教育培训机构老带新转介绍方法思路
培训机构老带新用户拉新策略
做好这4点，老用户自然带来新用户，教育机构老带新不再难1招生转化路径与海报设计海报设计需要注意的点：整体视觉配色上较暖、免费甚至较低价格的课程、较强的视觉冲击力，使得用户决策门槛非常低，促使用户通过“冲动消费”来选择我们的产品。
我们需要在这个过程中不断塑造家长的价值标榜，引导家长认为选择了这样的课程，自己就会是一个好家长。
以上就是海报的基本流程，我们要通过这样的外力驱动把流量引进来。
所谓引流，就是设计一门课程，这门课程的得到感非常强、有足够多的用户标榜点，通过调动用户的得到、恐惧或者求快的心理，促使用户来快速选择课程。
由于课程价格较低，决策成本也就非常低，在我们进行有效传播以后，就可以迅速在互联网上获取大量用户。
我们需要把这些流量加到销售顾问的个人号上或拉到微信群里，使其成为属于自己的私域流量。
之后要通过社群运营以及转化的动作，在7-10天内把用户快速批量的转到暑期低价班中。
在暑期低价班学习过程中，我们会给用户提供一个超出预期的学习体验，然后通过教学和服务不断的去驱动用户，使其认可我们的品牌和产品。
后续通过教务老师或课程顾问，完成秋季正价课的续班，这样就完成了秋季正价课的招生工作。
2微信群状态及成因微信群的分类微信群运营是转化的第一主力，在微信群运营过程中，总共会出现三种状态：第一种叫死群。
除了管理员每天发布一些早晚安的打卡消息，没有任何的用户活跃，也没有任何的用户互动，这种群叫死群。
第二个叫潜水群。
当群管理员在群内发通知，用户会有活跃，在没有通知的日常状态下，所有的用户都不说话，处于很低的活跃状态。
这样的群往往会给我们造成活跃的假象，我们认为它是活跃的，但其实不是。
用户之所以会产生活跃，是因为我们在这个群的某个节点给用户提供了有价值的东西。
这种群叫潜水群。
第三种就是活跃群。
即在没有任何价值输出的情况下，用户之间会聊天，会有互动和讨论，这样的群叫做活跃群。
只有活跃群才能灌输自己的品牌，进行产品介绍，才能最大限度地做出好的转化率，好的转化率应该在10%以上，甚至高达15%以上。
培训机构老带新方案
培训机构老带新方案1. 背景介绍在众多培训机构中，不少老学员已经拥有了比较扎实的知识基础和实践经验，而对于新学员而言，起步相对较难，需要花费更多的时间和精力去学习。
为了解决这一问题，许多培训机构都尝试不同的方式来帮助新学员更快更好地适应学习环境。
其中，老带新方案是比较广泛应用的一种方式。
2. 带新模式介绍老带新是指让已经有一定学习成果和实践经验的学员担任新学员的导师，根据新学员的需求，帮助他们解决学习中的问题，分享自己的学习心得和经验，提高新学员的学习效率和学习体验。
通常，新学员可以在机构的网站上申请老师的帮助，并且机构会对老师和新学员进行匹配，让他们建立联系，开始带新的学习之旅。
3. 效果分析老带新方式的应用，可以带来不少积极影响：•提高新学员的学习效率，避免迷茫。
由于老学员已经经历过新学员的阶段，因此更能够理解新学员的困惑和疑虑，并根据自己的经验以及机构提供的指导，帮助新学员更快地融入学习中，减少学习的迷茫感。
•提高老学员的教学能力和表达能力。
在老带新的过程中，老学员需要将自己的知识和经验传授给新学员，这也要求他们提高自身的解释和表达能力，促进自己的成长。
•增进师生之间的交流和合作。
在老师和学生之间建立起一种类似“师徒”关系的带新模式，可以有效增进他们之间的交流和了解，加深师生之间的感情和互信，同时也促进彼此的学习和成长。
4. 优化建议为了进一步提高老带新的效果，可以结合当前的在线教育技术和教学手段，采取以下几点优化建议：•增加在线交流平台。
为了更加便利学生与老师之间的交流和沟通，可以提供线上交流平台，例如讨论区、微信群等，以便双方更好地互动和配合。
•丰富带新形式。
除了文本、音频、视频等常规方式外，可以探索更多助力带新的新形式，例如直播、互动游戏、虚拟现实等，以保持学生的兴趣和注意力。
•合理规划带新课程。
针对不同的学生需求和老师优势，可以制定针对性的课程安排和带新计划，以更好地达到教学目标。
培训机构老带新方案
培训机构老带新方案随着经济的快速发展，尤其是技术和科学的迅猛发展，职场竞争也越来越激烈。
越来越多的人开始意识到，只有不断提升自己的技能和知识，才能在职场上立于不败之地。
而培训机构则成为他们提升技能和知识的有效工具。
为了更好地满足广大学员的需求，培训机构应该采用老带新的方案，促进学员的学习和成长。
什么是老带新方案？老带新方案是指培训机构内部老员工和新员工之间进行技能传承的一种方式。
老员工凭借自己丰富的行业经验和技能，向新员工进行知识传授和经验分享，帮助新员工更快地适应工作环境和工作内容，提高工作能力和业绩。
老带新方案不仅是一种有效的培训方式，还可以加强老员工的工作意义和归属感。
老带新方案的好处老带新方案带来的好处是多方面的。
首先，对于新员工而言，他们可以很快地适应工作环境和工作内容，提高工作能力和业绩。
其次，老员工向新员工传授经验和知识，不仅可以提高新员工的技能，也可以巩固老员工的职业理念和技能水平。
同时，老带新方案还可以加强老员工对公司的归属感和认同感，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
如何实施老带新方案实施老带新方案需要培训机构制定相应的计划和培训方案。
首先，需要筛选出成熟稳定的老员工，作为新员工培训的导师。
其次，为老员工提供培训方法和培训材料，帮助他们有效地传授经验和知识。
此外，还需要培训和指导新员工，帮助他们了解老员工的工作方法和技能水平，提高学员的学习积极性和参与度。
最后，需要对老带新方案进行反馈和评估，不断完善方案，提高培训效果。
培训机构老带新方案的成功案例过去一些年中，许多培训机构已经成功实施了老带新方案，取得了显著的成果。
例如，美国IBM公司实施了老带新计划，用老员工的行业经验和技能来培训新员工，结果取得了非常好的效果。
新员工学习速度加快，员工离职率降低，企业的绩效和业绩得到了显著的提升。
总结老带新计划是一种非常有效的培训方案，可以帮助员工提高工作能力和业绩，提高公司的绩效和业绩，加强员工的工作满意度和归属感。
培训班老带新活动方案
培训班老带新活动方案第1篇培训班老带新活动方案一、方案背景为扩大培训班知名度，提高招生数量，增加培训班收入，同时回馈老学员，提高老学员的忠诚度，特制定本老带新活动方案。
二、活动目标1. 提高新学员报名数量，增加培训班市场份额。
2. 增强老学员的归属感和忠诚度，提升培训班口碑。
3. 通过活动，提高培训班在社会中的知名度和影响力。
三、活动对象1. 老学员：已在本培训班报名并完成至少一期培训课程的学员。
2. 新学员：未在本培训班报名参加过培训课程的学员。
四、活动时间自年月日至年月日止。
五、活动内容1. 推荐奖励：老学员成功推荐一名新学员报名培训班，新老学员均可获得%的学费优惠。
2. 累积奖励：老学员累计推荐新学员达到一定数量，可获得额外奖励。
- 推荐人，可获得价值元的课程优惠券；- 推荐人，可获得价值元的课程优惠券，并免费参加培训班指定课程一期；- 推荐人以上，可获得价值元的课程优惠券，并免费参加培训班指定课程一期，同时获得优秀推荐奖荣誉证书。
3. 感恩回馈：活动期间，老学员可获得一次免费试听新课的机会。
六、活动细则1. 老学员需在推荐新学员时，向培训班提供新学员的姓名、联系方式等信息。
2. 新学员报名时，需提供老学员的姓名或联系方式，以便核实推荐关系。
3. 学员推荐关系一旦核实，不可更改或撤销。
4. 学费优惠和课程优惠券不可叠加使用，活动期间不与其他优惠活动同时进行。
5. 学员获得的课程优惠券仅限本人使用，不得转让、出售或兑换现金。
6. 活动期间，老学员免费试听新课需提前预约，并遵守培训班的相关规定。
七、活动宣传1. 利用培训班官方网站、微信公众号、社交媒体等渠道，发布活动信息。
2. 制作活动海报，在培训班内张贴，并向老学员发送活动通知。
3. 鼓励老学员在个人社交平台转发活动信息，扩大活动影响力。
八、活动实施与监控1. 设立专门的活动小组，负责活动的实施、推广和监控。
2. 定期统计活动数据，包括报名人数、推荐人数、优惠券使用情况等，以确保活动顺利进行。
教育培训机构老带新方案精简版
教育培训机构老带新方案精简版1.背景介绍随着教育培训市场的竞争日益激烈，教育培训机构需要不断创新以吸引更多学生。
老带新方案是一种有效的吸引新生的方式，通过老生引导和指导新生，提高他们的学习效果和学习积极性。
2.目标本老带新方案的目标是提高教育培训机构的学生留存率和口碑，增加招生量；同时，通过老生的参与，培养他们的领导才能和团队合作能力。
3.方案实施步骤步骤一：选拔老带新导师选择表现优异的老生作为新生的导师。
导师需具备较好的学习成绩、学术能力和团队合作能力。
步骤二：培训导师为导师提供培训，包括带新生的技巧、沟通能力、领导能力培养等方面的培训。
导师还可以参与教学课程的设计和创新。
步骤三：匹配新老学生根据学生的学习特点、兴趣和学习需求，对新生和导师进行匹配。
配对时需注意导师和新生的性格相投和互补。
步骤四：指导新生导师通过与新生进行面对面的指导，帮助他们适应学习环境、了解学习要求和提高学习效果。
导师可以给予新生学习方法指导、学科知识的讲解和学术指导。
步骤五：定期评估定期对导师和新生进行评估，了解导师的带新情况和新生的学习情况。
根据评估结果，对导师进行反馈和奖励，对新生进行激励和辅导。
评估结果还可用于调整导师与新生的配对关系。
步骤六：落实奖励制度设立奖励制度以激励导师的积极参与和奉献。
可以根据导师带新的效果、学生反馈和学习成绩等方面给予奖励，如奖学金、荣誉证书和学术活动参与机会等。
4.优势和挑战优势：(1)提高学生留存率和口碑：老带新方案可以帮助新生快速适应学习环境，增加学习动力，从而提高留存率和学习效果。
(2)培养学生的领导才能：通过担任导师，学生可以锻炼自己的领导能力和团队合作能力，为将来的职业发展打下基础。
挑战：(1)导师和新生的配对：对导师和新生进行合适的匹配是关键。
需要充分考虑他们的学习特点、兴趣和个性，避免出现不匹配的情况。
(2)导师培训投入：导师需要进行培训以提升他们的带新能力，这需要教育培训机构投入一定的资源和时间。
培训机构转介绍新思路,学生转介绍的逻辑和3个具体方式
实用的转介绍新思路，学生转介绍的逻辑和3个具体方式别只知道让家长帮你转介绍，让你的学生转介绍效率更高！说到招生，我想各位校长一定可以脱口而出好几种招生方法。
我总结了一下，教培机构常用的招生方法主要就是以下5种：口碑、活动、广告、网络和渠道（指和其他平台或异业合作），其中，口碑包括品牌和转介绍（老带新）。
一般来说，只有像新东方、好未来这样的大机构才真正做到了品牌招生，大家都会冲着这个品牌来，而我们中小机构更多的还是依靠转介绍招生。
在我和一些校长的交流过程中，我了解到对于很多机构来说，转介绍都是他们的主要招生方式，绝大部分生源都来自转介绍。
据统计，培训机构依靠转介绍的招生量占其总招生人数的77%之多。
转介绍的重要性不言而喻。
不过，一说到转介绍，很多校长现在可能想到的都是家长帮忙转介绍。
但是，你有没有想过让你的学生帮你转介绍呢？怎么做呢？请看下面内容分享~一、学员转介绍的逻辑我们都知道，转介绍耗时少、成功率高、成本低等，优点很多，是最好用、最容易的销售方式。
既然是销售方式，那我们让学员帮忙转介绍，其实也就是让他们变成我们编外的销售人员。
对于销售人员来说，他们销售我们的产品时，一方面是出于对产品的自信，另一方面，还因为有业绩提成这些外在奖励。
有校长说，我之前都把学员转介绍的奖励从10%学费提到了40%，可是帮我转介绍的还是很少很少啊，为什么呢？因为刚才上面提到了两个方面的条件，大家别忽略了第一个——对产品的自信。
所以利润并不是转介绍的第一驱动力。
诱之以利方法本身没有错,但是如果老学员对我们的产品没有足够信任，存在“万一破坏了人情”的疑虑的话,就几乎不会产生效果。
大家换位思考一下，如果你是学生，转介绍之前会首要考虑什么因素？或者说，在什么情况下你会有主动转介绍的倾向？一定是因为这里的教学质量与服务确实给你带来了成绩的进步、学习能力的提高等，你才会推荐朋友、同学来这里学习，如果仅仅因为利益驱动，那同学来之后体验不好，成绩没有进步，他知道你是为了自己得到奖励才推荐他去的，那岂不是会失去友情？所以，学员转介绍的时候，除去价格、优惠，一定会更在乎教学质量、服务。
教育培训机构学校如何老带新转介绍生
如何用老生招来新生搞好教学质量，那么如何在课堂上利用已有的学生进行再次招生呢？首先，要把现有的学生教好，彻底的搞定，让自己成为孩子的偶像，这是基础。
具体来说，就是要通过有趣的课堂教学，体贴入微的关心与呵护，再让自己的博学智慧让孩子真正成为自己的粉丝。
其次，是要有足够的刺激物品与主题。
在条件容许的情况下，可以发动孩子把自己的好朋友带来听课，但一定要准备充分。
可以给孩子积分，也可以给孩子发荣誉标记，还可以直接给孩子发奖品。
带来一个学生，奖励小一点的礼品，带两个，奖励重一些，带3个以上，一定要奖励100元以上的物品，让孩子眼球发亮的东西。
这些奖品最好放在学校的展示柜里，让孩子每天都能看到，时刻都想要。
我们有一个学校买的遥控飞机，都是200元以上的，学费500多一些，孩子们都拼命的介绍朋友来的。
如果物品的价格不高但价值一定要很大。
（奖品应该由学校买的，校长看学生逐渐增加，会乐意花钱的）。
当然，送礼品是有策略的：1、告诉学生，这是关心他人奖，不能说是招生奖，例如：“我们应该让好的教育资源跟好朋友一起来分享”。
2、在这个过程中，我们教师一定要充分表扬个别突出的学生。
比如说，某某同学介绍了3个朋友来听课，并且缴费了，一定要在所有的同学面前大张旗鼓的发奖。
这有两个作用，拿奖的自豪，继续努力，没有拿奖的，一定会羡慕的很，向他学习。
3、教师在操作的过程中，一定要过一个阶段进行总结，看一下谁带来的朋友很厉害，进步是最大的，谁与他的朋友在一起进步，这对于孩子来说很重要。
既要有感官的刺激，也要让孩子真正的感受到我们确实是在做一件好事，孩子也在做一件好事。
这一点，靠的是我们的教学质量。
所以说，不论你怎么忽悠，最后还是要靠质量说话。
如果只是搞教学，不做宣传，可能会发展慢些，但如果只做宣传与招生，忽视教学，不论你做的多大，只会很快毁掉一个项目。
4、这个过程中，老生带来新生，难免会让家长知道，要做好预案工作，避免让家长觉得我们老师太市场化。
培训机构 老带新计划
培训机构老带新计划随着信息化时代的到来，人们对知识的追求变得愈发迫切。
因此，培训机构的存在愈发重要，培训机构不仅仅是为了求职者提供技能培训，更是为了提供在职人员持续学习的平台，使其不至于被社会淘汰。
然而，培训机构也面临着激烈的市场竞争，如何在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，成为培训机构亟需解决的问题之一。
在这个背景下，老带新计划成为培训机构一种重要的发展策略。
一、老带新计划的概念老带新计划是指培训机构利用现有员工资源来辅导指导新员工，让新员工能够更快地适应工作岗位，提高工作产出，并且为新员工提供一个更好的学习和发展环境。
老带新计划不仅是一种人才培养手段，更是一种企业文化和价值观的传承和落实。
实施老带新计划，不仅能够激发老员工的工作热情和责任感，同时也能够帮助新员工更好地融入团队，并且提升新员工的工作积极性和创造性。
二、老带新计划的实施流程1、明确目标。
首先，培训机构要明确老带新计划的目标，明确老员工和新员工的学习目标和工作目标，以便更好地引导老员工和新员工的工作。
老带新计划的目标包括老员工在辅导和指导新员工的时候，要使新员工能够快速适应工作环境，提高工作产出。
2、选拔老员工。
对于老员工的选拔至关重要，培训机构需要选择那些业务能力强，经验丰富，工作态度积极的员工来参与老带新计划。
这样可以保证老员工在辅导和指导新员工的时候，可以更好地起到示范和引导的作用。
3、新员工培训。
在老带新计划开始之前，培训机构需要对新员工进行一系列的培训，包括技能培训、文化培训、团队合作培训等，以便让新员工更好地适应公司的文化和需要。
4、制定计划。
培训机构需要制定老带新计划的具体实施细则和计划，包括老员工和新员工之间的配对关系，配对时间，配对方式等。
制定好计划之后，要对老员工和新员工进行培训，让他们明确自己在老带新计划中的职责和任务。
5、实施计划。
老带新计划的实施是关键，培训机构需要制定详细的实施方案，对老员工和新员工的学习和工作进行跟踪和监督，确保老带新计划的有效实施。
培训机构招生老带新计划
培训机构招生老带新计划一、项目背景随着社会经济的快速发展，人们对技能和知识的需求也越来越多。
培训机构作为满足人们学习需求的重要组成部分，担负着培养人才、提高社会综合素质的重要责任。
然而，随着竞争的加剧和市场的饱和，培训机构的招生工作也面临着一定的困难。
如何打破传统的招生方式，更好地吸引学员，成为了培训机构所面临的重要问题。
在这样的背景下，我们提出了招生老带新计划，借助已有学员的力量，吸引更多的潜在学员，实现招生工作的持续发展和增长。
二、项目目标1. 制定全面的招生老带新计划，实现招生工作的持续增长。
2. 提高学员满意度和口碑效应，增强培训机构品牌影响力。
3. 激励现有学员参与招生工作，提高他们的忠诚度和参与度。
三、项目内容1. 制定招生老带新奖励政策，激励现有学员参与招生工作。
为招生老带新设置专门的奖励政策，包括现金奖励、学习资料赠送、学习时间延长等。
奖励政策要明确、公平，根据实际招生效果进行评估和奖励发放。
2. 设计多种形式的招生老带新活动，丰富招生渠道。
例如，组织老学员分享学习经验，邀请学员参与线上招生直播等。
通过多种形式的活动，拉近学员与潜在学员的距离，提高转化率。
3. 健全招生老带新培训体系，提高学员招生能力。
不同的学员具有不同的招生能力和经验，培训机构要为他们提供专业的招生培训，提高他们的招生意识和能力水平。
培训内容包括市场营销知识、口才表达能力、招生技巧等。
4. 建立专门的招生老带新团队，负责推动和执行计划。
组建以招生为主要任务的团队，制定详细的工作计划和责任分工，确保计划的执行顺利进行。
团队成员要具备较强的市场营销和招生能力，能够带领现有学员积极参与招生工作。
5. 不断完善招生老带新计划，根据实际情况进行调整和优化。
监测各项指标和数据，根据市场反馈和学员需求进行快速反馈和调整，保持计划的灵活性和有效性。
四、项目实施1. 制定详细的招生老带新计划，明确目标和任务。
明确责任部门、具体工作内容和时间节点，确保计划的有效执行。
培训机构老带新活动方案
培训机构老带新活动方案好嘞，今天咱们聊聊培训机构的老带新活动方案。
这可是个大好事，能让新来的同学更快融入，老学员也能重温当初的激情。
想象一下，老学员带着新学员，就像一位经验丰富的老船长带着小船员出海，真是既温馨又有趣。
咱得明确目标，让新学员觉得这里就像家一样舒适。
带新活动可以让他们结识更多小伙伴，增强团队凝聚力，嘿，这可比单打独斗强多了。
咱们可以在活动中设计一些小游戏，像是“谁是卧底”或者“抢椅子”，这样既有趣又能让大家互动。
你想啊，新学员刚来，难免有些紧张，如果能通过游戏打破隔阂，岂不是一举两得？老学员可以分享一些学习经验，这可是金贵的财富啊。
比如，大家都知道学习不光靠听，还得动手，老学员可以给新学员展示一些实用的学习方法。
就像是教孩子骑自行车，得先扶着，慢慢放手，让他们学会平衡。
这里，老学员可以跟新学员聊聊自己的学习小秘诀，像是做笔记的技巧、复习的方法，甚至还有如何跟老师沟通，真是太贴心了！这样的分享也能激发老学员的热情，重温当年的那种学习热忱，大家一起在学习的路上追逐梦想，真是让人感动啊。
活动中还得加入一些有趣的元素，让气氛活跃起来。
可以准备一些小礼物，比如说笔记本、文具或者培训机构的周边产品，这些小玩意儿总能让人心情愉悦。
新学员能得到这些奖励，老学员也能感受到自己的付出是有价值的，哎呀，这可真是一举两得！为了增加参与感，咱们还可以设计一些小竞赛，鼓励新学员积极参与。
就像是“谁最先答对问题”，胜利者不仅能拿到小礼品，还能获得“最佳带新奖”，这简直让人心潮澎湃！咱们可不能忘了宣传工作，活动前几天，就可以在班级群里热火朝天地宣传一下，让每个人都知道这个活动的重要性。
可以用一些幽默的方式，比如说：“来吧，兄弟姐妹们，快来参与‘老带新’活动，咱们一起开心学习！”这种轻松的气氛绝对能吸引不少小伙伴的注意。
活动当天，现场的氛围也要热烈点，准备一些欢快的音乐，营造出一种轻松愉快的感觉。
大家在一起欢声笑语，真是一幅美好的画面！活动结束后，咱们还得进行一次小总结。
教育培训机构老带新办法精简版
老带新手拉手活动方案精简版
一、活动目的
推出老带新活动,提高老学员带新学员的积极性,以老学员带动新学员成交,形成口碑效应；
以老带新活动,作为与老学员关系维系的纽带,提高学校美誉度；
以老带新活动,促进招生工作的开展.
二、活动内容
活动时间：2014年3月10日-3月30日3周
活动对象：在读老生、外部意向客户、新客户
活动主题：“手拉手、老带新”
三、活动细则
新老学员资格认定
本活动中老学员指已经在XXX教育学习的学员,现场报名尚未进入班级正式上课的新学员不属于老学员.
本活动中新学员指2014年3月10日-3月30日期间经由老学员推荐并成功报名春季课程的新学员.
老带新学员界定标准：
新学员第一次来校必须有老学员亲自陪同至少有一位家长陪同,新学员第一次来访没有老学员陪同,则不视为老带新.
新学员必须出示填写完整的“手拉手活动”邀请卡；
咨询师在学员咨询信息登记表中必须备注为老带新学员,并附上“拉手卡.”
老带新的新学员报名时必须填写手拉手老带新学员审批单,并经招生主管教务主管确认后方可生效.
五、活动流程
老带新活动按以下流程执行：
流程一：任课老师组织班会启动班级宣传和老生家长电话邀约,老生领取任课签好字的“拉手卡”；
流程二：老学员邀请同学参加手拉手活动,新老学员一起来到学校咨询大厅；
流程三：新学员向教务老师提交有老学员、新学员和任课老师三方签名确认的“拉手卡”,拉手卡存放在咨询师处；
流程四：咨询师向邀约成功的老生发放“拉手奖——饮料两瓶欢乐装”；支持组协助流程五：咨询师填写学员咨询信息登记表并备注为老带新学员,推进新生报名；。
教育培训机构-6老带新丨福满中秋活动老带新话术_20190729091750
老带新丨我的超级老爸老带新执行与话术一、老带新简介鉴于本次活动为免费活动，为激励老带新，采取老生邀请新生一起参加的方式规则：老生带新生上门，老生可额外获得额外抽福袋机会，新生一次抽福袋机会。
针对老生，带一个老生上面多一次额外抽福袋的机会。
二、教师宣导教师在自己所在班级宣导此次活动：1、宣导前准备好单页、海报（见《配套物料设计》）、报名表（见《辅助工具丨“中秋福星”信息登记表》）、华为手机、平板电脑模具、漂亮福袋。
2、宣导时，话术：各位同学，大家都看到了老师拿进来的东西，大家知道是什么嘛？嗯，对，有华为手机、平板电脑、漂亮福袋。
看到福袋大家想到了什么？有没有同学能告诉老师，你看到福袋想到什么？有的同学说过年，有的同学说节日，有的同学说平安，有的同学说福气！那大家想一想，我们即将要过什么节日了？中秋节对不对！那么中秋节是怎么来的，大家了解吗？中秋节话术参考素材：中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五；因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。
中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已成为与春节齐名的中国传统节日之一。
受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。
自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。
2006年5月20日，国务院列入首批国家级非物质文化遗产名录。
中秋节自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗，流传至今，经久不息。
中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。
中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。
大家都非常棒，非常棒，老师一说就记住了！那我们来总结一下，中秋节对我们来说是不是特别重要的节日，在这一天，大家想不想把福气送给自己的家人，送给自己的爸爸妈妈、爷爷奶奶？想呀，很棒哦！在xx教育学习的所有学生都有一次抽取福袋的机会，大家看到这个漂亮的福袋了吗？里面装的不仅有福气，还有礼品！礼品可能是老师手上的这个华为手机，还有可能是老师手上的这个平板电脑，当然还有可能是一些小礼物。
培训学校老带新的方案
1. 引言培训学校在传授知识的同时，鼓励学生们通过互相帮助和协作来提高学习效果。
为了更好地实现这一目标，制定一套“老带新”的方案是非常有必要的。
本文将介绍一种针对培训学校中老师和学生之间的互助计划，旨在促进学校的整体发展。
2. 方案内容（1）合理分配学生和老师的角色：在培训学校中，老师是学生的知识导师和引路人，而学生则是老师的学习伙伴和帮手。
为了让学生更好地发挥自己的潜力，老师应给予学生足够的自由度和责任感，鼓励他们在学习中承担更多的角色。
（2）设立“学长学姐”制度：学校可以选取一些学习成绩优秀且具有领导潜质的学生作为“学长学姐”，他们将担任新生的指导者和榜样。
学长学姐应具备良好的沟通能力和帮助他人的热情，他们将帮助新生适应学校的学习环境，解答他们的问题，并分享自己的学习经验。
（3）组织学生志愿者团队：学校可以设立一个学生志愿者团队，由学生自愿参加并经过严格的选拔和培训。
志愿者团队成员可以负责组织和参与各类学校活动，如开展主题讲座、组织学科竞赛等，为全校师生提供服务和指导。
（4）推行学生互助小组制度：学校鼓励学生之间组成互助小组，小组成员可以根据自己的学习需求和特长进行组队。
互助小组可以相互分享学习心得、解答问题，并共同参与学科项目研究和小组作业，增强学生们的合作意识和团队精神。
3. 方案实施与操作（1）确立方案目标和原则：在实施“老带新”方案之前，学校需要与老师和学生们充分沟通，确立共同的目标和原则。
这些目标和原则应包括学生自主学习的鼓励、相互帮助的意识培养和学术水平的提高等。
（2）培养老师和学生的互助意识：学校可以定期组织老师和学生之间的互动活动，如师生篮球赛、师生拓展训练等，以增进他们之间的交流和了解。
此外，学校还可以开展一些专题讲座，由老师和学生分享互助经验和心得。
（3）设立激励机制：学校可以通过制定奖励和提供资源支持等措施，激励老师和学生参与到“老带新”方案中来。
例如，学院可以为在互助小组中表现突出的学生颁发“互助之星”荣誉证书，鼓励他们在学习中发挥更大的作用。
辅导机构老师老生带新生方法
二、把握 好让家长 转介绍的 最佳时机
在向家长提出转介绍 的要求时，要注意把 握好时机。要及时向 家长说明关于转介绍 的奖励，引起家长的 传播兴趣。
家长主动转介绍，及时 跟进，约测试试听，介 绍课程，了解家长的真 正需求，介绍我们的教 学和服务。
三、找 到领袖 型家长
学生各有不同，家长也一 样。在开家长会或阶段性 学习汇报演出的时候，找 到在家长群体中具有领袖 能力、热衷于交流的家长， 给他们提供优质的教学辅 导服务甚至是附加服务， 获得他们的认同和重视。
领袖型家长往往对身 边的人有较大的影响 力，对教学能力和服 务优秀的老师是非常 热情和愿意传播的。
四、做好成功介绍后的服务
成功介绍新学员后，应该及时让家长对我们设置的课程和教学了解更多，为下一次的 转介绍打好基础。另外，我们要不断提升自己的教学质量和教学水平，吸引更多的家 长主动转介绍
教学服 个性化 务品质 的服务
一、与学生、家长建立 良好的互动和信任
加强与孩子之间的互 动，让学生喜欢老师 的教学方式、享受上 课的氛围，这样能够 增强与学生之间的黏 性。可以在教学过程 中多表扬孩子活跃课 堂氛围，让学生在快 乐中学习。
学生 家长
在学生的学习过程中需要 与家长多沟通、互相配合， 一起解决孩子在学习中遇 到的问题和困难，让家长 了解孩子的学习情况以及 我们对孩子的付出。这样 能够帮助与家长之间建立 信任的桥梁，为下一步的 转介绍工作做好准备。
营销ห้องสมุดไป่ตู้
领袖型 家长公
关
有诱惑 力的激
励
决定了家 长主动性
让家长感 受到温暖
过程中进 行的引导
让他发动 起来
培训机构老带新方案
培训机构老带新方案随着社会的不断发展，科学技术的不断进步和产业的不断壮大，越来越多的人开始意识到学习的重要性。
而在这个背景下，培训机构的市场需求也随之不断增加。
然而，在培训市场竞争如此激烈的现在，要想在市场中获得一席之地并不容易。
因此，各大培训机构开始探索新的经营模式，其中，老带新方案便是一种受到欢迎的经营模式。
什么是培训机构老带新方案？培训机构老带新方案是指在培训机构内部设立的一种师徒关系，即由老师带领学员学习一些专业技能，同时培训机构会鼓励并奖励老师对新学员进行引导和指导，让新学员可以更快地适应学习和工作。
在这种模式下，老师不仅仅是教授学生一些知识，更重要的是教授学生专业技术，并将自己的经验和技能传授给新学员，让他们在工作和学习中更快地成长和进步。
培训机构老带新方案的优点1. 师徒制度的优势培训机构老带新方案的核心是师徒制度，这一制度具有许多优势。
首先，老师具有丰富的经验和技能，可以教导新学员一些专业技术，帮助他们更快地适应工作和学习。
同时，老师的存在也能够帮助新学员减少迷茫和失落感，更好地融入团队和企业文化。
其次，培训机构老带新方案可以促进老师与新学员之间的交流和互动，老师可以根据学员的不同需求，为其量身定制学习计划，并且在学习的过程中，随时为学员答疑解惑，提高学员的学习效率和专业技能。
最后，对于培训机构来说，老带新方案也是一种有效的内部培训机制，可以更好地激发机构内部人员的学习热情和积极性，提高员工的绩效和学习成长速度。
2. 提高培训机构市场竞争力在市场竞争如此激烈的今天，各大培训机构需要不断探索新的经营模式，才能更好地适应市场环境。
培训机构老带新方案是这种经营模式之一，其优点也是显而易见的。
首先，老师和新学员之间的互动和交流，可以极大地提高学员的学习效率和学习兴趣，从而提高培训机构的课程质量和教学效果。
其次，老师的经验和技能也能够吸引更多的学员，尤其是那些对培训机构不熟悉的学员。
通过老师的引导和指导，这些学员可以更快地适应培训机构的课程和教学方式，并且更容易被吸引留下来。
培训机构老带新转介绍文案
培训机构老带新转介绍文案
欢迎来到我们培训机构！为了回馈广大学员对我们的支持与厚爱，特推出“老带新”转介绍活动。
活动内容：
1.老学员介绍新学员报名参加课程，即可获得一次免费课程的机会！
2.新学员在活动期间报名参加课程，可享受立减XX元的优惠！
3.老学员和新学员均可获得一份精美礼品！
参与方式：
1.老学员分享本活动海报或链接给朋友圈，并邀请好友报名参加课程。
2.新学员通过老学员分享的海报或链接报名参加课程，并填写老学员的相关信息。
3.老学员和新学员在活动期间完成课程报名后，即可获得相应的优惠和礼品。
我们培训机构一直秉承着“专业、专注、用心”的教学理念，致力于为学员提供最优质的服务和教学体验。
此次
“老带新”转介绍活动，是我们为了回馈广大学员而推出的感恩活动之一。
感谢您对我们的信任和支持，我们将一如既往地为您的学习和发展提供助力！。
培训机构老带新方案
培训机构老带新方案培训机构老带新方案，是一种培训机构为提高学员全面素质和实际能力的一种学习和教学模式。
在这种方案中，老师与学生同学一起参与学习，在学习过程中，老师通过教学辅导和指导，帮助学员完善学习技能和知识体系，锻炼学生的实际能力，培养学员的职业素养。
老带新方案的思想集体智慧培训机构老带新方案是一种集体智慧思想的体现。
在这种方案中，老师与学员同学一起参与学习，共同探究和解决问题。
老师通过带新学员，逐步锻炼他们的思维能力和应对问题的能力，提升学员的学习质量。
学习效率提高由于老师经验丰富，知识储备充足，所以在带新学员的过程中，可以帮助新学员快速掌握知识和技能，提高学习效率。
在这种过程中，教师和学员共同努力，相互促进，知识接续，提升教育的效果。
互动交流学习的最终目的是为了提高学习者的实际应用能力。
在老师带领下，学员可以与教师和其他学员进行交流和互动，了解不同的思路和方法，感受多元化的学术文化和工作环境，从而更好地适应社会发展需求。
老带新方案的实施老带新方案的实施需要从课程的设计和实际教学中进行。
课程设计在课程设计中，老师要把握教育方向和教学目标，结合实际需求，在课程教材中加强实例分析，强化解决问题的应用性。
同时，结合学员的实际情况和学习特点，制定个性化学习计划，导入相关实践环节，培养学员综合素质和实际能力。
实际教学在实际教学中，老师要结合课程设计中的理论教学，并配合实践环节，引导学员亲身体验、感受实际问题，解决实际问题。
同时，通过集体研究和案例分析等方式，让学员购买到知识和经验的构建，提升学习质量。
老带新方案的优势提升学习质量在老师的教育指导下，学员在学习中能够体验到集体智慧、实践探究等方式的应用，而不是单纯依靠课本知识。
在这种方案中，教师和学员相互合作、相互支持、相互促进，相互学习。
提高学员的能力老带新方案可以大大提高学员的能力。
在这种教学方式中，学员可以充分掌握最前沿的知识和技能，锻炼学员的实际应用能力，并帮助学员成为具有实际能力和职业素质的人才。
培训机构老带新方案
培训机构老带新方案背景随着人们职业发展需求的增加，培训行业日益成为一个火热的市场。
大量的职场人士和年轻学生在培训机构内接受各种培训课程，从而提升自己的职业技能和竞争力。
然而，在今天这个充满变化的世界，持续学习和不断更新技能已成为了每个人的职场必备品质。
因此，培训机构在满足用户学习需求的同时也需要不断创新和提高自己的教育服务。
问题目前，培训机构在传授技能方面还存在着一个问题，就是培训机构的老师经验丰富，而学生的学习目的各不相同。
很多学生在学习过程中，往往会遇到自己的瓶颈，不知道应该怎么办。
而老师虽然能够提供指导，但由于经验所限，往往难以给予详细的指导和帮助。
因此，需要一种新的解决方案，满足学生更精细的学习需求。
培训机构老带新方案为了解决以上问题，提供更加适合学生特定需求的培训服务方案，培训机构可以推出“老带新”方案。
该方案的具体操作方式为：在培训机构内设立由老学员和新学员组成的小组，在老师指导下，由老学员负责指导新学员。
新学员在加入该小组之前需要首先完成培训机构提供的基础技能课程，以确保他们有足够的基础。
小组的老学员会有一个明确的学习目标，此项目标会同其所指导的新学员的学习需求相关。
整个指导过程由老师管理，对于学员的学习成果会进行全程跟踪。
在指导完整个过程后，新学员会完成一项结业考核，并得到培训机构的认可证书。
此方案的好处如下：1.更好地满足学生个性化需求，特别是学员在实际学习过程中的问题；2.促进新老学员之间的交流和沟通，发掘老学员的经验，有助于老学员后续职业发展，同时增加新老学员之间的互动，有利于共同进步；3.减轻老师个人压力和工作负担，能够更好地将精力放在更核心的授课上。
实施步骤执行该方案需要以下步骤：1.在培训机构内挑选有一定经验的优秀学员作为老学员，招募志愿者新学员；2.制定培训方案，并让老师全掌控整个过程；3.定期会议交流小组学习进度，检验方案的有效性。
结论在今天这个变化的市场，不断创新和提高教育服务是每个培训机构都需要关注的问题。
培训机构转介绍话术大全
培训机构转介绍话术大全一个成熟的班课机构，最大的流量新增来源就是口碑。
其中，老带新是最直接的机构口碑体现——用户不光说你好，还直接把其他用户推荐过来了。
如果机构的产品好、服务好，又有一些方便的工具和适当的激励，是可以做到很高的转介绍成功率的。
那么教育培训机构如何才能做好转介绍呢？一、做好用户心理分析，让用户愿意转介绍“老学员每推荐一名新学员奖励XXX”，这是很多机构的传单和展架上都印着的话，但是，效果往往不如人意。
经过调研，单纯用优惠刺激老带新效果不好，主要原因有两个：一是，相比那点优惠，用户更在乎的是自己的面子。
用户能推荐的，一定是自己的亲戚朋友，如果让亲戚朋友知道自己推荐他们来上课是为了“挣钱”，那面子往哪放？说一个比较极端的例子，之前我们有一个用户对我们非常认可，接连推荐好几个学生，教务有一次和他提出减免学费，结果被连连拒绝，而且以后再也没推荐过其他学生。
二是，教育产品的效果具有不确定性。
一个孩子体验好，提分了，不代表其他所有孩子体验也好，也能提分。
用户因为优惠主动推荐其他用户过来，如果被推荐的用户对课程不满意，孩子没有提分，推荐的用户很有可能背上沉重的心理包袱。
让先报名的介绍些用户，用户死活不给介绍，但是听完一期课，不用我们说，不少就都主动介绍了。
那么，如果不用优惠刺激，用户老带新的动力是什么呢？其实这个问题完全是想多了。
妈妈一般都是家庭妇女，家庭妇女见面围绕孩子的话题没有理由的能滔滔不绝说上一天。
再大额的优惠都不会是老带新的源动力，对机构提供的优质教学和服务满意才是老带新的根本原因。
当然，并不是说，在这件事上，除了做好教学和服务的本职工作我们没什么可做。
一些“方法”还是可以借鉴的。
1、把老带新做成一项工作在老带新这件事上，二八法则也是大致适用的，即20%的用户带来了80%的新增流量。
所以，老带新刺激与其作为一项政策发布，倒不如变成20%用户的工作。
在这方面，做的比较有代表性的两个公司是宝宝玩英语和融聚邻里社区教育。
教育培训机构老带新方案精简版
教育培训机构老带新方案精简版随着教育行业的发展，越来越多的人选择参加教育培训来提升自己的技能和知识。
然而，教育培训机构面临着新老学员的不同需求和挑战。
为了更好地解决这些问题，许多教育培训机构开始推行老带新方案。
老带新方案是指将有经验和知识的老学员引入到教育培训机构中，来辅导和指导新学员的学习。
这种方案可以帮助新学员更快地适应学习环境，提高学习效率，同时也可以给老学员提供一个分享自己经验和技巧的平台。
为了实施老带新方案，教育培训机构需要做出以下几点改进：首先，建立一套完善的老带新培训体系。
教育培训机构应该根据老带新的需求，设计专门的培训课程，培养老学员成为合格的导师。
这些培训课程可以包括教学技巧、沟通技巧、领导力培养等方面的内容。
通过这样的培训，老学员可以更好地引导和指导新学员的学习，提供个性化的辅导。
其次，设置适当的奖励机制。
为了激励老学员积极参与老带新方案，教育培训机构可以设置一些奖励机制，比如奖励金、学习资源和证书等。
这样可以增强老学员的参与度，促进他们更好地发挥自己的优势和能力。
此外，建立有效的反馈机制也是非常重要的。
教育培训机构可以要求老学员向新学员提供课程反馈和学习感受，以便及时调整和改进培训内容。
同时，教育培训机构也应该定期评估老学员的指导效果，确保他们的辅导工作得到良好的反馈。
最后，教育培训机构还可以通过组织交流活动和讲座等形式，增加老学员与新学员的接触机会。
这样可以加强学员之间的互动和交流，提高学习氛围。
总之，老带新方案是一种有效的教育培训机构改进自身的方式。
通过引入有经验的老学员，来辅导和指导新学员的学习，可以提高学员的学习效率和学习质量。
同时，老学员也可以通过分享自己的经验和技巧，进一步提升自己的能力和价值。
教育培训机构应该积极推行老带新方案，为学员提供更好的学习环境和资源。
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教育培训机构老带新转介绍方法思路
对教培机构来说，转介绍的重要性不言而喻。
对于成熟的、有一定学员基础的机构来说，家长老带新的根本原因是机构的口碑。
机构无需做太多刺激，老带新的招生量占比也是非常高的。
而对于没有学员基础、没有口碑的新机构来说，转介绍当然也不能不做，但是需要通过设置一些奖励，去促进用户老带新。
1
用户老带新的根本原因
不是超低优惠
很多机构的老师会陷入这样一个误区：只要优惠足够大，用户就愿意老带新。
某知名教育创始人曾说过，做教育业务要远离课程大促。
究其原因有两点：
第一，教育大促的核心是以价格作为杠杆，透支用户在一段时间内的消费能力。
这跟教育产品的本质是相悖的。
比如说一个用户在课程大促时买了15堂课。
公司销售收入可能很好，但用户一定看不完，用户也会对课程没有感知，这样会使公司口碑在一定程度上受到稀释和破坏。
第二，教育产品的增长，未必是玩流量的。
在大促期间，教育产品可能在这个时间窗口内堆了十倍的流量，但是销售额也只能翻两三倍。
因为，教育的用户在决定是否付费时，至少会有决策、使用、实际的支付这三个方面的成本。
所以，教育类产品不可能做到流量付费。
所以说再大额的优惠都不会是家长老带新的源动力，对机构提供的优质教学和服务满意才是家长老带新的根本原因。
2
确定老带新中的“老用户”
老带新招生活动是成本最低的招生活动，同时也是验证培训学校口碑和服务最好的方式，就算学校的口碑和服务很好，家长对培训机构满意，用户也不一定可以自发的转介绍；新建时间不久的培训机构，在没有粉丝家长的前提下也不是不能做老带新的活动。
所以并不是所有学校能够做好老带新工作的。
老带新是有技巧和方法的，在进行老带新策划之前，我们需要明确什么样的用户群体才是我们的目标老用户。
帮助机构老带新的老用户可以分为下面三类：
第一类：机构教师和现有学员（学员家长）
第一优质群体无疑是教师和学员，他们的朋友圈里有大量匹配的潜在客户，并且由于购买了课程，体验过机构服务，所以和机构的信任感最强，最适合来带薪。
所以一旦启动老带新，首先要考虑让这一群体有充分积极性参与传播，当然越多越好。
第二类：曾经联络过的潜在客户
第二群体则是曾经联系过的潜在客户，说明对自身产品有购买意向，这类用户的黏性虽然没有已成交的用户黏性高，但是适当的了解过自己机构的情况和课程，更容易老带新。
第三类：还没有建立联系的目标用户
第三群体是目标客户，通常可以考虑合作换流量的方式来触达，例如瑜伽课和医美机构合作，通过店内扫二维码有奖分享的方式，将高端女性消费
者的客流引到自己的影响圈中，再基于这些人群裂变式传播。
3
用户主动为你
“老带新”的最佳时机
推荐永远是你获得新客户的最佳渠道。
但是很可惜，许多时候咨询师们都没有选择好时机，导致后面的转介绍变得困难重重。
下面，我们就来看看让家长转介绍的三个最佳时机。
1、当家长购买你的课程产品的时候。
2、你为家长做了一些事情，家长对此表示感谢或赞赏之时。
3、你的课程产品和服务得到顾客认可时，就可以向家长提出转介绍要求。
4
“老带新”的五种方法
1，找到客户中的意见领袖，给他们提供优质服务甚至附加，“意见领袖”往往比较有影响力，热情而愿意传播。
2，和学生建立良性互动，提升客户粘性，让他们喜欢你、喜欢这个机构。
比如，机构的校长、授课的老师、举办的活动等等。
3，适当的物质激励机制，可以是奖金也可以是礼品。
4，机构必须有合适转介绍的课程。
5，内部建立合适的机制和导向，全民皆客户，上下同欲者胜。
服务至上，完成上述条件，在适当的时候敢于向家长和学员提出“请求转介绍”。
有些机构是通过转介绍对老师进行考核评价的。
一个新生由市场和顾问接待后送到老师手上。
新生入班，之后的续班和转介绍其实和顾问的关系已经很小了，因为让他介绍的关键是认可了教学质量，所以我们用转介绍作为老师的考核和绩效。
5
如何提升用户体验
从而促进“老带新”
而服务虽然也要有边界，但是客户体验是进行转介绍的关键环节。
我们需要从这几点出发：。