工资调整表模板(一)
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）
2022年薪级工资调整标准表（薪级工资与工龄对照表）头条上两个怪现象，年薪百万的多，相信体制内工资真实性的少。
公务员或者事业单位人员工资到底多少，作为过来人，我来跟大家揭秘一下。
我写这文的目的有两个，一个是回应网上的好奇与质疑。
另一个是通过我个人真实情况向有志于公考的同学做个介绍，给他们一个参考，免得走弯路。
本人县级事业正科，08年研究生，工龄约15年。
基本情况如上，以下正文。
一、工资的构成（一）基本工资。
《公务员法实施细则》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
也就是四部分。
其中基本工资已形成定期上涨制度，2016年印发的《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，里面的附表规定了基本工资数额，全国统一，童叟无欺。
这也是网上可以查到的最新完整文件。
2016年之后历经了2018年和2022年两次调整。
但完整文件我没有查到。
每次调整不过在三位数左右，主要看级别。
正科也就300来块。
2016年公务员工资标准2016年文件附表，事业单位管理人员工资2022年新调整后事业单位管理人员工资我以本人的标准算一下基本工资（参考上图）。
基本工资=岗位工资+薪级工资。
岗位工资由级别来确定，我的正科为七级，2240。
薪级工资就是工龄工资，刚入职时单位会根据个人实际情况定一个初级薪级，基本由学历、参加工作年限来确定。
基本不会从1开始。
目前我的是25级1680。
基本工资=2240+1680=3920。
对于县级这种基层单位来说，这已经是天花板了。
对90%以上的人，他们一辈子停留在九级或者科员的水平。
转机发生在职级并行，公务员可以，事业单位管理岗也可以。
一切机会都能抓住的话，靠职级并行一般人员到退休可以享受七级工资待遇。
2019年机关事业单位工资标准表(2018.7.1起执行)
2019 年机关事业单位工资标准表2019 年机关工作人员基本工资标准调整
、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月元至9280 元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020 元至6496 元分别提高到每月档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
585 元至7835 元分别提高到每月640 1130 元至7109 元，其他各级别工资
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在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
薪级工资
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月。
工厂员工薪酬表(模板)
2）丧 消当月全勤
因公 出差 或送 货到 按政府规定 达膳 必须参保项 食时 目和制定的 间未 缴费标准， 能返 由公司及员 回公 工个人分 司 担，社保包 者，
假3 天： 员工 直系 亲属 死亡 时， 凭有 效证 明可 请有
奖，旷工半天 扣50%，事假1 天扣30元；半 天扣15元；病 假1天扣10 元；半天扣5 元。 2、如若公司 在正常工作日 发生原材料欠 缺造成停工待 料时，当月累
按《劳动 法》规定
保安员
QA部员工(QA/IQC/IPQC)
清洁工/电梯工
净化车间清洁工 净化车间/丝印车间员工 制程QC/普通生产工人/仓务 杂工等
入职于本公司 工龄工资： 满一年二年内 元； 满二年三年内 元； 满三年以上 元。
生产计件工人
在完成生产定额任务100%时，工资 底薪标准及计算方法同上。其超过部 分依产品计件单价计发超产工资。
职务工资
小计
试用 期内
试用
底线
上限
其他 补贴
总计
加班工资
伙食（出勤）补帖
通宵班
停工 补贴
房租 水电
其他福利
外宿 房补
社会 保险
误餐 费
假期
备注
不设固定标准
不设加班工资
不设加班工资，每月 固定加班补贴
按劳动法规定
伙食费： 按当月实际出勤天计算每
出勤一天发 元； 加菜费：
当月制度工作日出勤 100%者发30元加餐费
职务工资/工 浮动工资
基础 工资
勤工 奖
小计
试用 期内
试用 期满
(表现津 贴)
部门(高级)课长助理
拉 （组）
长
七
生产拉长/工程部组长
合同制员工工资表模板
合同制员工工资表模板合同制员工工资表是一种记录和管理公司员工工资的重要工具。
它可以帮助公司更好地掌握员工工资的情况，确保员工获得正确的薪酬，并为公司和员工提供相关的财务记录。
下面是一个合同制员工工资表的模板，用于记录和管理员工的工资。
此模板可以根据实际情况进行调整和修改。
合同制员工工资表模板-----------------------------------------------------------------------员工编号 | 员工姓名 | 入职日期 | 月工资总额 | 扣除项 | 实际发放工资 | 备注-----------------------------------------------------------------------001 | 张三 | 2020/01/01 | 8000 | 200 | 7800 |-----------------------------------------------------------------------002 | 李四 | 2020/02/01 | 8500 | 300 | 8200 |-----------------------------------------------------------------------003 | 王五 | 2020/03/01 | 9000 | 400 | 8600 |-----------------------------------------------------------------------004 | 赵六 | 2020/04/01 | 9500 | 500 | 9000 |-----------------------------------------------------------------------005 | 钱七 | 2020/05/01 | 10000 | 600 | 9400 |-----------------------------------------------------------------------在这个模板中，每一行代表一个员工的工资信息。
每个月工资单模板 表格
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
2019年最新个税调整后工资表模板
2019年最新个税调整后工资表模板
随着2019年个人所得税法的修订及调整，个税起征点由每月应纳税所得额3500元提高到5000元。
这意味着，大部分的工薪族得到了税收减免的优惠，带来了更多的实际收入。
为了方便大家更好地了解自己的工资，下面为大家提供一份2019年最新个税调整后的工资表模板。
工资表模板
姓名：岗位：
部门：薪资周期：
应发工资：
职务津贴：
绩效奖金：
加班津贴：
工资总额：
社保扣除：
住房公积金：
税前扣除：
应纳税所得额：
个人所得税：
实发工资：
个人所得税计算公式：
应纳税所得额=应发工资-免税收入-起征点（5000元）
个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
适用税率和速算扣除数见下表：
月应纳税所得额（元）税率（%）速算扣除数
不超过36000元 3 0
超过36000元至144000元 10 2520
超过144000元至300000元 20 16920
超过300000元至420000元 25 31920
超过420000元至660000元 30 52920
超过660000元至960000元 35 85920
超过960000元 45 181920
以上为个人所得税法最新的条例，对于工薪族来说，要准确计算自己的应纳税所得额和个人所得税，可以结合具体的收入情况，灵活运用适用税率和速算扣除数的计算方法。
总之，个税调整后的工资表模板可以帮助工薪族更好地掌握自己的实际收入和税收减免情况，也能够更加科学地规划自己的家庭财务和生活计划。
在未来的日子里，还需要我们不断学习、适应、进步，以更好地迎接未来的挑战。
薪资调整方案及工资结构说明【范本模板】
员工薪资调整方案及工资结构说明为适应市场发展，提高员工素质,提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥员工主观能动性,更好促进公司的生产经营、提高经济效益,特制定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。
公司实行结构工资制。
结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等.员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准1、基本工资保障职工基本生活需要的工资，员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标准1390元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。
2、绩效工资对应员工的工作质量和综合贡献。
绩是成绩、业绩的意思；效即效率和效果。
绩效工资对应的是工作（业绩)数量和质量。
绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核细则，经考核最终确定绩效考核分数,根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度。
在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等,将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。
绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整)，内容包括但不限于日常业务开展情况、团队协作贡献、建议倡导和创意思维及行动、工作责任感/刻苦程度和奉献意识等,每月3号前由直属领导评分签字，每月5号前员工签字确认交人力资源专员核算统筹工资，绩效考核满分100分，不同岗位系数计算标准不同,普通员工:每月绩效工资=考核得分＊10 元/分＊系数。
员工绩效考核分数低于60分，考核为不合格，视为不胜任工作，由直属领导安排在原岗位接受培训、当面汇谈，或对其工作岗位进行调整，经再次考核,结果仍然不合格,直属领导视情况上报公司，公司可做解除劳动合同处理,员工连续2个月以上绩效考核分数高于90分，公司可根据情况适当调薪或升职.3、工龄工资根据员工入职的年限，按照一定标准支付给员工.主要体现公司对员工逐年积累的劳动贡献的一种回馈。
工资明细表 模板
工资明细表模板工资明细表。
工资明细表是一份记录着员工工资详细信息的重要文档，它包括了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等各个方面的内容。
通过工资明细表，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，也可以作为企业管理人员进行工资发放和统计的重要依据。
下面将介绍一份标准的工资明细表模板，以便于企业管理人员进行参考和使用。
员工信息。
姓名，_________。
部门，_________。
工号，_________。
入职日期，_________。
基本工资，_________。
岗位工资，_________。
绩效工资，_________。
津贴。
餐补，_________。
交通补助，_________。
住房补贴，_________。
通讯补贴，_________。
加班补助，_________。
奖金。
绩效奖金，_________。
年终奖金，_________。
其他奖金，_________。
扣除项。
社保，_________。
公积金，_________。
个人所得税，_________。
其他扣款，_________。
实发工资，_________。
以上是一份标准的工资明细表模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
在填写工资明细表时，需要注意以下几点：1. 填写准确，在填写员工的基本信息和各项工资内容时，需要确保信息的准确性，避免因为填写错误导致工资发放出现问题。
2. 统一标准，企业在制定工资明细表时，需要统一各项补贴和奖金的发放标准，以保证员工的权益。
3. 透明公正，工资明细表需要做到透明公正，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，避免因为信息不透明而引发的纠纷。
4. 及时更新，随着员工工资标准的调整和政策的变化，工资明细表也需要及时进行更新，以确保工资发放的准确性。
工资明细表作为员工和企业之间重要的沟通工具，对于维护良好的劳动关系和提高员工满意度具有重要意义。
因此，企业在制定和使用工资明细表时，需要充分重视，做到合理、准确、公正，以实现企业和员工共赢的局面。
薪酬调整申请表模板申请薪酬调整并说明理由
薪酬调整申请表模板申请薪酬调整并说明理由薪酬调整申请表申请薪酬调整并说明理由个人信息：姓名：职位：入职日期：员工编号：部门经理信息：姓名：联系方式：薪酬调整前的月薪信息：基本工资：绩效奖金：其他福利津贴：薪酬调整申请：尊敬的部门经理，我写此信是希望能够申请薪酬调整，并详细说明理由。
首先，我希望说明我在部门的工作表现和贡献。
自我加入公司以来，我一直以高度的责任心和专业水准履行工作职责。
我在完成日常任务的同时，经常主动承担额外的职责，包括参与重要项目、培训新员工以及提供技术支持。
我的工作态度一直积极，与团队成员之间的合作良好，我相信这些努力和付出已经得到了部门的认可。
此外，我还希望强调我在工作能力和业务知识方面的持续提升。
为了更好地适应市场和行业的变化，我主动参加了多个与我的工作相关的培训和学习机会。
通过这些学习，我不仅增加了知识面，还提高了解决问题的能力和应对挑战的实力。
这些积极的努力已经使我成为部门中的中坚力量，并能够胜任更高难度的工作。
此外，我也想讨论一下目前市场上同等岗位的薪酬水平。
不可否认，市场上的薪资水平是不断变化的。
我已经进行了一些调查和比较，发现目前同等职位的薪酬水平相较于我当前的薪资有所提高。
这些信息让我相信，薪酬调整是合理和必要的，以保持员工的积极性和竞争力。
基于以上的理由和情况，我希望贵部门能够审慎考虑我的薪酬调整申请。
我相信，通过适当的薪酬调整，可以更好地激励我的工作动力，提高工作效率，继续为公司的发展做出更大的贡献。
我愿意与您共同商讨和确定一份公平合理的薪酬方案。
感谢阁下的细心阅读和审慎考虑。
期待尽快得到您的回复。
此致，[你的姓名]。
教师工资调整申请表
教师工资调整申请表教育局/学校名称：____________教师姓名：____________部门：____________职务：____________联系电话：____________申请日期：____________尊敬的教育局/学校领导：我是（教育局或学校名称）教师（教师姓名），现向贵单位提出教师工资调整申请。
在此，我想详细说明申请的原因和理由，希望能得到您的认可和支持。
1. 调整理由（此部分根据个人情况进行填写，可根据实际情况增加或减少小节）我作为一名教职工多年来一直尽我的职责，为学校的发展做出了较大贡献。
然而，近年来，生活成本不断上涨，物价上升严重影响了我的日常生活质量。
我深感现有工资与我所承担的工作量及责任不相匹配，故有以下几点原因提出调整申请：1.1 工作量增加：近年来，学生人数不断增加，需要我投入更多的时间和精力进行备课、授课和各类活动的组织。
工作量的增加导致了我的工作压力加大，劳动强度明显提高。
1.2 职业发展和专业素养提升：为了提升我的教学水平和专业素养，我不断参加各类培训和学术研讨活动。
这些培训和研讨的费用需要我自费支付，对我的经济负担增加。
1.3 生活成本上升：随着物价的上涨，生活成本不断增加。
房租、食品、交通等方面的开支越来越高，现有工资难以满足我正常的生活需求。
2. 调整要求鉴于上述原因，我希望贵单位能够考虑以下调整要求：2.1 工资增加：鉴于我多年来出色的工作表现和对学校教育事业的贡献，希望能够给予我合理的工资增加。
同时，根据教育行业整体工资水平的调查和对比，建议将我的工资调整为（填写希望调整到的工资水平）。
2.2 绩效奖金：希望能够建立绩效考评制度，根据我的教学成绩、专业发表及学术研究成果等，给予我额外的绩效奖金。
这能够激励我更好地发展自己，提升教学水平。
2.3 职称评定：鉴于我多年来的工作表现和职业发展的需求，希望能够予以职称评定。
这将是对我工作的肯定和鼓励，同时也有助于提升我的职业素养和发展空间。
工资调整模板
工资调整模板薪酬体系的建立，首要前提要保障老师的生活保障，所有我设置了基本课时部分，由于校区情况，我增加了人头费用，既可以让工作多，课后压力大的老师多拿钱，也可以促进学生少的老师自行增加老带新的动力，毕竟现在带10个学生和带2个学生钱数上是没有区别的。
考虑到学校利益，人头费设置为5人一下无人头费，5-7人每人3元每节课。
8-10人每人四元每节课，10人以上每人五元每节课。
绩效工资部分由基本课时费和续班率直接挂钩，每个月发放当月绩效部分的70%，10%为季度奖金，余下的20%作为年终奖的基础奖金。
季度奖金季度内三个月的绩效部分*10% （基本季度奖金*季度续班率）基本年终奖由余下的全年的20%的绩效结合续班率进行发放。
（基本年终奖*年度续班率）组长岗位津贴：500按照小组续班率相乘结算，每月按照最近一次续班活动的续班率基本课时费：20元/45′人头费：6人一下无人头费，6-8人每人2元每课时（38—44）。
8-10人每人3元每课时（52—60），10人以上每人4元每课时（70—95）绩效工资：课时费*续班率10人班续班80%为例：月：70*2*4*80%*70%=313.6季度奖金：绩效部分的10%*季度考核比例44.8*3*80%=107.52年度奖金：绩效部分的20%*年度总体续班平均律448*20%*12*80%=860.16年度对比：课时费支出现：40*2*4*12=2840 新:313.6*12+107.52*4+860.16=5053.38学费收入对比现6*5640=33840 新：5640*10=56400总营收：31000 51346.62新体系的建立：课时费：分为基本课时费30元/45分钟基本工资+基本课时费+人头费+基本课时费*续班率+（组长增加岗位津贴500*小组平均续班率）（绩效工资部分）绩效工资考核标准：月度标准：1.家校联系记录表5%2.备练课情况2%3.课堂情况3%2.季度标准：季度奖金1.本班老带新+横向拓科总数达到三人，超过三人则按照比例增加季度奖金。
工资调整申请表模板
工资调整申请表模板尊敬的领导：我在此向您提交一份工资调整申请表，希望能够得到您的认可和支持。
在这份申请表中，我将详细说明我对工资调整的原因、理由和期望，希望能够得到公正的评估和合理的回应。
一、背景和现状描述我目前是贵公司的一名员工，已经在公司工作了多年。
在这段时间里，我一直尽职尽责地完成工作任务，并且不断提升自己的专业能力。
然而，我发现我的工资水平与我所承担的工作量和职责不相符合。
根据我对市场行情的了解，以及同行业同职位的工资水平对比，我发现自己的工资明显偏低。
二、工资调整的原因和理由1. 工作表现突出：我在过去的工作中表现出色，取得了显著的成绩。
通过我的努力和贡献，我使公司在市场竞争中取得了一定的优势，为公司创造了可观的利润。
我相信，我的工作表现应该得到公司的认可和回报。
2. 市场行情变化：随着时间的推移，行业的竞争和市场的变化，同行业同职位的工资水平发生了较大的变化。
我希望公司能够根据市场行情的变化，对我的工资进行合理的调整，以保持我在同行业的竞争力。
3. 工作职责增加：在过去的一段时间里，我的工作职责和工作量有了明显的增加。
我承担了更多的工作任务和责任，需要更多的时间和精力来完成。
这些额外的工作压力和负担应该得到相应的回报。
三、期望的工资调整幅度基于以上的原因和理由，我希望公司能够对我的工资进行调整。
根据我对市场行情和同行业同职位的工资水平的了解，我期望的工资调整幅度为XX%。
我相信这样的调整是合理和公正的，也能够更好地激励我在工作中的积极性和动力。
四、其他补充说明除了以上的理由和期望，我还希望公司能够考虑以下几点：1. 考虑工作时间和弹性：我愿意根据工作需要，适当调整工作时间和弹性，以更好地适应工作要求。
我相信这样的灵活性会对我的工作效率和质量产生积极的影响。
2. 提供培训和发展机会：我希望公司能够为我提供更多的培训和发展机会，以提升我的专业能力和职业素养。
我相信这样的投资会对公司的长远发展和竞争力产生积极的影响。
员工到职单、工资调整表、员工任免通知书
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
本年考绩
分数
等级
按调整职位调整额源自调整后月薪核定职位
月薪
审核意见
员工任免通知书
姓名
原职
现 任新 职
部门
职位
月支本薪额
部门
职位
月支本薪额
自 年 月 日起生效
附注
核定：
总经理：
年 月 日
员工到职单
编号
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
身份证
现住址
联系方式
部门
岗位
薪资
到职日期
应交验证件
[身份证] [学历证] [简历] [照片]
应领物品
[职工胸卡] [工作服]
其它事项
主阅：部门经理:
总经理:
注：此表为新员工到公司报到时使用。
工资调整表
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入司日期
毕业学校
专业
学历
服务年资
年月
现支月薪