协会奖惩制度(2).
协会奖惩制度范本
协会奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强协会的规范化管理，提高工作效率，调动协会成员的工作积极性和创造性，依据国家相关法律法规和协会章程，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励。
第二章奖励第四条奖励方式：1. 口头表扬；2. 证书或奖杯；3. 物质奖励；4. 晋升或提职；5. 的其他奖励方式。
第五条奖励条件：1. 积极参与协会活动，工作表现突出；2. 对协会发展作出重要贡献；3. 严格遵守协会规章制度，无违规行为；4. 帮助协会解决重大问题，取得显著成效；5. 获得外部表彰或荣誉，为协会争光；6. 其他应当给予奖励的行为。
第六条奖励程序：1. 推荐或自荐：成员可以向协会提出奖励申请，或由会长、副会长、各部门负责人推荐；2. 审核：协会奖惩委员会对奖励申请进行审核，确定奖励等级和方式；3. 公示：将奖励决定在协会内部进行公示，公示期为三天；4. 颁发：在协会会议上颁发奖励，并进行公开表扬。
第三章惩罚第七条惩罚方式：1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职或降职；4. 协会内部通报批评；5. 取消协会内职务；6. 的其他惩罚方式。
第八条惩罚条件：1. 违反协会规章制度，情节较轻；2. 工作消极，未能完成任务，影响协会工作；3. 泄露协会机密，损害协会利益；4. 参与违法活动，给协会造成不良影响；5. 其他应当给予惩罚的行为。
第九条惩罚程序：1. 调查：协会奖惩委员会对违规行为进行调查，了解事实真相；2. 审核：协会奖惩委员会根据调查结果，确定惩罚方式和程度；3. 公示：将惩罚决定在协会内部进行公示，公示期为三天；4. 执行：执行惩罚决定。
第四章申诉第十条成员对奖惩决定有异议的，可以在公示期内向协会奖惩委员会提出申诉。
第十一条协会奖惩委员会对申诉进行审核，如有误，及时纠正；如无误，做好解释工作。
第五章附则第十二条本奖惩制度自发布之日起生效，协会原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
协会先进奖惩制度范本
协会先进奖惩制度范本一、总则第一条为表彰先进，激励协会成员积极性，提高协会整体工作水平，根据我国有关法律法规和协会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长、部门负责人及普通会员。
第三条协会奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励包括：（一）突出贡献奖：对协会发展作出特殊贡献的成员，授予“突出贡献奖”。
（二）优秀会员奖：积极参加协会活动，表现突出的会员，授予“优秀会员奖”。
（三）最佳组织奖：在协会活动中，组织策划出色，参与度高的部门或团队，授予“最佳组织奖”。
（四）最佳志愿者奖：在协会公益活动中，积极参与、无私奉献的志愿者，授予“最佳志愿者奖”。
第六条集体奖励包括：（一）先进单位奖：整体工作成绩显著，荣誉称号、奖项等取得突出成绩的协会单位，授予“先进单位奖”。
（二）优秀部门奖：在工作中成绩显著，成员团结协作，部门工作氛围良好的部门，授予“优秀部门奖”。
第七条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖品。
（二）在协会内部宣传先进事迹，予以表扬。
（三）优先推荐参加相关培训、交流等活动。
（四）其他形式的奖励。
三、惩罚第八条惩罚分为纪律处分和行政处罚。
第九条纪律处分包括：（一）警告：对违反协会纪律、规定的行为，给予警告处分。
（二）严重警告：对违反协会纪律、规定，情节较严重的行为，给予严重警告处分。
（三）撤销职务：对违反协会纪律、规定，影响恶劣的行为，撤销相关职务。
（四）开除：对严重违反协会纪律、规定，损害协会利益的行为，予以开除。
第十条行政处罚包括：（一）罚款：对违反协会规定，给协会造成经济损失的行为，予以罚款。
（二）赔偿：对违反协会规定，给协会造成经济损失的行为，要求赔偿。
第十一条惩罚程序：（一）协会相关部门对违规行为进行调查核实。
（二）将调查结果提交协会理事会审议。
（三）理事会根据审议结果，作出相应的处罚决定。
协会先进奖惩制度汇编模板
协会先进奖惩制度汇编模板一、总则第一条为表彰先进、激励后进，提高协会成员的积极性和凝聚力，促进协会工作的全面发展，根据协会章程和实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、各部门负责人及普通会员。
第三条协会奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励制度第四条奖励类型1. 年度优秀会员奖：表彰在协会工作中表现突出的会员。
2. 优秀部门奖：表彰在协会工作中成绩显著的部门。
3. 优秀负责人奖：表彰在协会工作中表现优秀的会长、副会长和各部门负责人。
4. 特殊贡献奖：表彰为协会发展作出特殊贡献的会员或负责人。
第五条奖励标准1. 年度优秀会员奖：积极参加协会活动，主动承担任务，为协会发展作出贡献的会员。
2. 优秀部门奖：部门工作有序，成员团结协作，完成协会任务的部门。
3. 优秀负责人奖：具有较强的组织协调能力，为协会发展作出突出贡献的会长、副会长和各部门负责人。
4. 特殊贡献奖：针对在协会发展中作出特殊贡献的会员或负责人，如赞助、重大活动组织等。
第六条奖励程序1. 协会每年年底对优秀会员、部门和负责人进行评选。
2. 评选结果经协会理事会审议通过后，进行公开表彰。
3. 获奖者将获得协会颁发的荣誉证书、奖品或其他奖励。
三、惩罚制度第七条惩罚类型1. 通报批评：对违反协会规定、工作态度消极、影响协会形象的会员进行通报批评。
2. 停职处理：对违反协会规定、工作严重失职的负责人进行停职处理。
3. 开除会员：对严重违反协会规定、损害协会利益的会员予以开除。
第八条惩罚标准1. 通报批评：未按要求参加协会活动、工作态度消极、影响协会形象的会员。
2. 停职处理：未履行职责、工作严重失职的负责人。
3. 开除会员：严重违反协会规定、损害协会利益的会员。
第九条惩罚程序1. 对违反协会规定的会员或负责人进行调查核实。
2. 理事会根据调查结果，决定采取相应的惩罚措施。
3. 惩罚决定公布后，向被惩罚者送达惩罚通知。
武术协会奖惩制度
武术协会奖惩制度
1、凡获院级或院级以上奖励者，协会授予优秀会员奖状，并颁发纪
念物。
2、凡期末考试单科不低于85分，无任何违规情况者授予优秀会员
奖状，并颁发纪念物。
3、训练刻苦，进步明显，经考核确认以后，颁发纪念物。
4、勇敢正直，见义巧为者，授予奖状以资鼓励。
1、违反学校规定，影响学校教学秩序及公共场所管理秩序造成严重
后果者，按自愿退出协会处理。
2、训练时男女同学行为不当者，按自愿退出协会处理。
3、凡参与打架斗殴、酗酒闹事、赌博或变相赌博者，按自愿退出协
会处理。
4、凡会议、训练无故缺席三次者，按自愿退出协会处理。
协会员工奖惩管理制度
一、总则为加强协会内部管理，提高员工工作效率，激发员工工作积极性，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 实事求是、奖罚分明原则；3. 严明纪律、奖优罚劣原则；4. 激励与约束相结合原则。
三、奖励制度1. 表彰奖励：（1）对在协会工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；（2）对在协会活动中取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励；（3）对在协会工作中创新、改进工作方法，提高工作效率的员工，给予表彰和奖励。
2. 荣誉奖励：（1）对在协会工作中表现优秀，连续两年获得表彰奖励的员工，授予“优秀员工”称号；（2）对在协会工作中表现突出，获得上级领导或相关部门表彰的员工，授予“先进工作者”称号。
四、惩罚制度1. 纪律处分：（1）对违反协会规章制度，情节较轻的，给予口头警告；（2）对违反协会规章制度，情节较重的，给予书面警告；（3）对违反协会规章制度，情节严重的，给予记过、降职或辞退。
2. 经济处罚：（1）对违反协会规章制度，给协会造成经济损失的，根据损失程度，进行相应经济赔偿；（2）对违反协会规章制度，造成恶劣影响的，根据情节，给予罚款。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）各部门负责人根据员工工作表现，提出奖励建议；（2）协会办公室对奖励建议进行审核，报协会领导审批；（3）协会办公室发布奖励决定，并进行公示。
2. 惩罚程序：（1）各部门负责人根据员工违纪情况，提出惩罚建议；（2）协会办公室对惩罚建议进行审核，报协会领导审批；（3）协会办公室发布惩罚决定，并进行公示。
六、附则1. 本制度由协会办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，协会将建立一套完善的员工奖惩体系，激发员工工作积极性，提高协会整体工作效率，为协会的持续发展奠定坚实基础。
大学生职业发展协会奖惩制度
大学生职业发展协会奖惩制度1、无论哪个部门的学生，学习是最主要的，但是既然你加入了这个协会，就有一定的责任为协会干事，不要一味的抱怨，要遵守协会管理制度，争取把协会外联部做的更好。
2、在协会的同学，都有义务去维护协会正常秩序，保障协会的文明3、学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守协会管理制度，给进来查资料的同学，同时也是给老师和我们自己，创造文明、整洁、优美、安全的学习环境。
4、同学在值班的时候，有义务去完成老师安排的事情，并且把未完成的事情交代给下一节值班的同学。
学生不得对老师做出任何顶撞的行为，对待老师包括其他任何人要礼貌。
5、协会所有学生不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。
6、协会进行课外活动不得影响学院正常的教育教学秩序和生活秩序。
7、协会鼓励、支持和指导学生参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，并根据世纪情况给予必要帮助。
8、协会举行大型集会、游行、示威等活动，必须按照法律程序和有关规定获得批准。
9、协会的计算机，只能用于查找有关就业的东西，所有的学生不得登陆非法网站、传播有害信息，不得用于游戏上面。
10、协会会对学习成绩较好且在协会举办的各类活动中等表现突出的同学，给予表彰和奖励。
11、对有违法、违规、违纪行为的学生，协会有权给予批评教育或纪律处分。
纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。
12、纪律处分的种类分为：（一）警告（二）严重警告（三）记过（四）留会查看12、学生有下列情形之一，协会有权申请给予开除学籍的处分：（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯股价法律，构成刑事犯罪的；违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；（三）协会的学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；（四）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；13、屡次违反协会规定受到纪律处分，经教育不改的；14、对在协会内、外表现积极的学生，且能够主动维护协会的名誉的同学，可以给予一定奖励；对在协会内做出对协会不利的事情的同学，协会有权给予批评教育或纪律处分。
协会奖惩管理制度
协会奖惩管理制度
第一章总则
为了规范协会会员的行为，激励协会会员积极参与协会活动，保障协会活动的顺利进行，特制订本管理制度。
第二章奖励方式
1. 优秀会员奖：对在协会活动中积极参与、出色表现的会员进行表彰，并给予荣誉证书和奖金奖励。
2. 优秀团队奖：对在协会活动中表现出色、出色完成任务的团队进行表彰，并给予团队奖牌和奖金奖励。
3. 优秀项目奖：对在协会活动中提出并实施出色项目的会员进行表彰，并给予项目奖状和奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对在协会组织中做出杰出贡献的会员进行表彰，并给予特别奖状和奖金奖励。
5. 个人表彰奖：对在协会活动中表现突出的个人进行表彰，并给予个人奖状和奖金奖励。
第三章惩罚方式
1. 警告：对在协会活动中违反纪律、影响活动进行的行为给予口头或书面警告。
2. 处分：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行停职、降职处分。
3. 撤销会籍：对在协会活动中做出严重违纪行为的会员进行撤销会籍处分。
第四章实施办法
1. 本管理制度由协会理事会讨论通过，并向全体会员公布执行。
2. 优秀奖励的评选由协会评选委员会负责组织，参选对象由全体会员推荐。
3. 惩罚决定由协会理事会经过讨论决定，并通知相关会员执行。
4. 全体会员有权对本管理制度提出修改意见，并提交给协会理事会讨论。
5. 本管理制度的解释权归协会理事会所有。
第五章结束语
本管理制度经协会理事会讨论通过，并自发布之日起正式执行。
希望全体会员遵守本管理制度，积极参与协会活动，共同维护协会的正常秩序，共同促进协会的发展。
社团协会奖惩制度范本
社团协会奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团协会的管理，充分调动社团协会成员的积极性和创造性，保证社团协会的健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对社团协会成员在学术、科研、活动等方面的成果进行奖励，对违反规定的行为进行处罚。
第三条奖惩制度适用于全体社团协会成员，包括会长、副会长、部长、副部长及普通会员。
二、奖励第四条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：发放奖金、奖品等；3. 职务晋升：推荐担任更高职务或给予荣誉称号。
第五条奖励条件1. 在学术、科研方面取得优异成绩的；2. 在社团协会活动中表现突出的；3. 为社团协会发展作出特殊贡献的；4. 积极参与社会公益活动，获得表彰的；5. 遵守法律法规，道德品质优良的。
第六条奖励程序1. 个人或团体向社团协会提出奖励申请；2. 社团协会奖惩评审委员会对申请进行评审；3. 评审结果公示无异议后，进行奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职反省；4. 撤销职务；5. 开除出社。
第八条惩罚条件1. 违反国家法律法规的；2. 违反社团协会章程和规定的；3. 损害社团协会声誉和利益的；4. 未经批准擅自离岗的；5. 其他应受惩罚的行为。
第九条惩罚程序1. 发现违规行为，由社团协会负责人进行初步核实；2. 属实后，由社团协会奖惩评审委员会进行审理；3. 审理结果公示无异议后，进行惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团协会可根据实际情况予以调整。
第十一条本奖惩制度的解释权归社团协会所有。
第十二条社团协会成员在奖励和惩罚过程中如有异议，可向社团协会奖惩评审委员会提出申诉，评审委员会应及时处理。
协会员工奖惩制度范本
协会员工奖惩制度范本一、总则第一条为规范协会员工的言行，激励员工积极投身工作，根据国家相关法律法规，结合协会实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体员工，包括试用期员工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、透明；激励与约束相结合；教育与惩罚相结合。
第四条奖惩内容包括：奖励、表彰、警告、记过、记大过、降级、撤职等。
二、奖励第五条奖励对象：在协会工作中表现突出、取得显著成绩的员工。
第六条奖励方式：（一）精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬、晋升工资等级、优先选拔等。
（二）物质奖励：奖金、奖品等。
第七条奖励条件：（一）认真履行职责，勤奋工作，取得显著成绩。
（二）提出有益于协会发展的建议，被采纳并取得良好效果。
（三）在协会举办的各类活动中取得优异成绩。
（四）勇于创新，开拓进取，为协会发展作出突出贡献。
第八条奖励程序：（一）员工本人或他人可以向协会提出奖励申请。
（二）协会领导层对申请进行审核，确定奖励等级和方式。
（三）协会领导层颁发奖励证书或奖品。
三、惩处第九条惩处对象：违反协会规章制度、工作纪律、职业道德的员工。
第十条惩处方式：（一）口头警告：对员工进行提醒、告诫。
（二）书面警告：书面形式对员工进行警示。
（三）记过：对员工进行记过处理，影响晋升、评优等。
（四）记大过：对员工进行记大过处理，影响晋升、评优等。
（五）降级：降低员工工资等级。
（六）撤职：解除员工与协会的劳动合同。
第十一条惩处条件：（一）违反协会规章制度，情节较轻的。
（二）工作责任心不强，造成不良影响的。
（三）泄露协会机密，给协会造成损失的。
（四）品行不端，职业道德败坏，影响协会形象的。
第十二条惩处程序：（一）协会领导层对违规行为进行调查核实。
（二）协会领导层根据调查结果，确定惩处方式和程度。
（三）将惩处决定通知被惩处员工，并说明理由。
四、申诉第十三条员工对奖励、惩处决定有异议的，可在接到决定之日起5个工作日内向协会领导层提出申诉。
第十四条协会领导层应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复，并对申诉情况进行调查核实。
协会员工奖惩制度细则
协会员工奖惩制度细则一、总则本制度的目的是为了规范协会员工的工作行为，激励员工积极工作，提高工作效率，并对不合规行为进行相应惩处，营造良好的工作环境。
二、奖励制度1.优秀员工奖励：对工作表现突出、工作业绩突出、为协会做出重大贡献的员工进行奖励。
奖励可以为奖金、荣誉证书、特别职务等。
奖励的具体金额或形式由管理层根据员工贡献的大小和协会资金情况进行决定。
2.月度表彰奖励：每月评选表现突出的员工，进行表彰和奖励，以激励员工的积极性。
奖励可以为奖金、荣誉证书、休假机会等。
3.创新奖励：对能够提出有益于协会发展的创新建议或措施的员工进行奖励，以鼓励员工不断提升自己的专业素质和工作能力。
4.节日福利奖励：在重要节日或假期，为员工发放相应的节日福利，增加员工的福利待遇，提升员工的工作积极性和满意度。
三、惩罚制度1.警告处分：对工作中出现轻微违规行为的员工进行口头或书面警告，提醒员工注意工作纪律，防止类似行为再次发生。
2.记过处分：对工作中出现较为严重的违规行为的员工进行记录，作为员工工作档案的一部分，并依据具体情况采取相应的惩戒措施。
3.停职处分：对工作中出现严重违规行为的员工进行停职，停职期间不享受工资和福利待遇，以期对员工进行思想教育和行为改正。
4.开除处分：对重复违规行为、性质严重且经多次提醒仍不改正的员工，可以采取开除的处分措施。
开除处分需由管理层经过充分调查和审议后进行决定，并按照相关法律法规执行。
四、奖惩执行机构和程序1.奖励的执行机构为协会管理层，根据员工的工作表现和贡献进行评选和决定。
2.惩罚的执行机构为协会管理层，具体责任由人力资源部门负责，根据员工的违规行为和严重程度进行决策。
3.奖惩程序应遵循公正、公平、公开的原则，确保员工不受任何不公正待遇。
五、奖惩结果的公示为了保护员工的隐私和尊严，奖惩结果不得公开，但管理层可以将优秀员工或团队的事迹宣传和公示，以鼓励其他员工的学习和进步。
六、奖惩制度的改进为了不断完善奖惩制度，协会应定期进行奖惩制度的评估和改进，听取员工的意见和建议，并根据实际情况进行相应调整。
协会奖惩制度模板
协会奖惩制度第一章总则第一条为了加强协会的自身建设，提高协会工作效率，确保协会工作目标的实现，根据国家有关法律法规和协会章程，制定本制度。
第二条本制度旨在对协会成员在工作中取得的成果和存在的问题进行客观评价，建立健全激励机制和约束机制，促进协会的健康发展。
第三条本制度适用于协会全体成员，包括会长、副会长、秘书长、副秘书长、各部门负责人及普通会员。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励两大类。
第五条个人奖励包括：（一）优秀会员奖：表彰在协会工作中表现突出、成绩显著的会员；（二）优秀工作者奖：表彰在协会工作中具有突出贡献的协会工作人员；（三）优秀志愿者奖：表彰在协会志愿服务工作中表现突出的志愿者；（四）其他特殊贡献奖：表彰为协会发展作出特殊贡献的会员。
第六条集体奖励包括：（一）优秀部门奖：表彰在协会工作中成绩显著、凝聚力强的部门；（二）优秀项目奖：表彰在协会活动中取得优异成绩的项目团队；（三）其他特殊贡献奖：表彰为协会发展作出特殊贡献的团队。
第七条奖励方式：（一）通报表扬：通过协会内部文件或公开场合对获奖个人或集体进行表扬；（二）颁发证书：为获奖个人或集体颁发荣誉证书；（三）物质奖励：根据协会实际情况，为获奖个人或集体提供一定的物质奖励；（四）晋升职务：对表现特别优秀的个人，可晋升相应职务。
第三章惩罚第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚两大类。
第九条个人惩罚包括：（一）警告：对违反协会规定或工作失误的个人给予警告；（二）记过：对违反协会规定或工作严重失误的个人给予记过；（三）降级或撤职：对违反协会规定或工作严重失职的个人，给予降级或撤职处理；（四）开除：对严重违反协会规定或触犯法律的个人，予以开除。
第十条集体惩罚包括：（一）警告：对违反协会规定或工作失误的集体给予警告；（二）记过：对违反协会规定或工作严重失误的集体给予记过；（三）降级或撤职：对违反协会规定或工作严重失职的集体，给予降级或撤职处理；（四）撤销：对严重违反协会规定或触犯法律的集体，予以撤销。
协会先进奖惩制度方案模板
协会先进奖惩制度方案第一章总则第一条为激励协会成员积极投身于协会工作和各项活动，规范协会成员的言行，提高协会整体素质，根据国家法律法规及相关规定，结合协会实际情况，制定本方案。
第二条本方案适用于协会全体成员。
第三条协会奖惩工作坚持公平、公正、公开、透明的原则，严格按照规定程序进行。
第四条协会奖惩工作分为奖励和惩罚两部分，奖励分为表彰和物质奖励，惩罚分为纪律处分和其他惩罚。
第二章奖励第五条奖励对象（一）积极参与协会工作，成绩突出的个人；（二）在协会活动中发挥积极作用，为协会发展作出贡献的集体；（三）在其他领域取得优异成绩，为协会争光的个人或集体。
第六条奖励方式（一）表彰：通过协会会议、公告等形式对获奖个人或集体进行公开表彰，颁发荣誉证书；（二）物质奖励：根据获奖个人或集体的表现，给予一定的奖金或实物奖励；（三）晋升优先：在协会内部晋升、选拔时，优先考虑获奖个人；（四）其他奖励：根据实际情况，为获奖个人或集体提供其他形式的奖励。
第七条奖励程序（一）推荐：各部门、分支机构可根据实际情况，向协会秘书处推荐获奖个人或集体；（二）审核：协会秘书处对推荐情况进行审核，确定获奖名单；（三）公示：将获奖名单在协会内部进行公示，公示期为5个工作日；（四）表彰：公示无异议后，召开协会会议或通过其他形式进行表彰。
第三章惩罚第八条惩罚对象（一）违反协会章程、规定，损害协会利益的会员；（二）在协会工作中出现严重失误，造成不良影响的个人或集体；（三）其他应受惩罚的行为。
第九条惩罚方式（一）纪律处分：根据违规行为的严重程度，给予警告、严重警告、撤销职务、留会察看、开除会籍等处分；（二）其他惩罚：协会可根据实际情况，采取罚款、赔偿损失、限制参加活动等方式对违规个人或集体进行惩罚。
第十条惩罚程序（一）调查：协会秘书处对违规行为进行调查，查明事实真相；（二）审核：协会秘书处将调查结果提交协会理事会审核；（三）处分：理事会根据审核结果，决定对违规个人或集体的处分措施；（四）执行：协会秘书处负责对处分决定进行执行；（五）公示：对处分结果在协会内部进行公示，公示期为5个工作日。
旅游协会奖惩制度范本
旅游协会奖惩制度范本第一章总则第一条为加强旅游行业管理，提高旅游服务质量，树立良好的旅游形象，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在中华人民共和国境内从事旅游业务的旅行社、导游、领队和旅游从业人员。
第三条旅游协会奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对在旅游业务中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对违反旅游法规和行业规范的单位和个人进行处罚和惩戒。
第二章表彰奖励第四条旅游协会设立年度旅游行业突出贡献奖、优秀旅行社奖、优秀导游奖、优秀领队奖等荣誉称号。
第五条表彰对象需具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，诚信经营，无不良记录；（二）旅游服务质量高，游客满意度高，无重大旅游投诉；（三）在旅游业务中有创新，具有示范引领作用；（四）积极参加旅游协会组织的各项活动，为旅游行业发展作出贡献。
第六条旅游协会每年底组织评选，次年年初进行表彰。
评选过程公开、透明，接受行业监督。
第七条受表彰的单位和个人颁发荣誉证书和奖金，并在行业内进行宣传推广。
第三章处罚惩戒第八条旅游协会设立旅游行业红黑榜，对违反旅游法规和行业规范的单位和个人进行记录和曝光。
第九条处罚对象需具备以下条件：（一）违反国家法律法规，造成游客权益受损；（二）旅游服务质量低，游客满意度低，存在重大旅游投诉；（三）在旅游业务中弄虚作假，欺骗游客；（四）拒绝参加旅游协会组织的各项活动，影响行业形象。
第十条旅游协会对违反规定的单位和个人进行调查核实，并根据调查结果进行处罚。
处罚措施包括：（一）批评教育；（二）责令整改；（三）暂停或取消旅行社经营许可；（四）降低或取消星级饭店、A级景区等级资格；（五）取消导游、领队从业资格。
第十一条旅游协会对处罚对象进行公告，并在行业内进行警示。
第四章监督与管理第十二条旅游协会设立专门的监督机构，负责对旅游行业的日常监督和管理。
第十三条旅游协会定期对旅行社、星级饭店、A级景区等进行检查，对存在的问题提出整改要求。
行业协会奖惩制度范本
行业协会奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强行业协会的管理，规范行业协会的行为，提高行业协会的运作效率和服务质量，根据《中华人民共和国行业协会商会法》等相关法律法规，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于所有加入行业协会的会员单位。
第三条行业协会奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对会员单位进行奖励和惩罚。
第二章奖励第四条奖励对象：在行业协会工作中表现突出、业绩优异、为行业发展做出贡献的会员单位和个人。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）其他形式的奖励。
第六条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和行业协会章程；（二）积极参与行业协会组织的活动，为行业发展提供有益建议；（三）在行业内取得显著成绩，为行业树立良好榜样；（四）在其他方面为行业发展做出突出贡献。
第七条奖励程序：（一）由行业协会秘书处收集奖励候选单位或个人的材料；（二）由行业协会奖励评审委员会对候选单位或个人进行评审；（三）将评审结果提交协会理事会审议；（四）理事会通过后，进行通报表扬或颁发荣誉证书等奖励。
第三章惩罚第八条惩罚对象：违反行业协会章程、国家法律法规、行业规范，给行业造成不良影响的会员单位和个人。
第九条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停会员资格；（四）取消会员资格；（五）其他形式的惩罚。
第十条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和行业协会章程；（二）不履行会员义务，损害行业协会声誉；（三）在行业内发生严重违规行为，影响行业形象；（四）其他应受惩罚的行为。
第十一条惩罚程序：（一）由行业协会秘书处收集惩罚候选单位或个人的材料；（二）由行业协会惩罚评审委员会对候选单位或个人进行评审；（三）将评审结果提交协会理事会审议；（四）理事会通过后，进行口头警告、书面警告、暂停会员资格等惩罚。
第四章附则第十二条本奖惩制度自协会理事会通过之日起实施。
第十三条本奖惩制度的解释权归行业协会理事会所有。
协会例会奖惩制度范本
协会例会奖惩制度范本第一条总则为了加强协会例会的管理，提高会议效率，确保协会工作的正常运行，根据协会章程和实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：协会全体成员。
2. 奖励方式：（1）会议表现奖：每次会议表现积极、发言有建设性、能够为协会发展提出实质性建议的成员，将被授予“会议表现奖”。
（2）优秀提案奖：成员在会议中提出的优秀提案，经协会讨论通过并实施后，提案人将被授予“优秀提案奖”。
（3）突出贡献奖：对协会工作做出特殊贡献的成员，将被授予“突出贡献奖”。
3. 奖励措施：（1）获得奖励的成员将在协会内部进行表彰，并给予一定的精神鼓励。
（2）协会活动优先考虑获奖成员，为其提供更多锻炼和展示自己的机会。
（3）根据协会实际情况，给予一定物质奖励。
第三条惩罚1. 惩罚对象：协会全体成员。
2. 惩罚方式：（1）迟到：会议开始后，迟到15分钟以内者，给予警告；迟到15分钟以上者，视为缺席。
（2）缺席：未经请假，连续两次缺席协会活动的成员，将被视为自动退出协会。
（3）违规行为：在会议中出现严重违规行为，如大声喧哗、恶意攻击他人、不遵守会议秩序等，将被给予警告或暂停协会成员资格。
3. 惩罚措施：（1）受到警告的成员，应在下一次会议前向协会会长提交书面检讨书。
（2）暂停协会成员资格的成员，需在暂停期满后向协会会长提交书面申请，经协会讨论通过后方可恢复成员资格。
（3）对于严重违规行为，协会有权取消其协会成员资格。
第四条附则1. 本奖惩制度自协会会长批准后生效，协会全体成员应严格遵守。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度的修改权归协会会长所有，修改后应重新公布。
4. 本奖惩制度适用于协会所有成员，如有疑问，可向协会会长咨询。
协会例会奖惩制度的制定和实施，旨在激发协会成员的积极性和创造力，提高协会整体工作水平。
希望全体成员能够珍惜协会这个平台，共同为协会的发展贡献力量。
协会内部考核制度(二篇)
协会内部考核制度入社和参加社团活动采取自愿原则，但三次以上无故不参加社团____活动的社员作自动离社处理，活动期间，每位社员不得无故缺席，有事可事先向各部门的部长或副副部长请假。
每次活动及会议前，会干、干事必须签到，由协会相关人员负责，并记录在考勤表中。
每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
两次无故不参加社团活动则无资格评为学期优秀社员。
所有会员均有提出意见的权利，经过____部审核后，初步通过该意见，经全体社委投票后，票数超过2/3则采纳该意见。
5.会长决策必须经一半以上部长同意方可执行。
6.如会长出现不负责任等情况出现，由上届会长经2/3社委投票通过可罢免会长重新选举。
7.部长出现不负责任情况出现，由会长提出，全体社委投票，2/3投票可罢免部长重新选举。
会议制度1.每学期开两次例行全体大会，届时全体人员需准时出席。
不得无故请假，不得无故缺席。
学期初，开一次工作开展大会。
汇总一学期的工作，安排一个学期的目标与工作开展。
学期末开一次总结大会，对一个学期的工作进行汇报总结。
2.每学年末进行新成员的招纳与协会优秀成员的评选3.每次活动及会议前，会员必须签到，由考勤人员进行点名，并记录在考勤中。
4.例会定期召开会议，共同商议协会的发展问题以及总结协会前一段的工作，并安排、协调下一时期的工作。
会长、各部部长每两周一次例会。
（如有变动另行通知）。
55.例会必须按时召开，如若有事不能按时参加者须向会长请假。
66.各部会议由部长负责记录会议内容及出勤情况，并定期向会长做总结报告。
奖惩制度11.每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。
奖励办法由会长、副会长及协会干部决定。
22.干事在要求参与会议或活动时，若事先未请假或事后一天未向部长或副会长补假，无故不到次数达两次以上者视为自动离职。
33.对协会工作不能尽责的干事或干部，经讨论后予以降职或免职处分。
财务制度1.协会内部财务由财务部负责，协会内部费用一律由财务部统一报销。
志愿协会奖惩制度范本
志愿协会奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强志愿者协会的组织建设，提高志愿者的工作积极性和服务质量，依据《中华人民共和国志愿者服务法》和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于志愿者协会全体志愿者。
第三条奖惩工作必须坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳。
第四条奖惩工作的目的是激励志愿者积极向上，充分发挥志愿者的积极性与创造性，提高志愿者工作效率，维护志愿者协会的正常工作秩序。
第二章奖励第五条奖励种类分为：荣誉奖励、物质奖励。
第六条奖励形式包括：通报表扬、发给志愿者证书、颁发奖品。
第七条有下列表现之一的志愿者，应给予奖励：1. 积极参与协会组织的志愿服务活动，表现突出的。
2. 对协会工作提出重要建议，被采纳并取得显著成效的。
3. 在志愿服务活动中，拾金不昧、救危济困，受到服务对象和社会各界赞誉的。
4. 积极参加协会组织的培训和学习，提高自身素质，为协会发展作出贡献的。
5. 其他有突出贡献的志愿者。
第八条奖励程序：1. 推荐：各部门、分支机构可以向协会提出奖励推荐意见。
2. 审核：协会奖惩小组对推荐意见进行审核，确定奖励对象和奖励等级。
3. 公示：将奖励决定在协会内部进行公示，公示期为5个工作日。
4. 颁发：公示无异议后，协会举行颁奖仪式，颁发奖励。
第三章惩罚第九条惩罚种类分为：警告、严重警告、取消志愿者资格。
第十条志愿者有下列行为之一，应给予惩罚：1. 违反协会章程和规定，造成不良影响的。
2. 未经批准，以志愿者协会名义从事营利性活动的。
3. 恶意诽谤、攻击其他志愿者或协会工作人员的。
4. 违反志愿服务活动现场纪律，影响志愿服务活动的正常进行的。
5. 其他违反协会规定的行为。
第十一条惩罚程序：1. 调查：协会奖惩小组对违规行为进行调查，查明事实。
2. 审核：协会理事会对调查结果进行审核，确定惩罚措施。
3. 公示：将惩罚决定在协会内部进行公示，公示期为5个工作日。
4. 执行：公示无异议后，执行惩罚措施。
老年协会奖惩方案
老年协会奖惩方案背景随着人口老龄化的加剧，老年人的社交活动和文娱活动逐渐成为社区工作的重要组成部分。
老年协会作为组织老年人的机构，通过举办各种活动、联谊会、培训班等形式，促进老年人的身心健康发展。
为了激励老年人参加更多的活动，促进老年协会的发展，同时也为了规范老年人在协会内的行为，老年协会需要建立一套奖惩机制。
奖励方案为了鼓励老年人积极参加老年协会举办的活动，老年协会可以采取以下奖励措施：1. 活动积分兑换老年协会可以为各种活动设置积分制度，积极参加活动的老年人可以获得相应积分，积分可以用于兑换各种实物奖励或者服务。
比如，老年协会可以设置一些常规活动，比如广场舞、唱歌比赛、文艺演出等，每次参加一个常规活动可以获得1个积分，当积分累计到一定程度时，老年人可以用积分兑换小礼品或者日常生活服务，比如小吃、理发、保洁等。
2. 荣誉证书老年协会可以根据老年人在协会服从管理、积极参加活动、具有影响力等方面进行评选，并颁发相应的荣誉证书。
比如，老年协会可以设立“先进个人”、“优秀志愿者”、“文艺之星”、“科技达人”等多个荣誉称号，每年评选一次，并在颁奖典礼上向获奖老年人颁发荣誉证书和一定的奖金或实物奖励。
3. 社会公益活动优先老年协会可以组织一些社会公益活动，比如义务助老、环保义工、扶贫助学等，优先选取老年人参加，并给予相应的奖励。
比如，老年协会可以在举办环保义工活动时，优先选取积极参加协会活动的老年人，为其提供义工培训和保险保障，并颁发一定的奖章或证书。
惩罚方案为了规范老年人在协会内的行为，老年协会需要建立一套执法机制，对违法违规行为进行惩罚。
1. 积分扣除如果老年人在协会内的行为违反了协会的规定，比如诽谤他人、扰乱协会秩序、擅自组织活动等，可以给予相应的惩罚，如扣除该老年人相应的积分或取消凭证参加特殊活动的资格。
2. 禁止参加活动如果老年人的违规行为较为严重，比如破坏公共设施、侵犯他人权益、进行违法活动等，可以给予禁止参加协会活动的惩罚，并对其违法违规行为进行追究。
老年协会奖惩方案
老年协会奖惩方案背景随着年龄的增长，老年人在生活中面临着越来越多的压力和困难。
为了帮助老年人更好地适应生活，促进老年人的健康和幸福，许多地方都成立了老年协会。
老年协会作为老年人的组织，除了为老年人提供各种服务和活动外，还应该制定奖惩方案，在老年人中间形成一种积极向上的氛围。
奖励制度1. 活动奖励老年协会每年都会组织各种形式的活动，如康养讲座、文化沙龙、旅游等，老年人参加活动积极性高，能够丰富生活，提高身体素质和文化素养。
为了增强老年人的积极性，老年协会可以按照以下方式进行奖励：•参加活动3次以上的老人，可获得优秀活动参与者证书；•参加活动5次以上的老人，可获得优秀活动参与者奖状；•参加活动10次以上的老人，可获得优秀活动参与者奖金。
2. 社区贡献奖励老年人是社区的重要成员，他们在社区中具有很高的影响力，为了激励老年人更好地为社区发展贡献力量，老年协会可以按照以下方式进行奖励：•贡献时间达到50小时以上的老人，可获得社区贡献者证书；•贡献时间达到100小时以上的老人，可获得社区贡献者奖状；•贡献时间达到200小时以上的老人，可获得社区贡献者奖金。
3. 学习奖励老年人虽然已经退休，但是依然可以通过学习来保持自己的竞争力。
为了鼓励老年人积极学习，老年协会可以按照以下方式进行奖励：•学习课程达到30课时的老人，可获得学习达人证书；•学习课程达到50课时的老人，可获得学习达人奖状；•学习课程达到100课时的老人，可获得学习达人奖金。
惩罚制度老年协会的奖惩制度应该是完善的，不仅仅要有奖励制度，也要有惩罚制度。
以下是老年协会的惩罚制度：1. 违纪行为惩罚老年人代表着一种社会价值观和道德素质，老年协会应该对老年人的行为进行约束。
以下是老年协会的违纪行为惩罚制度：•如果老年人进行违规行为，如破坏公共设施、扰乱社区秩序等行为，老年协会应该对其进行口头批评，并记录在档案中；•如果老年人进行严重违规行为，如损坏重要公共设施、侵犯他人人身财产权利等行为，老年协会应该对其进行书面警告，并报告相关部门处理；•如果老年人进行违法行为，如盗窃、抢劫等行为，老年协会应该对其进行除名处理，并报告有关部门处理。