论激励理论在员工薪酬管理中的运用

论激励理论在员工薪酬管理中的运用

引言

薪酬管理主要是针对人力资源管理工作，在相关市场条件、员工对象、社会环境、政府制度等不同方面对酬劳分配实行的管理，与每个员工和管理者都有息息相关的联系。良好的薪酬制度对提高不断发展的社会和经济水平中的员工队伍水平和质量具有重要意义。对于一个企业的发展来说，激励理论对员工的薪酬管理管理十分重要激励理论的实践不但提高了薪酬体系设计的物质水准，也切实在实际运用中提高了员工现实中的切身利益和保障，这对提高员工的工作积极性，改善工作顺应心里，提高工作效率和工作质量具有重要意义。本研究以石家庄通合电子科技股份有限公司为例，对激励理论在员工薪酬管理的运用进行进行探析。研究中通过对运用激励理论及和国内外相关员工激励问题的分析为前提，研究目前石家庄通合电子科技股份有限公司的实际激励体制和状态，对体制运作过程中所存在的缺陷进行分析，并找出问题产生的根源所在。通过对激励理论的研究对石家庄通合电子科技股份有限公司存薪酬管理中的激励理论进行框架改造，主要包括激励员工、物质奖励、精神激发等各种方式，提高了薪酬个管理效果，使得新型激励体制在薪酬管理中得以运用，本文对实际效果和研究进行了总结和评估。

关键词：人力资源管理；激励理论；薪酬个管理；物质奖励、精神激发

引言 ...................................................................................................................错误!未定义书签。一薪酬管理和薪酬管理中激励理..................................................................错误!未定义书签。

定义............................................................................................错误!未定义书签。

激励的定义........................................................................错误!未定义书签。

薪酬的定义......................................................................................错误!未定义书签。

薪酬管理中激励理论..............................................................................错误!未定义书签。

薪酬管理中激励理论的定义........................................................错误!未定义书签。

薪酬管理中激励理论的分类..........................................................错误!未定义书签。

薪酬管理中激励理论的设计原则..................................................错误!未定义书签。

二石家庄通合电子科技股份有限公司现阶段激励理论的现状和问题所在错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司简介..............................................错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司组织结构..............................错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司人力资源现状......................错误!未定义书签。

表 1 石家庄通合电子科技股份有限公司员工分布表..........错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理中的激励理论存在现状错误!未定义书签。

员工薪酬管理中的激励理论现状..................................................错误!未定义书签。

员工薪酬管理中的激励理论存在的问题......................................错误!未定义书签。三石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理管理中激励理论改革措施和成效错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理的激励理论体系设计思路错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司员工激励理论体系实施..............错误!未定义书签。

工作激励..........................................................................................错误!未定义书签。

物质奖励..........................................................................................错误!未定义书签。

精神激发..........................................................................................错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司激励理论在员工薪酬管理中的优化成效错误!未定义书签。

激励理论的预期效果和困难..........................................................错误!未定义书签。

石家庄通合电子科技股份有限公司激励理论实施的评估 ..........错误!未定义书签。

（1）员工目标达到团队水平..................................................错误!未定义书签。

（2）薪酬激励效果显着提高..................................................错误!未定义书签。

（3）员工素质显着改善..........................................................错误!未定义书签。

（4）综合效应得到改善..........................................................错误!未定义书签。四主要结论和展望..........................................................................................错误!未定义书签。

结论 .........................................................................................................错误!未定义书签。

展望 .........................................................................................................错误!未定义书签。参考文献............................................................................................................错误!未定义书签。