行政部月度绩效考核标准

行政部绩效考核方案

第一条、考核目的：通过制定有效、客观的绩效考核标准，科学衡量员工的工作状态和效果，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作业绩和基本素质，更好的完成工作任务。

第二条、考核的原则：

1、以提高员工工作业绩为导向；

2、遵循公平、公正、公开的原则；

3、直属领导严格按照考核内容进行考核，如有特殊情况，须召开部门会议，进行调整，经部门总监确认。

第三条、考核程序：

绩效考核表首先由员工自己考核评分，其次于每月7号之前，连同上月主要工作内容、工作计划、工作中亟待解决的问题或解决方法进行总结，形成月度工作总结，一同提交至直属上级，供上级在进行评分时参考使用，同时也为改善工作业绩提供基础依据。

第五条、各岗位考核内容和考核表：

1、考核的内容分以下几个部分：

（1）、业务管理：本月度内完成的重要工作；

（2）、专业技能：工作中需要的专业技能；

（3）、工作态度：本职工作内的协作精神、积极态度等。

2、分值计算：

原则上，满分100分，其中业务管理70分，专业技能15分，工作态度15分。

绩效考核评价表：

行政人事总监绩效考核表