法律基础2

江苏开放大学
形成性考核作业学号
姓名
课程代码110009
课程名称实用法律基础
评阅教师
第 2 次平时作业
共 5 次平时作业
一、单项选择题（每小题5分，共25分）
1、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
2、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
3、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
4、用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
二、简答题（每小题10分，共40分）
1、交强险索赔的项目有哪些？
答：首先，根据交强险的赔偿项目划分，受害人因交通事故伤残或死亡的，可以向赔偿义务人索赔以下内容：1.死亡伤残赔偿项目；丧葬费、死亡赔偿金、受害人亲属办理丧葬费事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、以及被保险人依照法院判决或者调解
结果承担的精神损害抚慰金。

2.医疗费用赔偿项目：医疗费、诊疗费、住院伙食费补助费、后续治疗费、整容费、营养费
3.财产损失项目；事故造成的车辆毁损、随身物品毁损或丢失等财产损失
2、机动车发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，如何进行赔偿？
答：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机d动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不通警察或公安机关检验、鉴定人员需要回避的可以提出的回避申请，公安机关交通管理部门应当在二日内作出决定，并通知申请人。

3、医疗侵权的构成要件有哪些？
答：医疗损害侵权责任的构成要件有四个
一是医疗侵权行为主体是医疗机构与医务人员，
二是医疗侵权行为的归责原则是过错原则，
三是有损害事实的发生，
四是诊疗行为与损害后果之间有因果关系
4、哪些情况下可以推定医疗机构有过错？
答：侵权责任法第58条规定患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律，行政法规规章以及其他诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病例资料；
（三）伪造，篡改或者销毁病例资料
三、情境分析题（每小题35分，共35分）
在某公司工作10年的员工老张，是公司的老会计。

但因为患病从上个月出院以后，身体一直不好，也一直没法来公司工作。

2015年1月31日，公司经理通知辞退老张，让他去财务处领取完本月的工资后，明天就不要来上班了。

可是，老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。

老张该怎么办呢？请你运用《劳动合同法》的相关法律规范，帮助老张出出主意，合法维护自身权益。

答：1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。

2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。

3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
完成作业时间：2017 年11 月17 日
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