外勤考勤的管理制度(通用6篇)

外勤考勤的管理制度（通用6篇）

在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资

源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。为此，这次帅气

的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、帮忙到大家。

外勤考勤的管理制度篇一

为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工

作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际

情况，现订立本规定。

第一章工作时间及假期规定

第一条工作时间

公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午

8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定

节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。

现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。依据项目实

际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；

公司员工必需严格遵守作息时间。定时上下班，坚守工作岗位，按

质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱

岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。

第二条假期(公假)规定

(一)国家规定的法定假日；

(二)公司规定的星期休息日。

第二章请(销)假的实在规定

第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗

位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否

则视为旷工。

(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。

(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。连续

2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人

同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证

明并报经公司董事长(总经理)批准。对住院治疗的员工，公司可帮

助其办理医疗保险弥补金的相关手续。病假期间病假工资以成都市

最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都

市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。

(三)婚、丧假

凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负

责人同意并报公司董事长(总经理)批准。

1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工自理。

2、丧假为3天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，经批准的

丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。

(四)产假

依照计划生育政策，在正常妊娠八个月后可以请产假，产假天数为90天。

1、产假期间公司连续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承当。

2、产假期间工资停发，但公司应帮助员工办理领取生育保险弥补金的相关手续。

(五)其他规定

1、各部门负责人(含副职、室主任)的请假，须经公司董事长(或常务副总经理)同意。

2、凡经批准请假的员工，假满后必需定时返回部门上班，不得借故超期。如有特别原因不能定时返回部门工作的，应事先按规定获得部门负责人或公司董事长(或常务副总经理)的批准，事后补办请假手续。

3、凡经批准请假的员工，离岗前要办理请假手续，定时返回部门上班后应适时办理销假手续。

第三章考勤的实在规定

第四条出勤

(一)在公司规定的工作时间内在岗者；

(二)经公司批准的出差或外出参与会议、学习(培训)、从事社会活动、工会活动而未在岗者。

第五条迟到、早退

(一)迟到：未经批准超过上班时间而未到岗者。

(二)早退：未经批准在规定下班时间提前离岗者。

(三)迟到或早退每次扣款20元，一个月内迟到或早退累计超过6次(含6次)扣款200元。

第六条旷工

(一)部下列情况之一者，均按旷工处理。

1、未经批准超过上班时间30分钟而未到岗或在规定下班时间提前30分钟离岗者；

2、未经批准而不在岗者；

3、假期已满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外);

4、工作时间擅离职守者；

5、出勤后无正当理由拒绝接受工。

(二)旷工的处理

1、半日内，扣一天的日工资；

2、一日内，扣一天半的日工资；

3、连续两日内，每天扣两天的日工资；

4、连续三日内，每天扣两天半的日工资；

5、连续四日内，每天扣三天的日工资；

6、全年累计十日(包含十日)以上者，扣除年终奖金；

7、连续五日以上(含五日)或全年累计超过十五日(含十五日)以上者视为自动离职，予以除名处理。

第七条加班

加班是指由于因紧急工作的需要，在保障员工身体健康的条件下，

公司布置员工在规定的正常工作时间以外进行工作的。

正常工作时间是指劳动者在肯定时间内必需完成其所负担的正常工

作量的时间。

员工应精准理解规定的正常工作时间的内涵是界定加班与否的一个

关键因素。公司号召员工爱岗敬业，应努力运用本身应有的技能在

公司规定的正常工作时间内完成其所负担的正常工作任务。

(一)加班计算方法

1、因工作需要员工在法定假日、星期休息日工作4小时以内视为加

班半天，超过4小时的视为加班一天。

2、因工作需要员工周一至周五超过当日19：00(北京时间)以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。

3、因特别情况需要员工搭配项目业主工作(或主持参加开标活动)延

长工作时间未超过当日19：00(北京时间)的不视为加班，延长工作

时间超过当日19：00(北京时间)以后的，以延长工作时间每满1小

时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。

(二)因工作需要，公司领导(或部门负责人)可指定员工在工作时间

之外加班。被指定的员工，除因特别情况并经有关领导同意外不应

拒绝加班。

(三)布置员工加班的，各部门应适时履行加班申请及审批手续，做

好考勤登记。