新进职员的见习时间和待遇标准

试用期期限和试用期工资标准

试用期期限和试用期工资标准试用期是现代企业用人机制中的一个重要组成部分。

在雇佣新员工之前，许多公司都会设立一个试用期来评估员工的能力和适应性，以判断是否适合正式录用。

然而，试用期的期限和工资标准是一个备受争议的话题，因为它直接影响到员工的权益和企业的用人策略。

首先，试用期的期限对于员工来说至关重要。

试用期的期限应该合理，并根据不同行业和职位的特点作出具体规定。

一般来说，试用期的期限应在1个月至3个月之间。

在这个期间，员工将有足够的时间来适应新的工作环境，了解公司的运作方式，并展示他们的工作能力。

过短的试用期可能无法全面评估员工的能力，而过长的试用期则可能对员工造成不必要的压力。

除了试用期的期限，试用期工资标准也是一个关键问题。

试用期期间，员工通常会获得相对较低的工资，以反映他们还在适应工作岗位的情况。

试用期工资标准应该根据员工的实际表现和工作内容来确定。

试用期工资不仅要能够满足员工的生活需求，还要给与员工一定的激励，让他们努力工作和提高自己的能力。

企业在设定试用期工资标准时，应该遵守相关法律法规，并确保符合行业内的平均水平。

然而，试用期期限和试用期工资标准并不是铁板一块，可以适用于所有员工和岗位。

不同行业、不同公司甚至不同职位都可能需要根据自身情况进行适当的调整和变更。

例如，一些特殊岗位，如高级管理职位、技术专家或销售人员，他们的试用期可能会相对较长，以确保他们具备所需的知识和技能。

同样地，试用期工资标准也可能会因员工的背景、经验和学历等因素而有所差异。

此外，试用期期限和试用期工资标准也需要考虑到员工权益的保护。

在试用期期间，员工应该享有相应的权益，如工作休假、福利待遇和工作保护。

试用期期间的员工资源管理也需要得到合理和公正的对待，以确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，试用期期限和试用期工资标准是一个复杂而重要的问题。

企业应该根据自身情况，合理确定试用期期限，并制定符合员工能力和实际表现的试用期工资标准。

事业单位的见习管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位见习管理工作，提高见习人员的工作能力和综合素质，促进事业单位人才队伍建设，根据国家有关法律法规和政策，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位接收的见习人员。

第二章见习人员的条件第三条申请成为见习人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品德和职业道德；3. 具有相应的学历和专业技能；4. 身体健康，能够适应工作需要；5. 符合本事业单位见习岗位要求。

第三章见习期限与岗位第四条见习期限一般为一年，可根据见习人员的专业特长和工作需要适当调整。

第五条见习人员应根据本单位的岗位需求，分配到相应的岗位进行见习。

第四章见习管理第六条见习期间，见习人员应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 积极参加单位组织的各项活动，服从工作安排；3. 认真学习业务知识，提高专业技能；4. 保持良好的工作态度，认真负责，团结协作；5. 不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，应提前向带教人员请假。

第七条带教人员应负责以下工作：1. 指导见习人员熟悉工作环境和岗位职责；2. 对见习人员进行业务技能培训；3. 定期对见习人员的工作进行评价，提出改进意见；4. 协助见习人员解决工作中遇到的问题。

第八条单位应定期对见习人员进行考核，考核内容包括：1. 业务知识掌握情况；2. 工作态度和表现；3. 团队协作能力；4. 遵守规章制度情况。

第五章见习待遇第九条见习人员享受以下待遇：1. 按照国家规定享受见习人员工资待遇；2. 享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇；3. 享有社会保险和福利待遇。

第六章见习期满第十条见习期满后，单位应根据见习人员的考核结果，作出以下决定：1. 符合转正条件的，予以正式录用；2. 不符合转正条件的，给予书面说明，不再续签见习协议。

第七章附则第十一条本制度由本事业单位人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

新进职员的见习时间和待遇标准

新进职员的见习时间和待遇标准新进职员的见习时间和待遇标准在现代职场竞争激烈的环境下，更多的企业和公司都开始注重新进职员的见习时间和待遇标准。

因为在一个公司之内，新进职员的品德、能力、知识和态度不仅涉及到企业的形象，也与员工个人的职业前途息息相关。

因此，在具体实施中，如何制定一个合理、公平、透明、可行的新进职员的见习时间和待遇标准方案，就成了公司管理者的关注点。

一、新进职员的见习时间新进职员的见习时间是每个公司都应该关注的问题。

因为新进职员的见习期间不仅是检验其个人职业素质是否符合公司要求，也是一个重要的学习和成长阶段，对于公司和个人都有着非常重要的意义。

具体来说，合理的新进职员见习时间应该具备以下几个方面的特点：（一）根据不同岗位设定不同时间不同的岗位对应着不同的职业技能要求，因此应该针对不同岗位制定不同的见习时间。

一般而言，岗位职能简单的职业岗位，可以在1个月左右完成见习期，而需要长时间工作训练和学习的专业技术岗位，可以设置更长的见习期。

通过不同时间设置的方式，可以让所有新进员工都具备相应职业技能能力。

（二）建立目标达成评估机制为了让新进职员充分了解公司文化和职业期望，建立目标达成评估机制非常有必要。

通过目标设定和阶段性考核机制的实施，公司可以全面评估新进员工的工作表现和工作能力，让他们在本职岗位上发挥更大潜力。

（三）实施定期培训和讲座为了帮助新进员工熟悉公司业务和职业技能知识，定期举行培训和讲座非常重要。

在新进员工的见习期，公司可以通过总结和反馈机制，让员工获得更多职业技能和专业知识方面的提高。

二、新进职员的待遇标准除了见习时间外，新进职员的待遇标准也是非常重要的一项内容。

新进员工的工作待遇和薪资水平直接关系到他们的工作动力和工作效率，公司通过合理的待遇标准可以实现与员工共赢的局面。

具体来说，合理的新进员工待遇标准应该具备以下几个方面的特点：（一）绩效考核优化在新进员工开始工作的过程中，绩效考核是至关重要的一项机制。

新员工试用期、见习期工资规定

新员工试用期、见习期工资规定一、名词解释试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，本公司对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

见习期：指应届大学生在进入公司一年期内，在轮岗期，所学理论知识与实践进行相结合，二、适用范围1、通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工；2、从原岗位调至新岗位试用的员工；3、集团本部招录的应届大中专生、技校生。

二、岗位类别和岗位级别：1、公司岗位类别分投资/营销类、技术类、生产类、管理类和其他类五种，每个类别根据岗位要素分1、2、3、4四个岗位级别；2、定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。

三、试用期工资1、公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别所对应岗位薪资表确定薪资；2、试用期工资主要采用固定岗位工资，对具备独立操作能力的员工，依据事先确定薪资待遇的0.8系数实施。

试用人员期满后，申请参加考核，考核由人力资源部组织实施；3、考核结果确认办法：事业部制部门员工（非总经理副总经理职位）由所属事业部总经理签字确认考核结果，总经理副总经理由董事长签字确认考核结果；非事业部制部门员工（非经理副经理职位）由经理签字确认考核结果，经理副经理由董事长签字确认考核结果。

4、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人力资源部、主管负责人审核，董事长批准确定。

四、关于集团本部招录的应届大中专生、技校生薪资待遇1、对集团本部招录的应届大中专生、技校生，根据其特殊性，公司设立储备期，储备为一年，在储备期的大学生公司实行不定岗不定编方式，进行轮岗培养模式；2、薪资由基本工资、补助工资两部分组成：⑴、基本工资：正常出勤情况下，正常发放。

中专和技校生基本工资1600元、本科生基本工资1800元，硕士生基本工资2500元；⑵、补助工资：在项目地、分公司轮岗实习期间，按按实际上班天数给予发放，除此之外均不予以发放；⑶、补助工资标准为：中专和技校生20元/天、大专生25元/天、本科、硕士生30元/天，根据实际上班天数结算。

单位见习人员管理制度

一、总则为加强我单位见习人员的管理，提高见习人员的综合素质，培养一支高素质的员工队伍，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有新入职的见习人员。

三、见习人员的选拔与录用1.见习人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行。

2.见习人员应具备以下条件：（1）具有国家承认的全日制普通高等学校学历；（2）身心健康，具有良好的职业道德和团队协作精神；（3）年龄一般在25周岁以下；（4）无违法违纪记录。

四、见习期限与待遇1.见习期限一般为一年，可根据见习人员实际情况适当调整。

2.见习人员享受以下待遇：（1）按国家规定缴纳社会保险；（2）提供基本工资，具体金额根据见习人员的学历、专业、工作经验等因素确定；（3）提供工作餐、住宿等福利；（4）参加单位组织的各类培训、活动。

五、见习人员的管理与考核1.见习人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从工作安排。

2.见习人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

3.见习人员应接受单位安排的考核，考核内容包括：（1）工作态度；（2）业务能力；（3）团队协作；（4）职业道德。

4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的见习人员将终止见习合同。

六、见习人员的转正1.见习期满，见习人员考核合格者，可转为正式员工。

2.转正程序如下：（1）见习人员向单位提出转正申请；（2）单位对见习人员进行综合评估；（3）单位批准见习人员转正。

七、附则1.本制度由单位人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

新员工试用期、见习期工资规定

新员工试用期、见习期工资规定一、名词解释试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，本公司对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

见习期：指应届大学生在进入公司一年期内，在轮岗期，所学理论知识与实践进行相结合，二、适用范围1、通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工；2、从原岗位调至新岗位试用的员工；3、集团本部招录的应届大中专生、技校生。

二、岗位类别和岗位级别：1、公司岗位类别分投资/营销类、技术类、生产类、管理类和其他类五种，每个类别根据岗位要素分1、2、3、4四个岗位级别；2、定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。

三、试用期工资1、公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别所对应岗位薪资表确定薪资；2、试用期工资主要采用固定岗位工资，对具备独立操作能力的员工，依据事先确定薪资待遇的0.8系数实施。

试用人员期满后，申请参加考核，考核由人力资源部组织实施；3、考核结果确认办法：事业部制部门员工（非总经理副总经理职位）由所属事业部总经理签字确认考核结果，总经理副总经理由董事长签字确认考核结果；非事业部制部门员工（非经理副经理职位）由经理签字确认考核结果，经理副经理由董事长签字确认考核结果。

4、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人力资源部、主管负责人审核，董事长批准确定。

四、关于集团本部招录的应届大中专生、技校生薪资待遇1、对集团本部招录的应届大中专生、技校生，根据其特殊性，公司设立储备期，储备为一年，在储备期的大学生公司实行不定岗不定编方式，进行轮岗培养模式；2、薪资由基本工资、补助工资两部分组成：⑴、基本工资：正常出勤情况下，正常发放。

中专和技校生基本工资1600元、本科生基本工资1800元，硕士生基本工资2500元；⑵、补助工资：在项目地、分公司轮岗实习期间，按按实际上班天数给予发放，除此之外均不予以发放；⑶、补助工资标准为：中专和技校生20元/天、大专生25元/天、本科、硕士生30元/天，根据实际上班天数结算。

管理岗位见习制度

管理岗位见习制度一、背景介绍随着企业的发展和竞争的加剧，管理岗位的人才需求日益增长。

为了培养和选拔优秀的管理人才，提高公司的管理水平和竞争力，公司决定推行管理岗位见习制度。

本制度旨在通过系统的培训和实践，培养管理岗位的核心能力和技能，为公司的发展注入新鲜血液。

二、见习对象本制度适用于公司内部员工，包括各部门的新员工和现有员工。

三、见习期限见习期限为6个月，期满后根据见习人员的表现和公司的需求，决定是否转正。

四、见习内容1. 岗位轮岗：见习人员将在见习期间轮岗至少两个不同的管理岗位，以便全面了解公司各个部门的运营和管理模式，提升自身的综合素质。

2. 学习培训：见习人员将参加公司组织的各类培训课程，包括但不限于管理知识、沟通技巧、团队合作等方面的培训，以提升自身的管理能力和技巧。

3. 实践锻炼：见习人员将在见习期间参与具体的管理项目和工作，通过实践锻炼，提高解决问题的能力和管理的实际操作能力。

4. 导师指导：每位见习人员将配备一位经验丰富的导师，导师将负责指导见习人员的工作和学习，帮助他们适应新岗位和解决遇到的问题。

五、见习评估1. 考核方式：见习期间，公司将通过定期考核的方式评估见习人员的表现。

考核内容包括工作业绩、学习成果、团队合作等方面。

2. 考核标准：公司将根据不同岗位的要求和见习人员的实际表现制定考核标准，公平公正地评估每位见习人员的能力和潜力。

3. 考核结果：根据考核结果，公司将决定是否将见习人员转正。

转正的见习人员将正式成为公司的管理人员，并享受相应的待遇和福利。

六、转正安排1. 转正条件：见习期满后，见习人员需要达到公司规定的转正条件，包括但不限于工作业绩、学习成果、团队合作等方面。

2. 转正程序：见习期满后，公司将组织转正评审，由相关部门负责人和导师共同评估见习人员的表现，根据评估结果决定是否转正。

3. 转正待遇：转正的见习人员将享受与其岗位相应的薪资待遇、福利和晋升机会。

七、其他规定1. 见习期间，见习人员需遵守公司的各项规章制度和纪律，认真履行工作职责。

见习补贴管理制度

见习补贴管理制度一、总则为了规范见习生的补贴管理，保障见习生的合法权益，提高见习生的积极性和工作效率，特制定本见习补贴管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有的见习岗位，见习生在见习期间的补贴发放和管理。

三、见习补贴标准1. 见习生的补贴标准为每月2000元人民币。

2. 补贴发放时间为每月月底或者见习期满时。

3. 公司将根据见习生的表现情况进行奖励或者罚款。

四、补贴的发放1. 见习生在入职后的当月视为见习开始，当月的补贴将按天数比例进行发放。

2. 补贴将通过公司银行卡或者现金方式发放至见习生手中。

3. 见习期满后，公司将根据见习生的表现情况进行补贴的发放，表现优秀的见习生将获得额外补贴。

五、补贴的管理1. 见习生在见习期间如有请假情况，应提前向上级汇报并经批准，未经批准擅自请假将影响补贴的发放。

2. 见习生在见习期间如有迟到早退现象，将影响补贴的发放，严重者公司有权停发补贴。

3. 见习生在见习期间如有违纪现象，将受到相应的处罚，甚至可能被取消补贴资格。

六、见习生的权利和义务1. 见习生有权按时按量领取公司规定的见习补贴。

2. 见习生有义务在见习期间认真学习，努力工作，维护公司形象。

3. 见习生有义务遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指导。

七、奖惩制度1. 公司将对表现优秀的见习生进行奖励，如额外的见习补贴、合同工资等。

2. 公司将对违反规定的见习生进行相应的处罚，包括停发补贴、解除见习合同等。

八、补贴管理的监督与检查1. 公司将建立健全的补贴管理监督制度，定期对补贴的发放进行检查。

2. 公司将对补贴的管理情况进行记录，将见习生的表现情况作为考核的依据。

九、附则1. 本制度自制定之日起开始执行，如有修订，将提前通知所有见习生。

2. 公司将依据本制度对见习生进行管理，并保留对本制度的最终解释权。

以上就是本公司见习补贴管理制度的内容，希望所有见习生都能遵守并执行，共同创造公司更好的发展前景。

新进职员的见习时间和待遇标准

重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司业务处管理规章
1、新进职员食宿一切自理。

2、见习时间为三个月（从入职时间开始计算）。

3、见习期间的待遇标准：
当月工资 =当月全勤（200元）+销售指标奖（200元）+提成
1．新职员当月不缺勤和无罚款即获得200元的全勤奖。

2．新职员在见习期间内每月必须完成公司下达的销售指标。

即当月销售一套
价值5000元以上的橱柜系列产品，便获得当月销售指标奖200元。

（计入
工资内）。

3．新职员见习期间内当月都超额完成指标的情况下，超额部分的提成计入当月工资。

（部门可视具体情况是否提前为该职员转正录用）。

4．新职员自动离职和不满一个月辞工，公司不给发放任何薪金。

重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司业务处管理规章4、转正条件
1．遵守法律法规、遵守公司的各种规章制度。

2．有敬业精神、具备高尚的职业道德。

3．新职员三个月见习期内每月能完成公司的销售指标。

企业工作中的试用期工资与福利待遇

企业工作中的试用期工资与福利待遇试用期是企业为了选拔适合岗位的员工，而设立的一段时间，期间员工与企业都有权利终止劳动合同。

在试用期，员工需要适应新的工作环境，适应新的工作内容，并且展示出适应工作的能力和态度。

那么在试用期中，员工的工资和福利待遇应该如何安排呢？首先，试用期工资的支付。

根据中国劳动法，用人单位与劳动者可以在订立劳动合同时约定试用期。

试用期的期限不得超过6个月，对于技术岗位或者复杂的工作岗位，试用期最长不得超过3个月。

试用期期间的工资，应当根据用人单位和劳动者的约定进行支付。

通常情况下，用人单位会按照员工在试用期中提供的劳动时间和劳动成果，支付相应的工资。

而且根据《中华人民共和国劳动法》第4条的规定，工资应当根据工作量、质量、效益和完成任务情况等因素确定。

因此，试用期工资应该根据员工在试用期中的工作表现进行合理支付。

其次，试用期期间的福利待遇。

试用期期间，员工享有的福利待遇可以根据企业的福利政策进行安排。

一般情况下，试用期员工可以享受基本福利，例如工作时间、休假制度等。

同时，试用期员工也应该享有与正式员工相同的就业权益，例如社会保险、住房公积金等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，未明确约定试用期，试用期自始即不存在。

因此，在劳动合同中应当明确约定试用期福利待遇。

企业可以根据自身经济实力和政策规定，在试用期期间为员工提供合理的福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。

另外，试用期工资和福利待遇的调整。

在试用期中，用人单位和员工都有权利解除劳动合同。

如果员工在试用期中表现良好，用人单位也可以根据员工的能力和业绩，适当提高试用期工资和福利待遇，以吸引员工留下来。

当然，也需要遵循国家和地方相关政策的规定，保障员工的权益。

综上所述，企业工作中的试用期工资与福利待遇是用人单位根据员工的工作表现和合同约定进行支付和安排的。

企业应当根据员工实际工作情况，合理支付试用期工资，并为试用期员工提供与正式员工相当的福利待遇，以维护员工权益，提高员工工作积极性和满意度。

单位见习管理制度

单位见习管理制度一、目的和原则二、见习招收和选拔1.见习招收对象：本单位欢迎对本行业有兴趣和热情的大学生、毕业生等社会青年加入见习生队伍。

2.见习选拔：见习生招聘按照公平、公正的原则进行，包括简历筛选、面试等环节。

选拔重点考察应聘者的综合素质、专业能力和工作态度。

三、见习期限和待遇1.见习期限：见习期限一般为3-6个月，具体根据岗位要求和见习生的实际情况而定。

2.见习生待遇：见习生按照国家相关法律法规规定的最低工资标准支付工资，享受单位员工的基本福利待遇，如社会保险、公积金等，但不享受年终奖等额外激励。

四、见习任务和工作安排1.见习任务：见习生应按照单位的工作要求和规定，完成相应的见习任务。

任务内容包括学习业务知识、了解部门工作流程、参与项目实施等。

2.工作安排：单位将根据见习生的实际情况，合理安排其工作内容和工作时间，保证任务的完成质量和见习生的学习效果。

五、见习评估和考核1.见习评估：单位将定期对见习生进行评估，包括学习态度、工作能力和职业素养等方面。

评估结果将作为见习生晋升或终止见习的重要参考依据。

2.考核内容：见习生的考核内容主要包括工作表现、能力提升和自我学习情况等方面。

单位将建立相应的考核指标和标准，并向见习生进行公示。

六、见习生培训和实践机会1.培训计划：单位将为见习生制定相应的培训计划，包括内部培训、外部培训和实践机会等，提高其专业素养和实际工作能力。

2.实践机会：单位将为见习生提供合理的实践机会，包括参与实际工作、独立承担项目等，帮助其提升实践能力和解决问题的能力。

七、见习生晋升和终止1.见习生晋升：见习生在见习期满后，经单位考核合格，表现良好者，可晋升为正式员工，享受正式员工待遇。

2.见习生终止：如果见习生在见习期间表现不佳，不符合晋升条件或违反单位规定，单位有权终止其见习资格，并与其解除劳动合同。

八、纪律和违规处理1.记律要求：见习生要遵守单位的各项规章制度，保守单位的商业机密，严禁泄露和利用其他单位或个人的商业机密。

事业单位见习管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位见习管理工作，提高见习人员的业务水平和综合素质，促进人才合理流动，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位接收的见习人员，包括全日制普通高等院校、高等职业技术学院、中等专业学校等教育机构毕业的毕业生。

第三条事业单位见习管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养见习人员的实际工作能力和职业道德。

第二章见习岗位与期限第四条见习岗位应根据见习人员的专业背景和岗位需求，由单位根据工作需要和见习人员的实际能力进行安排。

第五条见习期限一般为一年，最长不超过两年。

特殊情况需延长见习期限的，应经单位同意，并报上级主管部门备案。

第三章见习人员管理第六条见习人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；（二）身体健康，能够适应工作要求；（三）持有毕业证书和学位证书；（四）符合岗位要求的专业技能和综合素质。

第七条见习人员进入单位后，应参加单位组织的入职培训和岗前培训，提高见习人员的业务能力和综合素质。

第八条见习人员应遵守单位的各项规章制度，服从单位的管理和安排，积极参加单位组织的各项活动。

第九条见习人员应按时完成单位分配的工作任务，不得擅自离岗或无故缺勤。

第十条见习人员有下列情形之一的，单位有权解除见习合同：（一）不遵守国家法律法规，违反单位规章制度；（二）工作表现不合格，不能胜任岗位工作；（三）因个人原因无法继续履行见习合同。

第四章见习待遇与考核第十一条见习人员享受单位规定的见习待遇，包括：（一）基本工资：按照单位见习人员工资标准执行；（二）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；（三）其他福利：按照单位相关规定享受。

第十二条见习人员应参加单位组织的定期考核，考核内容包括：（一）工作表现；（二）业务能力；（三）职业道德；（四）综合素质。

第五章附则第十三条本制度由单位人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。

管理岗位见习制度

管理岗位见习制度一、背景介绍随着企业的发展，为了提高管理人员的素质和能力，以及培养新的管理人材，公司决定实施管理岗位见习制度。

该制度旨在通过赋予新员工或者晋升管理岗位的员工一定的见习期，使其能够逐步适应和掌握管理岗位的工作职责和技能，提高管理水平，为公司的发展提供有力支持。

二、见习期限1. 见习期限根据不同岗位的要求而定，普通为3个月至6个月。

2. 见习期满后，根据见习员工的工作表现和能力评估结果，公司将决定是否正式聘用或者晋升为管理岗位员工。

三、见习人员选拔和培训1. 见习人员的选拔将根据公司的招聘流程进行，包括简历筛选、面试和综合评估。

2. 选定的见习人员将接受专门的培训，包括公司的管理理念、岗位职责、工作流程和相关技能培训等。

3. 见习人员将在培训期间与现任管理人员或者导师进行配对，接受实际工作的指导和培养。

四、见习期工作安排和评估1. 见习人员将根据岗位要求和培训计划，参预相关工作任务的执行和管理。

2. 见习人员将与现任管理人员或者导师一起合作，了解和掌握岗位的工作流程和规范。

3. 见习人员将定期参加岗位工作评估，评估内容包括工作表现、工作态度、团队合作能力等。

4. 根据评估结果，见习人员将得到相应的反馈和指导，以便进一步提高工作能力和技能。

五、见习期结束后的决策1. 见习期结束后，公司将根据见习人员的工作表现和能力评估结果，决定是否正式聘用或者晋升为管理岗位员工。

2. 如果见习人员表现出色，达到公司要求的标准，公司将正式聘用或者晋升为管理岗位员工。

3. 如果见习人员表现普通，但有潜力和发展空间，公司将提供进一步的培训和发展机会。

4. 如果见习人员表现不符合公司要求，公司将终止其见习期，并根据公司规定进行相应处理。

六、见习期福利和待遇1. 见习期期间，见习人员将享受公司规定的基本福利和待遇，包括薪资、社会保险、带薪年假等。

2. 在见习期结束后，根据公司的薪酬体系和绩效评估结果，公司将对正式聘用或者晋升的员工进行相应的薪资调整。

单位见习管理制度

单位见习管理制度关键信息项：1、见习期限2、见习岗位安排3、见习补贴标准4、见习考核方式5、劳动纪律要求6、安全保障措施11 目的为规范单位见习管理工作，提高见习人员的实践能力和综合素质，促进见习人员顺利就业，特制定本管理制度。

111 适用范围本制度适用于本单位所有见习人员。

12 见习期限121 见习期限一般为X个月，最长不超过X个月。

122 见习期限自见习人员与单位签订见习协议之日起计算。

13 见习岗位安排131 单位根据见习人员的专业背景和个人意愿，结合单位实际需求，合理安排见习岗位。

132 见习岗位应具有一定的技术含量和工作挑战性，能够帮助见习人员提升实践能力。

14 见习补贴标准141 单位按照相关规定，为见习人员发放见习补贴。

补贴标准为每月X元。

142 见习补贴按月发放，通过银行转账方式支付至见习人员的个人银行账户。

15 见习考核方式151 见习期间，单位对见习人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

152 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果作为见习人员是否能够留用以及发放见习补贴的重要依据。

153 见习期满，单位对见习人员进行综合考核，考核合格的，颁发见习结业证书；考核不合格的，延长见习期限或解除见习协议。

16 劳动纪律要求161 见习人员应遵守单位的各项规章制度，按时上下班，不得无故旷工。

162 见习人员应保守单位的商业秘密和工作机密，不得泄露单位的相关信息。

163 见习人员应服从单位的工作安排和调度，不得拒绝执行合理的工作任务。

17 安全保障措施171 单位为见习人员提供必要的劳动保护用品，确保见习人员的工作安全。

172 单位对见习人员进行安全教育培训，提高见习人员的安全意识和自我保护能力。

173 见习人员在工作中发生安全事故，应及时报告单位，并按照相关规定处理。

18 协议的解除与终止181 见习人员有下列情形之一的，单位可以解除见习协议：1811 严重违反单位规章制度的；1812 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；1813 被依法追究刑事责任的；1814 见习考核不合格的；1815 因其他原因不能胜任见习工作的。

2023年新员工试用、转正及内部晋升、调薪管理制度

2023年新员工试用、转正及内部晋升、调薪管理制度一、试用期管理制度试用期是指企业在招聘新员工后对其进行一段时间为期的观察和考察的阶段。

在试用期内，新员工的工作表现和适应能力将被全面评估，以确定其是否适合职位及企业文化。

1. 试用期时长新员工试用期时长为3个月。

在特殊情况下，如岗位特殊性要求或员工个人原因，试用期可适当延长，但延长期一般不超过1个月。

2. 试用期考核试用期结束前，人力资源部将组织试用员工进行综合评估。

评估内容包括但不限于工作表现、职业态度、团队合作能力等。

评估结果将结合员工直接主管的意见形成试用期考核报告。

3. 试用期结束处理试用期结束后，人力资源部将根据试用期考核报告，决定是否将员工转正。

转正后，员工将享受与正式员工相同的待遇和权益。

如考核结果不理想，将与员工商议解决方案，可能包括延长试用期或终止试用期。

二、转正管理制度转正是指试用期结束后，将员工从试用状态正式录用为正式员工的过程。

在转正前，将进行综合评估，并与员工进行工作目标的沟通和期望的调整。

1. 转正时点员工试用期满，人力资源部将根据试用期考核报告和员工直接主管的意见，决定是否将员工转正。

转正程序应在试用期满后的1个月内完成。

2. 转正评估转正评估主要围绕员工在试用期间的表现和完成的工作进行评估。

评估内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

评估结果将与员工进行沟通，并确定今后的工作目标和岗位职责。

3. 转正待遇员工转正后，将享受与正式员工相同的待遇和权益，包括薪资、福利、保险和假期等。

具体待遇将根据员工所在职位和绩效水平而定。

三、内部晋升管理制度内部晋升是指在企业内部，将员工从现有职位提升到更高职位的过程。

企业鼓励员工通过自身努力和能力提升，实现职业发展。

1. 内部晋升机会企业将根据员工绩效、能力和资历等因素，制定内部晋升计划。

晋升机会将根据岗位需求和员工表现进行评估，并由人力资源部和相关部门共同确定。

2. 内部晋升程序员工有意向内部晋升的，应向人力资源部提出申请，并提供相应的晋升材料。

劳动法对于试用期和见习期的规定是什么

劳动法对于试用期和见习期的规定是什么案例分析：劳动法对于试用期和见习期的规定引言：试用期和见习期是企业用工的一种常见形式，通过这两种制度，企业可以在员工入职之后对其进行一段时间的考察和培训，以便更好地评估员工的适应能力和工作表现。

试用期和见习期的设立直接关系到用工关系的合法性和平稳进行，因此在劳动法中对于这两种制度也有相应的规定。

一、试用期的规定试用期是指雇主与雇员订立劳动合同后，为了检验雇员是否具备工作所必需的技能、知识和经验，以及适应特定工作环境的能力，而约定的一段时间。

试用期的设立有利于企业筛选合适的人才，让员工有机会适应新的工作环境。

1. 试用期合同的订立根据《劳动合同法》第18条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同可以约定试用期。

试用期的设立应该基于劳动合同的订立，而不是以其他形式或口头约定。

2. 试用期的限制《劳动合同法》第18条规定：试用期一般不超过六个月。

试用期的最长期限也未得人员部门的批准不得超过1年。

因此，用人单位不得滥用试用期制度，超过法定限制。

3. 试用期期间的权益保障在试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动条件和待遇，包括工资、保险、休假等权益。

如果用人单位违反相关法律法规，中断试用期员工享有的权益，应承担相应的法律责任。

二、见习期的规定见习期是指用人单位为了对雇员进行专门培训和考核，为最终正式聘用作准备的一段时间。

与试用期相似，见习期有助于企业培养和选拔适合的员工。

1. 见习期合同的订立见习期合同应当采取书面形式，明确规定期限、培训部门、工作内容等，确保合同的合法性和明确性。

2. 见习期期间的培训和工作安排在见习期期间，用人单位应为见习员工提供具体的工作任务和培训计划，确保其能够全面了解和熟悉具体工作，提高工作技能。

3. 见习期员工的权益保护在见习期期间，见习员工享有与正式员工相同的待遇和权益。

用人单位不得因为见习期员工的身份，而侵犯其合法权益。

同时，用人单位在终止见习期合同时应当依法支付相应的经济补偿。

试用期员工工资标准

试用期员工工资标准
试用期员工工资标准
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。

(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的'具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。

2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。

(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。

此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。

3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。

(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。

(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。

(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

关于明确新入职员工见习期等若干事宜的规定

关于明确非生产一线新员工入职见习期相关事宜的规定
为使非生产一线新员工掌握基本生产知识和生产流程，以更好更快适应岗位要求，明确见其习期间培训与考核重点，经研究对新员工入职的见习期相关事宜，特作规定如下：
一、见习期规定
1、公司所有非生产一线新入职员工，均须安排到生产一线（操作员、检验员岗位）见习，其中：
（1）管理类、技术类岗位：见习期为1个月。

（2）在校见习生及应届毕业生：见习期为3个月。

2、见习期结束考核
见习期结束后，由生产部门对其进行相应考核，考核通过后调配至相应的应聘岗位（另需参加人力资源部组织的转正考核）。

二、享受待遇
1、凡正式录用的新员工，按录用标准享受相应待遇。

2、在校见习生在见习期间，可享受正式员工的基本待遇，但不享受社保等相关待遇。

三、劳动协议签订
1、所有持有毕业证书的新员工，入职一个月内与公司签订为期两年的劳动合同，试用期为两个月，购买五险一金。

2、在校见习生在入职一个月内与公司签订见习协议，待其在取得毕业证书提交人力资源部备案后，公司对其进行正式录用及转正考核，考核通过即与公司签订为期两年的劳动合同。

以上规定自2013年1月1日起执行。

人力资源部
2012年12月16日
审批：审核：杨伊波编制：黄晶晶日期：2011/12/16 版本：V1。

招聘录用要求及规定-2

水晶星座招聘录用要求及规定（草案）一、试工期：3天，20元/天二、休假：公司每月给予员工4天带薪休假(第一个月达到28天以上的给2天带薪假）。

员工从入职的第二个月起（必须满一个月），凡每月出勤满26天者，均享受此待遇。

因行业的特殊性，每年中秋节、春节期间两个月无特殊情况不准休假。

原则上要求每位员工每月正常安排休假（每月28日上报下月休假时间），如因工作需要不能休假，公司将给予加班补助。

补助标准为：（基本工资+岗位工资）÷30天；如个人不愿休假的给予基本工资补助，发放基本工资的平均值。

特殊情况需上报人事部。

因行业的特殊性，国家的法定假日公司暂未执行。

三、上班时间：1、一般上班时间为8小时，前场根据门店要求进行上下班安排，一般情况分两班倒，一周倒一次；2、后场车间根据车间产品出品要求进行生产，由师傅安排具体的准确的上班时间进行上下班，一般8小时但必须将当天任务安排完成。

四、工资标准：导购员：1200-1500元/月，收银员：1200-2100元，店长助理:1500-2200元，店长： 2200-3000元，公司包食宿，储备干部找人力资源直接招聘，有个人提成和月绩效奖，新进员工头一月不享受绩效奖金；五、工作服管理：发放两套工作服，包括帽子、围裙、工号牌一个，由服装管理员收取400元的保管费，离职前将以上物品干净、无污渍，无破损上交后全额退款；六、离职要求：提前一个月写好申请单，上交领班，经领班、店长批准，填写正式《员工离职审批表》；七、制度管理：服从安排，随时可服从工作抽调，遵章守纪，不迟到早退；八、转为正式上班后要求签订劳动合同，上班前填好转正《入职表》，上交身份证复印件一份，办理好健康证；备注：以上招聘有不明白和漏掉之处请及时联系人力资源部水晶星座蛋糕店：职员：时间：新员工招聘流程（草案）一、基本流程确定招聘岗位招聘准备填写应聘人员登记表人员甄选岗前培训正式入职人员安排录用二、确定招聘岗位1、各店店长填写《人员申请需求单》，写明增补理由、填补岗位任职资格、增补人员工作内容；2、指定门店招聘，通知人员面试，确定岗位；3、完成岗前培训，填写员工入职表，正式入职；三、招聘准备1、依据岗位确定岗位的素质条件、职责、考核方式、薪资结构及发放方式；2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，选择招聘渠道；3、人力资源部根据招聘需求准备以下资料：（1）招聘广告：招聘广告包括公司的基本情况、招聘岗位，应聘人员的基本条件、方式、时间、地点及应聘人员应聘时需携带的证件、材料及其他注意事项；（2）公司宣传资料（3）《应聘人员登记表》四、人员甄选1、人力资源部收到简历后进行筛选后，基本符合条件者通知其面试，面试主要考察员工各项素质能不能符合本公司岗位要求；2、中高层管理人员由总经理直接面试五、录用1、由人力资源部共同确定名单；2、通知被录用及报到的时间，办理录用的各项资料准备等；3、人力资源部建立新来员工档案，填写入职表，办理入职手续。