纪律管理规定
学校纪律管理制度
学校纪律管理制度一、学生应具备的基本要求1.遵守法律法规，尊重学校制度和师生关系，认真学习，诚实守信，热爱劳动，有责任心和纪律性。
2.爱护公共财物，珍惜学习环境，自觉维护学校正常秩序，不组织和参与任何形式的违法活动。
3.尊重师长和同学，乐于助人，注重礼仪文明，遵守良好的交往礼仪规范。
4.热爱社会主义祖国，坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观。
二、学校纪律管理的主要内容1.课堂纪律（1）学生应按时到达教室，不得早退或无故迟到。
（2）学生应认真听讲，积极思考，不得打瞌睡、做其他事情或在课堂上吃东西。
（3）学生应尊重老师和同学，不得打扰课堂秩序。
（4）学生应完成老师布置的作业和课堂练习，不得抄袭及代写作业。
2.宿舍纪律（1）学生应保持宿舍内卫生整洁，不得随意乱扔垃圾。
（2）学生应尊重室友，遵守宿舍规章制度，不得私自变动宿舍内物品的摆放位置。
（3）学生应遵守宿舍室外活动时间，晚归需提前请假。
（4）学生应节约用水用电，不得浪费。
3.班级纪律（1）学生应遵守班级规章制度，服从班主任和组长管理，不得违背班级纪律。
（2）学生应团结同学，积极参加班级活动，不得组织或参与捣乱行为。
（3）学生应积极参加班级集体活动，不得缺席。
（4）学生应保持班级学风，互相鼓励，不得攀比成绩。
4.校园纪律（1）学生应保护学校环境，不得涂鸦、随地吐痰、践踏草坪等行为。
（2）学生应尊敬师长，不得对老师进行侮辱、恶作剧等行为。
（3）学生应保持校园安全，不得私自跳墙、爬楼等危险行为。
（4）学生应遵守校内交通规则，不得骑车闯红灯、乱扔垃圾等行为。
5.考试纪律（1）学生应诚信考试，不得作弊，不得在考试中互相交流作答策略。
（2）学生应按时参加考试，不得迟到或提前离场。
（3）学生应保持考场安静，不得交头接耳、传纸条等干扰行为。
（4）学生应遵守考场纪律，听从监考老师安排，不得擅自离座。
三、纪律管理措施1.纪律警示学校将对违反纪律规定的学生进行口头警告或书面警示，提醒其改正错误。
工作纪律制度管理规定(精选)
工作纪律制度管理规定(精选)工作纪律制度管理规定第一章总则为规范企业内部的工作秩序，提高员工的工作效率，制定本工作纪律制度管理规定。
本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、实习生、外派人员以及临时雇佣的工人等。
第二章工作纪律制度一、出勤纪律（一）准时上班所有员工应在规定的上班时间之前到达公司，并在打卡机上打卡。
每日迟到、早退或者缺勤超过1小时的，应扣除当天的工资。
（二）请假制度如需请假，员工应提前向所在部门申请并经主管领导同意。
请事假应在请假前向所在部门进行请示，由部门对请假原因进行审核后报经主管领导审批。
在病假、事假、公假期间，员工应按时返岗。
二、工作纪律（一）安全生产纪律所有员工应严格遵守安全生产规定，不得私自搬动设备、改变操作流程，遵守设备维修保养及加油、加水、换油等操作规程。
（二）效率纪律所有员工应按规定完成本职工作，不得擅自滞留、逗留、旁听或刻意拖延工作进度。
（三）诚信纪律员工应树立正确认识，诚实守信，不得利用工作之便从事非法交易、传递机密等违法行为。
否则，经核实，一经发现将立即取消双方签署的合同并追究相关法律责任。
三、考核评价公司将不定期对员工的工作纪律进行考评，并将考核结果报告给部门主管。
考核结果将作为公司晋升与奖励的重要考量因素。
第三章附则本规定自发布之日起实行。
如有不适应的规定，应提出合理化建议，由总部人力资源部或分公司人力资源部审核后纳入修改范畴，适时进行修订。
公司保留对本规定进行解释和修改的权利。
任何疏漏或缺失均应根据相关法律法规予以修改。
学生纪律管理制度范文(三篇)
学生纪律管理制度范文是指学校为了维护校园秩序、提高教育教学效果，对学生的行为规范和管理措施的总称。
下面是一个常见的学生纪律管理制度的内容：1. 课堂纪律：学生要按时到校、准时上课，不得无故旷课、迟到、早退；要注意听讲，不得打瞌睡、走神；不得在课堂上做与学习无关的事情，如使用手机、玩游戏等；要尊重教师，不得打断、扰乱教学秩序。
2. 宿舍纪律：学生要保持宿舍的整洁和安静，不得乱扔垃圾、擅自改变宿舍布局；要遵守宿舍的规定作息时间，不得过度噪音、打扰他人休息；不得在宿舍吸烟、酗酒；不得私自带外人进入宿舍。
3. 社交纪律：学生要遵守公共道德，互相尊重；不得欺负、恶待他人；不得参与欺骗、抄袭等不正当行为；不得传播谣言、造谣生事；不得参与赌博、吸毒等违法活动。
4. 服装纪律：学生要按照学校的着装要求穿校服或者制定的统一服装，不得穿着不整洁、不得体的服装；不得穿着裸露、暴露身体的服装；不得携带或展示不健康、不适宜的标语、图案。
5. 遵守考试纪律：学生要诚实守信，不得作弊、抄袭；不得带任何与考试有关的违规物品；不得干扰他人考试。
6.校园保卫纪律：学生要遵守校园的安全管理规定，不得进行危险、违法的活动；不得带刀具、易燃易爆物品进入校园；不得随意乱扔物品，保持校园环境整洁。
这些规定是根据学校的实际情况和教育目标制定的，旨在引导学生养成良好的生活习惯和行为规范，保证学校教育教学的顺利进行。
对于违反纪律的学生，学校将根据情况进行相应的处罚和教育。
学生纪律管理制度范文（二）一、总则本制度是为了规范学生的行为举止，维护学校正常的教育教学秩序，塑造良好的学校形象而制定的。
全体学生应严格遵守本制度，并对自己的行为负责。
任何违反本制度的行为都将受到相应的惩罚。
二、学生责任1. 学生应遵守校规校纪，尊重师长，诚实守信，遵循道德规范。
2. 学生应积极参加学校组织的各项活动，并按时完成学校布置的学习任务。
3. 学生应遵守课堂纪律，不得擅自离开教室，不得迟到早退。
班级纪律管理工作规章制度
班级纪律管理工作规章制度班级纪律管理工作规章制度精选篇11、凡无故旷课，经教育不改，旷课达到2天，给予警告处分;达到4天给予严重警告处分;达到1周者，给予记过处分。
2、连续4次迟到算一次旷课;连续旷课达2周，以上者给予记大过处分，同时按学籍管理规定改为试读生;累计旷课达3周，给予留校察看处分，因旷课达到4周者按自动退学处理。
3、违反课堂规则，破坏课堂纪律，造成教学难以进行者，停课教育并请家长，经教育仍不改正者，给与相应处分。
不认真学习，不完成作业累计达到3次，停课教育并请家长;因不完成作业而请家长累计达到3次且屡教不改者，学校请家长陪读，家校联合对学生进行教育。
4、违反学校制度，破坏公共财物，造成严重后果，除赔偿外，给与警告处分;经常打架、骂街且屡教不改者，给与警告处分。
5、不接受教师的正确教育，对教师采取粗暴蛮横的态度，甚至有漫骂或报复行为的给予严重警告处分。
6、小学生不抽烟、不喝酒、不赌博、不去网吧，一旦违者记大过一次。
7、在社会上有违法行为，被公安机关受审处理的小学生，视情节给予记大过、留校察看直至开除学籍处分。
8、同学之间发生矛盾不能正确处理，而动手打人或发生群殴，学校进行严肃批评教育，进教育不改造成一定后果，视情况和态度可分别给予警告、严重警告、记过、记大过处分、视情节恶劣的送交公安机关处理。
9、凡警告3次，严重警告2次，记过2次，记一次大过者，改为试读生，请家长陪读，与学校携手共同教育。
10、上述细则作为衡量处分等级是参考在细则中没有包括的情况而应当处分时，酌情给与相应的处分。
说明：1、警告：停课教育一天，请家长。
严重警告：停课两天，由学校征求教师意见，在做出处理决定。
2、撤销警告等处分应在三个月后，本人申请，学校审批即可。
3、对违纪执行数错并处、再犯从严的原则。
班级纪律管理工作规章制度精选篇2一、纪律1、每天珍惜时间学习，上课提前2分钟到教室，晚自习提前10分钟到教室学习，迟到一次，情节严重程度扣1-2分。
办公室纪律管理规定规定
办公室纪律管理规定办公室是企业、机关和组织内部进行管理和协调工作的重要场所。
为了维护良好的办公秩序，确保工作高效有序进行，制定办公室纪律管理规定是必要的。
本文将从以下几个方面阐述办公室纪律管理规定。
一、工作时间1.工作时间是每周五天，每天在规定的办公时间头尾各十五分钟退场。
2.早上 nine 点前到达公司，宜早不宜迟，迟到应在当天之内向直接主管或管理员报告。
3.可申请加班，一般须提前两天向主管提出申请。
4.离开办公室，应在当天主管没在时向办公室管理员请假签字，留下离开时间和离开原因。
二、办公室安全1.禁止无证人员进入办公室，进出记录一律由管理员管理并保存。
2.办公室内活动时，不得将窗户打开，如有需要应与管理员协商。
3.办公室内不得携带易燃、易爆、毒品等危险物品。
4.公共场所不得私自使用私人电器。
三、文明行为1.入口制鞋，内室换鞋，保持室内卫生和畅通。
2.人员之间应互相尊重，不得辱骂或恶意攻击他人，如有不和，应当及时向上级主管通报。
3.禁止吸烟，应根据场所要求吸烟。
办公室禁止吸烟。
4.办公用品应注意文明用语，并保持完整无缺，禁止随意乱扔垃圾。
停用物品应放置在指定位置，不得私自占用。
四、资产利用1.物资及设备均由系统管理员教化，并有详细资料的登记，年度材料的使用和消耗必须结合明细清单进行再次审批。
2.私人物品和公司资产严格区分，如有公司资产使用需求，应申请，并在使用后立即归还。
3.禁止使用公司办公用品处理个人事务或项目，禁止使用公司设备及资料从事个人商业活动。
五、保密工作1.公司安全知识和文件等涉密事项应注意保护，禁止随意泄露。
泄露涉密资料者，将会受到法律的惩罚，并承担相应的责任。
2.抦密设备应依据不同要求分类使用并保存好。
六、纪律处分1.如果员工违纪，应当按规定对其进行警告、批评教育、记过、记大过等处罚，并在档案上进行记录。
2.对于违反办公室规定的行为，按情节轻重，进行纪律处分。
本文列举了办公室纪律管理规定的方方面面，将有助于员工理解和遵守规定。
管理人员纪律管理八项规定
管理人员纪律管理八项规定根据公司《管理人员纪律管理八项规定》内容，结合制造厂实际，对制造厂《管理人员纪律管理八项规定》做如下附加细则：一、对第一条“严禁利用职务之便贪污、受贿、侵占公司资财”不限于如下：1、涉及设备验收、原燃辅助材料验收、讨论赔偿、废旧物资收购人等相关方工作时接受任何礼物、请吃等；2、接受相关方赠送的邀约、旅游、礼物等；如暂时无法退还的，应立即报告监察办公室（或制造厂综合办公室），并在3日之内将收受财物交监察办公室；3、在处理对外个人或单位罚没及赔偿时，均由责任人将罚金或赔偿金交至公司财务部，制造厂原则上不收取任何罚金或赔偿金。
如遇中夜班时，应由行政值班管理人员代收，第二天交公司财务部并收好凭证；4、制造厂原则上不进行废旧物资的现金交易，如遇特殊情况需进行废旧处理现金交易时，现金应在当日内交公司财务部，并收好凭证。
二、对“第二条严禁泄露秘密、散布有损公司声誉和形象的言行”不限于如下：1、向同行业企业提供任何相关技术服务和支持，将技术资料含中控画面、设备图片、技术创新等资料传给他人；2、在公司内外醉酒闹事、打架斗殴、违法乱纪等被法制机关处罚，影响公司形象；3、散布和传播有损公司员工、集体团结言论，蛊惑人心，损害公司正常生产、经营秩序；4、协助竞争对手制定有损公司发展利益的设备方案、工艺技术方案等行为。
三、对第五条“严禁利用职务上的影响为自己或他人谋取不正当利益”不限于如下：1、在员工季度考评、技能测评、岗位调动等上面有失公正（生产一线岗位调动中辅机岗位应由车间级同意，主机岗位调动由制造厂级同意，特殊岗位或情况报公司人资部同意）；2、工资分配各车间、部门每月出据《工资说明》对员工公示，接受员工监督，做到公正、公平；3、在涉及相关方损坏公司财物方面赔偿过程中打招呼，损坏公司利益；四、对第七条“严禁包庇袒护、打击报复、弄虚作假、玩忽职守、贻误工作或严重过失造成经济损失或不利影响。
”不限于如下：1、对重大的工艺、设备、人身安全隐患问题不及时报告，对安全事故隐瞒不报。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。
第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。
第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。
第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。
第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。
第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。
以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。
任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。
在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。
培训纪律管理规定
培训纪律管理规定
是为了确保培训过程的正常进行和纪律的维护而制定的规定。
其内容主要包括以下几个方面：
1. 准时参加培训：学员应按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 遵守培训安排：学员应按照培训计划进行学习，并积极参与各项培训活动，如课堂讨论、小组讨论等。
3. 遵守纪律规定：学员应遵守培训机构的纪律规定，包括禁止打闹、吸烟、乱扔垃圾等行为，不得干扰培训秩序。
4. 尊重师生：学员应尊重培训师和其他学员，不得辱骂、侮辱他人，要有互帮互助的团队精神。
5. 讲究仪容仪表：学员应注重仪容仪表，穿着整洁得体，不得着装不当或穿着过于暴露的服装。
6. 禁止使用手机：学员在培训期间应将手机关闭或设为静音状态，不得在课堂上使用手机。
7. 按时完成学习任务：学员应按时完成所分配的学习任务，如课后作业、项目报告等。
8. 保护培训设施设备：学员应爱护培训场所的设施设备，不得乱搬乱动、损坏或浪费。
9.遵守考核规定：学员在培训结束后可能进行考核或评估，学员应按规定参加考核，并不得以作弊、抄袭等方式违反考核规定。
10. 严禁利用培训机构从事违法活动：学员不得利用培训机构从事非法活动，如传销、赌博等。
对于违反培训纪律的学员，培训机构有权采取相应的纪律处分，如批评教育、警告、罚款、停课等措施，严重者甚至可以取消学员的培训资格。
企业纪律管理规定
企业纪律管理规定
作为一家企业，纪律管理是非常重要的。
它能够帮助企业保持秩序，提高工作
效率，确保员工遵守规章制度，从而达到良好的工作环境和团队合作。
以下是一些企业纪律管理规定的内容：
1. 出勤规定，员工应按时上班，不得迟到早退，必须遵守公司的上班时间安排。
迟到、早退或旷工的情况将受到相应的处罚。
2. 工作服从规定，员工应服从上级的工作安排和指挥，不得擅自违反公司规定
或私自处理工作事务。
3. 行为规范，员工在工作场所应保持良好的工作态度和行为举止，不得有损公
司形象或影响其他员工的工作秩序。
4. 保密规定，员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或利用
公司资源谋取个人利益。
5. 禁止违规行为，员工不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为，不得在工作时
间内进行私人活动或使用公司设备进行个人用途。
6. 处罚规定，对于违反公司纪律管理规定的员工，将根据情节轻重给予相应的
处罚，包括警告、扣工资、停职或解雇等。
企业纪律管理规定的执行，需要全体员工的共同遵守和监督。
只有通过严格执
行纪律管理规定，才能确保企业的正常运转和员工的良好工作状态。
同时，企业也应该建立健全的纪律管理制度，保证规定的公正性和合理性，让员工明白纪律管理的重要性，并自觉遵守。
银行工作纪律管理规定
银行工作纪律管理规定
二、工作时间和考勤
1. 员工应按照银行规定的工作时间上下班。
工作时间为每天早
上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 员工必须严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
3. 员工每天上班前应进行考勤，下班前应进行考勤，确保工作
时间的准确记录。
三、工作纪律
1. 员工应保持良好的工作状态和积极的工作态度，按照工作要
求完成任务。
2. 员工不得私自泄露客户信息和银行机密，严守职业道德，保
护客户利益。
3. 员工应遵守银行规定的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作方式。
4. 员工不得与客户发生私人纠纷或冲突，不得以任何方式干扰客户业务。
5. 员工应尊重上级领导和同事，保持良好的团队合作精神。
四、奖惩制度
1. 对于遵守工作纪律、履行职责的员工，将给予表扬、奖励或晋升等激励措施。
2. 对于违反工作纪律、不履行职责的员工，将按照银行规定的奖惩制度进行处罚，包括扣减奖金、降职甚至解雇。
五、其他事项
1. 本《银行工作纪律管理规定》自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。
2. 员工如对规定内容有任何疑问或建议，应及时向上级领导或
人力资源部门反映。
> 注意：本文档内容仅供参考，具体实施以银行内部规定为准。
工作纪律管理规定
工作纪律管理规定工作纪律是组织和管理工作中必不可少的一部分。
严格遵守工作纪律有助于提高工作效率，保证工作的顺利进行。
为了规范员工的工作行为，我们制定了以下的工作纪律管理规定：一、出勤纪律1. 出勤时间：员工应按规定时间到岗上班并按时下班。
如有特殊情况需要请假或加班，必须提前向上级汇报并获得批准。
2. 考勤记录：每位员工的出勤情况将由专人进行记录，并在月末统计绩效。
3. 迟到与早退：员工应努力避免迟到和早退的情况，如因特殊原因无法避免，应事先向上级汇报并请假。
二、工作态度1. 服从安排：员工应服从上级的工作安排，积极主动完成分配的任务。
2. 团队合作：员工应保持积极的沟通交流，与同事和谐相处，共同协作完成工作任务。
3. 保守秘密：员工在处理工作时应保守秘密，不得泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
三、工作效率1. 时间管理：员工应灵活合理地安排工作时间，充分利用工作时间提高工作效率。
2. 会议纪律：员工在参加会议时应准时参会，并积极参与讨论，不得迟到、早退或无故缺席。
3. 文档管理：员工应妥善管理和保存工作文档和资料，确保信息的安全与可靠。
四、遵守规章制度1. 安全纪律：员工应严格遵守公司的安全规章制度，确保工作场所的安全与秩序。
2. 保障财产：员工应爱护公司财产，妥善使用和保管公司设备和资产。
3. 禁止违规行为：员工禁止进行非法活动、私人营利和利用职务之便谋取私利的行为。
五、纪律执法与处罚1. 违纪行为记录：对于违反工作纪律的员工，将由专人进行记录，形成违纪档案。
2. 处罚措施：根据违纪情节轻重，采取相应的纪律处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
3. 申诉与复议：员工对处罚有异议时可以提出申诉，公司将进行相应的复议。
六、其他规定1. 严禁吸烟：公司办公场所内严禁吸烟，员工违反者将受到相应处罚。
2. 网络使用：员工在使用公司提供的网络设备时应遵守公司的网络使用规定，严禁浏览非法网站、泄露公司机密信息和损害公司利益的行为。
办公室纪律管理制度(6篇)
办公室纪律管理制度为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。
第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧哗，应保持办公室的安静。
第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。
第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。
第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。
第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不影响其他同事办公。
第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客倒水倒茶。
第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司机密。
第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等办公用品。
第十条中午下班时，请关闭本人电脑。
第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离机停、灯灭。
第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。
办公室纪律管理制度（二）为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
第三条上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。
不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的安静。
第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。
第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、俚语。
第六条上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。
第七条客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给来客倒水倒茶。
培训纪律管理规定
培训纪律管理规定一、考勤纪律管理1. 所有参加培训的学员必须按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。
如有特殊情况，必须提前请假并得到批准。
2. 学员在培训期间必须按照规定的时间和地点签到，并确保签到准确无误。
迟到、早退或未签到者将被视为缺勤，必须按规定进行补签。
3. 学员在培训期间必须严格按照培训计划和时间安排参加各项培训活动，不得私自离开培训场所。
4. 培训期间学员必须遵守规定的作息时间，不得擅自更改或延长休息时间。
二、行为规范管理1. 学员在培训期间必须保持良好的仪表仪态，穿着整洁得体，举止文明得体。
2. 学员在培训期间必须遵守培训场所的各项规章制度，不得吸烟、酗酒等影响培训秩序的行为。
3. 学员在培训期间必须遵守师长的指令和老师的教育，不得随意抗拒或怠慢。
4. 培训期间学员必须尊重他人的隐私和人身安全，不得进行恶作剧、恶意骚扰等违规行为。
三、学习纪律管理1. 学员在培训期间必须认真听讲，不得打瞌睡、聊天或做与培训无关的事情。
2. 学员在培训期间必须遵守课堂纪律，不得打扰他人、交头接耳或互相嘲笑。
3. 培训期间学员必须按照老师的要求完成学习任务，不得逃避学习或敷衍了事。
4. 学员在培训期间必须积极参与课堂讨论，提出自己的观点和问题，并尊重他人的意见。
四、设备管理规范1. 学员在使用培训场所的设备时必须保持设备的整洁和完好，不得损坏设备或滥用设备。
2. 学员在使用培训场所的电子设备时必须遵守相关规定，不得玩游戏、上网等与培训无关的行为。
3. 学员在使用培训场所的公共设施时必须保持卫生和整洁，不得乱扔垃圾或破坏公共设施。
4. 培训期间学员必须妥善保存个人物品，不得使用他人的物品或随意乱放。
五、纪律违规处罚1. 对于迟到、早退、缺勤等考勤纪律违规行为，将按照相关规定进行处罚，包括扣除培训成绩或学时，必要时甚至取消培训资格。
2. 对于违反行为规范的学员，将根据情节轻重进行批评教育、警告、口头批评或书面警告的处理。
纪律管理规定
纪律管理规定纪律是组织运行和个体行为的基本准则和规范，它对于保证组织的正常运转和个人的成长至关重要。
为了实现管理的规范化、制度化，以及确保员工的工作效率和秩序，公司制定了一系列纪律管理规定。
本文将介绍公司的纪律管理制度，并探讨其对组织和个人的重要性。
一、总则1.1 目的纪律管理的目的是规范员工的行为，建立和维护良好的工作秩序和员工关系，促进组织的健康发展。
1.2 适用范围本纪律管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
1.3 遵守原则员工应当自觉遵守公司的纪律管理规定，具体表现为执行力、守时守纪、工作积极主动、团结协作等。
二、行为规范2.1 工作时间2.1.1 员工应按时上班，不得迟到或早退。
若有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示，并填写请假表。
2.1.2 员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，并合理安排工作时间，确保任务按时完成。
2.2 工作纪律2.2.1 员工应按照工作职责分工合理安排工作，不得擅自改变工作内容或超越权限。
2.2.2 员工须遵守工作纪律，如不得私自外借公司资源、利用工作时间从事与工作无关的活动等。
2.3 保密规定2.3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他重要资料。
2.3.2 在离职或调动等离开本公司的情况下，员工应签署保密协议，并履行保密义务。
2.4 仪容仪表2.4.1 员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，符合公司的形象要求。
2.4.2 员工在任何场合下都应保持良好的言行举止，不得传播不良信息或污言秽语。
三、违纪处罚为了加强纪律管理，公司对违反纪律规定的行为将进行相应的处罚。
处罚的形式可以根据不同情况采取以下措施。
3.1 口头警告对于轻微的违纪行为，公司可以给予口头警告和教育。
3.2 书面警告对于较为严重的违纪行为，公司将做出书面警告，并要求员工进行整改。
3.3 停职对于严重违纪行为，公司有权对员工进行停职处理，并要求员工进行深刻反省和整改。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。
第二条本规定适用于本企业全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。
第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。
第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。
第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。
第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。
第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。
第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。
第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。
第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。
第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。
第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。
第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。
第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。
第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。
第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。
纪律管理规定
(六)准确意识。每一项工作都要保证毫无偏差，精益求精。
(七)效率意识。我们的工作是为了创造价值，在有限的资源下创造更多的价值就是效率。
(八)厉行节约。节约是公司每一个人应有的美德，也是每个人应尽的义务。
五、员工的仪容仪表
公司职员必须仪表端庄、整洁，工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。工作性质要求着工装的一律着工装：
具体要求是：
头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽。
女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
上班时间请佩戴胸卡。胸卡应佩戴于正前侧。牌面要端正，请不要倒戴、歪戴和反戴。
(五)按时点名、开会、按时上岗、离岗、作息，不准无故不按时签到或点名不到位；不准旷工、迟到、早退；工作期间不准空岗、串岗、会客、超长时间休息、吃饭，不准在营业现场、楼道内吃饭、午休。
(六)接待顾客热情、真诚，介绍商品客观真实。不准怠慢顾客、对顾客不热情、不礼貌、不耐烦、不理解；不准夸大其辞、含糊其辞、误导欺骗顾客；不准恶意贬低、抵毁其他品牌。
(七)认真对待顾客问题，严格贯彻“首问负责制”。不准擅自向顾客承诺，不准敷衍应付顾客，不准拖延顾客问题。
(八)工作中团结互助。不准拉帮结派，倚老卖老，坚决反对官僚主义。
16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；
会议纪律管理制度(五篇)
会议纪律管理制度为了提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定:一、进入会议室必须着装整洁二、在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
三、办会部门在使用会议室的过程中，必须爱护公物，保持会议室的整洁，用完后所有设备放置原位。
四、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得单位同意任何人不得拿出会议室或作为他用。
五、与会人员要讲究公共卫生。
六、与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，有事必须在会前请假。
七、会议期间，凡与会人员不得中途退场(特殊情况须报告办会组织者)、不得开“小会”、不得看阅与会议无关的报刊杂志、不得干“私活”。
八、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。
手机、一律关闭或调为震动状态。
九、凡与会迟到者，普通员工需自觉向爱心箱投放一元，以示警醒;部门主管级别以上人员需自觉投放一元以上(金额不限)，以示警醒。
注:员工每天在上班时间内需佩戴员工卡，员工间相互监督。
发现不带者，需像爱心箱投放一元钱，以示警醒。
会议纪律管理制度（二）第一条目的为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。
第二条适用范围适用于公司各种例会及专题会议。
第三条归口部门行政部负责监督该制度的执行。
第四条会议纪律1、参会人员提前____分钟入场，不得无故迟到、早退、旷会，会务人员提前连好投影设备，准备好相关数据文件。
2、参会人员因故不能出席，需提前____个小时向会议____部门请假，否则按迟到或缺席处理。
3、员工大会因故不能出席，需提前半个工作日在行政部备案，否则按迟到或缺席处理。
4、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、精神饱满;会议期间要求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。
5、发言人在会前做好充分的准备，发言简明扼要。
不准跑题。
遵守发言时间。
6、提意见和建议要先征得主持人许可，不需七嘴八舌、污言秽语、泄私愤、恶意攻击。
企业工作纪律管理规定
企业工作纪律管理规定一、目的为加强企业日常工作纪律管理，规范工作秩序，结合企业行政工作的实际需要，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于企业全体员工。
三、管理职责行政工作纪律由行政人事部负责维护与管理，各级管理人员负有督促、检查纪律落实情况和教育、引导广大员工遵守行政工作管理纪律的责任。
四、管理原则本着以人为本、安全规范、勤俭节约的原则。
五、工作纪律员工在工作期间，应遵守如下工作纪律：（一）遵守正常工作秩序，禁止在工作区内看电影、看小说、吃零食、听音乐、打私人电话、嬉笑、闲聊、打瞌睡、打牌、炒股、喧哗、其他一切与工作无关的行为。
（二）禁止在公共工作区域吸烟。
（三）上班时间应配戴工作证，重要场合必须着正装，维护个人与单位形象；男士不得留长发、长须，不得剃光头，不得穿背心、大短裤、拖鞋、皮凉鞋；女士不得染颜色怪异的头发，不得梳怪异发型、化浓妆、着吊带装、露脐装、露背装、超短裙、超短休闲裤、拖鞋、凉拖。
不允许在工作区带帽子。
（四）安全用电、节约用电。
1、不得私接电源，不得在工作区私自使用热得快、微波炉、电热器、电饭锅等电器设备；2、工作时只允许打开本工作区的照明灯、电风扇、空调，严禁人走灯开或人走空调开；3、工作区夏天室内空调温度不得低于26度，冬天室内空调温度不得高于16度，不得同时打开空调与电风扇，不得在开空调时打开窗户。
（五）科学、安全使用企业计算机和网络设备。
1、禁止玩游戏、下载或在线观看电影及其他娱乐影音文件，禁止非工作需要QQ聊天、视频聊天以及其他因私上网行为。
2、不得使用私人邮箱开展工作。
3、未经允许，不得将工作设施（包括但不限于笔记本电脑、台式计算机、投影仪等）借于外单位人员使用。
4、严禁在企业网络上或者利用企业网络制作、复制、查看、传播国家法律和行政法规禁止的信息（如反动、色情、迷信、造谣、诽谤、人身攻击等）以及其他违反国家法律和行政法规的行为，否则因此而产生的法律责任自负。
5、严禁私自安装网络管理软件、反管理软件、扫描软件、间谍软件、黑客软件等进行网络攻击或端口扫描。
纪律管理制度规定
纪律管理制度规定第一章总则第一条为了加强纪律管理，维护良好工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本纪律管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守本纪律管理制度，不得违反该制度规定。
第三条公司领导要严格执行本纪律管理制度，对违反规定的员工要依法进行处理，不得包庇违纪行为。
第四条公司将本纪律管理制度作为员工工作人员考核的依据，对严格执行制度的员工适当予以表扬和奖励。
第五条公司纪律管理制度由公司领导牵头负责管理执行，公司内部设立纪律管理委员会负责落实执行。
第六条公司纪律管理制度对公司全体员工普遍适用，对特殊情况可做相应调整。
第七条对于公司纪律管理制度的解释权归公司领导及纪律管理委员会所有。
第八条公司纪律管理制度需定期进行检查和更新，对于发现的问题要及时整改。
第二章作息时间第九条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午上班时间为8:30-12:00，下午下班时间为13:00-17:30。
第十条员工必须严格按照上下班时间进行签到和签退，不得迟到早退。
第十一条对于迟到早退的员工要进行相应处罚，情节严重者进行严重警告或开除。
第十二条员工可以根据工作需要和个人实际情况提出加班申请，但需要经过主管领导批准。
第十三条工作日加班时间不得超过3小时，且一周加班时间不得超过10小时。
第十四条对于加班情况，公司要给予加班费或休息调休。
第十五条对于不属于工作日的加班，公司要支付相应的加班费用。
第十六条公司对于员工的工作时间进行严格管理，避免无故加班现象的出现。
第三章组织纪律第十七条对于公司内部的组织活动，必须得到公司领导的批准和安排，不得私自组织。
第十八条对于员工上课、会议参加等外出活动，必须提前申请，得到公司领导的许可。
第十九条员工在上班期间不得进行无关工作的私人活动，不得串联出去办事。
第二十条对于未经批准私自出差活动的员工要进行相应处罚。
第二十一条员工不得擅离工作岗位，需要外出的必须经过请假批准。
第二十二条对于私自外出和擅离工作岗位的员工要进行相应处罚。