狠抓五项工作 突出四个结合 扎实推进廉政风险防范
岗位廉政风险综合防控措施
1.执法办案人员要熟练掌握办案技能、办案程序，精通法律法规，通晓法理，会运用办案系统，严格执行2人办案等各项执法程序。
4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。
5.加强考核，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。
4.调查取证必须遵守“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，调查取证时应当有2名以上执法人员参加，并出示证件，做到全面、客观、真实。
5.严格执行案件集体审议制度，发挥“案审会”、“案审小组”作用，对讨论案件严格把关，监督办案单位及人员按办案系统进行办案，纪检监察和办公室法制审查机构要选择一定数量的案件每半年组织进行一次案件回访，对重大案件要及时回访。
3.对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提示提醒或告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
第二部分：个性类风险点的防控措施
个性类风险点是指局工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规或有关规定，可能发生的不廉洁行为后果，具有个性特点，它包括执法监督、行政管理、技术服务、事务管理四类。
一、执法监督类风险点的防控措施
10.对监督检查不合格企业，要采取有效措施，责令企业落实整改，并按规定对企业整改情况予以确认，严禁利用企业整改搭车收费或收受好处。
11.对已流入市场的不合格产品应及时函告相关部门予以查处；对应该采取召回措施的产品，要责令企业及时主动召回，并按规定做好召回记录，对已召回的产品做到监督销毁，严防不合格产品流入市场后对消费者人身、财产造成损害。
2024年廉政风险排查防控工作总结
2024年廉政风险排查防控工作总结一、工作背景分析2024年，全面从严治党进入了新的阶段，廉政建设与反腐败斗争任务依然重大。
在这一年里，我们注重加强廉政风险排查防控工作，全面筑牢廉政防线，确保党风政风持续清廉。
然而，2024年也是一个充满挑战的年份，各种廉政风险隐患层出不穷，对我们的廉政建设提出了更高要求。
二、工作亮点在2024年的廉政风险排查防控工作中，我们取得了一些亮点成绩。
1. 加强了风险排查体系建设。
我们制定了一整套科学可行的廉政风险排查方法和工具，确保了排查工作的科学性和全面性。
通过建立廉政风险排查清单，明确了各项工作任务和责任人，加强了任务的跟踪和监督。
2. 深化了廉政风险排查工作。
我们不仅仅注重对重点领域和岗位的排查，更注重对廉政风险的细致分析和评估。
通过风险事件模拟演练，我们能够更准确地了解和把握廉政风险的发生和演化规律，为廉政防控工作提供了更为科学的依据。
3. 加强了宣传教育工作。
我们通过组织廉政教育培训班、集中整治典型案例等形式，提高了干部职工的廉洁意识和规矩意识。
同时，加强对廉政宣传技术手段的创新应用，提高了廉政宣传的覆盖面和针对性。
4. 建立了廉政风险防控长效机制。
我们不满足于一次性的排查和整治工作，更注重廉政风险的长期防控。
通过建立定期报告制度、检查评估制度等，实现了廉政防控工作的全面推进和持续发展。
三、存在的问题在2024年的廉政风险排查防控工作中，也存在一些问题和不足。
1. 人员配备不足。
由于廉政风险排查工作涉及范围广泛，需要专业人员和大量的调查取证工作，当前人员配备明显不足。
这导致了一些领域和单位的廉政风险无法全面排查。
2. 工作手段不够灵活。
虽然我们建立了一套科学可行的廉政风险排查方法和工具，但在实际工作中，仍存在一定的局限性。
我们需要进一步创新和完善工作手段，提高廉政风险排查的针对性和有效性。
3. 宣传教育效果待提高。
虽然我们加强了廉政宣传教育工作，但在宣传手段和效果上还有不少问题。
2024年廉政风险点管理工作实施方案范文
2024年廉政风险点管理工作实施方案范文一、前言随着社会发展和经济持续增长，廉政风险点的存在已经成为各个领域中必须重视的问题。
廉政风险点管理工作的实施，对于保持机关企事业单位良好形象，促进公正廉洁行政、优化管理和提高效益具有重要意义。
本方案旨在针对2024年廉政风险点管理工作，提出具体措施和实施方案，以期保障其顺利进行。
二、目标本方案的目标是：通过有效措施和管理机制的建立，确保廉政风险点管理工作顺利实施，有力地遏制腐败现象的发生，提高机关企事业单位廉政行风，保证公共资源的合理使用和社会公平公正。
三、工作内容1. 廉政风险点评估（1）组织专业团队，对机关企事业单位的各类风险点进行全面识别和评估。
（2）建立廉政风险点评估模型，制定评估指标体系和评估方法。
（3）开展廉政风险点评估工作，对评估结果进行统计和分析。
（4）制定《廉政风险点管理目录》，明确风险点管理的重点和具体措施。
2.廉政风险点治理（1）建立健全治理机制，明确各级单位廉政风险点治理的责任和权力，保证治理工作能够有效进行。
（2）加强对廉政风险点的日常监测和控制，及时发现和处理问题。
（3）采取有效措施，完善机关企事业单位内部管理制度，规范工作流程和行为规范。
（4）加强对机关企事业单位重点岗位和关键环节的监管，确保各项工作符合廉政要求。
（5）加强对廉政风险点的纪律约束，依法惩处违法违纪行为。
3. 建立廉政风险点预警机制（1）开展廉政风险点预警工作，通过信息搜集和分析，及时发现廉政风险的苗头。
（2）建立廉政风险点预警指标体系，明确预警指标的权重和判断标准。
（3）建立廉政风险点预警管理平台，实现信息的集中管理和共享。
（4）建立红色预警机制，对廉政风险点高风险和重大风险进行特别关注和处置。
4.加强廉政教育和培训（1）开展廉政教育宣传，提高机关企事业单位干部职工的廉政意识和自我约束能力。
（2）组织开展廉政法规和道德规范的培训，提高干部职工的法律素养和道德修养。
2024年党风廉政工作计划范本(3篇)
2024年党风廉政工作计划范本一、指导思想深入____，按照各级纪委工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设和反腐败工作科学化水平，促进行政执法事业的有序发展，为把建设成现代化公园式城区提供坚强的纪律保障。
二、主要工作(一)强化责任落实，完善惩防体系1.成立党风廉政建设领导小组。
为切实加强对我局党风廉政建设工作的领导，成立行政综合执法局党风廉政建设工作领导小组。
2.落实党风廉政建设责任制。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部一岗双责意识。
党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、中队的党风廉政建设工作负直接领导责任;科室及下属单位负责人为本科室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。
签订____年度党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，开展局领导带队、派驻纪检组参与监督的党风廉政建设责任制检查考核工作，确保责任上肩。
(二)突出教育预防，推进廉洁从政1、开展廉政教育实践活动。
扎实开展廉政教育工作，始终把预防腐败教育摆在廉政工作的首位。
深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育;树立“勤政廉政好干部”和“优秀____”勤廉典型，以“八廉”为载体大力推进廉政文化进中队建设，通过召开报告会、观看廉政电影等形式把廉政文化宣传与建设工作融入工作当中，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。
2、健全反腐倡廉制度体系。
以内务管理、业务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度(执法权力清单)、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度、廉政档案制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性。
廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案
廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。
为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。
一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。
廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。
二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。
廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。
把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。
2024年廉政风险点管理工作实施方案
2024年廉政风险点管理工作实施方案一、背景与目标近年来，我国廉政风险点呈现出新旧交替、多样化、蔓延性强的特点，对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求。
为了加强廉政风险点管理，提升廉政风险点防控能力，确保廉洁政府建设取得实效，制定本方案。
本方案的目标是明确2024年廉政风险点管理工作的基本原则和重点任务，确保廉政风险点得到有效管理，为廉洁政府建设提供有力支撑。
二、基本原则1. 全面依法治国：坚持依法治国，从严治党，加强廉政风险点管理的法治化水平。
2. 精准识别风险：通过科学有效的方法，准确识别廉政风险点，确保管理工作的针对性和有效性。
3. 组织协同管理：各级党组织要加强组织领导，各相关部门要形成合力，建立健全工作机制，形成管理工作的协同合力。
4. 预防为主，防控并重：本方案将廉政风险点管理分为预防和控制两个阶段，以预防为主，防控并重。
5. 加强监督考核：建立健全廉政风险点管理的监督考核机制，对各级党组织和相关部门的工作进行有力监督。
三、主要任务1. 廉政风险点识别与监测（1）建立廉政风险点识别与监测机制，制定科学有效的识别方法和标准。
（2）重点关注行政审批、土地、招投标、审计、财政资金等领域的廉政风险点，利用大数据、人工智能等先进技术手段进行监测和分析，及时发现和识别潜在的风险点。
（3）建立廉政风险点信息资源库，及时归档整理，为廉政防控提供数据支持。
2. 廉政风险点预防与整改（1）制定廉政风险点预防和整改清单，明确责任主体和整改措施。
（2）强化教育培训，提高干部员工的廉政意识和法律意识，增强自觉遵纪守法的意识和能力。
（3）完善内部控制机制，加强制度建设和规章制度的执行监督，尽早发现和纠正廉政风险点。
（4）加强对关键岗位和重要领域的监督管理，确保廉政风险点得到有效整改和控制。
3. 廉政风险点控制与处置（1）建立廉政风险点控制与处置机制，及时对发现的廉政风险点进行核实和处置。
（2）强化廉政风险点的监督检查，对相关责任单位和责任人进行严肃问责，确保廉政风险点得到快速控制和消除。
在全市廉政风险防控工作部署会上的讲话
在全市廉政风险防控工作部署会上的讲话（2012年7月19日）同志们：今天，专门召开全市廉政风险防控工作部署会，主要目的是，学习贯彻胡锦涛同志在第十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话、孙春兰同志在省纪委九届二次全会上的重要讲话，以及福州市推进廉政风险防控工作会议精神，按照中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发〔2011〕42号）、省纪委监察厅和福州市纪委监察局的要求，落实省委常委、XX市委书记XX同志关于加大源头防治腐败工作力度的指示，全面部署和推进我市廉政风险防控工作。
刚才，XX同志传达了福州市推进廉政风险防控工作会议和《关于开展廉政风险防控工作的实施办法》（以下简称《实施办法》）的文件精神，希望各乡镇（街道）、市直各单位抓好学习，结合工作实际认真贯彻落实。
下面，我强调几点意见。
一、明晰思路，明确任务，扎实推进廉政风险防控机制建设推进廉政风险防控工作，查找风险是关键，风险查找不准确、不全面、不深入，就无法预防，更无法有效控制；防控机制是核心，防控机制不到位，就谈不上风险防控。
因此，首先围绕风险查找和有效防控来抓好四项工作，扎实推进廉政风险防控机制建设：一要紧紧抓住“开展风险教育”这个前提不放松。
要坚持教育在先，积极组织开展廉政风险防范教育。
一要狠抓岗位教育。
教育引导党员干部明确岗位职责，牢固树立“风险无处不在、防范人人有责”的全员责任风险意识；把重点领域、关键环节和重要岗位作为重中之重，根据不同岗位职责可能发生的腐败风险，从细处着眼，从小处入手，积极探索出一条具有行业特色和岗位特点的因岗施教的风险防范教育模式。
二要坚持示范教育。
要注意培养、树立和宣传先进典型，充分发挥示范导向、激励带动作用，要结合当前正在开展的廉政文化建设活动，充分发挥长乐“廉园”、南阳省委旧址等教育基地的作用，教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
三要突出警示教育。
以案施教，以案明纪，用身边的案例教育身边的人，告诫党员干部绝不碰触党纪国法的“高压线”，绝不逾越公私不分的“警戒线”，绝不进入腐败风险的“地雷区”。
党委书记履行“第一责任”需要抓牢四个环节
党委书记履行“第一责任”需要抓牢四个环节作者：浦良发来源：《上海党史与党建》2019年第06期[摘要]党委书记在推进“四责协同”机制运行中履行第一责任，发挥“头雁”作用，应抓牢四个环节：总揽全局，抓牢重要工作部署环节;注重关键，抓牢重大问题落实环节;聚焦难点，抓牢重点工作协调环节;敢于亮剑，抓牢重大案件督办环节。
[关键词]党委书记; “四责协同”机制;第一责任;四个环节[中图分类号] F276.1[文献标识码]A [文章编号] 1009-928X （2019） 06-0053-03贯彻落实党风廉政建设责任制，推进“四责协同”机制，牢牢抓住党委主体责任这个“纲”，党委牵头抓总，加强组织领导，认真研究解决管党治党中存在的突出问题;牢牢抓住纪委监督责任这个保证，把检查主体责任落实情况作为监督执纪重点，抓好问责追责;牢牢抓住党委书记第一责任这个关键，抓好党委部署的组织落实，及时传导责任;牢牢抓住班子成员“一岗双责”这个基础，班子成员履行好分管领域全面从严治党职责，管好“责任田”，从而聚焦形成全面从严治党工作合力，这是贯彻落实党的十九大精神对各级党委的新要求。
作为医院党委书记，履行第一责任，在推进“四责协同”机制运行中发挥“头雁”作用，做好党风廉政建设的各项工作，应抓牢以下四个环节。
一、总揽全局，抓牢重要工作部署环节党委书记作为第一责任人，在履行党风廉政建设责任制工作中应发挥总揽全局、协调各方的作用，要抓牢重要工作部署这个环节。
一是工作计划亲自部署：研究制定本单位党风廉政建设和行业作风建设工作年度计划和阶段性工作计划，突出重点任务。
二是工作措施亲自部署：研究部署本单位党风廉政建设工作措施，确定班子领导责任分工和任务分解，落实年度《党风廉政建设责任制工作方案》，与班子成员签订《年度基层党政领导班子成员落实党风廉政建设责任制责任书》;与党政领导、班子成员、各党支部书记、重点岗位工作人员等层层签订医院《党风廉洁和行风建设目标责任书》。
廉洁风险排查防控工作报告
廉洁风险排查防控工作报告关于《廉洁风险排查防控工作报告》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
一、廉政风险防控工作整体情况我校认真贯彻落实上级工作精神和部署，坚持“治标兼治本、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格按照要求，结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。
通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为基础，以重点岗位监控为重点，以制度机制建设为保障，着力构建我校惩治和预防腐败体系，统一了教职工思想，进一步深化了校务公开制度，为深入推进廉政风险防控工作打下了优良的思想基础，推动我校各项工作又好又快发展。
二、学校廉政风险防控工作主要做法(一)廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则，重视预防为先，重视廉政教育和制度建设，加强监督，弘扬正气，自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。
2.认真编绘权利(主要业务程序)运行流程图进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度，在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生考试、基建维修、政府物资采购等方面做到凡事有制度，制度抓落实，落实有监管。
3.切实排查廉政风险点主动探索学校党风廉政建设工作的特点和规律，根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际，不断改进方法，规范工作流程，强化权力在阳光下操作。
4.划分风险等级突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理，规范廉洁从政的制度建设，树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象，努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。
5.制定防控措施在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生考试、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督，最大限制地减少不廉洁行为。
(二)廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控情况，包括三重一大决策制度，考试招生考试、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等1.加强政策学习校党支部和行政班子召开会议，认真学习《关于中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规，让全体党员干部掌握廉政风险预警防控的基本要求、主要内容、方法步骤，达到统一认识，形成氛围，增强做好廉政风险点查找的自觉性，为廉政风险管理奠定优良的思想基础和工作基础。
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
为了有效预防和减少这种可能性，我们xx市今年重点围绕“一条主线”，抓好“三个环节”，全面推进廉政风险点防范管理工作，将反腐倡廉的关口前移，初步构建了集教育、制度、监督、纠风、惩处为一体的廉政风险点防范体系。
一、健全组织，强化宣传教育1、强化组织领导。
成立廉政风险点防范管理工作领导小组，组长由市委书记和市长担任，副组长由市纪委书记担任，各乡镇、市直各部门实施“一把手”负总责，班子成员分工负责，形成了层层抓落实的工作格局。
逐级认真制定方案、实施细则，确保廉政风险防范工作扎实推进。
2、开展专题教育。
一是加强理论学习。
通过召开专题民主生活会，明确廉政风险点防范管理的指导思想、对象、范围、内容和具体要求。
让广大干部职工充分认识廉政风险点防范管理在反腐倡廉建设中的科学性和重要性。
二是加强廉政风险理念和防范意识教育。
以深入剖析发生在身边的重大腐败违法违纪案例为突破口，教育广大党员干部正确认识廉政的重要性，形成廉政风险理念，切实提高抵御意识。
3、分步实施。
按照学习教育、组织排查、风险点防控、监督检查、考核评估、修正完善等步骤，严密筹划每个阶段的工作要求和目标任务，确保廉政风险点防范管理工作在具体实施过程中目标明确，具有可操作性。
二、多措并举，查找廉政风险点针对可能因教育、制度和监督不到位以及干部不能廉洁自律而在行使行政审批权、行政执法权以及在人、财、物管理等权利配置和运行过程中可能产生的廉政风险实施精细化管理和有效防范。
开展“三查一评”，找准、找全廉政风险点。
1、岗位自查。
要求全市各部门、各单位及人员根据自己所在岗位和股室职责以及个人的品格、情趣等特点，对行使职权的每个环节和社会交往的各方面可能存在的廉政风险点进行查找，要求分析现状，反思过去，研判将来。
同时开展相互沟通，互相查找，善意提醒，互敲警钟。
从领导班子的重大决策到一般服务岗位的服务，进行逐人逐项分析自查,对行政自由裁量权、行政审批权、财务收支、队伍管理等环节进行梳理，查找出每一项权利在每个人和每个岗位的运行过程中可能产生的潜在风险点，并记录在案。
廉政风险防控四项机制
廉政风险防控四项机制为进一步深化我单位廉政风险防控工作，强化权力监督制约，科学有效防治腐败，结合实际制定廉政风险防控“四项机制”。
一、建立廉政风险防控责任落实机制1、强化主体责任。
党组要切实承担主体责任，将廉政风险防控机制建设作为惩防体系建设的一项重要内容，与其他重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。
各股室抓好工作落实，确保不断取得新的实效。
2、落实“一岗双责”。
领导班子党政主要负责同志要切实履行好第一责任人职责，亲自抓、负总责；领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，根据分工，切实抓好分管范围内的廉政风险防控机制建设。
3、建立责任体系。
分层分级落实廉政风险防控责任。
属于整个机关单位的高等级廉政风险，由主要领导负责；属于机关单位的中等级廉政风险，根据工作分工，由分管领导负责；属于工作部门的廉政风险，由部门领导负责；属于岗位廉政风险，在岗人员是责任主体，负直接责任，单位分管领导负领导责任。
通过逐级落实防控责任，形成覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系，确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。
4、实行备案制度。
各股室对已经确立和适时变更的廉政风险点，要按照风险等级，逐项进行登记备案。
二、建立廉政风险防控动态监控机制5、加强动态管理。
根据部门职权变更、职能转变和预防腐败工作的新要求，及时更新调整职权目录、权力运行流程图等，不断完善防控措施，并依法公开、有效加强对廉政风险的动态监控。
6、推行清单制度。
对行政权力进行一次全面清理，并抓好工作落实。
7、实施精准防控。
要针对容易发生腐败问题的重点领域、重点岗位、重点环节和重点对象，强化对高等级廉政风险的精准防控。
三、建立廉政风险防控预警处置机制8、重视信息采集。
要从多方面收集廉政风险信息，既适时听取机关内部干部群众的意见，又广泛收集新闻媒体和社会各界的反映。
9、分层分级预警。
根据预警信息风险等级，及时予以处置。
特别是对苗头性、倾向性问题，要综合运用警示提醒、诫勉谈话、责令纠错、组织处理等方式，分层级向风险单位和个人发出预警。
“五抓五促”推进党风廉政建设
（三）抓班子，发挥表率。在党风廉政建设上，我们始终坚持发挥领导干部的表率作用，对有关党风廉政建设的文件、规定、领导讲话、会议精神等都及时组织领导干部带头认真学习，深刻领会。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，坚持教育领导干部严格要求自己，不搞特殊化，不以权谋私。要求干警做到的领导要带头做到，严禁干警做的领导坚决不做。在班子建设上党组提出“团结务实、勤政廉政”作为创建一流班子的主要标志并狠抓落实。党组班子中积极倡导党风廉政建设要领导抓、抓领导，努力加强自身和班子成员的思想建设。发挥党组成员在工作中率先垂范作用，用实际行动去影响、带动、引导、激励干警。同时注意作风民主，把坚持民主集中制原则，作为凝聚力的主要途径，自觉地树立党组成员平等的观念、少数服从多数的观念、集体领导的观念。有了不同意见随时摆在桌面上，不结疙瘩，不积怨，营造一种敢于开诚布公发表意见的宽松和谐气氛，从而形成统一意见，大家都自觉地去执行，形成一种凝聚力。由于在班子内部坚持民主集中制的原则，使班子的凝聚力和向心力明显增强，从目前情况看，我院和各基层院领导班子整体素质都比较好，群众威信比较高，“三讲”测评群众满意率平均达到99.51%，“保先”教育测评群众满意率平均达到99.8％。为加强党风廉政建设责任的统一领导，形成整体合力，我们始终坚持了五项制度：一是坚持民主生活会制度，坚持开好每年一次的班子民主生活会，将领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制的情况作为生活会的一项重要内容，会前，大家认真做好准备，会上按照要求进行对照检查，开展批评与自我批评，达到了找出不足，振奋精神，增进团结的效果；二是坚持党组集体领导，认真执行民主集中制，年度内主要领导至少听取两次党风廉政建设工作汇报并加强对班子成员和下级党委执行党风廉政建设责任制情况的督促检查；三是认真落实“一把手”不直接分管人事和财务工作的规定；四是认真落实领导干部个人重大事项报告制度和礼品、礼金登记上交制度，认真开展纠治“违规收送礼金”专项活动，公开承诺不收送礼金。五是是坚持领导干部公开述职述廉，自觉接受组织和群众监督。
加强全面从严 推动“五责联动”
加强全面从严推动“五责联动”摘要：推动责任主体落实强化担当履责，是深化全面从严治党的重要抓手。
十九届中央纪委三次全会工作报告中指出，纪检监察机关要认真履行对党委全面从严治党的协助职责，强化对下级党组织的监督，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。
关键词：“五责联动”冀东油田公司纪委在贯彻落实全会部署的基础上，进一步扩大责任主体，在年初召开的党风廉政建设工作会议中创新提出了“健全完善党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员‘一岗双责’、业务部门监管责任的‘五位一体’责任体系”的重要工作部署，走出了一条管党治党责任落实的新路子。
进一步明确了五个责任主体的主要责任：党委要抓好全面从严治党工作的总体部署和推进落实，强化责任分解、检查考核、责任追究。
纪委要发挥好党内监督专责机关的作用，强化监督执纪问责。
党组织书记要管班子、带队伍、作表率，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办、重大情况亲自汇报。
班子成员要严格履行分管领域从严治党责任，加强干部的经常性严格教育管理。
其他监督部门要发挥好对系统条带的教育监督检查，形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的监督体系。
1紧紧牵住党委主体责任这个“牛鼻子”党委落实主体责任要切实加强领导、健全责任体系、选好用好干部、狠抓作风建设、规范权力运行、强化宣传教育、领导执纪监督、统筹协调推进。
重点抓好“主体责任报告制度、责任清单制度、签字背书制度、党风廉政建设约谈制度、监督检查与考核追责制度”5项工作制度。
加强战略规划和顶层设计，构建“三不”有效机制；定期召开会议研究问题，听取汇报，明确要求；加强考核评价和责任追究，落实配套措施，推进各项工作任务落实，努力取得职工群众比较满意的进展和成效。
切实形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠全员参与”的领导体制和工作机制。
2聚焦纪委监督执纪问责这一“主责主业”纪委落实监督责任要做好维护党的纪律、监督执纪问责、严肃惩治腐败、坚决纠正“四风”、推进纪检监察体制改革、打造过硬队伍。
2024年廉政风险排查防控工作总结
2024年廉政风险排查防控工作总结一、工作概述2024年是廉政风险排查防控工作的关键之年。
在党中央的坚强领导下，我们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全面从严治党、深化改革发展稳定的大局，全面推进廉政风险排查防控工作，取得了一系列重要成果。
二、工作成果1. 廉政风险排查机制建立：我们制定了廉政风险排查计划，建立了统一的组织协调机制，明确了各级各部门的职责和任务，确保了廉政风险排查工作的有序推进。
2. 问题线索追踪处置：我们积极回应群众举报，严格按照廉政风险排查工作要求，对问题线索进行调查核实，及时处置问题，确保了廉政风险得到妥善处置。
3. 宣传教育活动开展：我们开展了丰富多样的宣传教育活动，通过廉政风险排查工作经验交流会、廉政知识竞赛等形式，提高了广大干部职工的廉政意识和风险防控能力。
4. 风险隐患排查整改：我们组织开展了廉政风险隐患排查，深入查找政治风险、组织风险、财务风险、人事风险等方面的问题，及时推动整改措施的落实，有效减少廉政风险隐患和漏洞。
5. 廉政风险评估报告编制：我们按照要求，对各单位廉政风险进行评估，编制了详实的廉政风险评估报告，为制定下一步的防控措施提供了科学依据。
三、存在问题1. 部分干部对廉政风险的认识不足，没有形成一以贯之的风险防控思想。
2. 部分单位在廉政风险排查防控工作中缺乏主动性，对廉政风险的隐患排查不及时、不深入。
3. 部分廉政风险的整改措施不够到位，出现了一些问题整改成为形式主义。
4. 廉政风险评估工作中，部分单位对风险评估报告的认识和应用不够充分，未能充分发挥评估报告的作用。
四、改进措施1. 加强宣传教育，提高干部职工的廉政意识和风险防控能力。
加强廉政知识培训，定期组织集中学习，通过案例教育、经验分享等方式，引导广大干部职工时刻保持廉洁自律的自觉性。
2. 建立健全廉政风险排查防控机制，明确各级各部门的责任和任务，形成齐抓共管的工作格局。
定期召开廉政风险排查工作联席会议，加强制约性和协同性。
把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同篇一：党委名词汇总三严三实：既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实（推进作风建设）两个责任：党的十八届三中全会提出的落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任“四必上”决策机制：“三重一大集体决策”：是指单位在重大决策、重要干部任免、重大项目和大额资金使用时，必须经党委会等规范形式集体讨论决定，不能以主要领导个人决断或少数领导小范围以碰头会、协商会等非规范形式决定代替。
开展创建“四好班子”活动：四好领导班子是班子领导水平和执政能力的很好的载体。
以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好为主要内容的领导班子创建活动。
努力提升领导人员“三个能力”：积极提升领导人员“核心能力、通用能力、专业能力”推进“三型”党委建设：推进“三个优势”向“三个能力”转化：推进党支部“星级达标、晋位升级”工作的主题活动：开展创建红旗责任区、创建党员先锋岗活动：深入推进以文铸魂、以文化制、以文育人、以文塑形、以文强企“五项工程”建设：弘扬“晓林精神”：深度挖掘和大力弘扬以“忠诚、实干、创新、奉献”为基本内涵的“晓林精神”的企业文化坚持把党风廉政教育纳入干部管理和培训内容，教育党员干部树立“三线意识”：即坚持高线，始终对党绝对忠诚；不越红线，坚决守纪律讲规矩；守住底线，自觉做到遵纪守法、廉洁自律“一岗双责”：指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
加强监督执纪问责，支持纪委推进“三转”：指的是“转职能、转方式、转作风”，是中央和中央纪委针对新的历史时期、新的形势任务，对纪检监察工作作出的重大调整。
党风廉政建设工作要点和重点工作计划方案
党风廉政建设工作要点和重点工作计划方案
党风廉政建设工作要点：
1. 坚持党的领导，守住廉洁底线，强化党纪党规，落实全面从严治党。
2. 加强制度建设，建立健全激励约束机制，严格监督执纪审查工作。
3. 推进行业风险评估和防范，加强权力制约和监督，严禁利益输送和权钱交易。
4. 深化基层组织建设和党员教育，营造风清气正的政治生态。
重点工作计划方案：
1. 完善廉政建设制度：加强规章制度建设，规范党员干部行为，健全问责机制，强化内部管理。
2. 加强监督执纪工作：严格党风廉政纪律，加强组织、人事、财务等方面的监管，强化执纪问责。
3. 推进公款打赏整治工作：建立公款打赏清单，强化审计监督，加大对公款打赏行为的惩处力度。
4. 开展党员干部廉政教育：设立集中教育期，实行问题导向教育，营造廉洁氛围。
5. 建立风险防范机制：强化风险评估和防范，建立风险排查和处置机制，防止不良风气的形成。
落实五项要求、聚力四个创建 专题研讨简报
落实五项要求、聚力四个创建专题研讨简报五项要求：1.全面贯彻党中央决策部署，坚决完成下达的各项任务，确保党中央决策部署落地落实；2.主动适应经济社会发展新要求，积极响应人民群众期盼，不断提升工作水平和效能；3.坚持从严治党，严格执行党内法规，强化党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩；4.加强作风建设，切实解决形式主义、官僚主义问题，营造务实有效的工作氛围；5.扎实推进各项改革任务，不断提高工作质量和水平，努力实现我市经济社会又好又快发展。
聚力四个创建：1.落实创建“一严两实”机制，加强党风廉政建设，确保党的基础性建设不偏离方向；2.加强对市级领导班子及成员的管理和监督，提高党风廉政建设水平；3.坚持问题导向，突出精准查办，强化监督执纪问责，不断加强作风建设；4.全面落实市委党风廉政建设责任制，加强基层党组织建设，夯实基层基础，提高党性修养。
专题研讨简报一、准确定位，深化理解在落实五项要求、聚力四个创建的过程中，我们要准确定位，深化理解。
要深刻认识党中央决策部署的重要性和紧迫性，把党中央的决策部署作为重大政治任务，全面贯彻执行。
要认真领会经济社会发展新要求和人民群众期盼，主动适应不断变化的形势，积极作为，推动工作落实。
要深刻理解从严治党的重要性，加强党内法规的执行，严格要求自己，严明纪律规矩。
要认真反思形式主义、官僚主义对工作的不利影响，坚决改正，创造务实有效的工作氛围。
要深入理解各项改革任务的关键意义，认真开展工作，全面提高工作质量和水平。
二、突出重点，加强领导在落实五项要求、聚力四个创建的过程中，我们要突出重点，加强领导。
要把创建“一严两实”机制作为首要任务，坚持党风廉政建设不放松、不停步，确保党的基础性建设不偏离方向。
要加强对市级领导班子及成员的管理和监督，提高党风廉政建设水平，确保领导干部廉洁自律，不贪不占。
要坚持问题导向，突出精准查办，强化监督执纪问责，深入推进作风建设，切实解决形式主义、官僚主义问题。
2023年上半年廉政风险防范管理工作总结及下半年工作目标和措施
2023年上半年廉政风险防范管理工作总结及下半年工作目标和措施一、总体情况介绍2023年上半年，本单位始终把廉政建设摆在首位，认真贯彻全面从严治党，加强廉政管理和监督。
通过上半年的工作，基本掌握了本单位的风险情况，消除了某些廉政风险隐患，切实为本单位的发展保驾护航。
二、廉政风险防范管理工作总结1. 加强领导班子建设上半年，本单位注重加强领导班子建设，通过加强党性教育和廉政教育，使各级领导干部增强了廉洁意识和敏锐的风险感知能力。
同时，通过加强选人用人工作，精细化管理，保证了每个岗位的领导力量能够起到最大的作用。
2. 完善内部风险防范制度上半年，本单位在内部风险防范方面进行了大量的工作。
本单位严格执行内部控制制度，落实风险管理责任人制度，完善了内部审计体系，构建了风险防范网络，把单位内的廉政风险防范措施落实到位，有效优化了风险控制体系。
3. 强化对廉政风险的监督和管理上半年，本单位深入推进廉政风险管理工作，加强监督和管理，杜绝各种权力和利益的交换，严格落实“三重一大”制度，完善“申报、审批、公示、监督、问责”五步法工作流程，实现了对廉政风险的时时监控和预警。
4. 加强廉政文化建设上半年，本单位注重加强廉政文化建设，通过举办公开课、廉政文艺演出等形式，提高了全体员工自觉遵纪守法的意识和信仰，树立起了全体员工对廉政风险防范工作的共同理念和口号。
三、下半年工作目标和措施1. 深入开展风险管理和监督下半年，本单位将深入开展风险管理和监督工作，完善风险防范措施，严格内控制度，加强监督，推动风险防范和廉政建设工作取得更加实效的成果。
2. 健全内部风险防范制度下半年，本单位将更加注重健全内部风险防范制度，为内部控制提供有力保障。
将不断优化制定和完善内部控制制度，健全内部审计体系，引导员工遵守规章制度。
3. 加强廉政文化建设下半年，本单位将加强廉政文化建设，通过专题讲座、廉政培训等形式，提高员工的廉政意识和敏感度，加强快速反应机制的建立，实现对廉政风险的时时掌控。
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狠抓五项工作突出四个结合扎实推进廉政风险防范今年以来，全市地税系统认真贯彻落实中纪委五次全会和省局党风廉政建设会议精神，在加强内控机制建设中，注重把握地税行业廉政风险防范工作规律，坚持源头治理、防范在先，明确责任、齐抓共管，有效地推动了全系统的党风廉政建设，为促进税收中心工作的顺利运行提供了坚强的政治保障。
一、狠抓五项工作，找准廉政风险防范的突破口一是抓教育。
廉政风险防范工作开展初期，不少干部职工存在种种片面认识：有的觉得“事不关己”，认为自己的工作没有风险，查不查无关要紧；有的存在畏难思想，不知道该怎么去查；有的瞻前顾后不敢查，认为查找风险是跟自己过不去，给自己找茬、加“紧箍咒”，担心给以后的工作带来麻烦等等。
为此，全系统坚持教育先行，组织各单位开展了多种形式的廉政教育活动，市、县局每月集中开展以“廉政教育日”活动为载体的日常岗位教育，组织观看中纪委《廉政中国》等警示教育光盘，办好内网廉政网页，经常更新学习园地，引导干部职工积极交流学习心得体会。
还按照“学”、“看”、“讲”、“查”、“访”、“谈”、“改”七个环节重点开展了岗位廉政教育。
并结合地税系统内近年发生的违法违纪案件，深刻剖析根源，帮助大家认识到违法违纪案件的发生就在我们身边，就在各个岗位，其根源就在于对岗位风险认识不足、内控不力。
也使大家清醒意识到：风险就在身边，加强内控机制建设是组织对我们的关爱，防范风险就是对自己最好的保护。
从而树立了“风险无处不在，风险防范人人有责”的廉政风险意识，积极主动地参与内控机制建设，认真自查岗位廉政风险，为廉政风险排查和防范打下了坚实的思想基础。
二是抓排查。
风险点就是权力点、隐患点。
全系统组织千余名干部职工，按税收执法和行政管理两大类，依照岗位自查、关联互查、部门核查的流程，逐个岗位、逐个事项、逐个环节排查廉政风险点。
将风险排查工作落实到具体岗位和每一个人、细化到权力运行各个环节。
通过个人查、相互提、部门议、局务会审等方式，确定关注和控制的重点，切实制定防范措施，完善岗责体系，健全管理制度。
在此基础上，市局6月中旬组织两个检查组，对14个基层局的内控机制建设工作进行了认真的检查指导，进一步规范了廉政风险点排查和防范工作。
目前，全系统查找基层税务所、分局带共性的廉政风险点21个；市、县局机关带共性的廉政风险点34个；新查找带共性的廉政风险点25个。
三是抓评估。
组织力量对查找出的廉政风险点和风险内容进行分析，根据风险发生的可能性大小、频率的强弱、社会危害程度的高低，对地税形象损害程度等因素，按照个人自查、所在科室、税务所、分局领导进行把关，召开局务会议进行审定等程序，进行一、二、三级风险等级评估，实行分类、分级管理。
对评估出的决策权、自由裁量权、行政审批权、人事权、财务管理权等高等级风险岗位，进行了合理分解和科学配置。
四是抓建制。
在廉政风险点排查和风险等级评估的基础上，为预防风险的发生，从规章制度的修订完善来堵漏洞，用制度来规范权力的运行程序和方式，尽量减少并及时制止权力越轨，尽量压缩自由裁量空间，由“个人说了算”变为“制度说了算”。
市局修定完善了《全市地税系统领导干部请销假制度》、《全市地税系统信访工作制度》等制度，宁强县地税局完善了《税容风纪录像监控考核制度》，勉县地税局完善了《税源调查和定税分离制约制度》，佛坪县地税局等单位完善了《来客接待制度》，全系统共新建和修订制度70余项。
通过制度跟进，为化解廉政风险加上了“安全锁”。
五是抓创新。
全系统在认真落实上级统一部署的同时，结合工作实际，积极探索了廉政风险防范的新途径和新方式。
市局创新工作形式，全面运行自主开发的纪检监察信息管理系统，全系统310余名副股、所长以上领导干部按照规定的时间、要求，通过内网在该系统自行填报个人廉政档案、党风廉政建设“一岗双责”等资料，使得市局能够及时全面掌握系统内各级领导干部廉政动态信息，对全系统落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、内控机制建设、进一步推进纪检监察电子信息化建设等方面，起到了极大的促进作用。
勉县局结合廉政风险排查，专门制定了简明易操作的工作流程图；市局直属分局建立了党风廉政建设投诉管理办法，聘请了21名税收服务监督员，对易发的廉政风险问题进行跟踪问责；汉台分局在排查工作中先抓试点，在取得成效的基础上全面推开，取得了以点带面的效果；南郑县局的分层排查三突出，分类管理五围绕的工作做法思路清晰，措施科学合理，成效明显；洋县、宁强等局将领导班子各成员也列入排查重点，分层次抓住了排查重点；留坝县局对所查出的主要风险点及防范措施列表制成喷绘图，分别张贴于局领导和各单位办公室，便于警示提醒和相互监督；略阳县局在排查的基础上，制定了分层管理、重点防范、完善制度的有效措施；这些创新的做法都有效地推动了全系统的廉政风险防范工作，为各项税收工作任务的完成提供了坚强的政治保障。
二、突出四个结合，找准风险防范的切入点在廉政风险防范工作中只所以取得了一定的成效，主要得益于四个结合：一是将内控机制建设与党风廉政建设责任制相结合。
年初在层层签订的党风廉政建设责任书和《履行党风廉政建设责任制“一岗双责”工作任务书》中，都将廉政风险防范作为重要内容之一，加大日常考核力度，督促相关责任人认真履行党风廉政建设责任制“一岗双责”，各级领导班子成员带头落实内控机制建设的相关责任，促使各级领导干部对风险防范工作的高度重视，各单位“一把手”积极承担起了风险防范第一责任人的职责，也带动其他班子成员自觉履行风险防范的分工职责，有效推动了内控机制建设。
二是将内控机制建设与岗位目标责任制管理相结合。
对照2002年机构改革时确定的“三定”方案各岗位职位说明书，在全系统1100多个岗位全面排查的基础上，还按照税收执法权和行政管理权分类运行的关键环节，对行政管理岗中涉及人、财、物的重点岗位和税收执法岗中涉及委托税款代征、税收票证和发票管理的岗位进行重点排查，切实加强规范化管理，狠抓责任落实，促进了全系统风险排查工作的顺利开展。
三是将内控机制建设与继续深入贯彻落实总局《监督管理办法（试行）》相结合。
市、县局班子成员对照《监督管理办法（试行）》的要求，结合各自分工及工作运行环节的相互制约点，认真查找廉政风险点，带头制定风险防范措施，严格执行相关规定，有力地推动了全系统的内控机制建设。
四是将内控机制建设与纳税服务体系建设相结合。
委托社会第三方对全系统各办税服务厅进行了暗访，市局对各县局和市局直属单位的作风整顿情况进行了行政效能专项监察，并将暗访情况直接反馈各单位。
各单位按照问责制的有关规定对责任人给予了严肃处理。
对“征管质量效率年”和“星级办税服务厅”创建等活动的开展情况进行了执法监察和效能监察。
对发现的突出问题发出有错无为问责提醒书2份、提示卡5份，督促责任单位限期整改。
三、几点工作建议上半年，全系统在廉政风险防范工作中狠抓五项工作，突出四个结合，进行了有益的探索，但与上级的要求还有一定的差距。
主要表现为：一是个别领导班子和领导干部对内控机制建设重要性的认识依然没有到位，履行“一岗双责”意识不强，工作中表现为消极应付，缺乏认真负责的精神；二是全系统的内控机制建设工作进展不够平衡，绝大多数单位领导重视，工作有力有序有效，而个别单位工作滞后，未按时限要求抓好落实，工作仅仅是浮于表面，不够深入细致。
为此，建议在今后的内控机制建设工作中要重点抓好四项措施的落实：一是结合工作实际，坚持动态查找廉政风险点。
对已开展的风险排查、风险评估工作要不断完善。
如遇机构调整、岗位轮换后，必须在一个月内调整或重新排查廉政风险点，并制定出有针对性的防范措施。
对已查找出的廉政风险点在归纳梳理、登记汇总的基础上要建立廉政风险点台账。
并在适当的范围予以公开，便于干部职工的群众监督。
二是建立健全风险防范制度保障措施。
针对不同的工作岗位，建立相应的岗位职责、防范措施和业务流程，将廉政风险防范制度、规定、措施落实到具体工作岗位，规范权力的运作。
抓住关键，防范制度措施要跟上，不要大而全，要简明、管用、易操作。
当前，要紧密结合岗位廉政教育，组织相关人员对现有的制度进行梳理，重点围绕决策权、自由裁量权、行政审批权、人事权、财务管理权等重点，规范权力运行的廉政制度、监督制度、违规处罚等制度，不断新建和修定完善与内控机制建设相关的各项规章制度。
在此基础上，根据风险责任大小，实行分级管理和防控，编制的风险防范备忘录要富有针对性和可操作性，以防止险情扩大。
三是对廉政风险实施动态监控。
要综合运用网络监督系统和现代信息手段，通过日常的工作检查、回访签定《税企诚信廉政公约》的纳税人、信访举报投诉、特邀廉政监督员和机关群众代表反馈以及上级和有关部门转交等途径发现存在或潜在廉政风险时，及时向有关单位或岗位个人发出提醒书、提示卡等预警信号实施事前提醒，对问题轻微的，及时发出询问函，令其对反映的问题进行答复，尽量将廉政风险消除在萌芽状态。
对监控中易发的廉政风险点，要及时提高风险等级，完善堵塞漏洞的防范措施。
四是加强廉政风险防范工作考核，严格问责追究。
要把廉政风险防范工作纳入惩防体系建设检查考核范围，与目标管理和党风廉政建设考核相结合，对岗位廉政风险由税务所、分局月自查、县区局按季检查、市局每半年检查。
对检查考核的结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，列入全市地税系统“创先争优”活动开展的“好班长”、“好助手”、“好科长”、“十佳税务所长”和“岗位能手”评选的重要内容之一。
同时，对廉政风险防范工作制度落实不力、防控措施不到位的单位，要责令限期整改；对风险点防范出现问题的个人要采取责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、取消评先资格、调整工作岗位、降职使用、引咎辞职或责令辞职、免职等方式进行问责，情节严重的，还要从严追究有关责任人的责任，分别予以党政纪处分，构成刑事责任的，按照有关规定从快移交司法机关进行处理。