劳动保障法律法规实务共27页
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
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社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规是保障劳动者权益的法律依据，对于维护劳动者
的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的和谐关系具有重要作用。
在我国，劳动保障法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，下面将从不同角度对劳动保障法
律法规进行探讨。
1. 《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，它规定了劳动者的
基本权利和义务，明确了用人单位应当遵守的劳动制度。
《劳动法》
规定了劳动者的工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的
规定，保障了劳动者的合法权益，保障了正当劳动关系的形成和发展。
2. 《劳动合同法》是规范劳动关系的法律，它规定了劳动者与用人
单位订立、履行、变更、解除劳动合同的程序和条件。
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者要依法订立书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等事项，保障了劳动者的合法权益，促进了
用人单位与劳动者之间的和谐关系。
3. 《社会保险法》是保障劳动者社会保障权益的法律，它规定了劳
动者参加社会保险的义务和权利，明确了社会保险的基本制度和管理
办法。
《社会保险法》规定了劳动者应当参加的社会保险种类和缴费
标准，保障了劳动者在退休、疾病、工伤等情况下的基本生活水平，
促进了社会保障制度的健康发展。
综上所述，劳动保障法律法规是保障劳动者权益、维护社会和谐稳
定的重要法律依据，只有加强对劳动保障法律法规的学习和宣传，才
能更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望全社会能够共同遵守劳动保障法律法规，共同维护劳动者的合法权益，共同促进社会的和谐稳定发展。
劳动法课件(完整版)
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
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职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
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工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
劳动法劳动法-2024鲜版
03 劳动者的权利与义务
2024/3/27
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劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会 需要，选择适合自己的职业和用人单位， 不受任何歧视和限制。
劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定 ，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金 、津贴、补贴等。
2024/3/27
休息休假原则
劳动者享有休息休假的权利，国家发展劳动者休息和休养 的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
劳动安全卫生原则
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳 动者应当定期进行健康检查。
女职工和未成年工特殊保护原则
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，保障其在劳动过 程中的安全和健康。
管理员工
用人单位有权对员工进行日常管理， 包括安排工作任务、考核工作绩效、 处理违纪行为等。
用人单位有权依法制定劳动规章制度 ，规范员工的劳动行为和用工管理。
2024/3/27
17
用人单位的义务与责任
1 2
保障员工权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保障员工的合 法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生等。
国家建立社会保险制度，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失 业等方面的保障，确保劳动者的基本生活需要。
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04 用人单位的权利与义务
2024/3/27
16
用人单位的基本权利
依法招聘和解聘员工
用人单位有权根据生产经营需要和岗 位特点，依法招聘符合条件的员工， 并在符合法定情形下解聘员工。
制定劳动规章制度
加强宣传教育
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规是维护劳动者的权益，保障劳动关系稳定和谐的保障机制，也是现代化的市场经济体系中不可或缺的法律体系之一。
在中国，劳动保障法律法规的相关立法和实施，经历了多个阶段的发展和变迁。
本文着重探讨了中国劳动保障法律法规的基本内容、发展轨迹和实施情况。
一、劳动保障法律法规的基本内容1、劳动法劳动法是我国最基本的劳动保障法律法规，是劳动管理体系中的“宪法”。
劳动法从保障劳动者的基本权益出发，规定了工人、农民工、职员等各类劳动者的劳动条件、福利待遇、合同制度、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、集体合同等方面的具体实施规范。
2、劳动合同法劳动合同法是近年来出台的一部劳动保障法律法规，旨在规范劳动用工的程序和相关法律规程，并确保劳动者的合法权益。
劳动合同法的实施，规范了用人单位与劳动者之间的关系，保障了劳动者的合法权益。
3、社会保险法社会保险法是我国用工体系中的一个重要保障措施，涉及劳动者的医疗、养老、失业、产假等各个方面的权益保护。
社会保险法规定了用人单位必须为职工缴纳社会保险费的义务，确保劳动者的基本生活保障。
4、劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是我国用工体系中的一个重要保障措施，涉及了用人单位和劳动者之间所生的各种争议。
劳动争议调解仲裁法规定了劳动者或者用人单位在发生劳动纷争后可以通过劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁机构调解仲裁纠纷，以维护劳动关系的稳定和谐。
二、劳动保障法律法规的发展轨迹中国的劳动保障法律法规，经历了不少的历史起伏。
其中最重要的发展轨迹如下：1、建国初期，劳动保障法律法规的权力基于表面性的宣传和呼吁，二十年代初建国时期曾试图制定《劳动法典》并于1951年发布《劳动保护法》。
2、20世纪70年代末、80年代初期，中国大规模启动经济改革，用工体系开始面临新的管理机制。
因此，1978年首次提出“保障职工享有劳动报酬、福利、安全及其它各种合法权益”的一般性原则，1994年通过了《中华人民共和国劳动法》。
《劳动和社会保障法》PPT课件
2021/3/3
3
（一）劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动 关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义 务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。
1、特征
＊主体的特定性＊隶属性＊属于诺成、有偿、 双务合同＊往往涉及第三人的物质利益
2、种类
（1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳 动合同和集体劳动合同
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他情形 案例
2021/3/3
10
*随时通知用人单位解除 劳动合同：
①在试用期内用人单位未 按照劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件的
②用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的
间因执行劳动法律、法规和履 行劳动合同发生的纠纷。
解决方式有协商、调解、仲裁、 诉讼四种
（一）调解
主持机关：本单位劳动争议调 解委员会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2021/3/3
期间：知道或应当知道其权利 被侵害之日起 30日内
12
（一）主管：劳动争议仲裁委员会
*受案范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和
职工撤职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有
授2021/课3/3 时数：1学时
2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 劳动用工制度
内容
劳动安全与保护
劳动争议解决
劳动监察制度
社会保障法是调整社会保障关系的法律 规范的总称。
社会保障项目主要有社会保险、社会救 助、社会福利和社会优抚等，具有强制 性、社会性、福利性和人道性等特征。
中华人民共和国劳动和社会保障法
中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
《劳动与社会保障法》课件
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读
2024/1/28
03
女职工可以向所在单位的工会、妇女组织等有关部门投诉，寻求帮助 和支持。
04
如果问题无法得到解决，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁 机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
23
劳动争议处理机制及法律责
06
任追究
2024/1/28
24
劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
女职工享有与男职工平等的劳动报酬权利，实行同工同酬，任何单位不 得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。
20
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高 空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动 保护特别规定》对此做了进一步明确。
生育保险
保障女职工在生育期间得到必要的经济补 偿和医疗保障。
医疗保险
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企 业、机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及其职工，保障基本医疗需求。
工伤保险
覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工， 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/28
工资应当以货币形式按月支付给劳动 者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。
2024/1/28
14
社会保险与福利待遇政策解
04
读
2024/1/28
15
社会保险种类及覆盖范围
养老保险
2024全新劳动法律讲座课件(2024)
2024/1/29
1
目 录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基 本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利，用人单位应采取 必要措施保障劳动者安全健康 。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的 权利，用人单位应依法为劳动 者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
6
02 劳动合同制度及 签订流程
2024/1/29
7
劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
2024/1/29
协商一致原则
劳动关系的建立、变更和 终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和 终止必须符合国家法律、 法规和政策的规定。
5
劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利， 用人单位应及时足额支付劳动
劳动保障法律法规宣传手册
劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动协议1．什么是劳动协议2．劳动关系从何时建立3．劳动协议应具有哪些必备条款4．当事人在签订劳动协议前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者旳身份证等证件吗6．劳动协议与否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内签订书面劳动协议8．用人单位不与劳动者签订书面劳动协议怎么办9．试用期旳上限怎样确定10．哪些状况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限旳劳动协议11．持续签订固定期限劳动协议旳次数，何时开始计算12．什么状况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同步约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动协议15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动协议16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议17．在什么情形下，劳动协议终止18．用人单位单方提出解除劳动协议旳，与否支付经济赔偿19．劳动协议终止旳，用人单位与否支付经济赔偿20．解除或者终止劳动协议旳经济赔偿按照什么原则支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工怎样参与养老保险23．企业与否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动旳，失业保险关系怎样接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工旳个人帐户26．个人怎样缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度重要内容是什么28．职工在什么状况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资与否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因导致企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些状况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资与否对旳35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定期工作制旳工资怎样计发？其休息休假怎样确定38．法定节假日有哪些39．职工整年月平均工作时间和工资怎样折算40．加班加点工资支付原则41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工旳产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业增进法》，在增进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业增进法》对传染病病原携带者平等就业权旳详细规定是什么46．《就业增进法》对进城就业农村劳动者平等就业权旳详细规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费旳就业服务48．国家采用哪些措施和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作旳就业困难人员享有什么优惠政策50．对违反《就业增进法》规定实行就业歧视旳，劳动者可以采用什么措施维护自己旳合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件旳，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金旳，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，导致财产损失或者其他损害旳，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》合用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该怎样与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．怎样申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁旳时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动酬劳旳争议有无时效旳规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位旳哪些事项实行劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实行劳动保障监察，有权采用哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件旳调查期限63．劳动监察对违法行为旳查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应怎样处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动协议1．什么是劳动协议？劳动协议是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务旳协议。
劳动与社会保障法律法规
劳动与社会保障法律法规中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
总理温家宝二○一○年十二月二十日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
最新中华人民共和国劳动保护法
中华人民共和国劳动保护法中华人民共和国劳动保护法信息来源：发布时间：2022-10-23 16:16:26 点击率：37407次第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动与社会保障法》PPT课件
二、订立劳动合同的原则
根据我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。”根据这一规 定，订立劳动合同必须遵守下列原则：
（一）合法原则 所谓合法，就是依法订立劳动合同。该原则必须
符合三项要求：
1．当事人必须具备合法主体资格。 2．劳动合同内容合法。 3．劳动合同形式合法。
三、劳动法律关系的构成要素
（二）劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
（三）劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。
四、劳动法律事实 1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更
和消灭的客观情况。
2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。
六、特殊劳动者的就业保障
（一）妇女就业保障 1、享有与男子平等的劳动权利 2、不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准 3、男女同工同酬 4、根据妇女特点安排工作 5、获得物质资助权。
七、残疾人就业保障 八、退役军人就业保障 九、少数民族人员就业保障
第四章 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征 相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
劳动保护法全文
劳动保护法全文劳动保护法全文劳动保护法也叫做中华人民共和国劳动者权益保护法，是我国专门针对劳动者权益保护而制定的一部法律。
其内容全面的对劳动者的权益进行了保障。
下面我们就来看看劳动保护法有哪些方面的内容。
一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。
严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利(1) 享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务(1) 努力完成劳动任务。
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
(2) 不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。
对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受产假不得少于90天。
对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2024年劳动法规资料
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新 建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和 使用。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 特种作业资格。
职业病防治和健康检查制度
• 用人单位应当建立职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
随着互联网技术的发展和疫情的影响，远程办公逐渐成为新的工作模式。远程办公对于工 作时间和休息休假的安排也带来了新的变化，需要用人单位和劳动者共同协商确定。
法律保障
无论是灵活用工还是远程办公，都应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益 。同时，用人单位也应当根据实际情况制定合理的工作时间和休息休假制度，确保劳动者 的身心健康和工作效率。
对象分类
根据不同的用工形式和劳动关系特点，劳动法规将劳动者分为不同类型，如全日 制劳动者、非全日制劳动者、劳务派遣工等，针对不同类型劳动者制定不同的权 益保障措施。
02
劳动合同与雇佣关系
劳动合同签订要点及注意
包括劳动合同期限、工作 内容和地点、工作时间和 休息休假、劳动报酬等。
THANKS
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劳动合同终止
包括劳动合同期满、劳动者达 到法定退休年龄、用人单位被 依法宣告破产等情形。
经济补偿与赔偿
根据解除或终止劳动合同的原 因，用人单位可能需要向劳动
者支付经济补偿或赔偿。
违约责任与争议解决机制
违约责任
明确双方违反劳动合同约定的责任承 担方式，如违约金、赔偿损失等。
集体合同与劳动监察
涉及集体劳动争议时，可通过签订集 体合同或申请劳动监察等方式维护劳 动者权益。
争议解决机制
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31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
劳动保障法律法规实务
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。