各岗位劳保用品配置标准
劳保用品配备标准
劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护劳动者在工作中避免受到各种伤害而佩戴的个人防护用品。
劳保用品的配备标准是指在特定的工作环境下，根据工作性质和风险程度，为劳动者提供相应的劳保用品，以确保其在工作中的安全和健康。
劳保用品的配备标准对于企业和劳动者来说都至关重要，它直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，也是企业履行社会责任和保障员工权益的重要举措。
首先，劳保用品的配备应基于工作环境的特点和风险评估结果。
不同的工作环境存在着不同的安全风险，因此需要根据实际情况确定劳保用品的种类和数量。
例如，在建筑工地上，工人需要佩戴安全帽、安全鞋、手套等，而在化工厂，工人则需要佩戴防毒面具、防护服等。
因此，企业应当根据不同工作岗位的特点，制定相应的劳保用品配备标准，确保劳动者能够得到必要的个人防护。
其次，劳保用品的配备标准应符合国家相关法律法规的要求。
我国《劳动法》和《安全生产法》等法律法规对劳保用品的配备和使用提出了明确的要求，企业应当严格遵守这些法律法规的规定，不得擅自减少或者取消劳保用品的配备。
同时，企业还应当定期对劳保用品进行检查和更新，确保其符合国家标准，并能够有效地发挥个人防护的作用。
此外，劳保用品的配备标准还应考虑到劳动者的实际需求。
在确定劳保用品的配备标准时，企业应当充分听取劳动者的意见和建议，了解他们在工作中可能面临的安全风险和困难，从而更好地为其提供合适的劳保用品。
只有充分尊重劳动者的意见，才能更好地保障他们的权益和安全。
总之，劳保用品的配备标准是企业保障劳动者安全和健康的重要举措，企业应当根据工作环境的特点和风险评估结果，遵守国家相关法律法规的要求，充分考虑劳动者的实际需求，制定科学合理的配备标准，确保劳保用品能够有效地发挥个人防护的作用，保障劳动者的生命安全和身体健康。
希望企业能够重视劳保用品的配备标准，切实保障劳动者的权益和安全。
劳保用品的配置
劳保用品的配置1.头部防护：佩带安全帽，适用于环境存在物体附落的危险；环境存在物体打击的危险；受限空间作业等。
具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《头部防护安全帽》（GB2811-2019）、《头部防护安全帽选用规范》（GB/T30041）等标准选择。
2.坠落防护：系好安全带，适用于需要登高时；有跌落的危险时。
具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）和《坠落防护装备安全使用规范》（GB/T23468）等标准选择。
3.眼睛防护：佩戴防护眼镜、眼罩或面罩，适用于存在粉尘、气体、蒸气、雾、烟或飞屑刺激眼睛或面部时，佩戴安全眼镜、防化学物眼罩或面罩（需整体考虑眼睛和面部同时防护的需求）；焊接作业时，佩载戴焊接防护镜和面罩。
具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）和《个体防护装备眼面部防护职业眼面部防护具第1部分要求》（GB32166.1）等标准选择。
4.手部防护：佩戴防切割、防腐蚀、防渗透、隔热、绝缘、保温、防滑等手套，可能接触尖锐物体或粗糙表面时，防切割；可能接触化学品时，选用防化学腐蚀、防化学渗透的防护用品；可能接触高温或低温表面时，做好隔热防护；可能接触带电体时，选用绝缘防护用品。
具体可参照《手部防护防护手套的选择、使用和维护指南》（GB/T29512）选择。
5.足部防护：佩戴防砸，防腐蚀、防渗透、防滑、防火花的保护鞋，适用于可能发生物体砸落的地方，要穿防砸保护的鞋；可能接触化学液体的作业环境要防化学液体；注意在特定的环境穿防滑或绝缘或防火花的鞋；可能接触油滑或湿滑表面时，选用防滑的防护用品，如防滑鞋等。
具体可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）和《个体防护装备足部防护鞋（靴）的选择、使用和维护指南》（GB/T28409）选用。
6.防护服：保温、防水、防化学腐蚀、阻燃、防静电、防射线等，适用于高温或低温作业要能保温；潮湿或浸水环境要能防水；可能接触化学液体要具有化学防护使用；在特殊环境注意阻燃、防静电、防射线等。
劳保配置标准
附件一中国南方电网有限责任公司一般劳动防护用品配备参考标准1 总则1.1 本标准明确了公司一般劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的配备种类、适用岗位、配备数量、使用期限和防护性能。
1.2 配备原则（1）各单位必须免费为员工提供符合国家和公司规定的劳保用品，不得以货币或者其他物品替代。
（2）劳保用品材质必须达到国家、公司规定及电力安全生产的技术性能要求。
超过规定使用期限或因破损、残旧已达不到安全要求的劳保用品必须及时报废和更换。
1.3 本标准适用于公司总部、分子公司本部及所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣人员和非全日制人员。
2 引用标准《劳动防护用品配备办法》（国经贸安全〔2000〕189号）《劳动防护用品监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局〔2005〕1号令）《个体防护装备选用规范》GB/T 11651-2008《电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》（标准号 DL408-91）3 术语和定义3.1 现场工作服、抢险救灾专用服：是为生产现场工作人员或抢险救灾人员配备的，用以保护人体，防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。
3.2 管理职业服、调度值班工作服、营业窗口工作服、衬衣、马甲：是为员工配备的职业性工作服装。
3.3 领带、丝巾、头饰、标识牌：是为员工配备的职业性配饰。
3.4 防寒服、毛衣：是用以低温环境（等于或低于5℃）作业人员保暖，防止寒冻因素伤害肌体的服装。
3.5 工作皮带、职业皮带：是用以固定腰部，防止腰部冲击伤害的用具。
3.6 工作皮鞋、工作胶鞋、护踝胶鞋、防刺防砸雨靴、职业皮鞋、工作袜：是用以保护足部，防止各种有害物质和能量伤害足部的用具。
3.7 雨衣、防水雨靴：是为雨雪天气需在户外场所工作或经常性潮湿环境工作，用以保护人体，防雨、防水、防潮的用具。
3.8 遮阳帽：是为需在户外场所工作，用以保护头部、面部，阻挡阳光、防紫外线照射伤害头部、面部的护具。
3.9 棉线手套、帆布手套：是用以保护手部，防止有害物质和能量伤害手部的护具。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品配备管理办法
劳动防护用品配备管理办法一、目的规范劳动防护用品配备管理，保护员工在劳动过程中的安全与健康，保障安全生产。
二、适用范围本规定适用于公司本部、直管电厂，各分（子）公司、代管单位可参照本规定制定本单位的劳动防护用品管理制度，五华酒店参照行业、市场标准执行。
三、定义本规定中所称劳动防护用品，是指由各生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
（一）根据岗位工作需要，个人劳保用品配发至个人，由个人保管使用，如工作服、绝缘鞋等。
（二）公用劳保用品：根据各单位或部门实际工作需要配备，不配发至个人，由单位统一管理。
如护目眼镜、防护罩、反光背心等。
（三）特殊劳保用品：是指因防洪、事故抢救等意外性、重大事务而需另行配备的劳动防护用品及其他防护措施。
各单位如发生特殊劳动防护用品需要，需经公司分管领导批准，并报人力资源管理部门备案。
四、管理职责（一）人力资源管理部门1.负责组织制定劳动防护用品配备管理制度。
2.负责公司本部及各单位劳动防护用品费用计划制定和监督管理。
（二）财务部门1.负责落实与下达劳动防护费用预算。
2.负责劳动防护费用支出的会计核算和监督。
（三）物资采购管理部门1.负责劳动防护用品采购计划的汇总、审核。
2.负责各单位集中采购的劳动防护用品的样式审定、采购、督办及监管。
（四）行政综合管理部门负责公司本部劳动防护用品样式审定、采购督办及监管工作。
（五）安全质量环保部门负责劳动防护用品的安全性审查。
（六）各单位负责本单位劳动防护用品费用的控制使用，负责本单位劳动防护用品的配置、发放和管理。
五、费用标准及采购管理（一）人力资源管理部门根据定员与实际情况，按1800元/人·年的标准编制公司个人劳动防护费用年度计划，经公司批准后下达给各单位,由各单位自行控制使用。
年度内人员变动较大的单位，可按审批程序酌情调整。
（二）个人劳动防护用品配备标准1.根据岗位性质将员工分为两类：A类：各电厂及生产类单位的生产、管理人员。
劳保用品配备标准
劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护员工在工作中避免受到伤害而配备的各种防护用具和设备。
合理的劳保用品配备标准不仅可以保障员工的安全，还能提高工作效率，降低工伤事故的发生率。
因此，制定科学合理的劳保用品配备标准对于企业来说至关重要。
首先，根据不同岗位的特点和工作环境的不同，劳保用品的配备标准也会有所不同。
在生产车间，对于需要接触化学品的员工，应配备防护眼镜、防护面具等；对于需要操作机械设备的员工，应配备防护手套、防护鞋等。
在办公室环境中，应配备符合人体工程学的办公椅、键盘支架等劳保用品，以减少员工长时间工作所带来的身体不适。
其次，劳保用品的配备标准应该符合国家相关法律法规的规定。
根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规的规定，企业应该为员工提供符合国家标准的劳保用品，并且定期进行检查和更换，确保劳保用品的有效性和可靠性。
此外，对于特殊行业和特殊工种，还需要根据相关行业标准和规范进行配备，以确保员工的安全和健康。
再者，企业在制定劳保用品配备标准时，应该充分考虑员工的实际需求和意见。
可以通过员工调研、安全培训等方式，了解员工在工作中可能面临的安全风险和需求，从而有针对性地制定劳保用品的配备标准。
只有员工在工作中感到安全和舒适，才能更好地发挥工作效率，提高企业的生产效益。
最后，企业在配备劳保用品时，还应该注重劳保用品的质量和品牌的选择。
选择正规的品牌和供应商，确保劳保用品符合国家标准，并且具有相应的认证和检测报告。
同时，企业还应建立健全的劳保用品管理制度，对劳保用品进行定期检查和维护，及时更新和更换损坏的劳保用品，以确保员工的安全和健康。
综上所述，劳保用品配备标准的制定需要考虑岗位特点、法律法规、员工需求和产品质量等多个方面的因素。
只有科学合理地制定劳保用品配备标准，才能更好地保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率和竞争力。
企业应该重视劳保用品配备标准的制定，加强管理，确保员工在工作中得到有效的保护和关怀。
个人劳动防护用品配置标准
个人劳动防护用品配置标准个人劳动防护用品配置标准一、概述个人劳动防护用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而配备的各类防护用品。
个人劳动防护用品的配备标准对于保障劳动者的劳动安全和健康具有重要意义。
下面将介绍个人劳动防护用品配置的标准。
二、头部防护用品1. 安全帽：所有参与高空作业、搬运重物、钢筋工作等工种的劳动者都应配备安全帽。
安全帽应满足国家相关标准，具有防撞击、防穿刺、防静电、耐高温等功能。
三、眼部防护用品1. 护目镜：需要做焊接、切割、钻孔、打磨等工作的劳动者，应配备护目镜。
护目镜应具备防飞溅、防冲击、防紫外线等功能。
2. 防护面罩：钣金、喷漆、喷塑等工种的劳动者，应配备防护面罩。
面罩应具有防异物、防飞溅等功能。
四、呼吸道防护用品1. 防尘口罩：需要在粉尘环境中长时间作业的劳动者，应配备防尘口罩。
防尘口罩应根据具体工作环境选择，可以是一次性使用的，也可以是可重复使用的。
2. 防毒面具：需要在有毒有害气体环境中工作的劳动者，应配备防毒面具。
防毒面具应符合相关国家标准，具备防毒、防蒸气等功能。
五、听力防护用品1. 耳塞：需要在噪音环境中工作的劳动者，应配备耳塞。
耳塞应具备良好的隔音效果，能够有效减轻噪音对劳动者听力的损害。
六、手部防护用品1. 手套：需要进行高温、电焊等工作的劳动者，应配备耐热、耐电弧的手套。
需要接触化学品、溶剂的工作人员，应配备耐化学腐蚀的手套。
七、足部防护用品1. 安全鞋：所有工地、厂区内的劳动者，应配备安全鞋。
安全鞋应具备防滑、防撞击、防静电等功能。
以上是个人劳动防护用品配置的基本标准，具体的配置还需要根据工作内容和环境的不同来确定。
同时，企业和用人单位还应该加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识，正确佩戴和使用个人劳动防护用品，确保工作场所的安全和健康。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳动防护用品配备标准
劳动防护用品配备标准劳动防护用品是保障劳动者安全和健康的重要手段，合理的配备标准对于保障劳动者的生命安全和身体健康至关重要。
根据国家相关法律法规和标准规定，企业应当依法为劳动者配备必要的劳动防护用品，并且保证其符合相应的标准要求。
以下是劳动防护用品配备标准的相关内容。
首先，对于不同岗位的劳动者，应当根据其工作环境和工作内容，合理确定所需的劳动防护用品种类和数量。
例如，对于需要接触化学品的劳动者，应当配备防护眼镜、防护口罩、防护服等；对于高温作业的劳动者，应当配备防护帽、防护手套、防护鞋等。
不同岗位的劳动防护用品需求是不同的，企业应当根据实际情况进行科学合理的配备。
其次，劳动防护用品的质量和性能也是配备标准的重要内容。
劳动防护用品应当符合国家标准和行业标准的要求，具有相应的防护性能和耐用性。
企业在采购劳动防护用品时，应当选择正规的生产厂家和供应商，确保产品质量和性能达标。
并且，企业应当建立健全的劳动防护用品检测和管理制度，定期对劳动防护用品进行检测和维护，确保其在使用过程中始终保持良好的防护效果。
再次，劳动防护用品的佩戴和使用也是配备标准的重要内容。
企业应当对劳动者进行劳动防护用品的正确佩戴和使用进行培训和指导，确保劳动者能够正确使用劳动防护用品，并且养成良好的佩戴习惯。
同时，企业应当加强对劳动防护用品使用情况的监督和检查，及时发现和纠正使用不当或者损坏的劳动防护用品，确保劳动者在工作中始终处于良好的防护状态。
最后，企业应当建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任部门和责任人，加强对劳动防护用品配备标准的执行和落实。
并且，应当建立健全的档案记录和信息管理制度，对劳动防护用品的采购、检测、维护和使用情况进行详细记录和管理，确保劳动防护用品配备标准的全面落实和有效执行。
总之，劳动防护用品配备标准是保障劳动者安全和健康的重要保障，企业应当严格按照国家相关法律法规和标准要求，科学合理地确定劳动防护用品的种类和数量，确保其质量和性能达标，加强对劳动者的培训和指导，建立健全的管理制度，全面落实和有效执行劳动防护用品配备标准，为劳动者提供良好的劳动保护和安全保障。
公司劳动防护用品管理规定
公司劳动防护用品管理规定一、目的为保证公司安全生产，改善职工劳动条件，预防职业病发生，保护职工的健康，使职工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强职工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。
三、职责与分工（一）安全部负责监督本制度的执行，并根据生产情况和实际需求提报采购计划，负责审批劳动保护用品和保健品的发放，并监督使用。
（二）由仓库及后勤具体负责发放劳动保护用品和保健品。
四、内容与要求（一）劳动保护用品与保健品的配备L在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。
2 .劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的安全与健康的一种防护性的辅助措施，应与生活福利待遇严格区分开来，全体员工应本着节约精神正确使用，妥善保管。
3 .公司免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。
具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。
4 .员工在公司内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全部有权作出相应调整。
5 .员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经安全部认定后配置或借用。
6 .凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。
（二）劳动保护用具（品）的管理L凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。
2 .凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善管理，不得遗失，更不能转卖。
3 .凡发给集体使用的防护用品，应指定专人管理，任何人不得变相占为己有，应妥善保管，不得丢失。
如有丢失要查清责任，折价赔偿。
企业劳保用品发放标准
企业劳保用品发放标准企业劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而发放的各类劳动保护用品。
企业在发放劳保用品时，应当根据国家相关法律法规和企业实际情况制定相应的发放标准，以保障员工的合法权益，提高工作效率，降低事故风险。
下面将从劳保用品种类、发放标准、管理制度等方面进行详细介绍。
一、劳保用品种类。
1. 头部防护，包括安全帽、头盔等，用于保护员工头部免受外部冲击和打击。
2. 眼部防护，包括护目镜、防护面罩等，用于防止化学品溅入眼睛、防止金属屑、木屑等物体伤害眼睛。
3. 呼吸道防护，包括口罩、防毒面具等，用于防止有毒气体、粉尘等对员工呼吸道造成伤害。
4. 手部防护，包括手套、防护手套等，用于保护员工手部免受化学品、机械设备等伤害。
5. 身体防护，包括防护服、防护鞋等，用于保护员工身体免受化学品、高温、低温等伤害。
二、发放标准。
1. 根据岗位风险评估确定，企业应当根据各岗位的风险评估情况确定劳保用品的种类和数量，对于高风险岗位应当优先发放必要的劳保用品。
2. 合理配置，根据员工实际需要合理配置劳保用品，确保每位员工都能得到必要的保护。
3. 定期更换，劳保用品有一定的使用寿命，企业应当建立定期更换制度，及时更换损坏或过期的劳保用品。
4. 质量可靠，企业应当选择质量可靠的劳保用品供应商，确保所发放的劳保用品符合国家标准并能够有效发挥保护作用。
5. 培训和指导，企业应当对员工进行劳保用品的正确使用和保养培训，提高员工对劳保用品的认识和重视程度。
三、管理制度。
1. 建立档案，企业应当建立员工劳保用品档案，记录每位员工的劳保用品发放情况和更换记录。
2. 监督检查，企业应当建立劳保用品的监督检查制度，定期对劳保用品的使用情况进行检查，发现问题及时处理。
3. 反馈机制，建立员工对劳保用品使用情况的反馈机制，鼓励员工提出改进建议和意见，及时解决问题。
4. 纠正措施，对于发现的劳保用品使用不当、损坏等问题，企业应当及时采取纠正措施，确保员工的人身安全。
公司劳保用品管理规定
公司劳保用品管理规定一、目的为加强和规范劳动保护用品的管理，保障职工的人身安全与健康，根据我国相关法律法规并结合本公司实际，制定本规定。
二、配发标准：1.劳保用品的配发标准由行政企管部结合各个部门制定，并报总经理批准；2.具体劳保用品配发标准详见《公司劳保用品明细表》；3.每年12月15日前，各部门根据实际需要制定全年各岗位劳保用品标准，并报给行政企管部，劳保用品配置发生改变的，各部门需在报表中说明原因；4.行政企管部根据各部门上报情况汇总《公司劳保用品配置表》，并于12月20日前上报给总经理；5.总经理签批后行政企管部根据新的《公司劳保用品配置表》制定采购计划。
三、计划和采购1.特殊劳保用品如防毒、防尘、防酸碱、防噪音等用品，由使用部门根据使用要求对采购物品的名称、规格、数量、质量标准要做出详细的规定；并将采购要求提供给行政企管部；2.劳保用品行政企管部于每个月20日前编制下月采购计划；并将采购计划报总经理签批；3.行政企管部将总经理签批的采购计划以及采购要求交给采购专员；4.行政企管部每月25日将下月的《劳保用品发放明细》交于库房，作为库房发放劳保用品依据；5.采购专员严格按照采购计划进行采购，必须符合殊劳保用品质量标准和规格型号的要求，不得擅自变更；6.劳保用品的供方商需具备的条件：1)有工商行政部门核发的营业执照；2)防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；3)有省级劳动或安全行政部门审核发放的劳保用品定点经营证书；4)供方的经营管理人员熟悉国家劳保用品有关标准及各项规定，熟悉劳保用品的商品知识，能提供良好的售后服务；四、验收及入库1.所有劳保用品由库房依据采购计划进行检验；2.采购的劳保用品经库房检验合格、数量相符后，由库房办理入库手续；3.库房每月18日将劳保用品库存报给行政企管部，以便行政企管部制定当月采购计划；4.库房要做好入库、日常统计、出库等管理，建立有关台帐、报表。
劳动防护用品配备和管理制度范本
劳动防护用品配备和管理制度范本1. 目的和适用范围该制度的目的是为了保护员工在工作过程中的安全和健康，确保劳动防护用品的适时配备和有效管理。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 术语定义2.1 劳动防护用品：指为了防止劳动者在工作中发生事故及减轻职业病危害而佩戴、使用的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、呼吸器、手套等。
2.2 管理部门：指负责劳动防护用品配备和管理的相关部门或人员。
3. 劳动防护用品的配备原则3.1 根据工作环境和危险因素的不同，为员工配备相应的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品的选用应符合国家相关法律法规的要求，并经过认证合格。
3.3 配备的劳动防护用品应具备防护效果，适合员工的身体特点和工作习惯。
4. 劳动防护用品的管理4.1 管理部门负责编制劳动防护用品配备和管理方案，并定期进行评估和调整。
4.2 劳动防护用品的配备应根据员工的工作需求进行统一采购，并建立相应的台账进行记录。
4.3 劳动防护用品应统一存放在指定的仓库或库房，管理部门负责定期检查和维护。
4.4 管理部门应组织相关培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.5 员工应在工作时佩戴和使用所需的劳动防护用品，不得擅自更换或私自废弃。
5. 劳动防护用品的维护和检修5.1 劳动防护用品的维护由管理部门负责，要定期进行检查、清洁和维修，并及时更换失效或损坏的劳动防护用品。
5.2 员工应负责个人劳动防护用品的日常保养、清洁和储存，确保使用效果和寿命。
5.3 发现存在安全隐患或劳动防护用品失效的情况时，员工应立即报告给管理部门，并停止使用。
6. 处罚和奖励办法对于违反劳动防护用品配备和管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和辞退等措施。
对于积极遵守劳动防护用品配备和管理制度的员工，将给予相应的奖励和表扬。
7. 安全知识宣传和培训公司将定期开展劳动防护用品的安全知识宣传和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工正确使用劳动防护用品。
劳保用品穿戴标准
用品名称工作服布帽子耳塞防尘口罩防护眼镜护腕反光马甲备注冲压工●●●焊接工●●●●●冲压检查员●●●焊接检查员●●●●●●冲压辅助●●焊接辅助●●●●冲压物流工●●物流工●●○○管理人员●○○相关方人员●○○●劳 保 用 品 穿 戴 标 准一、规范现场着装的必要性为了防止员工及外来人员不正确穿戴劳保用品进入生产现场或施工现场造成人员伤害事故。
二、进入生产现场、施工现场的要求【 生 产 现 场】【 施 工 现 场】必须穿戴：安全帽、长袖工作服上衣、长裤、安全鞋及施工现场安全要求。
三、特殊提醒1.相关方的劳保防护用品自备。
2.外来人员对应者要将公司要求传达给对方，使其及时对应并严格执行。
3.未按要求穿戴禁止进厂，指摘后及时整改，否则将其清离现场。
四、图例1.员工①各部门员工按本岗位基本配置标准执行②办公人员及其他技术人员进入现场必须穿戴：安全帽、工作服上衣、长裤（禁穿短裤、裙装）、安全鞋。
并按具体工位要求穿戴其它劳保用品。
2.相关方（保洁、保安、设备工艺服务人员、施工人员等）①设备工艺人员及相关方施工人员进入现场必须穿戴工作服上衣、反光背心、安全帽、安全鞋（进入特殊工位时，其它防护用品按其工位要求佩戴）。
②保洁、保安进入现场必须穿戴整套工装、安全帽、安全鞋（进入特殊工位时，其它防护用品按其工位要求佩戴）。
3.参观人员、来访人员①需要进入车间时必须穿戴安全帽，安全鞋，并按具体工位要求穿戴其它劳保用品。
行走路线必须在绿色通道范围行走（绿色通道仅指设有安全栅栏等安全未达到人车分离的地方）。
管理人员基本着装图示1.安全帽2.长袖工装3.安全鞋4.手套5.耳塞6.护腕1.布帽子2.长袖工装3.安全鞋4.手套5.防尘口罩6.防护眼镜1.布帽子2.长袖工装3.安全鞋4.手套5.护腕6.防尘口罩7.防护眼镜区域冲压作业焊接作业检查作业维修作业1.安全帽2.长袖工装3.安全鞋区域冲压物流焊接物流冲压检查冲压维修/模修相关方人员1.安全帽2.长袖工装3.安全鞋4.手套5.耳塞1.布帽子2.长袖工装3.安全鞋4.手套1.安全帽2.长袖工装3.安全鞋4.手套5.耳塞6.护腕1.安全帽2.长袖工装3.安全鞋4.手套5.耳塞1.安全帽2.长袖工装3.安全鞋4.手套5.防尘口罩6.防护眼镜1.安全帽2.长袖工装3.反光背心4.安全鞋着装要求岗位安全用品配备标准安全帽安全鞋手套●●●●必须佩戴○进入指定区域佩戴（进入焊接必须佩戴防尘口罩和护目镜）基本着装图示●●●●●●●●长发佩戴工作帽要求备注1.以上是进入各车间的基本着装，进入具体工位，请按照各工位要求佩戴劳保用品。
公司劳动防护用品配备标准
双
48个月
防静电手套
2
双
12个月
6
AFC生产岗位
安全帽
1
顶
30个月
劳保鞋
2
双
24个月
反光背心
1
件
以旧换新
防尘口罩
1
只
2个月
防撞布帽
轻便型
1
顶
以旧换新
棉纱手套
10
双
3个月
（四）
工建车间
1
办公室公用
一次性口罩
20
只
按实耗补充
草帽
5
顶
12个月
棉纱手套
20
双
按实耗补充
雨衣
荧光橙色
3
件
48个月
雨鞋
3
双
48个月
5
件
以旧换新
办公室
2
职能岗位
安全帽
1
顶
30个月
劳保鞋
2
双
24个月
反光背心
1
件
以旧换新
防尘口罩
2
只
3个月
3
班组公用
绝缘手套
4
双
以旧换新
绝缘靴
4
双
以旧换新
护目镜
3
副
12个月
4
生产岗位
安全帽
1
顶
30个月
劳保鞋
2
双
24个月
反光背心
1
件
以旧换新
防尘口罩
1
只
2个月
一次性口罩
10
只
1个月
防撞布帽
轻便型
1
顶
以旧换新
劳防用品配备和管理制度样本（二篇）
劳防用品配备和管理制度样本1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作环境中的安全，预防和减少工伤事故的发生。
适用于公司所有员工。
2. 劳防用品配备要求2.1 对于办公室工作人员，劳防用品包括但不限于：防滑地毯、消防器材、紧急疏散指示牌等，根据实际需要进行配备。
2.2 对于生产车间工作人员，劳防用品包括但不限于：防护手套、防护眼镜、防护耳塞、防护面罩等，根据实际需要进行配备。
2.3 劳防用品的配备应根据工作岗位的风险程度和工作环境的特点进行评估，确保员工的安全。
2.4 所有劳防用品应符合国家相关标准，质量合格，使用有效。
3. 劳防用品管理3.1 公司将专门设立劳防用品管理部门，负责劳防用品的采购、配备和管理工作。
3.2 劳防用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保劳防用品的质量和性能。
3.3 在劳防用品配备方面，公司将根据岗位需要和个人实际情况，为员工提供相应的劳防用品，并定期进行检查和更新。
3.4 员工应按照规定正确使用劳防用品，并保持其整洁和有效。
3.5 员工离职时，应将所配备的劳防用品归还或上交给劳防用品管理部门。
3.6 任何人不得私自销售、转让或乱用劳防用品，违者将受到相应的纪律处分。
4. 管理措施和监督4.1 劳防用品管理部门应建立健全的劳防用品管理制度和档案，并定期进行自查和整改。
4.2 公司将定期组织劳防用品的培训，提高员工的安全意识和使用技能。
4.3 员工在发现劳防用品存在问题或需要更换时应及时向上级报告。
4.4 公司将定期对劳防用品的使用情况进行检查和监督，确保其有效性和可靠性。
4.5 对于违反劳防用品管理制度的行为，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
以上为劳防用品配备和管理制度的范文，公司可以按照实际情况进行适当的修改和补充。
劳防用品配备和管理制度样本（二）1.目的。
用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。
劳动防护用品配发制度[2]
![劳动防护用品配发制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/6bb7af52974bcf84b9d528ea81c758f5f71f2915.png)
劳动防护用品配发制度一、制度背景为了保障企业职员的劳动安全和健康，提高生产效率和工作充足度，有效防备和削减劳动损害事故的发生，我公司订立了本劳动防护用品配发制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、定义和分类1. 劳动防护用品劳动防护用品是指在员工从事工作时，为防备或削减可能导致身体受伤、疾病或危害的因素而配备的各种设备、工具、材料等。
依据工作环境和工作中的潜在不安全程度，劳动防护用品分为以下几种类型： - 头部防护用品：如安全帽、头盔等；- 眼部防护用品：如防护眼镜、防护面罩等； - 呼吸系统防护用品：如口罩、防毒面具等； - 手部防护用品：如手套、防护手套等； - 脚部防护用品：如防护鞋、防护靴等； - 身体防护用品：如防护服、防尘衣等。
2. 管理标准为了确保劳动防护用品能够正常配发和有效使用，我们将依照以下管理标准执行： - 劳动防护用品的选择、购买、配发和使用必需符合国家、地方和行业的相关法规、标准和规定； - 全部劳动防护用品必需经过质量检验合格，并符合产品标准；- 配发的劳动防护用品必需适合员工的工作环境和工作任务，确保防护效果最大化；- 劳动防护用品的配发由专门的责任部门负责，确保公正、公正和适时； - 配发的劳动防护用品必需配备齐全，任何人不得私自拆卸、更换或篡改； - 员工在工作中必需依照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得任意丢弃、遗失或私自调换； -劳动防护用品的维护保养和清洁由员工自行负责，确保使用寿命和防护效果。
3. 考核标准为了保证本制度的执行和效果，我们将进行定期的考核。
考核标准如下： - 配发标准：依据岗位和工作性质，核实是否依照规定配发相应的劳动防护用品； - 配戴标准：核实员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否存在佩戴不全、佩戴不规范等问题； - 维护标准：核实员工是否对劳动防护用品进行维护保养和清洁，确保使用寿命和防护效果； - 宣扬教育标准：核实员工是否接受相关劳动防护用品的宣扬教育，是否了解相关政策和规定。
劳防用品配备和管理制度
劳防用品配备和管理制度
是为了保障员工的安全和健康而设立的一套制度。
下面是一个常见的劳防用品配备和管理制度的简要概述：
1. 劳防用品配备：根据工作环境和岗位的特点，确定所需的劳防用品种类和数量。
例如，头盔、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。
2. 劳防用品购买和验收：负责购买符合标准要求的劳防用品，并对购买的劳防用品进行验收，确保品质符合要求。
3. 劳防用品发放和管理：按照规定程序将劳防用品发放给员工，并建立相应的档案记录。
4. 劳防用品使用和保养：员工在工作过程中必须正确使用劳防用品，并按照要求进行定期保养和检查。
5. 劳防用品检修和更换：劳防用品的有效期过期或者有损坏情况时，应及时进行检修或更换，确保其保护功能的完整性。
6. 事故报告和统计：负责统计和记录劳防用品使用情况和事故发生情况，及时报告有关部门，并采取相应的措施进行改进。
7. 培训和宣传：定期组织劳防用品使用培训和宣传活动，提高员工的劳防用品使用意识和技能。
8. 管理责任和监督：明确各级管理人员的责任和权力，并建立有效的监督机制，确保劳防用品配备和管理制度的有效执行。
总之，劳防用品配备和管理制度是企业保障员工安全和健康的重要举措，能有效避免劳动事故的发生，提高工作效率和质量。
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有耐静压及抗冲击性能，防刺，防砸，耐压力为10ＫＮ，鞋头抗冲击力23ＫＧ冲击锤自450ＭＭ高度自由落下冲击鞋头后，鞋内变形间隙≤15ＭＭ
一般区、机修、电工、公用工程、仓储
1年
1
双
个人保管
40-80双
棕色防砸鞋
控制区
1年
1
双
个人保管
40-80双
绝缘鞋
皮革，鞋面厚≥1.2mm，鞋帮与围条粘附强度应不小于2.0kN/m。鞋帮与织物粘附强度应不小于0.6kN/m。外底应有防滑花纹。有防滑花纹的外底厚不小于4mm（不含花纹）。当花纹无法测量时，除腰窝外任何一处的厚度不小于6mm。
棉或混纺棉质；不易产生静电；不易粘附粒子；发尘量小，不易发生纤维脱落及断丝现象；耐清洗；
控制区、食堂、（包装人员）、QA
1年
1
顶
集体保管
防噪声
耳塞
塑料和橡胶材料；无显著变形，不发粘，不龟裂，无破损
噪音高于70分贝的作业环境
1
副
眼面部防护类
防护墨镜
无损坏，能有效防止焊接过程中产生的强光、紫外线、红外线和金属飞屑的伤害；
一般区、控制区、洁净区等接触酸、碱、化学品、水、油作业人员
绝缘手套
规格选用12KV绝缘手套，无破损
电工作业
集体保存在干燥光线阴暗，常温中
半袖手套
以橡胶材质制成，无破损
离心岗位
围裙袖套防护类
橡胶围裙
无破损
仓库、一般区搬运、配料岗位
灰布围裙
棉质或混纺棉质，不易产生静电，不易粘附粒子；发尘量小，不易发生纤维脱落及断丝现象；耐清洗、烘干，洗涤后不易皱折，便于整理；
各岗位劳保用品配置标准
种类
质量标准
适用范围
使用期限
配备标准
保管类型
库存安全数量
备注
数
量
身体防护类
灰色工作服
棉或混纺棉质；不易产生静电，不易粘附粒子；发尘量小，不易发生纤维脱落及断丝现象；耐清洗、烘干；
一般区
1年
1
套
个人保管
50-100套
首次两套使用两年
白色斜纹工作服
棉或混纺棉质；控制浮游生物及尘埃，不易产生静电，不易粘附粒子；发尘量小，不易发生纤维脱落及断丝现象；耐清洗、烘干，洗涤后不易皱折，便于整理；
QA、QC、实验室、
食堂
1年
1
件
集体保管
10-30件
牛仔布工作服
抗磨损，耐清洗；
机修、电工、公用工程、厂区及办公区清洁人员
1年
1
套
个人保管
15-30套
首次两套使用两年
保安服
棉或混纺棉质；不易发生纤维脱落或断丝现象；耐清洗，洗涤后不易皱折，便于整理；
门卫
1年
1
套
个人保管
5-10套
首次两套使用两年
脚部防护类
离心岗位、受限空间作业、应急救援
集体保管
存放于干燥场所，滤盒经常晒
手部防护类一般手套以帆材料制成，无破损一般区、控制区、仓库、污水处理站、公用工程、机修、电工等需防止手伤害的作业
焊接手套
外层选用牛二层皮，内层为棉质内里；耐磨、抗割；无破损；
机修
集体保管
浸塑手套
以纯棉毛布作衬里，聚氯乙烯塑料作外层；无破损，有优良的耐磨性、防水性、吸湿通气；
控制区
1年
1
套
个人保管
40-80套
首次两套使用两年
蓝色连体带帽工作服
材质，控制浮游生物及尘埃，不易产生静电，不易粘附粒子；发尘量小，不易发生纤维脱落及断丝现象；耐清洗、烘干，洗涤后不易皱折，便于整理；
洁净区
1年
1
套
集体保管
10-30套
白大褂
或混纺棉质；不易产生静电，不易粘附粒子；发尘量小，不易发生纤维脱落及断丝现象；耐清洗、烘干，洗涤后不易皱折，便于整理；
控制区
灰布袖套
塑料袖套
无破损、易清洗
离心岗位、污水处理站
防雨水类
雨衣
蓝色，以特制尼龙制成，有良好的透气效果
集体保存阴凉干燥处
雨鞋
褐色，PVC雨鞋
集体保存阴凉干燥处
防坠落类
安全带
选用GA001型号工业安全吊带；安全带材质:涤纶，安全绳材质:高强丝
高处作业、受限空间作业
集体保管
电气作业
1年
集体保管
白球鞋
帆布，防滑，耐清洗；
QA、QC、实验室
1年
1
双
个人保管
蓝条白球鞋
帆布，防滑，耐清洗；
洁净区
集体保管
头部防护类
安全头盔
黄色，小沿，卷边，不超过430g；帽沿顶部应加强；塑料帽衬有后箍的结构，能自由调节帽箍大小；
一般区、仓储、安全环保、机修、电工、公用工程
2年
1
顶
个人保管
白开刀帽
物料包装作业、干燥出料工段、备料工段、QA
防毒口罩
3M6000系列：面具无裂痕、撕裂或脏污，面具与脸部贴合密封部分无弯曲变形；吸气阀无变形、裂痕，阀座无脏污或裂缝；头带完整并有弹性；塑料部件无裂痕；呼气阀和阀座无脏污、变形、裂痕；
离心岗位、实验室、污水处理站
防毒面具
3M6000系列：面罩无裂痕、撕裂或污染现象，面部密封部位无损坏；吸气阀无变形、裂纹或破裂现象；头带完好，且弹性良好；塑料部分无裂纹或老化现象，确保滤料垫片放置位置正确且状态良好；呼吸阀和阀座无脏污，且无变形、开裂或撕裂的迹象；镜片无损坏迹象；
焊接作业
1
副
集体保管
防护面罩
1
副
集体保管
有机面罩
无破损，能有效保护面部免遭飞来的金属碎屑、有害液体喷雾、高温溶剂飞沫的伤害
炭化炉作业
1
副
集体保管
防护眼镜
无破损，无裂痕，与面部贴合密封部分无弯曲变形
实验室、特殊待定岗位
呼吸防护类
防尘口罩
3M2000系列：面具无裂痕、撕裂或脏污，面具与脸部贴合密封部分无弯曲变形；吸气阀无变形、裂痕，阀座无脏污或裂缝；头带完整并有弹性；塑料部件无裂痕；呼气阀和阀座无脏污、变形、裂痕；