合同管理岗位职责（精选15篇）
办事员的岗位职责（精选15篇）
办事员的岗位职责（精选15篇）办事员的篇11、负责图纸、工票核对，劳保用品领用发放，将各项计划录入至生产看板;2、负责零星物资的申购工作，并跟踪进度;3、负责异常单录入WINDCHILL系统。
办事员的岗位职责篇21、负责每日职工工分、出勤统计。
2、工分、出勤报表队长、书记签字后每5日及时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。
3、协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。
4、严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。
5、及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。
6、负责调入、调出人员个人信息登记和各类相关相关证明手续的办理。
办事员的岗位职责篇31、跟踪钢厂生产、接单、人事、规划、价格政策等情况，并及时汇报公司领导;2、择优选择钢厂下达后，对合同生产、交货、运输等情况进行跟踪;3、取得公司与钢厂的业务往来票据和财务凭证，做到公司账目合理利用;4、及时将收获资料、成本差异等相关数据及时传递到相关部门;5、按照下游客户提出的质量问题向钢厂提出质量异议，积极维护公司的利益，提高公司对外的诚信指数;6、及时回复询单合适的价格、交货期，为公司销售部争取下游订单创造基础性条件。
7、完成领导交办的其他工作等。
办事员的岗位职责篇41，负责生产部各种生产报表的数据统计以及分析。
2，负责车间员工的考勤统计与汇总。
3，负责日常办公用品的申购，发放登记管理，办公设备管理。
4，协助车间主管，领班完成生产部的项目推进工作。
5，以及完成上级交代的其他工作任务。
办事员的岗位职责篇51.根据请购单和分配，供应商交货计划，发布采购订单2.跟进供应商进度响应，反馈给计划员，并更新至Oracle3.材料交货计划的拉入和推出4.更新供应商和组件到系统的交付周期办事员的岗位职责篇6一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、法律、法规以及矿制定的各种。
二、做好本队的技术管理、技术咨询及技术指导工作。
合同管理岗位职责
合同管理岗位职责
1.责项目的合同管理工作，按照公司的有关规定，做好内部承包
合同的管理工作，指导下属施工单位做好劳务合同的签订和管理工作。
2.按照上级制定的经济合同范本，结合本合同特点拟定合同或协议，并监督架子队签订分包合同或协议，对合同进行动态管理，建立外
协企业及合同管理台帐，并检查执行情况，定期向公司及上级主管部门
汇报合同管理情况。
3.认真分析招标文件，收集变更设计资料，及时按规定程序及格
式报送变更设计资料，并建立变更索赔台帐，变更索赔台帐清楚便于查找。
4.负责工程信息的收集管理工作，及时向部门领导及项目部主管部门反馈真实、有效的工程信息。
为项目领导做好参谋。
5. 负责内部预算的编制工作，负责在项目上贯彻执行国家、省、部和公司有关工程造价管理的方针、政策和管理办法。
按建设单位和公司的预算合同管理有关规定，编制工程项目预算合同管理补充规定，并组织实施以上规定。
6.参加项目的成本管理工作。
7.负责项目外部劳务队伍的管理工作。
负责劳务及协作队伍采购引进工作，按照有关程序文件进行劳务采购及协作队伍的资格审核，收集相关资质资料，并按公司及项目部规定及时报送。
8.负责工程保险理赔工作。
按照合同约定以及工程保险的有关规定，认真积累和编制工程保险理赔资料，作到数据准确、理赔证据充分。
9.按照上级的要求，认真做好各类工程的工、料、机现场消耗测算工作，了解掌握工程项目的市场单价，为行业定额和企业定额的修订积累资料。
10.做好领导交办的各项工作。
项目管理主管岗位的工作职责
项目管理主管岗位的工作职责项目管理主管岗位的工作职责（精选15篇）在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是店铺为大家整理的项目管理主管岗位的工作职责，希望对大家有所帮助。
项目管理主管岗位的工作职责篇1职责：1、负责工程项目(PPP、EPC、BOT、BT等类型)前期市场调查，撰写可行性研究报告、项目建议书、商业计划书等;2、负责项目的方案设计，包含项目定位、具体业态、功能布局、收益分析、潜在风险等方案;3、负责寻找项目融资资本，全面筹划融资方案;4、负责各类型项目市场的开拓，开发客户资源，维护客户关系;5、负责项目投资的全程策划与跟进;6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：1、仪容仪表大方得体，气质形象佳;2、投资经济学、金融学、财务、工程类或工程经济类等专业或相关专业，本科及以上学历;3、了解工程项目策划、PPP工程项目运作知识优先;4、有政府公共项目实施经验，有对基础设施和公用事业项目的分析判断能力，并善于在工作中综合金融、财务、工程等板块的建议;5、熟练掌握和应用项目投资财务可行性分析方法或项目投融资、项目管理理论及方法，能独立完成咨询报告撰写工作;6、熟悉项目的策划、建筑方案、招商、销售、开发建设及项目管理，对项目的组织实施有较丰富的经验;熟悉国家及地方法律法规及政府职能部门工作程序，拥有良好、广泛的社会关系和整合能力;7、具备专业的策划知识，较强的商业谈判能力和沟通协调能力;8、具有敏锐的市场洞察力、分析研究能力、项目开发和协调能力，熟悉资本市场和各类金融工具;9、敬业爱岗，廉洁奉公，具备良好的心理素质和身体素质，适应高强度工作，积极主动，待人热情诚恳，责任心强，思维活跃灵敏，细心严谨，原则性强，处事客观沉稳;10、善于学习，具有很强的创新精神和良好的团队合作意识。
关于人事的工作岗位职责(15篇)
关于人事的工作岗位职责(15篇)关于人事的工作岗位职责（精选篇1）1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订3、负责员工考勤日常管理与汇总4、负责员工工资的核算5、负责社保增、减员,系统申报6、负责协助完成人事相关数据的统计分析关于人事的工作岗位职责（精选篇2）1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;7、完成上级领导安排的其它事项。
关于人事的工作岗位职责（精选篇3）1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
关于人事的工作岗位职责（精选篇4）1、制定公司行政管理制度并监督执行;2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;5、领导交办的其他事物。
关于人事的工作岗位职责（精选篇5）1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;5.协助领导交办的其他事宜;关于人事的工作岗位职责（精选篇6）1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。
保管员岗位职责(精选15篇)
保管员岗位职责(精选15篇)保管员岗位职责1【技能要求】1.基本素质:品德优良,工作责任心强,熟练掌握所存货物的品质及工作程序。
2.自然条件:身体健康。
3.文化程度:高中以上文化程度。
4.工作经验:两年以上工作经验。
5.特殊要求:具有吃苦耐劳精神,工作条理性强。
能熟练地使用计算机。
【岗位职责】1.服从部门经理和主管的领导,严格遵守公司及部门的各项规章制度。
2.熟悉库存物品名称、种类、规格、性能。
3.按规定办理出入库物品的各种手续。
4.每月对仓库进行一次盘点对帐工作,做到帐物相符,帐卡相符,帐帐相符。
5.建立并保管好库存物品的各种帐目。
6.严格检查退库的设备、工具的完好程度,有问题及时向领导汇报。
7.严格管理仓库钥匙,无关人员严禁进入仓库。
8.科学的管理仓库,达到标准化,合理化。
9.每月统计各种物品的'消耗,并编制报表。
10.仓库各种物品码放整齐,标签要与物品相符。
保持库内清洁。
11.对报废、遗失或损坏的工具和设备要及时上报部门领导。
12.定期检查库房内的灭火器,严禁在库内吸烟。
做到人走灯灭,人走关窗,锁门。
保管员岗位职责21、负责制定仓储部的工作规范，包括仓储部的各类管理制度、操作规范等；2、负责制定仓储部的工作流程，并监督执行；3、根据企业仓库的特点及业务特性，在相关人员的协助下进行仓库储位规划；4、根据公司货物的性质合理决策存放区域，确定货物的存放位置；5、组织仓库管理员做好各类货物的出入库管理，对出入库货物进行安全质量检验；6、根据作业要求，配合其他部门人员及时做好货物的装卸、搬运的.能工作；改善货物的存储搬运环境，提高货物的装卸效率；7、运用科学的仓储管理方法，提高仓库各项资源的利用率，降低物流仓储成本；8、定期检查仓库5S推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、受损；9、督导仓库管理员建立货物的入库、出路台账，对于出入库货物及时进行登记；10、定期组织库存货物的盘点工作，及时账务盘盈与盘亏情况；11、根据企业对货物的需求情况和仓容设定的安全库存量，及时提出库存预警；12、对积压在仓库的货物及时提出处理意见，并通知相关部门及时处理；13、编制并落实仓库的消防安全和卫生管理规定，做好防火、防盗等安全防范工作；14、组织落实危险货物的防爆、防潮等安全管理工作；15、负责部门人员的招聘、培训工作；16、负责本部门人员的考核和管理工作，提高本部门员工的基本素质及业务能力。
公司员工岗位职责精选15篇
公司员工岗位职责精选15篇公司员工岗位职责1一、管理架构二、岗位职责（一）总经理：1、制定门店目标任务，并带领团队完成公司业绩目标及员工考核；2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系；3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施，定期进行评审，确保制度的充分性、适宜性和有效性；4、全面负责各区域店面的运营管理工作；5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等；6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况，预测和把握区域房地产运营竞争走势，结合本公司二手房店面运营，提出相应的营销策略；7、拟定二手房销售政策，制定通用及适用于不同店面的销售与1客户服务管理制度；8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等；9、结合网络维护部门，完善内部网络管理制度及监督措施；10、店面的扩张与管理，并提出店面装修设计及合理化建议；11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见；12、主动、积极的与其他职能部门配合，发扬团队协作精神；13、总结分析客户需求，对公司运营提出意见及合理化建议；14、公司直属服务部门的对接及协调工作；（二）区域经理：1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标；2、制定公司的销售与客户服务管理制度，报上级部门审核；3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策，预测和把握区域二手房运营竞争走势，提出相应的营销策略；4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案，报上级部门审核；5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度，强化人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见；7、直接对经纪人的人事任免；8、主动、积极的与其他部门配合，发扬团队协作精神；2 9、总结分析客户需求，对公司运营提出意见；10、配合并监督权证部门做好各项客户服务工作；11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行；12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表，资料和信息处理须按照公司要求及时准确完成；13、负责审核区域的提成比例，负责审定缩小区域人员薪酬的发放；14、负责与财务部核对销售佣金账款；15、及时发现所辖区域店面的可以行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时向上级主管领导汇报；16、店面的扩张与管理，提出店面装修设计意见；17、完成领导安排的其他临时性工作；（三）店面经理：1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标；2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度；3、在公司制度指导下制定店面内部相关切实可行的政策；4、根据公司总体发计划和发展预测，拟定销售计划，报请区域经理审核；5、参与项目的营销策划，参加广告评审，提出营销策划和客户服务的改进意见；3 6、熟悉掌握周边竞争情况，制订有效的应对措施；7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定；及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议；8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理；9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表；10、对于店面出现的问题能够及时向上级反馈，并定期汇报工作；11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作；12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理；13、熟悉掌握员工的成交情况，组织店面人员及时总结交流营销经验，加强业务素养，提高业务水平；14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督，提出考评及调配建议；15、审核销售合同，特殊条款报上级领导和法律顾问审核，及时转交归档；16、负责完成内网建设，做好房源及成交等内网管理审核工作；17、及时发现所管店面的可疑行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时上报主管领导；18、做好销售过程中的客户服务工作，努力同新老客户保持好良好关系；19、协助财务部收取定金或签约金，签订协议，管理客户档案；20、积极学习相关知识和技能，提高管理水平，以满足工作绩效4需要；21、完成公司安排及上级交办的其他工作。
岗位职责范文(精选15篇)
岗位职责范文(精选15篇)岗位职责范文1一、卫生清洁1、每天早上提前到办公室，打扫整理办公室。
2、保证各办公室和客厅、卫生间的桌面干净整洁，文件规整有序，待客用品更换及时，确保玻璃、地面一尘不染。
3、及时清理垃圾，保持室内通风良好，空气____。
4、定期给花草树木及时浇水，保持它们旺盛的生命力。
5、做好后期的卫生保持以及监督工作。
二、电话接待1、电话机旁常备纸、笔，方便及时记录电话内容。
2、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，做到不遗漏、不延误。
3、负责电话回访、收发传真等。
4、正确处理客户的留言、电传等。
三、客户接待1、接待访客，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌，做到微笑服务、大方得体。
将来客引导至相应部门，提供茶水和饮料等服务。
2、负责来访客户的档案建立与管理工作。
四、办公室工作1、负责公司办公家具、设备、用品的选购以及使用管理，对公司人员领取办公用品进行记录、发放、管理及流程优化。
2、安排会议并做好会议书面记录，及时安排会议室及商务出行，安排活动用车、机票车票预订等。
/qiyewenhua/ 3、负责部门内商务文件模板的整理和编制，改进和规范工作流程，收集并对往来商务信函、传真，邮件等存档备查；4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
5、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
6、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
7、办理上级临时交办的其他事务，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。
岗位职责范文21. 服从领导，听从指挥，遵章守纪，认真执行好车间的安全、生产工艺、劳动纪律等制度。
2. 负责电解铜、锌锭、铝锭等原辅材料的计划准备。
3. 负责烘炉、投料、搅拌、扒渣、精炼、取样、炉前分析成份调整、温度控制、倒炉、清炉工作。
4. 掌握各种牌号的铜合金、中间合金的配料及熔炼方法，控制熔炼温度和浇注温度。
合同管理员岗位职责(15篇)
合同管理员岗位职责(15篇)合同管理员岗位职责11、负责参与工程合同的草拟、洽谈、签订。
负责工程合同资料的归档工作。
2、负责根据合同价格或批准的工程项目预算书，严格监督控制工程造价，参与工程现场的`经济签证、技术核定单、认质单、认价单、工程变更单有关价格的审查确认，确保工程项目造价控制目标的实现。
3、负责严格执行合同条款，参与工程预算，初审、支付进度款，参与工程竣工结算初审，汇总当月工程资金使用情况，提交下月工程资金使用计划，确保合同履约完成。
4、负责业主、设计单位、勘查单位、监理工程师、承包商以及与施工相关方之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理。
5、负责协调解决工程合同管理问题以及相关涉外关系。
6、负责协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。
7、完成项目部交办的其它工作。
合同管理员岗位职责21、确保合同的完整和妥善保管；2、确保合同台账的及时更新；3、组织合同谈判，确保合同谈判的`顺利进行；4、确保起草的合同文本能有效规范法律风险。
5、负责编制合同管理制度，报领导审批后执行并监督落实；6、协助合同经办人起草合同文本，确定主要合同条款；7、组织协调合同谈判工作；8、参与合同谈判工作，执行合同风险防范措施；9、整理汇总合同谈判资料、价格资料和合同文档；10、建立合同台账，实现对合同的全面管理；11、负责收集、流程发起、保管合同；12、完成领导临时交办的其他工作。
合同管理员岗位职责31、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。
2、参与初步设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。
3、参加土建专业施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决。
4、负责施工中的建筑设计技术的配合。
5、参加工程的初验和工程竣工验收。
6、配合部门负责人编写每月施工进度质量安全的月报表，向部门负责人申报所管领域的资金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与政府部门、设计单位与施工单位的'联系、协调。
行政工作的岗位职责（精选15篇）
行政工作的岗位职责（精选15篇）行政工作的篇11、负责主持园区行政工作，组织并督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务;2、负责固资管理、耗材管理，后勤等工作，能全面协调工作;3、负责行政费用报销与管理;4、负责公司内部日常办公制度制定，维护、管理，运营部门后勤支持及服务;5、负责所有合同的拟定、审核及法务对接等;6、定期组织公司团康等活动，负责机票预订，酒店预订等其他行政类工作。
行政工作的岗位职责篇21、提供来访客户的全程接待服务，包括茶水供应，公司及产品介绍，展厅讲解，工厂参观，用餐接待，观光、安排住宿等。
2、根据政府、协会、园区等单位的发函或指示，积极沟通了解详情，做好关于会务、到访、各类费用处理等各项工作，维护发展好此类关系;根据公司需要，做好与政府、协会、园区等单位的联络工作。
3、根据公司印章管理、证书管理、公文管理、名片管理相关制度规则，对公司各类印章进行保管、抽检、规范等系统管理，对公司各类证书进行保管、申领、变更、年审等系统管理，对公司公文的审校、发布、归档等系统管理;对公司全员名片进行制作、发放管理。
4、承担部分公共关系工作的应对。
行政工作的岗位职责篇31、前台接待：电话接待、访客接待;2、快递管理：完成快递签收、登记、通知等，包裹房整理;3、会议室管理：点检会议室相关设施是否能正常工作，有问题及时报修;4、加班餐和餐券管理：加班餐点发放和餐券制作、发放、统计及报餐;5、负责员工考勤信息管理，处理异常考勤记录，输出月度报表，确保SAP系统考勤数据的准确性;6、行政费用核对及管控。
行政工作的岗位职责篇4协助销售部门进行日常数据收集及汇总，提供相关报表给管理层及各部门经理;公司各项资质证件的办理、年审、变更工作;协助各部门物品采购，并处理线上采购系统新增、更新、维护支持工作;负责公司及各部门合同管理、供应商管理;负责行政费用的预算/申请/使用/控制等工作，以及行政制度的落地和有效执行;负责员工机票及酒店预订、名片制作、办公文具采购等;公司外部人员来访接待，会议室使用、用餐及住宿、交通工具的安排;负责办公室固定资产、设备维护管理;员工福利活动的策划参与及执行;负责分公司办公环境管理、卫生监督，保障办公室干净整洁;按时完成上级交办的其他临时性工作。
人力资源部岗位职责（精选15篇）
人力资源部岗位职责（精选15篇）人力资源部篇1一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;四、组织安排面试，制作面试跟踪表;五、简历数据库的维护与更新;六、普通职位的背景调查;七、员工入离职手续办理;八、招聘数据的统计与分析。
人力资源部岗位职责篇2公司人力资源部职责范文1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
人事专员的岗位职责(15篇)
人事专员的岗位职责(15篇)人事专员的岗位职责11.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表5.领导安排的其他工作事宜。
人事专员的岗位职责2职责描述：1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等2.员工社保、公积金等相关工作的办理；3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算7.日常行政协调，沟通任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业优先2.3年以上人力资源工作经验3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力5.家住嘉定区的优先考虑岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验人事专员的岗位职责31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的'工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责31、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
人事专员的岗位职责41、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。
资料管理员的岗位职责(精选15篇)
资料管理员的岗位职责(精选15篇)资料管理员的岗位职责11.努力学习现代教育理论，配合教务处根据目前各科教学需要和信息中心长远建设的需要，有计划地选购现代教育资料。
2.对资料进行科学的管理，将录像带、录音带、vcd光盘、课件光盘、幻灯片等现代技术资料分门别类编目排号。
做到一目了然,取用方便。
3.合理安排自身教学与资料出借的时间，热忱地为广大教师的'教育、教学服务。
4.严格执行借用手续，资料借用须填写借用登记簿，按时收回，严格检查验收，如有遗失或损坏，做好追究赔偿工作。
5.做好资料(包括新引进、更新的资料)目录编制，并及时地发布到校园，以方便广大教师对照借用。
6.做好资料保养工作，对长期不用和新添置的录像带、录音带，定期倒带、直立放置，地好防尘防磁工作。
7.配合教务处、总务处和信息中心做好其他现代技术资料相关的工作。
资料管理员的岗位职责2岗位职责1、协助工艺工程部总监、dfx经理负责项目的'生产资料管理、流程优化;2、返单的生产资料进行准备和确认,并及时跟进;3、负责接收生产端反馈生产资料异常,并处理ecn变更;4、负责生产准备表号段的维护、管控、分配和分析;5、项目生产上的返工原因进行汇总和分析任职要求:1、大专及以上学历,通信或电子工程类专业优先2、2年以上相关工作经验,手机通讯行业,有项目管理或生产计划经验者优先3、工作仔细、认真;责任心强,良好的团队协作精神,善于与人沟通,主动性强,能够承受较大工作压力。
资料管理员的岗位职责31、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；3、为公司所有部门提供必要的办公设1、负责工程项目所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；2、收集整理施工过程中工程资料并归档、作好信息收集、汇编工作以及保密措施；3、协助项目经理做好对外协调、接待工作，负责工程项目的`后勤保障工作。
【岗位职责】合同管理助理岗位职责
【岗位职责】合同管理助理岗位职责
岗位职责，合同管理助理。
1. 协助合同管理部门负责人处理日常合同管理工作，包括但不限于合同起草、审批、签订、归档等流程。
2. 负责对公司合同进行分类、整理和归档，确保合同文件的完整性和准确性。
3. 协助跟踪和监督合同履行进度，及时提醒相关部门或人员履行合同义务。
4. 协助处理合同变更、续签、解除等事务，确保合同的合法性和有效性。
5. 负责收集、整理和分析合同管理数据，协助上级领导进行合同管理工作的评估和改进。
6. 协助处理合同纠纷和争议，协调相关部门和外部合作伙伴，寻求解决方案。
7. 协助培训新员工，传授合同管理相关知识和技能，提高团队整体素质。
8. 完成领导交办的其他临时性工作任务。
以上岗位职责仅为一般性描述，实际工作中可能根据公司需要进行适当调整和补充。
合约员岗位职责
合约员岗位职责
1. 负责起草、审核和管理公司与客户之间的合同，确保合同条款符合公司政策和法律法规要求。
2. 协助公司与供应商、合作伙伴等相关方进行合同谈判，确保公司利益得到最大化保障。
3. 负责监督合同执行过程中的各项事务，包括但不限于履约进度、付款情况、变更管理等。
4. 负责与公司内部各部门沟通协调，解决合同执行过程中的问题和风险，确保合同的顺利执行。
5. 定期对公司现有合同进行审查和更新，及时发现并解决合同中的风险隐患。
6. 负责制定和完善公司的合同管理制度和流程，提升合同管理效率和风险控制能力。
7. 参与公司合同管理软件的选型和实施工作，协助建立合同管
理信息化系统。
8. 参与公司合同管理相关培训和知识普及工作，提升公司全员合同管理意识和能力。
9. 完成领导交办的其他合同管理相关工作。
人事工作岗位职责（精选17篇）
人事工作岗位职责（精选17篇）人事工作篇11、负责前台各项日常行政事物;2、负责来访客户的接待和引见;3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工的签订、续签手续;7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。
人事工作岗位职责篇21、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化; 人事工作岗位职责篇31、认真贯彻执行各项公司，协助人事经理完成部门内事务;2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;4、日常行政工作、接待工作等人事工作岗位职责篇41. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;2.协助主管办理人员入职;3.校区日常行政采买登记发放工作;4.做好人员考勤，薪资核算;5.完成上级交办的其他工作。
人事工作岗位职责篇51.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;6.其他人力资源支持工作。
合同管理员岗位职责
合同管理员岗位职责
合同管理员是负责管理和执行公司合同的专业人士。
以下是合同管理员的主要职责范本：
1. 管理合同文件，负责建立和维护公司合同档案，包括合同原件、备份文件、修订版等，确保合同文件的完整性和准确性。
2. 合同起草与审核，负责起草和审核公司的合同文本，确保合同条款的合法性、准确性和完整性，同时满足公司的利益和法律要求。
3. 合同谈判与签订，参与合同谈判过程，协助商务团队就合同条款进行讨论和磋商，并监督合同签订的程序和流程。
4. 合同执行与管理，监督合同的执行过程，确保各方按照合同约定履行义务，同时负责合同变更、终止和解决合同纠纷等事务。
5. 合同风险管理，评估和管理合同风险，及时发现并解决可能存在的合同风险和问题，保护公司的合法权益。
6. 合同培训与指导，为公司员工提供合同相关的培训和指导，提高员工对合同管理的认识和能力。
以上是合同管理员的主要职责范本，合同管理员需要具备扎实的法律知识和丰富的合同管理经验，能够独立处理各类合同事务，并保障公司的合同利益。
合同管理工作总结(精选15篇)
合同管理工作总结（精选15篇）合同管理工作总结 1合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。
管理层已理解到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。
所以增强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。
“重合同、守信用”已成为我企业持续鞭策自身持续改进的口号。
回顾本年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
一、增强学习理解到位为提升合同管理人员的.整体素质，适合合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员实行了合同法、税法及会计知识的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
二、增强管理制度到位1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的实行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。
我们建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的相关规定即时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。
其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提升。
2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入展开。
按照《合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理相关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入展开，切实维护了企业的合法权益。
项目管理专员岗位职责精选15篇
项目管理专员岗位职责精选15篇项目管理专员岗位职责1职责：1)协助完善项目管理体系相关管理制度、流程规范2)对项目管理制度执行情况进行监督，对项目风险进行防控;3)对项目进度、质量、成本的进行监督，对项目进行全面考核;4)输出项目评估报告。
5)项目问题的组织协调、落实解决;职位要求：1)统招一本及以上学历;2)从事过软件项目管理相关工作，有PMP相关认证者优先;3)具备良好的`项目管理能力，能够对项目风险做准确评估;4)具备良好的文档编制能力，协助完成项目管理相关体系建设5)具备良好的组织协调以及表达能力，执行力强、抗压能力强。
项目管理专员岗位职责2职责：1、负责项目过程管控，具体工作包括审核分公司立项、预算调整、回款调整及异常项目站点报验情况，清理存量、应收、存货等;2、负责服务供应商管理，具体工作包括服务供应商审核清算，外包合同评审，综合外包费、期初累计计提、累计支付审核维护，外包资金计划收集评估及执行率跟进等;3、负责业务平台数据准确性维护及数据过程管控;4、负责分公司业绩指标跟催，促进业绩指标加快达成。
任职要求：1、责任心强、能承受工作压力;2、具有良好协调沟通能力。
项目管理专员岗位职责3职责：1、公司整体项目的管理及分配，制定项目相关的时间表、项目进度表，与项目负责人进行沟通协调，及时发现项目进度、风险问题;2、负责参与相关的项目管理会议、头脑风暴会议、内提会议、及组织公司高层会议;3、对设计部、策略部、市场部、传播部门等各部门的工作进行管理，合理调配项目资源保证项目的照常推进;4、负责公司项目群执行过程中的协调、监管，制度建设等管理工作;5、跟进项目款项进度及项目数据的统计、分配、优化、汇总;6、审核OA系统各类工作流程，如：合同、发票、外出、出差、调阅、分配、文件盖章等;7、招投标项目的.资料调阅、标书审核及盖章工作;8、负责新员工业务流程培训工作;9、与供应商对接及沟通工作。
职位要求：1、大专以上学历广告学、公共关系学、市场营销、经济学等相关专业;2、具有较强的沟通能力、应变能力及学习能力，富有团队精神;3、具有创新思维，思维敏捷，性格开朗，积极向上，对新生事物敏感;4、掌握Excel、PPT、Word等办公软件操作;5、有公关公司、媒体、互联网公司经验者优先。
岗位职责风险防范措施(共15篇)
岗位职责风险防范措施（共15篇）合同风险管理与防范措施建设工程施工合同是建设工程安全、质量、进度、投资控制的主要依据，是合同双方当事人权利、义务的表现，是保证项目建设顺利进行的关键。
随着市场经济的不断深入，投资形式的转变，合同风险不断扩大。
随着我国市场经济体制改革的逐步深入，一方面投资形式在调整，私营项目、合资项目不断增多，项目管理模式不断出现。
另一方面，由于施工单位完全进入买方市场，加上建筑市场管理的不规范，建筑市场处于无序竞争环境，施工单位生存环境恶劣。
首先是，合同法律体系还不完善，建筑施工企业的法律意识淡薄，造成建筑市场有法不依、执法不严的现象时有发生，施工单位往往处于弱势地位。
其次是随着科学技术的进步，建筑工程规模大、工期紧、三边工程多、施工生产流动性强等特点，造成施工难度加大。
由于以上原因的存在，业主常常用苛刻的合同条款把风险转移给承包商，造成施工单位合同履约风险很高。
面对现实情况，施工单位只有重视合同管理，了解施工合同风险的性质，准确判断并有效防范风险，完善管理制度，才能有效的降低施工合同风险，增加效益，保证企业持续健康发展。
现就施工企业合同管理中的风险管理与防范措施进行分析。
工程承包合同的风险合同风险的客观存在时由其合同特殊性、合同履行的长期性和合同履行的多样性、复杂性以及建筑工程的特点决定。
合同的客观风险是法律法规、合同条件以及国际惯例规定，其风险责任是合同双方无法回避的。
工程承包合同的风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险。
二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
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合同管理岗位职责（精选15篇）管理篇1职责1、协助风控经理进行相应的资料整理与保管，确保项目资料的完整性;2、负责项目各项报告的收集与发送;3、负责项目风险档案的建档及项目台帐的管理工作;4、完成部门其他方面工作。
任职资格1、全日制大专及以上学历;2、具有1年以上部门助理工作经验;3、具有良好的沟通和协调能力，善于协调各方面工作;4、思路清晰、敏捷、逻辑性强、细致、诚实守信;5、主观能动性强，事业心强，能够承受高强度工作压力。
合同管理岗位职责篇21、负责日常合同管理事宜，处理每日的合同接收，做好《合同往来登记表》中各项内容的登记工作，了解并熟悉特许经营人与联系人及掌握其联系方式;2、负责合同初审工作并及时跟进合同审批表的审批流程进度，并反馈相关意见及问题，及时处理每日合同台帐信息登记，确保合同台帐内容及时、准确、详尽、全面;3、负责各类单项工程、分公司年度经营协议、区域代理协议等各类协议;4、负责各类合同及协议等文件的盖章，及时通知联系人取合同或将盖章后合同寄出;5、负责各类合同、中标及协议的原件返回跟进工作，督促原件及时返回并做好移交登记工作，及时将签订好的各类协议复印后移交至财务部和工程部;6、参与跟踪、监督公司各类合同的履约情况，完成每日合同日志、周报月报等合同数据统计工作，并提交相关分析报告;7、拟定中心各类合同模版、文本，参与中心各类合同、文件和文书的起草工作;8、完成领导交办的其他工作;合同管理岗位职责篇3职责：1. 负责公司档案资料管理，重点做好合同文本收发、核对文本及合同管理系统信息、及合同归档等工作;2. 负责历史期档案保管及整理工作;3. 完成合同台账的信息及数据统计工作;4. 完成领导交办的其他工作事项。
【任职资格】:1. 大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑;2. 具备较好的计算机基础知识、电脑操作技能，熟练使用Office 办公软件;3. 有强烈的时间观念、服务意识、责任心强、细致认真;4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
合同管理岗位职责篇41、定期对部门合同进行审查，发现问题并协调解决;2、负责部门合同的管理与归档;3、负责合同条款章内容拟定、起草等;4、完成领导交办的其它工作，协助配合其它同事做好各项工作5、法务专业毕业者优先考虑。
合同管理岗位职责篇5职责：1、合同档案管理：签订合同建档工作，对公司各项目的合同进行收集汇总、台账录入及分类归档;2、对合同的签订、回收情况定期进行检查、统计，将发现的问题及时提出解决方案并进行完善;3、保管合同文件，建立合同管理台账，完善公司合同档案管理，科学、规范管理合同;4、完成领导交办的其他工作。
任职要求：1、经济类、档案管理、法学类专业优先2、具有1-3年合同档案管理法务等文职工作经验;3、踏实细心、有责任感。
合同管理岗位职责篇6职责：1、熟悉商务及管理流程，了解合同管理及法律常识;2、负责制作和编写各类商务文函、方案等，掌握业务动态进度;3、熟悉使用办公软件，具备收集、整理、分析数据和信息的能力;4、具有良好的客户服务意识和人际关系处理能力;具有较强的团队协作精神和职业道德素养，有一定的抗压能力和应变能力。
岗位要求：1、本科以上学历;2、能够处理日常的商务事物，要求有较好的数据处理能力;3、做事认真、细心、负责。
合同管理岗位职责篇71、掌握国家的相关法律、法规，掌握公司在合同管理方面的，维护企业利益;2、负责公司合同的拟定、条款的评审、确定，防范潜在风险，确保无误;3、及时掌握合同履行、变更、终止情况，并与相关部门沟通，确保公司利益受损失;4、熟悉电梯项目工程施工范围及内容，将合同前期准备工作作充分;5、对合同管理情况及时向部门领导汇报;6、完成领导交办的其他工作。
合同管理岗位职责篇8职责：1、合同审核管理：负责参与公司合同合规性审查及合同财务风险审核，简历健全公司合同管理制度;起草或者参与起草公司合同，对签约单位资质审查，登记合同台账，做好合同登记、统计、归档并统一对合同编号;负责签约人员培训工作;不定期向各部门书面告知合同到期情况，催办经办部门及时与客户完成合同续签合同;定期对留底合同进行清理，年末将合同进行装订，移交相关部门存档。
2、经营数据统计分析：负责公司经营相关报表及报告等日常经营数据的统计分析工作，每月编制统计报表、提交相关领导审核并上报，建立和完善数据统计讨账，做好统计资料的保密和归档工作。
3、经营绩效考核：负责公司经营绩效的考核、核算及统计和报送，制定和完善公司经营绩效考核制度，并依据考核制度对公司部门及员工绩效质保记性考核，做好绩效考核资料的统计汇总。
4、完成与公司可经营相关的其他工作人员要求：1、性别不限，全日制大专及以上学历，财务、物流相关专业，2、熟悉合同法、概预算知识，熟悉经济管理的相关理论知识，3、具有较强的管理能力、判断能力、分析能力、创新能力，4、具有合同档案系统操作经验，规范档案工作经验。
5、思想品德好，讲原则，组织纪律性强，坚持原则、遵守纪律，具有较强的沟通能力和服务意识，具有一定的信息管理水平。
合同管理岗位职责篇91、负责销售部提供的销售合同条款进行初步审核后按公司合同评审流程进入各项评审阶段(包括合同条款、价格、服务、技术支持等);2、根据评审通过的合同进行受订单处理并录入ERP系统;3、根据ERP系统合同受订单进行合同物料核对、生产、入库、出货、客户收货过程跟踪;4、根据客户需求，按公司流程合理处理合同变更相关事宜;5、每天需所发出货物流情况(包括物流公司名称、物流单号、到货时间)及时提供给相关销售人员及客户;6、根据客户质保期内外产品不同，按公司规定给予客户处理维修服务。
合同管理岗位职责篇10职责：1.组织项目合同商务评审、技术评审工作，下达相关项目任务;2.负责项目合同发货商务审核、开票、应收款管理等事宜;3.负责录入项目合同销售基础数据及月末相关报表;4.协调项目执行过程中销售管理有关的问题;5.协助驻外销售人员的项目合同部分内务事宜，以及部门其他相关事宜。
任职要求1.本科以上学历;2.能熟练使用Office软件、金蝶ERP系统，熟悉报表制作的方法，操作速度快;3.2年以上仪表及自动化行业的相关工作经历，具备财务知识者优先;4.具有团队合作精神，有较强的交流沟通能力，能服从部门的工作安排;5.责作心强，有一定抗压能力，具备较强的学习意愿和学习能力; 合同管理岗位职责篇11一、认真制定采购部的，不断完善物资采购的管理制度。
二、负责规范采购程序与材料付款手续，认真审核物资申购报告。
三、做好市场价格价格调研工作，坚持货比三家，掌握价格动态规律。
四、负责大宗物资招投标的组织与管理工作，坚持公开、公证、高效、快捷。
五、负责购物信息反馈工作，及时解决购物中出现的各种质量问题。
六、当好领导参谋，定期向领导汇报市场价格的动态情况。
七、完成领导交办的其他工作任务。
合同管理岗位职责篇12职责1、负责技术资料签章、整理、登记和集中管理工作;2、并按工程施工进度及时督促有关人员整理技术资料;3、工程竣工后，协助施工方向城建档案馆的工程档案报送工作。
4、负责工程部各类图纸档案资料的收发、借阅、整理、归档等工作;5、协助召开工程会议，做好日常会议准备、记录并提供基本会务服务;6、负责工程部的日常后勤工作。
任职资格1、大专及以上学历，20-28岁;2、具有良好的沟通协调能力，工作严谨、细致，具有较强的执行能力，具备较好的敬业精神和职业道德;3、具有良好的职业操守和沟通协调管理能力;4、具有极强的敬业精神和责任心。
合同管理岗位职责篇13职责：1.合同的装订和盖章：确认修订的正式文本内容无误后，装订成本，并向印章管理负责人申请盖公司章;2.合同的收送、移交：合同盖章后，与联营方及业主办理收送手续，与办公室办理移交手续;3.编制合同移交表及移交汇总信息录入;4.合同台账：做好合同登记、标号、信息录入等电脑工作，实行信息化管理;5.按年、所属分公司汇总合同签订情况;6.管理合同电子文本及书面档案，做好档案信息录入;7.负责合同查询工作;8.参与合同纠纷的处理;9.协助对外联络;任职要求：1.大专及以上学历，法学，行政、工程类相关专业，本科优先考虑，1年以上工作经验2.有一定写作能力，工作细心有耐性;3.熟练使用办公软件;4.持有标准员或律师资质证证优先。
职责：1、根据合同、图纸对各类合同履行情况进行定期履约检查，建立维权取证记录，完成合同履约各类报表;2、处理各类项目停工缓建、退场、索赔事件;3、审核各类合同付款要求、督促合同对方及时提交履约保证金或保函;4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：1、25-38岁，土木工程、工程管理等相关专业统招本科及以上学历;2、具有3年及以上房建工程现场质量或技术管理工作经验，熟悉房建工程施工工序;3、具有较强的沟通协调能力，强烈的责任心，较强的执行力，做事细心，并善于自我学习提升。
合同管理岗位职责篇14职责：1.常规规合同拟定、归档、合同模板库存管理;2.合同会签、合同变更、收收付款等流程;3.开票信息汇总、核查、备份;4.监督合同履行和结算，汇总合同回款情况;5.数据分析、合同销售报表更新，上报合同相关数据;相关要求：1、做事仔细认真、有责任心;2、积极上进，具有良好的职业道德及团队精神;3、为人正直、诚信，较好的心理素质和抗压能力;4、具备基本的电脑操作能力，对excel操作比较熟悉;5、大专以上学历，语言沟通能力强者可放宽学历要求;6、吃苦耐劳，服从公司安排;合同管理岗位职责篇15职责：1、复印、打印、编写和发送行政文书;2、组织会议召开、通知人员及设备设施的筹备;3、校对合同内容及合同的归档管理，及时递交资料;4、完成上级交办的其他任务。
任职要求：1、学历：大专及以上学历，法律相关专业背景优先考虑2、年龄：40岁以下3、工作经验：有合同管理、档案管理经验优先考虑4、其他要求：做事认真仔细，具备良好的沟通能力及团队协作精神，熟练基本电脑及办公软件操作。