赵玉平先生在燕大讲座中的经典语录
赵玉平的经典语录
赵玉平的经典语录北京邮电大学赵玉平教授经典语录1.没有英雄干不成事，英雄太多容易出事！2、企业可以有闲事，但是不能有闲人。
生命在于运动，管理在于折腾。
3、人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。
每一场仗都打，那不是战斗是找死。
4、当领导，要亲贤臣，治小人。
能用君子是人品，会用小人是水平。
5、大处看天下，小处看人。
6、企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。
7、没有科学扶助的权力是盲目的权力；没有权力支持的科学是孤独的科学。
8、管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。
9、每一种文化都蕴涵着对管理的理解。
中国人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美；贵老不贵嫩，这是成熟之美；贵斜不贵正，这是自由之美；贵疏不贵密，这是简约之美。
想没想过做梅一样的管理者。
10、做大事情要分阶段进行，很多时候本来是想一鼓作气，结果往往是一鼓岔气。
11、事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压力是有利于成功的。
12、每天五分钟自虐叫锻炼，每天五小时锻炼叫自虐。
13、常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。
14、十样会不如三样好，三样好不如一样绝。
15、有名气的人做事，那真是一呼百应；没名气的人做事，那只能是百呼一应。
就一个应声，还是一声“呸！”16、生活上知足常乐，事业上精益求精。
做不到前者，引发贪得无厌；做不到后者，导致一事无成。
17、思想就像刀，越磨越锋利；思想就像石头，只有碰撞才能产生火花。
18、管理的本质是通过别人完成任务。
19、在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。
20、私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。
21、种下梧桐树，引来凤凰鸟；生出小帅哥，整合穆桂英。
佘太君为什么功劳那么大，因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。
这就叫利用激励特征来锁定关键人才。
赵玉平经典语录
（一）无悔的选择是好选择人的一生中，有时候选择比努力更重要。
有的人生活和事业之所以能够获得成功，一个重要原因在于，关键的时候做出了正确的选择。
然而在当下，很多人却为不知道该如何做选择而焦虑甚至痛苦。
那么选择有规律可循吗当人生出现重大选项时，我们究竟该如何去决断去把握在这方面司马懿就是一个厉害的主儿。
在朝不保夕、战火纷飞的三国时代，司马懿的每一次重大选择都是那么惊心动魄，而最终的结果也证明了司马懿高超的智慧和能力。
那么在关键问题的选择上，司马懿究竟有哪些高超之处我们又能从中获得怎样的启发呢1.由于选择所带来的踌躇和焦虑，往往跟选项数量有关系2.有很多事情如果只有一个选项一个出路，那咱做就行了，做完回去睡觉了3.生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。
4.我看微博上边，微博很火。
有人给自己贴标签，叫“选择焦虑症”5.这驴饿了要吃青草，你给驴一堆青草叫开心，两堆青草叫折磨，五堆青草叫虐待6.司马懿领着十五万大军，被这场面给震住了：诸葛亮弹着琴，唱着歌，唱着火锅。
很潇洒啊这人，这不对啊！7.以司马懿的战斗经验和人生经验，形势不明朗，看不清利害的时候，绝不贸然动手。
8.司马懿教导自己的儿子司马昭：“你这个小毛孩子懂什么呀！跟我走”我见的鬼比你见的人都多9.诸葛亮这种行为叫反常行为。
反常行为的背后必定有意想不到的秘密。
10.司马懿在空城计中的策略：不求最好但求满意；无悔的选择就是好的选择11.锦上添花，蜜里加糖12.司马懿的选择，第一百分之百把握得九十分，第二冒着得零分的危险争一百分13.人生得九十分靠奋斗，得一百分靠运气14.最好是好的敌人15.做事情没有百分之百的完美，只有百分之百的错误。
你要追百分之百，你一定会得到一个错误。
我们要适可而止，满意就可以了。
16.诸葛丞相只有两千多人，又没有兵，也没有将，也没有埋伏，属于三无17.人生后悔的时候最痛苦18.什么叫好的人生，无悔的人生是好的人生；什么是好的选择，无悔的选择就是好的选择。
赵玉平老师-自我提升与团队提升(2013做人做官课程)
北邮经管学院 赵玉平博士
8
培养正念
2013/3/9
赵玉平博士传统文化人生智慧
9
顽劣淘气
❖ 在上课时拿个自己糊的写着‘令’字的三角旗指挥同学们出洋相弄怪声。欺 负同桌。游泳水温只有十多度。大家嫌冷不敢下，王刚把小朋友给推了 下去，结果那孩子抽筋差点淹死，幸亏后来大家把他给捞了上来。那个 男孩子吓得半个月没去上学。 王刚放火的事可差点把学校都烧了。五年
❖ ,不良情绪会传染,领导情绪失控基 层灾难发生,
❖ 亲!就算手握真理也请有话好好说！
赵玉平博士<传统文化人生智慧>
7
行为引导
❖ 改变语言，积极地鼓励自己 ❖ 座右铭 ❖ 在小事上体验成功 ❖ 做积极的动作 ❖ 体育锻炼 ❖ 学会自己做决定 ❖ 用积极的图景引导自己和他人，培养正念（王刚的案例）
2020/8/12
2020/8/12
北邮赵玉平博士3:6传统文化与领导 艺术
2013/3/9
赵玉平博士传统文化人生智慧
21
少则得，多则惑
2013/3/9
赵玉平博士传统文化人生智慧
22
9、找准位置，知道自己吃哪碗饭
2020/8/12
27
四种人的动机管理
❖ 人物：能力和态度都是一流的，大事小事都很优秀。孔明 ❖ 人才：能力很棒，态度不稳，安排合适了才出成绩。法正 ❖ 人精：能力具备，但精于算计，给多少待遇，就付出多少，绝
赵玉平博士传统文化管理智慧
24
2020/8/12
有宽度才有高度，尊重多样化
自我实现
自我实 现人
复杂人
2020/8/12
尊严
社会 社会人
安全
层次性， 主导性， 多样性，
赵玉平讲领导力的五要素
赵玉平讲领导力的五要素
赵玉平所提到的领导力的五要素是：
1. 愿景与目标：良好的领导应该有明确的愿景和目标，能够引领团队朝着共同的方向发展，并激励员工积极追求目标。
2. 沟通与协调：领导者需要具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与团队成员有效地进行沟通，解决问题并促进团队合作。
3. 激励与鼓励：优秀的领导应该激励和鼓励员工，认可和奖励员工的成就，激发他们的工作动力和创造力。
4. 技能与知识：领导者需要具备专业的技能和知识，能够在工作中提供指导和支持，帮助团队成员不断提升能力。
5. 坚持与责任：领导者应该具备坚持和责任感，能够在困难和挑战面前持之以恒地努力，同时对团队的成果和结果负起责任。
这些要素可以帮助领导者更好地展现自己的领导才能，建立良好的团队和组织。
管理学博士老赵语录
２． 史不 会 重复 它 的事 实 ， 是历 史 会重 复 它 的规 律 。 １ 历 但
２ ． 人 感 到疲 惫 的 不 是 遥 远 的 路 程 ， 是 鞋 里 小 小 的 沙粒 。 ２让 而 在 人 生 路 上 ， 有 倒 掉 鞋 里 的 沙 粒 ， 能 走 得 更 稳 ， 得更 远 。所 只 才 走
需要 谦 逊 与包 容 。 ４每 一种 文 化都 蕴涵 着 对管 理 的理解 。中国人 喜 欢梅 花 ， 花 ． 梅
有 四贵 ： 浓不 贵 淡 ， 贵 这是 热 情 之 美 ； 老 不 贵 嫩 ， 是 成 熟 之 美 ； 贵 这
贵斜 不 贵 正 ， 是 自由之美 ； 这 贵疏 不 贵密 ， 是 简约 之美 。 这
一
起 去 做一 件 事 。
ｌ． 老 同志分 饼 ， ４给 给年 轻 人画饼 ， 中坚 力量一 起 吃饼 。这 样 和
就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度 。
１． 是 细节 决 定 了成 败 ， 是 对 细节 的选 择决 定 了成 败 。首 ５不 而
先要把握全局 ． 然后才关注细节 。要知道 ， 拿着显微镜是看不见大
象的。 １ ． 立鸡 群 ， 比鸡难 受 ， ６鹤 鹤 它要 承 受很 多来 自群体 的压 力 。出
众是 要付 出代 价 的 ， 以优 秀者往 往 需要 保 护 。 所
１ ． 自己是 只小 蚂 蚁 ， 都 能 把 咱踩 死 ， 是 短 时 间 内小 蚂 ７咱 谁 但
１ １ ２００ｆ争 代 ８圉 ０． 时 １ 竞 ４
关疯 子 １
１． １ 孙悟空在《 西游记》 里最有本事 ， 但是做大事不能都用本事
最 大 的人 。 想象 一下 ， 果 团 队里 都用 本 事最 大 的 ， 路 的是 只猴 ， 如 探
赵玉平语录1
30 打麻将这一游戏：有的人打麻将是为了赢钱，这是典型的物质需求，这是一楼层面的；有的人打麻将只要不输钱就可以，这是安全需求，上升到了二楼；有的人打麻将是为了哥几个聚在一起热闹热闹，这是社会需求，已经上升到了三楼了；有的人打麻将是为了向别人证明自己聪明、牌技好，这个是尊严的需求，是四楼了；还有的人打麻将不为别的，就为了和牌时候的快感，完成挑战任务后的内心满足，这就是自我实现了，是五楼的需求。一个游戏可以满足人的五大需求，所以这个游戏一定有着强大生命力的。我们的管理制度和市场营销方式如果都能设计成这种模式，可以全方位满足各个层面的差异化需求，那一定可以大行其道，所向无敌。
31 不是细节决定了成败，而是对细节的选择决定了成败。首先要把握全局，然后才关注细节。要知道，拿显微镜是看不见大象的。
32 鹤立鸡群，鹤比鸡难受，它要承受很多来自群体的压力，出众是要付出代价的，所以优秀者往往需要保护。
33 老百姓说：兵熊熊一个，将熊熊一窝！拿破仑说：一头雄狮带领的一群绵羊可以打败一只绵羊带领的一群雄狮。
34 咱自己是个小蚂蚁，谁都能把咱踩死，但是短时间内小蚂蚁有长不大，怎么办？最好的办法是站在大象的背上，看谁敢踩！这就是管理的借力原则。
35 不相信目标能实现的人活不下来，相信目标很快能实现的人也活不下来。
36 喜欢一个人，怎么看怎么顺眼……春天看着像花，秋天看着像果，夏天看着像冰，冬天看着像火，哎呀这个喜欢啊……
赵玉平，男，河北丰宁人，北京邮电大学管理学博士，现任北京邮电大学经管学院教授，自幼酷爱古典文学，具有多年企业经营管理经验，主要从事领导理论、企业运营和中国古代管理思想的研究，现于北邮讲授管理学、人力资源管理、团队管理等课程,所任课程２００４年被评为北邮精品课程1等奖，著有管理学畅销书《比强者更强》、《梁山政治》、《青梅煮酒论领导》等。《圣贤博学》栏目总顾问。清华大学、复旦大学、浙江大学等高校总裁班主讲人，法国雷恩商学院特聘教授，中央电视台《心理访谈》总策划、中国教育电视台客座嘉宾。赵老师是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》中国第一人。同易中天教授一起被权威机构评选为“2009中国十大国学专家”。现于北京邮电大学MBA班、法国雷恩商学院DBA班、清华大学、浙江大学和复旦大学总裁班讲授《高级管理学》《传统文化与现代领导艺术》《看水浒说管理》和《心理学在管理中的运用》等课程
赵玉平经典语录
赵玉平经典语录赵玉平经典语录(一)无悔的选择是好选择人的一生中，有时候选择比努力更重要。
有的人生活和事业之所以能够获得成功，一个重要原因在于，关键的时候做出了正确的选择。
然而在当下，很多人却为不知道该如何做选择而焦虑甚至痛苦。
那么选择有规律可循吗,当人生出现重大选项时，我们究竟该如何去决断去把握,在这方面司马懿就是一个厉害的主儿。
在朝不保夕、战火纷飞的三国时代，司马懿的每一次重大选择都是那么惊心动魄，而最终的结果也证明了司马懿高超的智慧和能力。
那么在关键问题的选择上，司马懿究竟有哪些高超之处,我们又能从中获得怎样的启发呢,1.由于选择所带来的踌躇和焦虑，往往跟选项数量有关系2.有很多事情如果只有一个选项一个出路，那咱做就行了，做完回去睡觉了3.生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。
4.我看微博上边，微博很火。
有人给自己贴标签，叫“选择焦虑症”5.这驴饿了要吃青草，你给驴一堆青草叫开心，两堆青草叫折磨，五堆青草叫虐待6.司马懿领着十五万大军，被这场面给震住了:诸葛亮弹着琴，唱着歌，唱着火锅。
很潇洒啊这人，这不对啊～7.以司马懿的战斗经验和人生经验，形势不明朗，看不清利害的时候，绝不贸然动手。
8.司马懿教导自己的儿子司马昭:“你这个小毛孩子懂什么呀～跟我走”我见的鬼比你见的人都多9.诸葛亮这种行为叫反常行为。
反常行为的背后必定有意想不到的秘密。
10.司马懿在空城计中的策略:不求最好但求满意;无悔的选择就是好的选择11.锦上添花，蜜里加糖12.司马懿的选择，第一百分之百把握得九十分，第二冒着得零分的危险争一百分13.人生得九十分靠奋斗，得一百分靠运气14.最好是好的敌人15.做事情没有百分之百的完美，只有百分之百的错误。
你要追百分之百，你一定会得到一个错误。
我们要适可而止，满意就可以了。
16.诸葛丞相只有两千多人，又没有兵，也没有将，也没有埋伏，属于三无17.人生后悔的时候最痛苦18.什么叫好的人生，无悔的人生是好的人生;什么是好的选择，无悔的选择就是好的选择。
赵玉平 无悔的选择是好选择
赵玉平,北京邮电大学管理学博士，现于北京邮电大学经济管理学院任教，擅长运用管理行为学观点分析现实问题。
讲授《传统文化与现代领导艺术》《看水浒说管理》等课程。
2004年3月清华大学出版社出版专著《比强者更强》， 2005年6月出版畅销书《梁山政治》。
（一）无悔的选择是好选择·2011年8月1日（有一句话是这样说的，选择比努力更重要。
我们的生活和事业之所以能够获得成功，一个重要原因在于关键的时候做出了正确的选择。
然而在当下，很多人在为不知道如何做选择而焦虑甚至痛苦。
那么，选择有规律可循吗?当人生出现重大选项时，我们究竟该如何去决断去把握？在这方面，司马懿就是一个厉害的主儿，在朝不保夕、战火纷飞的三国时代，司马懿的每一次重大选择都是那样的惊心动魄。
）女士逛商场，越看越不甘心，这叫选择带来的踌躇与焦虑，生活中许多痛苦是因为选项太多造成的。
诸葛亮前出祁山时遇到司马懿，这是司马懿在《三国演义》中第一次出场。
时间是在赤壁之战后的二十年。
两人在祁山相会，此时，祁山西城特别安静，诸葛亮安排2500蜀兵埋伏在店铺里，司马懿当时有15万大军，而诸葛亮身边都是文官，他们都指望诸葛亮找出活命的办法。
诸葛亮吩咐隐起旗帜，在楼上焚香抚琴，司马懿没有想到，只能选择进与不进。
司马懿思前想后，这是在重大选择前表现出的焦虑，诸葛亮大开四门，无奈无兵无将，只能出此险招，诸葛亮也有信心，面对异常局面，司马懿不会贸然进城，想不出其中的奥妙。
形势不明，绝不会贸然进攻，司马懿传令往北山而退。
司马昭不理解，司马懿说，诸葛亮平生谨慎，必有埋伏，诸葛亮的反常行为，背后必有意想不到的秘密。
（《三国演义》中讲述的空城计的故事就是关于司马懿做选择智慧的经典故事，面对诸葛亮的空城计，司马懿没有冒险进城，那么，他的这个选择究竟是对还是错呢？）司马懿没败，他的选择体现出四个特点：一是不求最好，但求满意。
形势危急下领命，被动时逼退了诸葛亮，这就不错了。
赵玉平经典语录
千里马不仅需要草料，更需要草原。不给它草原，让它在猪圈呆着，给它吃上等的草料，它也不给你干。
一个能人，以什么样的工作方式、工作境界为最高，以服从命令听指挥为最高。
一个乐队，得先看指挥后看乐谱，指挥叫领导，乐谱叫工作计划。
弱示沟通展示依赖
读《出师表》只读出感人，那是境界不高的。你要读出高明，那你境界也高了。
用通才靠的是老板信任上到位，用专才靠的是老板安排上到位。
做大事的人，你得有给别人准备一片天空、一片海洋的胸怀和气魄。
筑巢引凤抓他需求:你得摁到他的痛处，他脸上才有感觉。用人才一定要需求匹配。
事业上抬起来工作上捧起来生活上别打扰
信任的诀窍
刘备托孤的动机，一是真心，二是担心。
人不怕遇到困境，怕遇到困境的人没有想法；
17、思想就像刀，越磨越锋利；思想就像石头，只有碰撞才能产生火花。
18、管理的本质是通过别人完成任务。
19、在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。
20、私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。
21、种下梧桐树，引来凤凰鸟；生出小帅哥，引来穆桂英。佘太君为什么功劳那么大，因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。这就叫利用激励特征来锁定关键人才。
22、长本事的时候要把住核心，练武要练18般兵器,但从古到今的大英雄,纵横天下也不过就是一两件兵器而已。关老爷就是刀,赵子龙就是枪,李元霸就是锤。谁见过关老爷上阵,三分钟换一件兵器,还在那显摆“老子什么都会!”那不是关老爷,是关疯子!
23、西游记团队里,孙悟空最有本事,但是做大事不能都用本事最大的人。想象一下,如果团队里都用本事最大的,探路的孙悟空是个猴,扛耙子陪领导聊天的是个猴,挑担子搞后勤的是个猴,唐三藏骑个猴,这不是取经,成了搞杂技的。
赵玉平人生自我管理笔记
赵玉平人生自我管理笔记思维导图前提：课程：人生自我管理必修课（赵玉平老师）学习目的：学习自我管理方法注：笔记中@@后面是自己的想法Part11.自我修养自我管理2+1模式2.第一步：情绪管理（1）定义：情绪是一种联合反应，内部有体验，外部有行为，合在一起叫情绪。
不管多生气，只要外部没有行为就不叫情绪。
通过外部行为控制内部体验。
真正的情绪管理不是改变认知，而是习惯。
要改变行为习惯，做行为训练。
（2）管理的具体方法：反问法--反问不但是智慧的开始，反问就是智慧本身。
自己这是怎么了。
反问的念头就是控制力。
放大法--人生的烦恼一定会来的，不要躲避烦恼，你要做的是放大自己的心；放大自己的心，关系天下人，关注天下事，研究天体物理，看看浩瀚的事。
找点正事干，忙起来充实起来。
照料法--帮组别人照料弱者或者关心花花草草。
不良情绪会在照料过程中自动化解掉，无力感和无助感会被抵消，可以达到心理修复，自我提升和促进激素分泌的地步。
提升法--根据成本比较原则，谁损失的多谁退让，即谁幸福谁让道。
要提升幸福感。
推论：幸福感降低斗争性；为小事争吵的人生活质量低；展示艰辛别人给你让路。
换位法-- 换一换自己的身份和角度，重新对这事情进行思考。
任何事情都有五种理解方式：你的理解方式，我的理解方式，旁观者的理解方式，理论的理解方式，历史的理解方式。
换一换理解方式理解角度，情绪就会化解掉。
Part21.情商的5种能力：感知他人；了解自己；自我表达；情绪调控；处理复杂人际关系。
在复杂人际关系中的自我管理基本策略是：自我解释；自我悦纳，留有余地。
2.管理策略：（1）自我解释--人生路上总会面对挫折、挑战、遗憾等不如意的事情，而你只能面对，启动自我解释度过难关。
真正的成熟不是你经历了什么，而是你怎样去理解你的经历。
四个错误的解释方式：否定型--嫉妒；林黛玉型--抑郁；暴躁型；分裂型；四个正确的解释方式：改进--增长能力实现；替代--替代方案；交换--用你已有资源交换想要资源，把注意力集中到自身优势上去寻找挖掘；升华--从中找出升华点。
赵老师语录
1.选择比努力更重要。
人生之所以成功，是因为你先选择对了然后再去努力，如果你选错了，越努力离成功就越远。
2.生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。
3.领导可以把你当成任何人，但你只能把领导当成领导。
4.用价值观管高人，用制度管普通人，用人盯着小人。
5.信任是个水杯，才华是热水，有多大杯子，装多少热水。
6.关键时刻能帮你的那个人，不一定是你看得顺眼的那个人。
7.最坚固的堡垒都是从内部被攻破的，团结问题永远是最大的问题。
8.让人可怜的人只能做英雄的仆人，让人折服的人才配做英雄的朋友。
9.当我们在求人帮忙时，事实上处于弱势的时候，要在理由上找到优势。
10.有技巧确实是好事，但是卖弄技巧就不是好事了。
卖弄技巧这事说小了叫轻浮，说大了叫心术不正。
11.后悔是选择的影子，遗憾是人生的伴侣。
是生活就有遗憾，是选择就有可能有后悔。
12.给能人戴紧箍，给庸人画饼；对有本事的人加强约束，对没本事的人就得认真引导。
13.什么叫好的人生，无悔的人生是好的人生；什么事好的选择，无悔的选择就是好的选择。
14.一把刀最容易豁口的是刀刃，一条枪最容易磨损的是枪尖，一个团队中最容易受到伤害的是冒尖的骨干。
15.权威性跟人际关系敏感性成反比，你越有权威，你越不用太在意人际关系；你越没权威，你越要在乎人际关系。
16.你迎合别人，照顾别人感受的时候，不能丢掉做人做事的基本原则。
我们不能无原则地去迎合别人。
17.权威性就是自由度，权威性有多大，自由度就有多宽。
有本事的人发脾气那叫个性，没本事你敢发脾气叫找死。
18.感情是示弱的学问，不是示强的学问。
你要说我离得开你，那感情就淡了；你要说我离不开你，感情就浓了。
19.离成功最近的时候风险最大，形势一派大好的时候最容易犯错误。
你得意了千万不要忘形，一定要保持清醒，越得意越要清醒。
20.一条船，不是被风暴摧毁的，是被风暴带来的恐慌和混乱摧毁的。
困难危险不可怕，困难危险带来的惊慌失措最可怕。
21.人这一辈子，顺风顺水的时候你高歌猛进，那都不算本事。
赵玉平经典语录大全
赵玉平经典语录大全导读：经典语录赵玉平经典语录大全1、权力来自稀缺性，拥有的资源越稀缺，权力越大。
2、领导者不需要事必躬亲，而应该只关注异常、不关注正常，只关注例外、不关注例行。
正常的事情、例行的事情，有制度、有下属管，不用领导自己管。
3、机会太多就是没有机会，主张太多就是没有主张，朋友太多就是没有朋友，钱太多就跟没有钱一样。
4、常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。
5、企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。
6、检查工作似乎就为了找缺点，但只谈缺点会用很小的不足掩盖很大的长处，这样会抑制下属工作的热情和创造力，聪明的领导检查工作也查优点，而且有时候，就是为了优点而来检查的。
7、长本事的时候要把住核心，练武要练18般兵器，但从古到今的大英雄，纵横天下也不过就是一两件兵器而已。
关老爷就是刀，赵子龙就是枪，李元霸就是锤。
谁见过关老爷上阵，三分钟换一件兵器，还在那显摆“老子什么都会！”那不是关老爷，是关疯子！8、鹤立鸡群，鹤比鸡难受，它要承受很多来自群体的压力，出众是要付出代价的，所以优秀者往往需要保护。
9、十样会不如三样好，三样好不如一样绝。
10、不是细节决定成败，而是细节的选择决定成败。
首先要把握全局，然后才是关注细节。
要知道，拿着显微镜是看不见大象的。
11、企业可以有闲事，但是不能有闲人。
生命在于运动，管理在于折腾。
12、大处看天下，小处看人。
13、如果有人安排我们做一件事情，每天做两遍，坚持20年天天重复，我们一定会很烦。
不过有一件事情，我们坚持了一辈子，天天至少做三次，但是每次都不烦，不但不烦而且做的事情还特别卖力气。
这件事就是吃饭。
所以有需求就有道理！14、在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。
15、人的行为是可以引导的，装傻时间长了就成了真傻，装快乐时间长了就成了真快乐。
所以，即使你不成功，至少也要像成功者那样去思考和行动。
16、给老同志分饼，给年轻人画饼，和中坚力量一起吃饼。
百家讲坛赵玉平语录
百家讲坛赵玉平语录篇一：百家讲坛赵玉平语录之一百家讲坛赵玉平语录之一1、没有英雄干不成事，英雄太多容易出事！2、企业可以有闲事，但是不能有闲人。
生命在于运动，管理在于折腾。
3、人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。
每一场仗都打，那不是战斗是找死。
4、当领导，要亲贤臣，治小人。
能用君子是人品，会用小人是水平。
5、大处看天下，小处看人。
6、企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。
7、没有科学扶助的权力是盲目的权力；没有权力支持的科学是孤独的科学。
8、管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。
9、每一种文化都蕴涵着对管理的理解。
中国人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美；贵老不贵嫩，这是成熟之美；贵斜不贵正，这是自由之美；贵疏不贵密，这是简约之美。
想没想过做梅一样的管理者。
10、做大事情要分阶段进行，很多时候本来是想一鼓作气，结果往往是一鼓岔气。
11、事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压力是有利于成功的。
12、每天五分钟自虐叫锻炼，每天五小时锻炼叫自虐。
13、常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。
14、十样会不如三样好，三样好不如一样绝。
15、有名气的人做事，那真是一呼百应；没名气的人做事，那只能是百呼一应。
就一个应声，还是一声“呸！”16、生活上知足常乐，事业上精益求精。
做不到前者，引发贪得无厌；做不到后者，导致一事无成。
17、思想就像刀，越磨越锋利；思想就像石头，只有碰撞才能产生火花。
18、管理的本质是通过别人完成任务。
19、在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。
20、私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。
21、种下梧桐树，引来凤凰鸟；生出小帅哥，引来穆桂英。
佘太君为什么功劳那么大，因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。
26337252_赵玉平：见解不凡，理趣皆存
人生交契无老少，论交何必先同调。
——杜甫评说名嘴“人这一辈子，顺风顺水的时候你高歌猛进，那都不算本事。
逆风逆水走背字的时候，你能心态正常想出出路，而且临危不乱，那才叫本事。
”说这话的，就是中国管理学博士、国学博士、心理学博士赵玉平，他不仅是《圣贤博学》栏目的总顾问，还是中央电视台《百家讲坛》栏目的主讲人。
他的话语高屋建瓴，善用多种方法来诠释道理，往往见解不凡，极富理趣，给人以深刻的启发。
人要汲取正能量在《百家讲坛》上讲到“近朱者赤，近墨者黑”这个话题时，赵玉平说：“人际关系的影响是至关重要的。
刘备之所以能三分天下，是因为他从一开始就做对了一件事，就是桃园三结义。
你不快乐，就跟快乐的人在一起；你不高明，就跟高明的人在一起；你不幸运，就跟幸运的人在一起；如果你觉得思想不够、文化不够，那就跟有思想、有文化的人在一起。
荀子有一个格言说得特别好，‘蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑’，这蓬草啊是弯曲的，就像秋千画一样弯弯曲曲，但如果它长在笔直的黄麻丛里边，它周围都是笔直的嘛，这个蓬草也能长得特别笔直；这个涅是黑泥，白沙特别白，如果它跟黑泥混在一起，它很快就会变黑。
这个道理就是说，通过良好的人际关系的互动，我们能实现快速地提升。
”为了把人与人之间相互影响的道理说透彻，赵玉平援引三国里“桃园三结义”的故事作为背景，再引用荀子的名言展开来说，使诠释的话语有了活泼、生动之效。
一番话予人启发，让抽象的道理变得简单、易解。
与人讲话时，适当地加入名人典故或引用名言作为依据，能使话语理趣皆存，令人信服。
谦虚与虚伪之别在北京邮电大学的课堂上，有位大学生询问谦虚和虚伪有什么区别。
赵玉平回答说：“假如学生问我说：‘老师，你明明很厉害，可你却说不厉害，你这不是撒谎吗？你这不是虚伪吗？做人第一是不是要表里如一？第二是不是要实事求是？你既没有表里如一，也没有实事求是，你这么虚伪，你还讲什么管理！’我告诉他这不是虚伪，为什么？很简单，我说自己不厉害，有一个重要原因是看跟谁比，你觉得我跟其他老师比已经很厉害了，我觉得跟孔子比还差着好几个泰山呢。
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赵玉平经典语录推荐
赵玉平经典语录
1.由于选择所带来的踌躇和焦虑，往往跟选项数量有关系
2.有很多事情如果只有一个选项一个出路，那咱做就行了，做完回去睡觉
了
3. 生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。
4.我看微博上边，微博很火。
有人给自己贴标签，叫“选择焦虑症”
5.这驴饿了要吃青草，你给驴一堆青草叫开心，两堆青草叫折磨，五堆青
草叫虐待
6.司马懿领着十五万大军，被这场面给震住了：诸葛亮弹着琴，唱着歌，
唱着火锅。
很潇洒啊这人，这不对啊！
7.以司马懿的战斗经验和人生经验，形势不明朗，看不清利害的时候，绝
不贸然动手。
8.司马懿教导自己的儿子司马昭：“你这个小毛孩子懂什么呀！跟我走”我见的鬼比你见的人都多
9.诸葛亮这种行为叫反常行为。
反常行为的背后必定有意想不到的秘密。
10.司马懿在空城计中的策略：不求最好但求满意；无悔的选择就是好的
选择
11.锦上添花，蜜里加糖
12.司马懿的选择，第一百分之百把握得九十分，第二冒着得零分的危险争一百分。
13.人生得九十分靠奋斗，得一百分靠运气。
14.最好是好的敌人。
赵玉平语录
1没有英雄干不成事,英雄太多容易出事2企业可以有闲事但是不能有闲人;生命在于运动,管理在于折腾3人生是需要战斗的,但不是每一场仗都要打;每一场仗都打,那不是战斗是找死4当领导,要亲贤臣,治小人;用君子是人品,用小人是智慧;5大处看天下,小处看人;6企业不是用最好的人,而是要用最合适的人;7没有科学内助的权力是盲目的权力,没有权力支持的科学是孤独的科学;8管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命,这需要勇气与雄心；同时,管理又是要通过他人去完成目标的,这需要谦逊与包容;9每一种文化都蕴涵着对管理的理解;中国人喜欢梅花,梅花有四贵：贵浓不贵淡,这是热情之美；贵老不贵嫩,这是成熟之美；贵斜不贵正,这是自由之美；贵疏不贵密,这是简约之美;想没想过做梅一样的管理者10做大事情要分阶段进行,很多时候本来想一鼓作气,结果往往是一股岔气;11事不逼不成,马不打不快,千里马也需要有马鞭,保持适度的压力是有利于成功的;12每天五分钟自虐叫锻炼,每天五小时锻炼叫自虐;13常识要和大家一致,否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同,否则就难以脱颖而出;14十样好不如三样好,三样好不如一样绝;15有名气的人做事,那真是一呼百应；没名气的人做事,那只能是百呼一应;就一个应声,还是一声“呸;”16生活上知足常乐,事业上精益求精;做不到前者,引发贪得无厌,做不到后者,导致一事无成;17思想就象刀,越磨越锋利；思想就象石头,只有碰撞才能产生火花;18管理的本质是通过被人完成任务;19在平常群体中关注出众的人,在出众的群体中关注平常的人;20私下提意见叫补台,当众提意见叫拆台;21种下梧桐树,引来凤凰鸟,生出小帅哥,引来穆桂英;佘太君为什么功劳那么大因为人家给大宋生出了那么具有吸引力的帅哥嘛;这就叫“利用激励特征,锁定关键人才”;22长本事的时候要把住核心,练武要练十八般兵器,但从古到今的大英雄,纵横天下也不过就是一两件兵器而已;关老爷就是刀,赵子龙就是用枪,李元霸就是用垂;谁见过关老爷上阵,三分钟换一件兵器,还在那显摆：“老子什么都会”那不是关老爷,是关疯子;23西游记团队里,孙悟空最有本事,但是做大事不能都用本事最大的人;想象一下,如果团队里都用本事最大的,探路的孙悟空是只猴,扛耙子陪领导聊天的是只猴,挑担子搞后勤的是只猴,唐三藏骑只猴,这不是取经,成了搞杂技的了;24相貌相貌,相在貌前,相比貌更要紧;“相”是一个人的内心世界和心理状态,“貌”是一个人四肢五官的数量以及位置;25领导者不需要事必躬亲,而应该只关注异常、不关注正常,只关注例外、不关注例行;正常的事情、例行的事情,有制度、有下属管,不用领导自己管;26有一件事情你能做得好,那叫合格；有10件事情你能做得好,那是优秀；有50件事情你能做得好,那叫卓越；有100件事情你还想努力把它们都做好,那就叫找死27如果上级安排你做一件事情,每天做两边,坚持二十年天天重复,你一定会很烦;但是有一件事情,你坚持了一辈子,每天至少做三次,但是每天都不烦,不但不烦而且做得时候还特别卖力气——这件事就是吃饭;28不要把两匹千里马栓在一个槽上吃草;不要安排两个能人一起去做一件事;29给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼;这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度;30打麻将这一游戏：有的人打麻将是为了赢钱,这是典型的物质需求,这是一楼层面的；有的人打麻将只要不输钱就可以,这是安全需求,上升到了二楼；有的人打麻将是为了哥几个聚在一起热闹热闹,这是社会需求,已经上升到了三楼了；有的人打麻将是为了向别人证明自己聪明、牌技好,这个是尊严的需求,是四楼了；还有的人打麻将不为别的,就为了和牌时候的快感,完成挑战任务后的内心满足,这就是自我实现了,是五楼的需求;一个游戏可以满足人的五大需求,所以这个游戏一定有着强大生命力的;我们的管理制度和市场营销方式如果都能设计成这种模式,可以全方位满足各个层面的差异化需求,那一定可以大行其道,所向无敌;31不是细节决定了成败,而是对细节的选择决定了成败;首先要把握全局,然后才关注细节;要知道,拿显微镜是看不见大象的;32鹤立鸡群,鹤比鸡难受,它要承受很多来自群体的压力,出众是要付出代价的,所以优秀者往往需要保护;33老百姓说：兵熊熊一个,将熊熊一窝拿破仑说：一头雄狮带领的一群绵羊可以打败一只绵羊带领的一群雄狮;34咱自己是个小蚂蚁,谁都能把咱踩死,但是短时间内小蚂蚁有长不大,怎么办最好的办法是站在大象的背上,看谁敢踩这就是管理的借力原则;35不相信目标能实现的人活不下来,相信目标很快能实现的人也活不下来;36喜欢一个人,怎么看怎么顺眼……春天看着像花,秋天看着像果,夏天看着像冰,冬天看着像火,哎呀这个喜欢啊……37成就感让平凡的事情光荣,让平凡的日子闪耀,给平凡的人插上翅膀;38每天早晨醒来稍事锻炼可以叫醒身体,读几页书可以叫醒心灵,不妨在枕边放一本喜欢的书,它可以给你第二天的生活增加力量;39权力来自稀缺性,拥有的资源越稀缺,权力越大;40口头表扬有时很小儿科,但是很重要、很管用,无论走到哪里,都不要忘记带上你的赞许;检查工作似乎就为了找缺点,但只谈缺点会用很小的不足掩盖很大的长处,这样会抑制下属工作的热情和创造力,聪明的领导检查工作也查优点,而且有时候,就是为了优点而来检查的;41历史不会重复它的事实,但是历史回重复它的规律;42大德始于自制,大智莫若知人;43让人感到疲惫的不是遥远的路程,而是鞋里小小的沙粒;人生路上,倒掉鞋里的沙粒,才能走得更稳,走得更远;所以,做再大的事业也要从自我管理开始;44在正常的情况下有超常发挥叫优秀,在超常情况下有正常发挥那才叫卓越;45一个出色的建筑师,在垒眼前每一块普普通通的转头时,心里装的,一定是巍峨宏伟的宫殿;所以,一个人在成功之前,其实已经在心里成功过好多次了;46人的行为是可以引导的,装傻时间长了就成了真傻,装快乐时间长了就成了真快乐;所以,即使你不成功,至少也要像成功者那样去思考和行动;47做任何事情都要抓住核心;画龙点睛,妙就妙在两只眼睛;不过要注意,只能点两个眼睛,点一身眼睛,那不是龙,是筛子;48机会太多就是没有机会,主张太多就是没有主张,朋友太多就是没有朋友,钱太多就跟没有钱一样;49姜子牙81岁当上国务院总理、三军总司令,人家八十年前就做两件事：好好学习,锻炼身体;50最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最高的境界是自然;热情但不主动,既树立了形象又不耽误时间小事情上示弱,既增进交往又不增进别人的负担该做龙时专心做龙,该做蛇时安心做蛇,这才是长久之道偏好是理性的盲点、情感的弱点、毅力的空白点先严后宽,制严语宽,近严远宽,上严下宽事未发可忍,人不尽识可忍；急于知事,缓于近人；到位而不越位,用权而不争权做什么都是有限度的,做好事也一样成功的秘诀其实就是热情加坚持;任何学科都是深刻的片面;人的偏见都来自自己擅长的领域;我吃的盐比你吃的米还多,我过的桥比你走的路还多,我见的鬼比你见的人都多;在判断这个人的时候,我们可以看他的一贯性,他一贯的主张、一贯的行为、一贯的思维模式,通过一贯的行为,我们就能知道这个人是怎么回事;反常行为背后必定有意想不到的秘密;司马懿在“空城计”中的策略：1、不求最好,但求满意；2、无悔的选择是好的选择；3、绝不掉入别人准备好的选项里;最好是好的敌人;做事情,没有百分之百的完美,只有百分之百的错误;后悔是选择的影子,遗憾是人生的伴侣;了解自己,这叫明白；接受自己,这叫清醒；承认自己,这叫勇气;一个人有了这三条,才能立于不败之地;能开战叫勇气,会收兵叫智慧;人生就像跑高速,开车的人得记住,懂得踩油门那叫力量,懂得踩刹车那叫智慧;离成功最近的时候,风险最大,形势一派大好的时候最容易犯错误;一个人,在做自己最擅长的事情的时候,也是最容易被别人抓住破绽的;一把刀最容易豁口的是刀刃,一条枪最容易磨损的是枪尖,一个团队中最容易受到伤害的是冒尖的骨干;所以作为团队领导,必须要学会保护刀刃、保护枪尖、保护优秀的人;人生要过得好,必须处理好和“四老”的关系;哪“四老”呢就是老爸、老师、老板、老婆;小的时候处理好和老爸的关系,上学了处理好跟老师的关系,工作了处理好跟老板的关系,成家了处理好跟老婆的关系;把这“四老”的关系都处理好了,那这日子就幸福了;任何重大的成功,说到底都是用人的成功;同理,任何重大的失败,说到底都是用人的失败;处理好和领导的关系的六字箴言：对付猜疑型领导,要：勤、谨、忍；对付记恨型领导,要：谦、温、密;在领导身边工作有三大忌讳：忌泄漏；忌轻慢；忌欺瞒;给能人戴紧箍,给庸人画饼,对有本事的人要加强约束,对没本事的人就得认真引导;如果在正式场合有人跟你开玩笑,或者用极随便的态度跟你打招呼,那只能说明这个人想当众显示他跟你的关系不一般,有别于常人;当你迎合别人、照顾别人感受的时候,不能丢掉做人做事的基本原则;我们不能无原则地去迎合别人;真理都是简单的,真诚都是朴素的,真正的美都有单纯的形式;越是真话越朴素,一个有很高技巧的人,能用朴素的语言说大实话,才叫真智慧;有技巧确实是好事,但是卖弄技巧就不是好事了;卖弄技巧这事说小了叫轻浮,说大了叫心术不正;给领导提意见,有两点特别不要做：第一个是揭领导的短揭得狠,第二个是探领导的心探得准;应对突发事件的方法：1、提前判断,矛盾公开；2、确认权威,合理行动；3、借人借势,速战速决;权威性跟人际关系的敏感性成反比,越有权威,越不用太在意人际关系;越没权威,越要在乎人际关系;权威性就是自由度,权威性有多大,自由度就有多宽,有本事的人发脾气,那叫个性,没本事你敢发脾气,那叫找死;用价值观管高人,用制度管普通人,用人盯着小人;人这一辈子,顺风顺水的时候高歌猛进,那都不算本事,逆风逆水,走背字的时候,能心态正常,找准出路,临危不乱,这才叫本事;人一旦有了不良情绪,决策质量和行动质量都会明显下降;最常见的三种情形：忧伤、激动、疲惫;“支点策略”刺猬法则：在复杂的形势下,如果对局势判断不清,分析不透,就执行自己最基本、最安全的一个策略;稳定部队的士气和情绪有三个策略：1、保持一致,引入权威；2、借助暗示,输出信心；3、调整情绪,合理解释;日常工作中的心理暗示一定要有三个具体的特点和技巧：1、简短有力,不能太长；2、正向积极；3、强烈肯定;很多时候,成功不是资源问题,是信心问题;有资源的人如果没有信心照样失败;不快乐就装快乐,装时间长了就是真快乐,不聪明你就装聪明,装时间长了就是真聪明,当然了,装傻时间长了就是真傻;成功从心开始,真正的成功者,在内心世界里,从一开始就要拥有强大的心理能量,相信自己一定成功,即使遇到再多苦难也不失去信心成功是一种发自内心的信念;原谅别人的不原谅,理解别人的不理解,接受别人的不接受;这样才能当领导;应对失败和挫折的四种比较积极的应对方法：1、改进；2、替代；3、合理化；4、升华;失败是人生的营养品,挫折是进步的基石;成功的人会转化,把挫折、失败转化为前进的动力、人生的营养;赞美对手的三个好处：1、展示你的胸怀；2、留有余地；3、隐形自夸;往下比一比会有幸福感,往周围比一比会有进取心,如果总是抬头往上比,会越比越失落,比来比去就受内伤了,所以人得善于调整心态,才能活得自在舒心;在面对复杂矛盾和比较激烈的冲突局面的时候,应该学会用“正楷”的方式去做人和说话,而不是用“草书”的方式去做人和说话;为了化解激烈的内部竞争所产生的矛盾,三个策略：1、高调做事,低调做人；2、看清角色,做出姿态；3、以退为进,只守不攻,其中五条原则：a、内外有别,大局为重；b、不越位,不抢功；c、用事实说话；d、高姿态,高动机；e、提前做好规划,控制局面;展示最稀缺的,才能获得最大程度的认可;举奸需机密,扬善要彰显;一个领导,适度地进行自我暴露,袒露自己的真实感受,可以增加吸引力,增加支持率;一个高高在上的人,要露脸是不容易的,要露屁股是很容易的;要想展示才华、能力、闪光点非常难,但是要想展示缺点非常容易,不用刻意展示,大家都能看见;重大授权之前最要紧的三个沟通点：画圈、画饼、画叉;一个人的内心世界就像一只弹簧,压得越狠,反弹得越厉害;机会来的时候就如昙花一现,虽然美丽,但是转瞬即逝;很多事情,第一次想做但是没有做,以后就再没机会做了；很多话,第一次想说但是没有说,以后就再没有机会了;为了获得机遇,提前做的准备：1、建立联盟,获得支持；2、风格匹配,角色互补；3、类型匹配,制造认同;一个成功者,想单枪匹马、单人独骑成功是不可能的,得有人支持你;童年是人生的父亲,环境是人生的母亲;一个圆不能有两个圆心,一个桃不能有两个桃核,一个队伍不能有两个领导;花最红的时候,也就是它要凋谢的时候,月亮最圆的时候,意味着它马上就要缺了;人生在最巅峰的时候也是最容易出问题的;人生当中,第一个或者第一次永远是难忘的,永远比眼前的好,不是说第一个真的有多么好,而是因为那是第一个;常将有时思无时,眼前快乐不贬值；人生若只如初见,幸福美满全出现;改变逆境的策略：1、抓住机遇,不留余地；2、内紧外松,留有余地；3、造足局势,获得认可;嫉恨的三个原则：嫉妒相似,不嫉妒不同；嫉妒强势,不嫉妒弱势；嫉妒易得,不嫉妒难得;一个人做事情,如果人人都觉得你了不起,说明你努力了；如果自己也觉得自己了不起,说明你发烧了;英雄和强者不是被敌人打败的,都是被自己打败的;训练有素的人,遇到遗憾的事,积极地谋划未来；未经训练的人,遇到遗憾的事,痛苦地后悔过去;不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友;权胜才必有辱,威胜德必有祸;中国古往今来所有的事变,都要三个条件：1、“势”讲的是民心向背；2、“局”讲的是力量对比；3、“变”讲的是时机条件;一个人事业要成功,沉着冷静的心理素质是十分关键的;在我们的传统文化中,这叫做“任凭风浪起,稳坐钓鱼船”,“每临大事有静气”;人不缺打老虎的力量,缺的是打老虎的胆量;老虎在眼前的时候,你不怕它,你能把它打跑;老虎在天边的时候,你怕它,它能把你吓倒;温室里养苗,养的是一棵纤弱的小草,野地里风雨中养苗,养的才是参天大树;教育是指导不是指责,教育是示范而不是口传;鼓励B级的人做A级的事情,给培养对象犯错误搭个平台;人生最大的成功是子女教育的成功,人生最大的失败是子女教育的失败;用利益获得普通人的支持,用意义获得高人的支持;利益点决定观点,一个人有什么利益点,胸中自然就有什么样的想法,这是基本规律;没有利益是不行的,只有利益是不够的;人除了利益之外还要理想、要意义、要认同;做事情能用资源和力量的人只是中等水平,能用谋略和人心的人那才是高等水平;真理真性,先真实再讲理,看到真实的自己是一个人进步的开始,也是一个民族进步的开始;武力解决一时,文化解决一直,管理的高明之处不是让人掉头,而是让人点头;宁治一服,不治一死;1基业长青离不开后继有人;谁失去了年轻人,谁就失去了未来;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平2在流光溢彩、眼花缭乱的年代,最难做到的就是保持一份内心的宁静和淡泊;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平3生活上知足常乐,事业上精益求精;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平4常规程序选小才,突发事件选大才;小河淌水看鱼虾,惊涛骇浪现蛟龙;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平5管理不是要把人人都改造成天使,而是要引导人人都做出天使的行为;好的管理能引导魔鬼做天使做的事；坏的管理会逼着天使做魔鬼做的事;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平6领导者只关注异常不关注正常,只关注例外不关注例行;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平7要完成任务,必须要有考核有纪律,这是推的力量；要提高修养,必须要有示范有引导,这是拉的力量;推拉结合才能成功——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平8看才能要有独特的角度,独特的眼光,这个叫做独具慧眼；看性格则必须要用一般的角度,用大众的眼光,这个叫独具俗眼;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平9做人要淡泊,做事要执着;10做凡人,做小事,可以多计较；做高人,做大事,就得多超脱11什么是责任就是没有任何借口,无论何时何地,一定要一丝不苟把该做的事情做好；什么是忠诚就是即使受了委屈、受了不公的待遇,也要不折不扣地履行承诺12人际关系管理中就有专门应对坏情绪的两种小方法,一种叫冷冻法,一种叫转移法;13干事业就是这样,要一边给实惠,一边给理想;实惠解决一时,理想才能解决一直14领导者要善于做队伍的“胆”和“眼”;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平15信任是一个水杯,才华是一杯热水;有多大杯子装多少水,有多少信任施展多少才华;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平16授权有一个基本原则,作为下属,可以替代领导行使决断权,但是不能剥夺领导的知情权;尤其是在关系国计民生、安危存亡的重大事情上,剥夺领导的知情权,这离阴谋就不远了;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平17不叫不到,一叫就到,随叫随到;一个掌握工作节奏的能人才能让领导有充分的信任;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平18一个能人在干工作的时候,态度可以很积极,但是情绪一定不能着急;领导一有困难你就着急,说明你怀疑领导的能力；领导一和美女沟通你就着急,说明你怀疑领导的人品;这都是不对的;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平19关起门民主,打开门集中；决策阶段民主,执行阶段集中;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平20感情是示弱的学问,不是示强的学问;人类社会有个有趣的现象,就是弱势的人会让别人觉得更不容易变心,更值得相信;所以通过展示自己的弱点和对别人的依赖,能取得足够的支持和信赖;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平21团队当中做事情如同参加一个交响乐团演奏,必须要一看指挥,二看乐谱,指挥就是领导,乐谱就是工作计划;如果不听领导指挥,不看工作计划,弹得越好,对整个合奏的伤害可能就越大;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平22工作上摇扇子,生活上搭台子;应该主动关心一把手,帮他解决个人生活上的困难;当工作和生活冲突的时候,要尽量照顾领导,帮他出主意想办法;这样,领导的信任自然就会大大增加会关心上级生活,这是下属的智慧;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平23刘备最后真的是啃了糖衣,扔了炮弹；得了美人,没中计;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平24三国故事里有一个说法,叫做“四大惨”：一是给吕布当爹;二是给马超当儿子;三是给曹操当仆人;四是给刘备当老婆;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平25一群小鸡站在对面,上来先处理一个金刚、泰山、大马猴,上来抓一个,咔嚓一刀就给杀了;那些小鸡怎么样会腿一软脸一红,一人给你下一个蛋,当场就争取做贡献;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平26碾死蚂蚁给大象看,获得的是嘲笑；碾死大象给蚂蚁看,才能获得威严;这个策略就是“罚上立威”;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平27刘备看法正特别的顺眼,特别的宝贝,那真是春天看着像花,秋天看着像果,夏天对着像冰,冬天摸着像火;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平“见小桥之西,一人头戴暖帽,身穿狐裘,骑着一驴,后随一青衣小童,带着一葫芦酒,踏雪而来,口中还吟着诗,一夜北风寒,万里彤云厚;骑驴过小桥,独叹梅花瘦”这个意境真的是“雪后天晴朗,梅花处处香,骑驴把桥过,铃儿响叮当”;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平要展示就离不开包装;你看,找工作,简历需要包装；搞企业,产品需要包装；谈恋爱,帅哥美女需要包装；竞选拉票,连美国总统都离不开包装;正所谓“人配衣帽马配鞍,包装到位就领先”痰盂再好不能盛米饭,瓦壶再破可以沏龙井;一件东西一个用场,一个人一个舞台一个猪不爱吃,两个猪争着吃,三个猪抢着吃,一群猪往死里吃;只有在竞争中,才能增加他们的食欲,促进他们的成长啊——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平在大树下边,至少能长成小树；在小草下边,只能长成苔藓;张松怀里揣着宝贝地形图,就如同一个足了月份的孕妇,就等着人家来接生,可偏偏这些人谁也不出手,你说急人不急人;刘备寻访诸葛亮,用今天的眼光看,其实相当于领导主动上门招聘;各位想想看,今天我们找工作,就算西装领带、描眉画眼主动上门,也未必被人家相中;可是你看看人家诸葛亮,领导顶风冒雪主动登门来请,居然可以闭门不见,而且越不见领导还就越上瘾,一次不够还来了第二回第三回;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平诸葛亮一个人带着弟弟和两个姐姐艰难度日;就像他在出师表中写的,真的是“躬耕于南阳,苟全性命于乱世;”知识分子扛锄头种地,估计一开始,连土豆结在树上还是地上,黄瓜花和茄子花有什么不同这类问题都没整明白;那真的是举目无亲,无依无靠,而且连个像样的房子——什么商品房廉租房经济适用房,什么房都没有,只能搭一个草庐,用现在话说,就是在城乡结合部搞个违章建筑临时安身;于是诸葛亮就娶了黄小姐为妻;乡里的人都以此为笑话,而且还编了顺口溜说“莫作孔明择妇,正得阿承丑女”,这个汉代顺口溜什么意思呢翻译成现代汉语就是——诸葛亮搞对象,选个老婆不像样;——向诸葛亮借智慧作者百家讲坛赵玉平那么黄小姐真的很丑吗其实不然;人都说“养儿随叔,养女随姑”,我们来看看黄小姐的父系和母系的长相,黄老教授本人很有风度,黄小姐的小姨还是荆州有名的美女;所以从遗传因素上看,相貌应该不错的,也就是说黄小姐四肢五官的数量以及位置都没有问题;关于黄小姐的确切长相,襄阳记中也只简单提到“黄头黑色”四个字,看看,挑不出五官,就挑皮肤和头发了;什么叫黄头黑色就是头发发黄,皮肤有点黑,用现代眼光看,黄小姐就是一个眉眼端庄,健康肤色,头发染黄的时尚女生;刘备先是受了口碑的轰炸、眼球的吸引,接着在又急又疑的情况下,一顾茅庐没见到人,二顾茅庐又没见到人,他的胃口已经被高高地吊了起来;三顾茅庐的时候,诸葛亮终于露面了;各位想想,看着诸葛亮,刘备心里是什么感觉一个词——兴奋呐,面对诸葛亮,刘备眼前全是光圈儿,一圈一圈都套在诸葛亮身上,那感觉就一条——诸葛亮太亮了。
赵玉平经典语录
赵玉平经典语录关于赵玉平经典语录人的一生中，有时候选择比努力更重要。
有的人生活和事业之所以能够获得成功，一个重要原因在于，关键的时候做出了正确的选择。
然而在当下，很多人却为不知道该如何做选择而焦虑甚至痛苦。
那么选择有规律可循吗？当人生出现重大选项时，我们究竟该如何去决断去把握？在这方面司马懿就是一个厉害的主儿。
在朝不保夕、战火纷飞的三国时代，司马懿的每一次重大选择都是那么惊心动魄，而最终的结果也证明了司马懿高超的智慧和能力。
那么在关键问题的选择上，司马懿究竟有哪些高超之处？我们又能从中获得怎样的启发呢？1.由于选择所带来的踌躇和焦虑，往往跟选项数量有关系2.有很多事情如果只有一个选项一个出路，那咱做就行了，做完回去睡觉了3.生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。
4.我看微博上边，微博很火。
有人给自己贴标签，叫“选择焦虑症”5.这驴饿了要吃青草，你给驴一堆青草叫开心，两堆青草叫折磨，五堆青草叫虐待6.司马懿领着十五万大军，被这场面给震住了：诸葛亮弹着琴，唱着歌，唱着火锅。
很潇洒啊这人，这不对啊！7.以司马懿的战斗经验和人生经验，形势不明朗，看不清利害的时候，绝不贸然动手。
8.司马懿教导自己的儿子司马昭：“你这个小毛孩子懂什么呀！跟我走”我见的鬼比你见的人都多9.诸葛亮这种行为叫反常行为。
反常行为的背后必定有意想不到的秘密。
10.司马懿在空城计中的策略：不求最好但求满意；无悔的选择就是好的选择11.锦上添花，蜜里加糖12.司马懿的选择，第一百分之百把握得九十分，第二冒着得零分的危险争一百分13.人生得九十分靠奋斗，得一百分靠运气14.最好是好的敌人15.做事情没有百分之百的完美，只有百分之百的'错误。
你要追百分之百，你一定会得到一个错误。
我们要适可而止，满意就可以了。
16.诸葛丞相只有两千多人，又没有兵，也没有将，也没有埋伏，属于三无17.人生后悔的时候最痛苦18.什么叫好的人生，无悔的人生是好的人生；什么是好的选择，无悔的选择就是好的选择。
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赵玉平先生在燕大讲座中的经典语录》
2014.11.21赵玉平先生做客燕大，这么一位有智慧的学者自然不想错过，于是我牺牲了复习时间去听了讲座(泪流满面)，记录了一些赵老师的经典语录,有的风趣幽默，有的一本正经，细细品味，都不乏道理。
01.人生是需要靠前的，但是不能以弱智的身份靠前。
02.读《弟子规》不等于懂传统文化，就像吃完麦当劳不等于吃过西餐。
03.为什么鲜花会插在牛粪上，因为鲜花盛开得最鲜艳的时候，牛粪及时的靠上去。
04.画龙点睛，点两只眼睛叫真龙，点一身眼睛叫筛子。
05.我不紧张就不是人，紧张让你看出来我就不是高人。
06.不会不叫境界，不会不学才叫境界。
07.最害人的事情是“等”，最要命的事情是“托”。
08.看不到未来的时候不用着急看未来，看看周围的人是谁。
09.当对一个说:瞅你那傻样。
就意味着:你的真感情我已收到。
10.有本事的人发脾气叫个性，没本事的人发脾气叫作死。
11.面子没了，口碑就丢了，口碑丢了，一辈子就没了。
12.轻松都是偷来的，幸福都是抢来的。
13.我们要在生命的高度上去理解生活。
14.智慧与读书相关，但智慧又在读书之上。
15.讲得太透彻，不适合让群众知道。
16.丢什么都不可惜，丢了文化最可惜；丢了文化不仅对不起自己，也对不起别人。
17.请问人类作为地球上最高级生物的优势是什么：适应性和综合性；在没准备的领悟用不擅长的动作去成功。
18.学专业是一种锻炼，从事专业是一种幸福。
19.精神信仰：我相信真善美，我相信善有善报、恶有恶报，我相信忠于值守、孝敬父母。
20.做一个有能力、有态度的人不难，但是做一个让人相信你有能力、有态度的人很难。
21.人们是非理性的思维，只能记住第一。
22.专家认为一个人一生正真有意义的时间只有800天。
23.你以为别人会怎么对待你，别人就一定会怎么对待你。
不要盯着缺点不放，否则会被放大。
只有你喜欢你自己，别人才会喜欢你。
24.别人的空白就是我们的空间。
25.快不是件好事，需要慢慢来。
26.《论语》每天读一句，读一句，懂一句，得一句。