副处长职位说明书2

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岗位说明书(副处长)

《销售合同管理暂行办法》
5.2根据合同签订情况，以及相关合同条款，履行销售合同相关权责，监控销售合同兑现和执行。
5.3每月组织对销售合同执行情况进行统计和分析，形成分析评价结果。
5.4价格调整时，组织出具价格调整通知，待客户确认后组织
岗位主要权限
业务类
■决策权：销售计划制订、人员考核和考评、客户管理、销售业务流程制订的决策权；
■建议权：销售价格和政策制订、重点工程投标、销售合同签订、销售管理制度建立和完善的建议权；
■监督权：特殊价格产品流向的监督权；
□其他：
□无
主要工作职责
主要工作
具体职责
公司内部参照制度
1.市场分析
与策略
1.1组织销售人员每月搜集市场信息，包括：地区宏观经济、行业、竞争对手、区域重点工程、物流等信息，督促及时填报、反馈，对信息的真实性和有效性负责；研判和把握辖区市场供求形势。
3.3根据重点工程保供需要，组织对需要进行水泥中转运输的项目，制订中转运输保供方案，组织开展汽车运输招议标、运输合同签订与执行。
3.4根据重点工程合同要求，组织开展重点工程发运保供、对账、结算、资金回笼等合同执行。
3.5定期组织开展重点工程实地走访，了解工程水泥需求、保供、品质检测及使用情况，及时掌握工程保供过程中出现的问题，予以协调解决。
4.2根据市场行情，按照价格调整流程，提出价格调整及销售政策实施意见，跟踪和评估价格调整效果。
4.3严格执行公司销售区域管理，组织定期开展区域市场价格执行情况检查，协调交叉区域价格管理，规范销售价格执行。
4.4每月组织对销售价格执行情况进行分析和评估，依据分析和评估结果，实施相应调整措施，确保月度销价预算偏差控制在±5元/吨以内。

财务处副处长岗位职务说明书

所需记录文档：汇报文件或报告财务报表及分析报告七一0所文件工作总结
任职资格：
教育水平
本科
专业
会计专业、金融学、经济学
经验
5年的会计核算岗位经验
知识
通晓会计学、财务管理、经济法及税法等有关知识
了解项目管理、企业管理与公共关系等有关知识
具备计算机应用知识
技能技巧
常用办公软件财务软件财经分析与写作管理技能
频次：1次/年
协助处长进行预算编制、资金筹措、执行及分析考核
职
责
三
职责表述：协助处长组织进行资金运作分析及投融资分析
工作时间百分比：5%
工作
任务
参与组织制定理财方案
频次：1次/月
负责组织实施专项理财方案
频次：1次/月
职
责
四
职责表述：组织编制会计及税务报表，申报纳税及税务筹划
工作时间百分比：5%
工作
任务
培训经历
会计制度投融资管理知识及技能项目成本管理
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、财务及办公软件
工作环境
较安静的办公室，不易受干扰
工作时间特征
工作时间较为规律，但在月初及月底加班较多。平均每月出差时间为2 天
备注：
按时、准确编制会计报表及各种纳税申报表
频次：1次/月
按时申报纳税，处理公司各项税务事宜，合理进行税务筹划
频次：1次/月
职
责
五
职责表述：财务处其他工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
协助处长协调与上级主管部门、内部单位、财税银行工作关系
频次：1次/日

人事处副处长岗位职责说明书

人事处副处长岗位职责说明书一、岗位概述人事处副处长作为人事处的管理者，负责协助处长完成人事处的日常工作，并对人事处的各项工作进行全面组织、协调和监督。

该职位是副职级别，承担较大的责任和职权。

二、岗位职责1. 协助处长制定和完善人事处的发展战略和工作规划，提出人力资源建设的有效策略和措施。

2. 负责人事处的组织和人员管理工作，制定并完善相关制度和流程，确保各项工作的正常运行。

3. 参与编制人事处的年度工作计划和预算，监督、指导并落实各项工作任务的完成情况。

4. 负责人事处的招聘和录用工作，组织开展人才需求分析，制定和实施招聘计划，并对招聘流程进行管理和优化。

5. 协调和处理人事处内部的纠纷和争议，解决管理、组织和工作执行过程中的问题，确保人事处的工作顺利进行。

6. 负责人事处内部的员工发展和培训计划，配合培训部门开展员工培训和提升工作，提高员工的综合素质和能力。

7. 监督和评估人事处各项政策和制度的执行情况，及时发现问题并提出解决方案，确保各项工作符合公司要求和法律法规。

8. 协助处长处理与公司高层和其他部门的沟通和协调工作，保持良好的沟通与协作关系，提高人事处的工作效率和质量。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉相关法律法规，对人事政策有深入了解；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人事处的工作；4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与高层管理层和其他部门进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的团队合作精神，善于激励和引导团队成员，共同完成工作目标；6. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作中处理各种复杂情况和紧急事件。

四、薪酬福利公司将根据岗位的职责和要求，以及员工的综合素质和工作表现，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等。

五、联系方式有意应聘该岗位的候选人，请将个人简历发送至人事处邮箱**********，并注明应聘职位。

副处长(2)岗位说明书

2.培训及资历
接受过劳动法规、企业管理、保险管理等方面的培训。
3.工作经验
从事人力资源管理工作5年以上。
4.基本技能和素质
(1)对先进的人事管理理念和人事管理方法有深刻的了解和认识。
(2)具备较强的观察能力和应变能力。
(3)具备较强的交往能力。
(4)具备较强的计划、控制能力。
(5)具备较强的说服能力。
(17)协助相关处室制定全厂有关销售方案的考核制度。
(18)完成厂部临时交办的其它任务。
工作关系
(1)向谁报告工作:人力资源处处长。
(2)监督：本部门职工。
(3)指导：本部门职工。
(4)合作者：本部门职工。
(5)外部关系：协助处长搞好与人力资源处工作相关的社会公共关系。
任职条件
1.学历背景
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。
(5)负责年度职工教育培训经费预算计划、职工教育培训管理制度的拟定和组织实施；确保企业人才队伍的人员素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求。
(6)加强职工教育经费管理，严格开支手续，做到专款专用；确保职工的职业生涯规划计划实现率为80%。
(7)组织职工进行岗位培训，专业技术培训和继续教育工作，督促、检查、指导各部门的职工教育培训工作；确保完成全厂职工培训计划的95%。
职务名称
人力资源副处长
职务代码
FC-RLZY-2
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源处处长
管辖人数
10
职位等级
副处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1050
工作职责
工作职责
(1)认真贯彻落实我厂的各项人力资源管理政策；

财务部副处长职位说明书

财务处副处长职位说明书基本情况工作职责和工作内容工作职权职位名称副处长职位编号所属部门财务处直接上司处长直接部下会计核算科长、成本核算科长职位名称职位设置目的辅助处长管理睬计业务、计划、统计等工作。

1、辅助处长增强会计业务的管理，完美公司会计制度2、辅助处进步行资本估算均衡的管理，控制财务花费3、辅助处进步行固定财富、存货的管理，控制贮备资本总量4、辅助处长组织公司成本核算、分厂二级成本管理，完美成本核算制度6、月底依据各项工作达成实质状况，编写部门工作总结及下阶段工作计划7、月底负责对本部门的员工工作状况，进行平定查核8、负责组织有关人员依据历史资料整理汇总编制年度财务估算9、负责组织有关人员依据生产经营的变化状况订正财务估算1、建议权：有关生产经营方面财务控制的建议。

2、查核权：对内部员工进行查核。

3、赏罚权：依据内部查核结果，提出薪资查核方案。

4、监控权：公司财务指标、成本耗费数据、花费开销的控制。

5、提案权：财务估算、财务指标展望、工作计划、财务剖析办个人专用办公用品公部门共用电脑、电话设公司共用备向处长报告财务、统计指标达成状况和财务控制方面存在的问题，以及加汇强财务控制的工作思路。

报向处长报告会计核算工作进展的状况，以及员工的工作状况内部督导核算员的财务、统计报表编制、上报工作工工督督导核算员的会计业务、统计资料的汇总工作作作导关关系系协调本部门与各智能部门会计业务的工作协调外面主管部门上报报表、税务稽察、财富办理申报事项工作银行部门帐务查对关系保险公司财富投保、理赔学历大专及以上专业会计及有关专业年纪30 岁以上性别不限个性做事谨慎、擅长社交、工作有 5 年以上从事大型公司财务管理工作经验熟习公司财务控制制度和公司管理状况经验基有较强的组织管理能力本工作一定拥有会计人员从业资格证，拥有中级职称任有必定的财务管理经验，掌握财务控制的基本知识和工作方法职技术熟习国家财经法例及公司财务制度资格职前公司的各样管理制度学习和公司管理基本知识的培训公司生产工艺及专业技术的基本知识的培训培训有较好的协调能力、语言表达能力其余有优秀的写作剖析能力、有必定的计算机操作能力要求。

学生处副处长岗位职责说明书

学生处副处长岗位职责说明书一、岗位背景学生处副处长是学生事务管理团队的重要成员之一，负责协助学生处处长进行校园学生管理工作。

学生处副处长需要具备优秀的领导能力、组织协调能力和问题解决能力，以确保学校学生事务的顺利开展。

二、岗位职责1. 协助学生处处长制定和完善学生管理策略和制度，确保校园学生管理工作的规范和有效性；2. 组织实施学生入学、退学、转学等相关工作，确保学生信息准确、及时更新，并确保各项手续合法、规范；3. 负责学生处日常事务的协调与处理，包括学生违纪处分、学生奖助学金评审等工作，积极维护校园秩序和学生权益；4. 召开学生干部会议，协助学生处处长指导和管理学生会及各类学生组织，推动学生干部工作的开展；5. 组织协调校园安全工作，制定并完善相关安全制度，确保校园安全秩序良好；6. 维护学生家庭联系工作，关心学生生活、学习和成长，加强与家长的沟通与交流；7. 协调处理学生投诉和矛盾纠纷，及时解决各类问题，保持校园稳定和谐；8. 协助学生处处长做好学生心理健康工作，推动心理咨询服务的开展，关注学生心理问题，提供适当帮助和指导；9. 负责学生干部考核和选拔工作，制定相关考核标准和程序，确保学生干部队伍的优秀性和健康性；10. 根据学校领导的要求，完成其他相关工作。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，教育学、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能独立处理复杂问题；3. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门积极配合，协调解决工作中的矛盾；4. 具有较强的责任心和服务意识，能够耐心倾听学生的需求和问题，并提供有效帮助；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能在紧急情况下做出正确的决策；6. 具备良好的学校管理经验和领导能力，有相关工作经验者优先考虑；7. 熟悉教育法规和学生管理相关政策，具备较强的法律意识。

四、绩效评估学生处副处长的绩效主要从以下几个方面进行评估：1. 学生处工作推进情况，包括学生管理政策和制度的完善程度、协调处理学生事务的能力等；2. 学生干部工作推动情况，包括学生会和各类学生组织的组织建设和活动组织情况等；3. 学生安全工作推进情况，包括校园安全制度和规范的落实情况等；4. 学生心理健康工作情况，包括心理咨询服务的开展情况、学生心理问题的关注和解决情况等；5. 学生家长工作情况，包括与家长的联系和沟通情况、家长反馈的满意度等；6. 学生投诉和矛盾纠纷处理情况，包括及时解决问题和维护校园稳定的能力等。

X高校副处长岗位说明书

15
入落实台账制度，科学、完善建立部门工作台账。台账完整率规范率达到90%以上。
5.针对工作量较大，职能科室难以独立完成的
及时处理科室
工作，及时做好部门内部各科室沟通与协调，确保
10
之间需要沟通
各项后勤保障工作按时保质保量地完成。
协调的工作，保证完成率达至U95%以上。
6.完成学校上级领导和处长交办的工作。
20
及时将工作开展情况向领导汇报，如超过个人工作权限或能力范围
的，先请示在按照领导要求
落实。
后勤保卫处副处长岗位说明书
岗位名称
后勤保卫处副处长
岗位定员
3人
直接上级
后勤保卫处处长
所在部门
后勤保卫处
下级的岗位
后勤保卫处下设各科室科长或副科长
岗位任职资格要求
学历(学位)要求：本科或以上学历，行政管理、人力资源管理等管理类专业。
职称要求：初级及以上职称。
经验要求：具有两年以上后勤管理工作经验。
知识要求：掌握人力资源管理知识，高校后勤保障工作理论知识。
能力要求：掌握行政管理能力，突发事件处理应急能力，良好的沟通和协调能力。
其它：高度政治责任感，深入理解校园文化和工作文化，并能深入给贯彻落实。
工作职责
占用时间(%)
考核标准
1协助处长按质按量地完成部门实各项后勤 Nhomakorabea障。20
建立高效优化后勤保障服务水平，完成率达到95%以上。
2.组织制定部门相关工作制度及各科室工作职责，监督检查各科室工作开展情况。
20
针对各科室工作存在的问题，提出合理化建议或措施，并监督落实，适用率达到90%o
3.认真研读上级文件精神，负责组织上级文件的上传下达工作，并做好监督和落实，协助处长做好相应工作的落实。

教务处副处长职位说明书

教务处副处长职位说明书职位名称：教务处副处长所属部门：教务处工作地点：办公室工作时间：每天至少八个小时组织关系：直接上级：余副院长直接下属：所有日常教学运行部门主要工作内容：是学校等教育机构的教学管理机构，主管各教师的教课任务，目标，进度及计划，学生的学习要求，目标，计划及考试等教与学各方面的事务。

主要工作职责：一、学科与专业建设1．参与制定学院教学发展规划，组织专业建设规划的制订与实施。

2．制定专业设置计划，并组织申报及实施。

参与招生计划的制定。

3．组织各类教学评估。

二、教学计划制（修）订与实施1．组织制（修）定、审核全院各专业教学计划。

2．组织和协调各专业教学计划的实施。

三、课程建设的组织与管理1．制定学院课程建设规划并组织实施、交流评估、验收和落实奖励。

2．组织各课程教学大纲的制定和选课指南的编印。

四、教学过程的组织与管理1．编制教学日历、教学进程表和课程表。

2．协同系部落实师资配备。

3．管理学生成绩、学籍档案。

4．发放各种学历证明和证书。

5．负责日常教学调度，统一安排全院教室的使用。

6．组织国家及省的统考统测。

7．负责校外班的教学质量的监控。

五、教材建设与供应1．组织全院教材建设规划与落实。

2．组织全院自编教材、讲义的评审。

3．负责全院学生（包括校外班）的教材供应。

六、实验实习实训的管理与组织1．协同系部落实实验室和实习场所的建设规划与实施。

2．协同系部组织、协调校外实习基地的建设。

3．负责各类实验实习等教学相关费用的使用分配。

4．负责全院的英语和计算机等级考试。

七、教学改革与教学研究1．组织和实施全院的各类教学改革。

2．负责全院的教学信息的收集和研究。

3．组织教学评优和经验交流。

4．组织学生的各类竞赛活动。

八、其他工作1．负责制定各类教学管理规章制度，监控教学质量和测评。

2．负责联合办学工作的联系、协调和落实。

3．完成领导交办的其他任务。

职位要求：1.本科以上学历，专业不限2.不仅要有经验，更重要的是能力，应具有很强的组织能力，管理能力和协调能力。

副处长职位说明书

相关技能身体条件
其它：所需工具/设备一般办公设备工作环境办公室
工作时间特征正常工作时间，有时加班、出差备注:
外部关系
平均占工作时间百分比：20 %
外部关系
职责四：协助处长组织设计、施工、监理单位的招标工作及合同签订工作。组织设计单位的招标工作及签订合同。工组织施工单位的招标工作及签订合同。作任务工作权限工作责任工作频次内部关系执行权全部不定期各部门组织监理单位的招标工作及签订合同。
五职责七：协助处长负责保障技改处内部组织管理工作。负责部门内部的日常行政管理工作。选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训。指导属下员工拟订阶段工作计划并督促执行。指导负责下属人员的工作分配及工作协调。
工指导组织拟订部门预算，控制费用支出作任协助人力资源部完成员工招聘和任用。务
保障技改处
副处长
岗位编号：岗位名称：副处长在岗人数：所在部门：保障技改处编写人：
部门职务说明书
岗位职务说明书
编写日期：
直接上级：处长直接下级：设备管理、设备仪器保管、房产管理、基建项目管理直接下级人数：审定人：
本职概述：协助处长配合科研处开展技改项目的争取，全面负责所技改、基建项目的实施管理，保障科研生产的发展及顺利进行。职责一：协助处长组织建立健全设备仪器管理与保管、房产管理和基建项目管理制度。平均占工作时间百分比：5%
平均占工作时间百分比：20 %
工作关系外部关系设计、施工、监理单位平均占工作时间百分比：20 %
职责五：协助处长组织基建、维修项目的可研、初步设计、施工图的会审及报批工作及项目实施监督管理工作。组织会审及报批基建项目的可研、初步设计、施工图。工组织会审及报批维修项目的可研、初步设计、施工图。作任务工作权限工作责任工作频次内部关系监督权全部日常各部门监督管理项目实施。

副处长岗位职责(多篇)

副处长岗位职责（多篇）第1篇：保卫副处长岗位职责保卫副处长岗位职责1、协助处长做好保卫处工作2、分管保安队伍的管理工作3、配合相关部门，负责做好违纪学生的思想政治工作4、负责校园视频监控设备的管理工作5、配合公安机关侦破案件6、完成院领导交办的其他工作第2篇：财务副处长岗位职责财务副处长岗位职责【篇1：财务处处长岗位责任】财务处处长岗位责任一、岗位名称：财务处处长二、直接上级：董事长、总裁三、直接下级：副处长四、岗位责任：1、认真贯彻国家的财务方针、政策，正确贯彻执行财政法规和会计制度;2、指导有限公司、集团财务管理和有关财务会计文件的拟定,对违反财经法规的行为及时制止和纠正;3、参与辽宁汽贸有限公司的发展规划、审查重大经济合同，重大投资方案及其他经济文件;4、负责各公司经营资金的筹措及资金运行；5、协调各职能部门、所属公司与财务部门的关系，制定和修改财务方面的规章制度；6、组织编制辽宁汽贸有限公司财务计划，针对财务管理和财务核算方面出现的问题，提出改进措施；7、组织编制辽宁汽贸有限公司的财务决算、预测以及财务分析；8、统一管理资金，负责监督各公司的资金使用情况；9、组织对全省范围内各公司的经营情况、财务决算、审计、监督工作；10、指导制定财务人员培训，负责财会人员的考核，提出财会人【篇2：1财务处长岗位说明书】处长岗位说明书【篇3：财务处处长岗位职责】财务处处长岗位职责一、在院长的领导下和上级财务部门的指导下，遵守国家财经法纪和财务制度，组织全院财务管理与会计核算工作。

二、组织制订、完善学院内部财务会计规章制度，并监督各部门贯彻执行。

三、积极筹集资金，广辟融资渠道，保证各项收入足额收缴，做到应收尽收，各项拨款、信贷资金及其他社会资金及时到位。

四、组织编制各项财务收支计划、经费预决算，监督检查计划、预算的执行情况。

五、根据审核后的财务预算，合理安排财务支出，保证学院各项工作顺利进行。

六、组织开展财务分析，及时查找并改进财务工作的漏洞与不足，努力提高资金使用效益。

人事处副处长岗位职责范文（2篇）

人事处副处长岗位职责范文1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事处副处长岗位职责范文（2）一、岗位概述人事处副处长是人事处的副职领导岗位，主要负责人事管理工作的组织和协调，协助处长完成人事部门的各项工作。

二、岗位职责1. 制定和完善人事管理制度和规章制度，确保其科学、合理，与公司整体战略目标相一致；2. 负责协调人事处各个部门的工作，制定年度工作计划和绩效目标，推动工作的顺利开展；3. 提出人事管理改革的建议和方案，推动人事制度与公司管理模式的协调发展，提高人事管理的科学性和效率；4. 负责人事处日常工作的安排和组织，协调各项工作的推进和进度控制，确保工作的按时完成；5. 负责制定和实施人才引进和选拔的计划，保证公司拥有高素质的人才队伍；6. 研究并制定人才激励机制，推动员工的积极性和创造力，提高公司的绩效水平；7. 负责公司人事信息和档案的管理工作，确保人事信息的及时、准确、保密；8. 协助处长处理人事纠纷和员工投诉等问题，维护公司的员工关系和企业形象；9. 参与公司的重大决策和项目的推进，提供人力资源的建议和支持，确保公司的战略目标的实现；10. 积极开展人才培养和管理，推动员工的成长和发展，为公司的可持续发展提供人才支持。

三、任职要求1. 具有本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效带领团队完成工作任务；3. 熟悉劳动法律法规和人事管理知识，具备较强的人事管理能力和经验；4. 具备较强的分析和问题解决能力，能够处理复杂的人事管理问题；5. 具备较强的沟通和协调能力，能够和各个部门进行良好的沟通和协调；6. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够胜任高压力的工作环境；7. 具备一定的英语读写能力，能够处理一些与外籍员工相关的工作；8. 具备较强的计划和组织能力，能够根据工作需要制定合理的工作计划。

副处长职位说明书

职位讲明书差职位名称副处长职位编号所属部门供应处直接上级处长不直接下属打算员、统计员、职位名称多满足公司所需备品备件及辅助材料的供应与治理情职位设置目的况1.负责供应设备、备品备件、外委加工件及耐火材料辅助材料采购的全面工作；2.全面督促并落实本部门工作完成情况，及时向经营副总经理汇报；3.审核各部门呈报的采购打算，统筹策划和确定采购内容；工4.按打算完成公司各类物资的采购任务并在预算内尽量减少不必要开支；5.要熟悉掌握公司所需物资的名称、型号、价格用途及其替代品和产地；作6.检查所采购的物资是否符合质量要求，并对其负有领导责任；职7. 监督参与大批量物资及重要设备订货的业务洽谈工作；8.认真监督检查业务员的采购活动进程及价格操纵；责9.熟悉各种物资的供应渠道和市场变化，做到供需动态治理；和10. 定期组织业务员对所需物资，市场民政部及行业规律进行调查、汇总上报；11.协调与供应商的合作关系，检查合同的执行，监控其交货情况；工12.全面而恰当地划分下属人员的岗位责任制；作13. 负责下属人员的思想，业务培训，开展职业道德，法制观念的教育；14.坚持以人为本，认真贯彻执行公司规章制度，提高本部门工作能力；内15.容16. 17. 18.19.20.1.建议权：公司非供应处方面制度；工2. 提案权：部门费用预算方案，部门职员职位调配方案，部门工作打算等作3. 审核权：部门办公用品采购及配置，部门职员考核结果，部门各项制度职4. 奖惩权：依照部门职员的考核结果和平常工作提出相应奖惩方案；5.监督权：监督部门职员是否执行公司治理制度；权6.办个人专用固定电话、移动电话、公文包、职业西服部门共用台式电脑、打印机、复印机、传真机、汽车公公司共用汽车、货车设备向经营副总经理汇报汇报备品备件及辅助材料采购的全面工作汇向处长汇报供应工作中的方方面面报内工部打算下发落实及其及实行、准确性工督处室人职员作制度的执行作作导业务员的采购价格、渠道关业务员对分厂的服务与工作的协调关系协与各分厂厂长及使用部门协调备件及辅料使用和引进情况；与各处室协调生产工作；系调外部与供应商协调供货情况、回款情况工作向同行业了解市场行情关系与客户、参与大批量的业务洽谈差学历大专及以上专业治理类年龄30 岁以上性不男不个性沉稳、精干、具有亲和力多工作三年以上物资治理经验；两年以上物资供应主管经验。

政工办副处长岗位说明书

使用工具设备
计算机、打印机、电话、互联网、档案柜、传真机、办公软件
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注：
经验
3年以上企业综合办公室管理经验
知识
精通政治理论和党建知识，熟悉企业管理知识
技能技巧
对党的各项政策和领导指示有较强理解能力，并能实施贯彻，具有一定的政治理论水平，写作能力、计算机操作能力和工作协调能力
培训经历
法律大专班函授、国际贸易研究生课程学习、新闻写作与摄影短期培训、办公室主任短期培训
工作条件及其它
政工办副处长岗位说明书
岗位名称
政工办副处长
岗位编号
所在部门
政工办
岗位定员
直接上级
政工办处长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：协助主任做好党委办公室、政工办公室工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织协调本公司系统党建和思想政治工作
工作时间百分比：40%
工作
任务
负责研究拟定公司党建和思想政治工作计划,并监督执行
权限二：对本公司系统党建思想政治工作的监督检查权
权限三：对本公司企业文化建设的监督检查权
权限四：对相关岗位工作人员考评建议权
工作协作关系：
内部协调关系
经理办公室、直属各单位
外部协调关系
上级公司党委、地方党组织
所需记录文档：汇报文件或报告、内部规章制度、工作计划、工作总结
任职资格：
教育水平
Hale Waihona Puke 本科专业管理学、经济学、哲学、法律、新闻等相关学科
频次：
职
责

岗位说明书(财务副处长)

每年审计培训
职业技术资格要求
审计上岗证、财会上岗证
备注：
岗位说明书批准人：
批准日期：200年月
财务审计处岗位说明书
编制时间：编号：
岗位名称：副处长
岗位定员：人
所属部门：财务审计处
工资等级：
岗位层次：
岗位类别
职能
供销
其他
本岗位工作关系
直接上级
处长
直接下属
科长及一般干部
内部相关部门/岗位
财务处、企业管理处、劳动人事处及16个市盐业公司审计科或财务（审计）科；二级公司、转运处财务科等。
外部联系
单位
审计专业、经济管理、财务会计、基建投资
职称要求
中级及以上经济管理、审计、财会职称
外语、计算机要求
知识技
能要求
熟悉经济管理知识，财务管理知识，基建投资，计算机基本操作
工作经
验求
经济管理工作、财会工作科级干部三年以上，从事具体工作六年以上
能力要求
领导、计划、协调、实施、沟通、操作、公文写作、分析判断
培训要求
4
投资200万元以上的和定点厂50万以上的项目实行跟踪、竣工审计
5
根据实际需要进行审计并写出审计报告
6
按审计厅组织内部审计人员参加
7
8
9
10
岗位工作条件
工作时间:有时加班，经常出差
工作环境:室内为主，强度较高，工作条件较好
需使用的工具设备：微机等
岗位任职资格
年龄要求
40以上
性别要求
无
最低学历
大专
专业要求
协办
2
年度经营责任目标（利润、资产等）审计
协办、督促

财务处副处长岗位职责说明书

岗位名称财务处副处长岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级财务处处长工作目的协助财务处处长制定和执行好学校财务年度财务计划与细则；维护学校资产运营安全高效，保证学校国有资产的保值及增值。

工作描述职责任务职责：协助制定财务处相关计划和制度工作任务1.协助财务处处长制定财务规划，参与学校重大财务问题的决策2.协助组织编制学校财务预决算、成本计划、利润计划，监督各财务处预算执行情况，并及时向总处长汇报3.协助制定和完善财务管理的其他各项制度，建立内部稽核制度职责：协助审查相关财务制度的执行情况工作任务1.协助组织学校成本核算，审查成本费用开支的准确性、合理性2.协助监督指导会计、出纳管理3.协助负责财务监督与管理工作，执行学校各项财务管理制度，负责组织税务筹划，合法纳税职责：协助建设财务处员工的队伍工作任务1.协助指导、督促下属阶段工作计划的制定与实施2.协助指导组织财务处员工的技能培训3.协助组织进行本财务处员工的绩效考核职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.提出相关计划建议的可行性达90%2.协助监督制度的执行有效性达95%3.完成工作任务率达95%以上工作难1.协助制定和完善财务管理的其他各项制度，建立内部稽核制度2.协助负责财务监督与管理工作，执行学校各项财务管理制度，负责组织税务筹划，合法纳税点工作禁忌泄漏学校相关财务秘密职业发展财务处处长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求会计、财务管理等相关专业工作经验8年以上财务相关工作经验职业资格具有会计师职称、同等级注册会计师或税务师职业资格等专业技能熟悉会计、财务管理知识；较熟悉战略管理知识；具备相应的行政管理知识、法律知识能力要求较熟练使用各种办公室软件和财务软件；较熟练使用英语；具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其他要求无。

副处长岗位说明书

职务讲明书
全然情况
职位名称
副经理
职位编制及现有人数
编制1人，现有1人
所属部门
采购部
直截了当上级
采购需求中心副总经理
直截了当下属
采购
1.组织建立健和实施部门的规章制度
2.组织对需求商的开发、评核，建立稳定的需求商队伍
3.组织编制和实施年度、月度采购方案，保质保量及时满足生产需要
4.组织编报部门月度资金使用方案和支付方案,公正合理地使用资金
12.组织实施收集、整理采购信息
13.负责革新工作方法，提高效劳质量。
14.组织实施部门职员的位技能培训和思想纪律道德教育
15.协调处理好需求商与质管、生产、销售、财务之间的关系，提高工作的满足度。
16.完成上级领导交办的其他工作。
职权
1.调整采购方案权
2.调整部门办公费用支出权
3.调整部门采购资金支出权
2、鞭策检查零件落本工作。
协调
外部
工作
关系
加强与需求商的沟通、联系。
任职资格
学历
大专以上
专业
治理类、工程类
年龄
30-40岁
性不
不限
工作经验
2-3年物资采购治理工作经验。
工作技能
良好的业务素养和社交能力。
职前培训
职位调动或晋升
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
4.协调采购物资价格权
5.提高职工薪酬待遇的建议权
6.部门职员参加培训的建议权
工作关系
内部工作关系
汇报
1、及时向主管领导汇报本部门的工作情况。
2、及时向主管领导汇报物资采购?价格市场信息?的最新动态，并提出合理化建议。

教务处副处长职位说明书

2.制定教学经费年度预算、教学专项分配，教材建设规划相关工作；
3.各类优秀教学资源的收集、整理；
4.组织实施教学名师、优秀教学基层组织等选拔推荐工作。
5.负责各学院教学工作考核，配合人事处做好各学院的教学定编、定岗和专业职务晋升；
6.与有关职能部门共同规划和建设教学基本设施；
7.负责组织全校的教学改革研究工作和经验交流
教务处副处长职位说明书
编制日期:2022年9月
基本信息
单位名称
教务处
机构性质
行政管理部门
职位名称
教务处副处长
职位级别
副处级直接Βιβλιοθήκη 级教务处处长位述职概
在处长的领导下，负责教学质量保隙建设、教育教学研究及综合规划工作。
职位职责
1.组织制定各类教学管理文件，负责审核评估、专业评估、专业认证、课程评估、各类教学检查、教师教学质量评价、学校教学督导管理、教学基本状态数据采集工作等；
8.完成学校、教务处交付的其他工作。
任职
条件
除满足基本任职资格和条件外，还应满足下列条件：
1.有较强的教学组织管理能力，熟悉教学管理工作流程和要求；
2.协调沟通能力强，文字功底好。

人事处副处长岗位职责范本（2篇）

人事处副处长岗位职责范本人事处副处长是一个重要的管理职位，负责协助人事处处长完成日常工作，并在其缺席时代理处长职责。

下面是人事处副处长的职责范本，具体如下：1. 人事政策与制度管理：负责制定、完善和执行人事管理相关政策、制度和规章制度，包括人才招聘、考核、绩效评估、薪酬福利、职业发展等方面的制度管理。

2. 人事统筹规划：协助处长进行人事统筹规划，制定人力资源规划，根据组织发展需求进行人力资源需求预测，并做出相应的人员配备计划，确保组织人力资源的合理配置。

3. 组织人才招聘：负责制定人才招聘计划，明确岗位需求和招聘条件，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等，确保招聘工作的顺利进行，高效、准确地吸引和选拔合适的人才。

4. 员工培训与发展：负责制定员工培训计划，根据员工需求和组织发展需要，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

协助制定个人职业发展计划，为员工提供成长和晋升的机会，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，建立绩效评估体系，明确绩效目标和评估标准，组织绩效评估工作，确保绩效考核的公平、公正和科学性。

根据绩效评估结果，进行奖励和激励，提高员工工作动力和积极性。

6. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，并进行薪酬福利调研，与外部市场进行比较和分析，确保薪酬福利具有竞争力。

协助处长进行薪酬福利分配，确保公平合理，并提供相关咨询和解答。

7. 劳动关系管理：负责维护和发展良好的劳动关系，与员工代表进行深入沟通和协商，解决劳动纠纷和冲突。

根据法律法规和公司政策，处理员工投诉和申诉，确保劳动关系的和谐稳定。

8. 人事档案管理：负责组织建立完善的人事档案管理制度，确保人事档案的完整性和安全性。

负责对员工的人事档案进行管理和维护，包括招聘材料、培训记录、绩效评估等各类人事信息，确保档案管理的法律合规性和准确性。

9. 人事信息系统建设：负责人事信息系统的建设和维护，确保信息系统的正常运行，并提升信息化管理水平。

总经理工作部综合处副处长岗位专项说明书

10.协助负责公司领导、总经理工作部领导旳公文运转工作。
11.协助负责呈送公司领导、总经理工作部领导签报、签发文献旳运转以及批示解决工作。
12.协助负责公司会议会务工作。
13.协助公司监督约束机制工作小组平常工作。
14.完毕领导交办旳其她工作。
人员素质规定:
1、一般具有大学以上学历和中级专业技术任职资格。
总经理工作部综合处副处长岗位阐明书
岗位名称
总经理工作部综合处副处长
岗位编号
00201-2
本职工作
协助处长管理综合处各项工作；负责公司、总经部领导工作协调、会议会务、督办工作、信访等工作。
工作责任:
1.协助处长制定综合处工作目旳和工作筹划。
2.按照处长规定组织处内有关人员完毕工作任务。
3.处长不在时，代处长履行管理职责。
2、熟悉公司业务和本部门工作程序，具有较丰富旳旳办公室工作经验。
3、政治可靠，工作热情，为人正派，热爱本职工作，有较强旳责任心和协作精神。
4、具有较强旳语言和文字体现能力，有较强旳组织协调能力。具有一定旳计算机基本知识和操作技能。
4.协助处长拟定处内分工，制定处内岗位职责，协调岗位间工作关系。
5.负责协调安排公司、总经部领导公务活动，协调解决有关工作。
6.负责组织编印、分发《公司领导一周工作安排》。
7公司信访、接待工作；负责公司深圳办事处旳联系工作。
9.负责贯彻公司督办工作，编印公司《督办工作动态》。

副处长职位说明书2

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