号文件中层干部任职通知

中层干部聘任文件

中层干部聘任文件根据公司发展战略和人力资源规划，为进一步加强公司中层干部队伍建设，提高中层干部的管理水平和业务能力，经过充分研究和慎重考虑，现决定对以下同志进行中层干部聘任。

特发此通知。

一、聘任原则1.坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用干部。

2.坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用干部。

3.坚持选拔任用干部与培养选拔相结合的原则，选拔任用干部。

4.坚持选拔任用干部与岗位需求相结合的原则，选拔任用干部。

二、聘任范围及职务1.本次聘任范围为公司各部门、各分公司。

2.聘任职务包括：部门经理、副经理、主管等。

三、聘任条件1.具有坚定的政治立场，忠诚党的事业，全心全意为人民服务，具有较高的政治觉悟和政治敏锐性。

2.具有较高的业务能力和管理水平，能够胜任所担任职务的工作。

3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队精神，能够带领团队完成各项工作任务。

4.具有良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守国家法律法规和企业规章制度。

5.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断提高自身素质和业务水平。

四、聘任程序1.各部门、各分公司根据本通知要求，结合本部门、本公司实际，推荐拟聘任人选。

2.公司人力资源部对推荐人选进行资格审查，符合条件的进入下一环3.公司组织对资格审查合格的人选进行考核，考核内容包括：政治表现、业务能力、管理能力、道德品质等方面。

4.根据考核结果，公司领导班子研究确定最终聘任人选。

5.公司对聘任人员进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满无异议的，正式任命并颁发聘书。

五、其他事项1.本次聘任自通知发布之日起正式启动，各部门、各分公司要高度重视，确保聘任工作的顺利进行。

2.各部门、各分公司要加强对拟聘任人选的培养和指导，确保其尽快熟悉工作，发挥作用。

3.对在聘任过程中存在违规行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

请各部门、各分公司认真组织实施，确保聘任工作的顺利进行。

特此××公司董事会××年××月××日。

文件中层干部任职通知

文件中层干部任职通知文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）【2014秋】2号签发人：关于2014-2015学年度第一学期学校中层干部任职的通知各部、处、室：经董事会研究决定，现将我校中层干部任职情况通知如下：初中部尹凤东：初中部校办主任，主持初中部校办工作，兼抓初中部接送工作；张广爱：初中部教学科研处主任，主持初中部教学科研处工作，兼九年级级部主任，分管九年级各项工作；吴伟：初中部工会主席兼七年级级部主任，主持初中部工会工作，分管七年级各项工作；曹正文：初中部教学科研处副主任，协助主任工作（中层正职）；应世海：团委书记兼八年级级部主任，分管八年级各项工作；孙中海：初中部工会副主席，协助工会主席工作；刘桂连：初中部校办副主任，协助主任工作；刘军：初中部招生办、家委会副主任，协助主任工作；唐亚松：九年级级部副主任，协助主任工作；陈东：八年级级部副主任，协助主任工作；孙红兵：七年级级部副主任；袁克千：初中部后勤服务处干事，协助孙帼涐副总校长工作。

小学部朱一军：小学部学生工作处主任兼六年级级部主任；邓坚：小学部校办主任，主持小学部校办工作；宋亚龙：小学部生活处主任，兼家委会副主任，主持小学部生活处、家委会工作；马明军：后勤服务处主任，协助孙帼涐副总校长工作；孟德春：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼四年级级部主任；何国芹：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼三年级级部主任；朱壮志：小学部校办副主任，协助主任工作，分管接送编排、学籍管理等；周庆付：小学部工会副主席，协助工会主席工作，兼生活处副主任，协助主任工作；陈文翔：小学部招生办副主任，协助小学部招生；孙兰萍：幼儿园及一、二年级级部主任；王丽娟：少先队大队辅导员，协助朱一军主任工作；灌南光明实验学校董事会二O一四年八月十日主题词：中层、干部、任职、通知抄报：县教育局职社办、校董事会抄送：中小各部、处、室印20份。

图书馆主任任命通知

图书馆主任任命通知
尊敬的各位图书馆工作人员：
经过仔细考虑和评估，我们决定任命 {姓名} 先生/女士为本图
书馆的新任图书馆主任。

以下是有关此任命的详细信息：背景信息
- 姓名：{姓名}
- 学历背景：{学历}
- 工作经验：{工作经验}
- 专业领域：{专业领域}
任职职责
作为图书馆主任，{姓名} 先生/女士将负责以下职责：
1. 制定和实施图书馆的发展战略和目标。

2. 管理图书馆的日常运营，包括图书采购、编目、馆藏管理等。

3. 确保图书馆服务的高质量和有效性，满足用户的需求。

4. 领导和指导图书馆工作人员，促进团队合作和专业发展。

5. 维护图书馆设施和设备，确保安全和良好的使用环境。

任命细节
- 任命生效日期：{生效日期}
- 任命期限：{期限}
- 任命薪资和福利待遇：{薪资和福利待遇}
结语
我们相信 {姓名} 先生/女士在担任图书馆主任的职位上将发挥出色，并为图书馆的发展做出重要贡献。

请各位员工对他/她给予支持和合作，共同努力将我们的图书馆打造成为一个优秀的知识中心。

谢谢大家的支持和理解！
图书馆管理部门。

选聘中层干部公告

选聘中层干部公告尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的管理水平和业务能力，现面向全体员工公开选聘中层干部。

现将有关事项通知如下：一、选聘职位及人数本次公开选聘中层干部共计XX名，具体职位及人数如下：1. XX部经理X名2. XX部副经理X名3. XX部主任X名4. XX部副主任X名二、选聘条件1. 具有良好的思想政治素质和道德品质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 具有强烈的事业心和责任感，具备胜任岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具有较好的文字表达能力和语言表达能力；5. 符合选聘职位要求的学历、年龄等条件。

三、选聘程序1. 报名：符合条件的员工需填写《中层干部选聘报名表》，并提交相关证明材料。

报名时间为XX月XX日至XX月XX日。

2. 资格审查：人力资源部将对报名人员进行资格审查，确定进入面试的人员名单。

3. 面试：面试时间、地点另行通知。

面试将根据职位特点进行针对性测试，主要考察应聘者的综合素质和专业技能。

4. 考察：根据面试成绩确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解。

5. 公示：根据考察情况确定拟聘任人员名单，并在公司内部进行公示。

6. 聘任：公示期满后，经公司领导批准，正式聘任中层干部。

四、其他事项1. 本次选聘工作由人力资源部负责组织实施，应聘者需保持通讯畅通，以便接收相关信息。

2. 本次选聘工作坚持公开、公平、公正原则，任何时候发现有违规行为，将严肃处理。

人力资源部XXXX年XX月XX日。

【最新2018】中层领导任命文件-范文word版 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中层领导任命文件篇一：关于中层干部任命及分工的通知玉疾控发[201X]号关于中层干部任命及分工的通知中心各科室：近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。

根据中心工作需要，201X年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将201X年中层干部任命及具体负责情况通知如下：景霞：任行政办公室负责人负责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办的各项事宜，及时报送文件及相关信息。

并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。

范志仁：任流计科科长负责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。

张杰：任地病科科长负责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及麻醉药品的安全及存放。

积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。

金发昌：任地病科副科长协助张杰同志做好地方病各项工作。

马春宁：任职业病卫生科科长负责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。

做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。

李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、共青团及计划生育专干等工作负责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及项目痰检各项工作和中心指令性工作。

对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。

中层干部选拔任用和管理办法(试行)

关于印发《＊*＊镇中层干部任用管理办法（试行）》的通知机关各部门：《**＊镇机关事业单位中层干部选拔任用和管理办法(试行）》已经镇党委、政府同意,现印发给你们，请认真遵照执行。

中共＊*＊镇委员会2011年6月6日＊**镇中层干部任用管理办法(试行）第一章总则第一条为进一步规范中层干部管理工作，根据《公务员法》和上级有关规定，结合我镇实际，制定本办法.第二条选拔任用中层干部，必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则.第三条本办法适用于镇机关事业单位中层干部.第四条选拔任用干部必须在规定的编制限额和职位内进行,并有相应的职位空缺。

原则上，5人以下（含临聘人员）的部门可配1名正职干部,6-10人(含临聘人员）的可配1正1副，10人以上(含临聘人员）的可视情配1正2副;已超职数配备的部门实行总量控制，逐步消化。

第五条选拔任用的中层干部应具有一定的政策理论水平和较强的事业心、责任感，有胜任工作职位要求的组织能力、文化水平和专业知识，能认真履行岗位职责,勤奋敬业,依法行政，清正廉洁,团结同志.第六条提拔担任中层干部的，应具备下列资格：㈠提拔任中层正职的，一般应具有两年以上的工作经历，并担任中层副职一年以上；提拔担任中层副职的，一般应具有两年以上的工作经历。

㈡在近两年年度考核中定为称职以上等次。

㈢身体健康。

第二章任职程序第七条中层干部的任职程序，由镇党委组织部门在民主推荐、组织考察的基础上,提出人事方案，报镇党委集体研究通过。

对提拔任职的中层干部，需征求镇纪委、综治、计生等部门意见。

具体程序按以下步骤进行:㈠沟通方案。

在人选酝酿基本成熟后，部门分管领导与镇党委组织部门沟通方案，报经镇党委研究同意后进入下一程序。

㈡民主推荐。

参加中层干部民主推荐会议的人员主要有:一是所在部门全体干部；二是相关村（居）及镇直单位5名左右的负责人。

中层干部任职公示模板

中层干部任职公示模板一、引言中层干部的选拔与任用对于组织的发展和稳定具有重要意义。

为了确保选拔工作的公开、公平、公正，本文将就中层干部任职公示的模板进行探讨。

二、公示内容中层干部任职公示的内容应包括以下几个方面：1. 候选人基本信息•姓名•性别•出生年月•学历•工作经历•现任职务2. 选拔程序•选拔方式（竞聘、推荐等）•选拔条件•选拔程序（资格审查、笔试、面试等）3. 评委会成员•评委会主任•评委会成员名单•评委会职责4. 选拔结果公示•候选人名单•职务任免结果三、公示方式中层干部任职公示可以通过以下几种方式进行：1. 公示栏在单位内设置公示栏，将公示内容张贴上去，供公示期间的员工查看。

2. 内部通知通过内部通知的形式，将公示内容发送给全体员工，确保每个人都能了解到公示信息。

3. 公司网站将公示内容发布在公司官方网站上，供员工随时查阅。

4. 公众媒体通过公众媒体（报纸、电视、广播等）发布公示信息，向社会公众公示中层干部的选拔结果。

四、公示期限中层干部任职公示的期限应根据实际情况确定，一般建议不少于7个工作日，以确保员工有足够的时间了解公示内容并提出异议。

五、公示结果处理在公示期间，员工如对公示内容存在异议，可以通过书面形式向人事部门提出。

人事部门将对每一份异议进行认真核实，并及时回复申请人，给予合理解释。

结束语中层干部任职公示是组织选拔工作的重要环节，通过公示工作的规范化和透明化，可以增强干部选拔的公信力，提高组织的凝聚力和执行力。

希望本文提供的公示模板能够为相关单位的选拔工作提供一定的参考和指导。

中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见

中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2000.12.14•【文号】•【施行日期】2000.12.14•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见（中共中央组织部2000年12月14日印发）实行党政领导干部任前公示制，是干部人事制度改革中出现的新事物，它源于基层的实践与创造。

近几年来，各地普遍开展了推行任前公示制的试点工作，收到了积极的效果。

为进一步推行并完善、规范任前公示制，根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发〔2000〕15号)要求，现提出如下意见。

一、充分认识实行党政领导干部任前公示制的意义和作用任前公示制，就是将党委(党组)集体讨论研究确定拟提拔或调整的干部的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部的任用。

这种做法把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合。

任前公示制对改进干部选拔任用工作具有重要作用。

它作为干部考察工作的延伸和补充，可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量。

任前公示制将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督，不仅有助于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，而且有利于形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。

二、进一步完善党政领导干部任前公示制的操作规范经过近年来的探索和实践，各地在实行党政领导干部任前公示制方面，积累了有益的经验。

当前，要在总结实践经验的基础上逐步加以完善和规范。

公示对象提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。

任命通知范文

任命通知范文
尊敬的各位员工：
根据公司的人事安排，经过慎重考虑和审议，我很荣幸地通知大家，公司决定对以下人员进行任命：
1. 张三先生，任命为市场部经理；
2. 李四先生，任命为财务部经理；
3. 王五先生，任命为人力资源部经理；
4. 小红女士，任命为销售部经理。

以上任命自通知之日起正式生效。

在此，我代表公司向以上任命的员工表示祝贺，并对他们未来的工
作表示期待。

希望各位新任经理能够充分发挥自己的专业能力和管
理经验，带领各自部门团队取得更加优异的业绩，为公司的发展贡
献力量。

同时，也希望全体员工能够继续支持和配合新任经理的工作，共同
努力，共同进步，共同为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

在公司的发展历程中，每一位员工都扮演着重要的角色，每一次任
命都是对员工个人能力和工作表现的肯定，也是对公司未来发展的信心和期许。

希望大家能够以更加饱满的热情和更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展添砖加瓦。

最后，再次对以上任命的员工表示祝贺，希望他们能够在新的岗位上取得更大的成就，也希望全体员工能够团结一心，共同努力，共同创造更加美好的明天。

谢谢大家！
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。

【精品文档】中层干部任命-word范文模板 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中层干部任命篇一：关于中层干部任命及分工的通知玉疾控发[201X]号关于中层干部任命及分工的通知中心各科室：近年来，经过长久的工作磨练考察，中心涌现出了一大批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干，在各自的岗位上率先垂范，表率作用发挥好，为中心的发展做出了突出的贡献。

根据中心工作需要，201X年3月18日经中心领导办公会议研究决定，现将201X年中层干部任命及具体负责情况通知如下：景霞：任行政办公室负责人负责：处理办公室日常工作，做好中心领导交办的各项事宜，及时报送文件及相关信息。

并更加规范创造性做好办公室各项事宜，严谨的执行好上传下达指令性工作，当好领导的参谋助手。

范志仁：任流计科科长负责：全面抓好流计科各项业务工作及应急突发事件和中心指令性工作。

张杰：任地病科科长负责：全面抓好地病科日常工作，经常性的督促做好鼠疫监测站，昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫卡的各项管理工作，特别是管理好鼠疫实验室的生物安全，剧毒及麻醉药品的安全及存放。

积极的做好应急突发事件和上级、中心指令性工作，做好鼠疫宣传、培训，周边县市鼠疫联防及疫源地监测工作。

金发昌：任地病科副科长协助张杰同志做好地方病各项工作。

马春宁：任职业病卫生科科长负责：全面抓好职业病管理及卫生科日常工作，做好协调药监局，安监局及卫生监督所的工作，对从业人员、职业病及驾驶员体检工作安排有序，执行好中心指令性工作。

做好财务现金、票据、账务管理等审查工作，做好收支两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作，当好中心领导的参谋助手。

李志霞：任检验科科长，兼任党支部干事，妇工小组长、共青团及计划生育专干等工作负责：全面抓好检验科日常工作，门诊检验室及项目痰检各项工作和中心指令性工作。

对检验科设备、设施经常性的护养，建立相应的设备、设施档案卡，管理好水电，防止盗窃，火灾的发生，特别是用电安全和剧毒药品安全存放，建立好相应的制度。

关于印发《关于调整中层领导干部的工作方案》的通知

中共吕梁高等专科学校委员会文件吕高发[2007]5号关于印发《关于调整中层领导干部的工作方案》的通知各教学系，各党总支、直属党支部，党政各部门，教辅、附属各单位：《关于调整中层领导干部的工作方案》已经党委扩大会议研究通过，现予印发，请各教学系、各党总支、直属党支部、各部门、各单位遵照执行。

附：《关于调整中层领导干部的工作方案》二○○七年四月十二日主题词：干部调整工作方案印发通知抄报：省高校工委组织部，省教育厅党建处。

吕梁高专党委办公室 2007年4月12日印发共印70份附件：关于调整中层领导干部的工作方案根据工作需要，校党委决定对学校中层领导干部进行调整。

本着“适当调整、合理使用、人尽其才、才尽其用”的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省推荐领导干部工作规定》等三个规定的精神，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针、政策，进一步推进我校干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步加强各部门领导班子建设，为我校的改革、发展和稳定提供坚实的组织保证和人才支持。

二、干部调整原则1、党管干部原则和民主集中制原则；2、全面推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的原则；3、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；4、尊重知识、尊重人才原则；5、公开、平等、竞争、择优原则；6、严格按照程序办事原则。

三、干部调整的任职条件和任职资格（一）任职的基本条件1、具有履行职责所需要的马克思主义理论水平和政治素质，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、具有履行职责所需要的政策水平和管理水平，自觉地贯彻党的基本路线，坚持党的教育方针，献身党的教育事业，认真执行校党委的各项决定，为学校的改革、发展和稳定努力工作。

3、工作作风民主，开拓创新意识强，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

2024年02号关于xx公司2024年中层干部聘任的通知

xxxxxxxx有限公司文件
xxxxxxxxx〔2024〕02号签发人：xxxxxx 关于2024年中层管理干部聘任状况的通知
依据xx公司2024年度经营管理工作的详细须要，经公司领导层探讨确定，对xx公司2024年中层干部的聘任状况通知如下：
xx公司2024年中层干部聘任状况：
（一）聘xxx任销售部部长，xx任销售部副部长（主要负责市场销售方面工作）、张守成任销售部副部长（主要负责售后服务方面工作）。

（二）聘xx任技术部部长，xxx任技术部副部长。

（三）聘xx任工艺部副部长（全面主持工艺部工作）。

（四）聘xxx兼）任财务部部长。

（五）聘xxx任审计室主任。

（六）聘xx任行政人事部部长，xxx任行政人事部部长助理（帮助部长管理部门日常工作）。

（七）聘xxx任质量部部长。

（八）聘xx任选购部部长。

（九）聘xxx任外协部部长。

（十）聘xx任综合部部长。

（十一）聘xx（兼）任项目生产部部长，xx任项目生产部副部长（主管仓储物流工作，业务独立），xx任项目生产部部长助理（帮助部长
管理部门日常工作）。

（十二）聘xxx任下料车间主任。

（十三）聘xxx任结构件车间主任。

（十四）聘xxx任机加工车间主任。

（十五）聘xx任总装车间主任。

以上聘任人员聘期为发文之日起一年；其中初次聘任人员xx、xx试用期半年。

二〇一五年三月一日
主题词：中层聘任
xxxx有限公司共印3份。

中共重庆市委教育工作委员会关于进一步加强市属高校中层领导干部选拔任用工作的指导意见

中共重庆市委教育工作委员会关于进一步加强市属高校中层领导干部选拔任用工作的指导意见文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2013.02.04•【字号】渝教工委[2013]13号•【施行日期】2013.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文中共重庆市委教育工作委员会关于进一步加强市属高校中层领导干部选拔任用工作的指导意见（渝教工委〔2013〕13号）市属有关高校党委：为了深入贯彻落实党的十八大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，进一步提高市属高校中层领导干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，现就加强市属高校中层领导干部选拔任用工作提出如下指导意见，请结合实际贯彻落实。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，按照党的十八大提出的进一步深化干部人事制度改革的要求，进一步完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，通过建立科学规范的高校中层领导干部选拔任用制度，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高校中层领导干部队伍，为推动我市高等教育事业健康持续发展提供坚强有力的组织保障。

二、基本原则市属高校选拔任用中层领导干部，坚持以下基本原则：（一）党管干部；（二）五湖四海、任人唯贤；（三）德才兼备、以德为先；（四）群众公认、注重实绩；（五）公开、平等、竞争、择优；（六）民主集中制；（七）依法办事。

三、选拔任用条件和资格市属高校党委选拔任用中层领导干部除了要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确的六项任职条件外，结合高校实际，选任人选还应当符合以下资格条件：（一）应具有五年以上工龄和两年以上高校工作经历，熟悉高等教育规律；（二）由中层领导干部副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；教师及其他专业技术人员的选拔任用的职务及年限资格由学校党委结合学校实际制定。

中层干部任命

中层干部任命篇一：2号文件(中层干部任职通知)【2021秋】2号签发人：关于2021-2021学年度第一学期学校中层干部任职的通知各部、处、室：经董事会研究提议，现将我校中层干部任职情况通知如下：初中部尹凤东：初中部校办主任，主持初中部校办工作，兼抓初中部接送教育工作；张广爱：初中部教学科研处主任，主持三中教学科研育才处工作，兼九年级级部主任，分管九年级各项教育工作；吴伟：初中部工会主席兼七年级级部主任，策划初中部工会工作，分管四年级各项工作；曹正文：初级中学教学科研处副主任，协助主任工作（中层正职）；应世海：副校长团委书记兼八年级级部院长，分管八年级各项教育工作；孙中海：初中部工会副主席，协助工会主席工作；刘桂连：初中部校办副主任，协助主任工作；刘军：初中部招生办、家委会副主任，协助主任工作；唐亚松：九年级级部副主任，协助主任工作；陈东：八年级级部副主任，协助主任工作；孙红兵：高年级级部副主任；袁克千：初中部后勤服务处干事，协助孙帼涐副总校长组织工作。

小学部朱一军：小学部学生所在位置工作处主任兼六年级级部主任；邓坚：小学部校办主任，主持小学部校办工作；宋亚龙：小学部生活处巡视员，兼家委会副主任，主持小学部生活出口处、家委会工作；马明军：后勤服务处主任，协助孙帼涐副总校长组织工作；孟德春：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼四年级级部调研员；何国芹：附属小学教学科研处副主任，协助主任工作，兼三年级级部主任；朱壮志：小学部校办副主任，协助主任工作，分管接送编排、学籍管理等；周庆付：小学部工会委员，协助工会主席基层工作，兼生活处副主任，协助主任工作；陈文翔：小学部招生办副主任，协助小学部招生；孙兰萍：幼儿园及一、二年级级部主任；王丽娟：少先队总队辅导员，协助朱一军主任工作；灌南五福实验学校董事会二O一四年八月十日主题词：中层、干部、任职、通知抄报：县教育局职社办、校董事会抄送：中小各部、处、室印20份中层干部选拔任免流程图制订中长期发展规划、年度工作计划流程图年度考核评价奖励流程图要求督促开展领导干部个人重大事项报告流程图考核检查党风廉政建设责任制反腐倡廉流程图篇三：学校中层干部任用制度建设石楼县职业中学中层干部职业中学选人、提拔、考核制度第一章总则第一条为加强学校学校中层干部队伍推进，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部决选升迁任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际,特也制定本实施办法。

关于印发《东莞职业技术学院中层干部选任实施方案》的通知

中共东莞职业技术学院委员会文件东职党〔2014〕3号★关于印发《东莞职业技术学院中层干部选任实施方案》的通知各系（部）、处（室）：《东莞职业技术学院中层干部选任实施方案》业经学院研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

中共东莞职业技术学院委员会2014年6月13日东莞职业技术学院中层干部选任实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月15日）、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部〔2007〕59号）、东莞市机构编制委员会《关于调整东莞职业技术学院内设机构及人员编制的批复》（东机编〔2012〕88号）、《关于东莞职业技术学院中层管理机构干部管理和配备有关问题的通知》（东组干〔2014〕183号）等文件精神，结合学院工作实际，党委研究决定，开展中层干部选任工作，特制订本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十八大提出的进一步深化干部人事制度改革的要求，积极推进学院人事干部制度改革，加强人才队伍建设，合理配置人才资源，优化中层干部队伍结构，完善具有生机与活力并有利于人才脱颖而出的用人机制。

建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为学院可持续发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

—2—二、选任原则（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。

三、组织领导成立学院中层干部选任工作领导小组：组长：朱益民副组长：贺定修、莫强领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处。

四、任职基本条件和资格（一）基本条件1．信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

太教党委〔2011〕22号关于做好新一届中小学、幼教中心、有关直属单位中层干部聘任工作的通知

中共太仓市教育局委员会太教党委〔2011〕22号★关于做好新一届中小学、幼教中心、有关直属单位中层干部聘任工作的通知各中小学、幼教中心、有关直属单位：根据《关于做好中小学领导班子换届工作的意见》〔太教党委〔2011〕6号〕以及《关于进一步加强教育系统干部队伍管理的意见〔试行〕》〔太教党委〔2010〕30号〕文件精神，2006年聘任的学校中层干部聘期即将到期，现就做好新一届学校中层干部聘任工作通知如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据“努力建设高素质的干部队伍”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕促进率先发展、科学发展、和谐发展大局，适应太仓教育“十二五”发展的要求，通过实施学校中层干部聘任工作，不断强化竞争激励机制，有效地激发中层干部的工作热情，使优秀人才脱颖而出，增强学校的生机和活力，推动学校干部队伍建设，为我市教育事业改革和发展打下坚实的组织基础。

二、基本原则2.任人唯贤、德才兼备原则3.群众公认、注重实绩原则4.公开、平等、竞争、择优原则三、工作程序各学校须按规定的聘任岗位、聘任职数、聘任条件、聘任程序等开展新一届学校中层干部聘任工作。

1.成立学校中层干部聘任工作领导小组，制订实施方案，确定工作步骤。

省太高、省沙高、明德高中、省中专、教培研中心的中层干部聘任工作方案必须报教育局党委批准后实施。

2.认真组织应聘报名工作。

上届学校中层干部应聘年龄为男50周岁以下〔1961年1月1日后出生〕，女47周岁以下〔1964年1月1日后出生〕；新任学校中层干部应聘年龄为35周岁以下〔1976年1月1日后出生〕，特别优秀的〔如太仓市级及以上学科带头人、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任等〕可适当放宽至40周岁〔1971年1月1日后出生〕。

报名方法：各校要将局有关中层干部聘任工作文件精神及时传到达现任中层干部〔包括群团组织负责人〕及符合报名条件的同志，同时积极做好个人报名汇总及组织推荐报名工作，要重视推荐优秀青年骨干教师参加应聘。