人事档案管理培训课件 PPT

第二部分 人事档案的分类
第五类 政审材料： （1）审查干部政治历史关节情况的调查报告、审查结论、上级批复、 本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证明材料； （2）因政治历史问题而受到处分的决定及有关主要证明、本人检查交 代等材料。 （3）凡已查证清楚的有关干部政历问题的检举材料、查证材料。 （4）入党、入团、参军、出国等政审材料。 （5）党籍问题的有关审查材料。 （6）更改人事的民族、年龄、国籍、入党入团和参加工作时间的组织 审查意见 （7）对“文革”前的冤假错案经复查后撤销原结论的有关材料、本人 申述材料及原结论、原处分决定材料。 （8）对“文革”中的冤假错案复查后所作的复查结论有关材料和本人 交代材料。
正确选拔使用干部的重要依据。
第一部分 人事档案管理的概述
人事档案的特征 （1）来源上，主要由组织、人事、劳资等部门在工作活动中形 成，是组织认可的个人材料； （2）内容上，是个人经历、思想品德、业务能力、工作状况等 方面的原始记录； （3）时间上，是已经处理完毕的材料； （4）形式上，以人头为单位整理和保管。
第一部分 人事档案管理的概述
人事档案整理工作的概念 人事档案整理工作，是档案建设的基础工作之一，它是将收集起来 的每个干部的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和 装订成卷，并在基础上，不断地对档案内容进行补充的工作。
人事档案的整理，是按照一定的规则方法和程序，把收集来的干 部人事档案材料进行系统化条理化的加工过程。
第二部分 人事档案的分类
第五类 政治历史情况审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料， 党籍、参加工作时间等问题的审查材料）； 第六类 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； 第七类 奖励材料（包括科技和业务奖励，英雄模范先进事迹）； 第八类 处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）； 第九类 录用、任免、聘用、专业、工资、待遇、出国、退（离）休 、退职材料及各种代表会登记表等材料。 第十类 其他可供组织参考有保存价值的材料。
第二部分 人事档案的分类
第一类 履历材料： （1）人事履历表（书）、简历表，人事、职工、教师、医务人员、 军人、学生等各类人员登记表。 （2）个人简历材料。 （3）更改姓名的材料。 第二类 自传及属于自传性质的材料。 （1）干部本人历次写的自转。 （2）入党（团）申请书中能分开的自传内容材料。 （3）转业军人自己写爱人情况。
管理体制和机构 人事档案实行集中管理和分级负责的管理体制，河北分公司、 各中心支公司人力资源部门为人事档案的直接保管单位。 分公司各部室员工和中心支公司领导班子成员档案由分公司人 力资源部管理，中心支公司其他人员档案由各中心支公司管理。干 部调动或职务变动后，涉及到管理权限改变时，要按规定及时将档 案转给有关单位管理。
第一部分 人事档案管理的概述
人事档案的特性 （1）专指性——针对某个人 （2）动态性——不断补充和转移 （3）保密性——一般不开放 （4）现实性——为人事管理现实服务 人事档案的作用 （1）考察人事的依据 （2）澄清事实的信证 （3）人才开发的信息 （4）历史研究的史料
第一部分 人事档案管理的概述
第二部分 人事档案的分类
第四类 学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料： （1）报考高等学校学生登记表、审查表，毕业登记表，学习（培训结 业）成绩表，学历证明材料，选拔留学生审查登记表；授予学位的材料 、培训结业成绩登记表、博士后研究人员工作期满登记表等。 （2）专业技术职务任职资格申报表，专业技术职务考绩材料，聘任专 业技术职务的审批表，套改和晋升专业技术职务（职称）审批表。 （3）人事的创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文（如获奖 或在全国性报刊上发表的）等目录（该材料应说明出处和形成日期，加 盖组织公章后归档）。 （4）认定干部文化程度呈报表。 （5）干部本人技术自转。
第二部分 人事档案的分类
第三类 鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料： （1）以鉴定为主要内容的各类人员登记表。 （2）组织正式出具的鉴定性的人事表现情况材料。 （3）作为人事任免、日常考核的正式考察综合材料。 （4）考核登记表，干部考核和民主评议的综合材料。 （5）党团员鉴定表。 （6）本人历次所写的属鉴定性质的材料。 （7）出国鉴定表。
第一部分 人事档案管理的概述
人事档案的保管与保护 根据安全保密、便于查找的原则要求，对人事档案应严密、科 学地保管，要做到： 1、要建立保管保密制度，管档人员必须认真执行《中华人民 共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》和人事档案工作 的有关规定，严格遵守安全保密制度。 2、为确保档案的绝对安全，要配置铁质的档案柜，有条件的 要建立专用的人事档案库房。 3、库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐 全，并经常检查。 4、要建立登记和检查核对制度，每年全面检查核对一次档 案，发现问题及时解决。
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
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第二部分 人事档案的分类
干部人事档案材料的分类，是将反映一个干部情况的材料集中起 来，经过鉴别，按照材料的内容、性质以及材料互相之间的内在联 系，区别类别，相对集中，进行组合排列。 中组部1991年制定的《干部档案工作条例》，把干部人事档案材 料按其内容性质分为十大类： 第一类 履历材料； 第二类 自传材料； 第三类 鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料； 第四类 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培 训结业成绩和评聘专业技术职务、成绩、审批材料）；
第二部分 人事档案的分类
第六类 加入党团的材料： （1）中国共产党入党志愿书，入党申请书（１-２份全面系统的）和转 正申请书，预备党员考核登记表。 （2）中国共产党党员登记表，不予登记的决定、组织审批意见及所依 据的材料； （3）民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表、认定为不合格党 员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料，退党材料，取消 预备党员资格的组织意见；处理突击发展党员的材料，支部关于取消党 员资格或清除出党的处理报告，上级党组织的决定和批复，本人检查材 料。有关调查材料，综合报告归文书档案。 （4）保留中国共产党党籍的批复及报告。 （5）中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表、退团报 告和上级团组织批复。 （6）加入民主党派的有关材料，指加入该党派的申请书（登记表）或 批准为该党派人员的通知材料。
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第一部分 人事档案管理的概述
什么是人事档案：
人 事
人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部
档
政策，在培养、选拔和任用等工作中形成的记载个人
案
经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、
的
工作实绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理
概 念
后组合起来的个人档案，是历史地、全面考察了解和