2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义1

2013年人力资源管理师三级考试基础知识讲义1

第一章劳动经济学

考试和复习说明：

1.内容

第一章劳动经济学、第二章劳动法、第三章现代企业管理、第四章管理心理与组织行为、第五章人力资源开发与管理。此部分为专业基础知识，就考试来说，对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助，就实践来讲，对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助。

2.本部分分值

此部分在第一场考试中所占分值比例为20%（三级）。

3.题目特点

历年真题中，有许多重复的考点；此部分二级与三级的考题比较也有许多重复的考点；此部分历年考点较为集中，就复习的命中几率来说，比专业部分选择题的命中率高出很多（即为学习效率的优选部分）；此部分只有选择题，无其他类型题（切记）。

（共53个知识点）

第一节劳动经济学的研究对象和方法

1.劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2.劳动资源的稀缺性具有的属性：

（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3.市场运作的主体：是企业和个人。

4.个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

5.企业追求的目标：是利润的最大化。

6.在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。

在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

7.劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。

8.劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。

9.实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。

10.实证研究方法具有两个特点：

（1）目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

（2）得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

11.实证研究方法的步骤：

（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。

（2）设定假设条件。

（3）提出理论假说。

（4）验证。

12.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制