公务员队伍存在的五大问题

公务员队伍存在的五大问题

2、遇到问题碰硬不够。面对困难，遇到问题，个别干部瞻前顾后，畏首畏尾，特别是当受到阻挠和责难时，更是摇摆不定，结果

是小问题郁结成“大隐患”，小团体郁结成大群体，造成难以收拾

的被动局面。

3、工作求真务实不够。以文件落实文件，以会议落实会议，满

足于一般号召，做表面文章、搞形式主义的东西，在个别干部中也

大行其道。

5、投入真情不够。官民鱼水深情历来是我们作为执政党引以为

豪的制胜法宝。然而近年来在相当一部分干部身上出现了看到群众

有困难而麻木不仁，有疾苦而无动于衷，有要求而置若罔闻的现象，甚至有蔓延之势，从机关到乡镇甚至于村两委，其结果严重伤害了

群众的感情，引起党群、干群关系紧张，甚至导致大量的不稳定因素。

一是提高公共服务能力，当好为民排忧的服务员。

提高基层公务员的公共服务能力，首先要彻底破除公务员的官本位思想，树立一心为民的公仆意识。从思想上、感情上、作风上真

正解决好为群众与靠群众的问题，自觉做到时时想群众，事事为群众，处处靠群众，无私奉献，甘当人民的服务员。其次，要真心埋

头基层工作，善于解决群众的实际困难。

二是提高驾驭市场经济能力，当好带民致富的导航员。

提高驾驭市场经济的能力，基层公务员首先要加强对市场知识的学习，通过学习加深对市场经济特点、规律及发展趋势的认识;其次，要善于结合当地实际，自觉运用市场规律指导农民的生产生活，特

别是在围绕单户农民办不了、办不好的事情上，重点搞好信息、技术、资金、销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。

三是提高依法行政能力，当好知法守法的示范员。

四是提高处理复杂问题能力，当好维护稳定的协调员。

公务员职位一分为三在基层可享处级待遇,据知情人士向京华时报记者表示，这两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。

据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。例如不成为处级干部，公务员就无法拿到处级干部的待遇。很多基层公务员因此待遇水平不高，即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。