中国传统文化与现代行政管理
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？⼀．中国古代管理思想概述我国的传统⽂化源远流长，博⼤精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到⾏政、经济、军事、⽂化、家庭等社会的各个⽅⾯和层次。
我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。
⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。
诸⼦百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重⽬标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。
中国古代诸⼦百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸⼦百家思想中。
⼤致可划分为：“以⼈为本”的管理思想；“天⼈合⼀”的整体和谐管理思想；“⽆为⽽治、道法⾃然”的管理思想。
“正⼈必先正⼰”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实⽤的战略管理思想；⾸先，作为中国⽂化代表的儒家⽂化是⼀个博⼤精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以⼈为本”、“中庸之道”“修⼰以安⼈”，“仁者爱⼈”，“和为贵”，“君⼦和⽽不同”“舍⽣取义”，“中庸之道，过犹不及”等⽅⾯，由孔⼦创⽴，经孟⼦、董仲舒、宋明理学、新儒家等⼀代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制⼿段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理⾏为的主导地位，并成为千百年来流传最⼴泛、最深⼊⼈⼼的管理思想。
墨⼦对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。
他把“兼相爱”看作是⼈⼈必须遵守的道德标准，是管理者必须奉⾏的治国之法。
他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统⼀在⼀起的，这不同于儒家的重义轻利，墨⼦把利作为仁义的内容和⽬的，他的管理思想对当今的⾏政管理与企业管理都具有相当的借鉴作⽤法家韩⾮⼦是我国先秦⼀位伟⼤的思想家，法家思想集⼤成者。
浅谈中国传统行政文化在现代化转型中的推动作用
传 统 行 政 文 化 的某 些 民 主 思 想 与 政 府 公 共 性 具 有 相 通 之 处 ， 政 府 公 共 性 培 养 有 促 进 作 用 。 比如 “ 世 主 张 ”传 统 行 政 对 人 ， 文 化倡 导 行 政 人 员 的 一 种 积 极 人 世 的精 神 ．主 张 有 志 之 士 应 该 修 身 齐 家 治 国 平 天 下 ． 以 天下 兴 亡 为 己任 ． 一 人 世 精 神 与 今 并 这
摘要 ０ 中国行政 文化对 数千年 中 行政体制的形 成 国 发展 、 熟、 成 选官制度的 趋 完善产 生 深远影 响。 日 传统的行政文化 中 些 一 消极 因素对 行政 管理现代化转 型有很＿ 大阻滞作 溺， 但是我们也应看量 传统行政文化 中的积极 因素 ， 究积极 因素并 合理的利 ｑ 探
、
中 国传 统 行 政 文 化 的 概念
行 政 文 化 是 行 政 系 统 的软 组 织 ． 行 政 管 理 的 灵 魂 ． 行 政 符 合 公 共 行 政 的 内在 规 定 性 ．能 够 为 现 代 化 行 政 管 理 提 供 公 共 是 是 管 理 中最 深 沉 而 又 最 现 实 的 问题 。任 何一 个 行 政 组 织 的 结 构 、 运 行 政 精 神 文 化 资 源 同时 传 统 行 政 文 化 作 为 一 种 传 承 千 年 的文 转 程 序 、 策 过 程 ， 行 政 人 员 的 行 为 、 风 态 度 、 值 观 等 都 化 精 神 权 威 。 其 得 以 传 承 的 社 会 心 理 基 础 ． 一 定 条 件 下 传 统 决 以及 作 价 有 在 直 接 或 间接 地 受 行 政 文 化 的 影 响 行 政 文 化 中 的 民 主 性 精 华 可 以成 为 服 务 行 政 理 念 的 现 实 生 长
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义
中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？一．中国古代管理思想概述我国的传统文化源远流长，博大精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次。
我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。
大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。
诸子百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重目标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。
中国古代诸子百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。
大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。
“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；首先，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“中庸之道”“修己以安人”，“仁者爱人”，“和为贵”，“君子和而不同”“舍生取义”，“中庸之道，过犹不及”等方面，由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。
墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。
他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。
他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用法家韩非子是我国先秦一位伟大的思想家，法家思想集大成者。
论传统文化对我国行政管理模式的影响
论传统文化对我国行政管理模式的影响论传统文化对我国行政管理模式的影响把握中国传统文化对我国行政管理模式的影响，取其精华、去其糟粕，为我国行政管理模式注入更多科学合理的管理思维与文化底蕴的同时，更会不断促进我国行政管理模式的革新，对于建设具有中国特色的社会主义国家制度，推动我国经济快速发展及和谐社会的构建具有重要的理论和现实意义。
一、传统文化概述1、传统文化的界定中国传统文化，指的是以中中华文化为源头、中国地域域范围内各民族共同创造的的、长期历史发展中所积淀淀的文化；是在中国历史演演变、延续过程中所形成的的带有复杂性、完整性和发发展性的社会性精神体系。
2、传统文化的基本思思想中国传统文化的产生生和发展受制于独特的自然然地理条件和社会历史条件件，包括地理环境、经济基基础和国际条件等诸多因素素，相互影响和制约，构成成了一个稳定的生存系统。
与这个系统相适应，中国国传统文化的形成和发展自自成一体，具有自身鲜明的的特色。
就其主要内容而言言，包括以下几个方面：（1）以人为本。
美国哈哈佛大学教授杜维明认为，，“中国文化关注的对象是是人”，可以说是一种“哲哲学人类学”。
与古希腊文文化注重人与自然的关系以以及希伯来文化、印度佛教教文化重视人与神的关系不不同，中国文化侧重于人与与社会、人与人的关系以及及人自身的修养问题。
中国国哲学，无论儒、道、佛，，本质上都是一种人生本文文由毕业论文网收集整理哲哲学。
（2）以和为贵。
中国传统文化以和为贵的的“和合精神”最为典型地地体现在“天人合一”的思思想传统中。
在中国古代思思想家看来，天与人，天道道与人道，天性与人性是相相类相通的，因而可以达到到和谐统一。
无论是儒家还还是道家，都主张天人合一一、反对天人对立。
（33）实践理性。
所谓“实践践理性”，主要体现为一种种重现世、重实践、重事实实、重功效的思想方法和价价值取向。
二、传统文文化对我国行政模式的影响响（一）积极影响第一一，“大一统”的国家观念念。
中国传统文化与现代行政管理的链接
中国传统文化与现代行政管理的链接中国传统文化是一种非常特别且有丰富内涵的文化形式。
它的涵盖范围甚广，包括社会思想、道德观念、政治制度、教育理念、经济道德等多方面内容。
它影响着中国的社会生活、思维方式以及价值观念，同时也在一定程度上影响着现代的行政管理。
中国传统文化对现代行政管理的影响1.社会道德影响中国传统文化尤其注重社会道德的建立和维护。
这种重视道德的思想渗透到了中国的行政管理中。
传统文化希望人们能够秉持着公正、公平、诚实的信仰来处理行政事务，这样才能建立起在社会各界之间的良好信赖连结。
2.家风家训传承中国传统文化对于家风家训的传承非常看重。
这种思想意识在现代管理中得到了体现。
现代政府在进行行政管理时，也要秉持着不以个人利益为主，而以集体利益为优先的思想意识，这与家风家训的传承如出一辙。
3.政府权利与道德责任的关系在传统文化中，政府权利与道德责任是密不可分的，政府权利应该表现为公正、谦虚、亲民的品质。
这种思想对现代的行政管理产生了巨大的影响。
政府权利如果不行使得当，反而会对社会造成影响，因此行政管理者必须掌握这些思想，才能真正做到行政权力与道德的统一。
现代行政管理对传统文化的发掘1.借鉴传统文化的思想理念现代行政管理要想提高其管理水平，就需要借鉴有效的思想与理念。
借鉴传统文化中的一些思想与理念，会让现代的行政管理变得更加有效、高效、公正。
2.保护传统文化的艺术形式现代社会中，传统文化依旧是一种非常有价值的资源，它具有底蕴深厚、风格独特，以及富有精神内涵等特点。
因此，现代行政管理需要对这些文化资源进行有效的保护及传承。
3.加强文化交流与合作现代行政管理要想在实践中发掘传统文化的价值，需要与传统文化的传承者和专业人士进行更深度的交流与合作。
这样可以使现代行政管理更加了解传统文化的本质，从而可以更好的在实践中运用传统文化的思想与理念。
结论传统文化对现代行政管理有着深刻的影响与启示。
传统文化所强调的公正、道德、亲民、公平、诚实、谦虚等思想理念，对于现代行政管理具有十分重要的价值。
论传统文化对行政管理的影响
论传统文化对行政管理的影响作者：张金玲来源：《卷宗》2018年第12期摘要：中国几千年的历史积淀所形成的传统文化，有强大的生命力，同时也有根深蒂固的消极因子。
其植根于每个中国人的精神深处，并对现代行政管理产生深远影响。
特别是作为中国传统文化精髓的儒家思想和道家哲学，如果能在施政过程中明辨其利弊得失，将使我们在行政管理现代化的道路上迈出可喜的一大步。
本文分析中国传统文化中儒家文化与现代管理的融合。
关键词：传统文化现代管理融合1.引言我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积累了丰富的管理思想，这些管理思想对我国行政管理的形成及发展产生了深远的影响。
我国行政管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的行政管理中来，促进我国行政管理的快速发展。
行政管理不仅仅是一门学科，它还是一种文化。
在中国的传统文化中存在一些积极的影响，比如中和尚礼精神、自强不息的精神、以人为本的思想等，这些思想需要我们在现实的管理工作中不断地进行研究。
在管理中，我们就可以将这些积极的传统文化思想应用到现代的行政管理中去。
2.传统文化消极因素对现代行政管理的影响2.1官本位思想引发现代行政管理中官民对立中国传统重官不重商的思想影响着行政人员和普通百姓的行政观念，并支配着人们的行为选择，形成浓厚的“官本位”文化色彩。
具体来说，官本位行政文化的主要表现为：一方面以官职为基本纽带形成金字塔式的等级体系，形成人们对权力的盲目崇拜和服从，另一方面权力所有者或行政人员产生了基于权力和职位的优越感，夸大个人的作用，导致缺乏为群众服务的意识以及对群众权利的漠视，也导致重视个人权威而忽略行政过程中的民主和法治。
2.2裙带关系妨碍了依法行政“任人唯亲”是编织裙带关系网的重要手段。
在我国封建社会里，一直存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”之争，“唯人唯亲”通常占着上风。
“任人唯亲”的结果，是“一人得道，鸡犬升天”，“一损俱损，一荣俱荣”。
一个人一旦做了官，就要援引自己的亲朋好友，培植亲信，增长自己的势力，维护自己的“做官终身制”。
现代行政管理对传统行政文化的继承与发展
现代行政管理对传统行政文化的继承与发展摘要：中国文化历史悠久，传统行政文化，经历了长时期历史的检验，早已适应了我国的政治制度与政治环境，对我国的政治发展产生了重要的影响。
在现代社会中，行政管理的作用日渐突出，要使现代行政管理制度更加完善，更加符合时代发展的需要，就要对传统行政文化进行继承与发展。
关键词：传统行政文化现代行政管理影响继承传统行政文化对现代行政管理的影响是广泛的、深远的。
行政文化通过行政行为、行政观念、行政体制对任何特定的社会行政活动产生影响，这种影响不是直观的、简单的过程，而是一个复杂的、多样的、潜在的过程。
传统行政文化对行政管理的影响主要有如下方面：第一，影响行政观念。
行政人员是行政活动的主体，在行政活动过程中，行政文化环境对行政人员的观念起着直接的决定作用。
行政文化对人们行政观念的影响是长远的、深层的。
行政文化作用于行政活动往往是通过行政人员的观念、信仰、习惯来实现的。
社会成员进入行政活动领域后，不可避免地带有原有行政文化影响下的各种积极或消极的因素，并在一定的行政体系内和具体的行政活动中形成特定的思想观念，如官僚主义，遇事推委，为政不廉；任人唯亲等行政观念很大程度上与封建的等级制度、价值观念、思维方式、伦理道德等行政文化氛围有关。
第二，影响行政体制。
行政文化从多方面影响行政体制，这种影响和作用是潜在的、复杂的，通过历史条件、地理环境、民族特性、文化心理、文化传统、社会制度、政治状况、经济水平等对行政体制发生作用。
第三，影响行政行为。
行政文化通过人们的行政心理、行政意识、行政思想、行政习惯对行政行为发生作用。
任何特定的行政活动无不受到行政文化的制约，无论是行政决策还是行政执行都是如此。
行政文化对行政行为的影响是全面的、直接的，不仅影响行政决策是否果断、科学、可行，而且影响行政执行是否快捷、完整、灵活。
中国现代行政管理是在新中国成立后，以社会主义公有制为基础，以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导的新型行政管理制度，这既是中国传统行政文化在现代的延续，又是马克思主义中国化及其在意识形态领域占主导地位的结果。
简述近代中国行政管理的主要特点
简述近代中国行政管理的主要特点近代中国行政管理的主要特点主要包括官僚主义、传统文化影响、中央集权、开放、市场经济等方面的特点。
首先，官僚主义是近代中国行政管理的主要特点之一、在长期的封建主义统治下，中国行政体系形成了严密的官僚体系。
这一体系以官员的个人利益和权力为中心，强调遵守各种繁琐的规章制度，使得行政决策变得缓慢且繁琐。
尽管中国行政管理在近代化进程中进行了一系列的，但官僚主义现象仍然存在，并在一定程度上影响了行政机构的运行。
其次，传统文化对近代中国行政管理的影响也是一个重要特点。
中国传统文化中的家长制度、尊重权威等思想观念深深影响了中国行政管理的模式。
比如，传统文化中对权威的敬重带来了中央集权的制度安排，使得行政权力高度集中在中央政府手中。
同时，中国古代的儒家思想也对行政管理产生了深刻的影响，儒家强调君王至上、以德治国的理念被运用到行政管理中，以规范地管理人民。
第三，近代中国行政管理的一个显著特点是中央集权。
在中国长期的封建统治下，政府的权力高度集中在皇帝手中。
这种中央集权的制度安排在近代中国行政管理中得以继续。
在行政管理中，中央政府负责制定整体的政策和法律，地方政府则负责执行中央政府的决策和指令。
这样的制度安排保证了中央政府对全国范围内的行政管理具有很高的控制力，但也带来了一系列的问题，如信息不对称、权力滥用等。
第四，开放是近代中国行政管理的重要特点。
中国自20世纪70年代开始实行开放政策，该政策对中国行政管理产生了深远的影响。
开放使得中国行政管理朝着市场化和现代化的方向不断发展，政府开始从计划经济转向市场经济，了传统的行政管理机制，推动了政府在推进社会经济发展中的角色转变。
最后，近代中国行政管理的一个重要特点是市场经济的推动。
市场经济的发展使得政府的行政管理发生了变革。
政府不再是过去那种一切掌握在手中的中央集权，而是积极推进市场经济的发展，减少政府对经济的干预。
政府更多地扮演着监管者和发展者的角色，改善行政管理机制，提高行政效能，以适应市场经济的需要。
中国传统文化与现代行政管理
中国传统文化与现代行政管理现代行政管理理论源于西方，我国行政管理理论深受其影响，但拥有五千年文明的中国，行政管理制度不可能不根植于悠久的传统文化而完全移植西方的理论。
随着中国社会经济的开展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的行政管理思想和管理方法，是一个必然要完成的历史性课题。
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，涉及到社会的各个方面和层次，与现代行政管理有着深刻的联系。
把古代优秀文化与现代行政管理的实际结合起来，构建一个高效、和谐并具有中国民族性格的现代行政管理制度已成为一个重要的话题。
现代社会中的人，是有意识、有感情和有社会关系的“人”。
每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，行政管理制度在其实施过程中不可防止地受它的影响。
中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，具有文化根源的意义。
这就决定了中国的现代行政管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。
只能是在民族传统文化的根底上进行。
中华文化的核心是人。
正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力。
现代行政管理同样以人为中心，全球化进程的加快，中国要在日趋剧烈的国际竞争中取胜，政府的执政能力起着某种程度上的决定作用，就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点，这就需要我们给予中国古代管理智慧一个全新的阐释。
现代行政管理源于西方，根植于西方文化，然而，其中许多根本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。
道家个人管理的目标是“内圣外王”;儒家主张通过“修己”、“安人”实现“大同”，表达了个人管理目标与组织管理目标相统一的辩证关系。
对现代行政组织而言，就是要注重营造一个协调个人、群体乃至社会三者利益的目标链，使前一目标的完成成为后一目标实现的前提和根底，后者的达成又是前者的印证和升华，由此循环往复而形成一个合理的目标流程网络，促成组织最高战略目标的实现。
任何管理目标的实现，都要靠一定的组织来完成。
有效的组织应遵循目标一致、跨度合理、指挥统一、权责清楚、职能明确等根本原那么。
老子行政管理思想对我国政府职能转变的启示
老子行政管理思想对我国政府职能转变的启示老子是中国古代思想家之一，他的思想对于中国传统文化有着深远的影响。
老子的行政管理思想在中国古代就得到了广泛的传播和应用，对于我国政府职能转变也有着启示作用。
如今，随着社会经济的不断发展和变化，政府的职能也在不断变革和完善。
借鉴老子的行政管理思想，对我国政府职能转变进行思考和探讨，可以为政府改革和发展指明方向，具有重要的现实意义。
老子的行政管理思想强调“无为而治”，主张追求“无为”而不是“有为”，主张“无为而治”、“无为而无不治”。
这与现代行政管理中的“简政放权”、“减轻行政负担”等理念具有相通之处。
老子认为，行政管理者不应该过分干预事务的发展，而应当顺应事物的规律，随顺自然，不做无用之事。
这就要求政府职能要由过去的“有为”向“无为”转变，不再过多干预市场和社会事务，而是更多地去引导和服务。
这也正是现代政府职能转变的方向，政府要改变过去以“管”为主的观念，转变为“服务型政府”，更多地发挥市场在资源配置中的决定性作用，更多地为市场主体提供公共服务和保障制度，逐渐将政府的职能转移到提供公共产品和服务上来。
老子的行政管理思想强调“天人合一”，主张政府要顺势而为，顺应社会发展的规律。
老子认为，政府的职能是要顺势而为，顺应社会事物自然发展的规律，促进事物的良性发展。
这一思想对于我国政府职能转变也有着重要的启示意义。
随着中国经济的不断发展，社会的不断进步，政府也应当顺应时代的潮流，顺应社会的发展，调整自身的职能和作用，适应社会的需求。
政府要不断地调整和变革职能，更好地适应市场经济的要求，更好地推动社会的进步和发展。
老子的行政管理思想强调“以德治国”，主张善治和德治。
老子认为，政府的职能不在于施政，而在于立德。
政府宜以德为先，善于用德治国，通过道德规范和自律来引导人们。
在现代社会，政府职能转变的过程中，也需要不断弘扬社会正气，增强社会公德和职业道德，注重道德建设，推行以德治国，加强政府自身的职业操守，提高政府的公信力和权威性。
论传统文化对行政管理的影响-二稿
2015届行政管理专业毕业生论文(设计) 课题名称：论传统文化对行政管理的影响学生：指导教师：江南大学网络教育学院2015年2月摘要：中华五千年大国，传统文化源远流长，博大精深，沉淀在中国社会中的文化密切而又深远地影响着中国的社会转型与体制改革。
在历史的长河中，中国的行政管理受到了传统文化的深刻影响，从传统文化对行政管理积极和消极的双面影响，去深刻认识传统文化，“去其糟粕，取其精华”使其与当代的行政管理合理衔接，更好的服务于当代行政管理活动。
关键字：传统文化，行政管理，影响目录一、引言二、了解传统行政文化涵1、德治文化2、统御文化3、全能文化4、专断文化5、保守文化6、泛政治化文化7、“暗箱行政”文化三、传统文化对现代行政管理的积极影响1、传统文化中“民重君轻”的思想2、人本思想与人情思想相融3、“以身作则”的思想4、赏罚明确的行政管理手段四、传统文化对现代行政管理的消极影响1、以王权主义为中心的政治意识形态，轻视人利2、重视群体效应，个人思想过于保守3、社会等级区分明显，不能实现真正明主4、注重形式主义，办事效率低五、加强中国传统文化与现代行政管理衔接的重要意义六、继承中国传统行政文化，加强现代行政管理建设1、利用传统文化营造管理层与被管理层的和谐关系（1）“德治文化”可以为社会的和谐发展提供重要启示（2）传统的强调政治价值准则的行政文化可以构建和谐社会提供推动了（3）服从大局、集体主义等传统行政文化的组成部分可以为构建和谐社会创造良好思想氛围。
2、传承“以人为本”的历史精华六、结论论传统文化对行政管理的影响一、引言中华五千年大国，传统文化源远流长，博大精深，沉淀在中国社会中的文化密切而又深远地影响着中国的社会转型与体制改革。
中国是一个典型的“被其历史束缚的国家”，传统文化使统治者们的统治备受影响，行政管理与改革也显得举步维艰。
数千年文明史使得行政文化持有厚重的传统特征，君权大于人权，所以在古代的行政管理中赋予了更多的人性化的东西，统治者的一句话大于一切，但在中国历史上也不乏勤政爱民、以德为政、以人为本等等古代行政管理思想。
我国的行政管理理论有哪些
我国的行政管理理论有哪些我国的行政管理理论是中国特色社会主义理论的重要组成部分，其形成和发展历经了一个漫长的过程。
中国的行政管理理论主要是在不断实践的基础上逐步形成的，它充分借鉴了西方的行政管理理论，同时也秉承了中国优秀传统文化的精髓，形成了具有国际影响力的理论体系。
中国的行政管理理论主要可以分为传统理论和现代理论两大部分。
传统理论主要是指在中国古代的行政管理思想和体系，其代表有儒家的“仁政”思想、法家的法治思想、道家的无为而治思想等。
这些传统理论在中国历史上都起到了重要的作用，并为今天的行政管理提供了宝贵的经验和启示。
现代理论则是指中国近现代以来在行政管理领域所形成的一系列理论体系，这些理论主要是在中国的改革开放和现代化进程中不断总结提炼而形成的。
其中，最为重要和有影响的理论体系包括公共管理学、行政法学、行政效率论、行政权力制衡论等。
这些理论体系在实际应用中为中国的行政管理工作提供了强有力的理论支持。
在中国独特的历史和文化背景下，我国的行政管理理论在不断发展和变革中形成了一些具有独特特点的理论观点。
比如，在公共管理学领域，中国的学者们提出了“关系型公共管理”、“人本公共管理”等理论观点，强调了在中国的行政管理实践中，关系网的重要性以及以人为本的管理理念。
在行政效率论方面，中国的学者们提出了“中国式效率”这一概念，强调了在中国特定的环境下，效率不仅仅是简单的成本与产出之比，还应该考虑到社会公平和经济可持续发展等因素。
此外，在中国的行政管理领域还存在着一些独特的制度和实践模式，这些也为中国的行政管理理论提供了宝贵的经验。
比如，中国特色的“小政府、大社会”理念，强调政府应当适度放权，同时更多地依靠社会力量来推动社会进步和公共事务的处理。
这种理念在一定程度上丰富了中国的行政管理理论，使其更适应了中国的国情。
总的来说，中国的行政管理理论在不断发展和进步中，其形成和发展的历程充满曲折和艰辛。
在今后的发展中，中国的行政管理理论仍需要不断总结经验，吸收借鉴国际上的先进理论成果，注重理论与实践相结合，为中国的行政管理实践提供更为有力的理论指导。
论传统文化对中国行政管理的影响
关键词 ： 传 统文化 ； 行政 管理 ； 影响 中图分类号 ： Ｄ ６ ３ 文献标志码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ９ １ Ｘ （ ２ ０ １ ３ ） １ ８ — ０ ２ ３ ４ — ０ ２
中华 五千年大 国， 传统文化源远流长 ， 博 大精深 。 而这数
３ ． “ 以身作则” 的行政管理方式 。 孔子认为 ， 为政者应该严 格要求 自己 ， 在 生活中努力学 习文化知识 ， 提高 自身素养 的 同时 ， 在工作 中要时刻坚持 以身作则 ， 将群众 的利益放在 首
人 只有不 断地加强 自身修 养 ， 扩 充 自己的学识 ， 磨 练 自己的 品性 ， 端正 自己的内心 ， 才能真正全面地提高 自身素质。
、
传 统文 化 中对现 代行 政管 理 的积极 影 响
１ ． 传统文化 中的“ 民重君轻 ” 思想 和德政 。这里所说 的行 政管理并非一 味地 以法律 法规来约 束 、 管理他人 ， 而 是指最
行 控 制 。要 将 依 法 治 国和 以德 治 国结 合 起 来 ， 做 到“ 外 儒 内
２ ． “ 任 人 唯贤 ” 与“ 举 贤用 能 ” 。 中国传统 文 化 中认 为 ， 君 主应 该 重 视人 才 的 培 养 和搜 集 ， 应 该 合 理 地选 拔 任 用
人才 。 儒家 的创 始人 孔子 就 曾提 出 了“ 先有 司 ， 赦 小过 ， 举
现代行 政管理 思想相互辉 映 ， 两者之 间也 确有 向通 之处。从先 秦文化入 手 ， 逐 步展 开 ， 对 中国传统 政治 文化 和现代
行政 管理思 想进 行对 比， 求 同存 异 ， 用现代 的眼光看待 古代文化 中的政治 内涵。 就传统 文化对 中国行政 管理 的影 响
行政价值视角下中国特色行政文化构建
行政价值视角下中国特色行政文化构建行政文化是指在行政实践中形成的具有一定历史传统和价值取向的文化形态，是行政组织内部成员之间相互交流、相互合作的模式和方式。
行政文化不仅仅是一种组织内部的文化传统，更是一种价值观念和规范体系的载体和表达。
在中国，由于历史、文化和社会制度的巨大差异，形成了独特的中国特色行政文化。
在行政价值视角下，中国特色行政文化体现了中国传统价值观念和现代行政理念的有机结合，构建了具有中国特色的行政管理体系和行政文化模式。
一、中国特色行政文化的历史渊源中国特色行政文化的形成离不开中国悠久的历史传统和文化积淀。
中国传统文化以儒家文化为主导，注重治国理政、修身齐家的价值取向，提倡仁义礼智信的德行规范。
这种价值观念深刻影响了中国古代的政治体制和行政管理方式，形成了封建王朝时期的行政管理模式和行政文化传统。
这种行政文化强调尊崇权威、依律治国、重视仁德、讲究忠诚诚信，是中国传统行政文化的核心内涵。
中国特色行政文化还受到中国社会制度的影响。
自古以来，中国形成了中央集权、官本位、重道德轻法治的政治制度和行政管理模式，这种制度和模式对中国特色行政文化的形成和发展产生了深远影响。
古代的官僚制度严格规定了官员的选拔、管理和待遇，形成了独特的行政管理文化体系。
中国特色行政文化的构建离不开现代行政理论的指导和支撑。
中国特色社会主义理论体系为构建中国特色行政文化提供了理论支撑和思想指导。
中国特色社会主义理论体系提出了以人民为中心的发展思想、依法治理、廉洁从政等重要理论观点，为构建中国特色行政文化提供了新的理论依据和思想资源。
中国特色行政文化的构建是一个长期的历史过程，需要通过深化改革、完善制度、培育新型行政文化等一系列实践举措来推进。
近年来，中国政府通过一系列深化改革的举措，积极推动中国特色行政文化的构建。
1. 深化行政体制改革。
中国政府通过深化行政管理体制改革，优化行政管理体系，推动政府职能转变，推进“放管服”改革，创新行政管理方式等举措，为构建中国特色行政文化提供了制度保障和政策支持。
浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响
浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响摘要：中国传统文化历史悠久，世代相传，具有十分明显的民族特色。
广泛存在于社会、政治、经济、文化各个领域之中，尤其是在现代行政管理中，有很多思想与之珠璧交辉，二者间存在诸多共通之处。
本文将主要围绕中国传统文化对现代行政管理的影响展开分析，并提出具体改善措施以供参考。
关键字：中国传统文化；现代；行政管理引言：所谓文化是指人类在创造客观世界中形成的精神财富以及物质财富。
行政文化具体是指在特定的政治经济氛围中，人们在开展公共行政工作中所产生的行政思想、心绪和自信心以及职业道德。
中国传统文化对现代行政管理造成的影响是一把双刃剑，有利亦有弊，因此，要不断增强积极方面的塑造，削弱消极影响。
一、中国传统文化对现代行政管理的影响（一）积极影响1.民重君轻思想行政管理并不是单纯的用有关法律限制、控制他人，而是说最大化的用道德手段来改变人们的行为举止。
儒家代表人孔子曾经提倡仁政，提出君主要推行德治。
针对现代社会来说依然受用，如今的领导若能在工作中推行仁政，将广大群众视为己出，同样有利于行政工作的顺利进行。
德政的执行离不开群众基础，领导要时刻将人民的根本利益放在首位，走入群众中去。
为群众树立榜样，真正的做到以德服人、执政为民。
2.知人善用、荐才举贤中国传统文化中对人才的培育和吸纳较为重视。
无论是儒家的孔子，还是法家的韩非子等，均对人才的选用和提拔提出相关政治思想。
同时，还指出人才培育过程中，环境对其成长有着至关重要的作用。
这荐才举贤的思想不但顺应当时社会发展，还为现代行政管理中的人才配备奠定了良好基础。
（二）消极影响1.注重表面，忽视效率传统文化过于重视表面化，致使诸多官吏在行政管理中将工作流于形式，组织庞大，调度不灵，做事含糊。
然而组织庞大往往直接造成工作效率降低、粥少僧多、备位充数的局势出现，大大降低了行政能力。
2.注重人治，忽视法治传统文化人情思想极为突出，进而缺少一定的法治意识，在行政工作中主要体现在一些官吏的权利大于法律，常常造成不依法执事，执法漏洞百出的情况发生。
我国古代管理思想在现代管理中的应用与发展
我国古代管理思想在现代管理中的发展与应用摘要：管理随着人类历史的产生而产生、随着人类历史的发展而发展。
中国古代管理思想就是我国传统文化中的精华之一，在浩如烟海的古籍里记载着中国无数杰出的政治家、哲学家、思想家有关管理的学说和主张，为后人学习、研究管理提供了取之不尽、用之不竭的思想理论源泉。
本文简要阐述了中国古代各家与管理思想有关的内容，以及与现代组织管理的融合及发展，旨在继承和发扬中国优秀文化传统，促进现代管理理论的发展。
关键词：古代思想管理现代组织管理一．中国古代诸子百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。
大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。
“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；首先，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“中庸之道”“修己以安人”，“仁者爱人”，“和为贵”，“君子和而不同”“舍生取义”，“中庸之道，过犹不及”等方面，由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。
墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。
他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。
他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用道家思想其学说表述严谨,是逻辑性极强的理论体系。
管理角度看道家思想,就可以发掘出不少颇具现代感的理念,也可说是“事少而功多”的管理之道。
中国现代行政管理对传统文化的影响
Ｊ１ ０ ０第 ２ ｕ． １ ２ ９卷第四期
总第 ６ ６期
中国现代行政管理对传统文化的影响
陈娜
（ 、 贵』大学科技学院 贵少贵阳 ５０ ０ ） Ｈ Ｉ ＇ Ｉ ５ ０４
Ｌ 妥ｊ 中国传统政治文化与当今的行政体制改革有着深层次的联
ｔ法 治与人治 。法 治，是 以民主 政治为前提 和 目标 ，以严 格依 ．
系，存在着一定的适用度。文章分析了传统政治文化和现代行政管理的内涵 ，比 法办事为理 性原则 ，表 现为 良好 的法 律秩序 ，并包 含着 内在价值规
较两者闻冲突，提 出了要从文化创新入手 ，充分发挥中国传统行政文化 的正面作 定的法律精神的一种治国方略。 法治的优越性是相对于人治而言的，
法律是集体智慧和审慎考虑的产物，没有感情，不会偏私，具有公 正性能够借助法律规范形式，具有明确性，现代大部份国家都认同 法 治的重要 ，虽然他们产 生法律 、立 法代表 的方法 不太相 同。我 国 现代实行的依法治国，好处在于能防止有特定的个人凌驾法律而伤 害其他大多数人 的利益 。 传统的中国社会主要实行的是人治，树立统治者的权威，把权 威神秘化，神圣化，并在百姓中推行权威崇拜。实行人治容易贻误 国家大事，特别是世袭制更是如此，时代要求实行法治，不能实行 人治，实行一人之治较为困难，君主的能力和精力毕竟有限，一人 之 治剥夺了大家轮流执 政的权利 。人 治治理 中主要依赖 的 “ 德治 ” ， 注 重统治者个人道 德素质的提高 ， 为政在人 ” 中国的专制政体 ， 即“ 。 主要靠庞大的官僚机构来支撑。中国官吏的等级制是层层隶属，直 中国现代行政管理和传统文化的内涵 “ 行政 ”指 一定 的社 会组 织在 其活 动过 程 中所进 行 的各 种 组 通 中央 。 各级对上 臣属 ，对 上效忠 ，形成 了对 上负责 ，对 下不负 织、控制 、协 调、监督等 活动的总称 。是行政主题 对 国家 事务和社 责，按顶头上司眼色行事的政治风气。统治者对上、对下都以 “ 德” 会事务 以决策、组织 、管 理和调控等特 定手段 发生作用 的活动 。除 求之，都以道德人格的自我完善为标准。这种以道德教化得民心的 了法律以外，行政还要执行中央政府和上级政府制定的政策，执行 治国方略，治民之策，是以儒家的人性理论为基础和依据的，但是 本级行政机关所作的决议、决定，执行行政官长的命令、指示等， 人性有时候是很难 自我控制的。这就缺少法治的传统，不重视制度 但 不管有 多少职 能和任务 ，行政执行主 要应是执行 法律 ，其 管理也 和法律 的建设 。对 当今 的执政 者一方面提 出了很高的道德 要求 ，增 主要是依法实施法律 ，依法行政应 成为现代行政 的基本要素 。 强 自身的道德素养，培养自身各方面的素质，加强内在的自 律。但 我 国历史 悠久，在我 国传统文化 中， 由于君主 的专制 统治 ，就 是只靠 自律，缺少他律是无法杜绝一些执政者不良风气的影响。在 没有实现过严 格意义上 的法 治，我 国经 历了长期 的封建社会 ，封建 另一方 面影响 了依 法治 国方略 的实施和执行 ，出现 了很 多的有 法不 专 制主义 的影 响至今 尚存 ，在许多方面 影响还很深 。中国 的传 统文 依，执法不严的情况。 化 根深蒂 固，当然文化本 身是一个 比较模 糊的概念 ，是人们在 改造 ２法制与个人至上制度。法制泛指法律和制度的总称。我国是 ． 客观世界中创造的物质财富和精神财富总和。包括对 自然、社会和 以法律化、制度化的方式管理国家事务，并严格依法办事的一种原 主体的改造。而狭义的文化则指人类在长期的历史实践过程中所创 则，也是通过国家权力建立的用以维护国家安全的法律和制度。其 造的精神财富的总和，是指社会的意识形态，以及与之相适应的制 基本含义是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。现代行 度和组织机构。 中国是一个典型的 “ 被其历史束缚的国家” ，诸多 政管理含义中，法律在国家政治生活中的崇高地位，坚持法律面前 的中外 学者在研 究中国的社会 与文化时 ，总是感到在 中国的社会 历 人人平等原则，要求公民普遍守法，国家机关依法行使权力，限制 史中存在着难以理解的若干 自 相矛盾的社会现象，沉淀在 中国社会 国家机关公职人员的专横，确保公民的合法权利和 自由。中国法制 中的文化 积淀 密切而又深远地 影响着 中国的社会转型 与体制改革 。 的现 代化建设 应以法制观 念的现代化 、立法的现代化和 司法的现代 根据 英国人类学 家爱德华 ・ 泰勒的定义 ，文化是 “ 括知识 、 化为其主要 目标和具体内容。 当前影响中国法制现代化进程的主 包 信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所获得的能 要阻力在于：整个社会现代化程度仍然较低；经济发展阶段及其水 力 与习惯 的复杂整体 ”。其核心 是作为精神产 品的各种 知识 ，其 本 平 相对低下 ；传统法律文 化中某些消极 因素的影响仍然存 在：本土 质是传播 ，文化是人类 社会特有 的现 象 ，文化 是由人所创造 ，为人 现代化资源比较匮乏。中国实现法制现代化的路径选择应该是：坚 所特有 的。有 了人类 社会才有文 化，文化 是人 们社会实 践的产物 。 持 国际化与本 土化 相统一 的原则；正确对待 传统法律文化 ，实现 我 当然 中国传统文化 是中华文 明演化而汇集 成的一种 反映 民族特 国法 制的创造性 转化；科 学借 鉴西方法律文 化和制度的有益成 分； 质和风貌 的民族文化 ，是民族历史上 各种思想文 化 、观念 形态 的总 积极 转变法制观念 ；要依靠政府和执政 党的积极推进 。 体表征 ，是指居住在 中国地 域 内的中华 民族及其 祖先所创造 的 、为 过 去的 中国社 会的权力 的转 变过程是 以一种族区区之力一 单一 中华 民族世世代 代所 继承发展 的、 具有鲜 明 民族特 色的、 史悠久 、 政治实体的核心作用，一步步兼并，统治众多的其它的部族。然而 历 内涵博大精深 、 传统优 良的文化 。 它是 中华 民族 几干年文 明的结 晶， 统 治和控制并不是 为了 自身的生存，更不是给 他人幸福 ，亦不是 客 除了儒家文化这个核心内容外，还包含有其他文化形态，如道家文 观条件使之然。尽可能多的统治他人，控制他人人身的政治抱负和 化 、佛教文化 等等 。中国有着久远 的人 治主义传 统，人们总 是难 以 机敏的政治心智是统治者所直接依赖的手段。国家的权力发源于一 摆 脱人治文化 的束缚 。然而 法治较之于 人治因其特 有的理性特 征而 姓一族 的志 向、愿 望，一旦这种 志向完成 ，一姓一 族的格局便 自然 被认为更加符合社会 的发展方 向。 升格为国家政体之格局。这便是中国从氏族宗法制到国家宗法制的 二、现代行政管理与传统文化的冲突 原 因。正足这样的宗法 国家的政治权力结构特质 ，最终导致 了中 国
中国古代的儒家思想与政府管理
中国古代的儒家思想与政府管理中国古代的儒家思想在政府管理中扮演着重要的角色。
儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，它对于社会秩序、个人修养和政府管理都有着深远的影响。
本文将探讨儒家思想对于中国古代政府管理的贡献以及其所体现的管理理念。
一、儒家思想对政府管理的重视儒家思想强调道德伦理和社会秩序的重要性，认为良好的政府管理应建立在人与人之间的和谐和道德准则的基础之上。
儒家经典《论语》中有许多关于政府管理的论述，如“民可使由之，不可使知之”、“君子不器”、“以德治国”等等，这些论述都强调了君主应该具备的品质和责任。
二、儒家思想对政府管理的原则1. 仁爱之道儒家思想强调仁爱之道，即以仁爱之心对待他人。
政府管理者应以仁心对待百姓，关心民生，亲近百姓，让人民真正感受到政府的温暖和关怀。
这种仁爱之道可以促进社会和谐，增强社会凝聚力。
2. 君子之德儒家思想追求君子之德，认为君主应该具备高尚的品质和责任感。
君主应以身作则，成为人们学习的榜样，通过自身的言行引领整个社会的道德风尚，从而实现良好的政府管理。
3. 义务与道德儒家思想强调个人与社会之间的义务与道德。
政府管理者应该以身作则，恪守道德准则，对政府管理工作负责任，注重公正无私，维护社会的公平与正义。
三、儒家思想在政府管理中的实践儒家思想对中国古代政府管理产生了深远的影响。
古代中国的君主通过儒家思想指导政府管理，建立了一整套符合儒家理念的体制和制度。
1. 统治国家的道德准则中国古代的君主通过学习儒家经典，树立了高尚的道德标准来治理国家。
他们注重修身养性，注重道德修养，从而能够给予百姓正确的引导。
2. 考试制度的建立受到儒家思想的影响，中国古代建立了科举考试制度。
这一制度通过选拔有德行、有才能的人才，使得政府管理者具备了一定的素质和能力，为政府的良好管理打下了基础。
3. 行政体制的完善中国古代政府通过儒家思想的指导，建立了严密的行政体制。
例如设立了各级政府机构，明确了各级政府机构的职责和权限，实现了政府管理的科学化和规范化。
中国传统文化与现代行政管理的链接
中国传统文化与现代行政管理的链接1. 引言中国传统文化和现代行政管理是中国社会发展中的两个重要方面。
中国传统文化的深厚底蕴和价值观念对于现代行政管理的发展产生了深远的影响。
本文将探讨中国传统文化与现代行政管理之间的联系，并分析其对行政管理的影响。
2. 中国传统文化对现代行政管理的影响2.1 中庸文化的影响中庸是中国传统文化的核心思想之一，强调的是平衡、中庸的原则。
这种思想在现代行政管理中有着重要的影响。
现代行政管理要实现公平、公正的原则，需要在各种利益和矛盾之间找到平衡点，保持中庸的态度。
2.2 儒家文化的影响儒家文化是中国传统文化中的重要组成部分，儒家思想强调的是仁爱、尊崇和谐。
这种思想在现代行政管理中被广泛应用。
现代行政管理需要注重人文关怀，尊重个体权益，追求社会和谐与稳定。
2.3 礼仪文化的影响中国传统文化中重视礼仪，注重人与人之间的关系和互动。
现代行政管理中的公共服务也需要注重礼仪，提供良好的服务态度和行为规范。
礼仪文化对于建立和谐的行政管理环境具有积极的作用。
3. 现代行政管理对中国传统文化的影响3.1 高效运作对传统文化的挑战现代行政管理追求高效运作，通过科技手段改进管理方式。
然而，这种追求高效运作的模式往往会对中国传统文化的某些价值观念产生挑战，例如注重细节和慎重的特点。
3.2 公民权益保护对传统文化的影响现代行政管理注重保护公民的权益，重视法治和公平。
这种趋势对中国传统文化中集体主义和家族观念的影响很大，逐渐推动着社会的进步和变革。
3.3 公共治理模式对传统文化的影响现代行政管理倡导民主参与和公众决策，这对传统的官方决策模式和权威观念产生了影响。
现代行政管理推动了中国传统文化中对民主平等的认识提升，促进了社会的多元化和开放性。
4. 结论中国传统文化与现代行政管理之间存在着紧密的联系。
中国传统文化对现代行政管理的思维方式、价值观念和行为规范产生了深远的影响。
同时，现代行政管理也在推动中国传统文化的发展与演变。
浅谈文化与行政管理的关系
浅谈文化与行政管理的关系一、文化的释义（一）文化的定义关于文化的定义，至今仍然没有统一起来，这主要原因在于其内容所涉及的范围非常广泛。
因此，对文化进行研究、梳理和分析是非常有必要的。
目前，学术界备受关注的要数被称为人类学之父的英国人类学家E·B·泰勒，他是第一个在文化定义上具有重大影响的人。
泰勒对文化所下的定义是经典性的，他在《原始文化》“关于文化的科学”一章中说：“文化或文明，就其广泛的民族学意义来讲，是一复合整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所习得的其他一切能力和习惯。
”显然，这个定义将文化解释为社会发展过程中人类创造物的总称，包括物质技术、社会规范和观念精神。
在文化定义现象中还有一种典型的情况，就是各种学科对于文化的不同定义。
关于人类学家对文化所作的定义，美国人类学家克莱德·克鲁克洪在《文化与个人》一书中作了一些总结，他认为：“人类学家对文化的描述可以和地图作个比较。
地图显然不是一片具体的块，而是特殊地域的抽象表示。
地图如果绘制得精确，人们看了它就不会迷失途径。
文化如果得到正确的描述，人们就会认识到存在一种具有特殊性质的生活方式，认识这些性质之间的相互关系。
”社会学家在文化的定义方面与人类学家最为相近，美国社会学家戴维·波普诺在分析文化定义时认为，社会学家与人类学家对文化的共同定义是：文化是人类群体或社会的共享成果，这些共有产物不仅包括价值观、语言、知识，而且包括物质对象。
在不同学科对于文化的定义方面，诸如政治学、经济学、历史学、哲学、语言文学等等，都有许多有益的观点。
总的来看，各个学科对文化的定义有共同点，也有不同点。
尽管如此，由众多学科对文化的定义所产生的文化定义现象，是一个极好的现象，只有有了许多不同的观点，才会有文化研究的发展。
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中国传统文化与现代行政管理
现代行政管理理论源于西方，我国行政管理理论深受其影响，但拥有五千年文明的中国，行政管理制度不可能不根植于悠久的传统文化而完全移植西方的理论。
随着中国社会经济的发展与进步，构建一个适合目前生产力状况和民族特点的行政管理思想和管理方法，是一个必然要完成的历史性课题。
二、中国传统文化对于现代行政管理的重要意义
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，涉及到社会的各个方面和层次，与现代行政管理有着深刻的联系。
把古代优秀文化与现代行政管理的实际结合起来，构建一个高效、和谐并具有中国民族性格的现代行政管理制度已成为一个重要的话题。
现代社会中的人，是有意识、有感情和有社会关系的“人”。
每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，行政管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。
中国传统文化是世界上不多的几种原生性文化之一，具有文化本源的意义。
这就决定了中国的现代行政管理体系不可能抛开中国传统文化而重建。
只能是在民族传统文化的基础上进行。
中华文化的核心是人。
正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力。
现代行政管理同样以人为中心，全球化进程的加快，中国要在日趋激烈的国际竞争中取胜，政府的执政能力
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起着某种程度上的决定作用，就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点，这就需要我们给予中国古代管理智慧一个全新的阐释。
三、现代行政管理理论与中国传统文化的比较
现代行政管理源于西方，根植于西方文化，然而，其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的融合。
道家个人管理的目标是“内圣外王”;儒家主张通过“修己”、“安人”实现“大同”，体现了个人管理目标与组织管理目标相统一的辩证关系。
对现代行政组织而言，就是要注重营造一个协调个人、群体乃至社会三者利益的目标链，使前一目标的完成成为后一目标实现的前提和基础，后者的达成又是前者的印证和升华，由此循环往复而形成一个合理的目标流程网络，促成组织最高战略目标的实现。
任何管理目标的实现，都要靠一定的组织来完成。
有效的组织应遵循目标一致、跨度合理、指挥统一、权责分明、职能明确等基本原则。
早在战国时期，中国人就已经意识到合群是人类的本性之一，而“分”又是人类结成社会群体的必要前提，没有等级划分的限制，群体内部就会发生争夺。
“合”与“分”是由社会分工和职业差别所导致的，也是解决各类组织矛盾的必要手段，是组织良性运转的前提。
在现代管理理论中，领导和激励密切相关，只有理解了人们
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的真实需要和行为动因，才能更好地理解激励问题，从而实现有效的领导。
我国古代有代表性的人性理论是儒家的“人性可塑说”。
西方行为科学都假定人性不是一个“变数”，管理者只有设法去适应人性。
而中国传统文化更强调后天的塑造与引导，如荀子主张“导人去伪”，孟子主张“领悟善端”，这比起单纯被动地适应人性会取得更好的管理效果。
今天我们大力倡导“经营人性”，只有在“人”的意义上，才能够对行政管理的良性、持久发展有一个清醒的认识。
道理很简单：管理，只有基于对中国人内在价值观与幸福感理解的基础上才能收获成功。
相对而言，西方管理学注重对物化结果或阶段性成果的控制，强调控制的实效性;中国传统文化则偏重于对人的控制，因而控制的标准模糊、不精确但更具柔性。
道家主张“无为”而治，恰是最有效的控制。
这一思想被彼得.圣吉称为“无为而治的有机管理”。
给下属充分的行动自由去实现某构想，并对所产生的结果负全责。
不再通过传统的复杂的控制系统，而是“通过学习来控制”，致力于改善思考品质，加强反思与团队学习能力，从而达到“无为而治”的最高管理境界。
“无为而治”是道家思想中的核心命题，老子讲的“无为”是达到“无不为”、“无为治’这一目的的手段。
确切地说，无为管理的实
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质是把人的社会性减到最低限度，通过恢复人的自然属性的方式来达到理想的管理效果。
四、传统文化与现代行政管理的共生
中国传统文化与现代管理的契合绝不是一种偶然，它有着深刻的时代背景，中国传统文化与现代西方物质文明是可以共生的。
美国通用汽车公司董事会主席罗杰.史密斯曾这样谈及他在《孙子兵法》中学到的东西：“今天没有一个对战略的相互关系，应考虑的问题和所受的限制比他有更深刻的认识，它的大部分观点，在我们当前环境中仍然具有和当时同样的重大意义。
”历史上积淀下来的诸多文化遗产瑰宝，在形成中国现代行政管理模式的战略运筹理论过程起到了巨大的推动作用。
西方管理惯用“二分法”把完整的组织划分为‘管理者”和“被管理者”两大对立阵营。
中国文化推崇圆满和谐，认为只有组织内处处融通一致，才能形成一广大和谐的系统。
打破这一系统，组织便不得安宁。
现代行政管理是以人为本的管理，在人本管理从“以个性为本”、“以人性为本”到“以人文为本”的转化过程中，文化对行政管理的影响权重日益增加，绵延五千年的华夏文化充分说明了我国在对文化的整合与管理方面的巨大成功。
中国文化的基本精神之一是贵“和”持“中”。
注重和谐，已浸透中华民族文化肌体每一个毛孔，和谐局面的实现和保持才能趋向管理的最高境界——“无
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为而治”。
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