户外增员活动策划方案
增员活动策划方案
增员活动策划方案第1篇增员活动策划方案一、背景分析随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业竞争日益加剧，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其重要性日益凸显。
为了进一步优化企业人才结构，提高企业整体实力，本次策划旨在通过增员活动，为企业引进一批高素质、有潜力的人才。
二、目标定位1. 招聘数量：根据企业发展战略及各部门实际需求，计划招聘一定数量的员工。
2. 招聘岗位：涵盖技术研发、市场营销、行政管理等关键岗位。
3. 人才质量：确保引进的人才具备较高的综合素质和专业知识，满足企业快速发展需求。
4. 招聘周期：自方案实施之日起至完成招聘任务。
三、招聘策略1. 多渠道发布招聘信息，扩大招聘覆盖范围。
2. 结合企业文化和岗位特点，制定有针对性的招聘宣传材料。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率。
4. 强化招聘团队建设，提升招聘专业水平。
四、招聘流程1. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，明确招聘需求，包括岗位、人数、任职资格等。
2. 招聘信息发布：在各大招聘平台、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：根据招聘需求，对简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
4. 面试安排：电话通知候选人面试时间、地点，并提前准备好面试相关材料。
5. 面试评估：采用结构化面试、情景模拟等手段，全面评估候选人的综合素质和岗位技能。
6. 录用通知：根据面试评估结果，确定录用名单，并电话通知候选人。
7. 背景调查：对录用候选人进行背景调查，确保其身份、学历、工作经历等信息的真实性。
8. 录用手续办理：与录用候选人签订劳动合同，办理入职手续。
五、招聘宣传1. 设计具有企业特色的招聘海报、宣传册等宣传材料。
2. 利用企业官网、微信公众号、社交媒体等渠道进行招聘宣传。
3. 参加各类招聘会、校园宣讲会等活动，提高企业知名度。
六、招聘团队建设1. 培训招聘团队成员，提升招聘技能。
2. 制定招聘工作计划，明确分工，确保招聘工作有序进行。
特色活动增员活动方案策划
特色活动增员活动方案策划一、活动目标1. 提升成员的团队合作能力和创新思维能力；2. 增加成员之间的互动和交流，促进团队凝聚力的形成；3. 激发成员的个人潜能，提高工作效率和质量。
二、活动内容1. 团队建设活动a. 室内拓展训练：通过团队协作完成各种拓展训练，如绳网穿越、足球接力等；b. 室外拓展训练：组织户外拓展活动，如野外求生、攀岩等；c. 团队游戏：精心设计各种团队游戏，分为竞技类游戏和合作类游戏，既考验团队的竞争力又考验团队的合作能力。
2. 创新思维培训a. 创意思维讲座：邀请专业讲师进行创意思维培训，引导成员开拓思维，解放思维，培养独立思考和创新能力；b. 创意工作坊：组织成员参与创意工作坊，引导他们以及时有效的方式表达自己的创意，培养团队的创造力。
3. 互动交流活动a. 主题讲座：组织定期的主题讲座，邀请行业专家和公司高级管理层进行分享和交流，增加成员的知识储备和专业素养；b. 成员交流会：定期组织成员交流会，鼓励成员分享工作经验、学习心得等，促进成员之间的交流和学习；c. 团队拓展活动：定期组织团队拓展活动，如野外拓展、户外运动等，增强成员之间的相互了解和合作能力。
三、活动时间和地点1. 时间：根据成员的工作安排，选择合适的时间进行活动，可以安排在休息日或工作日的下班时间；2. 地点：拓展训练可以选择专业的拓展训练场地或户外野外活动场地，创新思维培训可以选择公司内部的多功能厅或租用专业培训场所，交流活动可以选择公司内部的会议室或租用会议场所。
四、活动准备工作1. 制定活动计划：根据活动目标和内容，制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、参与人员、活动流程等；2. 组织筹备团队：成立筹备团队，负责活动策划、前期准备工作和后期评估等；3. 确定活动预算：根据活动内容和参与人员，制定活动预算，包括场地租赁费用、讲师费用、设备租赁费用、宣传费用等；4. 宣传推广：制作宣传海报、宣传册等，通过公司内部通讯工具、社交媒体等渠道进行宣传推广，提高活动知名度和吸引力；5. 物资准备：根据活动需求，准备必要的拓展训练设备、创意工作坊材料、交流会场地布置等；6. 培训讲师邀请：与专业讲师联系，并确认培训主题、时间和费用等。
保险公司增员户外团康活动流程及操作方式
户外团康（游戏形式）1、组训例会讨论（1）、时间、地点、游戏确认（2）、功能小组(de)安排：场地组（负责场地联系）、道具组（负责游戏礼品、道具准备）、后勤保障组（负责饮用水(de)准备等）2、晨会宣布（1）、组训追踪、落实人员情况3、事前准备：（1）、先到公司集中出发（让新人感觉人多有氛围）（2）、每人分发一顶帽子因为天气热,同时达到一定(de)宣传目(de)（3）、必须步行到活动地点（事前宣布过不许坐车,以比赛(de)形式进行,先到者有礼物）（4）、部份工作人员事先坐车到达活动地点,准备好水分发给新朋友及伙伴（5）、选择一块比较凉爽(de)场地进行游戏4、游戏流程：（1）、先将所有人员按团队进行分配成小组（可根据人数情况分配几组）（2）、小组分配完以后,各小组各自先带开,小组成员自我介绍认识（每小组中必须要有1名主管、优秀新人代表发言）（3）、在游戏开始之前小组成员可以先进行合影留念（4）、根据场地大小、小组人数进行位置安排,游戏准备开始（5）、游戏选择以团队合作为主,不进行个人游戏环节（主要游戏如：前方打战后方支援这类游戏为主）（6）、游戏时间也不宜太长户外团康（登山形式）1、例会讨论（1）、时间、地点确认（2）、功能小组(de)安排：场地专人负责并联系午饭（登山地点有寺庙午饭可以解决）、后勤保障组（负责饮用水、食品准备等）2、晨会宣布（1）、组训追踪、落实人员情况3、事前准备（1）、公司集中分发饮用水、食品（各军团为一小队）（2）、必须乘车前往山脚下（因为从公司到达山脚下有一段路程）如有人员未到齐要等人员到齐后一同登山（3）、登山过程中组训、职场经理可通过聊天对新人情况进行了解（途中须照相）（4）、到达山顶后先让大家到寺庙中点香、然后再吃午饭（事先计算好时间,到达山顶后不久是午饭时间）（5）、午饭后再进行游玩、照相（要求主增者积极与新朋友合影）再照一张集体照（6）、最后进行交流,每个人发表一下感想,特别是让新人说一说自己现在(de)想法（要带上以入司数月(de)新人表现优秀(de)发言,以积极(de)一面引导新人）（组训、职场经理必须要有发问,问些关于新人对于公司或如果进行保险公司以后(de)想法等）。
增员活动策划方案
增员活动策划方案一、背景介绍随着公司业务的扩张和发展，增员活动成为了当前重要的任务之一。
通过增员活动，可以有效提高公司的人力资源储备，为公司的持续发展提供有力支持。
为此，我们制定了本次增员活动的策划方案，旨在吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
二、目标和目的本次增员活动的目标是吸引具有相关岗位背景和潜力的人才加入公司。
我们的目的是扩大公司的人力资源储备，提高人才引进效率，为公司的业务发展提供支持。
三、活动内容1.招聘广告宣传：通过适当的媒体渠道发布招聘广告，吸引目标人群的关注。
招聘广告内容应包括公司简介、岗位要求和福利待遇等信息，以吸引潜在候选人的兴趣。
2.内部推荐：通过内部员工推荐机制，鼓励现有员工推荐合适的人才加入公司。
对于成功推荐的员工，给予一定的奖励和认可，以激发员工的积极性。
3.校园招聘：与高校合作，参加招聘会、校园宣讲会等活动，吸引毕业生和在校学生加入公司。
同时，与学校合作开展实习项目，为学生提供实践机会，吸引他们加入公司。
4.社交媒体招聘：利用社交媒体平台，发布公司招聘信息，扩大招聘的覆盖面。
通过社交媒体的互动性和传播性，增加招聘信息的曝光度，吸引更多人才关注。
5.面试和选拔：建立科学合理的面试和选拔流程，通过面试、笔试、实际操作等环节，筛选出最适合岗位要求的人才。
同时，注重候选人的综合素质和潜力，以及他们与公司文化的匹配度。
6.Offer与入职：对于通过面试选拔的候选人，及时发放Offer，并提供详细的入职指导。
在入职过程中，提供必要的培训和支持，确保新员工能够快速适应工作环境，为公司创造价值。
四、时间安排本次增员活动的时间安排如下：活动阶段时间安排招聘广告宣传1周内部推荐2周校园招聘1个月社交媒体招聘持续进行面试和选拔2周Offer与入职1周五、预算和资源本次增员活动所需的预算和资源如下：1.招聘广告宣传费用：预计5000元；2.内部推荐奖励费用：预计1000元/人；3.校园招聘活动费用：预计10000元；4.社交媒体招聘费用：预计3000元；5.面试和选拔费用：预计5000元；6.新员工培训和支持费用：预计2000元。
增员活动策划方案
增员活动策划方案增员活动策划方案一、背景在企业发展过程中，随着业务规模的扩大和项目的增多，对于人力资源的需求也在增加。
为了保证企业的正常运营和业务发展，增员活动是必不可少的一项工作。
本文档旨在为增员活动的策划提供一个方案，以确保活动能够顺利进行。
二、目标本次增员活动的目标是：1. 吸引并招募一定数量的高素质人才，以满足企业的人力资源需求；2. 提高企业的知名度和声誉，吸引更多优秀的候选人；3. 保证招募过程的顺利进行，减少招募时间和成本。
三、策略为了实现上述目标，我们将采取以下策略：1. 确定需求：通过和各部门负责人的沟通，明确企业当前和未来的人力资源需求，包括岗位类型、人数和要求等。
2. 制定招聘计划：根据需求确定岗位招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道、招聘时间和流程等。
3. 优化招聘渠道：通过多种渠道招聘人才，如线上招聘网站、校园招聘、社交媒体等，以增加候选人的数量和质量。
4. 提升招聘体验：在面试和录用过程中，关注候选人的体验，提供积极的反馈和及时沟通，以保证招聘过程的顺利进行。
5. 建立人才储备库：对于不符合当前需求但具有潜力的候选人，建立人才储备库，并及时跟进和联系，以备将来使用。
6. 优化薪酬福利：根据市场行情和竞争情况，合理调整和优化薪酬福利政策，以吸引和留住优秀的候选人。
四、具体步骤1. 确定招聘需求：与各部门负责人沟通，了解人力资源需求，明确招聘岗位和人数。
2. 制定招聘计划：根据需求，制定招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间。
3. 配置招聘资源：安排专人负责招聘工作，分工明确，分配招聘资源。
4. 招聘渠道筛选：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等。
5. 发布招聘信息：根据招聘渠道，编写招聘信息，包括岗位要求、职责和福利待遇等。
6. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人进行面试。
7. 面试评估：根据岗位要求，进行面试评估，综合考虑候选人的能力、经验和适应性。
户外增员活动策划方案
户外增员活动策划方案一、活动背景在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要以创新的方法来提高销售业绩和市场份额。
户外增员活动集结了企业的销售团队和市场部门，通过一系列有趣和富有挑战性的户外活动来培养团队合作意识，激发员工的工作激情，提升销售力量和市场影响力。
二、活动目的1. 提高团队合作意识：通过户外活动，促使团队协同合作，增强员工之间的相互信任和默契。
2. 激励员工激情：通过挑战性的户外活动，激励员工克服困难和压力，提升个人能力和团队凝聚力。
3. 增加销售力量和市场影响力：通过团队合作的训练和市场竞争的模拟，提高销售团队的执行能力，增强市场影响力。
4. 促进员工交流和沟通：通过户外活动中的互动和合作，促进员工之间的交流和沟通，加强团队协作效果。
三、活动时间和地点活动时间：选择一个适合大部分员工的周末时间进行活动，确保所有员工都能参与。
活动地点：选择一个户外环境良好的地方，如郊外的农庄或山区，以方便开展户外活动。
四、活动方案1. 活动前准备-确定活动目标和计划-确定活动时间和地点-制定活动预算-邀请专业户外教练和安全保障人员-筹备必要的装备或器材-进行活动宣传，告知员工活动的时间、地点和注意事项2. 活动内容（1）团队建设活动-冰山模拟游戏：让员工站在一块小冰山上，通过协作和分工的方式，团队合作推翻冰山，以体现团队的合作意识和沟通能力。
-套圈挑战赛：在一定时间内，通过团队合作完成套圈的挑战，以考察团队的协调性和团队精神。
-野外求生训练：通过模拟野外情境，让员工在团队协作下解决实际问题，以培养团队合作意识和应变能力。
（2）销售和市场竞争演练-悬挂式攀岩：挑战员工的勇气和决心，提升个人的自信和毅力。
-模拟销售演练：分为小组进行销售竞争，以模拟真实销售场景，考察员工的销售能力和沟通技巧。
-市场推广比拼：各小组设计和展示新产品的推广方案，评选最具市场潜力的方案。
3. 活动后总结-组织活动总结会议，回顾活动过程和成果，总结团队的优点和不足。
增员活动策划方案
增员活动策划方案一、活动简介近年来，随着公司业务的蓬勃发展，为了进一步拓展市场份额，增加销售业绩，我部门决定开展一次增员活动。
本次活动旨在吸引更多优秀人才的加入，为公司注入新鲜血液，提升团队实力，为企业未来的发展奠定坚实基础。
二、活动目标1. 扩大人才招聘范围，吸引更多优秀人才加入我部门。
2. 提升团队实力和竞争力，进一步提高业绩。
3. 增强员工凝聚力和团队合作意识。
三、活动方案1. 设立策划小组成立策划小组，由部门经理担任组长，其他部门领导和优秀员工担任组员，共同规划和组织活动的各个环节。
2. 制定活动计划根据活动目标和时间节点，制定详细的活动计划。
包括活动宣传、人员组织、培训安排等内容。
3. 活动宣传利用内外部渠道进行活动宣传，如企业官网、社交媒体、招聘网站等，发布招聘信息，并加强对公司和部门的介绍和宣传，吸引潜在人才的关注。
4. 人员组织制定明确的岗位职责和需求，根据招聘条件筛选应聘者，并安排面试流程。
拟定岗位职责和入职培训计划，确保新员工能够快速适应工作。
5. 培训安排针对新员工，制定专业的培训计划。
通过系统的培训，加速他们的融入和成长。
培训内容可以包括公司文化、业务知识、销售技巧等。
6. 激励机制针对新员工，建立良好的激励机制。
既可以是物质激励，如奖金、提成等，也可以是精神激励，如表彰、晋升机会等，以增强他们的归属感和承诺度。
7. 团队建设活动组织各种形式的团队建设活动，如团队拓展训练、知识分享会等，以促进团队的凝聚力和协作精神。
8. 反馈与改进定期收集新员工的反馈，对招聘和培训过程进行总结和改进，以提高活动的效果。
四、预期效果1. 招聘范围扩大，吸引更多优秀人才加入。
2. 新员工能够快速适应工作，提高工作效率。
3. 新员工逐渐成长为销售能手，推动销售业绩的提升。
4. 团队凝聚力和合作意识得到增强，促进部门整体发展。
五、活动评估活动结束后，进行全面评估，分析活动的实施情况和效果，总结经验教训，为今后的增员活动提供参考和改进。
露天员工活动方案
露天员工活动方案为了增强公司员工的团队意识和工作积极性，提高员工的生活质量和幸福感，公司计划举办一系列的员工活动。
以下是活动的方案和细节。
活动一：户外拓展训练目的通过户外拓展训练，培养员工的团队合作与沟通能力，提高员工的身体素质，增强员工的工作热情和责任感。
时间地点时间：周六或周日地点：露天公司附近的户外拓展基地活动内容训练内容包括激励训练、团队合作、沟通技巧等。
活动将由熟悉户外拓展训练的专业导师进行指导。
注意事项1.注意安全，参与者应根据自己的身体状态合理安排活动强度和时长。
2.参加人员应携带必要的防护用品和药品。
3.公司将提供相应的保险。
活动二：职场技能培训目的通过职场技能培训，提高员工的职业素养和工作能力，增强员工的自信心。
时间：周末或业余时间地点：公司办公室或培训机构活动内容培训内容包括办公软件应用、职场礼仪、沟通技巧等。
培训课程将由专业的培训师进行讲解。
注意事项1.参加人员应根据自己的职业和专业进行选择相应的课程。
2.培训费用由公司报销，但需要提供相应的报销凭证。
3.员工培训结束后，应及时将所学知识运用到工作实践中。
活动三：团队建设互动游戏目的通过团队建设互动游戏，增强员工的团队合作意识和沟通能力，激发员工的工作激情和创造力。
时间地点时间：周六或周日地点：公司附近的户外或室内场地活动内容游戏内容包括解谜、趣味拓扑等，活动旨在通过游戏的方式提高员工的团队合作精神，增加互动和沟通。
1.活动应有严格的安全保障，场地应选用安全、合适的地点。
2.活动应有预案，并且参与者应遵守游戏规则。
3.奖励应该有一定的激励作用，包括口头赞扬和实质性奖励等。
活动四：小组旅游目的通过小组旅游，增强员工的团队合作和沟通能力，放松身心，提高员工的工作热情。
时间地点时间：节假日或周末地点：国内或国外旅游景点活动内容旅游内容应安排有一定难度的行程，要求员工要有团队合作精神，可以通过拍照比赛、野外拓展活动等形式加强团队的凝聚力和沟通协作。
户外增员活动
户外增员活动篇一：增员策划方案1 保险职业学院13级保险实务（车险查勘）专业毕业设计毕业设计湖南人寿产险产品销售渠道设计方案姓名梁李所在系院保险系专业领域名称保险实务（车险查勘)班级名称 13级车险1班学号202110031019指导教师刘省波日期2021年2月 29 日毕业设计真实性承诺本人郑重声明：所提交的毕业设计文本和成果，是本人在指导教师的指导下，独立进行开展研究所取得的成果，内容真实可靠，不存在抄袭、造假等学术不端这些行为。
除文中也已引用注明引用的内容外，本设计不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
如被发现设计中存在抄袭、虚增等学术不端行为，本人愿承担额外的法律责任和一切后果。
毕业设计学生(签名)：年月日目录一、车险的消费市场环境分析 11.保险市场营销模式客户关系研究的意义 12.我国车险网络营销模式的特征与金蝶利弊分析1二、人寿车险的介绍.3三、直接销售渠道 (3)1.个人营销模式 32.电话营销模式 43.网络营销模式 4四、间接销售渠道 (4)1.专业保险担保人模式 52.保险兼业代理制度建设 53.银行代理和邮政代理模式 54.网上保险超市 65.其他营销模式6五、总结6湖南人寿车险销售渠道设计图设计思路：从我国车险市场经营营运的发展现状入手，从市场营销学的角度对我国目前车险营销模式进行分析，剖析各种车险销售渠道，并深入研究各种营销渠道在中国市场的适用条件，设计出最适合出来平安车险在中国的发展。
1.增员策划目的自“开门红”以来，公司业务持续稳健蓬勃发展,人均产值较高，但于分野总体目标达成仍有一定程度差距。
有效人力增长与业务首要目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招揽竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈, 严重制约业务的快速发展战略，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展发展战略的关键。
为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，倚靠省公司推广标准化招募甄选育成新人育成模式，开展一场一呼百应的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织产业发展标准化工作模式。
公司员工户外拓展活动策划方案2篇
公司员工户外拓展活动策划方案公司员工户外拓展活动策划方案精选2篇（一）活动名称：公司员工户外拓展活动活动目标：提升员工团队合作意识，增强沟通和协作能力，促进员工之间的互动和交流。
活动内容：1. 活动日期和地点的选择：- 选择一个适合户外活动的季节，并考虑天气因素。
- 选择一个宽敞舒适的户外场所，提供足够的空间供员工活动。
2. 分组活动：- 将员工分成若干个小组，每个小组人数不宜过多，以便于团队合作。
- 每个小组分配一个领导者，负责组织和指导小组成员。
3. 活动项目选择：- 在户外场所设置一些团队建设项目，例如绳网攀爬、木桩穿越、篝火晚会等。
- 每个项目都要考验员工的团队合作、沟通和协作能力。
4. 活动安全：- 提前对活动场地进行安全检查，并确保设施和装备的安全性。
- 为员工提供必要的安全指导和装备，确保员工的身体和财产安全。
5. 奖励机制：- 设立奖项，以激励员工参与活动并取得优异成绩。
- 奖项可以包括最佳团队奖、最佳领导者奖等，以及一些小礼品或奖金。
6. 活动后续：- 活动结束后，可以组织员工进行反馈和总结，从中推导出改进公司团队合作的方法和策略。
- 可以将活动过程和成果进行宣传，以提升公司的品牌形象和员工的凝聚力。
活动预算：- 活动场地租赁费用- 活动设备和装备的购买费用- 活动物资的采购费用- 奖励和礼品费用- 活动组织和执行人员的工资费用活动宣传：- 制作活动海报和传单，在公司内广泛宣传。
- 在公司网站或社交媒体上发布活动信息，引起员工的关注。
活动评估：- 活动结束后，通过员工问卷调查等方式，评估活动的效果和员工的满意度，以便于在未来的活动中进行改进。
总结：以上是一个公司员工户外拓展活动的策划方案。
通过这样的活动，可以强化员工之间的团队精神和合作能力，提升员工的工作效率和凝聚力，同时也能改善公司整体氛围和形象。
公司员工户外拓展活动策划方案精选2篇（二）一、活动背景和目的1.1 背景：公司为增强员工团队凝聚力、促进员工之间的交流和沟通，打破工作中的压力和紧张氛围，决定组织一次公司员工的户外活动。
2023年公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练（4篇）
2023年公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练（4篇）公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练篇一“凝聚心感悟，欢乐户外游”二、活动宗旨：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，公司工会、综合管理科组织策划此次户外活动方案。
三、活动主体：全体员工四、活动地点：某景区五、活动行程安排：在不影响正常营业的情况下，本次活动分两批次开展。
1、集合时间：第一批年月日上午8：30分第二批年月日上午8：30分。
2、集合地点：龙运大酒店大堂门口，统一乘坐酒店租赁的客车出发至活动地点。
3、活动项目：观光、烧烤及户外拓展游戏（详见附件四）1）上午9：00到达目的地：拍集体照2）上午9：30-11：30开展户外拓展游戏3）上午11：30-下午14：30烧烤4）下午14：30-15：30自由活动5）16：00集合准时返程。
六、活动经费预算：1、车费：2、景区门票：3、烤炉费用：4、烧烤食物（详见附件一）：5、互动游戏纪念品（详见附件二）：6、备用药物（详见附件三）：七、合计本次预算经费：__八、活动工作人员安排：策划员：采购员：道具、拍照：物品保管：户外活动游戏组织：活动安全负责人：九、注意事项：1、此次活动为户外运动，参与人员建议穿着轻便宽松衣服和运动鞋。
2、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。
一切听从负责人的安排。
3、做好通讯联络和协调工作，期间出现任何突发情况时，要及时上报活动组织者并做好应变工作。
4、自行保管好随身携带物品，特别是手机、钱包及其他贵重物品。
5、注意烧烤时的安全，以免烧伤烫伤。
6、妥善处理垃圾，爱护景区一草一木，做文明人。
<<<公司员工户外拓展训练计划方案新员工户外拓展训练篇二为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强团队文化建设，增强团队凝聚力，加强企业文化的建设，本周公司组织员工开展户外拓展活动---宝安公园拓展之旅。
增员活动方案
增员活动方案一、活动目的增员活动是指为了扩大公司规模、提高团队实力和业绩而进行的一系列招聘和培训活动。
其目的是为了满足公司业务发展的需要，增加新鲜血液，提高团队的凝聚力和战斗力，为公司的长期发展打下坚实的基础。
二、活动对象增员活动的对象是公司内部员工和外部求职者。
对于内部员工，可以通过内部推荐和晋升等方式进行增员；对于外部求职者，可以通过招聘会、校园招聘、社交媒体招聘等方式进行增员。
三、活动内容1. 制定招聘计划：根据公司的业务发展需求，确定招聘的岗位和人数，并制定招聘计划和时间表。
2. 制定招聘标准：明确招聘岗位的要求和条件，包括学历、专业、工作经验、技能要求等，以及薪酬福利待遇。
3. 开展招聘宣传：通过招聘网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等渠道进行招聘宣传，吸引优秀人才加入公司。
4. 筛选面试：对应聘者进行简历筛选和面试，评估其综合能力和岗位匹配度，确定最终录用人选。
5. 培训引进：对新员工进行岗前培训，包括公司文化、业务流程、规章制度等方面的培训，帮助新员工尽快融入公司。
6. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、活动流程1. 确定招聘需求：由人力资源部门根据公司业务发展情况确定招聘需求和招聘计划。
2. 制定招聘方案：人力资源部门根据招聘需求和招聘标准制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘宣传、面试安排等。
3. 开展招聘宣传：通过多种渠道进行招聘宣传，吸引优秀人才投递简历。
4. 筛选面试：对投递简历的应聘者进行筛选和面试，确定最终录用人选。
5. 培训引进：对新员工进行岗前培训，帮助其尽快适应公司工作环境。
6. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，激励员工的工作积极性和创造力。
五、活动评估1. 招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，包括招聘人数、招聘质量、招聘成本等方面的评估。
2. 新员工融入评估：对新员工的融入情况进行评估，包括工作表现、团队合作、公司文化认同等方面的评估。
户外活动新会员计划方案
一、方案背景随着社会的发展和人们生活水平的提高，户外活动越来越受到人们的喜爱。
为了吸引更多的新会员参与户外活动，提高我俱乐部的影响力，特制定本新会员计划方案。
二、方案目标1. 提高俱乐部新会员的参与度，增加会员人数。
2. 增强会员对俱乐部的认同感和归属感。
3. 提升俱乐部在户外活动领域的知名度和影响力。
三、方案内容1. 活动介绍（1）活动时间：每月第一个周末（2）活动地点：市区内热门景点或户外活动基地（3）活动主题：亲近自然、锻炼身心、结交朋友2. 活动形式（1）团队拓展：通过团队合作游戏，提高新会员的团队协作能力和沟通能力。
（2）户外徒步：组织徒步活动，让新会员感受户外运动的魅力，锻炼身体。
（3）亲子活动：举办亲子活动，增进亲子关系，吸引家庭加入俱乐部。
（4）主题活动：结合节日或特殊事件，举办具有特色的活动，如植树节、国庆节等。
3. 会员优惠政策（1）新会员报名参加活动，享受优惠价格。
（2）新会员推荐好友加入俱乐部，双方均可获得活动积分或优惠券。
（3）新会员积分达到一定额度，可兑换礼品或免费参加活动。
4. 活动宣传（1）线上宣传：通过微信公众号、微博、抖音等平台发布活动信息，扩大活动影响力。
（2）线下宣传：在社区、商场、学校等公共场所张贴海报，吸引更多人关注。
（3）合作推广：与相关企业、机构合作，共同举办活动，实现资源共享。
四、实施步骤1. 制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、主题、形式等。
2. 招募志愿者，协助组织活动。
3. 宣传推广活动，吸引新会员报名参加。
4. 活动当天，确保活动顺利进行，关注会员需求，提供优质服务。
5. 活动结束后，收集会员反馈，优化活动方案。
五、效果评估1. 新会员参与度：通过报名人数、活动现场参与人数等指标评估。
2. 会员满意度：通过活动结束后会员问卷调查，了解会员对活动的满意度。
3. 俱乐部影响力：通过媒体报道、活动参与人数等指标评估。
六、总结与改进1. 定期总结活动经验，对活动方案进行优化。
人才户外拓展活动方案策划
人才户外拓展活动方案策划第一部分：活动概述1.1 活动背景：本次人才户外拓展活动旨在加强团队合作意识，提升个人领导力和沟通协作能力，进一步激发人才潜能，促进团队协作和个人自我成长。
1.2 活动目标：通过一系列拓展训练和团队活动，达到以下目标：- 增强团队合作能力和团队凝聚力。
- 发挥个人潜能，提升个人领导力。
- 加强沟通能力和协作意识。
- 培养解决问题和团队决策的能力。
1.3 活动时间和地点：本次拓展活动计划在2022年9月下旬举行，地点为某拓展训练基地。
1.4 活动参与人员：本次活动的参与人员为公司中的优秀员工，其中包括中层管理人员和一线员工，共计50人。
第二部分：活动内容2.1 前期准备工作- 制定活动日程表：根据活动目标和参与人员的特点，制定详细的活动日程表，并与参与人员进行沟通和确认。
- 筛选和联系拓展训练机构：根据公司需求和活动目标，筛选并联系专业的拓展训练机构，进行活动方案的确定和具体细节的商议。
- 处理活动所需材料和设备：根据拓展活动的需要，准备必要的材料和设备，如户外运动器材、安全设备等，确保活动的顺利进行。
2.2 拓展训练2.2.1 团队建设训练：通过团队建设训练，促进团队成员之间的互相了解和信任，增强团队凝聚力。
- 冰火一体：将团队分为两组，在一定限制条件下合作挑战任务，增强团队合作和沟通能力。
- 实心球：团队成员两两合作保持平衡，用一个实心球完成一定动作，培养团队协作和默契度。
2.2.2 领导力训练：通过领导力训练，提升个人的领导力和团队的执行力。
- 责任与接力：团队成员根据任务分工合理安排，通过承担责任和合理分工实现任务目标，培养个人领导力和团队合作能力。
- 找准方向：团队需要在限定时间内找到指定位置，领导者需要发挥领导才能，制定合理的行动方案和指导团队完成任务。
2.2.3 沟通协作训练：通过沟通协作训练，培养团队成员的沟通能力和协作意识。
- 盲目寻找：团队成员分为盲人和导盲者，通过有效的沟通和指引，完成任务目标。
露天员工活动方案
露天员工活动方案背景随着公司规模的扩大和员工人数的增加，为了提升公司文化和员工凝聚力，促进员工间的交流和相互了解，公司决定举办一场露天员工活动。
本文档将提出具体的活动方案和实施细节。
活动目标本次活动的主要目的是增强公司团队建设，为员工提供一个良好的交流和互动平台。
具体目标如下：1.提高员工之间的沟通和协作能力；2.增强员工的凝聚力与向心力；3.加强员工身心健康意识，促进身心放松；4.完成活动的任务目标。
活动时间与地点活动时间为2021年5月15日，地点定在郊区的一个野外露营地，周边环境优美，适合各类团队活动。
详细地址将由组委会提供。
活动流程本次活动分为三个阶段：准备阶段、主活动阶段和结算阶段。
准备阶段本阶段为活动准备和安排，具体如下：1.组建活动策划组，确定活动主题和方案；2.策划活动内容，制定活动流程和时间安排，并确定责任人；3.确定活动预算和活动赞助商，寻找活动物资和器材，委派相关人员负责采购；4.制定活动安全保障措施，准备应急措施，并进行工作人员的培训；5.向员工宣传活动内容并收集报名信息，制定报名流程和报名截止日期；主活动阶段本阶段为实际活动的开展，具体如下：1.全员参加集结，活动主持人介绍活动流程并进行安全须知说明；2.开展主题活动，设计团建项目，包括团队趣味比赛、智力挑战、互动游戏等；3.中午享用团队餐饮，减轻员工负担，增加员工凝聚力；4.在下午进行户外拓展活动，如森林徒步、篝火晚会和野外烧烤等；5.观看晚会和颁奖仪式，表彰团队精神和活动成果；6.归队并总结反馈和评价，清理现场和装备；结算阶段本阶段为活动结束后的工作，包括工作评估、账务结算和团队建设总结等。
1.物资归还和清理，对活动场地进行保洁处理；2.对活动方案和流程进行总结和评估，明确优点和改进方向；3.撰写工作总结和报告，为下一次活动提供经验和参考。
活动费用本次活动的费用由员工报名费和公司赞助费共同组成。
员工报名费为每人200元，其中包括餐饮和活动用品费用；公司赞助费用为每人100元，用于物资采购和活动场地租用等。
露天员工活动方案
露天员工活动方案活动概述露天作为一家以户外运动用品为主营业务的公司，希望可以通过不同的员工活动，促进员工之间的沟通和交流，激发员工的工作热情和创造力。
因此，我们制定了以下的员工活动方案。
活动一：团建户外拓展本次活动旨在通过户外拓展的方式，加强同事之间的合作，达到团队目标的协作和竞争意识的培养。
具体活动内容如下：1.分组竞赛：分成4-6人一个小组，小组之间进行拓展项目的竞赛。
2.拓展项目：高空滑索、九宫格、险胜电台、盲骑、转锁河、两根木棒、蛇状命运等项目。
3.奖励：根据小组的表现，评选出前三名，并有丰厚的礼品作为奖励。
活动二：主题团日活动为了增强公司文化的凝聚力，我们还将举办一次主题团日活动。
具体活动细节如下：1.活动议程：公司文化展示、百度know的课程学习、定制品制作等。
2.员工分享会：通过员工分享工作中的经验和故事等，增强员工之间的互动交流。
3.精美礼品：整个活动采用主题定制，活动T恤、饮品、口罩、笔、惊喜礼品等。
活动三：传统节日活动为了让员工感受到一家企业的亲人情怀，我们还将组织一些传统节日的活动，让员工享受到节日的氛围以及企业的关怀。
1.元宵节猜灯谜：公司利用电子白板，放置在办公区，让员工参与猜灯谜活动。
2.端午节粽子DIY：公司为员工准备好粽叶、大米和其他材料，让员工自己动手包粽子，并品尝到自己制作的美味粽子。
3.中秋节月饼送福：公司为员工准备月饼，并在节日期间，为其他同仁送去祝福，并再次强调企业的责任感，和员工一起分享传统文化。
活动四：每月生日会每月组织一次生日会，让过生日的员工可以得到特别的关怀和祝福。
同时，也可以增强员工之间的感情，提升公司整体的凝聚力。
1.生日会组织：每月最后一天下午，召集当月过生日的员工一起举行生日会活动。
2.生日礼物：为每位过生日的员工准备一份小礼物，让员工感受到公司的关怀之心。
3.蛋糕和祝福：为当天的生日员工准备蛋糕，并由全体同事为生日员工唱生日歌，表达祝福和祝福。
新老员工户外策划书模板
一、活动背景为了增进公司新老员工之间的沟通与了解，加强团队凝聚力，丰富企业文化，特制定本次户外活动策划书。
二、活动主题“携手同行，共创未来”三、活动目标1. 促进新老员工之间的交流，增进彼此了解；2. 增强团队凝聚力，提高团队协作能力；3. 丰富企业文化，提升员工归属感；4. 培养员工积极向上的生活态度。
四、活动时间2023年x月x日（星期六）五、活动地点xx风景区六、活动对象公司全体新老员工七、活动内容1. 活动签到及分组：到达目的地后，进行签到及分组，每组由一名组长带领；2. 互动游戏：开展团队协作游戏，如拔河、接力跑、踩气球等，增强团队凝聚力；3. 徒步旅行：游览景区，欣赏美景，放松身心；4. 野餐：品尝美食，分享快乐；5. 结束合影：活动结束后，全体人员合影留念。
八、活动流程1. 08:00-08:30 全体员工在公司集合，出发前往景区；2. 09:00-09:30 抵达景区，签到及分组；3. 09:30-10:30 开展团队协作游戏；4. 10:30-12:00 徒步旅行，欣赏美景；5. 12:00-13:30 野餐，分享美食；6. 13:30-15:00 继续游览景区；7. 15:00-15:30 活动总结及合影留念；8. 15:30-16:30 返回公司。
九、活动预算1. 交通费用：根据实际情况估算；2. 门票费用：根据景区门票价格估算；3. 餐饮费用：野餐及团队聚餐费用；4. 活动道具费用：游戏道具及活动用品费用；5. 其他费用：备用金。
十、活动安全1. 活动前进行安全教育，提醒员工注意安全；2. 配备足够的急救药品及防护用品；3. 活动过程中，每组组长负责本组成员的安全；4. 如遇突发情况，及时启动应急预案。
十一、报名方式1. 各部门负责人统计本部门报名人数；2. 报名截止时间：2023年x月x日；3. 报名联系人：xxx。
十二、注意事项1. 请全体员工积极参与，无特殊情况不得请假；2. 活动期间，请爱护环境，不乱扔垃圾；3. 请妥善保管个人财物，以免丢失；4. 请穿着舒适的运动鞋及衣物，便于活动。
2021经典公司员工户外拓展方案5篇
2021经典公司员工户外拓展方案5篇公司员工户外拓展方案1一.训练背景及目的由于公司的业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，公司安排户外训练，目的在于增多员工团队协作能力的同时提升团队中队员间的信任程度，使员工能在训练中体会团队的重要性，树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
二.户外训练设计方案(一)参训人员：公司辅导员及培训老师(二)培训时间：9:00—4:30(全天)(三)培训地点：小学操场(四)人员安排：(1) 主持人：____(2) 队员：分为三队：由___、___、___三人分别带队。
(3) 工具准备：点名册、腰麦、游戏道具。
(五)团队拓展训练课程将达到如下目标：对于公司：(1)进一步明确和认同团队目的，加强团队凝聚力;(2)学会相互配合，互相支持，加强团队精神和整体意识;(3)改善人际关系，形成积极向上的团队气氛;(4)推动沟通现信息交流，让人际交往更畅顺;(5)让每个参训员工的工作岗位上表现更杰出;(6)加强团队应变性，从容各种挑战。
对于学员：(1)认识自身潜能，加强自信心;(2)克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;(3)调整身心状态，乐观积极地面对工作和生活的挑战;(4)认识团队的作用，加强个人责任感和参与意识。
(5)挑战极限，让学员体验到个人潜能的不断被激发，培养在超越自我的信念和意识;(6)磨练意志和毅力，提升应对挫折的承受力;(7)加强学员的自信心和强烈的进取心，在工作中保持积极与乐观的心态;(8)加深参训人员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，深刻认识团队协作才能带来高效运行绩效;一天课程安排：8：00 汇编上车(地点可选)9：00 到达户外拓展训练基地,开始场地类拓展项目破冰(9：00-9：15)问好、讲话训练目的：这是安排在训练开始的系列活动。
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户外增员活动策划方案
户外增员活动策划方案
一、活动背景
随着经济的快速发展和人们生活水平的提高，户外活动越来越受到大众的欢迎。
户外增员活动旨在通过团队合作、刺激的户外运动，有效增强员工的团队意识、沟通能力和执行力，提高员工的工作效率和团队合作能力。
二、活动目标
1. 提高团队合作能力：通过各种团队合作项目，培养员工的团队意识和协作能力，加强团队之间的信任和默契。
2. 提高沟通能力：通过活动中的互动环节，培养员工的沟通技巧和表达能力，增进团队之间的交流与融合。
3. 增强执行力：通过挑战自我、克服困难的活动，培养员工的执行力和抗压能力，增强解决问题的能力。
三、活动内容
1. 筹备阶段：
（1）确定活动时间和地点：选择一个适当的季节，结合天气和气温选择户外活动的时间和地点。
（2）确定活动参与人员：根据企业情况确定参与人员的规模和比例，活动人数最好控制在50人以内。
（3）活动预算：确定活动经费，包括场地租赁、器材购买或租赁、餐饮费用、活动礼品等。
（4）活动宣传：通过企业内部通讯、员工群和社交媒体等渠道宣传活动，并向员工传达活动目标和安排。
2. 活动准备阶段：
（1）活动器材准备：根据活动内容和参与人数购买或租赁必要的器材，如登山用品、露营用品等。
（2）活动指导员安排：联系专业的户外指导员或团队建设讲师，带领活动并提供专业指导。
（3）活动场地布置：根据活动内容和场地的实际情况进行布置，保证场地的安全和环境的卫生。
3. 活动实施阶段：
（1）团队拓展活动：组织团队拓展活动，如攀岩、绳索跳、滑翔伞等，通过这些活动培养员工的团队合作能力和执行力。
（2）沟通训练活动：组织口头表达和艺术表演等活动，提升员工的沟通能力和表达能力。
（3）野外求生训练：组织野外求生训练活动，让员工在户外环境中学习野外生存技能，增强员工的应变能力和抗压能力。
（4）晚会和颁奖典礼：在活动结束后组织晚会，通过节目表演和抽奖等环节丰富员工的娱乐生活，并颁发活动奖项表彰员工的表现。
4. 活动总结阶段：
（1）活动总结与反馈：组织员工对活动进行总结，收集员工的反馈和建议，为下一次活动做准备。
（2）成果展示与分享：将活动成果展示给领导和其他员工，分享活动经验和体会。
四、活动安全保障
1. 了解活动场地的安全情况：提前对活动场地进行安全评估，确保场地符合安全要求。
2. 提供必要的保护装备：为参与者提供适当的保护装备，如头盔、护膝、护肘等。
3. 布置防护措施：在活动场地周边布置警示标识和安全围栏，确保参与者的安全。
4. 配备专业救护人员：在现场配备专业救护人员，应对突发状况。
五、活动后续措施
1. 活动成果分享：整理活动的照片和视频，通过公司内部通讯、员工群和社交媒体等渠道进行分享。
2. 活动经验总结：组织团队对活动进行总结，总结活动成功经验和不足之处，为今后的活动做出改进。
通过户外增员活动的举办，可以有效增强员工的团队合作能力、沟通能力和执行力，提升员工的工作效率和团队合作能力，达到提高企业整体竞争力的目标。
同时，员工在户外活动中享受乐趣的同时，也可以促进员工之间的感情交流和团队凝聚力的提升。
因此，在策划和组织户外增员活动时，需要考虑到活动的目标和内容，确保活动的顺利进行，并在活动后做好总结和分享。