系宣传报道考核细则及评分制度
街道社工站新闻宣传评分细则
街道社工站新闻宣传评分细则
1.宣传目标与内容（200字）：
-文章或新闻报导是否清楚表达了街道社工站的目标和核心内容？
-宣传是否具有吸引力，能够引起读者的注意和兴趣？
2.内容的准确性与可信性（200字）：
-文章或新闻报导的信息是否准确无误？
3.语言表达与稿件结构（200字）：
-文章或新闻报导的语言是否简明扼要，流畅易懂？
-稿件结构是否符合新闻报道的要求，包括标题、导语、主体、结尾等？
4.视觉元素与多媒体使用（200字）：
-文章或新闻报导是否使用了适当的图片、图表、视频等多媒体元素？
-是否有足够的视觉元素来增加信息的可视化和吸引力？
5.宣传的传播渠道与推广（200字）：
-宣传是否通过适当的渠道和平台进行推广，以增加宣传的覆盖面和
影响力？
-是否有针对目标受众的推广策略，以确保传播效果的最大化？
6.反馈与评估（200字）：
-是否有从读者或受众获得的反馈和评估数据？
-是否根据反馈和评估数据，对宣传活动进行调整和改进？
以上细则只是为街道社工站新闻宣传评分提供了一些指导方针，实际上可以根据每个社工站的具体情况进行个性化的调整和补充。
在评分过程中，还应该注意客观公正，避免主观因素干扰评估结果。
最重要的是，评分细则的存在是为了促进宣传活动的质量提升和进一步改进，并为社工站带来更多的关注和支持。
宣传部员工工作考核规定
2007年宣传部人员工作业绩考核规定为了进一步强化宣传工作管理，调动宣传工作人员的积极性，有效提高工作的质量和水平，本着明确职责、量化考核、奖优罚劣、推进工作的原则，特建立宣传工作考核机制，具体运作如下：一、确立工作标准：1、所有工作人员不得迟到早退，工作时间内不得脱岗、串岗，说闲话和干私活，有事必须办理请假手续，不得出现无故不到或旷工。
2、所有工作人员必须不断加强自身学习，提高思想政治素质和业务工作水平,做到礼貌待人、优质服务，工作责任强、工作素质高。
3、所有工作人员必须按照各自岗位职责恪尽职守，严格履行自己的职责，对工作要积极主动，不得出现推委扯皮、拖欠和延误，更不得出现失误和失职。
4、所有工作人员必须端正工作作风，经常深入基层，树立超前意识，不得出现弄虚作假、欺上瞒下，更不得以工作之便假公济私和吃拿卡要。
二、明确工作职责：（一）、理论宣传组：组长：张红星成员：刘东良、贾医霞、李建荣1、责任划分：①负责宣传部业务管理及基础资料管理等，完善执行制度，并做好建档工作；②负责编写、拟定、印发部内各种文件、简报、宣讲材料、总结，经验交流材料等工作；③负责思想政治教育、理论学习的组织工作，及时宣传报道各种上级及矿会议决定精神、营造场面宣传氛围；④负责宣传部内部各类人员的工作业绩考核，每月3日前报部长审批签字后报组织部。
做好通讯报道的台帐管理和统计汇总，报部长审批后交办事员执行；⑤负责文明单位创建活动、安全文化建设工作等日常业务资料的准备和记录，做好动态检查、情况汇总和上报工作；⑥负责矿区内场面（含墙体）、会议标语、牌板、橱窗的设计、制作、安装及使用、回收管理，并建立登记台帐。
2、具体职责：张红星：全面负责宣传部业务管理及基础资料管理工作。
①牵头抓好理论宣传组的各项工作；负责思想政治教育、理论学习的组织工作，编写、拟定部内各种文件、总结、经验材料等；②配合部长做好部门工作人员工作业绩的考核和上报；③负责安全文化建设工作日常业务资料的准备，牵头做好月检工作。
宣传工作细则
宣传工作细则为指导xxxxxxxx 宣传工作的有序开展，加强对xx 宣传工作的管理，规范xx 宣传工作的程序，提高xx 宣传工作的水平，及时准确地反映xxxx 的建设成就和工程风采，展现xxxx 文明现代的工程形象，达到把xxxxxxxx “做好、唱响” 的要求，特制定如下细则：一、充分认识宣传工作意义，健全宣传工作体系xx 宣传工作是反映工程施工成效、展现建设风采、宣传参建单位企业形象的重要手段，是提升xx 对外形象和扩大xx 对外影响的直接途径，也是供各级领导了解掌握xx 进展信息的一大参考。
xxx 宣传工作的具体承担处室为政治监察处，归属xxx 临时党委领导，向临时党委负责并报告工作。
宣传工作主要职责为指导全线宣传工作的有序开展并做好xx 整体对内、对外宣传工作。
xxx 线长面广，要做好宣传报道工作，还必须得到各参建单位的大力支持和积极参与。
各参建单位应成立相应宣传组织机构，指定一名领导分管xx 宣传工作，指定一名或两名文字功底强、业务流程熟、摄影技术好的工作人员为xx 专职宣传报道员。
投入一定的资金购置宣传工作的必须品，如数码相机、摄像机、光盘等。
各单位进场后，必须将分管领导人员和专职宣传人员名单报xx 办政监处，以供双方建立良好的合作关系和互动的沟通渠道。
、充分做好信息采集，活跃项目内外宣传一）对内宣传：对内宣传以“一墙一报一网络”为主要阵地，即工地宣传墙报、《xxxxxxx 简报》（以下简称〈简报〉）和xx 信息网络主页。
xxx 政监处应全力做好《简报》的编制工作和信息网络消息的选送工作。
各参建单位应积极做好工地墙报的编写工作。
同时，应在施工现场醒目地点悬挂反映xxx 特色的横幅或标语，设置提醒文明施工的图标或口号等，并对之进行定期、不定期检查更换。
在此基础上，应积极向《简报》和xx 信息网络主页投稿，来稿以反映xx 工程建设情况为主要内容。
主要文体可为：反映工程最新进展的新闻稿件、反映施工感人事迹的纪实报道、反映突出人物的特写采访、记录心灵感悟的诗歌散文等；主要形式为：文字材料加配图片说明。
宣传 报道管理制度
宣传报道管理制度一、管理制度的建立背景在市场竞争激烈的环境下，管理制度的建立不仅仅是组织的需要，更是员工的需要。
好的管理制度可以规范员工的行为，制定明确的工作目标和责任，帮助员工更好地完成工作，提高工作效率。
因此，我们公司特别重视管理制度的建立和完善，将其作为公司发展的基石和核心竞争力之一。
二、管理制度的内容我们公司的管理制度主要包括以下几个方面：1.人力资源管理制度：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策和流程，确保员工的权益和利益。
2.财务管理制度：包括预算编制、审批流程、财务报表制作等方面的规定，保障公司财务的正常运转。
3.运营管理制度：包括生产流程、供应链管理、品质控制等方面的规定，确保产品质量和服务质量。
4.安全管理制度：包括员工安全教育、消防演练、危险物品处理等方面的政策和措施，确保员工和资产的安全。
5.宣传管理制度：包括公司文化、品牌传播、公关活动等方面的规定，提升公司形象和知名度。
以上是我们公司的管理制度的主要内容，每个制度都经过精心设计和实施，以确保公司的可持续发展。
三、管理制度的实施效果由于我们公司对管理制度的重视和执行，取得了显著的成效。
主要体现在以下几个方面：1.员工工作效率明显提高：所有的工作流程和步骤都有明确规定和标准，员工明确自己的工作目标和职责，工作起来更加高效流畅。
2.员工沟通协作能力增强：管理制度强调团队合作和信息共享，员工之间的沟通更加顺畅，协作更加紧密。
3.公司财务状况得到改善：财务管理制度的落实，使公司财务管理更加规范，财务状况逐步改善。
4.产品质量和服务质量提升：运营管理制度的实施，使生产流程更加标准化和高效化，产品质量和服务质量得到显著提升。
5.员工安全保障更加有力：安全管理制度的执行，使员工的安全意识得到提高，工作环境更加安全稳定。
综上所述，管理制度的建立和执行对于公司的长期发展有着至关重要的意义。
我们公司将继续努力完善管理制度，提升管理水平，不断提高公司的运营效率和竞争力。
宣传工作评优考核评分细则
完成各组的品牌宣传项目
5分
能在规定的时间内完成突发宣传稿件
5分。
8分
对宣传工作踏实肯干、保持热情，表现突出。
6分
宣传表现(25分)
停产、下班、休息期间额外加班完成宣传稿件或板报。
10分
制作的宣传稿件影响力
10分
被投至公司以外的宣传平台
5分
日常工作(45分)
每个季度按时保质保量完成组长安排的宣传工作
12分
宣传活动按时参加，并积极主动完成宣传任务。
8分
配合公司完成宣传报道或板报
宣传工作评优考核评分细则
为保证宣传组的正常运转和任务的完成，我们将对宣传组各组成员实行考核。具体考评如下：
一、考核原则 ：公平、公正、公开二、Biblioteka 核对象： 各宣传组成员（不包含组长）
三、考核人：xxxxx
考核
内容
考核指标目标及标准
分值
思想教育(30分)
宣传稿件健康向上，无抄袭情况。
8分
对于宣传任务配合度情况
维修部宣传报道考核管理制度范文
维修部宣传报道考核管理制度范文第一章总则为规范和强化维修部门的宣传报道工作，提高维修部门的形象和知名度，加强维修部与业主、其他部门之间的沟通协作，特制定本考核管理制度。
第二章考核目标第三章考核内容1.宣传报道数量：考核维修部门每个季度的宣传报道数量，要求维修部门主动提供宣传报道机会，积极参与社区相关活动，组织并发布宣传报道。
2.宣传报道质量：考核维修部门每个季度的宣传报道质量，包括宣传报道的准确性、客观性和新闻价值，要求宣传报道符合社区的核心价值观并能够吸引读者关注。
3.宣传报道效果：考核维修部门宣传报道的效果，主要从社区居民和其他部门的反馈、维修部门形象提升度、维修部门在社区内的知名度等方面进行评估。
第四章考核标准1.宣传报道数量考核标准：-每个季度至少发布5篇宣传报道-达到考核标准-发布3-4篇宣传报道-达到一般标准-发布少于3篇宣传报道-达到不合格标准2.宣传报道质量考核标准：-宣传报道准确、客观、新闻价值高-达到考核标准-宣传报道准确、客观，但新闻价值一般-达到一般标准-宣传报道存在不准确、不客观、无新闻价值等问题-达到不合格标准3.宣传报道效果考核标准：-社区居民和其他部门对维修部门宣传报道的反馈积极正面-达到考核标准-社区居民和其他部门对维修部门宣传报道的反馈一般-达到一般标准-社区居民和其他部门对维修部门宣传报道的反馈消极或无反馈-达到不合格标准第五章考核周期第六章考核方式第七章考核结果处理根据每个季度的考核结果，维修部门评选出优秀宣传员、优秀宣传团队，并给予相应的奖励和激励措施。
同时，对于宣传报道工作不达标的个人和团队，将进行相应的纪律处分或应急培训。
第八章考核结果发布与监督每个季度的考核结果将在维修部门内部进行公布，并供其他部门查阅。
同时，社区居民和其他部门也可以向维修部门提出对宣传报道工作的意见和建议，以便维修部门进一步改进宣传报道工作。
第九章附则本考核管理制度自发布之日起执行，并随时根据实际情况进行修订和完善。
关工委宣传报道管理制度
关工委宣传报道管理制度一、管理目标1.1 明确宣传报道的主要任务，加强对群众工作宣传报道的组织指导和管理工作。
1.2 提高宣传报道的质量和效果，及时传达党的路线方针政策和各项工作部署。
二、管理原则2.1 坚持正确的政治方向，坚持党的宣传思想政治工作的领导地位。
2.2 实行政治监督，保证宣传报道工作的正确性和真实性。
2.3 充分发挥群众的主观能动性，积极吸纳社会各界的宣传报道力量，形成工作合力。
2.4 加强系统化、规范化管理，确保宣传报道的质量和效果。
三、组织结构3.1 建立关工委宣传报道办公室，负责对关工委宣传报道工作的组织、指导和督促检查。
3.2 设立宣传报道工作小组，由办公室主任担任组长，核心成员为各部门主要负责人和宣传报道骨干力量。
3.3 各单位设立宣传报道工作岗位，明确宣传报道工作人员的职责和权利。
四、管理制度4.1 制定宣传报道工作规定，明确宣传报道的范围和内容，遵守国家法律法规，宣传报道内容真实准确，杜绝虚假报道。
4.2 建立宣传报道工作档案管理制度，做好宣传报道工作档案的整理、保管和利用。
4.3 实行宣传报道工作考核制度，每年对各单位宣传报道工作进行评比，对工作成绩突出的单位给予表彰和奖励。
4.4 建立宣传报道工作培训制度，定期组织宣传报道工作人员进行专业培训，提高业务素质和工作能力。
五、具体措施5.1 加强对宣传报道工作的理论学习，充分了解国家的宣传报道政策和方针，做好宣传报道工作。
5.2 发挥社会各界力量的作用，积极吸收外界优秀宣传报道人才，丰富宣传报道的内容和形式。
5.3 加强对宣传报道工作人员的思想教育，增强宣传报道工作人员的责任感和使命感。
5.4 对宣传报道工作进行定期检查和评估，及时发现和解决宣传报道工作中的问题。
结语不断完善关工委宣传报道管理制度，加强宣传报道工作，是关工委的重要任务之一。
只有做好宣传报道工作，才能更好地传达党的路线方针政策和各项工作部署，更好地凝聚人心，凝聚力量，推动工作的发展。
宣传报道考核细则
宣传报道考核细则一、宣传工作考核细则：（一）各分公司及成员企业自行开展专项活动，需进行宣传时，宣传标语应由分管领导审查，宣传方式可选用标语张贴、横幅悬挂、黑板报三种方式。
所张贴的标语在活动结束三天内必需及时清理干净、恢复原状，清理不及时，给予单位负责人100～200元负激励；所悬挂的横幅标语，应悬挂在醒目位置，如果破损应及时更换或撤除，否则给予单位负责人100～200元负激励；所书写的黑板报，如因雨水冲刷或内容过期，应及时更换，否则给予单位负责人100～200元负激励；宣传内容与公司管理规定相抵触的，须马上撤除，并给予单位负责人100～200元负激励。
（二）在举行大型活动期间，各分公司及成员企业需用宣传标语及宣传材料时，提前三天以书面形式报行管部，经分管领导审批后，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
（三）固定的宣传标语有以下五条，由行管部统一规划、制作、悬挂，费用公司承担。
1）纪念三·八国际劳动妇女节周年！2）热烈庆祝五·一国际劳动节周年！3）纪念五·四青年节周年！4）热烈庆祝中华人民共和国成立周年！5）热烈庆祝中国共产党成立周年！４、活动有冲突时，由行管部统一规划，各单位必须服从管理，不服从管理的给予单位负责人100～200元负激励。
二、新闻报道考核细则：（一）各分公司、各车间、部室必须设信息员，充分发挥他们的作用，积极反映本单位在生产建设、精神文明建设中的先进人物、突出事件、革新创新、管理创新方法等，采用新闻、通讯、经验介绍等多种体裁进行报道。
不设信息员的负激励500元。
（二）各单位的通讯稿必须于每月1号前交行管部。
内容必须丰富真实，每篇的字数不得少于200字，稿件数量必须按规定完成，多投不限，当月不交者，给予单位负责人100～500元负激励，当月工资兑现。
（三）投稿奖励标准1、内部投稿奖励标准(1)《河西黄金报》200字以下、照片5元/篇/张200～400字10元/篇400～500字20元/篇500～1000字30元/篇1000字以上50元/篇(2)公司网站（论坛）每篇文章不低于200字，不设上限2元/篇照片2元/张2、外部投稿奖励标准（1）在本行业或市级以上刊物发表的论文如有稿费通知单的，则按稿费的双倍给予奖励，无稿费通知单的则一次性给予200元/篇的奖励。
医院宣传工作考核奖罚办法
医院宣传工作考核奖罚办法篇一：医院宣传工作制度上海市儿童医院宣传工作制度(试行) 为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。
同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。
现结合我院实际，特制定本制度。
一、管理部门医院宣传管理部门为院长办公室。
二、宣传工作的目标宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。
三、医院宣传的主要范围和内容宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。
我院的主要宣传工作内容如下：1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。
特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。
3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。
4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。
5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
6、大型群众性活动的宣传报道。
7、新闻媒体采访。
8、危机管理中对内对外的宣传工作。
具体责任分解（见附件1）。
四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。
涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。
宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。
凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。
五、院长办公室将对对内、对外发表的稿件进行收集、登记、存档、备案，年终将对积极发稿的作者和科室予以奖励（见《奖励办法》）。
宣传报道工作绩效考核规程
宣传报道工作绩效考核规程1. 背景宣传报道是一个组织或企业向社会传递信息的重要手段和途径。
为了能够评估宣传报道工作的绩效，以便对工作人员进行考核和激励，制定了本宣传报道工作绩效考核规程。
2. 考核目标本考核规程的目标是通过明确的标准和指标，对宣传报道工作的绩效进行客观评估，以提高工作质量和效率。
3. 考核指标3.1 宣传报道质量- 宣传报道的准确性：通过事实核实、真实性对照等方式，评估报道的准确程度。
- 宣传报道的完整性：评估报道是否完整地传递了相关信息。
- 宣传报道的客观性：评估报道是否客观中立，偏见和主观性是否可控。
- 宣传报道的创新性：评估报道在内容、形式和手法上的创新程度。
3.2 宣传报道效果- 宣传报道的影响力：通过观众反馈、社会关注度等来评估报道的影响力。
- 宣传报道的传播范围：评估报道在传播过程中的覆盖范围。
- 宣传报道的宣传效果：评估报道是否达到预期的宣传效果。
4. 考核流程4.1 考核周期考核周期为一个月，考核涵盖该月内的宣传报道工作。
4.2 考核主体- 考核对象：所有从事宣传报道工作的工作人员。
- 考核评估者：由公司领导和专业部门负责人组成的考核委员会。
4.3 考核方法考核方法包括以下几个方面：- 定性评估：通过对宣传报道的质量、效果指标进行综合评估，给予评价等级。
- 定量评估：根据各项指标进行打分，对每个考核人员的分数进行加权求和，得出总分。
4.4 考核结果处理根据考核结果，对工作人员进行绩效评价，形成绩效档案，并作为人事晋升、薪酬调整等决策的参考依据。
5. 考核管理5.1 考核反馈每次考核结束后，应及时向考核人员反馈考核结果，并与其进行绩效面谈，指出其存在的问题和不足之处，并制定改进计划。
5.2 考核公正性保证考核评估的公正、公平和透明，避免人情主义和个人偏见的干扰。
5.3 考核制度完善根据实际情况，对考核指标和评估方法进行定期评估和调整，确保考核制度的科学性和有效性。
6. 总结本宣传报道工作绩效考核规程旨在通过明确的考核指标和流程，对宣传报道工作进行绩效评估，提高工作质量和效率。
公司宣传报道管理制度
第一章总则第一条为加强公司宣传报道工作，提高宣传报道质量，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及宣传报道的部门和员工。
第三条公司宣传报道工作应遵循真实性、准确性、时效性和针对性的原则。
第二章宣传报道内容第四条宣传报道内容应围绕公司发展战略、经营成果、社会责任、企业文化等方面展开。
第五条宣传报道内容应积极向上，传播正能量，展现公司风貌。
第六条宣传报道内容不得涉及国家秘密、商业秘密和他人隐私。
第三章宣传报道流程第七条宣传报道工作实行分级审批制度。
第八条各部门、子公司宣传报道事项，需经部门负责人审核后，报公司宣传部门审批。
第九条宣传部门对各部门、子公司报送的宣传报道材料进行审核，确保内容真实、准确、合规。
第十条审批通过的宣传报道材料，由宣传部门统一发布。
第四章宣传报道要求第十一条宣传报道材料应结构清晰、语言规范、图文并茂。
第十二条宣传报道材料应注重事实，避免夸大其词、断章取义。
第十三条宣传报道材料应遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观。
第十四条宣传报道材料应注重版权保护，合理使用他人作品。
第五章宣传报道考核第十五条公司设立宣传报道考核制度，对各部门、子公司宣传报道工作进行定期考核。
第十六条考核内容包括宣传报道数量、质量、时效性、创新性等方面。
第十七条对宣传报道工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
第十八条对宣传报道工作不力的部门和个人进行批评教育，必要时予以处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司宣传部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章宣传报道纪律第二十一条宣传报道人员应严格遵守国家法律法规，不得泄露公司秘密。
第二十二条宣传报道人员应客观公正地报道事实，不得捏造、歪曲事实。
第二十三条宣传报道人员应尊重他人合法权益，不得侵犯他人名誉权、肖像权等。
第二十四条宣传报道人员应遵守职业道德，不得接受可能影响报道公正性的利益。
第二十五条宣传报道人员应加强学习，提高自身业务水平。
复烤厂新闻宣传报道管理及考核评分办法
襄阳复烤厂新闻宣传报道管理及考核评分办法1、目的为加强我厂新闻宣传报道工作，把握正确新闻导向，展示我厂良好的精神风貌，促进新闻宣传报道工作，特制定新闻宣传报道管理及考核办法。
2、适用范围襄阳复烤厂全体干部职工。
3、职责我厂宣传报道及新闻发布工作归口办公室管理。
对外报送的所有新闻宣传报道相关的数据、新闻、信息、文件、资料等，由办公室统一审稿。
4、管理办法4.1对行业内媒体刊登的所有宣传报道、文章、资料等必须经厂办公室审核后由办公室统一投稿；对行业外相关专业媒体刊登的专业性文章由各科室负责人审核后报办公室审稿。
4.2对在省局OA网站上刊登的新闻报道，由厂办公室上报湖北烟草金叶复烤有限责任公司综合办公室审核把关。
4.3对涉及单位重大事务和机密信息的新闻稿件，经厂办公室上报湖北烟草金叶复烤有限责任公司综合办公室审核同意后对外报道。
4.4新闻稿件以行业内媒体为主，稿件内容要紧紧围绕我厂中心工作，及时反映工作中的成绩、经验、以及各项工作和政策的落实进展情况；新闻稿件内容要积极向上，主题鲜明，结构严谨，语言简练；要具有新闻宣传报道所要求的时效性、指导性、典型性和普遍性；稿件应真实可靠，有理有据，所列事项、数据准确无误（涉及企业秘密的数据不得向外公布）。
5、统计方法5.1媒体范围媒体范围是指报刊、杂志、电视、电台、网站等。
中央级党报党刊电台电视台：人民日报、《求是》杂志、光明日报、经济日报、中央人民广播电台、中国国际广播电台、中央电视台；省级党报党刊电台电视台：湖北日报、湖北人民广播电台、湖北电视台；地市级党报党刊电台电视台：襄阳日报、襄阳人民广播电台、襄阳电视台。
中央级媒体：工人日报、中国青年报、法制日报、农民日报、中新社等；省级媒体：楚天都市报、楚天金报、长江商报等；地市级媒体：襄阳晚报等。
；;包括中国烟草资讯网、东方烟草网、《新烟草旺铺》、《中国烟草企业文化》;5.2计分办法党报党刊电台电视台，中央级每篇15分、省级10分、地市级2分；除党报党刊外其他媒体，中央级每篇8分、省级2分、地市级1分；行业主要媒体每篇10分，全省烟草商业系统主要媒体每篇6分，其他媒体4分，公司网站2分。
医院宣传工作考核奖罚办法.docx
医院宣传工作考核奖罚办法篇一：医院宣传工作制度上海市儿童医院宣传工作制度(试行) 为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。
同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。
现结合我院实际，特制定本制度。
一、管理部门医院宣传管理部门为院长办公室。
二、宣传工作的目标宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。
三、医院宣传的主要范围和内容宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。
我院的主要宣传工作内容如下：1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。
特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。
3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。
4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。
5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
6、大型群众性活动的宣传报道。
7、新闻媒体采访。
8、危机管理中对内对外的宣传工作。
具体责任分解（见附件1）。
四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。
涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。
宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。
凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。
五、院长办公室将对对内、对外发表的稿件进行收集、登记、存档、备案，年终将对积极发稿的作者和科室予以奖励（见《奖励办法》）。
事业单位新闻宣传报道工作实施细则模版
***新闻宣传报道工作实施细则（试行）一、总则第一条新闻宣传报道工作的目标为提高全*新闻宣传报道工作的积极性，整合全*新闻宣传资源和报道力量，畅通新闻报道渠道，逐步建立良好的新闻宣传报道工作机制，最大限度地发挥我*新闻宣传报道作用，为**发展营造良好的舆论氛围。
第二条新闻宣传报道工作的原则1、全面准确。
符合党和国家新闻宣传报道工作的政策法规，符合上级党委新闻宣传报道管理的有关规定。
2、客观公正。
正确把握舆论导向，选择有利时机，客观、公正、准确地反映*工作中社会关注的热点问题，有利于推进各项*管理、服务工作的稳定发展，有利于树立*新形象。
3、突出重点。
围绕水上安全监督管理中心任务，坚持“以事实依据为基础、以正面报道为主导、以及时准确作保证”，主动树立*服务形象。
对重大突发性事件的新闻宣传报道，坚持不漏报、不迟报、不误报的严格要求。
4、遵章守纪。
严格遵守宣传工作纪律，严格执行全*新闻报道报送、发布、发表的相关程序，严格按照统计数据、密级资料等保密规定进行新闻报道内容的收集、引用或发表。
第三条新闻宣传报道工作的工作部门1、*宣传处作为全*新闻宣传报道工作的主管部门。
2、*机关各需要发布相关新闻报道的、提供相关宣传报道工作资料的、提供新闻宣传报道保障条件的部门，作为新闻宣传报道工作的支持、协调部门。
（以下简称：“各相关部门”）3、*属各对外*执法服务或支持保障服务的基层单位，作为新闻宣传报道工作的协助、落实部门。
（以下简称：“各相关基层单位”）二、新闻宣传报道工作责任第四条新闻宣传报道工作各相关部门的支持、协调责任：1、为了更好地取得我*新闻宣传报道的成效，*宣传处应完善新闻宣传报道工作制度，主动与各相关部门协商并加强新闻报道通讯力量和联系渠道，定期组织各相关部门、各相关基层单位通讯员业务培训和学习交流活动。
2、各相关部门主要领导应明确需要发布相关新闻报道的，或者提供相关宣传报道工作资料的，或者提供新闻宣传报道保障条件的专项工作职责与工作程序，指定专人负责相关工作，列入相关责任的检查与考评。
宣传工作细则
宣传工作细则宣传工作细则文章标题：宣传工作细则为指导xxxxxxxx宣传工作的有序开展，加强对xx宣传工作的管理，规范xx宣传工作的程序，提高xx宣传工作的水平，及时准确地反映xxxx的建设成就和工程风采，展现xxxx文明现代的工程形象，达到把xxxxxxxx“做好、唱响”的要求，特制定如下细则：一、充分认识宣传工作意义，健全宣传工作体系xx宣传工作是反映工程施工成效、展现建设风采、宣传参建单位企业形象的重要手段，是提升xx对外形象和扩大xx对外影响的直接途径，也是供各级领导了解掌握xx进展信息的一大参考。
xxx宣传工作的具体承担处室为政治监察处，归属xxx临时党委领导，向临时党委负责并报告工作。
宣传工作主要职责为指导全线宣传工作的有序开展并做好xx整体对内、对外宣传工作。
xxx线长面广，要做好宣传报道工作，还必须得到各参建单位的大力支持和积极参与。
各参建单位应成立相应宣传组织机构，指定一名领导分管xx宣传工作，指定一名或两名文字功底强、业务流程熟、摄影技术好的工作人员为xx专职宣传报道员。
投入一定的资金购置宣传工作的必须品，如数码相机、摄像机、光盘等。
各单位进场后，必须将分管领导人员和专职宣传人员名单报xx办政监处，以供双方建立良好的合作关系和互动的沟通渠道。
二、充分做好信息采集，活跃项目内外宣传（一）对内宣传：对内宣传以“一墙一报一网络”为主要阵地，即工地宣传墙报、《xxxxxxx简报》（以下简称〈简报〉）和xx信息网络主页。
xxx政监处应全力做好《简报》的编制工作和信息网络消息的选送工作。
各参建单位应积极做好工地墙报的编写工作。
同时，应在施工现场醒目地点悬挂反映xxx特色的横幅或标语，设置提醒文明施工的图标或口号等，并对之进行定期、不定期检查更换。
在此基础上，应积极向《简报》和xx信息网络主页投稿，来稿以反映xx工程建设情况为主要内容。
主要文体可为：反映工程最新进展的新闻稿件、反映施工感人事迹的纪实报道、反映突出人物的特写采访、记录心灵感悟的诗歌散文等；主要形式为：文字材料加配图片说明。
系宣传报道考核细则及评分制度
＊＊系班级宣传报道考核细则及评分制度为加强和提升我系宣传报道的工作绩效，激发和调动各班宣传积极性，形成＊*系强大的新闻宣传合力,同时使宣传工作组奖惩有所依据，我系＊＊传媒中心秉着客观、公正、公平的原则，赏罚分明，针对经济与管理系班级宣传工作者，依据相关制度制定此考核细则及评分制度。
一、考核具体划分对象:班级宣传工作者1、规则：积分制2、内容:（1)宣传工作会议考核及评分：如有我系宣传工作的会议召开，各班宣传委员必须到场，参加记加1分/人，请假记0分，迟到扣1分/人，早退扣1分/人，无故缺席扣3分/人,会议期间，若大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容，吃东西，手机铃响影响整个会议,分别扣1分/次。
（请假者须本人于例会召开前一天请假。
)(2)宣传稿件考核及评分：以宣传稿件的投稿数量与采稿数量为依据,投稿一篇加1分，新闻宣传稿发表系网每篇记加2分；被院其他网站转载或采用每篇稿件记加3分;被院网首页采用或转载每篇稿件记加10分;被校外正式媒体采用的文章每篇记加20分。
(注：可累计加分）无论加分或减分，由个人和所在班集体双方同时进行。
(3）创意考核及评分：善于发现和捕捉身边的新闻线索,为做好系里的宣传报道工作积极出谋划策.新闻线索、创意、建议或意见如果被采纳每条记1分，如果在此基础上写且效果明显，另可酌情加1—5分；不写并私下负面议论者,被发现每次扣1分。
（4)稿件内容鼓励对系内发生的新鲜事件进行报道，题材新颖可酌情加1—2分。
二、宣传报道范围和渠道（主要包括对内宣传与对外宣传两大部分）1、对内宣传主要包括：以我系在系网站及院团委网站、院内网、院报、广播台等校园其他新闻媒体发表宣传稿件。
华夏要闻采用或转载新闻稿件。
2、对外宣传主要包括：以我系在院外各类报刊上发表的各类介绍学院工作亮点、特色的通讯报道、文章等。
三、奖励办法学期终将评出“优秀宣传报道班级”、“优秀宣传工作者"等优秀集体和个人，并给予一定物质奖励、颁发荣誉证书和奖状.①“优秀宣传报道班级"奖.(“优秀宣传报道班级"根据各班级的交稿数量和上稿率等评选）②“优秀宣传工作者”奖.（“优秀宣传工作者奖”奖要求能很好的完成宣传工作任务，及时、准确报道新闻，上稿率高.）③“最佳新闻"奖。
教育新闻宣传工作考评细则
教育新闻宣传工作考评细则为及时、全面、准确地反映我县教育改革与发展的新思路、新举措、新进展和新成果，树立山县教育良好形象，努力营造山县教育改革和发展的良好舆论环境，根据《山县县教育局教育宣传工作方案》，特制定本考评细则。
一、考评对象第一类：各镇（街道）中心学校、初中，局直各学校；第二类：机关各股室、局二级机构；第三类：各单位通讯员。
二、新闻稿件的具体要求（一）稿件质量要求1.新闻线索应具有时效性、代表性和可延伸性，具有宣传价值。
2.消息和现场短新闻要标题突出，主题明确，内容简练，及时上报。
每条消息字数控制在500字以内。
3.通讯、评论、专访类和纪实类等综合性文稿，要保证选材得当，标题突出重点，内容真实可靠，丰富完整，具备新闻六要素，用词准确，层次清晰，杜绝错别字。
原则上每篇文章字数控制在2000字以内。
（二）新闻稿件格式1.字体：主标题为二号黑体（加粗），副标题为三号黑体，正文为三号仿宋体。
2.段落：行距为固定值26磅，首行缩进2字符；段落中的小标题加粗。
3.文件类型为word文档，文件名称为新闻稿件标题+单位。
4.上报新闻稿件一律实行实名制，在标题下注明所在单位、作者姓名、写作日期。
所报稿件经本单位主要负责人审核后，统一由通讯员以电子版形式报送到教育宣传办公室（电子邮箱：; 办公电话：）。
三、新闻稿件考评标准（一）评分标准和奖励情况1.对各单位上报符合要求的新闻稿件筛选采用或择优推荐给纸媒体（报社）或网络媒体。
（1）消息类稿件：各单位上报消息，每条计1分；“山县教育”微信公众号或县级媒体采用发布的，每条计5分，奖励作者稿酬30元；在市级主流媒体或教育媒体发布的，每条计10分，奖励作者稿酬50元；在省级主流媒体或教育媒体发布的，每条计20分，奖励作者稿酬300元；在国家级主流媒体和教育媒体发布的，每条计30分，奖励作者稿酬1000元。
（2）综合性新闻稿件：各单位上报综合类稿件，每条计2分。
“山县教育”微信公众号或县级网媒采用发布的，每条计10分，奖励作者稿酬50元；在市级主流媒体或教育媒体发布的，每条计20分，奖励作者稿酬100元；在省级主流媒体或教育媒体发布的，每条计30分，奖励作者稿酬800元；在国家级主流媒体活教育媒体发布的，每条计50分，奖励作者稿酬1500元。
宣传部部门规章制度（五篇）
宣传部部门规章制度一、部门性质。
新闻宣传部是负责宣传校学生会各项工作、活动和思想动态的部门。
负责宣传品的设计与制作和新闻报道工作，宣传校学生会各项活动的特色和内容，把最新、最全、最真实的信息，送到校园的每个角落，用形象展示校学生会的风采。
二、职能简介。
新闻宣传部是校学生会领导下的宣传思想工作的主管部门，担负着各项活动宣传、组织政治学习，开展思想教育，精神文明建设，校园文化建设，内外宣传报道，把握校园舆论导向的工作。
其精神内涵理解为的“对上谋划，对下指导，对内建设，对外宣传，横向积极发展本部门职能，全面提升部门权限，纵向紧密联系其他部门，高效完美完成各项活动”。
三、工作宗旨。
本着“明德格物、立己达人”的校训，奏响校园主旋律，丰富活跃昌航校园文化生活，全面推进素质教育。
以反映学生会最新动态，树立学生会好形象，促进学校改革发展为宗旨。
四、部门设置。
新闻宣传部设部长一名、副部长两名及干事多名。
同时部门内部设立了书画组，摄影组，稿件组和ps组四个职能各不相同的组。
部门中的各项工作都由相应的组别承担，组别之间相互协调合作，以此提高部门各项工作效率。
五、组织制度（一）部门例会：1、部门每周开一次例会，例会备有相应的会议记录。
2、例会参加人员。
新闻宣传部长、副部长以及宣传部全体干事。
3、新闻宣传部成员在部内会议时，所有成员都要按时参加，不得迟到早退、无故缺席等。
4、开会时与会人员要注意相关会议礼节，保持会议纪律，提高会议效率。
（二）工作原则1、节流开源（节省材料，物品回收利用），妥善保管好部门各种资源。
2、团结协作，互帮互助，提高工作效率。
（部长与副部间、部长与干事间、干事之间，部门与各二级院系宣传部间）。
4、有自我牺牲精神，全心全意为全校师生服务，工作特踏实，吃苦耐劳，开拓进取。
5、严格遵守大学生守则及学校有关规定，正确处理学习与工作，个人与组织之间的关系，品学兼优，全面发展。
宣传部部门规章制度（二）一、部门性质。
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**系班级宣传报道考核细则及评分制度
为加强和提升我系宣传报道的工作绩效，激发和调动各班宣传积极性，形成**系强大的新闻宣传合力，同时使宣传工作组奖惩有所依据，我系**传媒中心秉着客观、公正、公平的原则，赏罚分明，针对经济与管理系班级宣传工作者，依据相关制度制定此考核细则及评分制度。
一、考核具体划分
对象：班级宣传工作者
1、规则：积分制
2、内容：
（1）宣传工作会议考核及评分：
如有我系宣传工作的会议召开，各班宣传委员必须到场，参加
记加1分/人，请假记0分，迟到扣1分/人，早退扣1分/人，无故缺席扣3分/人，会议期间，若大声喧哗、吵闹，谈论与
本次会议无关内容，吃东西，手机铃响影响整个会议，分别扣
1分/次。
（请假者须本人于例会召开前一天请假。
）
（2）宣传稿件考核及评分：
以宣传稿件的投稿数量与采稿数量为依据，投稿一篇加1分，
新闻宣传稿发表系网每篇记加2分；被院其他网站转载或采用
每篇稿件记加3分；被院网首页采用或转载每篇稿件记加10
分；被校外正式媒体采用的文章每篇记加20分。
（注：可累
计加分）无论加分或减分，由个人和所在班集体双方同时进行。
（3）创意考核及评分：
善于发现和捕捉身边的新闻线索，为做好系里的宣传报道工作
积极出谋划策。
新闻线索、创意、建议或意见如果被采纳每条
记1分，如果在此基础上写且效果明显，另可酌情加1—5分；
不写并私下负面议论者，被发现每次扣1分。
（4）稿件内容鼓励对系内发生的新鲜事件进行报道，题材新颖可酌情加1—2分。
二、宣传报道范围和渠道（主要包括对内宣传与对外宣传两大部分）
1、对内宣传主要包括：以我系在系网站及院团委网站、院内网、
院报、广播台等校园其他新闻媒体发表宣传稿件。
华夏要闻采用或转载新闻稿件。
2、对外宣传主要包括：以我系在院外各类报刊上发表的各类介绍
学院工作亮点、特色的通讯报道、文章等。
三、奖励办法
学期终将评出“优秀宣传报道班级”、“优秀宣传工作者”等优秀集体和个人,并给予一定物质奖励、颁发荣誉证书和奖状。
①“优秀宣传报道班级”奖。
（“优秀宣传报道班级”根据各班级的交稿数量和上稿率等评选）
②“优秀宣传工作者”奖。
（“优秀宣传工作者奖”奖要求能很好的完成宣传工作任务，及时、准确报道新闻，上稿率高。
）
③“最佳新闻”奖。
（要求能够从不同角度、运用不同方式，深入挖掘新闻点、产生反响较大的。
）
四、上报机制
**传媒中心对宣传报道工作将按月度定期向上级汇报。
上报形式将采用量化的形式。
本奖励办法最终解释权由**传媒中心所有。
**传媒中心
二〇一二年*月*日。