人力资源管理案例研究教学大纲

人力资源管理案例研究教学大纲

课程名称：人力资源管理案例研究

英文名称：Cases Study of Human Resource Management

课程类别：专业实践课

总学时：16

适应对象：工商管理、市场营销专业学生

一、本课程的性质、目的与任务：

人力资源管理案例研究是引导学生在前期人力资源管理课程理论学习的基础上，进行“深式学习”的重要环节。案例研究的目的在于使学生能够真正理解课程学习内容，学会思辨性地阅读所学材料，把所学到的思想观点与自己的知识与经验相结合，而融会贯通。

二、教学基本要求：

任课教师应具有扎实的教学研究与实践功底；精心设计或选取国内外前沿案例。案例的设计应使学生通过合作、互动的方式完成案例的阅读、分析与讨论，使学生在掌握基础知识的基础上创造性地发现问题，提出自己的看法，寻求解决之道。从而引导学生提高分析、决策、创新及组织能力。

三、案例研究内容：

案例研究内容主要涉及：人力资源管理与开发国际比较研究、人力资源规划、工作分析、招聘甄选、绩效考核、薪酬激励、培训发展，职业生涯管理、全球人力资源管理等相关内容的范围内。

三、学时分配：

四、教材及参考书：

1、张一弛编著，人力资源管理教程，北京大学出版社，2001

2、(美)约翰M.伊万切维奇 (中)赵曙明著，人力资源管理，机械工业出版社，2005

3、(美)加里·德斯勒著，人力资源管理，中国人民大学出版社，1999

4、厉以宁等编著，中国企业管理教学案例,北京大学出版社，1999

5、（加）狄祖善（Joseph J.DiStefano）霍思安（Ann C.Frost）编著，吕峰等译，人力资源管理案例，北京.机械工业出版社,1999

6、张德主编，人力资源开发与管理（MBA第二版），清华大学出版社，2001

7、郑晓明编著，现代企业人力资源管理，机械工业出版社，2002

8、余凯成主编，人力资源管理，大连理工大学出版社，2002

六、说明：

学时分配表是大致的时间安排，教学中可根据案例分析与讨论情况灵活把握。

七、考核方法：

案例报告的评分依据，见表1。

八、制订者：胡悦