按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度.ppt.

管理
资本
生产要素：
进行社会生产经 营所必须具备的 因素
2）、按生产要素分配
透过老赵一家看分配
赵某本人 我在乡下承包了 五亩责任田，联 产计酬后，收入 还挺不错的哦！
我在马路边开了 个小店，收入比 老赵还高哩！
赵某妻子
我的祖屋租出 去后，每月有 300元房租收。
赵某 母亲
我在私营企业当总 我在外资企业上班， 经理，每月工资2 每月工资6000 元。 万，另外我还炒股，赵某女儿 赵某儿子 我还利用双休日为 也赚了不少钱！ 一家私营企业当技 术顾问,也有一份 丰厚的报酬。
个 体 经 济
<2>、按生产要素分配 ---是发展社会主义市场经wenku.baidu.com的客观要求。
1）生产要素：劳动、资本、技术、信息、管理、土地 2）按生产要素分配：生产要素所有者凭借对生产要素 的所有权参与收益分配。 3）按生产素分配的意义： ①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理 性、合法性的确认。 ②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才 、创造的尊重。 ③让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居 民收入，推动经济发展。
进社会生产的发展。
②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除 两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平 等分配的社会地位。
1、按劳分配为主体
2、多种分配方式并存
？
非公有制
公有制
60%
公有制占主体
按劳分配占主体
2.多种分配方式并存
<1> 按个体劳动者劳动成果分配
同个体经济相适应的分配方式。 基本内容：个体劳动者个人占有生 产资料，独立从事生产经营活动，其劳 动成果扣除成本和税款后直接归劳动者
①现阶段劳动还是人们谋 生的手段（劳动的性质） ②目前我国的劳动者劳动 能力存在明显差别（劳动 的特点）
决定 按劳分配
（2）坚持按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定
①生产资料公有制是--------前提。
②生产力发展水平是-------物质基础（根本原因）。 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是-----------直接原因。
按劳分配的基本内容和要求 按劳分 配为主 按劳分配的必然性 体 按劳分配的意义
多种 分配 方式 并存
按个体劳动者劳动成果分配 按生产 按生产要素分配 的基本内容 要素分 配 确立按生产要素 分配的必然性、 意义
所有，构成他们的个人收入。
2.多种分配方式并存 按个体劳动者劳动成果分配
一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业, 卖起 烧饼，以热情的服务赢得越来越多的顾客,生意非常红火。 上面这位小伙子的经营收入属于： A.按劳分配 B.按个体劳动者劳动成果分配 C.按劳动要素分配 D.按资本要素分配
帅 哥 卖 烧 饼
赵某本人
我在乡下承包了五 亩责任田，联产计 酬后，收入还挺不 错的哦！
按劳分配
我在马路边开了个 小店，收入比老赵 还高哩！
赵某的妻子
按个体劳动者劳动成果分配
赵某的儿子
我在私营企业当总经 理，每月工资2万， 另外我还炒股，也赚 了不少钱！
工资属按生产要素（管理）分配
炒股属于按生产要素（资本）分配
我国现阶段实行什么样的 基本经济制度?
公有制为主体、多种所有制经济共同发展
决定
生产
决定
分配
分配方式
生产资料所有制
第七课
个人收入的分配
1、识记按劳分配、按生产要素分配的含义。 2、理解现阶段实行按劳分配的客观必然性； 坚持按劳分配原则的意义；确立按生产要 素分配的意义。 3、联系经济生活中的实际，初步认识我国 目前存在的多种分配方式，并确认按生产 要素分配的必要性和必然性。
1.按劳分配为主体
（1）按劳分配的基本内容和要求 在 公有制经济中，在对社会总产品作 了各项必要扣除之后, 以劳动者向社会提 供的 劳动 (包括劳动的数量和质量)为尺度 多劳多得，少劳少得 。 分配 个人消费品，
改革开放的总设计师邓小平
生产力的发展水平不够高
决定
按劳分配
平均分配
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、 效率高低，干与不干、 干好干坏一个样 。
赵某的女儿
我在外资企业上 班，每月工资 6000 元。我还利 用双休日为一家 私营企业当技术 顾问,也有一份丰 厚的报酬。
工资属按按生产要素（劳动）分配 当技术顾问的报酬属按生产要素 （技术、信息）分配
我的祖屋租出去 后，每月有300元 房租收
赵某的母亲
按生产要素（土地）分配
按劳分配为 主体，多种 分配方式并 存的分配制 度
按劳动要素分配:在私营企业和外资 企业中获得的工资 按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利 润、债权人的利息收入、股票分红 按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的 收入 按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中 的贡献
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。 劳动 技术
透过海尔分配看按劳分配的意义
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积 极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进” 在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之 间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。
探究 结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?
（3）坚持按劳分配的意义
①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性， 激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促