食品厂新员工入职管理规定12
食品厂进车间人员管理制度
一、目的为确保食品安全，维护生产秩序，保障生产顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入食品厂生产车间的人员，包括员工、临时工、实习生、参观人员等。
三、管理制度1. 人员资质要求（1）进入车间人员必须接受健康检查，并取得体检合格证明，方可参加生产。
（2）上岗前，需经过卫生培训教育，方可上岗。
2. 个人卫生要求（1）进入车间前，必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
（2）直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。
（3）手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。
（4）上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
3. 车间管理制度（1）进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必须穿戴指定的工作服、帽、靴、鞋。
（2）生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、酒、品、化妆品、手机等。
（3）工作期间不得擅自离开车间。
（4）车间内禁止吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为。
4. 设备与物料管理（1）中试车间设备必须有专人负责，严格按照操作规程操作设备。
（2）定期保养和检修设备，保证设备正常运转。
（3）车间不得存放易燃、易爆、强腐蚀性、剧毒原料，注意防火，经常检查消防设施。
（4）所有通道、过道不得摆放任何阻碍通行的物品。
（5）定期检查防盗装置是否正常。
（6）车间停工时检查水、电、气是否关闭，门、窗是否关好。
四、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现良好的员工给予奖励。
2. 对违反本制度，造成食品安全隐患的员工进行处罚。
3. 对严重违反本制度，给企业造成重大损失的员工，依法解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由厂部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
食品厂新员工入厂须知
新员工入厂须知
1、遵守纪律，不得有打架、斗殴行为。
2、住宿员工晚上10:00以后，男女不得互蹿宿舍。
3、不得携带香烟、打火机进入车间。
4、不得戴手饰、手表进入车间。
5、不得携带食品，进入更衣室及车间。
6、员工对工作不适应，需要调动工作或离职，必须提前15 天提出书面辞职信，由班长、主任、经理签批，如不按要求执行，取消全部工资。
7、特殊情况需当日离职的必须完备签批手续，并扣除200元工资后方可离职，(特殊情况指身体原因不能从事工作的，由乡镇医院以上的病历及医生诊断证明)
8、员工工作期间如有事需请假的必须开具书面请假条并由相关负责人签字，否则视为旷工。
9、旷工一天扣除100元工资，累计旷工三天的予以开除，并取消所有工资。
10、工作服由员工自行购买，一经穿着不予退款。
以上条款已详细阅读，并能够遵守以上条款。
当事人: 年月日。
食品厂新员工入职管理规定
1、目的为规范新员工入职程序及试用期管理，有效评价新员工的工作绩效、能力及表现，同时让新员工全面了解公司基本情况、规章制度及岗位职责等，尽快熟悉工作环境并进入岗位角色，为企业提供合格的人才，特制定本规定。
2、范围适应于全体员工入职及试用期的管理。
3、职责3.1、人事行政部是新员工入职及试用管理的主管部门，负责制订入职程序和试用管理，并组织实施。
3.2、用人部门负责做好新员工的试岗培训、工作安排及试用管理，并进行试用期考核及提出试用意见。
3.3、相关职能部门协助人事行政部做好业务技能、生产管理、质量意识等内容的相关培训。
4、定义（无）5、内容5.1、入职试用程序5.1.1、入职程序：新员工报到一办理入职手续（人事方面）-安排住宿就餐等事宜（行政后勤方面）一参观现场一入职（岗前）培训（阅读《员工手册》及签名认可，其它知识培训在试用期间同时进行）。
5.1.2、试用程序：（1）行政管理人员类：用人部门报到（凭《见习通告》）-试岗培训一试岗（安排见习工作）一试岗评估（见习情况初审）一试用过程再跟踪（座谈、现场调查、试用考核）一试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）一试用结论及报批。
（2）普通员工类：用人部门报到（凭《试用反馈单》）-试岗培训一安排独立试岗一试用过程跟踪（座谈、现场调查、技能评估）-试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）一试用评定及报批。
5.2、入职报到5.2.1、新员工接到录用通知后在指定时间到人事行政部报到，逾期15天未报到且未作任何说明的视为放弃。
报到时需携带：（2）体检合格证明（由公司统一办理）0（1）身份证、学历证、学位证书、职称（或资格）证书等相关证件原件及复印件。
（3）1寸半身免冠照片2张。
（4）个人生活用品。
522、在新员工报到的同时，人事行政部人事文员向新员工发放《员工手册》、《安全生产手册》及相关规章制度文本，并接受其阅读后的咨询提冋。
5.3、办理入职手续（人事方面）5.3.1、人事行政部人事文员在办理入职手续前应审查证件真伪，查验个人资料是否齐全等。
食品厂员工纪律管理制度
第一章总则第一条为加强食品厂内部管理，确保生产安全、产品质量和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。
第四条食品厂将建立健全员工纪律管理制度，对违反制度的行为进行严肃处理。
第二章员工入职与培训第五条员工入职前，应进行资格审查，确保其符合国家法律法规和公司要求。
第六条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。
第七条培训结束后，新员工应通过考核，合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与工作纪律第八条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。
第十一条员工应服从上级领导的工作安排，不得拒绝合理的工作要求。
第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章工作时间与休息第十五条员工工作时间应按照国家规定执行，不得随意加班。
第十六条员工享有法定休息日、节假日及带薪年休假。
第十七条员工加班应经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十九条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度及本制度的；2. 滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿的；3. 损坏公司财物、设备、设施的；4. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序的；5. 其他违反公司规定的行为。
第二十条员工有下列行为之一的，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规、公司规章制度及本制度的；2. 携带违禁品进入工作场所的；3. 严重违反劳动纪律，造成重大损失的；4. 其他严重违反公司规定的行为。
食品厂新员工入职管理规定
文件编号：食品有限公司**广东版本号：管理规定及试用期入职员工：页码（不含附录和表格）1/8目的、1为规范新员工入职程序及试用期管理，有效评价新员工的工作绩效、能力及表现，同时让新员工全面了解公司基本情况、规章制度及岗位职责等，尽快熟悉工作环境并进入岗位角色，为企业提供合格的人才，特制定本规定。
、范围2适应于全体员工入职及试用期的管理。
、职责3、人事行政部是新员工入职及试用管理的主管部门，负责制订入职程序和试用管理，并组3.1织实施。
、用人部门负责做好新员工的试岗培训、工作安排及试用管理，并进行试用期考核及提出3.2试用意见。
、相关职能部门协助人事行政部做好业务技能、生产管理、质量意识等内容的相关培训。
3.3、定义（无）4、内容5、入职试用程序5.1、入职程序：新员工报到→办理入职手续（人事方面）→安排住宿就餐等事宜（行政后5.1.1勤方面）→参观现场→入职（岗前）培训（阅读《员工手册》及签名认可，其它知识。
培训在试用期间同时进行）、试用程序：5.1.2）→试岗培训→试岗（安排见习工作））行政管理人员类：用人部门报到（凭《见习通告》1（→试岗评估（见习情况初审）→试用过程再跟踪（座谈、现场调查、试用考核）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用结论及报批。
）→试岗培训→安排独立试岗→试用过程）普通员工类：用人部门报到（凭《试用反馈单》2（跟踪（座谈、现场调查、技能评估）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用评定及报批。
、入职报到5.2生效日期：分发号：批准审核：编制：文件编号：食品有限公司**广东版本号：普工入职管理规定：页码（不含附录和表格）2/8天未报到且未作任何15、新员工接到录用通知后在指定时间到人事行政部报到，逾期5.2.1说明的视为放弃。
报到时需携带：）身份证、学历证、学位证书、职称（或资格）证书等相关证件原件及复印件。
1（）体检合格证明（由公司统一办理）2（。
公司新员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工的管理，提高员工队伍的整体素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业素养和团队精神。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部负责对新员工进行初步审核，包括但不限于以下内容：1. 确认新员工是否符合公司招聘条件；2. 审查新员工的学历、技能、工作经验等相关证明；3. 了解新员工的个人基本情况。
第五条审核合格后，人力资源部为新员工办理入职手续，包括但不限于以下内容：1. 签订劳动合同；2. 办理社会保险、住房公积金等手续；3. 发放员工手册和办公用品；4. 安排入职培训。
第六条入职培训期间，人力资源部负责对新员工进行公司文化、规章制度、业务技能等方面的培训。
第三章培训与考核第七条公司对新员工进行入职培训，内容包括但不限于：1. 公司发展历程、企业文化；2. 公司组织架构、部门职责；3. 公司规章制度、员工行为规范；4. 业务技能培训。
第八条培训结束后，人力资源部组织新员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。
第四章职业发展第九条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习、提升自身能力。
第十条公司为新员工提供以下职业发展机会：1. 定期组织内部培训、外部进修；2. 选拔优秀员工参加各类竞赛、评选；3. 为员工提供晋升通道，实现个人职业价值。
第五章离职管理第十一条新员工试用期为三个月，试用期内，公司可对员工进行考核，如发现员工不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。
第十二条试用期满，经考核合格者，转为正式员工。
第十三条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。
第十四条员工离职时，应按规定办理相关手续，归还公司物品，结清工资。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
食品公司新招员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司新招员工的管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新招员工，包括但不限于生产、销售、财务、行政等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
第二章招聘与入职第四条公司招聘新员工应严格按照国家相关法律法规和公司招聘程序进行。
第五条招聘过程中，公司应确保招聘信息的真实性、准确性，不得隐瞒或夸大职位要求。
第六条新员工入职前，公司应组织体检，确保员工身体健康，符合岗位要求。
第七条新员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与考核第八条公司对新员工进行岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等。
第九条培训结束后，公司对参训员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第十条公司对在岗员工定期进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等。
第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第四章工作纪律与考核第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，恪守职业道德。
第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十六条员工应服从领导安排，积极参与公司各项工作。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条奖惩决定需经公司领导批准，并通知员工本人。
第六章退出机制第二十条员工因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请。
第二十一条员工离职时，需完成工作交接，确保工作连续性。
第二十二条员工离职后，公司有权保留其工作期间的相关资料。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
食品厂员工管理制度完整版
第一章总则第一条为加强食品厂员工管理，提高员工素质，保障食品生产安全，确保产品质量，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品厂全体员工。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开、竞争、激励的原则。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，须经过体检、培训，合格后方可上岗。
第五条员工入职时，需提供身份证、学历证书、健康证明等相关证件。
第六条员工离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应将工作交接清楚，归还厂内物品，结清工资后方可离开。
第三章培训与考核第八条食品厂应定期对员工进行岗前培训、在职培训和技能培训，提高员工综合素质。
第九条员工培训内容包括食品安全、生产操作、设备维护、质量意识等方面。
第十条员工考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第四章奖惩制度第十一条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表扬和奖励。
第十二条对违反厂规厂纪、工作不力、造成不良影响的员工，给予批评、警告、罚款等处罚。
第十三条奖惩制度应公开、透明，确保员工公平受奖、公平受罚。
第五章工作时间与休息第十四条员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十五条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第十六条员工加班应经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第六章安全生产第十七条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
第十八条员工应熟悉所使用的设备、工具的操作规程，防止事故发生。
第十九条员工发现安全隐患，应及时上报，并采取必要措施消除隐患。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
食品厂员工上岗规章制度
食品厂员工上岗规章制度第一章总则第一条为规范食品厂员工的行为，确保食品生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于食品厂所有员工，包括生产、包装、检验等岗位的员工。
第三条食品厂员工应当严格遵守本规章制度，绝不能有违反规定的行为。
第四条食品厂员工应当严格遵守国家相关法律法规、食品安全标准，确保食品生产符合法律法规要求。
第五条食品厂员工应当具备相关岗位的工作技能和知识，经过培训合格后方可上岗。
第二章岗位责任第六条食品厂员工应当根据自己的岗位职责，认真履行工作，杜绝偷懒现象。
第七条生产岗位员工应当严格按照生产工艺流程操作，不得擅自变更生产方法。
第八条包装岗位员工应当按照包装要求进行操作，确保包装质量符合标准。
第九条检验岗位员工应当严格按照检验标准进行检验工作，确保产品合格。
第十条管理岗位员工应当对员工进行管理和指导，确保生产进程顺利进行。
第三章安全生产第十一条食品厂员工应当严格遵守生产安全规定，不得有违章行为。
第十二条食品厂员工应当穿着符合规定的工作服和劳动防护用品，做好个人防护。
第十三条食品厂员工应当熟悉生产设备操作方法，确保设备安全运行。
第十四条食品厂员工应当定期进行安全培训，提高安全意识，做到事故预防。
第十五条食品厂员工应当注意生产环境卫生，保持工作场所整洁。
第四章行为规范第十六条食品厂员工不得有违规行为，包括但不限于抽烟、酗酒、打架、赌博等。
第十七条食品厂员工不得擅自离岗，不得私自外借工具和设备。
第十八条食品厂员工不得私自拆卸、调整设备，不得随意更改生产计划。
第十九条食品厂员工在生产过程中不得聊天、打闹，应当认真工作。
第二十条食品厂员工不得接受他人贿赂、索贿，不得参与不正当竞争行为。
第五章处罚规定第二十一条食品厂员工如有违反规定的行为，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、调岗、降薪、辞退等。
第二十二条对于严重违规的员工，企业有权报警处理或移交司法机关处理。
第六章附则第二十三条本规章制度自印发之日起正式实施。
食品厂的员工规章制度
食品厂的员工规章制度第一章总则第一条为加强食品厂员工的管理，规范员工的行为，保障生产秩序和产品质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于食品厂所有员工，凡接受本厂生产经营单位聘用的员工，均应遵守本规章制度。
第三条本规章制度是员工与厂方的合同，双方都应严格遵守。
第二章员工入职第四条新员工入职需提供真实有效的身份证件和学历证明，同时签订劳动合同。
第五条入职员工需参加厂方组织的入职培训，了解厂区规章制度和安全操作流程。
第六条入职员工需遵守厂方员工手册，服从管理，积极工作。
第七条入职员工需接受厂方的身体检查，合格后方可上岗工作。
第三章工作纪律第八条员工上班必须按时到岗，不得迟到早退。
第九条员工需穿着整洁工作服，佩戴好工牌，严禁着便装上班。
第十条员工需保持工作区域整洁，不得私自乱扔废弃物。
第十一条员工需遵守生产安全规定，禁止随意触摸生产设备。
第十二条员工严禁携带易燃易爆、腐蚀剧毒等危险物品进入厂区。
第四章工作作风第十三条员工需保持团结合作，互相协助，不得相互挑衅、排挤。
第十四条员工需热爱本职工作，认真完成每一项工作任务。
第十五条员工需保守厂内秘密，不得擅自泄露公司机密。
第十六条员工需保护公司财产，不得挪用、盗窃公司物品。
第十七条员工需维护厂方形象，不得在公共场合诽谤、攻击公司。
第五章行为规范第十八条员工严禁在工作时间内做与工作无关的事情，如无故离开工作岗位等。
第十九条员工严禁在厂区内吸烟，饮酒、赌博等违法行为。
第二十条员工严禁触碰电器设备，避免电器事故的发生。
第二十一条员工严禁私自乱扔烟蒂、垃圾，保持良好的环境卫生。
第六章奖惩管理第二十二条厂方将根据员工的综合表现，评定员工的奖惩情况。
第二十三条员工若表现良好，工作出色，将得到厂方的表扬、奖励。
第二十四条员工若有违法乱纪，严重影响公司利益，将受到厂方的处罚。
第七章附则第二十五条本规章制度自颁布之日起实施，并适用于所有员工。
第二十六条员工如有违反本规章制度之情况，将受到厂方的处理。
食品公司工人规章制度范本
食品公司工人规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的处罚。
第三条公司将根据实际情况适时对本规章制度进行修订和完善。
第四条公司将对员工进行规章制度的培训和宣传，确保员工了解和遵守规章制度。
第五条公司将设立专门的监督机构，负责对员工的行为进行监督，确保规章制度的执行。
第二章入职管理第六条公司对招聘的员工进行严格的背景调查，确保员工无不良记录。
第七条公司要求新入职的员工通过规定的培训课程，了解公司的规章制度和工作流程。
第八条新员工入职后，需向公司提供真实有效的个人信息，并办理入职手续。
第九条新员工入职后，需接受公司领导的安排，服从公司管理的安排。
第十条新员工入职后，需遵守公司的工作时间和工作制度，按时按量完成工作任务。
第三章工作管理第十一条员工需端正工作态度，认真负责地完成各项工作任务。
第十二条员工需团结合作，相互协作，共同完成工作目标。
第十三条员工需保持工作环境整洁，及时清理工作台面和工作区域。
第十四条员工需遵守相关操作规程，严格执行工艺流程，确保产品质量。
第十五条员工需保守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息。
第十六条员工需保护公司财产，不得私自挪用公司资产。
第四章工资管理第十七条公司将按照国家法律规定支付员工相应的工资。
第十八条员工需如实填写工作记录和加班记录，确保工资结算的准确性。
第十九条员工需遵守公司的工资发放制度，不得有违法违规行为。
第二十条公司将对员工的工资进行保密处理，不得公开或泄露。
第五章奖惩管理第二十一条公司将根据员工的工作表现进行评定，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十二条公司将对违反规章制度的员工给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起实施，并向公司全体员工公布。
第二十四条公司员工在执行本规章制度时，如有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。
食品厂新员工入职管理规定
食品厂新员工入职管理规定一、入职前准备1. 岗位说明书食品厂应编制招聘岗位说明书，明确招聘人员的职位、工作内容、招聘条件、薪资待遇等信息，遵守招聘平等原则，不得设限于性别、年龄、民族等。
### 2. 招聘通知食品厂招聘人员应在人力资源市场或职业中介网站及官网等媒介上公开发布招聘信息，招聘通知应包含岗位名称、薪资待遇、工作地点、联系方式等。
### 3. 岗位要求食品厂应制定岗位要求，明确招聘人员的岗位能力、学历及相关经验要求等。
二、入职流程1. 身份核实公司人力资源部门应根据招聘通知和面试记录对入职人员进行身份核实和背景调查，确保入职人员的身份真实、合法并无不良行为记录。
2. 劳动合同签订公司应向入职人员提供劳动合同，并在签订前确认劳动内容、薪酬、保险等事项，以确保双方权益并明确规范化劳动关系。
3. 岗位培训对于新员工，公司应进行岗位培训以保证他们理解公司的经营模式和业务流程以及公司的文化和价值观。
培训内容应包括公司内部制度、安全生产、食品卫生等方面。
4. 岗前考试岗位培训之后，公司要为新员工组织岗前考试，考查培训效果。
新员工在考试后应取得合格成绩，否则需重新培训，并进行再次考核。
5. 入职手续公司应协助办理新员工入职手续，包括社保、公积金等相关事宜。
三、入职注意事项1. 工作时间新员工需按公司规定工作时间上下班，不得迟到或早退，工作期间满足工作量及质量要求，保证工作效率。
2. 离岗时间新员工因特殊原因需请假时，应及时向主管领导请假，提前安排工作，确保工作不受影响。
3. 工作安全食品厂是属于高危行业，因此入职人员必须严格遵守安全规定，避免因工作操作不当而导致安全事故发生。
4. 移交手续离职时应该注意协调好工作流程，交接管理并把存档、文件或工作物品交还给对应管理人员。
若在离职之前没能处理好相关事宜，造成其他影响的，入职人员应该负责相应责任。
四、食品厂新员工入职管理规定是食品企业的基础管理规范，目的在于规范新员工入职流程，全面加强对新员工的管理、培训和考核，提高食品厂新员工的工作素质和整体素养，并建立健全的退出机制，以保障企业的长期发展。
食品厂员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强食品厂员工管理，确保生产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品厂所有新入职员工。
第三条员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章入职程序第四条招聘与筛选1. 食品厂根据生产需要，通过招聘渠道发布招聘信息。
2. 应聘者提交简历，经过初步筛选，符合条件者参加面试。
3. 面试合格者，由人力资源部门进行背景调查。
第五条入职审批1. 人力资源部门根据面试和背景调查结果，对拟入职员工进行审批。
2. 审批通过的员工，由人力资源部门发放入职通知书。
第六条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
2. 培训结束后，由人力资源部门进行考核，考核合格者方可正式上岗。
第三章入职手续第七条办理入职手续1. 新员工持入职通知书、身份证、学历证书等相关证件到人力资源部门办理入职手续。
2. 人力资源部门为新员工办理劳动合同、社会保险等相关手续。
第八条验证身份1. 人力资源部门对新员工身份进行验证，确保入职人员信息真实、准确。
2. 验证合格后，为新员工办理工牌。
第四章入职纪律第九条新员工入职后，应遵守以下纪律：1. 服从工作安排，按时到岗，不得迟到、早退。
2. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
3. 严格遵守公司规章制度，不得违反劳动纪律。
4. 不得从事与公司业务无关的活动。
第十条新员工在试用期内，如有违反上述纪律的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
食品公司工人管理制度模板
一、总则第一条为加强食品公司内部管理，确保生产安全、产品质量和工人权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品公司全体工人，包括生产工人、管理人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障工人合法权益，提高工作效率。
二、入职与离职管理第四条工人入职前，须进行体检，符合岗位要求后方可录用。
第五条新员工入职后，应参加公司组织的岗前培训，熟悉公司规章制度、岗位职责和工作流程。
第六条工人离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理离职手续，结清工资、归还公司物品等。
三、工作时间与休息第八条公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条工人享有国家法定节假日、休息日和年休假。
第十条工人加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第十一条加班工资按照国家规定和公司规定支付。
四、劳动保护与安全第十二条公司为工人提供符合国家标准的劳动保护用品，确保工人安全。
第十三条工人应按照操作规程作业，遵守安全操作规程。
第十四条公司定期对工人进行安全教育培训，提高安全意识。
第十五条工人发现安全隐患，应及时上报，公司应立即采取措施消除隐患。
五、工资与福利第十六条工资按照国家规定和公司规定执行，按时足额发放。
第十七条公司为工人提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第十八条公司为工人提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
六、奖惩制度第十九条公司设立奖惩制度，对表现优秀的工人给予奖励，对违反规章制度的工人进行处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司制定。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司制定。
七、附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
食品公司员工规章制度
食品公司员工规章制度一、概述为了保障食品公司的正常运营，维护员工的权益，规范员工的行为，制定本规章制度。
本制度适用于所有食品公司的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、入职须知1. 入职手续：新员工需提供个人有效身份证明和学历证明进行办理入职手续。
2. 员工合同：员工入职后需签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
3. 保密协议：新员工入职前需签署保密协议，承诺在离职后继续遵守保密义务。
三、工作时间1. 工作时长：正式员工每日工作8小时，包括午休时间，具体工作时间根据工作安排而定。
2. 出勤记录：员工需按时打卡上班，迟到、早退等情况需向直属主管请假并填写请假申请表。
3. 加班安排：如遇业务需要，公司可能安排加班，员工需积极配合，并按照国家相关规定享受加班补偿。
四、员工权益与福利1. 薪资发放：公司按时发放员工工资，具体发放时间和方式由财务部门通知。
2. 社会保险：公司为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，员工享受相应的社会保险待遇。
3. 年假与休假：员工按照公司规定享受带薪年假和带薪病假，同时可根据个人情况请假，需提前向主管申请并填写请假单。
4. 节日福利：公司将根据节假日安排发放相应的福利和补贴。
五、员工行为规范1. 服装要求：员工需穿戴整洁、得体的工作服，不得穿着太过暴露或不合适的服装。
2. 语言礼仪：员工在工作中应注意言行举止，与同事和客户保持友好、礼貌的交流。
3. 保密义务：员工需要严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，包括商业合作协议、客户资料等。
4. 工作纪律：员工需按照工作规定和流程开展工作，不得私自泄露、篡改、盗用公司数据和文件。
5. 严禁违法行为：员工不得从事任何违法犯罪活动，包括但不限于贪污受贿、盗窃公司财物等。
六、违纪与处罚1. 违纪记录：对于违反规章制度的员工，将记录违纪事项、时间和处理结果，作为员工档案的一部分。
2. 处罚措施：违反规章制度的员工，公司将依据违纪行为的严重程度采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
食品厂人员变动管理制度
第一章总则第一条为加强食品厂人员管理，保障生产秩序，提高工作效率，确保食品安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于食品厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员、销售人员等。
第三条人员变动管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家相关法律法规和本厂规章制度执行。
第二章人员变动类型第四条人员变动主要包括以下类型：1. 新员工入职；2. 员工调动；3. 员工晋升；4. 员工离职；5. 员工退休；6. 员工停职；7. 员工辞退。
第三章入职管理第五条新员工入职前，人力资源部门应进行以下工作：1. 对新员工进行背景调查，确保其符合入职条件；2. 新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务；3. 对新员工进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度、岗位职责等；4. 为新员工办理入职手续，包括工资卡、社会保险等。
第六条新员工入职后，人力资源部门应定期对其进行考核，了解其工作表现，确保其符合岗位要求。
第四章调动管理第七条员工调动应遵循以下原则：1. 符合公司整体发展需要；2. 尊重员工个人意愿；3. 保持部门间工作协调；4. 遵循公平、公正、公开的原则。
第八条员工调动流程：1. 员工提出调动申请；2. 所在部门进行初步审核；3. 人力资源部门进行综合评估；4. 双方达成一致意见后，办理调动手续。
第五章晋升管理第九条员工晋升应遵循以下原则：1. 基于员工的工作表现和业绩；2. 尊重员工个人发展意愿；3. 保持公司人才梯队建设。
第十条员工晋升流程：1. 员工提出晋升申请；2. 所在部门进行初步审核；3. 人力资源部门进行综合评估；4. 晋升结果公示；5. 办理晋升手续。
第六章离职管理第十一条员工离职应提前向所在部门提出书面申请，并说明离职原因。
续：1. 结束劳动合同；2. 清理工作交接；3. 结算工资及福利待遇；4. 办理离职手续。
第七章停职管理第十三条员工因特殊原因需要停职，应提前向所在部门提出书面申请，并说明停职原因。
职工入厂前管理制度
第一条为加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高职工素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括新入职员工、实习生、临时工等。
第三条公司职工入厂前必须遵守本制度，服从公司管理。
二、招聘与录用第四条公司按照国家相关法律法规，制定招聘计划，公开、公平、公正地选拔人才。
第五条招聘过程中，公司应严格审查应聘者的资格和条件，确保录用人员符合岗位要求。
第六条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、入职培训第七条公司为新入职员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等内容。
第八条培训期间，新员工应认真学习，了解公司情况，提高自身素质。
第九条培训结束后，公司对新员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。
四、入职手续第十条新员工入职时，需办理以下手续：（一）提交身份证、学历证书、资格证书等有效证件；（二）填写入职登记表；（三）签订劳动合同；（四）缴纳社会保险；（五）办理工资卡；（六）领取工作证、胸牌等。
第十一条入职手续办理完毕后，新员工方可正式上岗。
第十二条新员工入职后，公司实行试用期制度。
第十三条试用期为三个月，试用期内，公司对新员工的工作表现进行考核。
第十四条试用期内，如发现新员工不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。
第十五条试用期满，考核合格者转为正式员工；考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
六、劳动纪律第十六条职工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理。
第十七条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十八条职工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第十九条职工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
七、薪酬福利第二十条公司按照国家相关规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度。
第二十一条职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第二十二条公司为职工提供法定节假日、年假、产假、病假等福利。
八、离职与解聘第二十三条职工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
食品厂员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强食品厂员工管理，提高员工素质，确保食品安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于食品厂所有新入职员工。
第三条本制度旨在规范员工入职程序，明确员工入职条件，保障员工权益，提高员工工作积极性，为食品厂的长远发展奠定基础。
第二章入职条件第四条入职条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和职业道德；2. 具有完全民事行为能力，身体健康，符合岗位要求；3. 具有国家承认的学历，具备岗位所需的专业知识和技能；4. 热爱食品行业，愿意为食品厂的发展贡献自己的力量；5. 通过公司组织的面试，符合公司录用标准。
第五条以下人员不得录用：1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2. 被开除公职或者被辞退未满五年的；3. 拘留、劳动教养或者被劳动教养执行完毕未满三年的；4. 被开除党籍或者被开除团籍未满两年的；5. 其他不符合国家法律法规规定的人员。
第三章入职程序第六条招聘与选拔：1. 公司根据生产需要，制定招聘计划，通过内部推荐、外部招聘等多种方式，选拔符合条件的人员；2. 招聘过程中，公司应确保招聘信息的真实、准确、完整，不得隐瞒或者提供虚假信息；3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评价，确定录用名单。
第七条背景调查：1. 公司对录用人员进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、犯罪记录等；2. 背景调查结果作为是否录用的依据之一。
第八条入职手续：1. 公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 录用人员提供身份证、学历证书、资格证书等有效证件；3. 录用人员缴纳社会保险，并按照国家规定享受相应待遇。
第四章培训与考核第九条新员工入职后，公司应组织进行岗前培训，包括企业文化、岗位技能、安全生产等方面的内容。
第十条培训结束后，公司对员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第十一条员工入职满一年后，公司应组织定期的考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。
食品厂新员工入职管理规定
1、目的为规范新员工入职程序及试用期管理，有效评价新员工的工作绩效、能力及表现，同时让新员工全面了解公司基本情况、规章制度及岗位职责等，尽快熟悉工作环境并进入岗位角色，为企业提供合格的人才，特制定本规定。
2、范围适应于全体员工入职及试用期的管理。
3、职责3.1、人事行政部是新员工入职及试用管理的主管部门，负责制订入职程序和试用管理，并组织实施。
3.2、用人部门负责做好新员工的试岗培训、工作安排及试用管理，并进行试用期考核及提出试用意见。
3.3、相关职能部门协助人事行政部做好业务技能、生产管理、质量意识等内容的相关培训。
4、定义（无）5、内容5.1、入职试用程序5.1.1、入职程序：新员工报到→办理入职手续（人事方面）→安排住宿就餐等事宜（行政后勤方面）→参观现场→入职（岗前）培训（阅读《员工手册》及签名认可，其它知识培训在试用期间同时进行）。
5.1.2、试用程序：（1）行政管理人员类：用人部门报到（凭《见习通告》）→试岗培训→试岗（安排见习工作）→试岗评估（见习情况初审）→试用过程再跟踪（座谈、现场调查、试用考核）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用结论及报批。
（2）普通员工类：用人部门报到（凭《试用反馈单》）→试岗培训→安排独立试岗→试用过程跟踪（座谈、现场调查、技能评估）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用评定及报批。
5.2、入职报到5.2.1、新员工接到录用通知后在指定时间到人事行政部报到，逾期15天未报到且未作任何说明的视为放弃。
报到时需携带：（1）身份证、学历证、学位证书、职称（或资格）证书等相关证件原件及复印件。
（2）体检合格证明（由公司统一办理）。
（3）1寸半身免冠照片2张。
（4）个人生活用品。
5.2.2、在新员工报到的同时，人事行政部人事文员向新员工发放《员工手册》、《安全生产手册》及相关规章制度文本，并接受其阅读后的咨询提问。
5.3、办理入职手续（人事方面）5.3.1、人事行政部人事文员在办理入职手续前应审查证件真伪，查验个人资料是否齐全等。
新入厂职工管理制度
第一章总则第一条为加强新入厂职工的管理，提高职工队伍的整体素质，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入厂职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条新入厂职工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和企业文化，积极履行职责，努力提高自身素质，为企业发展贡献力量。
第二章入职手续第四条新入厂职工应在规定的时间内，按照公司要求办理入职手续，包括但不限于：（一）提交个人简历、身份证、学历证书、资格证书等相关材料；（二）签订劳动合同；（三）缴纳社会保险；（四）参加入职培训。
第五条公司对入职手续的办理实行专人负责，确保手续办理的及时性和准确性。
第三章入职培训第六条新入厂职工入职后，必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括：（一）公司基本情况介绍；（二）公司规章制度；（三）企业文化；（四）岗位技能培训；（五）职业素养培训。
第七条入职培训时间为3-5天，具体时间由公司根据实际情况确定。
第八条新入厂职工应认真参加入职培训，按时完成培训任务，考核合格后方可上岗。
第四章职责与义务第九条新入厂职工应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
第十条新入厂职工应遵守国家法律法规、公司规章制度和企业文化，维护公司形象。
第十一条新入厂职工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十二条新入厂职工应爱护公司财产，合理使用公司资源。
第五章工作纪律第十三条新入厂职工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条新入厂职工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第十五条新入厂职工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十六条新入厂职工应维护公司网络安全，不得利用公司网络进行违法活动。
第六章奖励与处罚第十七条公司对表现优秀的新入厂职工给予奖励，奖励形式包括但不限于：（一）物质奖励；（二）精神奖励；（三）晋升机会。
第十八条公司对违反本制度规定的新入厂职工，将根据情节轻重给予处罚，处罚形式包括但不限于：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）解除劳动合同。
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文件编号：食品有限公司**广东版本号：管理规定及试用期入职员工：页码（不含附录和表格）1/8目的、1为规范新员工入职程序及试用期管理，有效评价新员工的工作绩效、能力及表现，同时让新员工全面了解公司基本情况、规章制度及岗位职责等，尽快熟悉工作环境并进入岗位角色，为企业提供合格的人才，特制定本规定。
、范围2适应于全体员工入职及试用期的管理。
、职责3、人事行政部是新员工入职及试用管理的主管部门，负责制订入职程序和试用管理，并组3.1织实施。
、用人部门负责做好新员工的试岗培训、工作安排及试用管理，并进行试用期考核及提出3.2试用意见。
、相关职能部门协助人事行政部做好业务技能、生产管理、质量意识等内容的相关培训。
3.3、定义（无）4、内容5、入职试用程序5.1、入职程序：新员工报到→办理入职手续（人事方面）→安排住宿就餐等事宜（行政后5.1.1勤方面）→参观现场→入职（岗前）培训（阅读《员工手册》及签名认可，其它知识。
培训在试用期间同时进行）、试用程序：5.1.2）→试岗培训→试岗（安排见习工作））行政管理人员类：用人部门报到（凭《见习通告》1（→试岗评估（见习情况初审）→试用过程再跟踪（座谈、现场调查、试用考核）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用结论及报批。
）→试岗培训→安排独立试岗→试用过程）普通员工类：用人部门报到（凭《试用反馈单》2（跟踪（座谈、现场调查、技能评估）→试用情况反馈（是否胜任岗位，如不胜任中止试用）→试用评定及报批。
、入职报到5.2生效日期：分发号：批准审核：编制：文件编号：食品有限公司**广东版本号：普工入职管理规定：页码（不含附录和表格）2/8天未报到且未作任何15、新员工接到录用通知后在指定时间到人事行政部报到，逾期5.2.1说明的视为放弃。
报到时需携带：）身份证、学历证、学位证书、职称（或资格）证书等相关证件原件及复印件。
1（）体检合格证明（由公司统一办理）2（。
张。
2寸半身免冠照片1）3（）个人生活用品。
4（《安全生产手、、在新员工报到的同时，人事行政部人事文员向新员工发放《员工手册》5.2.2册》及相关规章制度文本，并接受其阅读后的咨询提问。
、办理入职手续（人事方面）5.3、人事行政部人事文员在办理入职手续前应审查证件真伪，查验个人资料是否齐全等。
5.3.1、人事登记及资料建档5.3.21（，与身份证、学历证、学位证书、职称（或资（普工不用））管理人员填写《员工履历表》格）证书等相关证件的复印件交由人事文员建立人事档案。
办理发放临人事文员录入报到人员的基本人事信息，，《新员工报到登记表》新员工填写）2（卡等。
IC时工作证、考勤、安排行政后勤等事宜5.4饭/IC领取饭票由行政科安排住宿房间及配发钥匙，根据员工生活及工作需要安排食宿，宿舍/具体按《食堂向普通员工发放临时工作服，向管理人员发放办公用品，卡，工作服管理/制度》执行。
、参观公司现场5.5人事行政部带领新员工参观食堂、宿舍、厂区和生产现场（之前已参观可免）等，熟悉食车间的地点分布和产品工序，在参观过程中，需向新员工概要介绍公司/宿情况、各部门的基本情况、规章制度、部门职能和主要人员等。
、入职培训5.6、新员工在报到后的第一个工作日内至少须学习知悉《员工手册》和《安全生产手册》5.6.1的内容，并在《新员工入职培训记录表》上签名确认。
《员人事行政部视情况在第一个工作日内组织新员工对人以上的，10当天报到新员工在、5.6.2个小时以上的集中授课。
1工手册》和《安全生产手册》进行文件编号：食品有限公司**广东版本号：普工入职管理规定：页码（不含附录和表格）3/8、用人部门报到5.7（行管人员）或开具《试用反馈单》入职手续办理完毕后，人事行政部编制及报批《见习通告》，并负责将新员工带领至用人部门处报到。
用人部门应指定人员带领新员工认识各相（普工）关部门及其主要人员，普工应至少认识本车间本部门的直线上级。
/、试岗及试岗培训：5.8天，自用人部门报到日起计，中间有请假或休假的顺延推后。
试岗期间7、试岗时间为5.8.1公司同时组织安排试岗培由用人部门安排试岗工作，即要求新员工以岗位角色开展相关工作，训。
、试岗培训时间安排：试岗培训由人事行政部组织，用人部门及相关业务部门配合，一5.8.2“讲师集中授课”试岗培训形式可改人的情况下，10在新员工人数不足般每周组织培训一次。
，自主学习的新员工须随下批新员工参加公司组织的集中授课培训。
为“学员自主学习教材”5.8.3 、面向所有新员工的实施培训内容：）人事科：公司概况及企业文化、人事管理制度、薪资管理制度、考勤管理制度、职业素1（养、保密规定等。
）行政部：公共安全卫生制度、宿舍管理制度、就餐管理制度等。
2（、5S）生产部：部门组织架构、生产工艺流程、岗位技能考核方式和内容、现场管理规范（3（、操作规程、工序质量标准等。
）SSOP）品控部：质量管理的意义、工序质量判定标准、质量检验方法、质量奖惩制度等。
4（、面向行政管理人员的试岗培训内容：5.6.3部培训内容包括岗位职责说明书、由用人部门结合行政管理人员的岗位职责进行针对性培训，门管理制度、岗位工作及其办事流程等。
、面向普工的试岗培训内容：5.6.4车间进行有针对性的培训，在新员工上岗前应安排熟手员工进行“工序动作现场/由用人部门设备操作指工序作业指导书、培训内容包括工序实操动作、教学并告知安全注意事项，演示”导书、质量标准及自查方法等。
、试岗评估及反馈5.7、行管人员试岗评估：5.7.1文件编号：食品有限公司**广东版本号：普工入职管理规定：页码（不含附录和表格）4/8）在试岗期间，用人部门如认为试岗员工明显不胜任岗位工作的，可与试岗员工进行面谈1（，呈报总经理助理审核、总经理审批，经批准同意中止试岗。
并填写《试岗评定表》，直接上级、用人部门经个工作日内提交《见习报告》2天试岗结束后，试岗员工须于7）2（了解新员工试岗期间的感用人部门应及时与试岗员工进行面谈，理和人事行政部经理各一份。
受，明确新员工正式进入岗位后的工作目标和发展方向，并填写《试岗评定表》、普通员工试岗反馈：5.7.2车间如认为试岗员工明显不胜任岗位工作的，可与试岗员工进行面谈/在试岗期间，用人部门，并填写《试岗评定表》5.7.27、试岗通过后，员工进入试用期，员工试岗期间工资纳入试用期。
试岗时间严格控制在天（含）以上的，按有关薪酬规定7天内，试岗不合格则无试岗工资，但因公司原因试岗超过给予核算工资。
、岗位工作实操教学。
、5.6.4、临时录用人员培训：临时录用人员培训，根据实际需要不定期进行。
5.6.4，自人的情况下，入职培训形式可改“讲师集中授课”为“学员自主学习教材”10在人数不足主学习的新员工须随下批新员工参加公司组织的集中授课培训。
、新员工上岗前至少须学习知悉《员工手册》和《安全生产手册》的内容。
5.6.5、座谈：入职参观培训结束后，人资部组织新员工座谈，听取意见，并现场解释有关问题， 5.7做好座谈记录。
、现场培训：5.8）生产部负责安排现场操作培训，确定培训方式和考核方法，指定专人跟踪指导，杜绝因1（现场管理不当造成人员流失，做好车间培训记录；文件编号：食品有限公司**广东版本号：普工入职管理规定：页码（不含附录和表格）5/8）现场品控员负责新员工质量意识的培训；2（）人资部确定培训期间新工薪资待遇核算办法。
3（、5.9了解新员工的思天内每天至少与新工沟通一次，15人资部要在新员工入职前现场调查：想、生活、工作情况，做好沟通记录。
要求制订具体人资部把现场调查发现的问题收集整理并反馈给各部门经理，问题反馈：、5.10解决方案和改善对策并备案。
、跟踪改善结果：人资部跟踪相关部门对新员工反馈问题解决方案和对策的实施情况，并5.11对结果进行分析记录，特殊情况向上级报告。
、培训过程管理6、人资部负责入职培训场地的选择、现场的布置、培训设备的准备、培训教材的保管、培6.1训纪律和秩序的维护工作、做好培训记录；、各部门确定培训讲师，要求准备充分，授课条理清晰，语言的语气和表达方式良好，浅6.2显易懂，场景气氛活跃，秩序井然，和蔼可亲。
、在培训过程中，部门领导要给予指导、督促和检查。
6.3、本规定解释权归人力资源部7、支持性文件8《新员工培训制度》、8.1《招聘录用管理制度》、8.2、作业表单9《员工履历表》、9.1《新员工报到登记表》、9.2《新员工培训计划表》、9.3《新员工培训记录表》、9.4《车间培训记录表》、9.5《新员工调查表》、9.6《岗位技能考核表》、9.7、附录（无）10文件编号：食品有限公司**广东版本号：普工入职管理规定：页码（不含附录和表格）6/8目的、6为规范新员工入职程序及试用期管理，有效控制新员工的质量，同时让新员工全面了解公司基本情况、规章制度及岗位职责等，尽快熟悉工作环境并进入岗位角色，为企业提供合格的人才，特制定本规定。
、范围7生产系统新入职的普通工人、职责8、人资部是普工入职管理的主管部门，负责制订入职程序并组织实施；3.1、行政部负责新员工的接待和食宿安排，讲解相关的行政管理制度，并监督执行； 3.23.3 、生管部负责新入职员工的业务技能培训和生产管理培训；、品控部负责新入职员工质量意识的培训。
3.4、人事行政部是新员工入职及试用管理的主管部门，负责制订入职及试用程序，并组织实3.1施。
、用人部门协助人事行政部做好新员工的试岗培训和试用评价，提出试用意见。
协助人事3.2行政部、定义（无）9内容、10、入职程序：新员工报到→办理入职手续→安排住宿就餐事宜→参观现场→入职培训→座5.1谈→现场培训→现场调查→问题收集并反馈→跟踪处理结果。
、新员工报到：被正式录用的员工由人资部通知其本人正式入职，新员工本人应按规定时5.2报到时需携带：特殊情况应向人资部说明。
逾期未报到的视为放弃，间准时到厂部报到，、办理入职手续：人资部为新员工办理入职登记，按规定对其证件进行查验，并根据需要5.3验收其应缴资料，发放工作证，工作服。
、安排食宿：人资部安排住宿房间，并带其到行政部领取饭票，送其到宿舍。
5.4、参观现场：人资部带领新员工现场参观食堂、宿舍、生产车间以及行政部、人资部、生5.5产部、品控部办公室地点，并介绍相关制度，部门主要职能和主要工作人员。
文件编号：食品有限公司**广东版本号：普工入职管理规定：页码（不含附录和表格）7/8、入职培训：新员工入职培训要做好以下工作；5.6）时间安排：入职教育由人资部组织，相关业务部门配合，从新员工报到后开始实行，集1（人（含）以上一次，特殊情况由人资部决定，但必须在报到后5中培训原则上达到天6内完成；）培训资料：员工手册、视听教材、相关制度和其它培训教材；2（）各部门实施培训的内容：3（人事部：公司概况及企业文化；人事管理制度、薪资管理制度、考勤管理制度、职业素养、保密规定；行政部：公共安全卫生制度、宿舍管理制度、就餐管理制度；、5S生产部：部门组织架构、生产工艺流程、岗位技能考核方式和内容、现场管理规范（、操作规程、工序质量标准；）SSOP品控部：质量管理的意义、工序质量判定标准、质量检验方法、质量奖惩制度；）临时录用人员培训：临时录用人员培训，根据实际需要不定期进行。