质量，进一步推动农村劳动力的流动。
然而，就业机会只是农村劳动力就业的表面问题，更重要的是提升农村劳动力的就业能力。
农村劳动力素质的提高是关键所在。
目前，农村劳动力的技能水平普遍较低，适应现代化生产需要的能力不足。
因此，需要通过教育培训和技术转移等方式，提升农村劳动力的就业能力。
对农村青年和妇女等重点群体进行针对性培训，提高其技能水平，增加他们的就业机会。
此外，加强农村劳动力的职业教育，培养适应市场需求的人才，为农村劳动力的发展提供更多机会。
同时，农村劳动力的流动问题也需要重视。
由于农村就业机会相对较少，很多农村劳动力迫不得已选择外出打工。
然而，农村劳动力的流动与城市居民的社会保障等问题有很大差距，也导致了一些潜在的风险和问题。
因此，促进农村劳动力的流动需要提供更好的政策和保障体系。
比如，构建跨地区社会保障体系，让农村劳动力在外地就业时享受到和城市居民相同的社会福利；加强信息流通与交流，提供更多的就业信息和咨询服务，帮助农村劳动力更好地选择就业机会。
最后，农村劳动力就业和流动问题的解决还需要各方的共同努力。
政府部门在加大产业扶持力度的同时，还应加强对农村劳动力职业培训的投入，并完善农村劳动力的社会保障制度。
企业应加强农村劳动力的技能培训和职业发展，提供良好的职业发展机会。
农村劳动力就业相关情况
农村劳动力就业相关情况农村劳动力就业是农村经济发展的重要一环，也是中国农村问题的关键之一。
然而，农村劳动力就业面临着一系列的挑战和问题。
首先，农村劳动力的总量庞大，但结构相对单一。
大部分农民依靠种植业和养殖业为生，缺乏技术和技能，导致就业机会有限。
同时，一些年轻劳动力更倾向于外出打工或进入城市就业，使得农村劳动力供给不足。
其次，农村就业机会匮乏。
传统的农业经营模式对劳动力需求有限，难以提供足够的就业机会。
农村基础设施和产业发展滞后，制约了农村劳动力就业的多样化和发展。
再次，农村劳动力技能水平普遍较低。
农民缺乏相关技能和知识，不适应现代化生产要求，更难以获得稳定且有竞争力的就业机会。
缺乏技能培训的机会和平台也限制了农村劳动力的提升。
另外，农村就业环境相对恶劣。
农村地区的就业机会大多数是一些低端、重体力劳动，工资待遇较低，工作环境艰苦，缺乏社会保障。
这使得农村劳动力就业更加困难。
针对上述问题和挑战，需要采取一系列措施来促进农村劳动力就业。
首先，加大对农村劳动力技能培训的投入，提高其职业技能和知识水平，增加其就业竞争力。
其次，加快农村基础设施建设和产业转型升级，提供更多多样化的就业机会。
此外，应改善农村劳动力就业环境，加强劳动保障和福利待遇，提升农民工的社会地位。
总之，农村劳动力就业是农村经济发展和社会稳定的重要问题。
需要通过多方面的努力，提高农村劳动力的就业机会和待遇，促进农村经济的持续健康发展。
农村劳动力就业是农村经济发展的关键问题之一，对于农村的整体发展和农民的脱贫致富具有重要意义。
近年来，中国政府通过一系列政策和措施，致力于推动农村劳动力就业，取得了一定的成果，但仍面临一些挑战和问题。
首先，农村劳动力的总量庞大，但结构单一。
农村贫困人口和农民工是农村劳动力就业的主要来源，他们多从事农业和低技能劳动，缺乏相关技术和技能。
这种劳动力结构单一的情况导致了农村就业机会的有限性，阻碍了农村劳动力的自我提升和发展。
农村经济发展中的乡村劳动力流动就业
农村经济发展中的乡村劳动力流动就业农村经济发展一直是国家政策关注的焦点之一，乡村劳动力流动就业是农村经济发展的重要组成部分。
乡村劳动力流动就业涉及到农民的生计问题，也关系到农村经济的持续增长和健康发展。
在现代社会，随着信息技术的普及和交通运输的快速发展，乡村劳动力流动就业面临着新的挑战和机遇。
一、农民工回乡创业近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的农民工选择回乡创业。
他们将在城市打拼积累的经验和技能带回农村，开办工厂、农家乐、农产品加工厂等，为当地创造就业机会，推动当地经济发展。
这种乡村劳动力流动就业的模式有助于有效利用人力资源，促进农村经济结构的转型升级。
二、外出务工与留守儿童问题另一方面，大量农村劳动力选择外出务工，经济来源的多样化为农村经济发展注入新的活力。
然而，外出务工也带来了留守儿童问题。
农村留守儿童长期缺乏父母的陪伴和教育指导，容易产生心理问题和行为问题，影响他们的健康成长。
因此，解决留守儿童问题是当前乡村劳动力流动就业的重要课题。
三、政府引导农村劳动力就业为了促进乡村劳动力流动就业，政府出台了一系列政策措施。
比如，设立乡村创业基金，为农民提供创业资金支持；加大对农村人才培训的投入，提升农民的就业技能；建设农村就业信息平台，方便农民了解就业机会等。
这些政策的出台有利于激发乡村劳动力的创业热情，推动乡村经济发展。
四、发展乡村产业除了政府的支持和引导，乡村劳动力流动就业还需要发展具体的产业。
例如，发展乡村旅游业，打造美丽乡村，吸引游客和投资者；发展乡村电商，推广当地特色农产品，拓展销售渠道；发展乡村教育和医疗卫生事业，提升乡村生活质量。
这些具体的产业发展将为乡村劳动力提供更多的就业机会。
五、加强乡村劳动力培训乡村劳动力流动就业也需要加强培训。
农民工在外打工需要学习岗位技能和安全知识，提高工作效率和安全意识；留守乡村青少年需要接受心理健康教育，增强自我保护意识。
因此，加强乡村劳动力培训是促进乡村经济发展和农民就业的关键。
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浅谈农村劳动力就业问题
摘要：我国不仅是一个农业大国，也是一个人口大国。
农村劳动力的就业问题是我国经济和社会发展的一大障碍。
现阶段，我国农村劳动力大量剩余并且涌入城市，与城市失业现象并存。
因此，在现阶段，一方面必须充分挖掘农业内部就业的潜力，扩大农村劳动力在农业和农村内部就业，另一方面，加快城市化进程和提高城市化水平，增加城市就业岗位，从而解决目前农村劳动力就业问题。
关键词：农村劳动力劳动力剩余就业经济发展城市化
我国是一个农业人口大国，农村劳动力约占全国总劳动力的70％，农村劳动力就业是我国现在面临的一大问题，解决农村劳动力就业问题刻不容缓，它关系到我国农业及农村的发展，并且对我国经济的发展也具有重大影响。
如果不能解决农村劳动力就业问题，它将成为制约我国农业及经济发展的一个重要因素。
一、我国农村劳动力就业现状
我国14亿人口有近8亿是农民，其中农村劳动适龄人口达6亿之多，这个庞大的数字所形成的就业压力严重制约了我国的经济和社会发展。
当前，我国农村劳动力大量剩余，就业机会严重不足。
(一)农村劳动力大量剩余并且向城市流动
目前，我国农村劳动力供需严重失衡，农村劳动力大量剩余，这种情形还将在相当长的时间内存在，究其原因，主要是受以下几种因素的影响：首先，人多地少是我国的基本国情，我国现有耕地18．26亿亩，根据我国目前每亩耕地投入的劳动力计算，农村土地只能容纳约1．8亿的劳动力；同时，随着我国城市化进程的不断推进，以及土地荒漠化等原因，耕地面积还在逐年减少，农业土地资源的匮乏必然导致农村劳动力的大量剩余。
其次，随着农业科技的推广和农村劳动生产率的提高，单位农田所需的劳动力数量下降，部分农村劳动力将逐步从传统农业中分离出来，在没有在农村内部顺利转移就业之前，这些也将转化为农村剩余劳动力。
另外，受计划生育政策以及农民生育观念和择业观念等因素的影响，农村人口及劳动力增长速度明显高于城市人口及劳动力增长速度，农村劳动力的过快增长，使得农村劳动力需求与庞大的农村劳动力供给之间存在着巨大的反差。
加剧了供需矛盾，产生了农村劳动力剩余。
在以上因素的共同作用下，我国农村劳动力大量剩余，隐性失业大量存在，城乡收入差距进一步加大。
因此大量农村劳动力特别是文化程度较高的青壮年农村劳动力纷纷弃田，迁移城市化身为农民工，这些农
村相对优质劳动力的外流，在增加城市就业压力的同时导致了农业和农村发展的滞后。
(二)城市和乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力下降，就业压力增大
改革开放以来，乡镇企业发展迅速，给农村剩余劳动力向非农产业转移提供了大量的就业机会，曾一度成为我国农村剩余劳动力转移的主渠道。
随着市场竞争的加剧和经济发展的需要，我国大多数乡镇企业已由粗放型扩张阶段向集约型发展阶段过渡，资本和技术密集型企业增加，资本或技术对劳动的替代明显增强，吸纳农村劳动力的能力下降；同时，随着技术进步以及产业结构升级的步伐加快，对员工素质的要求不断提升，而大部分农村劳动力素质较低，无法适应岗位的要求。
这些都将降低乡镇企业对农村劳动力的吸纳能力。
另外，随着我国经济发展方式从粗放型向集约型转变，经济发展对就业的拉动弹性系数明显下降，因为资本积累的扩大和技术的进步必然伴随着劳动生产率的提高，导致工业产出的增长必定高于劳动需求的增长，而城市新增劳动力数量不断上升，城市新增就业岗位难于满足实际所需，加上近年来城镇大规模的产业结构调整、国有企业的深化改革和政府机构改革的推行，城市的失业问题正在加剧，城市失业率的存在使得农村劳动力向城市转移或流动的渠道受阻，由此，在供需矛盾的作用下，城市对农村劳动力的吸纳能力也在下降。
二、解决我国农村劳动力就业问题的具体措施
（一）促进农村劳动力在农村和农业内部就业
现如今大量劳动人口涌入城市，城市就业压力一度增大，依靠城市吸纳大量劳动力是远远不够的，所以，挖掘农业内部就业潜力，扩大农村劳动力在农村和农业内部就业，才是解决目前农村劳动力就业问题的现实选择。
1．社会主义新农村建设为农村劳动力提供了大量的就业岗位党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，提出要按照“生产发展、生活宽裕、乡风职、村容整洁、管理民主”的要求建设社会主义新农村。
建设社会主义新农村，是我国实现城乡统筹发展、缩小城乡差距的必要途径和重要手段。
农民是社会主义新农村建设的主体，新农村建设对农村劳动力就业具有明显的拉动作用，在全面建设新农村的过程中会产生出大量的对不同层次、不同类型的农村劳动力的需求，从而创造出大量的就业岗位，为农村劳动力提供广阔的就业空间。
2．农村基础设施建设可为农村劳动力提供大量的就业机会农村基础设施是农业和农村经济社会发展的基础和保障，农村基础设施建设是提高农业综合生产力，保证农业和农村可持续发展的关键。
2008年，中央一号文件明确提出要加强农村基础设施建设，而且年底出台的高达四万亿元的扩大内需、刺激经济的一揽子方案中，也将大幅度增加对农村基础设施建设的投资。
农村基础设施建设需要大量的劳动积
累，要通过大量使用农村劳动力得以建造并保持良好运转。
我国曾经盛行利用农闲大搞农田水利基本建设的做法，这个经验值得借鉴，它有利于农村劳动力的充分就业。
3.提高农村劳动力综合素质和适应能力
劳动力素质是影响自身择业能力与收入水平的决定性因素，也是影响社会劳动生产率和社会进步的重要因素。
切实加强农村教育，提高劳动力素质是解决农村劳动力就业问题的一项长期战略。
①抓好农村义务教育和职业教育，确保新增劳动力素质稳步提高。
人才资源是第一资源，教育是国家强盛的根基。
应立足于以人为本的思想，大力支持教育事业、特别是支持农村教育事业的发展。
②以劳动力市场需求为导向，办好职业技术学校和高等职业专科学校，提高职业教育质量与针对性。
增加对职业技术学校的财政支持，降低学杂费，尽量使农民子女接受更高的教育。
③大力开展转岗培训，提高农村劳动力的劳动技能。
转岗培训是农村劳动力提高劳动技能，增强就业能力的有效手段。
要结合劳动力市场需求，特别是农业产业化项目和就业订单，有针对性地举办劳动技能培训班，提高劳动力的专业技术和适应能力。
（二）加快城市化进程,扩大就业需求
农村剩余劳动力逐步向现代经济部门转移,是工业化和现代化的必然趋势。
因此,我们要坚持大、中、小城市和小城镇协调发展,走中国特
色的城市化发展道路。
大、中城市的经济规模较大,产业门类较多,聚集效应强,消费水平较高,为解决农村就业提供了广阔的空间。
推动城市化,要不断加快现有大、中城市发展,继续调整和完善经济结构、提升产业档次,提高城市的经济效益,完善区域性中心城市功能,发挥大城市的辐射带动作用,提高各类城市的规划、建设和综合管理水平,充分发挥大、中城市促进农村剩余劳动力转移作用。
小城镇是实现城市化的重要路径。
我国多数小城镇现有人口规模小,经济发展空间较大,吸纳就业能力较强,农民进镇成本低,可以为农村富余劳动力转移提供现实需求。
为此,要大力发展小城镇经济,引导乡镇企业合理聚集,完善农村市场体系,发展农业产业化经营和社会化服务。
根据小城镇特点,立足本地资源优势,以产业为依托,培育龙头企业,大力发展特色经济,逐步扩大产业规模。
完善小城镇的投融资、用地、户籍、购房、发展二、三产业等相关政策,大力扶持小城镇发展,拓宽小城镇投融资渠道,吸引民间资金投入基础
设施建设。
吸引企业、外商以多种方式参与小城镇基础设施投资、建设和经营,发展小城镇的各项公益事业。
在保护耕地和农民合法权益的情况下,妥善解决城镇建设用地。
改革小城镇户籍管理制度,取消对农民工的种种不合理限制,引导农村劳动力合理流动。
因此，从我国现阶段的基本国情及社会发展现状来看，应大力发展农业和社会主义新农村，促进农村劳动力在农村和农业内部就业。
培育新型农民，发展农村经济，缩小农村与城市贫富差距。
另一方面，加快
城市化进程，提高城市化水平，为农村剩余劳动力提供就业机会，促进我国经济又好又快发展。
参考文献：
1.陈卫平．深化农业内部就业：解决目前农村劳动力就业问题的新思路
2.张志新．农村应成为我国农村劳动力就业主渠道
3.张晓梅．中国农村人力资源开发与利用研究
4.郑杭生。
农民市民化：当代中国社会学的重要研究课题[J].甘肃社会科学，2005
5.于立,姜春海.中国乡镇企业吸纳劳动就业的实证分析[J].管理世界,2003,(03)：14—15 .。