市重点工程劳动竞赛先进单位推荐表

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申报单位意见

申报单位意见申报单位意见(盖章) 年月日所在县（区单位名称：、系所属行业：统）所属县（区、系统）：工会填报时间：意见 (盖章) 年月日合肥市劳动竞赛委见员会、总工会审批 (盖章) 年月日意单位名称（全称）主要事迹联系电话邮编负责人姓名职工人数（其中男人，女人）所在县（区）有关部门意见工商部门意见国税部门意见地税部门意见（盖章）（盖章）（盖章）安全生产部门意见纪检监察部门意见社会治安综合治理部门意见（盖章）（盖章）（盖章）计划生育部门意见审计部门意见环境保护部门意见（盖章）（盖章）（盖章）所在基层工会意见 (盖章) 年月日申报单位意见 (盖章) 年月日所在县（姓名：区、单位：系统所属行业：）工会所属县（区、系统）：意见 (盖章) 年月日填报时间：市劳竞委、总工会审 (盖章) 年月日批意见姓名性别主要事迹出生年月籍贯民族政治面貌文化程度工作单位职务联系电话邮编简历何时何地受过何种奖励、称号所在基层工会意见 (盖章) 年月日申报单位意见 (盖章) 年月日所在集体名称：县（所属行业：区、所属县（区、系统）：系统填报时间：）工会意见 (盖章) 年月日合肥市劳竞委、总工 (盖章) 年月日会审批意见主要事迹单位（集体）名称组建时间联系电话共人，其中男人，女人，党员人，团员人人员构大专以上人，高中（中专）人，初中人，小学人成情平均年龄岁，平均技术等级级况负姓名性别出生年月责人文化政治民族情程度面貌况何时何地受过何种表彰（荣誉）单位名称：填报时间：单位名称负责人姓名职务联系电话邮编单位成长简历及参加劳动竞赛主要事迹和合肥市劳动竞赛委员会、市总工会审批意见：取得成绩。

道路工程项目部劳动竞赛先进集体事迹材料

道路工程项目部劳动竞赛先进集体事迹材料20xx年，***集团有限公司***新区道路工程项目部以落实公司经营管理方针为目标，以充分调动广大职工投身劳动竞赛的积极性、主动性和创造性为主线，以开展劳动竞赛活动为主题，以开展岗位练兵、技术比武、技能比赛为载体，围绕工程项目的“安全、质量、进度、效益”为中心工作开展相关活动，先后在项目部范围内开展了“质量月”活动、“安全生产月”活动、“测量技能比赛”等一系列活动，加强动员部署，引导员工参与，扎实开展了劳动竞赛活动，在推进工程质量、建设工期、技术创新、科学管理、文明施工、提高职工队伍整体素质和技能水平方面取得了一定成绩。

曾多次获得“先进基层党组织”、“明星项目部”等荣誉称号。

***集团有限公司***新区道路工程项目部创新载体、丰富形式，坚持以项目生产为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，系统谋划工作布局，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排，进一步完善劳动竞赛组织机构和竞赛措施，把劳动竞赛活动进行多元化设计，多形式实施，多节点推进的格局，使劳动竞赛活动参透到平时日常工作中，提高广大员工的竞赛知识和水平，促使劳动竞赛活动开展扎实有序。

在开展劳动竞赛活动中，项目部强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，充分把广大职工的聪明才智和劳动热情调动起来，进一步提高广大职工参加劳动竞赛的积极性。

20xx年，项目部把竞赛活动与目标责任制相结合，先后组织开展了“安全生产月消防及应急救援演练比赛活动”、“测量技能比赛活动”、“质量月宣传教育活动”等活动，通过一系列活动的开展，确实取得了一定的实效，促使广大员工在平时施工管理中争任务、争时间、争效益；保工期、保质量、保安全、保文明施工，有效地提高了工程质量、安全、进度的管理工作，提高了工作效率，为项目部又快又好完成工程建设打下了良好的基础。

具体活动如下:（1）20xx年6月，***集团有限公司***新区道路工程项目部按照安全生产月活动方案要求，以“加强安全法治、保障安全生产”为主题，强化项目部员工红线意识，为进一步提高项目部广大员工安全素养，开展了一系列的“安全生产月”宣传教育活动，具体为：一是因地制宜在项目部办公区域及临边区域悬挂相应的安全专题宣传横幅、标语、宣传栏，营造安全生产月“大开展”“大宣传”的浓厚氛围；二是在项目部会议室组织全体员工观看安全警示教育片，对施工中存在安全隐患进行集中讲解，从而提高广大员工的安全意识；三是开展消防和应急救援演练比赛活动，项目部的各员工之间、班组与班组之间进行操作演练比赛，参加本次活动比赛的员工按照灭火和应急救援操作要领，现场进行演练比赛。

重点工程立功竞赛活动实施方案考核表

每
每用
工程质量管理（20分）
质量保证体系（5分）
质量管理组织机构健全2分）
无专职质量管理人员扣2分，质量管理、材料、施工、测量人员未持证上岗扣0.2分；不具备质量管理制度的扣2分；质量岗位责任制不明确、（扣2分。
每人
质量保证体系运转正常3分）
现场质量管理不到」位扣2分/次；日常质量巡查不到位，每次扣分；质量整改通知单回复不及时，每次扣2分；质量问题整改不到」位，每冽扣2分；其他质量问题，每次扣.2分；
按完成月度进度计划的百分比乘以计分；此外，重要控制节点未按计划完成项扣5分。
现场文明施工（5分）
施工现场泥浆及废弃物排放符合环保要求、. 运输的车辆须持有渣土准运证和交通通行证分）
从施工现场泥浆及废弃物排放不符合环保要求，每处扣分；进入工地从事运输f车辆没有渣土准运证和交通通行证每车扣0.1分;。进出车辆未按要求进行冲; 每车扣0.1分。
获得上级部门表彰
获得集团、质监站及上级部门通报表扬的次得0.5分）；获得省、市级表彰1（
次得2分）获得国家级表彰1次得5分）
项目
分项目
考核标准
计分规则及扣分标准
评分
信息报送
被国家级媒体报道如省级媒体报道加分，被市级媒体报道加分，被城投推送加2分，被集团级推送加分。
专
场地硬化设彩门楼悬挂工程铭牌五牌一图）砖砌围墙围护（分）
场地不按要求硬化，每处扣2分；不按规定悬挂施工铭牌，每处报分；管理人未按要求进行围挡，每处扣2分；
施工区域实时监控接入质监站系统平台分）
施工区域实时监控视频，不符合质监站可视要求的，酌情扣分。
生产、生活临时设施符合要求分）
生产、生活、办公、仓储用房采用装配式活动房屋，未提供产品合格证和验材料的，扣0.5分；宿舍内外整洁度差，扣1分；宿舍内带入施工工具、易燃爆或有毒物品混杂堆放，扣3分；未对装配式活动房屋进行防台加固的0.扣分；宿舍内未落实防暑降温措施的0.3分；未按规定设置消防器材的，扣3 分。

先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法

中国铁路通信信号贵州建设有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法第一章总则第一条为规范建设公司评先表彰工作，发挥先进、劳模的示范引领作用，加强职工队伍建设，促进公司持续健康发展，根据人力资源和社会保障部与国资委联合发布的《中央企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》（人社部发〔2009〕59号）和中华全国铁路总工会发布的《关于加强铁路劳动模范和先进工作者管理服务工作的若干规定》（铁工发〔2014〕8号）等有关文件规定，结合建设公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于建设公司及各子、分公司。

第三条为方便表述，本办法将建设公司先进工作者、各级劳动模范等授予个人的荣誉统称为“先进劳模”；将先进集体等授予集体的荣誉统称为“先进集体”。

“先进劳模”、“先进集体”所包含的各类奖项分别定义如下：“先进劳模”是指获得以下荣誉称号者：（一）建设公司先进工作者；（二）建设公司优秀共产党；（三）建设公司优秀党务工作者；（四）贵州省三八红旗手；（五）省部级劳动模范；（六）其他建设公司级以上先进工作者荣誉称号。

“先进集体”是指获得以下荣誉称号的集体：（一）建设公司先进集体；（二）建设公司先进基层党组织；（三）贵州省青年文明号；（四）贵州省三八红旗集体等省部级先进集体；（五）股份公司及其他以上劳模先进，可参照股份公司关于印发《中国铁路通信信号股份有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》标准中的相应等级标准进行奖励。

第四条评选表彰先进劳模、先进集体要坚持公开、公平、公正的原则；坚持标准、保证质量、面向基层和一线职工的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

评选表彰工作要按照规定的职能分工、评选条件、评选程序和奖励标准进行。

第二章工作机构第五条建设公司劳动竞赛委员会负责对建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰管理中所涉及的重要事项作出决议，协调有关工作。

第六条劳动竞赛委员会下设评审办公室，评审办公室设在建设公司工会工作处。

工会经济部和技协部工作职能

严格按照《评选方案》中的评选条件进行评选申报。
市竞赛领导小组办公室在推荐的基础上择优确定各评选项目，并进行表彰奖励。
第一阶段
认真填写申报表和主要事迹并按时上报，区工会进行认定、评选，并择优推荐。
第三阶段
第二阶段
开展区、市、省工组织职工匠的推荐参加职工评选工作。技术运动会竞赛。
切实发挥工会职工创新项目补助资金的引领示范效应。
2.开展职工技能素质提升活动
岗位练兵
技术交流
技能比赛
技术培训
3.开展节能减排竞赛活动
开展“我为节能减排做贡献”活动
开展“三比一降”活动
组织引导职工围绕加强管理、优化操作、改进技术，推广新技术、新工艺、新材料、新设备等方面提建议、出成果。
组织引导职工立足岗位，围绕清洁生产、传统制造业绿色改造、高能耗技术改进、发展循环经济等方面，强化技术节能减排和管理节能减排，推动企业降能耗和排放。
17个参赛行业
第一阶段：
组织发动、预赛选拔、技术培训阶段
第二阶段：第三阶段：
工种（职业）决赛、技术交流阶段
公布竞赛结果、筹备总结表彰阶段
哈尔滨市总工会、中共哈尔滨市委组织部、哈尔滨市人力资源和社会保障局联合举办。
以挖掘、挽救、传承、发扬各行业的“老字号、老品牌、老技师”中所蕴藏的专技特艺为重点。
一、开展职工技术创新活动
四、围绕重点项目开展竞赛活动
二、开展职工技能素质提升活动三、开展节能减排竞赛活动
五、开展“五型”班组竞赛活动六、开展优质服务竞赛活动
4
2.推进高技能人才（劳模）创新工作室创建工作。 1.引导和组织职工广泛开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议” 为主要内容的技术革新和发明创造等活动。 3.开展职工创新项目孵化、成果推荐、展示交流活动。

重点工程劳动竞赛方案

重点工程劳动竞赛方案一、赛事简介为了激励建筑行业员工的劳动热情，增强工人的技能水平，提高工程项目的质量和效率，同时也为了促进建筑行业的可持续发展，公司决定举办一场重点工程劳动竞赛。

本次竞赛将以提高产能、降低成本、提高质量、创新技术、安全环保为目标，通过技能比拼、业务操作、安全知识等项目的比拼，选拔公司的优秀技能人才，提高员工的技能水平和职业素质。

二、竞赛内容1. 技能比拼类1) 建筑工程操作技能：包括钢筋工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、油漆工、防水工等。

2) 机械操作技能：包括吊装机械、装载机、挖掘机、塔吊等设备的操作技能。

3) 电气操作技能：包括电焊工、电工等技能的比拼。

4) 竞赛方式：采用模拟施工作业的方式进行技能操作，通过观摩、测评等环节选拔获奖人员。

2. 业务操作类1) 工程管理技能：包括工程项目计划编制、安全生产管理、成本控制、质量管理等技能的比拼。

2) 施工组织技能：包括施工图纸阅读能力、工程进度计划编制、材料采购等技能的比拼。

3) 竞赛方式：采用模拟工程项目管理的方式进行比拼，通过案例分析、答辩等环节选拔获奖人员。

3. 安全环保类1) 安全技能：包括施工现场安全防护、应急疏散、安全生产知识等技能的比拼。

2) 环保技能：包括施工现场环境保护、废弃物处理等技能的比拼。

3) 竞赛方式：采用安全知识测试和环保现场实操等环节选拔获奖人员。

4. 创新技术类1) 创新设计能力：包括提出创新设计、施工工艺等方案的能力。

2) 创新工艺技术：包括施工现场的技术创新与应用等技能的比拼。

3) 竞赛方式：采用方案设计、现场施工操作等环节选拔获奖人员。

5. 团队协作类1) 团队组建：各个部门或项目组建团队进行合作竞赛。

2) 团队协作：通过模拟施工现场协作，测试团队的协作能力和执行力。

3) 竞赛方式：采用团队赛的形式进行比拼，通过模拟施工作业等环节选拔获奖团队。

三、竞赛组织1. 参赛资格- 公司员工均可报名参加，需提供相关技术资格证书。

建筑工程评奖计划表

质量管理奖
对在质量管理方面做出突出贡献的单位进行评选
质量部门
确保建筑工程质量达到国家标准要求
整体评选奖
对在多筑工程进行综合评定
建筑工程评奖计划表
评奖项目
描述
负责人
备注
优秀工程奖
对建筑工程中表现优秀的项目进行评选
评奖委员会
根据项目质量、安全、创新等方面进行评定
安全生产先进单位
对在安全生产方面表现突出的单位进行评选
安全管理部
确保工程施工过程中安全生产工作达到标准要求
技术创新奖
对在建筑工程技术创新方面取得成果的单位进行评选
技术部门
鼓励技术创新，推动建筑行业技术发展
环境保护奖
对在环境保护方面做出突出贡献的项目进行评选
环保主管
促进建筑工程在施工过程中减少对环境的影响
社会责任奖
对积极履行社会责任、参与公益活动的单位进行评选
公关部门
强调企业社会责任意识，树立良好的企业形象
建筑设计奖
对在建筑设计方面设计精良的项目进行评选
设计部门
重视建筑设计的创新性和实用性

调度班劳动竞赛优秀案例申报推荐表2015

公司主题劳动竞赛优秀案例申报推荐表“注重细节，提升服务”劳动竞赛简介一、开展背景随着“一张纸、一块牌、一根棒、一条线”的查验四小规范推广，三期物流服务部的倒箱质量得到北仑海关高度肯定，很多相关单位纷纷过来参观学习，而如何长期保持现场作业规范成为本部门急需突破的一个课题。

由于无奖罚机制，现场调度人员的工作态度良莠不齐，责任心有待加强，对现场的管理也有着不同程度的影响。

今年公司工会大力推进劳动竞赛，物流服务部分工会抓住这个契机，以劳动竞赛为平台，开展“注重细节，提升服务”的劳动竞赛。

对每位调度员平时的表现进行汇总打分，包括每天工完场清工作的落实；对装卸工的捣箱状态的监护；是否及时处理现场特殊情况；是否监护好人与物的安全等考核项目，让所有的调度人员从通过此次活动，能在责任心上有所加强，并同时稳固落实好本部门的现场管理工作。

二、竞赛范围调度班所有人员参赛三、竞赛内容在调度配合协调工作中体现三个方面的竞赛：1、捣箱质量监护：要求全体调度员加强责任心，10:30前完成捣箱率，监管好货物进出、拷关以及合理堆放，确保货运质量完好。

2、作业安全监护：通过符合海关查验要求的操作，及时处理现场情况，对查验的货物以及外来人员的安全进行监管，确保流程、人员以及货物的安全。

3、环境卫生监护：通过对区域卫生，工完场清以及区域铲车停放、铲板堆放等的定置管理，确保一个整洁的作业环境。

四、实际做法1、以实际作业倒箱率为切入点，质量与服务相结合制定竞赛目标。

①对参加竞赛活动的7名调度进行竞赛成绩考评，以每日10:30分之前预约箱捣箱完成的标箱个数（打“★”后一次通过的标箱数量）除以派工的捣箱总量（标箱），作为计算当天实际捣箱通过率，由此汇总统计竞赛期间的捣箱平均通过率。

②次月再统计出上月每个参赛人员的预约箱量、一次通过箱量与对应的一次通过率，作为考评小组打分的关键参考数据。

③由考评小组对参赛人员的服务质量、环境卫生监护等进行打分。

④由两组数据汇总出每个人当月的总分，其中倒箱率占总比分的60%，考评小组打分（包含安全质量）占40%.2、不断加强人员管理意识，服务意识。

2018年度上海市重点工程实事立功竞赛先进集体和先进个人

5
长江口航道局赛区交通运输部东海航海保障中心上海海事测绘中心上海航道局赛区上海交通建设总承包有限公司中港疏浚有限公司申通集团赛区上海轨道交通五号线南延伸发展有限公司上海轨道交通十三号线发展有限公司上海轨道交通十五号线发展有限公司上海市隧道工程轨道交通设计研究院电力公司赛区国网上海市电力公司浦东供电公司国网上海市电力公司市南供电公司国网上海市电力公司松江供电公司国网上海市电力公司物资公司上海送变电工程有限公司华东送变电工程有限公司国网上海市电力公司工程建设咨询分公司（上海市电力工程建设监理有限公司）上海久隆电力（集团）有限公司中建八局赛区中国建筑第八工程局有限公司上海分公司上海中建八局投资发展有限公司中建八局装饰工程有限公司中国建筑第八工程局有限公司钢结构工程公司中建八局投资发展公司临港产业区赛区上海展博置业有限公司重大工程赛区华建集团上海建筑设计研究院有限公司华建集团华东都市建筑设计研究总院
3
四、优秀公司（单位）
（ 163 家排列不分先后 )
进博会专项立功竞赛虹口区景观建设管理所上海南虹桥投资开发有限公司建工集团赛区上海建工二建集团有限公司上海建工四建集团有限公司上海建工五建集团有限公司上海市安装工程集团有限公司上海市基础工程集团有限公司上海市建筑装饰工程集团有限公司上海建工材料工程有限公司上海建工房产有限公司上海园林（集团）有限公司上海市建工设计研究总院有限公司上海建工集团股份有限公司总承包部隧道股份赛区隧道股份上海城建投资发展有限公司隧道股份上海城建市政工程（集团）有限公司隧道股份上海城建置业发展有限公司隧道股份上海市城市建设设计研究总院（集团）有限公司隧道股份上海燃气工程设计研究有限公司隧道股份上海城建城市运营（集团）有限公司

劳动竞赛先进集体申报材料

劳动竞赛先进集体申报材料篇一：省劳动竞赛先进集体申报材料省劳动竞赛先进集体申报材料安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集体”事迹材料·XX年3月第1页，共3页××省××××（集团）公司(以下简称某某集团)成立于1976年6月，是××省进出口商会、××省企业联合会会员企业。

公司主要从事商品进出口；技术进出口；农产品种植、养殖、加工、仓储、粮食收购、基地建设；资本经营、股权投资、风险投资、担保典当；房地产开发、物业经营和管理等业务。

公司自成立以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，艰苦创业、开拓创新，经营规模不断扩大，管理水平显著提高，经济和社会效益显著。

目前，某某集团已发展成为以进出口贸易为主业的、拥有4家控股子公司、经营规模达60多亿，净资产约60亿的企业集团。

某某集团连续16年位居“中国进出口额500强企业”行列。

现将主要事迹汇报如下：在过去的一年中，某某集团在省国贸集团的正确领导下，深入学习实践科学发展观，紧密依靠广大员工，积极应对国际金融危机，克服前所未有的困难，采取行之有效的政策措施，取得了优异的业绩：全年完成进出口总额4.56亿美元，国内贸易销售额6亿元人民币，金融投资业务规模近10亿元人民币，地产开发和工程建设规模近20亿元人民币，集团公司经营规模达60多亿元人民币，当年完成税后利润1.37亿元人民币，创某某集团成立33年来历史最好水平。

某某集团下属某某国际发展有限公司是“农业产业化国家重点龙头企业”、“海关A类管理企业”，主要经营食品、油料、矿产、船舶、钢材等产品及技术的进出口业务和国内销售业务，年进出口规模约3亿美元，年销售收入近30亿元人民币。

公司拥有“广玉兰”、“黄山松”、“盛安SUNON”等省级“出口名牌”和“著名商标”。

某某集团下属某某实业发展有限公司主营粮油食品生产、加工和安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集(本文来自：小草范文网:劳动竞赛先进集体申报材料)体”事迹材料·XX年3月第2页，共3页国内外销售，是从基地、生产到加工、仓储、销售一体化的农业产业化龙头企业。

劳动竞赛先进单位、先进个人评选申报材料

劳动竞赛先进单位、先进个人评选申报材料
一、劳动竞赛先进单位评选
（一）申报条件：
所有开展劳动竞赛的项目均可参加“劳动竞赛先进单位”的申报评选，须符合以下条件：
1.投资项目公司、直属总承包部需完成公司下达的经济指标；
2.项目申报当年实际完成营业额须达到1亿元（含1亿元）以上。

（二）否决条件
1.未完成公司下达年度计划指标；
2.出现经营性亏损（经营性亏损是指最终未完成公司下达的标后预算切块比例的项目。

对于项目标后预算利润为负的，且项目最终利润为负但完成公司下达标后预算指标的，视为非经营性亏损）；
3.发生重伤及以上安全生产责任事故或重大交通安全事故；
4.发生质量、环保事故；
5.发生拖欠工资现象引起劳动争议；
6.发生其他违法违纪事件，造成严重负面影响。

（三）评分参考
附表1
xx有限公司
劳动竞赛先进单位申报表
二、劳动竞赛先进个人评价参考
附表2
xx有限公司
劳动竞赛先进个人申报表。

关于开展重点工程项目建设劳动竞赛活动的通知范文大全

关于开展重点工程项目建设劳动竞赛活动的通知范文大全第一篇：关于开展重点工程项目建设劳动竞赛活动的通知关于开展重点工程项目建设劳动竞赛活动的通知各师工会：今年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的起步之年，是全面完成“十二五”规划的关键之年，也是兵团成立六十周年的喜庆之年。

兵团党委六届十二次全委（扩大）会议提出了“稳中求进、改革创新、提质增效”的经济工作总基调，在保障性住房建设、社会事业建设、市政工程建设、农业水利建设、工业建设、服务业建设、能源基础建设、交通基础建设、环境保护建设、对口援疆建设等十大领域推进70个重点工程项目建设。

为充分调动广大职工、技术人员和经营管理者在重点工程项目建设中的积极性、主动性和创造性，发挥广大职工在推进兵团经济建设中的主力军作用，进一步加快重点工程项目建设进度，努力打造一批“精品工程”和“样板工程”，用实际行动向兵团成立六十周年献礼，根据《兵团工会2011-2015年劳动竞赛规划》要求，兵团工会决定组织开展重点工程项目建设劳动竞赛活动，现将有关事项通知如下。

一、参赛对象凡列入兵团和各师2014年投资计划的重大在建项目和重大新开工项目均属参赛范围。

承担重大工程项目的设计、勘察、施工、监理、建设（业主）单位和职工（包括农民工）均为参赛对象。

二、竞赛内容（一）比科学管理，赛工程质量。

建立健全工程质量保证体系，加强全面质量管理，严格执行国家的有关规程，避免发生质量事故，保证各合同工程的质量符合设计要求，工程质量一次交验合格率达到100%。

（二）比完成任务，赛工程进度。

根据合同工期要求，严格按照合同约定的进度计划安排，确保项目如期完成年度投资计划和建设进度，不延误每一阶段工期。

（三）比精打细算，赛成本控制。

项目建设过程中严格按照工程预算控制投资，强化内部管理，提高资金使用效率，节约成本，杜绝浪费，保证工程顺利进行。

（四）比以人为本，赛科技创新。

积极研究、开发、应用新技术、新工艺和新材料，组织开展技术革新、技术攻关、技术练兵、节能减排和QC小组、合理化建议等活动，努力攻克兵团、自治区和国家级技术难题。

劳动竞赛方案

“百日劳动竞赛”方案为充分调动员工工作积极性和创造性，激发爱岗敬业的精神，形成良好的工作氛围，全面有效的完成各项生产经营任务指标，经事业部办公会议研究，现制定出2011年事业部“百日劳动竞赛”实施方案，望认真贯彻落实。

一、指导思想通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

二、竞赛活动的时间安排第一阶段：6月10至6月30日为宣传发动和准备阶段。

第二阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。

第三阶段：10月1日至10月15日为总结、评比、表彰阶段。

三、竞赛目标本次劳动竞赛的总体目标，要求明确为“一个确保，两个重点，三个加强，四个目标”。

即确保安全生产顺利进行；以职工安全健康和提高经济效益为重点；加强成本控制、劳动安全管理和生产现场管理；实现一般及以上人身安全事故为零、一般生产设备事故为零、降成本目标和完成生产交货量的目标。

四、竞赛范围生产部各作业区。

五、竞赛内容竞赛内容详见“百日劳动竞赛”指标考核方案。

各作业区劳动竞赛最终得分以指标考核总得分为凭。

考核指标方案，以月份（7月、8月、9月）为时间段进行小结得分，总分为每月小结得分乘以权重33.3%相加之和。

即：总分=每月的得分*33.3%相加之和。

六、竞赛评优条件及流程各作业区均可参加百日劳动竞赛先进单位的评选；各作业区全体员工均可参加百日劳动竞赛先进个人的评比。

（一）百日劳动竞赛先进单位评比条件1、完成或超额完成各项经济技术指标（作业区竞赛周期绩效考核名列前两位）；2、鼓励员工立足本职，保证质量、按时交货、生产任务完成成绩突出；3、积极组织员工参加分公司的各项活动，各项工作按质按量完成。

（二）百日劳动竞赛先进个人评比条件1、具有强烈的责任心和良好的工作作风；2、全面完成本职工作且个人产量或所在班组产量在本作业区名列前茅；3、无违法违纪行为，无工作差错；4、无质量事故、工伤事故、设备事故发生；5、出勤率达100%。

劳动竞赛先进单位申报材料3篇

劳动竞赛先进单位申报材料3篇是为您推荐的内容，希望对您的学习工作带来帮助。

劳动竞赛先进单位申报材料第1篇去年以来，为了全力贯彻落实中央、自治区经济工作会议精神，加快实施优势资源转换战略，促进全区经济又好又快地发展，叶城县欣欣环保建材有限责任公司积极响区、县工会开展社会主义劳动竞赛的号召，在全公司范围内开展了为主题的劳动竞赛活动，并且把此活动作为贯穿整个经营生产过程中的一项重点工作，以落实公司全年经营管理方针为目标，以挖掘职工潜力、激发广大职工的积极性为主线，以创建“工人先锋号”、开展岗位练兵、降本增效、小改小革金点子等竞赛活动为载体，注重发挥工会组织在劳动竞赛活动中的牵头作用，扎扎实实开展了群众性职工劳动竞赛活动，共有个项目约多人次参加了活动，促进了公司建材生产，确保了企业快速发展、和谐稳定的大局，使公司各项生产经营指标创历史新高。

一、公司领导重视，出台活动方案年初，为了加强对劳动竞赛活动的领导，公司成立了劳动竞赛活动领导小组，同时下发了《建材有限责任公司劳动竞赛活动实施方案》，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排。

要求全体干部职工把竞赛活动提高到构建和谐企业文化、提高企业核心竞争力的高度去认识，坚持以生产项目为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，在公司、车间和班组层层动员，团结动员全体职工积极投身于劳动竞赛活动的热潮，为建材公司和谐大发展而建功创业。

通过充分动员，广大干部职工热情高涨，信心百倍，为活动开展奠定了思想基础。

二、活动形式多样，活动效果显著在开展劳动竞赛活动中，公司强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，把职工群众的聪明才智和劳动热情调动起来。

竞赛活动既有跨年度长期的，也有“大干百天”短期的；既有生产项目之间竞赛，也有班组之间的对抗；既有综合管理的竞赛，也有单项各自的竞争，形成了“个个你追我赶，人人争做贡献”的积极向上的良好氛围。

公司先后组织了“消防演练”、“安全自评”、“技术大比武”、“大干一百天”等活动，在个车间，开展了“三争四保”竞赛活动（即：争任务、争时间、争效益；保工期、保质量、保安全、保文明施工），通过竞赛促进了工程管理，提高了劳动效率，生产经营屡屡刷新记录。

劳动竞赛先进集体推荐表

劳动竞赛先进集体推荐表关于推荐评选2018年度全省劳动竞赛先进集体和优秀组织单位的通知各设区市总工会，省直机关工会，省有关产业工会，省总工会对口单位工会：2018年，全省各级工会组织和广大干部职工紧紧围绕我省“十二五”发展的奋斗目标，深入广泛开展四大劳动竞赛和对标竞赛活动，为推动经济强省、和谐**目标任务做出了积极贡献。

为总结经验、表彰先进，进一步组织动员全省职工推动劳动竞赛向纵深发展，为实现“十二五”规划目标再立新功，省劳动竞赛委员会决定评选2018年度全省劳动竞赛先进集体和优秀组织单位，并将于近期召开的全省劳动竞赛电视电话会议上通报表彰。

现将有关事宜通知如下：一、表彰名额**省劳动竞赛先进集体（企、事业）100个，**省劳动竞赛优秀组织单位50个（具体名额分配见附件1）。

在劳动竞赛中涌现的先进集体和先进个人，符合“**省五一奖状”、“**省五一奖章”条件的，可优先推荐参评今年的**省五一奖状、奖章。

二、推荐条件1、**省劳动竞赛先进集体（企、事业）：劳动竞赛组织领导机构健全，制度完善，运作规范；劳动竞赛注重体制机制创新，吸引力和感召力较强，职工参赛率达到95%以上；定期开展技能大赛，参赛率达到80%以上；劳动竞赛激励机制完善，劳动竞赛经费列入行政财务预算；积极鼓励全员创新，成果创效大，对推动企业发展作用突出；注重宣传，形成了良好的竞赛氛围。

（各市推荐的先进集体最少有一个非公企业）。

2、**省劳动竞赛优秀组织单位：劳动竞赛委员会组织机构健全完善，竞赛委员会办公室能够发挥有效作用；劳动竞赛发动广泛，组织管理科学，竞赛档案健全，台帐记录清楚，按时准确上报有关数据；宣传广泛，职工认可，党政满意；注重创新，建立健全劳动竞赛长效机制；特色鲜明，成效显著。

三、认真填写申报材料推荐评选2018年度**省劳动竞赛先进集体和优秀组织单位需提交以下材料（书面及电子版）：1、先进集体、优秀组织单位事迹材料，可另附（2000字左右）；2、**省劳动竞赛先进集体、优秀组织单位登记表（见附件2、附件3）。

公会劳动竞赛优秀组织单位事迹材料

公会劳动竞赛优秀组织单位事迹材料
篇一：优秀工会组织先进事迹材料优秀工会组织先进事迹材料XX年，上新庄收费站分工会踊跃响应局工会号召，坚持以邓小平理论、“三个代型、创新型职工队伍为目标，以创建“五型班组〞和“先进职工之家〞相结合为载体，周密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实保护职工的合法权益，有效增进我站的思想成立、组织成立和作风成立，为站各项工作的正常运转做出了踊跃奉献。一、分工会组织成立全然情形我站按?工会法?成立了基层工会组织，现职工总数44人，工会会员44人，职工入会率达100％。从XX年建站以来，累计开展会员47人；我站分工会共有工会干部5人，均为兼职，由站领导兼任工会主席，并已成立了经费审查小组和女职工委员会，工会干部年龄、文化构造全然上合理。二、踊跃发挥分工会组织作用，全力开展“五型班组〞创建。
二、全力抓好平安生产和应急“双基“成立，打造平安高效的工作环境。我站坚持“平安开展〞为原那么，遵循“平安第一、预防为主、综合治理〞方针，深切落实平安生产和应急“双基〔基层、根底〕〞成立活动，不断开展职工平安生产教育和各项平安竞赛活动，尽力提升活动的质量，拓展活动领域，丰硕活动内容，进一步提高全站职工的平安意识，提升平安生产工作水平，严格落实平安生产责任制，切实增强防范，整治各项隐患，构建组织健全、职责明确、根底完善、监管有力、运转高效、效劳文明、反应快捷的平安生产和应急体系，充分发挥分工会劳动爱惜、平安监视的目的，确保国家、集体财产不受损失，切实保护职工的平安安康权益。
依照收费工作的性质和特点，基层工会工作人员均为兼职，咱们职工既是工会工作人员又是行政人员，平常工作中直接参与运营治理各个环节的研究和决策，既完成了治理工作又开展了工会工作，如此就把不利因素变成了有利因素，凡触及职工切身利益奖金分派，考核方式制定，都由职工大会讨论，经班子研究后实施，通过这些方法和方式为工会参与企业治理奠定了坚实的根底组织保证，并专门好地爱惜了职工合法权益，调动了职工参与企业治理的踊跃性，有力推动了各项治理工作。开站以来，我站分工会参与制定站各项规章制度、治理方法及实施方式等30余项，全面履行了工会职能，突出维权参与职能，推动了民主治理，增强文化成立，提高职工素养，保障平安生产，保护职工权益，关切职工生活，为增强职工队伍凝聚力和战斗力做了大量的工作，为我站各项工作的正常有序开展起到了踊跃作用，〔2〕发挥鼓舞作用