第三章-劳动力市场

二元性的表现
1.主要劳动力市场与次要劳动力市场（一级劳 动力市场与二级劳动力市场）

工资待遇、福利情况、流动性、在职培训、市场特点、流动方向
2.中心劳动力市场与外围劳动力市场 3.内部劳动力市场与外部劳动力市场

内部劳动力市场三个基本特征
4.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场 5.公共部门就业市场与私营部门就业市场
完善的劳动力市场的五要素：




1.自由劳动者 2.使用劳动力的部门与雇主 3.供求关系 4.交换方式与规则 5.劳动力价格
由四个方面决定：（1）生活费用标准 （2）支付能力标准 （3）比较工资标准 （4）社会压力标准
二、劳动力市场的二元性



二元劳动力市场理论。现代资本主义经济中，劳动力 市场因为大的垄断企业和小的竞争性企业间的“市场 势力”的差别而被分割为“主要部门”和“次要部 门”。 主要部门由拥有适当凭证和个人素质的工人构成，这 些工人为了得到提供高工资的公司中的职位而竞争。 次要劳动部门由缺乏凭证和个人素质较差的工人构成， 他们为提供较低工资、工作条件较差的小型企业中的 职位而竞争。

1.新古典学派 2.制度学派
强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资 源配置方面的作用。

强调社会性要素对劳动力市场的影响，认为工资和劳动 力资源配置主要不是由市场要素决定的，而是由制度性 的要素以及许多社会性的要素决定的，这些要素会阻止 劳动力在各个劳动力市场间的自由转移。
二、劳动力市场配置模式
工资率

工资率=
W/ H

工资率的高低代表闲暇的机会成本的高 低。
三、劳动力需求的含义


劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况， 即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减 变化情况。企业在某一特定时期内，在某种工 资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣 意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。 经济上的需求&主观需求 涉及两个变量：价格、与该价格相对应的人们 愿意购买并且有支付能力购买的产品的数量
我国人才市场发展特点

一、第三产业人才有过度集中的趋势
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其 他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降；随着我 国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人 才就业的主要方向。
1、“行政配置”型模式
特点：劳动力资源的配置基本上受制于行政，排斥价格机制等经 济手段的作用。
2、“市场配置”型模式
特点：劳动力资源配置基本上只受制于价格机Baidu Nhomakorabea等经济手段的调 控，而排斥行政机制的作用。
3、“混合配置”型模式
特点：资源配置既受制于市场机制，又受制于行政机制。 我国曾推行过“混合配置”模式，但实际效果不理想。
三、劳动力市场的结构


劳动力市场结构——劳动力市场各个要素相 互作用、相互联系的方式 三大部分——最低劳动标准（最低工资标准+最长劳动
时间标准）
——最低社会保障 ——工会
四、人才市场
人才市场是我国劳动力市场的一种具体形式。 概念：人才市场，属于人力资源社会保障局管 辖，包括农民工市场、劳务市场、劳动市场、 劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、 招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的 市场。 功能： 信息传递、评估推荐、余缺调剂、优化 配置、社会服务等
三、劳动力流动

劳动力流动是指劳动力的职业、就职岗位和就职地区
的变动，是劳动者就业需要与社会需要相结合的国过程。

表现为劳动力在不同地区范围和不同岗位之间的迁徙和
流动。是不同的技术、经济和社会条件下，劳动者与企业、 社会之间在就业问题上的相互选择。
几种主要的劳动力流动类型：

1.按照空间、区域范围标准划分： 2.按照方向标准划分：
五、劳动力流动的正负效应
正：


1.劳动力流动是实行经济结构变动的必要条件 2.能使劳动力资源得到充分利用 3.保证劳动力市场的活力，提高效率。
负：

1.部分城市劳动力市场过度饱和。 2.可能发生行业机密泄露的危机。
我国的劳动力流动趋势
1、年轻劳动力流动加快 2、各种国家政策出台，促进了劳动力的流动 3、劳动力职业技能较差造成劳动力流动的困难
W3 W2 W1 A H C B
正相关部分表示为个别 劳动力与报酬的相关性 函数表达，个别劳动力 的总和即市场劳动力， 当市场劳动力趋于饱和， 劳动力供过于求，价值 量降低，报酬相应降低， 即该函数负相关部分。
图1
个人劳动供给曲线
2、中观劳动供给
指的是产业、部门的劳动供给，是对于某一 产业、部门供给的偏好。包括： （1）特质的、定向的劳动供给； （2）同质的、广泛投入性的劳动供给。
影响中观劳动力供给的因素：

专业教育门类 工资竞争力 人的就业偏好
3、宏观劳动供给
从一定意义上讲，宏观劳动力供给状况 决定了社会就业的基本格局。 全社会的人在劳动供给方面的自由选择 ， 决定了宏观劳动供给的数量和方向。
影响宏观劳动供给的因素：


人口因素（人口总量、人口结构、人口 迁移） 劳动力参与率 劳动时间
水平流动、垂直流动
岗位间流动、企业间流动、地区间流动（城乡流动 国际间流动）


3.按照职业变动标准划分：
职业流动、非职业流动
劳动力流动 的特殊形式 人才流动

4.按照流动原因划分：
结构性流动、个别性流动
四、影响流动的因素


1、经济因素 2、社会因素 3、个体因素 4、科技因素 5、政策因素 6、媒介因素

三、专业技术人才分布很不合理
70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位；第三产业内部， 科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行 业的人才比例偏低；在从事研究与发展的专业人才中，新材料、新能源、 生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。
§3.2 劳动力市场理论与运作 一、劳动力市场经典理论
1、微观劳动需求——企业需求


市场经济体制下，社会生产由微观经济 单位进行，他们对劳动力提出了直接的 需求。 企业对劳动需求的数量由工资所决定。
2、中观劳动需求

行业需求
由劳动分工引起

职业需求 地区需求

3、宏观需求——社会需求
影响因素

经济发展 技术变动 需求弹性等
§3.3 劳动力市场歧视
什么是市场？


首先，市场是指某种物品交换的地点、场所； 进一步的，市场反映了商品、物品或资源交 换者双方的关系； 更深层次看，市场是一种机制。
§3.1 劳动力市场概述
什么是劳动力市场？

从事劳动要素交换的场所？ 劳动要素交换者之间的关系？
一、劳动力市场的概念
定义：是市场经济体制对劳动力资源进 行有效配置和调节的一种机制，是劳动 力双方在劳动使用权转让以及购买上达 到一系列合约的总和。
扩展理解：劳动力市场运行是通过劳动力供求双方就劳动 力产权进行交易并达成合约而实现的。反映了以劳动力产 权交换合约为基础的劳动力供给和需求之间的关系，只有 当这种关系成为一种普遍而非单个偶然的社会现象时，才 能够构成劳动力市场。
理解劳动力市场的几个方面


是一种资源配置形式 是一个交易场所 是一个相对性概念 是一个生产要素市场 工资是劳动力的价格
4、劳动力流动出现某些行业偏差
§3.3 劳动力市场的供给与需求 一、劳动力供给的含义
指在既定的人口规模中，人们在某 一特定时间、某一劳动力市场上、某一 价格（工资）下愿意而且能够提供的劳 动数量。 1、微观劳动供给 2、中观劳动供给 3、宏观劳动供给

1、微观劳动供给

即个人劳动供给，取决于工资水平。 以“劳动”的付出和“闲暇”的牺牲为代价。