背景调查报告-2011
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与候选人 关系
与候选人 共事时间
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
黄 XX
上级主管-直接汇报人
2005 年-2006 年皮肤科产品事业部上下级 关系，之后于 2008 年-2009 年调任精神病 科产品事业部销售经理，候选人担任市场 部经理
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
-----证明人 IV 姓名
与候选人 关系
与候选人 共事时间
评价角度
综合评价
欧 XX 直接下属 2008 年底-2010 年初
性别 职位
男 原 XXXX 项目经理
调查时间
2010.7.9
评价内容
评分 （以 10 分为基准）
5
-----证明人 III
姓名 与候选人
关系 与候选人 共事时间
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
肖 XX 直接下属 2010 年初至今
性别 职位 调查时间
男 XXXX 营销部重庆办 事处经理
2010.7.8
评价角度
职业性格
目前尚未提出离职 建议/说明
培训协议截止到 2013 年 11 月 11 日（候选人本人 提供） 候选人本人提供 目前尚未提出离职 原 XXXX 事业部总监 XXXXXXXXXXX
3
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
工作表现评价 -----证明人 I
候选人没有去美国之前，做过神经科、妇科、皮
肤科等产品，回来后做中小型医院。有战略性眼光， 现北京 XX 制药品牌 做全产品项目需要这样的人才，工作作风严谨，细致。 经理
候选人后期未到岗前，项目经理的工作都汇报给
8-9 分
Raymond，原 XXXX 副总裁。
7
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
候选人姓名 申请职位 身份证号 出生日期
XXXXXXX 助理市场总监 XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX 年 XX 月 XX 日
报告编号 委托方 报告版本 报告提交时间
M00110-3 XXXXXXX 有限公司 深度版 2010 年 XX 月 XX 日
报告摘要
身份信息验证 中国公民身份证
在处理 tough and special situation 方面，个 人立场在高压下容易妥协，推动力上也需要加强。希 望未来在做上司的时候能够再 tough 一些，否则下属 会不容易管理。
总体评价 7.0-8.0
（注：为忠实于证明 人的原意，谈话中的 英文未做翻译。）
无
4
-----证明人 II 姓名
职位名称 高级产品经理
主管姓名 XXX 主管职位 皮肤科产品事业部经理
基本工资 未提供
奖金及其 未提供
他福利
离职原因 新机会
风险控制类问题
是否与公司有劳动争议
是否有违纪违规行为
是否与公司签订培训协议
是否与公司签订竞业禁止协议
是否再次雇佣
证明人
XXX
调查时间
2010.XX.XX
是否与提供 信息一致 是 是
学历验证
院校名称 国家 学习时间 学历 专业 证明机构
院校名称 国家 学习时间 学历 专业 证明机构
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
候选人提供信息
是否匹配
XXX
源自文库
是
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
是
全国公民身份证号码查询服务中心
学习能力 创新能力 其他关键行为能力 缺点不足和建议
最早起步于医学助理，业余时间也加强学习，推 荐他去美国学习，应该算是逐步学习积累而成长起来 的。
同行业市场部的经验也会借鉴，并根据公司自身 情况加以运用，也有自己创新的部分。
执行力，计划中安排的事几乎都能及时完成，作 为领导这方面比较满意。
XX 的市场环境还显单一，希望他能够多接触更多 的不同的市场工作，对市场有更好的理解，会对他个 人发展更为有益。
与候选人 共事时间
胡 XX 上级主管-直接汇报人
1997-2003
性别 职位
男 原 XXXX 皮科产品事业 部经理
调查时间
2010.7.8
评价角度
职业性格 市场分析/决策能力
领导能力 组织/规划能力
成本意识 沟通能力 自律性 团队/协作精神 学习能力
考核，对于基本用药招标，他到处搜集信息，很快把
信息搜集回来，根据不同省市招标的具体情况进行分
析，并分析预测未来市场目标及可达成情况。
真正在帮助我们，很多事情做得很细，行程、日
常工作安排等都会打电话或发短信长期跟进，有 8-9
名下属。 属于基层机构，工作内容也主要是一些项目型品 总体评价 9 分
种打包，组织规划能力并不能得到很好发挥。
备注 参附件 I
候选人提供信息
是否一致
中国 XXXX 大学
是
中国
是
1992.9-1995.7
是
硕士研究生
是
药物化学
是
中国高等教育学生信息网
候选人提供信息
是否一致
北京 XXX 大学
是
中国
是
1988.8-1992.7
是
本科
是
药物化学
是
中国高等教育学生信息网
备注 参附件 II
备注 参附件 III
2
工作客观信息核实及表现评价 工作客观信息核实
成本意识
每季度都有预算由他和品牌经理协调。
自律性 团队/协作精神
学习能力 缺点不足和建议
是一个以身作则的人。
一起和下属拜访客户，讨论客户问题，对项目的 顺利展开有很大帮助。
今年 4 月从韩国来了位新的普药组总监，全程都 是他给大家翻译，外语能力比较突出。
工作上的事情对下属强势些会更好。
其他
无
6
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
工作客观信息核实
候选人提供信息
是否与提供 信息一致
建议/说明
公司名称 上海 XXXX 有限公司
是
上海市南汇区浦东新区周
所在地
是
浦镇
工作起止
2003.8-2004.2
是
时间
职位名称 总经理助理，业务发展总监
是
主管姓名 XXX
是
主管职位 总经理
是
基本工资 未提供
-
奖金及其
未提供
-
他福利
总部在上海，家在北京，家
评分 （以 10 分为基准）
候选人下面的 Staffing 会比较认可他。
这方面还是有一定能力的。
有一定的成本意识。
现 GE 医疗某事业部
Marketing Excellence 理论和培训方面的专家。 总经理
候 选 人 曾 帮 助 Raymond 一 起 开 发 过 一 个 新 的 Model, 之前没有人做过，候选人能够 take on the project and drive it, 他的耐力比较好，能坚持， 这一点我印象非常深刻，至于创新能力是否很强，因 为没有可以比较的案例，所以也不好说，但我对他在 这个项目上的表现还是满意的。
建议/说明
是
是 是 是 -
-
是
是与否 否 否 否 否 是
职位 联系方式
建议/说明
现 XXX 市场部总监 021-XXXXXXXX-XXX
9
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
工作表现评价
-----证明人 I 姓名
与候选人 关系
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
候选人提供信息
公司名称
XXXX 制药有限公司
所在地 工作起止时间
北京市朝阳区 2004.2.2-至今
职位名称
市场部经理
主管姓名 主管职位 工资 奖金及其他福利 离职原因
XXX 中枢神经产品事业部市场总监 参附件 IV（候选人本人提供） 参附件 IV 新机会
-
离职原因
庭需要
风险控制类问题
是与否
是否与公司有劳动争议
否
是否有违纪违规行为
否
是否与公司签订培训协议
否
是否与公司签订竞业禁止协议
否
是否再次雇佣
是
证明人
XXX
职位
调查时间
2010.XX.XX
联系方式
021-XXXXXXXX 前台一位中年 男士询问过不愿意透露姓名的 HR 负 责人， HR 只记得有 XXX 曾在公司 工作过一段时间，是经理级别，也不 记得有叫 XXX 的员工在公司工作过， 并表示很久之前的事情了，也不愿意 费力去翻看档案，因此再次向胡维明 核实这段工作经历。
市场分析/决策能力
领导能力 组织/规划能力
评价内容
评分 （以 10 分为基准）
作为领导，候选人态度比较温和，生活上也对下
属很关照，他若离开 XX，我也想走了，管理方面我认
为有他自己很好的见解和方式。
他刚上任的时候，很多事情以为他不行做不起来，
毕竟之前做处方药的，对基本用药相对缺乏经验，但
事实上做的很好。年初公司组织架构调整，对市场部
积极向领导汇报工作进展，负责下属的培训、辅 导并经常一起讨论问题。
评分 （以 10 分为基准）
黄先生之后又 曾担任海南康联药 业有限公司副总经 理，打电话至 XXXXX 确认之前确为该公 司副总经理。
自律性 团队/协作精神
遵守公司规章制度，能够保守制药公司内部秘密。 总体评价 8-9 分
团队合作不错，上下级都愿意和他一起工作。
建议/说明
现 XXXX 市场部总监 021-XXXXXX-XXX
8
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
工作客观信息核实
候选人提供信息
公司名称 XXXX 制药有限公司
所在地 工作起止 时间
北京市朝阳区 XXXX 1997.3-2003.8
姓名 与候选人
关系 与候选人 共事时间
XXX XXXXX
上级主管-直接汇报人
2008 年底-2009 年
性别 职位
男 原 XXXX 副总裁
调查时间
2010.XX.XX
评价角度
职业性格 领导能力 组织/规划能力 成本意识 学习能力
创新能力
缺点不足和建议 其他
评价内容
Quick manner, good follower and good team player.
具备市场分析能力，有重大决策会和大家一起商 量，毕竟产品经理出身，基本素质还是不错的。
市场部相对比较小，皮肤科时下属 5 个人，精神 病科时下属只有 3 个，下属能够很好地配合候选人的 市场工作。
皮肤科中华医学会年会，中国医师学会年会，XX 科学委员会会议，大处方医学会议的策划、组织和邀 请。
每年都会制定年度计划，每季度都有更新，对举 办活动以及产品销售进展情况对效果进行评估，负责 对预算进行修正并参与讨论每季度的相关计划讨论。
风险控制类问题 是否与公司有劳动争议 是否有违纪违规行为
是否与公司签订培训协议
是否与公司签订竞业禁止协议 是否再次雇佣 证明人 调查时间
XXX 2010.7.8
是否与提 供信息一
致
是 是 是 是 是 是 不适用 是与否 否 否 是
是 不适用 职位 联系方式
建议/说明
由于候选人目前仍在职， 并应本人要求需待离职后 进行相应调查，附件 IV 由 候选人本人提供，仅供用 人单位参考。 直接下级 XXX 提供证明
员工背景信息调查报告
—深度版—
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司 Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
背景调查研究中心 雇佣前风险控制部业务咨询电话 0592—5818750
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
声明
应 XXXX 有限公司的委托，为了降低企业招聘人才的风险，就 XXX 的工作背景做细致的调 查，本次调查结果获取途径合法，内容真实有效，全部是依据被调查人的同事提供的信息整理 而成，不代表轩渡咨询公司及员工的个人意见。本报告不得用于法律诉讼依据，仅供招聘决策 参考之用。在任何情况下，对由于使用本报告所造成的损失，本公司不承担任何责任。且未经 本公司许可，本报告内容不得向任何第三方透露。
性别 职位
调查时间
男 原 XXXX 事业部总 监
2010.7.8
评价角度
职业性格 市场分析/决策能力
领导能力 组织/规划能力
成本意识 沟通能力
评价内容
专业技能娴熟，自己的目标定的高，对自己的要 求也高，主动承担责任，做市场的计划，可行性比较 强，在很多人会有不同看法时，敢于挑战，能够承担 更多责任，自己以身作则。
与查询结果匹配 参附件 I
学历验证 中国协和 XXXX 大学 北京 XXXX 大学
与查询结果一致 参附件 II
与查询结果一致 参附件 III
工作经历核实及表现评价 XXXX 制药有限公司 上海 xx 有限公司 XXXX 制药有限公司
无负面信息和差异 无负面信息和差异 无负面信息和差异
身份验证
姓名 身份证号 证明机构
与候选人 共事时间
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
黄 XX
上级主管-直接汇报人
2005 年-2006 年皮肤科产品事业部上下级 关系，之后于 2008 年-2009 年调任精神病 科产品事业部销售经理，候选人担任市场 部经理
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
-----证明人 IV 姓名
与候选人 关系
与候选人 共事时间
评价角度
综合评价
欧 XX 直接下属 2008 年底-2010 年初
性别 职位
男 原 XXXX 项目经理
调查时间
2010.7.9
评价内容
评分 （以 10 分为基准）
5
-----证明人 III
姓名 与候选人
关系 与候选人 共事时间
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
肖 XX 直接下属 2010 年初至今
性别 职位 调查时间
男 XXXX 营销部重庆办 事处经理
2010.7.8
评价角度
职业性格
目前尚未提出离职 建议/说明
培训协议截止到 2013 年 11 月 11 日（候选人本人 提供） 候选人本人提供 目前尚未提出离职 原 XXXX 事业部总监 XXXXXXXXXXX
3
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
工作表现评价 -----证明人 I
候选人没有去美国之前，做过神经科、妇科、皮
肤科等产品，回来后做中小型医院。有战略性眼光， 现北京 XX 制药品牌 做全产品项目需要这样的人才，工作作风严谨，细致。 经理
候选人后期未到岗前，项目经理的工作都汇报给
8-9 分
Raymond，原 XXXX 副总裁。
7
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
候选人姓名 申请职位 身份证号 出生日期
XXXXXXX 助理市场总监 XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX 年 XX 月 XX 日
报告编号 委托方 报告版本 报告提交时间
M00110-3 XXXXXXX 有限公司 深度版 2010 年 XX 月 XX 日
报告摘要
身份信息验证 中国公民身份证
在处理 tough and special situation 方面，个 人立场在高压下容易妥协，推动力上也需要加强。希 望未来在做上司的时候能够再 tough 一些，否则下属 会不容易管理。
总体评价 7.0-8.0
（注：为忠实于证明 人的原意，谈话中的 英文未做翻译。）
无
4
-----证明人 II 姓名
职位名称 高级产品经理
主管姓名 XXX 主管职位 皮肤科产品事业部经理
基本工资 未提供
奖金及其 未提供
他福利
离职原因 新机会
风险控制类问题
是否与公司有劳动争议
是否有违纪违规行为
是否与公司签订培训协议
是否与公司签订竞业禁止协议
是否再次雇佣
证明人
XXX
调查时间
2010.XX.XX
是否与提供 信息一致 是 是
学历验证
院校名称 国家 学习时间 学历 专业 证明机构
院校名称 国家 学习时间 学历 专业 证明机构
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
候选人提供信息
是否匹配
XXX
源自文库
是
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
是
全国公民身份证号码查询服务中心
学习能力 创新能力 其他关键行为能力 缺点不足和建议
最早起步于医学助理，业余时间也加强学习，推 荐他去美国学习，应该算是逐步学习积累而成长起来 的。
同行业市场部的经验也会借鉴，并根据公司自身 情况加以运用，也有自己创新的部分。
执行力，计划中安排的事几乎都能及时完成，作 为领导这方面比较满意。
XX 的市场环境还显单一，希望他能够多接触更多 的不同的市场工作，对市场有更好的理解，会对他个 人发展更为有益。
与候选人 共事时间
胡 XX 上级主管-直接汇报人
1997-2003
性别 职位
男 原 XXXX 皮科产品事业 部经理
调查时间
2010.7.8
评价角度
职业性格 市场分析/决策能力
领导能力 组织/规划能力
成本意识 沟通能力 自律性 团队/协作精神 学习能力
考核，对于基本用药招标，他到处搜集信息，很快把
信息搜集回来，根据不同省市招标的具体情况进行分
析，并分析预测未来市场目标及可达成情况。
真正在帮助我们，很多事情做得很细，行程、日
常工作安排等都会打电话或发短信长期跟进，有 8-9
名下属。 属于基层机构，工作内容也主要是一些项目型品 总体评价 9 分
种打包，组织规划能力并不能得到很好发挥。
备注 参附件 I
候选人提供信息
是否一致
中国 XXXX 大学
是
中国
是
1992.9-1995.7
是
硕士研究生
是
药物化学
是
中国高等教育学生信息网
候选人提供信息
是否一致
北京 XXX 大学
是
中国
是
1988.8-1992.7
是
本科
是
药物化学
是
中国高等教育学生信息网
备注 参附件 II
备注 参附件 III
2
工作客观信息核实及表现评价 工作客观信息核实
成本意识
每季度都有预算由他和品牌经理协调。
自律性 团队/协作精神
学习能力 缺点不足和建议
是一个以身作则的人。
一起和下属拜访客户，讨论客户问题，对项目的 顺利展开有很大帮助。
今年 4 月从韩国来了位新的普药组总监，全程都 是他给大家翻译，外语能力比较突出。
工作上的事情对下属强势些会更好。
其他
无
6
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
工作客观信息核实
候选人提供信息
是否与提供 信息一致
建议/说明
公司名称 上海 XXXX 有限公司
是
上海市南汇区浦东新区周
所在地
是
浦镇
工作起止
2003.8-2004.2
是
时间
职位名称 总经理助理，业务发展总监
是
主管姓名 XXX
是
主管职位 总经理
是
基本工资 未提供
-
奖金及其
未提供
-
他福利
总部在上海，家在北京，家
评分 （以 10 分为基准）
候选人下面的 Staffing 会比较认可他。
这方面还是有一定能力的。
有一定的成本意识。
现 GE 医疗某事业部
Marketing Excellence 理论和培训方面的专家。 总经理
候 选 人 曾 帮 助 Raymond 一 起 开 发 过 一 个 新 的 Model, 之前没有人做过，候选人能够 take on the project and drive it, 他的耐力比较好，能坚持， 这一点我印象非常深刻，至于创新能力是否很强，因 为没有可以比较的案例，所以也不好说，但我对他在 这个项目上的表现还是满意的。
建议/说明
是
是 是 是 -
-
是
是与否 否 否 否 否 是
职位 联系方式
建议/说明
现 XXX 市场部总监 021-XXXXXXXX-XXX
9
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
工作表现评价
-----证明人 I 姓名
与候选人 关系
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
候选人提供信息
公司名称
XXXX 制药有限公司
所在地 工作起止时间
北京市朝阳区 2004.2.2-至今
职位名称
市场部经理
主管姓名 主管职位 工资 奖金及其他福利 离职原因
XXX 中枢神经产品事业部市场总监 参附件 IV（候选人本人提供） 参附件 IV 新机会
-
离职原因
庭需要
风险控制类问题
是与否
是否与公司有劳动争议
否
是否有违纪违规行为
否
是否与公司签订培训协议
否
是否与公司签订竞业禁止协议
否
是否再次雇佣
是
证明人
XXX
职位
调查时间
2010.XX.XX
联系方式
021-XXXXXXXX 前台一位中年 男士询问过不愿意透露姓名的 HR 负 责人， HR 只记得有 XXX 曾在公司 工作过一段时间，是经理级别，也不 记得有叫 XXX 的员工在公司工作过， 并表示很久之前的事情了，也不愿意 费力去翻看档案，因此再次向胡维明 核实这段工作经历。
市场分析/决策能力
领导能力 组织/规划能力
评价内容
评分 （以 10 分为基准）
作为领导，候选人态度比较温和，生活上也对下
属很关照，他若离开 XX，我也想走了，管理方面我认
为有他自己很好的见解和方式。
他刚上任的时候，很多事情以为他不行做不起来，
毕竟之前做处方药的，对基本用药相对缺乏经验，但
事实上做的很好。年初公司组织架构调整，对市场部
积极向领导汇报工作进展，负责下属的培训、辅 导并经常一起讨论问题。
评分 （以 10 分为基准）
黄先生之后又 曾担任海南康联药 业有限公司副总经 理，打电话至 XXXXX 确认之前确为该公 司副总经理。
自律性 团队/协作精神
遵守公司规章制度，能够保守制药公司内部秘密。 总体评价 8-9 分
团队合作不错，上下级都愿意和他一起工作。
建议/说明
现 XXXX 市场部总监 021-XXXXXX-XXX
8
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
工作客观信息核实
候选人提供信息
公司名称 XXXX 制药有限公司
所在地 工作起止 时间
北京市朝阳区 XXXX 1997.3-2003.8
姓名 与候选人
关系 与候选人 共事时间
XXX XXXXX
上级主管-直接汇报人
2008 年底-2009 年
性别 职位
男 原 XXXX 副总裁
调查时间
2010.XX.XX
评价角度
职业性格 领导能力 组织/规划能力 成本意识 学习能力
创新能力
缺点不足和建议 其他
评价内容
Quick manner, good follower and good team player.
具备市场分析能力，有重大决策会和大家一起商 量，毕竟产品经理出身，基本素质还是不错的。
市场部相对比较小，皮肤科时下属 5 个人，精神 病科时下属只有 3 个，下属能够很好地配合候选人的 市场工作。
皮肤科中华医学会年会，中国医师学会年会，XX 科学委员会会议，大处方医学会议的策划、组织和邀 请。
每年都会制定年度计划，每季度都有更新，对举 办活动以及产品销售进展情况对效果进行评估，负责 对预算进行修正并参与讨论每季度的相关计划讨论。
风险控制类问题 是否与公司有劳动争议 是否有违纪违规行为
是否与公司签订培训协议
是否与公司签订竞业禁止协议 是否再次雇佣 证明人 调查时间
XXX 2010.7.8
是否与提 供信息一
致
是 是 是 是 是 是 不适用 是与否 否 否 是
是 不适用 职位 联系方式
建议/说明
由于候选人目前仍在职， 并应本人要求需待离职后 进行相应调查，附件 IV 由 候选人本人提供，仅供用 人单位参考。 直接下级 XXX 提供证明
员工背景信息调查报告
—深度版—
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司 Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
背景调查研究中心 雇佣前风险控制部业务咨询电话 0592—5818750
轩渡企业管理咨询（北京）有限公司
Shinedo Management Consulting Co., Ltd.
声明
应 XXXX 有限公司的委托，为了降低企业招聘人才的风险，就 XXX 的工作背景做细致的调 查，本次调查结果获取途径合法，内容真实有效，全部是依据被调查人的同事提供的信息整理 而成，不代表轩渡咨询公司及员工的个人意见。本报告不得用于法律诉讼依据，仅供招聘决策 参考之用。在任何情况下，对由于使用本报告所造成的损失，本公司不承担任何责任。且未经 本公司许可，本报告内容不得向任何第三方透露。
性别 职位
调查时间
男 原 XXXX 事业部总 监
2010.7.8
评价角度
职业性格 市场分析/决策能力
领导能力 组织/规划能力
成本意识 沟通能力
评价内容
专业技能娴熟，自己的目标定的高，对自己的要 求也高，主动承担责任，做市场的计划，可行性比较 强，在很多人会有不同看法时，敢于挑战，能够承担 更多责任，自己以身作则。
与查询结果匹配 参附件 I
学历验证 中国协和 XXXX 大学 北京 XXXX 大学
与查询结果一致 参附件 II
与查询结果一致 参附件 III
工作经历核实及表现评价 XXXX 制药有限公司 上海 xx 有限公司 XXXX 制药有限公司
无负面信息和差异 无负面信息和差异 无负面信息和差异
身份验证
姓名 身份证号 证明机构