创建无欠薪项目部资料3-施工创建简要事项
创建无欠薪项目部的活动方案
创建无欠薪项目部活动方案武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程福建宏盛建设集团有限公司施工组织设计(施工方案)报审表武夷山绿岛综合建材城13#、工程名称福建宏盛建设集团有限公司施工单位14#、15#、16#楼工程编现报上创建“无欠薪”项目主编制部活动方案，请予以审查。
编制人单工程项目部/专业分包施工单位技术负责位 (盖章) 人总承包单位审核意见:审核单年月日位总承包单位(盖章) 审核人审批人监理单位审查意见:审查监理单位审查结论: ?同意实施 ?修改后报 ?重新编制单专业监理位工程师日期:监理单位(盖章)总监理工程师日期:目录一、总则...................................................................... ........................................................................ .....................1 二、编制依据...................................................................... ........................................................................ .............1 三、工程概况...................................................................... ........................................................................ .............1 四、劳务分包计划...................................................................... ........................................................................ .....1 4.2成立“无欠薪项目部”活动小组...................................................................... (3)五、创建“无欠薪项目部”活动部署...................................................................... . (2)5.1组织领导...................................................................... ........................................................................................2 5.1.1成立机构...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.2制定方案...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.3动员部署...................................................................... ............................ ........................................... .............3 5.1.4学习培训...................................................................... ........................................................................ .............3 5.2制度建设...................................................................... ........................................................................ ................3 5.2.1专职劳工管理员制度...................................................................... .. (3)5.2.2农民工实名制管理制度...................................................................... . (4)5.2.3工资支付制度...................................................................... .............................................................................4 5.2.4信息公示制度...................................................................... ........................................................................ .....5 5.2.5应急预案...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3用工及工资支付管理...................................................................... .. (5)5.3.1进场管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.2考勤管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.3工资支付...................................................................... ........................................................................ .............6 5.3.4退场管理...................................................................... ........................................................................ .............6 六、创建“无欠薪项目部”流程图...................................................................... (6)七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案...................................................................... .. (1)7.1组织领导...................................................................... ........................................................................ .................1 7.2工作职责...................................................................... ........................................................................ .................1 7.3工作措施...................................................................... ........................................................................ .................2 7.4工作机制...................................................................... ........................................................................ .. (3)武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、总则根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》及发南平市相关文件精神，项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
创建无欠薪项目部活动方案
创建无欠薪项目部活动方案1. 引言近年来，欠薪问题在一些项目部中时有发生，给劳动者的权益带来了很大的损害。
为了保护员工的合法权益，提高项目部的管理水平，我们决定创建无欠薪项目部活动方案。
该方案旨在确保项目部正常运行的同时，严格按照劳动法规要求支付员工薪酬，营造良好的工作环境，并规范项目部的管理和运作。
2. 目标创建无欠薪项目部的活动方案的主要目标如下：•确保项目部按时足额支付员工薪酬；•提升项目部的管理水平，增强员工对项目部的信任和归属感；•加强项目部的合规意识，规范经营行为；•构建和谐的工作环境，确保员工的权益得到尊重和保护。
3. 策略为了实现上述目标，我们将采取以下策略：3.1 加强管理层培训项目部的管理层在薪酬管理方面承担重要责任。
我们将组织薪酬管理培训，提高管理层对劳动法规和薪酬支付流程的了解和掌握能力。
同时，培训还将强调员工权益的保护和重要性，提高管理层对员工权益的关注度。
3.2 设立专职薪酬管理岗位为了更好地管理和监督薪酬支付过程，我们将设立专职薪酬管理岗位。
该岗位负责监督薪酬支付流程，确保薪酬的准确计算和按时支付。
同时，该岗位还将负责收集和分析相关数据，及时发现和解决薪酬支付方面的问题。
3.3 定期薪酬审计为了确保薪酬支付的合规性和准确性，我们将定期进行薪酬审计。
薪酬审计将对薪酬支付流程和数据进行全面检查，发现问题及时进行整改。
薪酬审计结果将及时向项目部管理层和员工通报，保持透明和公正。
3.4 完善制度和流程我们将完善薪酬管理制度和流程，明确薪酬计算和支付的规范，减少人为错误的发生。
同时，我们将建立薪酬管理流程的反馈机制，员工可以提出意见和建议，帮助提升薪酬管理的效率和准确性。
3.5 加强沟通和反馈为了增加员工对项目部的信任和归属感，我们将加强沟通和反馈机制。
定期组织员工大会，向员工通报项目部的运营情况和薪酬支付情况，并开展互动交流。
员工也可以通过电子邮件、电话等途径与项目部沟通，及时了解和解决问题。
整理在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
泉鲤建20205号A4打印/ 可编辑泉鲤建〔2020〕5号泉州市鲤城区住房和城乡建设局关于2019年度全区建设工程质量安全综合执法检查情况的通报各在建工程建设、施工、监理单位，局下属有关单位：为认真贯彻《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》精神，加强对我区建设工程的建筑市场和质量安全动态监管，强化各方责任主体的质量安全管理责任，打击违法分包转包行为，有效防范各类质量安全事故的发生。
我局于12月5日起，在各施工企业自查自纠的基础上，开展了2019年度全区建设工程质量安全综合执法检查。
现将检查的有关情况通报如下：一、检查基本情况目前，鲤城区共有在建项目30个，本次工程质量安全检查采取督查检查的方式，通过现场听、查、看、问、测等方式抽查全区基础范围的9个在建项目，涉及9家施工企业和9家监理企业。
此次重点检查今年以来各项目建设、施工、监理等单位建筑市场行为情况；建筑工地领域“扫黑除恶”线索摸排，各类保证金收取和工程款支付情况；农民工工资支付、劳务实名制及农民工专户落实情况；施工单位“无欠薪项目部”创建情况；在建工程项目文明施工标准化落实情况；工程五方主体责任终身责任书签订和备案情况；在建工程实体质量安全管理情况；模板支架、外脚手架和起重机械等危险性较大的分部分项工程，设备智能识别开机和现场消防安全管理情况；建筑工地建筑渣土运输“百日攻坚”行动落实情况等方面。
同时，我局随机抽取了检测单位专家，对塔吊、施工电梯和现场建筑材料进行检查、抽查。
此次检查共发出了《责令改正通知书》9份，责令相关在建工程责任主体单位在规定的时间内整改完毕，并按时反馈。
从检查的情况来看，一是建设单位均能够遵守法律法规，依法办理施工许可等手续；大部分项目建设单位能按合同约定按时、足额支付工程款；受检项目建设单位均能将工程发包给具有相应资质的施工总承包单位，工程承发包、总分包合同签订等市场行为逐步规范。
创建无欠薪项目部资料3-施工创建简要事项
①农民工中途退长确认，项目部见证；②签订 退场无欠薪声明。
资料三
创建“无欠薪项目部”活动简要工作事项
制定实施方案
①成立施工企业负责、项目经理具体头施的创建
“无欠新项目部”活动工作小组；②制定实施方 案；③上墙公布岗位职责、组织机构和工作流程。
配备劳资专员
①设常态化管理办公室；②配备劳资专管员。
实行实名管理
①农民工、班组长进场承诺；②建立职工实名名 册，确认工资标准；③签订劳动合冋，建立劳动 合同管理台账。
加强日常考勤
①项目部要结合自身实际，执行相应的考勤。② 和项目部三方确认考勤。
工资支付个人
①设立工资专户，将人工费从工程款中分离出 来，存入专用账户；②农民工资结算三方确认； ③推行银行代发工资制度；项目部直接发放工资 转入农民工本人银行卡。
维权信息公示
①项目部应在工地大门等醒目位置设立统 制 式的“农民工维权告知牌”；②公示项目信息、 用工管理信息等；③预告工资发放时间；④公布 相关维权电话。
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案活动方案：创建“无欠薪项目部”一、活动背景在建设施工项目中，欠薪问题一直是一个普遍存在的困扰，严重影响了劳动者的权益和施工项目的稳定进行。
为了解决这一问题，我们决定在项目中开展创建“无欠薪项目部”的活动，旨在倡导尊重劳动者权益，守法用工、按时支付工资，并通过全员参与提高施工项目的管理水平与工作效率。
二、活动目标1.倡导尊重劳动者权益，加强劳动用工管理。
2.提倡守法用工，规范用工程序，杜绝非法劳动行为。
3.严格按时支付工资，杜绝欠薪问题的发生。
4.加强项目管理，提高工作效率与质量。
三、活动内容1.宣传教育（1）制作宣传口号、海报等，宣传倡导尊重劳动者权益，守法用工，按时支付工资。
（2）组织专题讲座，邀请专家就劳动法、用工规范等相关知识进行讲解。
2.用工管理（1）建立规范的劳动用工制度，包括招聘、劳动合同签订、工资结算等流程。
（2）加强对劳动用工的监督，确保所有工人的身份合法、工资等福利待遇合格，并及时解决他们的后顾之忧。
（3）配备专职用工管理人员，负责用工的组织、统计与处理，及时了解用工情况，并与相关部门保持沟通，确保用工过程规范。
3.工资支付（1）制定明确的工资支付时间表，严格按照合同支付工资。
（2）建立工资支付机制，明确财务部与工资核算部门的职责与流程。
（3）采用电子支付方式，确保工资支付的及时性与安全性，避免现金支付带来的风险。
4.项目管理（1）加强对项目进度的监督，确保项目按时完工。
（2）提高项目管理水平，加强项目与施工队伍的协调与沟通，及时解决施工中的问题，保证施工进展顺利。
（3）建立项目管理档案，对施工过程进行全程记录，以备日后参考与总结。
四、预期成果1.提高劳动者的权益保障意识，减少欠薪案件的发生。
2.强化用工管理，减少非法劳动用工行为。
3.及时支付工资，改善劳动者待遇，提高工作积极性。
4.提高项目管理水平，保证项目按时完工，提高项目质量。
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案一、项目背景随着社会的发展，工资拖欠问题逐渐凸显。
为了保障劳动者的权益，无欠薪项目部应运而生。
该项目部旨在通过各种方式，解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
本文将介绍无欠薪项目部的活动方案，以期匡助更多的劳动者解决工资拖欠问题。
二、活动目标1. 提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。
2. 建立健全的工资支付机制，减少工资拖欠现象的发生。
3. 加强与用人单位的沟通与合作，共同解决工资拖欠问题。
三、活动内容1. 法律知识培训通过组织法律专家进行法律知识培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。
培训内容包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，匡助劳动者了解自己的权益，掌握维权的方法和途径。
2. 维权咨询服务设立维权咨询热线和在线平台，为遇到工资拖欠问题的劳动者提供咨询和解答。
在这个平台上，劳动者可以向专业人士咨询法律问题，了解维权流程，并得到专业的指导和建议。
3. 案件调解和代理对于一些较为复杂的工资拖欠案件，无欠薪项目部将派遣专业人员进行调解和代理。
通过与用人单位进行商议和谈判，争取劳动者的合法权益。
同时，项目部还将与相关部门合作，加大对拖欠工资的打击力度。
4. 宣传教育活动通过组织宣传教育活动，提高社会对工资拖欠问题的关注度。
通过媒体宣传、社区讲座等形式，向更多的人传播无欠薪项目部的工作成果，呼吁社会各界共同关注和参预到解决工资拖欠问题中来。
四、活动实施计划1. 前期准备阶段（1个月）组建无欠薪项目部团队，明确工作职责和分工。
与相关部门进行沟通和合作，争取政府的支持和资源。
制定详细的活动方案和实施计划。
2. 活动开展阶段（6个月）开展法律知识培训活动，邀请法律专家进行讲座和培训。
同时，设立维权咨询热线和在线平台，提供咨询和解答服务。
对于一些较为复杂的案件，派遣专业人员进行调解和代理。
3. 活动总结评估阶段（1个月）对活动进行总结和评估，总结经验教训，完善活动方案和实施计划。
2023无欠薪活动创建方案
2023无欠薪活动创建方案创建方案：2023年无欠薪活动一、活动背景与目的：近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动者权益保护问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，在某些行业和地区，仍存在着欠薪问题，给劳动者的合法权益带来了伤害。
为了进一步弘扬劳动精神、维护劳动者权益，针对2023年，我们提出了无欠薪活动的创建方案。
该活动旨在通过提升社会对欠薪问题的关注度，加大对欠薪行为的打击力度，推动企业树立良好的信用体系，促进全社会形成舆论引导和监督的氛围，最终达到减少和杜绝欠薪问题的目的。
二、活动内容：1. 增加舆论关注：利用各类媒体平台，开展系列报道、专题讨论等活动，引导公众关注欠薪问题，并传递正能量，提高劳动者的法律意识和维权意识。
2. 加大执法力度：各级政府和相关部门要加大对欠薪行为的打击力度，依法查处欠薪案件，严惩违法行为，确保劳动者的合法权益。
3. 提升企业信用体系建设：鼓励各类企业参与信用体系建设，建立企业信用档案，将欠薪行为纳入企业信用评价体系，并向社会公开，增加企业违法成本和声誉损失。
4. 完善法律保护机制：通过修订和完善相关法律法规，加大对欠薪行为的打击力度，提高违法成本，为劳动者提供更有效的法律保护。
5. 优化举报渠道：建立健全举报欠薪问题的渠道和机制，鼓励劳动者及时向公安机关、劳动监察部门等主管部门举报，保障举报人的合法权益，并及时查处涉及欠薪的企业。
6. 加强宣传教育：通过制作宣传片、发放宣传册等方式，普及劳动法律法规和劳动保障知识，提高公众对欠薪问题的了解和认识，增强劳动者的维权意识。
7. 促进行业自律：各行业协会和商会应加强行业自律，制定规范和准则，建立行业信用体系，对涉及欠薪问题的企业进行警示和惩戒。
三、活动推进方式：1.政府主导：各级政府要高度重视欠薪问题，将活动纳入政府工作重点，组织实施，并加大财政投入和政策支持，为活动的推进提供保障。
2. 社会参与：各界人士、学者、媒体和公民组织等应积极参与活动，共同推动无欠薪行动，形成舆论合力。
无欠薪项目部管理办法
无欠薪项目部管理办法无欠薪项目部管理办法(Product team management methods without salary debts)一、背景随着近年来经济的快速发展，各类建设项目也在不断增加，项目部也在蓬勃发展。
然而，在项目部的运转过程中，往往会面临欠薪问题，这不仅伤害员工权益，也对项目的正常进行产生负面影响。
为解决这一问题，制定了“无欠薪项目部管理办法”。
二、目的该管理办法的主要目的是为了维护员工的权益，加强项目管理，确保项目正常进行，提高项目部的整体效益。
三、适用范围该管理办法适用于各类建设项目的项目部，包括国有企业、私有企业等各类企业实施。
四、管理要点1、加强预算管理。
在项目启动前，项目部需要制定详细的预算计划，并加强预算执行情况的监督。
如果发现预算超支，需要及时调整预算计划。
2、建立完善的薪资制度。
在项目启动前，项目部需要与员工协商制定薪资制度，具体包括工资基数、绩效考核、工资发放时间等。
同时，项目部需要及时调整薪资制度，确保员工的合理薪资。
3、建立工资保证制度。
在项目正常进行过程中，项目部需要及时向员工支付工资，确保员工权益。
如果因管理不善或其他原因导致欠薪问题，项目部需要按照相关法律法规及时向员工支付欠薪，同时做好欠薪记录和历史遗留问题的解决。
4、完善考核制度。
在项目部完成后，需要对项目部的运作情况进行考核评估。
评估结果将作为绩效考核的依据，同时也会影响到员工奖惩和项目的下一步规划。
五、监督机制1、人事监督机制。
项目部需要设立专门的人事部门，负责员工的薪资发放和管理工作。
同时，项目部需要每年进行一次人事审核，对员工表现进行评估，并及时梳理和整理人事档案。
2、监督考核机制。
项目正常结束后，相关部门需要对整个项目进行考核评估，评估结果将成为公司授信和员工奖惩的依据。
六、员工权益保障1、工资保障。
项目部需要及时发放工资，确保员工的合法权益。
如果发现工资发放存在问题，项目部需要及时处理并向员工解释相关情况，同时积极承担相关责任。
2023年无欠薪活动创建方案
2023年无欠薪活动创建方案一、背景随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，一些劳动者面临着工资拖欠的问题。
欠薪问题不仅对劳动者个人的生活造成困扰，也对社会稳定和经济发展产生不良影响。
因此，为了营造一个公平、正义的劳动关系环境，有必要制定并实施一项无欠薪活动。
二、目标1.降低拖欠工资现象：通过无欠薪活动，促使企业严格按照法律法规支付劳动者工资，降低工资拖欠的发生率。
2.保障劳动者权益：提高劳动者的维权意识，加强监督和力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.提升企业信誉：建立诚信企业制度奖惩机制，促使企业提高自身管理水平，增强企业社会责任感。
三、策略1.立法完善：制定完善的劳动法律法规，明确规定工资支付时间和方式，并加大对欠薪行为的处罚力度。
2.加强举报渠道建设：建立线上线下的举报渠道，为受害者提供方便快捷的举报途径，并保护举报者的身份信息。
3.建立劳动监察机制：加大对企业的监督力度，建立健全的劳动监察机制，确保劳动者工资得到及时支付。
4.加强宣传教育：利用各种媒体渠道，加强对工资拖欠问题的宣传教育，提高劳动者的知情和维权意识。
5.建立诚信企业制度：开展信用评价和诚信企业评选活动，鼓励企业提高信用等级，同时对欠薪企业进行公开曝光和处罚。
6.完善赔偿机制：建立健全的赔偿机制，保障劳动者在工资拖欠事件中的赔偿权益。
四、实施步骤1.制定相关法律法规：成立专门的立法工作组，制定和修改相关法律法规，明确工资支付时间和方式，加大欠薪行为的处罚力度。
2.建立举报渠道：搭建线上线下的举报平台，为工资拖欠受害者提供便捷的举报渠道，并保护举报者的身份信息。
3.加强劳动监察力度：加大劳动监察力度，建立起涉及工资支付的监察机制，确保企业按时足额支付劳动者工资。
4.加强宣传教育：通过媒体渠道、宣传栏、宣传车等形式，向劳动者广泛宣传工资拖欠问题，提高劳动者的知情和维权意识。
5.建立诚信企业制度：制定诚信企业评价体系，对符合条件的企业授予诚信企业称号，并加大对欠薪企业的曝光和处罚力度。
无欠薪项目实施方案
无欠薪项目实施方案一、项目背景。
近年来，因企业资金链断裂、经济形势严峻等原因，欠薪现象屡见不鲜，给劳动者合法权益带来了严重损害。
为了有效解决这一问题，我们制定了无欠薪项目实施方案，旨在保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。
二、项目目标。
1. 建立健全的欠薪预警机制，早发现、早解决欠薪问题；2. 加强对企业的监管，规范用工行为，预防欠薪现象的发生；3. 提升劳动者维权意识，增强法律意识，有效维护自身权益；4. 促进企业依法经营，规范用工行为，营造良好的劳动关系。
三、项目实施步骤。
1. 建立欠薪预警机制。
通过建立劳动合同信息库、工资发放信息登记库等手段，及时掌握企业用工情况和工资发放情况，发现问题及时预警并介入解决。
2. 加强监管力度。
加大对企业用工行为的监管力度，加强对劳动合同、工资发放等方面的检查，严格规范企业用工行为，杜绝欠薪现象的发生。
3. 宣传教育。
加强对劳动者的法律知识宣传教育，提高劳动者的维权意识和法律意识，使劳动者能够及时有效地维护自身合法权益。
4. 建立诚信用工机制。
建立企业用工信用档案，对依法经营、诚实守信的企业给予奖励，对存在欠薪等问题的企业进行严格处罚，推动企业依法用工，规范用工行为。
四、项目实施效果。
1. 通过建立欠薪预警机制，能够及时发现欠薪问题，提前介入解决，避免欠薪问题扩大化；2. 加强监管力度，能够有效规范企业用工行为，减少欠薪现象的发生；3. 宣传教育能够提高劳动者的维权意识，使劳动者能够更好地维护自身合法权益；4. 建立诚信用工机制能够促进企业依法经营，规范用工行为，营造良好的劳动关系。
五、项目实施保障。
为了确保项目的顺利实施，我们将建立专门的实施工作组，由相关部门负责人和专业人员组成，制定详细的实施方案和工作计划，明确各项任务分工和时间节点，确保项目实施的顺利进行。
六、结语。
无欠薪项目实施方案的制定旨在保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。
我们将以高度的责任感和使命感，全力以赴推动该项目的实施，确保项目取得预期的良好效果，为建设和谐劳动关系、促进社会和谐稳定做出积极贡献。
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
XX县在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014〕188号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014〕203号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组三、活动创建的范围在XX县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１-２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
2023年无欠薪活动创建方案
2023年无欠薪活动创建方案尊敬的主管领导：您好！为了解决2023年的无欠薪问题，我们制定了以下的无欠薪活动创建方案。
请您务必认真阅读，希望得到您的支持和指导。
一、背景分析近年来，企业拖欠员工工资的问题在我国发生的频率和规模上升，给员工的权益和经济生活带来了很大的困扰。
尽管政府加大了查处欠薪行为的力度，但仍有很多企业存在欠薪问题。
为保障员工的权益，提升企业的社会责任感，我们决定倡导并积极参与2023年无欠薪活动。
二、目标设定1. 减少企业拖欠员工工资的发生率。
2. 提高企业对员工权益的重视和保障程度。
3. 倡导企业遵守法律法规，维护良好的劳动关系。
4. 增强员工对企业的信任感，提高员工满意度。
三、活动策划1. 宣传和动员阶段（1）制作宣传资料：制作宣传手册、宣传海报、宣传视频等宣传资料，向员工、企业管理层、企业业务合作伙伴传达方案的宗旨和目标。
（2）举办开展仪式：组织活动开展仪式，邀请企业管理层、员工代表和媒体进行现场见证，宣告活动的正式启动。
（3）媒体宣传：通过新闻发布会、媒体报道等方式，传播活动的目标和意义，引起社会的关注和重视。
2. 规范管理阶段（1）制定企业规范：组织相关部门和员工代表共同制定企业规范，明确拖欠工资的处理程序和相应的处罚措施。
（2）落实相关政策：加强对相关法律法规的解读和培训，确保企业管理人员了解和遵守劳动法、工资支付法等相关政策。
（3）建立监督机制：建立监督机构，对企业的工资支付情况进行定期检查和监督，及时发现问题并给予解决。
3. 审核和公示阶段（1）审核工资支付情况：定期对企业的工资支付情况进行审核，确保员工的工资被按时支付。
（2）公示结果：向员工公示审核结果，对存在问题的企业进行公开点名批评，并根据情况进行相应的处罚。
4. 对接与巩固阶段（1）与相关部门对接：与劳动监察部门、司法机关等相关部门加强联络，互通信息，提高维权的效率。
（2）巩固成果：对未发生工资拖欠的企业给予表彰和奖励，激励企业积极履行员工权益保障职责。
创建无欠薪项目部活动方案
创建无欠薪项目部活动方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们对工作的要求也越来越高，而欠薪问题却成为一些项目部及公司管理上的顽疾。
为了有效解决这一问题，我们需要建立一个无欠薪项目部活动方案，打造一个诚信与公平并存的工作环境，不只是一种形式，更是一种文化。
二、活动目的1.形成良好的工作氛围，增强团队凝聚力；2.鼓励员工主动参与，促进员工积极性和创造力；3.提升项目部整体执行力和效率；4.有效防范欠薪问题的发生。
三、活动内容1.诚信宣言–项目部全体成员在每月末签署诚信宣言，承诺薪资按时足额发放；–诚信宣言置于显眼位置，每月更新一次。
2.员工关怀日–每个月固定举办员工关怀日，组织一次各种形式的员工活动，增强团队凝聚力；–员工关怀日内容可包括员工生日祝福、分享会、团建活动等。
3.薪资实时公示–设立薪资公示板，员工可以随时查看各自应得的薪资；–定期举行工资公示日，让员工了解项目部财务状况。
4.绩效奖励制度–建立基于绩效考核的奖惩机制，激励员工积极工作；–每季度评选优秀员工和团队，给予奖励和认可。
5.员工意见征集–每季度举办员工意见征集活动，收集员工对项目部管理的建议和意见；–听取员工心声，及时改进管理不足之处。
四、活动执行1.确定活动负责人及项目组成员，明确责任任务；2.制定详细的活动计划，明确活动时间、地点、内容等；3.宣传活动意义和目的，让员工积极参与；4.定期跟进活动执行情况，及时调整和改进。
五、活动效果评估1.活动实施后，定期进行效果评估，收集员工反馈和改进建议；2.分析评估结果，总结经验教训，不断完善活动方案；3.通过活动效果评估，持续改进管理，建立起无欠薪项目部活动方案的长效机制。
六、总结创建无欠薪项目部活动方案，旨在营造一种积极向上、互助共赢的工作氛围，增强员工的自信心和参与感，避免欠薪问题的发生，提升项目部整体执行力和效率。
希望通过此方案的实施，能够让项目部成员更加团结协作，共同创造良好的工作环境，实现项目部目标的持续发展。
无欠薪项目部活动实施方案
创建“无欠薪项目部”活动实施方案为认真落实《关于开展创建“无欠薪项目”活动的通知》的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益，我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证1、成立以项目经理为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目技术负责人任办公室主任，组员由质量员、安全员、施工员、材料员等人员组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及 5 人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向阳项目部签订农民工工资按时支付承诺书三、宣传教育1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部” 的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
项目部按照工资单给工人发放工资。
3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
无欠薪项目部创建内容
无欠薪项目部创建内容
1、建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁
承包谁负责”的原则，强化工程总承包企业对分包企业劳动用工的监管责任。
工程项目部配备专职劳工管理员负责项目工程的劳动用工监管，并向行业主管部门和人力资源社会保障部门报备。
劳工管理员要加强对施工企业劳动用工情况的管理，发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门和行业主管部门报告。
2、实行农民工实名制管理。
规范工程项目劳动用工管理，督促施工企业与农民工普遍签订劳动合同；建立进出场登记制度；建立职工名册、考勤记录、工资发放等管理台帐，逐步推行农民工实名制信息化管理。
3、规范工资支付行为。
业主单位、工程总承包企业应
按照法律法规规定和合同约定及时拨付工程进度款。
施工企业要将农民工工资从项目工程款中剥离出来、单独列账管理，由项目部委托银行代发工资，防止因层层拨付工程款产生欠薪问题以及出现工程款与工资情况不清造成的监管困难。
项目部应当核实各班组上报的农民工工资应付额，按月编制工资支付表，经本人签字确认后委托银行将农民工工资汇入其个人工资账户，做到农民工工资支付月清月结。
对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支付的，由工程项目部直接代发至农民工本人并做好登记备案。
4、建立施工现场信息公示制度。
工程项目部应在所有
项目段的施工现场醒目位置设立项目告示牌和权益维护牌。
项目告示牌明示工程项目的建设单位、总承包企业、分包企业、所在工程项目部、属地行业监管部门等基本信息；权益维护牌明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付情况以及劳动争议仲裁、劳动保障监察机构投诉电话等基本信息。
无欠薪活动创建方案范文
无欠薪活动创建方案范文标题：无欠薪活动创建方案一、背景介绍随着社会经济的发展，对劳动者权益的保护也越来越重要。
然而，仍然有一些企业存在不按时发放工资的问题，导致劳动者欠薪。
为了解决这一问题，提高劳动者权益保护意识，我们计划开展一项无欠薪活动。
二、活动目标1. 提高劳动者对权益保护的认识和意识；2. 增强企业对劳动合同履行的重视；3. 促进劳动者与企业之间的沟通与合作。
三、活动内容与方式1. 宣传活动（1）宣传口号和标语设计：设计富有感染力和震撼力的口号和标语，以传达无欠薪活动的宗旨和意义；（2）海报制作和悬挂：制作海报宣传活动内容，选择人流量大的地点悬挂，如购物中心、企事业单位大厦等；（3）社交媒体宣传：通过微博、微信、QQ空间等社交媒体平台，发布有关无欠薪活动的宣传信息，并鼓励网友转发、点赞，扩大宣传影响力；（4）媒体报道：联系相关媒体进行无欠薪活动的报道，提高社会知晓度。
2. 教育培训活动（1）劳动法知识讲座：邀请劳动法律专家开展讲座，介绍劳动者权益保护的法律法规，提醒劳动者了解相关法规；（2）企业责任座谈会：组织企业代表和工会代表参与座谈会，讨论企业在工资发放方面存在的问题，共同探讨解决办法；（3）员工培训班：针对劳动者，开设培训课程，提高他们的法律意识、合同意识和维权意识，增强他们的权益保护能力。
3. 网络平台建设（1）建立无欠薪官方网站：创建官方网站，发布无欠薪活动信息、法律法规等知识，提供在线咨询服务，并发布被欠薪劳动者维权成功案例，鼓励其他被欠薪劳动者积极维权；（2）建设无欠薪微信公众号：创建微信公众号，通过推送文章、图文并茂传播无欠薪活动的相关信息，与广大劳动者实时互动，形成良好的沟通渠道；（3）开展网络投票活动：利用网络平台开展无欠薪活动的相关投票，收集民众对欠薪问题的意见和看法，为后续活动提供参考。
4. 调查研究活动（1）问卷调查：准备一份关于劳动者欠薪情况的问卷，通过线下和在线方式进行调查，收集被欠薪劳动者的实际情况，为活动后续的政策建议提供数据支持；（2）深入调研：选取欠薪问题严重的地区，组织人员进行实地走访和深入调研，了解具体情况和原因，并提出建设性的解决方案。
【资料汇编】在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
XX县在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014 〕188 号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014 〕203 号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015 年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组三、活动创建的范围在XX 县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１- ２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
2023年无欠薪企业创建活动实施方案
2023年无欠薪企业创建活动实施方案一、引言随着经济的发展和社会进步，无欠薪企业成为了一个重要的问题。
为了解决这一问题，我们计划在2023年举办无欠薪企业创建活动。
本文将从活动目标、实施步骤、资源保障和宣传推广等方面介绍该活动的具体方案。
二、活动目标1. 提倡企业文化，倡导诚信经营理念，减少欠薪现象的发生。
2. 帮助有意识改善欠薪问题的企业提供支持和指导，促进其顺利完成无欠薪转型。
3. 创建一个无欠薪企业示范区，为其他企业树立榜样。
三、实施步骤1. 筹备阶段（1）成立组织委员会，明确活动的组织架构和责任分工。
（2）制定活动的详细计划，包括时间安排、活动形式和参与企业的选拔标准等。
（3）争取政府支持和社会各界的参与。
2. 招募企业（1）通过媒体宣传、企业联盟等渠道，广泛征集有意愿改善欠薪问题的企业。
（2）对报名企业进行初步筛选，并进行背景调查，确保参与企业符合活动要求。
3. 培训和指导（1）为参与企业提供相关的培训和指导，包括法律法规、财务管理、人力资源等方面的知识。
（2）组织专家和成功无欠薪企业的经验交流，帮助参与企业加强管理和运营能力。
4. 实施和跟踪（1）参与企业按照活动要求进行改善，如清偿拖欠工资、建立健全薪资发放制度等。
（2）活动组织委员会对参与企业进行跟踪和督导，确保其按照计划执行，并解决可能出现的问题。
5. 评估和认定（1）对参与企业进行评估，评选出达到无欠薪标准的优秀企业。
（2）组织专家和媒体对优秀企业进行评审和宣传，为其树立榜样，促进更多企业学习和改进。
四、资源保障1. 资金支持（1）争取政府和社会各界的资金支持，用于活动的组织和实施。
（2）为参与企业提供贷款和补贴等金融支持，帮助其完成无欠薪转型。
2. 专家指导（1）邀请法律、财务、人力资源等领域的专家为参与企业提供指导和咨询服务。
（2）组织专家进行培训和交流，提高参与企业的管理和运营水平。
3. 政策支持（1）积极争取政府的政策支持，为无欠薪企业提供减免税收、优惠贷款等优惠政策。
某综合建材城工程创建无欠薪项目部活动方案
某综合建材城工程创建无欠薪项目部活动方案一、项目背景某综合建材城工程作为城市建设中的重要项目，涵盖了建筑、市政、园林等多项工程。
因此对于其建设过程中的各个环节都要求高水平的质量和严格的管理。
而在工程建设过程中，欠薪事件时有发生，给工程进度和质量带来了不良影响。
为此，我们决定创建无欠薪项目部，确保项目顺利进行，达到预期目标。
二、项目目标1.落实企业主体责任，坚决防止欠薪事件的发生2.建设一支高水平的施工团队，确保工程质量和进度3.提高员工的发工资意识和法律意识，增强员工的自我保护意识4.推动行业规范化和规范化建设三、项目实施计划1.制定欠薪预防计划项目部将依据当地的相关政策，制定欠薪预防的计划，明确责任部门和办法措施。
并在建筑过程中，对于欠薪的问题进行预先分析，确保全体员工按时发放工资。
2.加强建筑施工管理建筑施工管理在工程建设中占有举足轻重的地位。
因此我们将会通过提升工程组织和实施能力，确保施工进度不失控，并严格按照相关规范要求进行实施。
同时加强工程现场管理，协调各工序施工要求，防止误差和差错发生。
3.员工法律意识和自我保护意识的培养为了防止发生欠薪的事件，我们将加强员工的法律意识，让其在发生欠薪事件时，能够及时寻求法律援助，并依法维护自己的合法权益。
同时加强安全教育，增强员工自我保护意识，防止发生不必要的意外事故。
4.促进行业规范化和规范化建设项目部将积极推动建筑行业的规范化趋势，以建筑行业的规范化和规范化建设为目标，为行业早日迈向现代化、系统化、科学化做出贡献。
并期望通过规范化建设，提高建筑施工质量和工程效益，为社会作出良好的贡献。
四、项目效益分析建设无欠薪项目部，可以有效地保障工程施工中的各种工作职责的顺利开展。
有利于加强施工队伍与项目部门的联系，促进施工进度的速度和效率。
同时推进行业规范化和规范化建设，有利于提高行业整体水平，增强公共服务的质量，优化资源配置，增强市场竞争力。
五、项目总结本项目是一项具有重要意义的工程项目，旨在保证建筑工程施工过程中、施工方、监理方、技监部门、劳务公司、功施工人员在建筑工程施工过程中的各项权益得到充分保障。
无欠薪项目部活动实施方案
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载无欠薪项目部活动实施方案地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容创建“无欠薪项目部”活动实施方案为认真落实《关于开展创建“无欠薪项目”活动的通知》的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益,我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证1、成立以项目经理为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目技术负责人任办公室主任，组员由质量员、安全员、施工员、材料员等人员组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向阳项目部签订农民工工资按时支付承诺书。
三、宣传教育1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
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制定实施方案
①成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪项目部”活动工作小组；②制定实施方案；③上墙公布岗位职责、组织机构和工作流程。
配备劳资专员
①设常态化管理办公室；②配备劳资专管员。
实行实名管理
①农民工、班组长进场承诺；②建立职工实名名册，确认工资标准；③签订劳动合同，建立劳动合同管理台账。
加强日常考勤
①项目部要结合自身实际，执行相应的考勤。②和项目部三方确认考勤。
工资支付人
①设立工资专户，将人工费从工程款中分离出来，存入专用账户；②农民工资结算三方确认；③推行银行代发工资制度；项目部直接发放工资转入农民工本人银行卡。
维权信息公示
①项目部应在工地大门等醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；②公示项目信息、用工管理信息等；③预告工资发放时间；④公布相关维权电话。
完善退场管理
①农民工中途退场或者工作任务结束退场时，应结清工资，经班组长确认，项目部见证；②签订退场无欠薪声明。
创建“无欠薪项目部”活动简要工作事项