公司后勤人员管理办法

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公司后勤员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有后勤员工，包括但不限于保洁、保安、食堂、宿舍等岗位。

第三条后勤员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导，积极履行岗位职责，为员工提供优质的后勤服务。

第二章岗位职责第四条保洁岗位：1. 负责公司办公区域、公共区域的日常清洁工作；2. 定期进行卫生消毒，确保环境卫生；3. 维护公共设施，及时报修损坏设备；4. 参与公司举办的各类活动，提供必要的服务支持。

第五条保安岗位：1. 负责公司办公区域、宿舍区的安全巡逻，维护公司财产安全；2. 接待来访客人，提供必要的协助；3. 监督公司内部秩序，制止违反公司规定的行为；4. 参与公司举办的各类活动，提供安全保卫服务。

第六条食堂岗位：1. 负责员工食堂的日常管理，确保食品安全、卫生；2. 按时供应饭菜，满足员工需求；3. 节约成本，合理控制食堂运营；4. 参与公司举办的各类活动，提供餐饮服务。

第七条宿舍岗位：1. 负责员工宿舍的日常管理，确保宿舍安全、整洁；2. 维护宿舍设施，及时报修损坏设备；3. 为员工提供住宿便利，解决住宿问题；4. 参与公司举办的各类活动，提供必要的服务支持。

第三章工作纪律第八条后勤员工应遵守以下工作纪律：1. 服从领导，听从指挥，不得擅自离岗；2. 保守公司秘密，不得泄露公司机密信息；3. 严谨工作态度，确保工作质量；4. 严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；5. 遵守公司规章制度，不得违反公司规定。

第四章考核与奖惩第九条公司对后勤员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

第十条对表现优秀的后勤员工，公司将给予表彰和奖励；对工作态度不端正、违反工作纪律的员工，公司将给予警告、记过等处分。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

后勤团队人员管理制度

后勤团队人员管理制度一、总则为加强对后勤团队人员管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。

二、管理责任1. 后勤团队负责制定、实施和监督员工管理政策和制度。

2. 后勤主管负责监督员工的日常工作和管理。

3. 后勤团队每季度进行员工绩效评估，主管根据评估结果进行奖励和处罚。

4. 后勤团队定期召开员工培训和交流会议，提高员工综合素质和专业技能。

三、招聘和录用1. 后勤团队根据工作需要，对外发布招聘广告，吸引优秀人才。

2. 经过简历筛选和面试，后勤团队确定录用人员，签订劳动合同。

3. 新员工入职后，接受岗前培训和适应期培训，了解工作流程和规范。

4. 后勤团队建立员工档案，包括个人信息、考核记录、培训记录等。

四、考核和奖惩1. 后勤团队每季度对员工进行绩效评估，包括工作表现、工作态度、责任心等方面。

2. 根据员工绩效评估结果，后勤主管进行奖励和处罚，包括加薪、晋升、警告、记过等。

3. 员工违纪或不达标行为，后勤团队可采取口头警告、书面警告、停薪调整等处罚措施。

五、培训和提升1. 后勤团队每月组织员工进行专业技能培训和团队建设训练。

2. 后勤团队鼓励员工参加外部培训和考证，提高个人综合素质和职业能力。

3. 员工提出培训需求和发展计划，后勤主管根据需求安排培训计划。

六、福利待遇1. 后勤团队为员工提供合法合理的福利待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

2. 员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，后勤团队为员工购买商业保险，保障员工健康权益。

3. 后勤团队建立员工节日福利制度，定期发放节日礼品和福利。

后勤人员管理规定(5篇)

后勤人员管理规定1、目的为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定。

2、环境卫生1)办公区作为公司日常办公及业务开展的场所，办公室及后勤人员都应自觉维护环境卫生。

2)车间地面卫生由机加工、焊接主任安排人员每天进行打扫;仓库及仓库周围地面卫生由保管员负责打扫;办公室地面卫生由办公室人员负责打扫。

3)烟头、烟盒、食品包装袋、纸屑等垃圾物必须放置于垃圾桶内，不得随意丢弃;违者，处以____元/次罚款。

4)保持公告栏(黑板)整洁，不得乱涂乱画;通知、通告应粘贴摆正;超过一周以上____通知、通告应取下存档(特殊情况除外)。

5)文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间。

6)办公室人员应做好各自办公台面及周边地面卫生的清理、清洁工作;每天下班时将各自的办公椅、办公用品、文件摆放整齐。

7)每周二下午16:00由1F办公室人员对车间各处卫生进行全面检查，对卫生状况最差区域的负责人在公告栏(黑板)上通报批评并责令改善。

3、工作纪律1)办公室及后勤人员在上班时间应集中精力完成本职工作，严禁做与工作无关的事情。

(如上班时间接待亲朋好友、与业务无关的客人;看与工作无关的书籍和报纸;上网玩游戏、看电影、聊天、闲谈、睡觉等。

)下班后如无其他加班任务，同样不应逗留公司做与工作无关的事情。

违者，处以____元/次罚款。

2)公司电话为方便公司与外界沟通、方便处理公务专用。

上班时间打私人电话通话时间最多不得超过____分钟;严禁擅自在公司打私人长途电话;打业务长途电话要精简，尽量缩短通话时间;音量要低，尽量不要影响其他同事的工作。

违者，处以____元/次罚款。

3)节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用二手纸张(A4)。

4)办公室及后勤人员参加会议或集体活动时，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。

5)办公室及后勤人员外出须报公司领导批准。

6)外访人员由____楼办公室人员负责接待。

公司后勤管理规章制度

公司后勤管理规章制度•相关推荐公司后勤管理规章制度范本（通用6篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的公司后勤管理规章制度范本（通用6篇），希望对大家有所帮助。

公司后勤管理规章制度1一、全体干部职工工作日要坚持做到不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。

二、实行上班签到制度，由办公室负责签到，出勤情况每月通报一次，以此作为奖惩的依据之一。

三、在法定工作日内，每天按规定的作息时间，上午上班前到指定地点签到，不得由他人代签。

代签视为迟到，一天见不到人视为旷工。

四、不在规定时间内签到的，一律视为迟到。

公出、病事假由办公室代签。

不按规定时间离岗的，一律视为早退。

五、严格履行请假制度。

要事前向局领导请假，并告知分管领导及股室负责人，不请假者或未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理。

六、严肃岗位纪律，集中精力干工作。

按照岗位责任制和领导要求完成各项工作任务，坚决反对在岗不工作，精力不集中，出工不出力，工作效率低的现象。

七、工作人员因工作需要加班加点或占用公休日的，由各股室记载，作为年终考核的一项内容，但不予补休。

八、婚嫁及女同志产假，哺乳期，探亲假，休假等，按国家有关规定执行。

公司后勤管理规章制度2一、办公用品采购、后勤管理1、各股室应本着压缩经费开支，厉行节约的原则，勤俭办公，避免浪费。

2、常用办公用品由财务统一采购，交由办公室逐项登记、入库。

采购应由两人以上同办，避免质次价高，假冒伪劣商品。

所购物品发票由经办人、办公室人员、分管领导会签后统一报销。

3、办公用品一律到办公室统一领取。

所领物品必须逐项填写领用登记表。

使帐物一致、消耗和库存平衡。

每月盘存，结转至下月登记表。

4、复印机为了方便内部工作需要，严禁对外使用。

内部各部门使用均需填写复印登记表，以便月底核算耗材。

5、个人办公用具除常用易耗品外，其余均为一次性配备，非正常损坏、丢失均由本人自负。

单位后勤人员工作管理制度

第一章总则第一条为加强单位后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保单位正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位后勤部门全体工作人员。

第三条后勤人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，切实履行职责，为全体员工提供优质、高效的服务。

第二章职责分工第四条后勤部门负责人负责后勤工作的全面领导，组织实施本制度的各项规定，协调解决工作中遇到的问题。

第五条后勤部门下设各科室，具体职责如下：（一）办公室：负责后勤部门内部管理、文件收发、档案整理、办公用品采购等工作。

（二）财务室：负责后勤部门的财务管理工作，包括收支管理、报销审核、成本核算等。

（三）物资管理科：负责单位固定资产、低值易耗品的管理，确保物资合理配置和使用。

（四）餐饮服务科：负责单位食堂的管理，确保食品安全、卫生，提高餐饮服务质量。

（五）宿舍管理科：负责单位宿舍的分配、维修、卫生等工作，保障员工住宿环境。

（六）安保科：负责单位安全保卫工作，确保单位安全稳定。

第三章工作制度第六条后勤人员应按时到岗，不得迟到、早退，有事需请假。

第七条后勤人员应遵守职业道德，树立良好的服务意识，对待工作认真负责，积极主动。

第八条后勤人员应严格执行财务管理制度，规范报销流程，不得虚报冒领。

第九条后勤物资采购应严格按照采购程序进行，确保采购物品的质量和价格合理。

第十条后勤人员应定期对单位设施设备进行检查、维护，确保设施设备正常运行。

第十一条后勤人员应加强食堂管理，严格执行食品安全规定，确保食品安全卫生。

第十二条后勤人员应加强宿舍管理，定期对宿舍进行卫生检查，确保宿舍环境整洁。

第十三条后勤人员应加强安保工作，定期开展安全检查，提高安全防范意识。

第四章考核与奖惩第十四条后勤人员的工作考核主要包括工作态度、工作质量、工作纪律等方面。

第十五条对工作表现优秀、成绩突出的后勤人员给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度、工作不负责任、造成不良影响的后勤人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解聘等处分。

公司后勤服务人员管理规定

公司后勤服务人员管理规定（试行）为了进一步规范后勤服务人员的日常行为，高标准对待后勤服务工作，为员工及外来客户提供一个安全、舒适、洁净的生活环境，确保后勤服务质量，维护公司的内外管理形象，特制订本规定。

一、后勤服务人员范围：后勤服务人员指：后勤处员工宿舍、员工食堂、员工浴室、后勤卫生工以及工厂（车间）专职餐厅管理员、卫生工。

二、工作标准和要求：1、后勤服务人员上班必须按规定穿工作服，工作鞋,工作服要整洁，无油渍、无皱痕、无破烂。

2、后勤服务人员必须严格遵守上下班制度，提前十分钟到岗，做到不迟到不早退。

3、餐厅、操作间、卫生间要保持干净、整洁、无异味，工器具摆放整齐、规范。

4、外来客人到负责工作区域，言语要热情、客气、大方，在服务过程中请使用礼貌用语，客人离开时要送客人，请客人慢走，并诚心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口）。

5、后勤服务人员不准在负责工作区域奔跑、打闹、干私活；不准在服务区域公共场所大吼大叫、大声说话、喧哗。

6、后勤处需定期组织后勤服务人员进行日常行为规范学习和业务培训，员工必须积极参加。

7、后勤服务人员在工作中必须服从分配，不计条件。

若工作安排有误，工作完后再提出见解，不得当众与部门领导争辩。

8、后勤服务人员需熟悉业务知识，了解每天工作的重点，如因业务不熟，服务态度差，工作不到位，造成员工或客人不满情绪投诉的，离岗反思或调整工作岗位，所造成的损失由责任人自己承担。

9、后勤服务人员每天必须检查工作区域空调、消毒柜、餐具、灯光、卫生间下水道、电视机、煤气灶具开关等设施是否正常，如有异常立即上报后勤处长联系人员来维修。

（一线单位提报至厂长或车间主任）10、人员离开或下班前，必须检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好，若检查不到位所造成的损失，由责任人自己承担。

11、各后勤工作区域需每月盘点一次工作用具、各种设备设施。

12、后勤服务人员必须严把服务质量关，尤其把好食品卫生关，做到变味、变质食品不上餐桌。

后勤人员管理细则

后勤人员管理细则为了有效管理后勤人员，提高工作效率和服务质量，制定以下后勤人员管理细则：一、工作职责和权限1.后勤人员的工作职责包括设备维护、物资采购、办公场所清洁等后勤保障工作。

2.后勤人员应遵守公司制定的工作时间和工作要求，确保工作任务按时完成。

3.后勤人员应具备相应的专业知识和技能，保证工作质量和效率。

4.后勤人员需要遵守保密规定，确保公司机密信息和财产安全。

二、工作流程和报告1.后勤人员应按照工作流程进行工作，确保每个环节都得到妥善处理。

2.后勤人员需及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整工作计划。

3.后勤人员应保留相关的工作记录和报告，便于查阅和备案。

三、绩效考核和奖惩制度1.后勤人员的工作绩效将按照工作成果和工作态度进行综合评价。

2.优秀的后勤人员将获得表彰和奖励，如加薪、晋升和荣誉称号。

3.工作不达标的后勤人员将接受相应的批评和处罚，包括降薪、警告和调岗。

四、培训和提升机制1.公司将定期组织后勤人员的培训和学习，确保其具备最新的知识和技能。

2.后勤人员也可以申请参加相关的培训和学习，以提升自己的职业能力。

3.公司鼓励后勤人员主动学习和探索，提供必要的支持和资源。

五、安全和卫生管理1.后勤人员应遵守公司的安全和卫生规定，做好现场安全防范工作。

2.后勤人员需要定期检查和维修设备，确保其运行安全和正常。

3.后勤人员每天结束工作时需做好场所清洁和物品整理，确保工作环境整洁。

六、团队合作和沟通1.后勤人员应保持良好的团队合作精神，互相协助和支持。

2.后勤人员应及时与其他部门沟通协调，解决工作中的问题和需求。

3.后勤人员应保持良好的沟通习惯，尊重他人意见和建议。

以上为后勤人员管理细则，希望能够有效提升后勤工作效率和服务质量，为公司的正常运营提供可靠的后勤保障。

同时，希望后勤人员能够认真遵守细则，不断提升自我素质和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

后勤工作管理制度模板模版（5篇）

后勤工作管理制度模板模版第一章总则第一条为规范和管理后勤工作，提高后勤服务质量，提高成本效益，特制订本制度。

第二条后勤工作管理制度适用于本单位所有相关人员。

第三条后勤工作包括但不限于宿舍管理、食堂管理、供应物资管理等方面的工作。

第四条后勤工作管理应遵循公正、公平、公开、高效的原则。

第五条后勤工作管理应注重质量、安全、环保、节能的要求。

第六条后勤工作管理应注重成本控制和经济效益提升。

第七条后勤工作管理应与相关部门充分协调配合，形成工作合力。

第二章宿舍管理第一条宿舍的分配和管理应按照相关规定执行。

第二条宿舍的使用应遵守居住秩序，不得乱堆乱放，保持整洁。

第三条宿舍内严禁吸烟、禁止违法娱乐活动。

第四条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。

第五条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。

第六条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。

第七条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。

第三章食堂管理第一条食堂的管理应按照相关规定执行。

第二条食堂提供的餐饮食品应符合卫生标准，确保食品安全。

第三条食堂内应保持整洁，保证就餐环境良好。

第四条食堂应定期检查厨房设备，确保其正常运转。

第五条食堂管理人员应定期培训，提高厨艺与服务素质。

第四章供应物资管理第一条物资采购应按照相关规定执行。

第二条物资存储应符合安全、环保的要求。

第三条物资使用应经过审批，并按照分配规定使用。

第四条物资管理人员应建立并维护物资清单，并定期进行盘点。

第五条物资管理应建立科学的库存控制机制，减少库存积压。

第六条对物资的报废、报损等情况应按照相关规定进行处理。

第七条物资管理人员应定期开展物资管理培训，提高管理水平。

第五章后勤服务第一条后勤服务应按照相关规定执行。

第二条后勤服务应注重服务质量，提供优质高效的服务。

第三条后勤服务应保护服务对象的合法权益。

第四条后勤服务人员应严守保密原则，不得泄露服务对象的个人信息。

公司后勤人员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司后勤管理工作，提高后勤服务质量和效率，保障公司正常运营，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体后勤人员，包括但不限于物业、安保、保洁、食堂、后勤保障等部门。

第三条后勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本规定，切实履行职责，为公司和员工提供优质、高效的后勤服务。

第二章职责与权限第四条后勤部门职责：1. 负责公司物业、安保、保洁、食堂、后勤保障等后勤工作的组织、协调和管理；2. 制定后勤工作计划，组织实施后勤服务项目；3. 负责后勤设备的采购、维修、保养和更新；4. 负责后勤人员的招聘、培训、考核和奖惩；5. 负责后勤经费的预算、使用和管理；6. 负责处理后勤工作中的突发事件和投诉。

第五条后勤人员职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本规定；2. 认真履行岗位职责，确保后勤服务质量和效率；3. 配合上级领导开展工作，及时完成各项工作任务；4. 积极参与后勤部门的培训和学习，提高自身业务水平；5. 维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。

第六条后勤部门权限：1. 对后勤人员进行招聘、培训、考核和奖惩；2. 制定后勤工作计划，组织实施后勤服务项目；3. 负责后勤设备的采购、维修、保养和更新；4. 负责后勤经费的预算、使用和管理；5. 负责处理后勤工作中的突发事件和投诉。

第三章招聘与培训第七条后勤人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式选拔优秀人才。

第八条后勤人员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 具有相关专业知识和技能；3. 具有较强的责任心和团队协作精神；4. 身体健康，能适应后勤工作强度。

第九条后勤部门应定期组织后勤人员参加培训，提高其业务水平和服务意识。

第四章考核与奖惩第十条后勤人员考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十一条年度考核结果作为评定后勤人员晋升、奖惩的依据。

公司后勤管理管理制度5篇

公司后勤管理管理制度5篇【第1篇】建设工程公司后勤管理制度建设工程有限公司后勤管理制度1、食堂管理要坚持公平合理、实事求是、不赚不赔、略有节余的原则。

每月克扣伙食节余500元以上的,食堂负责人罚款200元,炊事员罚50元,透支部分由食堂负责人员全赔。

2、食堂人员不允许把生菜回给干部职工,回一次罚100元;食堂人员如通过食堂协助他人煮饭菜的罚当事人100元;非食堂人员与食堂人员一起在食堂吃饭或看到熟人打菜少收菜票,发觉一次罚责任人200元,情节严峻的免职。

3、食堂一律实行管帐不管钱,购菜每月轮换制,发觉延续两个月买菜者罚200元;购菜至少2人同往,粮油菜所有过磅,虚报贪污双倍处罚,情节严峻者免职出工地。

4、把好食堂卫生关,炊事员必需每年体检一次,操作时穿好工作服、戴好工作帽、口罩;发觉随地吐痰,切菜卖菜时抽烟等其他不符合卫生制度的行为,发觉一次即给以30元罚款。

5、强调每日每人食油一两,蛋、鸡腿等按原价出售,纯蔬菜类每客控制1.5元内,荤菜每客控制在4元内,这几点作硬性规定,违背一次罚组长100元,炊事员50元。

6、食堂人员服务态度端正,待人礼貌、说话和蔼,尽量做到饭菜可口有味,保证每天热水、开水供给,没有开水、热水,当天责任人罚款50元。

7、为便利职工,以食堂为单位,设置便民服务部经营烟酒日用品等,原则上不赚不赔;负责小卖部人员,酬劳为同等级工种的90%,小卖部所经营的品种一律不赊帐;造成损失责任人负责。

8、职工进食堂勒索炊事员不收菜票,事后不汇报,第一次罚该炊事员200元,其次次罚500元,继续下去者免职;对该职工的对付菜票以3倍票价追回,二次重犯者免职。

9、各项目部食堂凡添置一切炊具不得擅自购买,一律由总部后勤负责统一调配。

【第2篇】公司后勤管理制度公司后勤管理制度（一）第一章作息时光管理第一条：公司作息时光详见下表：公司作息时光按照时节变化会做出相应调节，调节以后由总务处通知全体同伴，望各位同伴严格遵守。

公司后勤管理细则(三篇)

公司后勤管理细则第一章总则第一条为了规范和提高公司的后勤管理水平，提高员工工作效率，保障员工的工作环境和工作条件，特制定本《公司后勤管理细则》。

第二条公司的后勤管理工作包括办公设施维护、办公用品采购、饭堂管理、保洁及安全管理等。

第三条公司的后勤管理工作由后勤管理部门负责，该部门直接向公司主管领导汇报。

第四条公司依法依规进行后勤管理工作，强化安全意识，提高工作效率，为员工提供良好的工作环境。

第五条公司员工应遵守本细则，执行后勤管理部门的管理要求，积极参与公司后勤管理工作。

第二章办公设施维护第六条公司办公设施维护包括但不限于电脑、打印机、复印机、传真机等设备的维修、保养和更新。

第七条公司员工在使用办公设施时应注意爱护设备，不得私自拆卸设备，不得私自更改设置。

第八条出现故障的办公设施应及时报修，后勤管理部门将按照维修等级进行处理。

第九条公司员工应定期清洁办公设施，保持设备的整洁和工作正常。

第十条公司员工对于设备使用故障、维修保养方面的问题，应及时向后勤管理部门反馈，以便及时解决。

第三章办公用品采购第十一条公司员工对于日常办公所需的用品应提前向后勤管理部门提出采购申请，经审核后进行采购。

第十二条公司后勤管理部门应根据实际需要制定采购计划，并及时采购相关办公用品。

第十三条员工领取办公用品应按规定流程进行，保证公平公正。

第十四条员工领取办公用品后，应妥善保管并合理使用，避免浪费。

第十五条员工如需更换损坏或消耗完的办公用品，应及时向后勤管理部门申请。

第四章饭堂管理第十六条公司饭堂为员工提供午餐，并负责饭堂的卫生和安全管理。

第十七条公司饭堂提供多样化的菜品，并保证食品的卫生和质量。

第十八条公司员工应在规定时间内用餐，不得擅自拿出饭堂用餐。

第十九条饭堂里不得吸烟、吐痰、随地吐果皮或其他垃圾，保持餐桌卫生。

第二十条公司员工应遵守饭堂管理规定，不得私自进入厨房或擅自取用食品。

第五章保洁及安全管理第二十一条公司保洁包括办公区域、公共区域、卫生间等的清洁和卫生管理。

后勤部管理制度（5篇）

后勤部管理制度1、认真执行矿、后勤部的各种规章制度。

2、遵守劳动纪律，按时上、下班，参加班前、班后会，不旷勤、有事请假，听从指挥，服从领导。

3、上班不准带小孩，工作时间不会客，未经领导批准不准带人进入各类机房。

4、上班要按规定穿戴工作服，戴安全帽，女同志不准穿裙子，高跟鞋，长发要罩在帽子里，做到班前不饮酒，班中不睡觉，不闲谈，不打闹。

5、严禁跨越各类有旋转部位的设备。

6、爱护公共设施，不准在工作场所、建筑物、墙壁及设备上乱写乱画，损坏公物照价赔偿。

7、爱护花草树木，美化环境，接到用户的电话，礼貌待人。

8、工作时间不准干私活，办私事，班中不准看电影、电视、小说、杂志，不准干与工作无关的事情。

9、不拿公物，敢于检举坏人坏事。

10、工作场所严禁吸烟，掌握各种灭火器的使用方法，班中遇火情、灾情要挺身而出。

11、处理事故和维修作业时，要向值班汇报，按照规定的《停送电制度》履行停送电手续，不得带电作业。

12、凡进行高空作业或在易燃、易爆场所检修作业时，必须有专项安全措施，由有关领导审批，并由所分管技术人员贯彻后，方可施工。

是指对后勤部的组织、职责、权力、职责、工作流程、工作规范等方面进行规范和管理的制度。

它是保障后勤工作顺利进行、提高后勤工作效率和质量的重要条件。

后勤部管理制度通常包括以下几个方面：1. 组织架构：明确后勤部的组织架构，确定各个部门的职责和关系。

包括人员编制、岗位设置、工作职责等。

2. 职责分工：明确后勤部各个职能部门的具体职责和任务，确保各个职能部门的工作协同和便捷。

3. 权责定义：明确后勤部门内各个职能部门的权限和责任，确保权责平衡和流程畅通。

4. 工作流程：制定后勤工作的流程和规范，确保后勤工作的有序进行。

包括请假、出差、采购、办公用品管理等流程。

5. 办公设备管理：制定办公设备的购置、使用和报废等管理规定，确保办公设备的合理使用和维护。

6. 事务管理：制定各种事务的管理规范，包括会议管理、文件管理、档案管理等，确保事务的高效处理和合规性。

公司后勤人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司后勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有后勤人员，包括但不限于保洁、安保、食堂、宿舍、设备维护等岗位。

第三条后勤人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司领导，团结协作，为公司创造良好的工作环境。

第二章职责与分工第四条后勤部门负责人负责后勤工作的全面管理，具体职责如下：1. 制定后勤工作计划，并组织实施；2. 负责后勤人员招聘、培训、考核和奖惩；3. 负责后勤设施设备的维护和管理；4. 负责与各部门沟通协调，确保后勤工作顺利开展。

第五条各岗位后勤人员具体职责如下：1. 保洁人员：（1）负责公司公共区域的卫生清洁；（2）负责垃圾的收集和分类；（3）负责对卫生设施进行定期消毒；（4）负责对公司绿化进行日常维护。

2. 安保人员：（1）负责公司内部安全保卫工作；（2）负责对进出人员进行登记和检查；（3）负责对公司消防设施进行检查和维护；（4）负责对公司内部突发事件进行处理。

3. 食堂人员：（1）负责食堂的日常管理和卫生；（2）负责食品采购、加工和供应；（3）负责食堂设备维护和保养；（4）负责对员工就餐情况进行监督。

4. 宿舍管理人员：（1）负责宿舍的日常管理和卫生；（2）负责宿舍设施设备的维护和保养；（3）负责宿舍安全检查；（4）负责宿舍租住人员的入住和退房手续。

5. 设备维护人员：（1）负责公司设备设施的日常维护和保养；（2）负责设备故障的排除和修复；（3）负责对设备进行定期检查和保养；（4）负责对公司设备更新和技术改造提供建议。

第三章工作要求第六条后勤人员应具备以下基本素质：1. 遵纪守法，品行端正；2. 具备较强的责任心和敬业精神；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具备一定的专业技能和知识。

第七条后勤人员应遵守以下工作要求：1. 严格按照工作职责和流程执行工作任务；2. 认真履行职责，确保工作质量；3. 主动发现问题，及时报告并采取措施；4. 遵守劳动纪律，按时上下班；5. 保持工作场所的整洁和安全。

公司后勤管理制度(精选10篇)

公司后勤管理制度(精选10篇)后勤的管理制度篇一后勤总务工作，是涉及全厂每位职工福利的工作，既需要全厂职工的支持配合，又须坚持公司及有关部门制定的制度和原则。

现将有关规定列如下:1、食堂的管理本厂食堂是为职工生活服务的。

主要窗口，后勤总务要求食堂工作人员开展优质服务，搞好饮食卫生，不得使用变质食品，采购物资，需经质和量的验收。

每月结收支存。

提高烹调技术，增加花式品种，努力为早、中、夜三班职工服务好。

（尊重和支持食堂同志所做的努力）。

2、集体宿舍的管理集体宿舍是解决职工家庭不在本地区、每天上、下班有（特殊）困难的职工住宿的。

由需住宿人提出申请，后勤总务统一安排，职工本人不得擅自挤占铺位和私配钥匙等不文明行为，后勤总务应对其作相应的处理。

对由此造成严重后果者，究其责任，后勤总务应对住宿人员进行宿舍的内外清洁卫生和保护公共财物、环境整洁、防火安全等宣传教育。

3、浴室的管理本厂浴室主要是解决职工洗澡，后勤总务指定专人管理，以确保供气、供水安全，规定职工在上班时间不得离岗洗澡。

入浴洗澡要自觉遵守浴室规定节约用水，维护公共清洁卫生。

4、考勤统计的管理总务考勤统计的人员要秉公办事，实事求事加强责任性，对不按规定。

不自觉投卡者，考勤人员有责任对其劝说和教育，对迟到；早退、调休、请假等要如实反映，当月的出勤统计表要按规定日期报出。

5、其他后勤工作的管理后勤总务还应对食堂供应，就餐券的管理和发放，办公用品的管理和控制等，严格按照公司及有关部门对建立账、卡、物制度、加强定额管理。

公司后勤管理制度篇二一条钥匙管理1、公司所有钥匙由综合管理部统一管理，做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、公司大门钥匙原则上由董事长、总经理助理、综合管理部部长、接待员、卫生员、保卫人员掌管，其它人员因工作需要可向综合管理部临时借用，用后归还。

3、公司其它员工，原则上只准领用自己办公室门钥匙。

4、员工丢失钥匙，应立即向综合管理部报告。

第二条门、窗、水、电管理1、每位员工应节约对水、电的使用，用完后及时关闭。

公司后勤人员管理办法

**公司后勤人员管理办法为加强和规范公司后勤人员管理，确保公司后勤工作有序高效地开展，根据公司实际，特制订本办法。

一、后勤人员范围本办法所指后勤人员包括公司（含控股公司，下同）各驻地食堂人员（红案、白案、帮工）、保安、保洁员及隧道值守人员等。

二、后勤人员的对口管理部门（一）公司机关后勤人员由后勤管理部负责日常管理，运营公司机关后勤人员由运营公司综合部负责日常管理，隧道值守人员由运营公司机电部负责日常管理，运营各征费管理所后勤人员由各征费管理所负责日常管理，控股公司后勤人员由相关用人部门负责日常管理。

（二）公司机关后勤人员由人力资源部负责其人事及档案管理；运营管理公司后勤人员由运营管理公司综合部代理负责其人事及档案管理，控股公司后勤人员由相关人事管理部门负责其人事及档案管理。

三、后勤人员的聘用（一）后勤人员聘用条件。

受聘人员应具备以下基本条件：遵纪守法、品行端正，有较强的工作责任感和良好的职业道德；具备拟聘岗位所需专业技能；身体健康。

（二）后勤人员聘用程序。

1、公司后勤存在岗位空缺时，由相关对口管理部门根据聘用条件组织招聘，招聘结果由人力资源部审核并报公司领导审批后，予以正式上岗试用。

2、与受聘人员签订劳动合同。

从用工之日起一个月内与适龄受聘者签订劳动合同。

合同期限一般为2—3 年，首次签订劳动合同实行试用期。

试用期为1-3 个月，试用期包括在聘用期内。

聘用合同签订后10 日内，应将合同送人事管理部门存档。

3、聘用期内，公司与受聘人员必须履行合同规定的义务。

违反合同规定的，承担相应责任。

合同期满，劳动合同关系随之解除。

如需续聘的，应重新签定劳动合同。

四、后勤人员的日常管理（一）各对口管理部门负责对后勤人员的日常管理及考核，并拟定各岗位工作职责及考核标准，经审核后下发执行。

（二）后勤人员必须服从管理，自觉遵守公司规定，履行岗位职责。

严重违反公司规章制度或不能胜任本职岗位者将予以辞退。

（三）保安及隧道值守人员因工作特性实行弹性工作制，做好本职工作外一般应在驻地自主安排休息，应备突发事件。

单位后勤人员工作管理制度

第一章总则第一条为加强单位后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保单位正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有后勤人员。

第三条后勤管理工作应遵循“服务至上、规范管理、高效运作、节约成本”的原则。

第二章职责分工第四条后勤管理部门负责制定后勤工作计划，组织实施后勤服务，监督后勤人员工作，确保后勤工作质量。

第五条后勤人员职责：1. 负责单位办公环境的维护，保持办公区域整洁、卫生；2. 负责单位水、电、暖、气等基础设施的日常管理和维护；3. 负责单位办公用品、设备物资的采购、保管和分发；4. 负责单位车辆的管理、调度和保养；5. 负责单位食堂、宿舍等后勤保障设施的管理和服务；6. 负责单位内外部协调工作，确保后勤服务与业务工作相衔接；7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章工作流程第六条后勤工作流程：1. 制定后勤工作计划，明确工作目标和任务；2. 根据计划采购所需物资，确保物资质量；3. 对办公用品、设备物资进行分类、编号、登记，实行精细化管理；4. 对水、电、暖、气等基础设施进行定期检查、维护，确保设施正常运行；5. 对食堂、宿舍等后勤保障设施进行管理，提供优质服务；6. 对车辆进行定期保养，确保车辆安全、高效运行；7. 做好内外部协调工作，确保后勤服务与业务工作顺利开展。

第七条后勤人员工作流程：1. 接到工作任务后，及时了解任务要求，明确工作目标；2. 根据工作任务，制定详细的工作计划，确保工作有序进行；3. 按计划执行工作任务，确保工作质量；4. 工作完成后，及时向领导汇报工作进展和成果；5. 对工作中遇到的问题，及时向上级反映，寻求解决方案。

第四章管理制度第八条后勤人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，自觉维护单位形象。

第九条后勤人员应具备以下素质：1. 具备较强的责任心和敬业精神；2. 具备良好的沟通协调能力；3. 具备较强的执行力和组织能力；4. 具备一定的业务知识和技能。

后勤业务人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司后勤业务人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保公司后勤保障工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司后勤业务部门所有员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对后勤业务人员进行规范管理。

第二章职责与权限第四条后勤业务人员职责：1. 负责公司后勤保障工作的具体实施，确保公司各项后勤需求得到满足；2. 负责与供应商、服务商建立良好合作关系，维护公司利益；3. 负责后勤设施设备的维护与管理，确保设施设备正常运行；4. 负责后勤费用的预算、核算、报销等工作；5. 负责后勤服务质量的监督与改进，不断提高服务质量；6. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条后勤业务人员权限：1. 依照公司规定，对后勤服务供应商、服务商进行选择、洽谈和签约；2. 依照公司规定，对后勤服务项目进行监督、检查和评估；3. 依照公司规定，对后勤服务费用进行审核、报销；4. 依照公司规定，对后勤设施设备进行维护与管理。

第三章工作要求第六条后勤业务人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，诚实守信，遵纪守法；2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力；3. 具有后勤保障工作相关专业知识；4. 具有良好的团队协作精神。

第七条后勤业务人员应遵守以下工作要求：1. 严格执行公司各项规章制度，确保后勤保障工作有序进行；2. 积极主动地了解和掌握后勤服务需求，及时解决实际问题；3. 认真负责地完成各项工作任务，确保后勤保障工作质量；4. 严格遵守保密制度，不得泄露公司机密；5. 服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。

第四章培训与考核第八条公司应定期对后勤业务人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条公司应建立健全后勤业务人员考核制度，对后勤业务人员的工作绩效进行定期考核。

第五章奖惩第十条对在工作中表现突出的后勤业务人员，公司给予表彰和奖励。

第十一条对在工作中违反公司规章制度、造成不良影响的后勤业务人员，公司给予警告、罚款等处罚。

公司后勤部员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司后勤部员工管理，提高工作效率，确保后勤保障工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司后勤部所有员工，包括正式员工、合同工及临时工。

第三条后勤部员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章职责与权限第四条后勤部员工的职责：1. 负责公司办公场所的日常维护与管理；2. 负责公司办公用品、设备、物资的采购、保管与分发；3. 负责公司员工食堂、宿舍等后勤保障工作；4. 负责公司车辆、交通工具的维护与管理；5. 负责公司环境卫生、绿化等工作；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条后勤部员工的权限：1. 对办公用品、设备、物资的采购、保管与分发有决定权；2. 对公司车辆、交通工具的维护与管理有监督权；3. 对公司环境卫生、绿化等工作有建议权；4. 对违反本制度的行为有制止权。

第三章入职与离职第六条新员工入职：1. 按照公司招聘程序，通过面试、体检等环节，确定入职资格；2. 入职后，由人力资源部门办理入职手续，签订劳动合同；3. 入职培训，熟悉公司规章制度、岗位职责及工作流程。

第七条员工离职：1. 员工因个人原因提出离职，需提前一个月向部门领导提出书面申请；2. 部门领导审批后，员工需按照公司规定办理离职手续；3. 离职员工应将工作交接给接替人员，确保工作连续性。

第四章工作纪律与考核第八条工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定；2. 服从领导，团结同事，认真负责，积极主动；3. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；4. 遵守职业道德，维护公司形象。

第九条考核制度：1. 后勤部员工实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据；3. 对考核不合格的员工，公司将采取相应的调整措施。

第五章奖惩第十条奖励：1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神鼓励；2. 对在工作中取得显著成绩的团队，给予团队奖励。

公司后勤人员管理办法

公司后勤人员管理办法**公司后勤人员管理办法为加强和规范公司后勤人员管理，确保公司后勤工作有序高效地开展，根据公司实际，特制订本办法。

一、后勤人员范围本办法所指后勤人员包括公司（含控股公司，下同）各驻地食堂人员（红案、白案、帮工）、保安、保洁员及隧道值守人员等。

三、后勤人员的聘用（一）后勤人员聘用条件。

受聘人员应具备以下基本条件：遵纪守法、品行端正，有较强的工作责任感和良好的职业道德；具备拟聘岗位所需专业技能；身体健康。

（二）后勤人员聘用程序。

1、公司后勤存在岗位空缺时，由相关对口管理部门根据聘用条件组织招聘，招聘结果由人力资源部审核并报公司领导审批后，予以正式上岗试用。

2、与受聘人员签订劳动合同。

从用工之日起一个月内与适龄受聘者签订劳动合同。

合同期限一般为2—3年，首次签订劳动合同实行试用期。

试用期为1-3个月，试用期包括在聘用期内。

聘用合同签订后10日内，应将合同送人事管理部门存档。

3、聘用期内，公司与受聘人员必须履行合同规定的义务。

违反合同规定的，承担相应责任。

合同期满，劳动合同关系随之解除。

如需续聘的，应重新签定劳动合同。

四、后勤人员的日常管理（一）各对口管理部门负责对后勤人员的日常管理及考核，并拟定各岗位工作职责及考核标准，经审核后下发执行。

（二）后勤人员必须服从管理，自觉遵守公司规定，履行岗位职责。

严重违反公司规章制度或不能胜任本职岗位者将予以辞退。

（三）保安及隧道值守人员因工作特性实行弹性工作制，做好本职工作外一般应在驻地自主安排休息，应备突发事件。

后勤办人员管理制度

第一章总则第一条为加强后勤办人员管理，提高工作效率和服务质量，确保后勤保障工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于后勤办全体工作人员。

第三条后勤办人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定，认真履行职责，确保后勤保障工作的高效、优质、安全。

第二章职责与分工第四条后勤办人员职责：1. 负责后勤保障工作的计划、组织、协调和实施；2. 负责办公用品、设备、物资的采购、管理、维护和保养；3. 负责办公环境、设施、设备的清洁、维护和安全；4. 负责员工福利、后勤保障政策的宣传和实施；5. 负责与相关部门沟通协调，确保后勤保障工作的顺利进行。

第五条后勤办人员分工：1. 主任：负责后勤办全面工作，协调各部门工作，制定后勤保障计划；2. 副主任：协助主任工作，负责后勤保障工作的具体实施；3. 采购员：负责办公用品、设备、物资的采购、验收和入库；4. 维修员：负责办公环境、设施、设备的维修、保养和清洁；5. 福利专员：负责员工福利、后勤保障政策的宣传和实施；6. 沟通协调员：负责与相关部门沟通协调，确保后勤保障工作的顺利进行。

第三章工作要求第六条后勤办人员应具备以下条件：1. 遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；3. 具备一定的后勤保障知识和实践经验；4. 具备良好的服务意识，能够为员工提供优质的后勤保障服务。

第七条后勤办人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定；2. 认真履行职责，按时完成工作任务；3. 保持良好的工作态度，积极主动，团结协作；4. 加强业务学习，提高自身素质和业务能力；5. 严格执行预算，节约开支，确保后勤保障工作的经济效益。

第四章培训与考核第八条后勤办人员应定期参加公司组织的培训，提高自身素质和业务能力。

第九条后勤办人员考核分为以下几项：1. 工作业绩：考核工作完成情况、工作质量和服务态度；2. 业务能力：考核业务知识和技能水平；3. 团队协作：考核团队合作精神和工作协调能力；4. 遵纪守法：考核遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定的情况。