员工职工工人纪律及行为守则
公司管理制度员工守则(三篇)
公司管理制度员工守则公司管理制度是为了规范员工行为和维护公司的正常运作而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的员工守则：1. 出勤纪律：员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况需提前请假。
2. 工作表现：员工要认真负责地完成工作任务，不得懈怠或逃避责任。
要遵守公司承诺，不得泄露公司机密。
3. 服从管理：员工应服从上级的指挥和管理，不得违抗或抗拒管理决定。
4. 私人行为：员工在公司内外的行为应遵循社会道德，不得从事违法、违禁或有损公司形象的活动。
5. 保密义务：员工必须保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、使用或传播。
6. 资产保护：员工要妥善保管公司的物品和设备，不得私自使用或损坏。
7. 职业道德：员工要保持良好的职业道德，不得参与贪污腐败、受贿行为。
8. 互相尊重：员工在工作中应互相尊重，遵守公司的平等、公正原则，不得歧视、欺负或恶意攻击他人。
9. 安全卫生：员工需遵守公司的安全卫生规定，保护自己和他人的生命安全和身体健康。
10. 惩罚措施：对于违反公司管理制度的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职甚至解雇等。
公司管理制度及员工守则是为了维护公司的利益和员工的权益，建立良好的工作环境和秩序。
员工要严格遵守，并根据实际工作情况不断提高自己的职业素质和工作表现。
公司管理制度员工守则（二）以下为一份常见的公司管理制度员工守则，供参考：1. 遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的形象和声誉。
2. 执行上级安排的工作任务，保质保量地完成工作。
3. 尊重并与同事协作，建立良好的团队合作精神。
4. 维护和谐的工作环境，禁止任何形式的歧视、虐待或骚扰行为。
5. 保守公司的商业机密和个人信息，禁止泄露给任何外部人士。
6. 高度负责地处理工作中的机密文件和重要信息。
7. 严禁私自收受或索取任何形式的回扣、贿赂或其他不正当利益。
8. 遵守公司的财务制度和报销规定，准确记账并节约用度。
工厂员工守则与规章制度
工厂员工守则与规章制度
1. 出勤规定：员工需严格遵守工作时间，按时上下班，遵守考勤制度，不能迟到早退，必须打卡签到签退。
2. 工作服装：员工需穿着公司指定的工作服装，注意着装整洁，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 工作安全：员工需严格遵守工作安全规定，佩戴个人防护用品，正确使用工作设备，不得随意触摸、更改机器设备。
4. 劳动纪律：员工需遵守生产纪律，按照工序要求进行操作，不得私自调整机器设备参数。
5. 保密义务：员工需保护和维护公司商业秘密，严禁私自泄露公司技术、客户资料、产品信息等。
6. 禁止吸烟：严禁在工厂内任意地方吸烟，严禁将烟蒂乱扔。
7. 禁止私带物品：员工不得私自携带家属、亲友或非工作相关的物品进入工厂。
8. 禁用手机：员工在工作时间内严禁使用手机，如果有特殊情况需要使用，需事先向上级汇报。
9. 保持工作环境整洁：员工需保持工作岗位的环境整洁，保持个人工位的清洁卫生，不得将垃圾乱丢乱放。
10. 严禁酗酒：员工上班期间严禁饮酒，不能带酒精味道的物品进入工作区域。
11. 不得偷窃公司财物：员工严禁盗窃公司财物，包括原材料、成品、设备等。
12. 不得散布谣言：员工不得散布虚假谣言，不得对公司进行诋毁、中伤。
13. 遵守公司的其他规章制度：员工需遵守工厂制定的其他规章制度，如会议纪律、请假制度等。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则一、入职要求1. 员工需准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 员工应穿着整洁的工作服，不得随意更换或乱穿乱戴。
3. 员工应携带有效的员工工作证件，随时接受上级的检查。
二、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，不得擅自离岗或滥用工作时间。
2. 员工应按规定完成各项工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
3. 员工应确保工作场所整洁干净，不得随意乱扔废弃物品。
4. 员工需保持工作秩序，不得在工作过程中大声喧哗或玩笑打闹。
5. 员工需遵守工作安全规定，正确使用工作用具和设备，切勿滥用或私自调整。
三、待人礼仪1. 员工应友善待人，尊重上级和同事，不得恶言相向或进行人身攻击。
2. 员工应保持工作环境的和谐，不得参与恶意传言或分散矛盾。
3. 员工应遵守保密规定，不得私自泄露公司或同事的机密信息。
4. 员工应积极合作，配合同事完成工作任务，不得故意阻碍或制造障碍。
四、福利权益1. 员工需正确使用公司提供的福利设施和资源，不得浪费或滥用。
2. 员工应按规定休假，不得随意请假或擅自旷工。
3. 员工应保护公司财产，不得盗窃、挪用或损坏公司物品。
4. 员工需爱护工作环境，不得故意破坏或损毁公司设施设备。
五、违纪处分1. 对于违反纪律的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、劝退等。
2. 严重违反纪律的员工将面临解雇处理，并承担相应的法律责任。
六、奖惩制度1. 公司将设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖励和荣誉。
2. 奖励方式包括口头表扬、奖金、晋升等，具体根据个人表现和贡献确定。
七、守则修订1. 公司有权根据情况对员工纪律守则进行修订和完善。
修订后的守则将由公司通知员工并执行。
以上为本公司工厂员工纪律守则，请各位员工严格遵守，确保工作的顺利进行以及良好的工作环境。
如有任何疑问或违纪行为，请及时向上级汇报或咨询相关部门。
祝大家工作愉快、取得新的成就！。
员工行为规范和纪律
员工行为规范和纪律
1、员工进入公司的生产、工作场所和在工作时间内；必须按规定着装、佩戴胸卡，衣服的
扣子必须扣整齐，工卡必须佩戴在胸前或佩戴在左胸前，不得穿裙子和拖鞋。
2、员工应遵守公司规定时间上下班、不迟到、早退或者旷工。
3、员工请假必须要提前申请，经班长、主管、经理同意批准后方可休假，未执行考勤制度
的员工，当日出勤、加班费、全勤奖一律不计。
4、员工在工作时间或工作区域禁止大声喧哗、嬉笑等，扰乱工作秩序、影响工作或他人的
行为（如串岗聊天、吃零食、玩手机、处理私人事务）
5、员工在工作时间内不得擅自离开工作场所（离开者必须告之领班并取得同意），凡无效
离开者根据情节轻重予以绩效扣分、违纪、通报、警告、记过处理等。
6、员工在接受工作安排之后，应主动积极的将分配的工作完成好，如因工作需要，要求个
别调动工作岗位时，应服从领班安排。
7、员工必须遵守公司有关安全、消防规则，有义务参加相关活动，努力防止火灾发生。
随
时注意工作场所的安全情况，不得违章操作。
8、发现安全隐患，必须立即报告部门主管会同相关部门处理。
9、遇有重大事故，在确保人身安全的前提下必须保护现场，便于查清原因。
员工守则及行为规范(6篇)
员工守则及行为规范礼貌待人是对企业职工的基本要求。
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。
讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。
不吞吞吐吐、词不达意。
工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。
不武断，不争吵，不恶语伤人。
共同行为每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
根据员工提供的个人资料统一制作工卡。
员工在上班时间应佩戴工卡。
上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。
不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
考勤与请假遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。
如不能正常上班，需办理请假手续。
请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
请假单应交人力资源部备案。
如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。
奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：(1)为公司创造显著经济效益的;(2)为公司挽回重大经济损失的;(3)为公司取得重大社会荣誉的;(4)为公司改进管理取得显著成效的;(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。
奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。
年度特别奖包括：(1)董事长特别奖;(2)管理成就奖;(3)科技创新奖;(4)敬业精神奖;(5)合理化建议奖。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
公司员工行为规范与纪律制度
公司员工行为规范与纪律制度公司员工行为规范与纪律制度是为了维护企业正常运转和员工良好形象而制定的一系列准则和规则。
它旨在指导员工的日常行为，确保他们在工作中遵守职业道德和法律法规，促进工作效率和员工个人职业发展。
以下是公司员工行为规范与纪律制度的主要内容。
1. 职业道德准则作为公司的一员，员工应遵守职业道德准则。
这包括诚实守信，保护公司商业秘密和客户信息，不从事欺诈行为，公正对待同事和客户等。
员工应保持良好的职业操守，不插手公司以外的私人事务，不利用职务之便从事违法乱纪的活动。
2. 工作纪律规定为了保持公司的正常运转，员工应严格遵守工作纪律规定。
这包括按时上下班，不迟到不早退，不旷工，不擅自离岗等。
员工应按照公司安排完成工作任务，不擅自变更工作内容或范围。
在工作过程中，员工应遵守办公室秩序，保持工作环境整洁，不干扰他人工作。
3. 保密制度公司员工需要保护公司的商业秘密和客户信息，遵守保密制度。
员工不得披露涉及公司商业利益的重要信息，不得私自泄漏公司内部数据，不得为个人利益而利用公司资源。
员工在离职后仍然需要继续遵守保密义务，不得将公司的机密信息传递给公司以外的人员。
4. 严禁违法行为公司员工在工作中必须遵守相关的法律法规。
员工不得从事违法犯罪活动，不得传播虚假信息，不得侵犯他人的权益。
员工应遵守国家相关法律法规，如劳动法、知识产权法等，维护企业和个人的正当权益。
5. 行为规范作为公司的代表，员工需要在内外部场合保持良好的形象。
员工应尊重他人，保持礼貌，遵守公共秩序。
在与同事和客户的交往中，员工应展现出专业和友好的态度，积极主动地解决问题和回应需求。
员工在社交媒体和公开场合的言行举止也需要符合公司的形象要求。
6. 违规处理措施如果员工违反上述行为规范和纪律制度，公司将采取相应的处理措施。
处理措施的严重程度将根据违规情节的轻重进行评估，包括口头警告，书面警告，停职，降职，甚至解雇等。
公司将保留对员工违规行为进行调查的权利，并采取必要的法律手段维护公司的利益。
员工纪律与行为准则制度
员工纪律与行为准则制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范企业员工的行为，维护良好的工作秩序，提高企业的整体效益，订立本制度。
2.本制度依据国家相关法律法规、企业章程和各项规章制度。
第二条适用范围1.本制度适用于企业全体员工。
2.特殊岗位需要订立相应的行为准则，以确保特殊岗位的工作能够顺利进行。
第二章员工纪律第三条出勤纪律1.员工应定时按岗出勤，不得迟到、早退、旷工。
2.员工应提前向直接上级请假，如无特殊情况，应提前至少三天请假。
3.员工请假时，应填写请假申请表，并由直接上级审核签字。
4.迟到两次及以上，或早退、旷工一次，将被扣除相应工资。
第四条工作纪律1.员工应遵守企业的工作时间，不得私自调整工作时间。
2.员工应依照工作内容、职责和要求，认真履行工作职责。
3.员工应保守企业机密，不得泄露、散布公司业务、客户信息等紧要信息。
4.员工应严禁从事违法、违规行为，不得利用职务之便谋取私利。
第五条行为准则1.员工应遵守国家法律法规和企业规定，不得从事非法活动。
2.员工应遵守社会公德，文明待人、礼貌用语，不得进行恶意诋毁、羞辱他人的言行。
3.员工应保持良好形象，遵守着装要求。
4.员工不得擅自干架、斗殴，不得使用暴力行为对待他人。
第六条奖惩措施1.对于违反本制度的行为，将依照企业章程和相应规定予以相应的纪律处分。
2.对于违反法律法规的行为，除法律法规有明确规定外，将依法进行处理。
3.对于言行欠妥、损害企业形象的行为，将进行批判教育或者其他相应处理。
第七条纪律记录1.企业将对员工的违纪行为进行记录，并建立档案。
2.纪律记录将作为评定员工绩效和升职晋级的依据。
第三章责任和监督第八条领导责任1.企业领导应树立良好的模范，严格要求本身，做到以身作则。
2.企业领导应加强对员工的引导和培养，不绝提高员工的纪律和职业素养。
第九条监督机制1.企业将建立健全的内部监督机制，通过巡察、检查、评估等方式对员工的遵纪守法情况进行监督。
工厂制度和员工守则_员工手册_
工厂制度和员工守则员工守则主要是企业内部的人事制度管理规范，是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
工厂制度和员工守则如下(一)劳动纪律1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。
3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。
4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。
5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。
6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。
7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。
8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。
在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。
9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。
10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。
11. 员工不应探询他人的薪资状况。
12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。
员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。
未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。
14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。
15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。
16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。
17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
(二)出入管理1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。
非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。
工厂员工守则
车间员工守则
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、准时上下班，不迟到、不早退。
3、员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。
4、服从上级的指挥，如有不同意见，及时提出，一经决定，应立即遵守执行。
5、爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。
6、维护公司声誉，不作任何有损公司信誉的行为。
尽忠职守，保守业务上的秘密。
7、保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具物料、半成品要物归齐位，定点摆放。
8、注意自身品德修养，杜绝不良嗜好，做一个文明员工。
9、待人接物要态度谦和，严守工作岗位，不准打架，不准擅自离岗、串岗影响他人工作。
10、自己工作岗位区域保持整洁干净，物品堆放整齐。
11、有事、有病必须向部门经理或班长请假，不得无故旷工。
12、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗，服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事，怠工;不得威胁、恐吓管理人员，违者劝退，按自动离职处理。
13、严禁在车间嬉笑、打闹、随地吐痰。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则尊敬的各位员工：为了维护工厂的正常秩序、提高生产效率和确保员工的安全与福利，制定了以下的纪律守则，希望大家认真遵守并自觉执行。
第一条：工作时间1. 所有员工必须按照工作合同规定的工作时间出勤，不准迟到、早退或者旷工。
2. 上班时间内不得私自离开工作岗位，除非经过领导批准。
3. 临时有事需要请假的员工请提前向领导申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。
第二条：工作纪律1. 员工要严格遵守公司的相关规章制度，服从安排，不得擅自改变工作岗位或任务。
2. 在工作过程中，员工应遵循安全、高效、诚信的原则，不得故意破坏生产设备或浪费公司资源。
3. 员工在工作中应保持良好的工作态度，不得大声喧哗、打闹或进行无关工作的交流。
第三条：工作卫生1. 每天开始工作前，员工应保持个人卫生并整齐着装，不得穿戴不符合要求的服装或配饰。
2. 工作过程中，员工必须遵守安全操作规程，并随手保持工作区域的整洁与清洁。
3. 离开工作区域时，员工应将工作台面整理整齐，不留杂物，确保工作环境的清洁有序。
第四条：工作纪律1. 员工在工作期间严禁携带手机或其他娱乐工具上班，不得在工作岗位上玩游戏、聊天或使用社交媒体。
2. 员工应保护公司的商业机密，不得擅自泄露或滥用公司的机密信息。
3. 员工不得向外界透露公司内部事务，不得散布谣言或对公司进行诽谤。
第五条：纪律惩戒1. 对于违反纪律守则的员工，公司将按照公司的纪律管理规定给予相应的惩戒措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或者解雇。
2. 对于严重破坏公司利益或给公司造成重大经济损失的违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。
3. 公司将建立员工纪律档案，对员工的奖惩记录进行记录和管理，作为晋升、调岗、评奖、奖金发放等相关事务的参考依据。
最后，希望每位员工能够严格遵守工厂员工纪律守则，自觉履行职责，以严谨的态度和高效的工作方式为公司的发展贡献力量。
相信在大家共同的努力下，工厂会进一步发展壮大，员工的个人发展也会得到更好的提升。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范作为一名员工，我们不仅要有高效的工作能力，还要具备良好的职业道德和行为规范。
本文将为大家介绍员工工作守则及行为规范，以帮助员工在职场中做到业务精湛、品德高尚。
一、遵守公司规定1. 遵守工作时间：准时上下班，不迟到、早退或私自加班。
如有特殊情况需要请假，提前向上级汇报并填写请假申请表。
2. 保密工作信息：严守公司的商业秘密，不泄露公司内部信息或客户信息。
在社交媒体上谨慎发表与公司有关的内容。
3. 尊重知识产权：遵守版权法，未经授权不使用他人的著作或作品。
在工作中创造的知识产权，应按照公司规定进行申报和保护。
二、职业操守1. 诚信正直：在工作中保持诚实和诚信的态度，不弄虚作假、不故意误导他人。
对待工作中的问题和挑战应实事求是，不回避责任。
2. 勤奋努力：对待工作态度认真，积极主动地完成工作任务。
保持良好的工作习惯，提高工作效率，不偷懒、不浪费时间。
3. 团队合作：尊重他人的意见，与同事和谐相处。
愿意分享知识和经验，乐于帮助他人。
在团队中保持积极的沟通和合作。
三、职业形象及仪容仪表1. 着装得体：根据公司规定穿着整洁、得体的工作服或商务服装。
避免穿着太过随意或不得体的服装。
2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，注意口腔卫生，保持清洁整齐的发型。
衣物应干净整洁，避免留下污渍。
3. 笑容待人：面带微笑，友善待人。
与同事、客户之间保持良好的沟通和融洽的关系。
遇到问题或困难时，保持冷静和耐心。
四、与客户的关系1. 尊重客户：以客户为中心，尽可能满足客户的需求。
对待客户要有礼貌，耐心倾听客户的问题和反馈意见。
2. 保持沟通：与客户建立良好的沟通渠道，及时回复客户的咨询和问题。
遇到问题时，积极协调解决，并向客户说明进展情况。
3. 谨慎承诺：对于无法实现的客户要求，要实事求是地说明情况，不随意做出承诺。
确保对客户的承诺能够实际落实。
五、处理工作纠纷1. 内外沟通：处理工作纠纷时，首先要与当事人进行沟通，了解双方的诉求和问题。
员工八项守则和规章制度
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
员工行为与纪律规范制度
员工行为与纪律规范制度第一章总则为加强企业内部管理，规范员工的行为表现与纪律要求，提高企业的工作效率和经营效益，特订立本制度。
第二章员工行为准则第一节诚信与信任1.员工应本着诚实守信的原则，在工作中不得夸大事实、谎报工作情况或供应虚假信息。
2.员工应遵守企业与客户之间的商业协议，不得私自透露或利用客户信息谋取个人私利。
3.员工应与同事和上级保持良好的沟通合作关系，相互敬重、信任和支持，共同完成工作任务。
第二节工作职责1.员工应严格依照岗位职责履行工作，保持工作质量和效率的高标准。
2.员工应遵守公司的工作时间布置，并定时完成工作任务。
3.员工不得将工作时间用于私人事务或从事与工作无关的活动。
第三节保护公司利益1.员工应当维护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给未经授权的个人或组织。
2.员工不得利用公司资源进行个人营利活动，包含但不限于私自使用公司的设备、资金、客户资源等。
第四节行为规范1.员工应当遵守相关法律法规和公司的制度规定，不得从事违法、违规的行为。
2.员工在工作场合应保持良好的卫生环境，不得在非指定区域吸烟或乱扔垃圾。
3.员工应敬重他人的权益，不得侵害他人的隐私、人身资产权等。
第五节行为举报1.员工如发现其他员工的违规行为或违法行为，应及时向公司进行举报。
2.公司将保护举报人的合法权益，并对举报情况进行调查处理。
第三章违规行为处理第一节违规行为分类1.违规行为分为严重违规和一般违规两类，具体标准由公司依法订立并向员工公示。
2.严重违规行为包含但不限于：贪污腐败、偷窃公司资产、涉嫌贿赂等犯罪行为。
3.一般违规行为包含但不限于：违反公司制度、违反工作纪律、不负责任的工作态度等。
第二节处理程序1.对于严重违规行为，公司将立刻采取停职、调查、组织证据等程序，并移交相关部门进行处理，必需时报警。
2.对于一般违规行为，公司将采取口头警告、书面警告、降薪、降职等相应的纪律处分。
3.公司将建立违规行为档案，对违规行为者进行记录，并将其纪律处分结果及时通知相关人员。
员工守则和规章制度全部
员工守则和规章制度全部第一章总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，确保员工利益与公司利益的一致，制定本员工守则与规章制度。
第二条本守则适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工，外派员工等。
第三条员工应当遵守公司的管理制度、规定和规章，服从公司领导，维护公司形象、保护公司利益。
第四条公司对员工的考核、晋升以及奖惩等都将基于员工的表现以及遵守程度进行评定。
第二章工作纪律第五条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真、负责的完成工作任务。
第六条员工如需请假，应提前向直接主管汇报并得到批准，禁止擅自擅离职守。
第七条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自加班。
第八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用、盗窃或毁坏公司财产。
第九条员工禁止在不相关的工作时间和场合从事非公司工作，包括但不限于私人营利、娱乐游戏等。
第十条员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应当尊重他人，不得实施任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为。
第三章行为规范第十二条员工应当遵守国家法律法规和公司道德规范，不得参与任何违法犯罪活动。
第十三条员工应当保持文明礼貌，不得有涉及道德、风俗、宗教等方面的争议言论。
第十四条员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得私自决策导致公司损失。
第十五条员工在与客户、供应商等合作伙伴交流时，应当遵守公司的商业礼仪，维护公司的形象。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和遵守守则的情况，设立相应的奖励机制，包括但不限于晋升、奖金等。
第十七条公司也将对违反守则的员工进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
第十八条公司将根据员工的表现和奉献，设立相应的年度优秀员工评选和表彰活动。
第五章结束语第十九条本守则自发布之日起生效，员工应当认真阅读并遵守。
公司保留对守则内容的最终解释权。
以上为公司员工守则与规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的稳定和发展。
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精心整理
员工纪律及行为规范
第一节员工十项纪律
1、严守工作时间，按时到岗，准时工作，不迟到早退，有事提前办理请假手续。
2、坚守工作岗位，不脱岗串岗，不闲聊打闹，不做与工作无关的事。
3、不得在工作时间内或利用办公电话打、接私人电话，不得在内部电话上互相聊天。
4
5
逗留。
6
的食物。
7、严格遵守厂区禁烟规定。
8
9
10
1、员工应自觉遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。
2、员工遇到问题应逐级反映情况，特殊情况可越级反映，但本
人要对此负责。
3、员工应该尊重领导、服从指挥；团结同志、互相帮助。
不得拉帮结派，制造事非。
4、员工路遇领导应主动问好。
在工作场所遇到领导检查时，应
自动起立，并主动向领导介绍生产和现场管理有关情况。
DCS室、质检室等特殊岗位在作业时不需起立汇报。
5、员工上班时，必须按时集合，由值班员统一带入厂区，途中可自行列成小队进入各操作岗位，但不得零散行进。
6、员工下班时，应以班组为单位，由班组长集体带回。
7、在厂区行走的零散员工，必须按照“两人成伍，三人成行”
的规定靠右侧行进。
8
并凭出门条出入。
9
音，并保持安静，不得大声喧哗。
10
并将自己的残渣收拾干净。
11
1
2
3
4
5、相互理解，与同事多沟通，多交流，善于发现别人的长处和
优点，遇事多为对方考虑。
6、职务有高低，人格应平等，员工之间应坦诚相待，开诚布公，
不得以任何方式和借口伤害别人的尊严。
7、服从领导，上级做出决定前，下级可以各抒己见；上级做出
决定后，下级必须坚决服从。
对任务有异议时，应当面或书面向领导提出，也可越级报告，但不能越级请示。
8、领导布置任务时，应作好记录，及时付诸行动。
完成任务情况应及时向领导汇报。
9、做错事被领导批评时，要虚心接受，不得找借口自我开脱，更不准事后进行报复。
10、员工之间提倡公平竞争，不得采取不正当手段、通过非正常渠道往上爬。
三、员工着装和仪容规范
1、员工要按照公司规定着装。
2
3
3、工作服和便装不得混穿。
4
5
6
7男员
且在现场工作时，必须将长8
9
四、员工文明用语规范
1、员工在工作时间和接待客人时要讲普通话，语言要求规范、流利，态度要和气、谦逊。
2、讲话时要使用礼貌用语，如“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”、“再见”等，禁止使用粗俗语言，不得利用他人生理缺陷开玩笑，更不准讲污言秽语或污蔑性、攻击性语言。
3、客人来访，要主动、热情接待，微笑服务，基本用语为“您好”、“请问，您找哪位？”、“您有什么事？”等。
4、应根据对方身份选择合适称谓，如“先生”、“小姐”、“女士”等，员工之间可互相称呼职务、职称；非正式场合或在不易产生混淆的情况下，对下级或平级之间可在其姓氏前加上“小”、“老”等字，如“小王”、“老李”等；对年长者可在其姓氏后加“师傅”等。
5、接待客人时，如确有急事或接电话时，必须先讲“对不起，请稍等”，并尽快处理；再回到客人面前时，应说“对不起，让您久等了”，不得怠慢客人。
6，事后应说“谢谢”。
7
好，鑫宝综合办公室”
要用“请稍等”，如接听人不在，可问对方
8、交谈时，表情应自然，
剪指甲、挖耳朵、抠鼻孔等动作。
9
10
1
2、不得在办公室、走廊大声喧哗、高声叫人，有事应走到有关人员面前轻声交谈。
3、在走廊或过道与领导、同事相遇，应点头致意，并相互问候“您好”。
4、打、接工作电话时要低声通话，不得影响他人工作。
5、未经许可，不得擅动他人文件或其它物品。
6、工作时要精力集中，提高办事效率和质量，当天工作当天完。
7、办公用品摆放要有序，下班前清理桌面，文件分类放入抽屉或文件架，办公椅放置原位。
8、涉及机密的文件、记录等资料要妥善保管，上锁存放。
9、经常保持办公场所干净整洁，符合卫生标准要求。
10、下班前要关闭灯光、电脑和其它用电设施，节约用电。
要仔细检查，关好门窗，确保安全。
六、操作人员行为规范
1
2
3
4
运行。
5
6
7
无事故。
8
9
防工具。
10、出入生产现场，必须配戴安全帽沿安全通道行走。
员工宿舍楼管理规定
一、宿舍楼道管理规定
1、地面干净，无烟头垃圾。
2、墙面干净，无涂抹印记。
3、门窗洁净，无灰尘污垢。
4、灯具完好，无损坏破碎。
5、水房干爽，无积水杂物。
6、厕所清洁，无便溺秽物。
7、文明出入，无打闹喧哗。
二、员工宿舍管理规定
1、室内五无
（1）门窗无积灰积尘。
（2）地面无积水污油。
（3）墙角无垃圾烟头。
（4）墙面无乱贴乱画。
（5）室内无多余物品。
2
（1
（2
（3
（4
3
（1
（2）禁止在室内吸烟。
（3）禁止将油污工作服带入室内。