1村报账员百分制考核办法
农村财务管理会计考核办法
农村财务管理会计考核办法大政发［2005］3号关于印发《农村财务管理会计考核办法》的通知各村:为加强农村财务管理工作,镇政府研究制定了《农村财务管理会计考核办法》,现印发给你们，望认真遵照执行。
大高镇人民政府2005年2月26日1农村财务管理会计考核办法认真贯彻落实中央一号文件精神，切实加强“农业、农村、农民”工作力度和措施，努力搞好农村财务管理,确保农村社会稳定和经济建设的蓬勃发展，特制定“农村财务管理会计考核办法"如下：设定考核总分100分,由考勤、绩能、减负、奖惩四部分组成。
一、考勤20分。
开会、学习、报帐、旷工一天扣2分，迟到扣0。
5分,扣完为止。
二、绩能60分。
分四季度报帐审核：第一季度缺报扣20分；第二季度缺报扣10分;第三季度缺报扣10分；第四季度缺报扣20分。
审报内容：建帐立制情况;本季度财务发生情况；记帐规范情况;财务公开情况和报帐通知内容（需带帐薄、凭证、报表三种会计资料）.每项不符合规定者扣一分，扣完为止。
三、减负20分。
分上半年下半年两次进行考核，每次考核不合格者扣10分.考核内容:1、负担卡发放、使用专用票据、是否增项加码、农业税率调降情况；2、“一2事一议资金" 筹措使用情况；3、减免、救灾、扶贫、优待款项发放情况；4、以上内容张榜公开情况，一项不合格者扣2分，扣完为止.四、奖惩。
1。
奖励：县级督查、审计、考核一次合格者奖5分；市级督查、审计、考核合格者奖10分；省级督查、审计、考核合格者奖15分。
年终累计得分前三名奖20分，前4--7名奖15分，前8—10名奖10分。
征订农业知识一份奖5分，有关部门来信表扬者奖2分。
2.惩罚：因财务管理不善、帐目不清引致群众上访者扣10分，省市县督查审计考核通报批评者扣5分，有关部门来信批评者扣2分。
注：没有专职会计或会计不合格的村不在本考核范围之内，对本村应减少职数纳入“双代管”办法管理范畴。
3。
某镇农村报账员管理办法
××镇农村报账员管理办法××镇农村报账员管理办法张家产镇农村报账员管理办法（试行）第一条为切实加强我镇村级财务管理的规范化、制度化建设，规范村报账员行为，根据财政部《会计基础工作规范》、《村集体经济组织会计制度》等有关规定，特制定本办法。
第二条农村报账员必须具备以下资格条件：（1）思想政治素质好，遵纪守法，诚实守信，办事公道，为人正派，坚持原则，忠于职守，廉洁奉公，有良好的群众基础；（2）具有会计从业资格证或相关财会业务知识，熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策；（3）基本固定在原籍村或所驻村生活和工作，年龄男不超过65周岁，女不超过60周岁，身体健康；第三条农村报账员原则上以行政村为单位设立，每村1名。
第四条农村报账员选用应实行回避制度，村党组织书记、村委会主任及其配偶、近亲属不得担任农村报账员。
第五条农村报账员由村班子联席会议提出人选，报镇政府审核考察公布。
第六条镇财经服务中心对农村报账员每年考核一次，考核合格的，继续留用。
第七条农村报账员要认真履行好以下工作职责：（1）严格执行财务管理制度，参与制订财务预决算；（2）按财务制度对收付款原始凭证内容的真实性、完整性、合规性进行审核，及时开具收付款凭证。
办理现金收付，准确、及时、完整、清楚地记好现金日记账；（3）申领备用金，管好备用金，收入款按时上交农村财务会计服务中心管理；（4）月末或季末带本月（季）收付款凭证，备用金现金日记账向农村财务会计服务中心报账，及时公开现金收支情况；（5）建立应收款项、应付款项、财产物资、承包合同登记簿，做好往来款项结算、财物管理、承包款催收结算工作，每季与财会服务中心核对一次；（6）做好承包合同的签订、结算、兑现和有关合同资料的建档及管理工作；（7）负责村误工登记、结算和工资发放工作；（8）负责村财务档案管理工作；（9）负责各类农村统计报表工作；（10）完成上级布置的其他工作。
村级财务管理考核方案
村级财务管理考核方案一、背景为了加强对村级财务管理的监督和管理，促进村级财务管理规范化、科学化、透明化，提高财务管理水平，制定本“村级财务管理考核方案”。
二、考核内容1. 资金管理1.财务主管是否按期进行村级财务报表汇总，上交上级部门，并进行备案。
2.相关人员是否开具以收据为凭证的收支单据，是否完整、规范，票据是否准确填写。
3.支出款项是否按规定程序审批、报批、报销，是否符合预算和财务制度规定。
2. 村务公开1.村级财务公开是否实行规定，是否真实、准确、及时。
2.村民是否可以查阅了解村级财务收支情况，村民对村级财务公开是否反馈意见。
3. 财务监管1.相关人员是否遵守村财务制度，遵守账户管理规程，遵守会计法律法规。
2.是否建立健全财务监管机制，确保财务监督有效运行。
3.是否及时处理财务监管中所发现的问题，是否及时纠正财务工作中的不规范行为。
三、考核方法1. 财务风险评估针对各个村的收支特点和经济状况，对每个村进行财务风险评估，分别确定财务监督范围和重点。
2. 村级财务专项检查每月或每季度，对财务风险较高的村进行专项检查。
3. 常规抽查对所有村进行常规抽查，发现问题及时进行处理，及时督促村民整改。
四、考核结果1. 评分标准总分100分，按照以下三个方面进行评分：1.资金管理：40分2.村务公开：30分3.财务监管：30分2. 按分数排名根据各村考核结果评分情况，按照得分高低排序，分别给予表扬和通报。
3. 评价意见和建议针对每个村的考核情况，给予相应的评价意见和改进建议，促进村级财务管理水平的提高。
五、结论通过村级财务管理考核方案的实施，可以有效加强对村级财务管理的监督和管理，确保村财务工作规范化、透明化、科学化。
同时，也能够为村级干部提供明确的考核标准和目标，促进其在财务管理方面的工作水平的不断提高。
村级财务管理对村干部的考核办法
村级财务管理对村干部的考核办法
村帐镇管办负责对农村财务管理工作进行目标考核，各村村支部书记、村主任为第一责任人，并纳入村级年度目标考核，考核分值为100分。
1、财务管理制度的执行情况（30分）。
未设置村级报
帐员或未履行其职责的，扣 5分；未设置银行、现金日记帐或
以其它方式代替银行日记帐，扣 3分；未经审批乱支、乱借、挪用公款、核销实物；营私舞弊、串改发票、虚报冒领贪污财
物，每笔扣 1 分；逃离财务监管，体外循环，公款私存，设小
金库，每笔扣1分；白条收支，不配合村财镇管办进帐务处理
及其它工作按排的，每次扣5分。
2、收入管理（10分）。
未使用统一规定的票据，每少
一张，扣 1分；当季收入不入帐的，每跨一笔，扣 1分；库存
现金超起过限额的，每超200元，扣1 分；每丢失收入发票一
笔，扣1分.
3、支出管理（20分）。
支出凭证要素不全的，每缺一
要素，扣0.25分；未按程序审批的支出，每笔扣1分；工程项
目管理未按程序操作的，每笔扣2分。
4、民主理财、财务公开（10分）。
民主理财小组健全
（2分）；张贴财务公开表（2分）；民主理帐活动正常，台帐齐
全（2分）；村级财务按季度公开，公开内容群众满意率达90%
以上（4分），不足部分按比例扣分。
5、业务培训和档案管理（10分）。
村报帐员按时参加上级部门的业务会议、培训，无故不参加的扣1分；资料齐备、归档及时（5分）。
6、涉农补贴资金及各种报表的计算、上报（20分）。
每缺一次，扣2 公，迟报一天，扣0.25分，因资料迟报影响上报进度或核实资料不准出现上访扣5分。
最新农经工作百分考核办法
农经工作百分考核办法一、考核内容农村集体“三资”管理、农村土地承包与合同管理、农民负担监管、农民专业合作社建设、上访案件与农经调查等方面。
二、考核标准（一）三资管理（40分）1、网络化记帐（5分）镇（街道、区）所有村全部通过农村财务网络化管理平台进行记帐的,记5分。
每缺2个村,扣1分,扣完为止。
2、帐务登载（5分）每月按时记帐,按时结转帐务的记8分,每缺2个村扣1分,扣完为止。
以市经管局在线监控情况为准,定期于本月16日前通报上月网上记账监控结果。
3、审计监督（5分）每月一次报送审计、每半年一次就地审计,年底一次全面审计,并在规定时间内上报审计报告和财务报表的得5分,每缺一次扣0.5分,扣完为止。
以市经管局专设邮箱中收到的电子版审计报告为准,未收到不计分。
4、收支控制（5分）收入及时报帐,无私设小金库、无坐收坐支现象、开支手续完备的,得5分。
每发现一个村存在“小金库”现象的,扣5分;每发现一个村存在坐收坐支或备用金超限额现象的,扣1分;每发现一个村开支手续不完备的,扣1分。
扣完为止。
5、“双印鉴”管理（5分）应代理范围内的村按寿政办发[2010]31号文件全部规范实行“双印鉴”管理的得5分,每发现一个村未使用“双印鉴”管理的扣1分,扣完为止。
6、民主监督和财务公开（7分）所有村的村务监督委员会按月开展工作,按时在村内公开栏内进行财务公开且内容详实的,得7分;未按月开展工作、不按时公开、公开不详实的,每一项扣1分,扣完为止。
以市经管局在线监控收到的财务公开榜上传图片为准。
7、资产年检（5分）每年对所辖村按质按量完成年检并上报报表的,得5分。
每缺一个村扣1分,扣完为止。
（二）农村土地承包与合同管理（10分）农业承包合同档案齐全、管理规范,有专门档案橱,及时登载土地调整（含小调）村的台帐,录入微机数据并上报的,得10分。
每发现一个村不符合要求的,扣2分,扣完该项为止。
（三）农民负担监管（15分）1、组织领导（3分）镇（街区）党（工）委、政府（办事处）制定下发农民负担监督管理专门文件,召开专题会议并有专题会议记录的,得3分。
村(社)文书(报账员)考核办法
村（社）文书（报账员）考核办法一、背景介绍随着经济的发展和社会的进步，村（社）的管理工作日益复杂，报账员作为村（社）财务管理工作中的重要组成部分，其工作的准确性和效率对村（社）经济运行和财务健康至关重要。
为了提高报账员的工作质量和水平，完善村（社）的财务管理体系，制定本考核办法。
二、考核目标本考核办法的目标是评估报账员的工作能力和素质，包括但不限于以下几个方面：1. 准确性：报账员的工作应准确无误，票据填写和处理等操作应正确无误。
2. 效率：报账员应能够按时完成财务报账和总结工作，确保财务管理的及时性和高效性。
3. 保密性：报账员应严守职业道德，保护村（社）的财务信息安全，避免泄露和滥用财务信息。
4. 合规性：报账员应遵守村（社）的财务管理规定和相关法律法规，保证财务管理的合规性。
5. 团队合作性：报账员应积极与村（社）其他部门合作，共同推动财务管理工作的顺利进行。
三、考核内容1. 日常工作考核：包括每日财务报账、票据处理、财务记帐等方面的工作。
2. 财务报表考核：包括编制财务报表、核对金额、审查财务报表准确性等方面的工作。
3. 处理应急事件能力考核：模拟应急事件，评估报账员在应急情况下的处理能力和决策能力。
4. 保密意识考核：通过测试、问卷调查等方式，评估报账员对财务保密的重视程度。
5. 法规意识和纪律遵守考核：通过考察报账员是否按规定操作，遵守相关的法律法规和村（社）财务管理规定，评估其法规意识和纪律遵守情况。
6. 团队合作能力考核：通过评估报账员与其他部门的协作情况，了解其团队合作精神和沟通能力。
四、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，包括考核内容中的所有方面。
2. 不定期考核：不定期组织考核，目的在于引导报账员始终保持良好的工作状态和质量，避免因定期考核而松懈。
3. 考核评分：根据考核情况，编制评分表，对报账员进行评分评级，以评估其工作能力和素质。
五、考核结果和反馈1. 考核结果汇总和评级：根据评分情况和评价意见，将报账员进行评级，并将结果公示。
财务人员百分考评办法
环境卫生 1按照国家和公司有关现金管理，银行结算 制度的规定办理资金收付和结算业务。 2、 序时登记现金和银行存款日记帐，做到 日清日结，随时掌握存款余额，每月做好银 行存款调节表，不签发空白支票。 3、 保管库存现金、承兑汇票和有价证券， 不以“白条”抵充库存现金，遵守保险柜的 密码纪律，确保库款安全，保管有关空白收 据和支票。对签发支票所用的印章，应实行 章票分管。 4、 每日根据现金日记账自盘库存现金，发 现不符及时上报，积极配合公司对库存资金 业务工作 的监盘，保证帐实相符，配合开户银行和会 计做好对账工作 5、 认真复核会计凭证，对不符合手续和规 定的单据凭证应拒绝付款，收付的单据一定 要加盖“现金”收付讫戳记。 6、 每日九点前向董事长报送货币资金收支 存日报表。 7、 负责“承兑汇票登记簿”的建立及登记 。 8、严格遵守财务保密制度，未经领导批准 不得向外提供有关财务信息及资料。 销售会计岗位 百分考评记分表 项目 考核内容 出勤 80
日报每晚报一次扣2分，月报每晚报一天扣2 分。 80
未及时归档每晚一天扣2分。
6.经常清查产品销售有关的应收预收明细账 户，及时和往来客户、业务员做好月底余额 核对工作，根据公司销售制度，发现异常、 纠纷及时上报，对长期挂账、呆坏账情况督 促有关部门和个人及时清欠。 7.每月3日前和产品库核对产品出库情况， 如有不符，应立即查明原因，及时上报。 8.严格遵守财务保密制度，未经领导批准不 得向外提供有关财务信息及资料。
未及时在日报中注明异常情况每次每项扣2 分，数据错误每次每项扣2分。
每推迟一天扣2分，销售月报与仓库月报不 符，但又不及时查明原因的扣5分。 未经领导批准私自向外提供公司财务信息及 资料扣10分,给公司造成严重损失或重大负面 影响的按公司有关规定处理。
村级财务制度考核细则
村级财务制度考核细则第一章总则为了加强村级财务管理工作，规范财务制度运行，提高财务管理水平，特制定本细则。
第二章考核对象和范围村级财务制度考核的对象为全体村级财务工作人员和相关责任人员。
考核范围包括村级财务收支管理、资金使用管理、财务报告编制和财务监督等方面。
第三章考核内容1. 村级财务收支管理考核（1）村级财务收入是否合理、合法、及时到账；（2）村级财务支出是否遵守相关规定，是否符合实际需求；（3）村级财务收支记录是否真实、完整、规范。
2. 资金使用管理考核（1）村级资金使用是否符合预算编制和授权管理制度；（2）村级资金监管是否落实到位，资金使用是否专款专用；（3）村级资金使用监督检查是否及时、有效。
3. 财务报告编制考核（1）村级财务报告编制是否准确、清晰、及时；（2）村级财务报表是否真实、完整、符合相关规定；（3）村级财务报告的公开透明度如何。
4. 财务监督考核（1）村级财务监督机制是否健全、有效，是否有监督反馈机制；（2）村级财务监督工作是否形成长效机制，是否有定期检查；（3）村级财务违法违规行为的处理是否及时、严肃。
第四章考核程序1. 考核周期：年度考核为一个周期，根据村级财务管理情况确定考核周期。
2. 考核方法：考核采取定点检查、抽查、自查互查相结合的方式进行，由乡镇财政部门组织开展。
3. 考核评定：根据考核内容和制度要求，对村级财务工作人员进行评定，并按照得分进行分类。
第五章考核结果1. 考核结果由乡镇财政部门进行公布，对考核结果一般分为合格、基本合格、不合格三种等级，并按照相关政策进行奖励或处罚。
2. 各村级财务工作人员可根据自身考核结果，进行自我总结和提高。
第六章考核奖惩1. 考核合格的村级财务工作人员，可获得相应荣誉称号和奖金；2. 考核不合格的村级财务工作人员，将被作风考核不合格处置，并进行相应的处理。
第七章责任追究对于严重违反财务制度的村级财务工作人员，将给予相应的处罚，并追究相关责任。
村级财务管理工作考核方案
村级财务管理工作考核方案一、引言村级财务管理工作是乡村建设和发展的重要保障，其工作质量直接影响着农村的经济发展和居民的福利。
为了提高村级财务管理工作的效率和质量，加强对财务人员的考核，制定本考核方案。
二、考核目的1.检测财务人员是否遵守财务制度，是否做到真实、准确、完整地记录相关信息。
2.检测财务人员对财务知识的掌握情况，以及对财务管理工作的理解和把握情况。
3.鼓励优秀员工，提高工作效率和质量，加强村财务管理。
三、考核内容1.对财务记录的质量进行检查。
2.财务人员对财务制度的掌握情况进行考核。
3.对财务人员对新财务政策的了解情况进行考核。
4.考核财务人员的工作态度和工作效率。
四、考核方式1.定期考核：每季度对财务记录的质量进行考核。
2.异常检查：随时对财务记录的真实性进行检查。
3.考试：每年举行一次财务管理知识考试，检测财务人员对财务知识的掌握情况。
4.实地考核：每季度到各个部门进行实地考核，检查财务人员的工作态度和工作效率。
五、考核评分标准1.财务记录的质量占总分20%。
2.财务制度的掌握情况占总分20%。
3.对新财务政策的了解情况占总分20%。
4.工作态度和效率占总分40%。
六、考核奖励1.每年评选优秀员工，获得奖金和荣誉证书。
2.对工作表现优秀的员工给予嘉奖和晋升机会。
3.对效率和质量提高显著的员工给予升职机会。
七、考核周期1.定期考核：每季度进行一次。
2.财务管理知识考试：每年一次。
3.实地考核：每季度进行一次。
4.异常检查：随时进行。
八、总结制定本考核方案，对加强村级财务管理工作、提高工作效率和质量具有重要意义。
同时，在实施考核过程中应坚持公平公正的原则，真正做到奖惩有据。
村级会计委派管理实施方案及考核办法
村级会计委派管理实施方案及考核办法村级会计委派管理实施方案及考核办法一、背景介绍：为了加强村级会计工作的管理，提高村级会计的工作效率和质量，根据村务公开、村级财务监督等要求，制定村级会计委派管理实施方案及考核办法。
二、实施方案：1. 建立村级会计委派管理制度，明确村委会对村级会计的委派与管理职责；2. 村级会计由村委会根据需求和资质进行选拔，任命期限一般为3年，考核通过后可以续聘；3. 村级会计委派管理的工作包括：设定工作目标、确定工作职责、制定工作计划、监督会计工作的开展等；4. 村级会计委派管理要注重技能培训，提高会计人员的岗位素质和专业能力，增强会计人员的责任感和工作态度；5. 加强对村级会计的考核，制定相应的考核指标和权重，考核内容包括会计工作的准确性、规范性、以及会计档案的保管等方面。
三、考核办法：1. 考核指标：- 会计准确性得分：根据会计记账的准确性、账目的清晰性等方面进行评估；- 会计规范性得分：根据会计工作的符合财务会计准则、流程规范等方面进行评估；- 会计档案保管得分：根据会计档案的完整性、资料的可查性，以及会计资料的安全保密等方面进行评估；- 工作态度得分：根据会计人员的工作主动性、积极性、沟通协作能力等方面进行评估。
2. 考核方法：- 定期考核：每年至少进行一次定期考核，由村委会或村级财务工作组负责进行考核；- 不定期考核：在特殊情况下，如财务异常、举报投诉等，可以进行不定期考核；- 考核结果以综合得分形式进行评定，按照百分制进行评分； - 根据考核结果，对优秀的会计人员给予相应的奖励或激励措施，对不合格的会计人员采取必要的纠正措施；- 被任命为村级会计的人员，必须接受考核，不符合要求的可以解聘。
四、总结：通过制定村级会计委派管理实施方案及考核办法，可以规范村级会计的工作，提高会计人员的工作质量和效率。
同时，也可以促进会计人员的专业能力提升和职业发展，为村级财务管理提供有力支持。
村级报账员管理规定
村级报账员管理规定标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]柿庄镇村级报账员任用管理办法（试用）为了加强村级财务管理，规范履职行为，促进廉洁自律，根据有关政策和农村三资管理规定，结合我镇实际，特制定本办法。
一、任职资格1、群众基础好、身体健康，遵纪守法，办事公道，廉洁奉公，作风正派，甘于奉献，热心服务。
2、具有初中以上文化程度，有较强业务水平，同等条件下持有《会计从业资格证书》、中共党员、村干部、村民代表可优先推荐和任用。
3、支部书记、村委主任和村务监督委员会主任的直系亲属不得担任。
二、任免程序（一）报账员的产生1、为便于开展工作，报账员在不违犯法律、法规和财经纪律的前提下，不宜随意更换。
报账员应遵循以下民主程序产生：①经支村两委会民主推荐拟任人选；②拟任人情况报镇农经站进行初审；③提交村民代表会议表决通过；④报镇政府备案。
（二）报帐员的更换因工作需要或出现下列情况之一的，由支村两委向镇党委、政府提出申请，经同意后，按程序更换报账员。
1、不服从组织安排、不履行工作职责及有其他不良表现、经批评教育仍不改正的；2、收入未如期进账或坐收坐支造成不良影响的；3、伪造支出单据，虚支、冒领的；4、未按申请预算支出用途支出，造成资金无法追回的；5、违反预算计划，擅自借款、贷款用于不合理支出的；6、连续2个月或任期内累计6个月不按规定进行报账的；7、出现与聘用资格和条件相违背及其它违规违纪情况的；三、例会学习培训1、积极参加上级业务部门组织的例会和培训，不断更新知识结构，拓展知识面，进一步提升业务水平。
2、增强学习的自觉性，坚持集体学习与个人自学相结合，走出去与请进来相结合，学文件、听报告与业务研讨相结合。
做到有学习笔记，有学习体会，有学习小结。
3、做好从业资格认定和继续教育工作，增强工作能力。
四、工作职责1、负责办理各项收入和支出的结报业务，弄清每笔经济业务的来龙去脉。
对各项收入支出的真实性和合法性严格把关。
1村报账员百分制考核办法[五篇范文]
![1村报账员百分制考核办法[五篇范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/41e34922f02d2af90242a8956bec0975f465a41b.png)
1村报账员百分制考核办法[五篇范文]第一篇：1村报账员百分制考核办法一、农村财务管理工作（55分）1、遵守制度（3分）遵守财经纪律，严格执行各项财务管理制度的记3分。
2、账簿档案（3分）村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿登记及时、真实、完整。
其中土地清册到户，且每户的四至清楚。
记3分。
3、货币资金代管（10分）。
各村货币资金必须由镇经管站代管，收入当日送存镇政府“村集体资金专户”，统一支付，严禁私设账外账，造假账藏匿公款，公款私存，私设小金库，坐收坐支。
已经查实,该项不得分。
4、民主理财（5分）每月1日至10日，各村阳光村务会议上，书面报告预算执行情况，报告收支单据，做好会议记录（与会人员人签字按手印），并将会议照片上传镇财政经管服务中心。
记5分。
5、报账审计（12分）每月1日至15日，各村报账员按规定时间到经管站进行审计报账。
连续两个月无业务的，也要报验会议记录（注明无财务业务）。
如无故不按时审计，每拖一天扣1分；有事请假每拖一天扣0.5分。
6、财务公开（12分）每月在经管站填好公开榜，盖好审计章，村报账员回村后于当月10日前张榜公布。
每月的10日为全镇的财务公开日。
财务公开榜每月按时公布，如不按时公布，每次扣1分，如连续两个月直接不公布，每次扣2分（连续两个月无业务，要写明上期、本期科目余额，并注明无业务）；如公布内容不实或不按要求公布，每次扣3分，并责令另行公布。
7、票据管理（5分）（1）收支票据必须使用镇经管站统一印制的专用票据，由村报账员领用登记，经管站回收销号，不准丢失，不准缺页，不准滥用其他票据。
每丢失1本收支票据扣2分并罚款500元。
（2）村级各项收支行为必须由村报账员开具票据，不准他人代开。
每发现一次扣1分。
8、会计档案管理（2分）。
村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿和台帐、统计资料，以及村认为需要保管的其它有关会计档案，各档案立卷成册、查询方便。
会计报账员考核制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范会计报账员的工作行为，提高工作效率和准确性，确保财务数据的真实、完整和及时，特制定本考核制度。
第二条本制度适用于公司所有会计报账员，包括但不限于财务部、子公司、分公司等部门的报账人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以考核会计报账员的工作绩效、业务能力和职业道德为主要内容。
第二章考核内容第四条会计报账员考核内容分为以下四个方面：1. 工作态度与职业道德2. 业务能力与专业知识3. 工作效率与质量4. 团队协作与沟通能力第五条工作态度与职业道德考核：1. 是否遵守国家法律法规、公司规章制度和财务纪律；2. 是否具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律；3. 是否尊重同事，团结协作，乐于助人；4. 是否按时完成本职工作，无迟到、早退现象。
第六条业务能力与专业知识考核：1. 是否熟悉国家财务会计制度及相关政策法规；2. 是否熟练掌握财务软件、电子表格等办公软件的使用；3. 是否能够准确、及时地完成报账工作；4. 是否具备一定的财务分析和风险控制能力。
第七条工作效率与质量考核：1. 报账流程是否规范，是否符合公司规定；2. 报账资料是否齐全，是否真实、完整；3. 报账时间是否合理，是否按时完成报账任务；4. 报账金额是否准确，是否及时核对并纠正错误。
第八条团队协作与沟通能力考核：1. 是否积极参与团队工作，与其他部门沟通协作；2. 是否能够主动解决问题，提出合理化建议；3. 是否具备良好的沟通技巧，能够与同事、上级和客户进行有效沟通；4. 是否能够妥善处理突发事件，保持良好的工作状态。
第三章考核方式第九条会计报账员考核采用以下方式：1. 定期考核：每季度进行一次，考核周期为三个月；2. 不定期考核：根据工作需要和实际情况，进行不定期抽查。
第十条考核流程：1. 考核准备：财务部根据考核内容制定考核方案，报公司领导审批；2. 考核实施：考核人根据考核方案对会计报账员进行考核；3. 考核结果汇总：考核人将考核结果进行汇总，形成考核报告；4. 考核结果反馈：考核人将考核报告提交给被考核人，进行反馈和沟通；5. 考核结果应用：根据考核结果，对会计报账员进行奖惩、培训等。
社区报账员考核方案
社区报账员考核方案背景为了提高社区报账员的业务能力和工作效率，同时保证财务报账的准确性和可靠性，制定本方案，以便对社区报账员进行定期考核和培训。
考核内容社区报账员的考核内容分为以下几项：1.财务报账能力：包括对财务报表的准确填写、各项收支的正确核对和记账、支出明细和发票的审核等。
2.业务知识储备：包括对社区事务的了解和掌握、对社区财务政策的熟悉程度、对相关法规法律的了解等。
3.工作绩效评估：包括对社区的服务态度和工作效率的考察、对工作流程的完整和规范的要求等。
考核方式社区报账员的考核将采取定期考核和随机抽查相结合的方式进行。
1.定期考核：每半年组织一次定期考核，主要针对社区报账员的财务报账能力和业务知识储备进行考察。
2.随机抽查：不定期对社区报账员进行随机抽查，主要针对社区报账员的工作绩效进行考察。
考核评分标准社区报账员的考核采用百分制评分，满分为100分，评估指标和权重如下：1.财务报账能力（50分）：包括账务准确性(20分)、收支核对和记账准确性(20分)、发票审核准确性(10分)。
2.业务知识储备（30分）：包括对社区事务的了解程度(10分)、对社区财务政策熟悉程度(10分)、对相关法规法律了解程度(10分)。
3.工作绩效评估（20分）：包括服务态度(10分)、工作效率(5分)、工作流程完整和规范(5分)。
考核结果处理社区报账员的考核结果采用累计计分方式，按照考核评分标准计算得分，分数低于70分为不合格，70分及以上为合格。
不合格的社区报账员要求其接受培训并在指定期限内提升能力，否则将取消其社区报账员的职务。
培训方案社区报账员培训方案将根据培训对象的实际情况进行制定，培训时间一般为一周。
主要内容包括：1.财务报账准确性提高培训。
2.社区财务政策和相关法规法律知识培训。
3.工作效率和服务态度提高培训。
结论通过本方案的实施，社区报账员的工作能力和工作效率可以得到有效提高，财务报账的准确性和可靠性也将得到保障。
社区报账员考核方案
社区报账员考核方案背景社区报账员是社区服务中一个非常重要的职位，主要负责为社区居民提供报销服务，其工作责任重大，对于社区的财务管理也有着不可忽视的作用。
因此，为了提高社区报账员的工作能力和服务质量，制定一套科学完善的考核方案就显得非常必要。
考核内容社区报账员的考核主要分为两个方面：工作质量和能力提升。
工作质量1.报账准确性社区报账员是社区财务管理的重要人员，他们的报账需要保证准确性，必须每项报账内容都要条理清晰，不得出现错漏、多报、少报等情况。
2.报账时间性社区报账员的工作需要按时完成，不得出现拖延或耽误社区财务管理工作的情况。
3.服务态度社区报账员是社区居民的重要服务者，其服务态度需要热情周到、及时耐心，不能出现不礼貌或不耐心的情况。
能力提升1.政策理解力社区报账员需要不断了解政策和相关法律法规，掌握财务管理的专业知识和技巧，提高政策理解力，才能更好的为社区居民提供服务。
2.沟通协调力社区报账员与各部门、单位、个人之间需要协调沟通，因此需具备较强的沟通协调能力，才能保证社区财务工作的正常开展。
考核形式社区报账员的考核主要包括两个形式：日常考核和定期考核。
日常考核日常考核主要由上级领导进行，包括财务报账准确性、时间安排等方面的考核，日常考核是对社区报账员工作的常规性监管。
定期考核定期考核主要由社区管理部门进行，以半年或一年为一个考核周期，考核内容涵盖工作质量和能力提升两个方面。
考核部门将对考核结果进行评分，并按评分进行排名，对排名靠前的社区报账员给予表彰、奖励等激励措施，对排名靠后的进行督查与帮助。
考核结果处理考核结果是社区报账员的工作表现的反映，对于考核结果的处理需要根据实际情况具体操作。
针对排名前5名的社区报账员，需要表彰、奖励，鼓励他们继续发挥优秀的工作能力；对于排名靠后的社区报账员，考核结果和排名的情况需要上报社区管理部门，进行相关的考核帮助和督促工作。
同时，对于社区报账员的考核结果需要及时反馈给社区居民，让其了解社区报账员的工作情况，提高社区居民的满意度。
报帐员考评细则
报帐员考评细则100分
1、严格执行学校财经纪律，遵守教师工作制度，坚持服务育人的原则。
违反财
经纪律和工作制度每次扣1分。
（20分）
2、按要求设置帐目，按时填报有关表册，参加有关会议和活动。
违者一次项扣1
分。
（ 20分）
3、按时发放和收缴各项资金。
因工作不负责任，未按时发放和收缴，一次扣1
分。
（20分）
4、坚持审核手续。
未经财务主管负责人签字，报销各种费用的发现一次扣1分。
（10分）
5、加强现金管理，严格执行现金存放制度。
由于工作失职造成丢失，除赔偿外
视情节扣分。
未经主观负责人批准不得外借公款，违规每价值10元扣1分。
（20分）
1、出勤按教师考核同等扣分。
（10分）
2、注：累计得分按工作量百分比计入考核成绩。
社区报账员考核方案
社区报账员考核方案随着社区居民经济水平的不断提高，社区服务事物的开展越来越多，其中报账员是社区中重要的服务人员之一。
报账员的主要职责是负责社区的财物管理和收支核算，是保证社区工作顺利开展的重要保障人员。
因此，为了提高报账员工作的水平和质量，建立合适的考核方案是必要的。
考核目标该考核方案旨在促进报账员的个人成长，提高其工作技能和效率，促进其在工作中的主动性和创新性，确保社区经济管理的规范性和准确性。
考核内容1. 收入支出调查报账员需对社区的收入和支出情况进行全面调查，包括但不限于：•社区所有收入的来源和金额•社区所有支出的项目和金额•收入支出情况的整体分析和评估2. 财产管理报账员需全面负责社区财产管理的工作，包括但不限于：•及时更新财产台账•定期盘点社区财产•购置社区物资的申请和审核•不定时调查社区财物使用情况3. 财务核算报账员需保证社区财务核算的准确性和有效性，包括但不限于：•社区收支账务的日常记账工作•对社区经济活动进行分类和汇总•编制社区年度预算、决算和报表•对经费的使用进行监督和控制4. 服务水平报账员需依据服务绩效标准评估社区服务工作的质量和水平，包括但不限于：•社区服务活动的有效性和成效•服务态度和沟通能力•问题解决能力和应变能力•定期收集和分析社区居民意见和建议考核方法针对上述考核内容，我们建议采用以下考核方法：1.个人面试：对报账员的专业知识和技能进行考核。
2.其他表现：包括但不限于工作日志、台账记录、活动策划和执行记录等。
3.听取居民反馈：将沟通服务反馈列入考核范畴。
4.由上级评估：由上级领导对其负责的工作进行考核。
考核标准根据上述考核方法，制定以下考核标准：1.做事态度：工作积极主动、具有责任心。
2.工作效率：工作规范、高效专业。
3.服务态度：积极沟通、高效服务。
4.业务技能：财务专业知识掌握程度。
考核周期考核周期为一年一次，半年定期对考核方案进行修订和完善。
考核结果根据考核结果可分为三种：1.优秀：考核合格并达到优秀标准，奖励鼓励。
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一、农村财务管理工作（55分）
1、遵守制度（3分）
遵守财经纪律，严格执行各项财务管理制度的记3分。
2、账簿档案（3分）村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿登记及时、真实、完整。
其中土地清册到户，且每户的四至清楚。
记3分。
3、货币资金代管（10分）。
各村货币资金必须由镇经管站代管，收入当日送存镇政府“村集体资金专户”，统一支付，严禁私设账外账，造假账藏匿公款，公款私存，私设小金库，坐收坐支。
已经查实,该项不得分。
4、民主理财（5分）
每月1日至10日，各村阳光村务会议上，书面报告预算执行情况，报告收支单据，做好会议记录（与会人员人签字按手印），并将会议照片上传镇财政经管服务中心。
记5分。
5、报账审计（12分）
每月1日至15日，各村报账员按规定时间到经管站进行审计报账。
连续两个月无业务的，也要报验会议记录（注明无财务业务）。
如无故不按时审计，每拖一天扣1分；有事请假每拖一天扣0.5分。
6、财务公开（12分）
每月在经管站填好公开榜，盖好审计章，村报账员回村后于当月10日前张榜公布。
每月的10日为全镇的财务公开日。
财务公开榜每月按时公布，如不按时公布，每次扣1分，如连续两个月直接不公布，每次扣2分（连续两个月无业务，要写明上期、本期科目余额，并注明无业务）；如公布内容不实或不按要求公布，每次扣3分，并责令另行公布。
7、票据管理（5分）
（1）收支票据必须使用镇经管站统一印制的专用票据，由村报账员领用登记，经管站回收销号，不准丢失，不准缺页，不准滥用其他票据。
每丢失1本收支票据扣2分并罚款500元。
（2）村级各项收支行为必须由村报账员开具票据，不准他人代开。
每发现一次扣1分。
8、会计档案管理（2分）。
村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿和台帐、统计资料，以及村认为需要保管的其它有关会计档案，各档案立卷成册、查询方便。
记2分。
否则不得分。
9、职业素质（3分）
严格遵守《会计法》及财经纪律，注意提高自身素质和会计职业道德。
不做假账，不出具假证明、假单据、假报告、假报表，不参与违反财经纪律的其他事情记3分。
否则每发现一次扣1分，情节严重的交纪检监察机关处理。
二、农村各业承包合同管理工作（20分）
要认真学习贯彻执行《山东省农村集体经济承包合同管理条例》，尽职尽责，进一步理顺和完善本村各业承包合同。
（1）土地册子完整,真实,四至清楚的记5分,否则不得分。
（2）土地承包合同规范，均田制方案，征求意见书存放整齐，档案齐全的记5分。
（3）村内各业承包合同齐全、管理规范，做到合同内容全面,责、权、利分明，手续完备记3分，否则不得分。
（4）村内各业承包合同到期要及时续签或另签并交经管站存档记3分，否则不得分。
（5）各业承包合同程序规范的记4分，否则不得分。
三、农民负担监督管理工作（5分）
能够执行上级有关减轻农民负担的规定，使本村农民负担不超标，经检查没有问题的记5分。
每发现1次扣1分。
四、各类统计报表工作（5分）
按照有关规定和上级部门的要求，认真完成各种报表，做到数字真实、上报及时、表册完全、填写规范。
1、日常资源、资产及其他统计报表（3分），按照报送要求，按时按质完成，每迟报一天扣1分。
2、农村经济统计年报（2分），按照报送要求，按时按质完成，每迟报一天扣1分。
五、往来账款管理（5分）
当发生应付款项时，及时催收。
按月与往来单位核对往来款项发生额、余额，保证往来款项真实、准确得5分。
每有一起债权、债务错账扣1分。
六、会议考勤（10分）
参加党委政府及各站所召开的各种会议，每缺勤一次扣2分，每迟到或请假一次扣1分。
七、考核结果使用
1、村报账员工资年终由所在村上报工资基数（村支部书记工资批复的70-80%），按本办法百分考核比例发放。
2、村报账员考核得分低于60分（含60分）的由经管站责成村两委解聘。
八、本考核办法由镇财政经管服务中心负责解释。