低温钢焊条公司员工满意度调查问卷

14 目前的职位能让您的能力得到充分发挥
15 您对目前的工作环境比较满意
16 除了工作，您喜欢部门人员经常在工作之余进行一些聚会 直接上级对于我工作中的成绩能够及时给予认可和表扬，会对
17 我对公司的满意度产生很大的影响 18 能够做一些不违背我良心的事情
19 制约公司发展的主要因素是市场开发不力
20 公司社保缴纳符合标准
36 我非常认同公司提倡的企业精神与价值观
37 我对同事之间的行为、礼节与礼貌感到满意；
38 我对公司文体、娱乐活动的安排感到满意
您 对
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
您 对
问卷分析展示
低温钢焊条公司员工满意度调查维度分析
问卷得分
行业平均 总分
最佳雇主
管理
发展
环境
工作
薪酬
低温钢焊条管理因素满意度图表
EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY
低温钢焊条
公司（行业）员工满意度调研问卷（含自动分析评分系统）
员工敬业度分析 员工满意度调查 Employee Satisfaction Survey
51企业管理资料文集
前言
本次员工满意度调查需填写部分为员工基础信息、整体评价、薪酬、工作、发展、环境、管理 和开放式问题八个方面。填写问卷的过程中，选择性问题您只需要评价题目中的描述与您的观点的 一致程度（用选择的方式，包括：“完全不同意”，“不同意“，“略有异议”，“基本同意”， “同意”，“完全同意”。）即可。员工基础信息开放性问题您需要按照要求输入文字填写。 请注意：本次调研为让大家能发表真实想法，让公司更好的为员工服务，公司聘请了专业的第三方 公司来进行本次调研。所有问题的答案没有对或错之分，员工满意度调查将对所有问卷保密，在数 据统计结束后，所有问卷将即时删除。 本问卷为不记名填写，请勿在任何单元填写您的姓名，请您完成以后直接将结果发送到指定的问卷 收集邮箱，邮箱如下： 如果您对该问卷有任何疑问请致电员工满意度调调查热线：
发展: 0
72
87
0 工作职责: 0
低温钢焊条工作因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
72
87
业绩管理: 0
74
88
资源: 0
72
86
工作: 0
73
87
问卷分析展示
0 福利: 0 绩效: 0 薪资: 0 薪酬: 0
问卷分析展示
低温钢焊条薪酬因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
5 度比较满意 6 在上级的领导下，您的工作是高效的
7 您认同公司严格的管理制度
8 您比较满意您所在团队的沟通协作及整体氛围
9 我很明确自己的工作职责与目标
10 我明确自己是否正在逐步实现目标
11 在工作中遇到困难，我能获得我同事的帮助
12 公司有合理、良好的培训计划
13 我能够从工作中获得的成就感；
40
60
最佳雇主
80
100
66
84
67
83
66
80
66
83
0 办公环境: 0
低温钢焊条环境因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
69
85
企业文化: 0
77
92
团队建设: 0
70
86
环境: 0
74
90
了解更多
问卷得分
行业平均
wk.baidu.com
最佳雇主
0
20
40
60
80
100
管理效力: 0
73
84
管理制度: 0
72
83
信息共享与沟通: 0
72 81
管理: 0
72
83
问卷分析展示
问卷分析展示
低温钢焊条发展因素满意度图表
问卷得分
0
20
行业平均
最佳雇主
40
60
80
100
培训: 0
73
87
认可: 0
73
87
职业发展: 0
67
86
21 你对公司的激励奖励制度是否满意
22 福利改善能够更好地提高员工的积极性和创造性；
23 我对公司提供的岗位津贴感到满意
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
24 公司评比优秀员工的方法科学合理；
25 工作中我的上级勇于承担责任
26 公司的政策和规章制度有利于我积极地工作
27 我认为公司上下班时间的安排合理；
28 定期书面汇报是比较合适的业绩考核的方法
29 我喜欢自己的工作
30 我非常清楚我的工作职责和任务
31 对您来说您的工作是具有挑战性的
32 我在公司能够接受所有我认为必要的培训
33 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能
34 我有良好的工作表现时我会得到经理及时的认可赞赏
35 你的直接领导对于公司的企业文化做出了积极的贡献
员工基础信息填写
公司名称： 所在部门： 工作地点： 性别： 年龄：
低温钢焊条
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
1 我为公司感到自豪，我很愿意告诉别人我在这家公司工作
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
2 您目前的工作和生活没有冲突
3 公司缴纳的商业保险能够很好的保障您的生活需要
4 您对公司的绩效激励方法比较认可 结合自身工作付出与同行收入对比，您对自己的薪酬回报匹配