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实习生考核表

实习生考核方案

一、总则

1、考核目的

（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。

（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。

2、考核意义

（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。

（2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。

（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。

3、考核范围

本考核方案针对所有2017年实习生。

二、考核内容

1、日常行为

主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。

2、工作能力

主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。

3、工作态度

主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。

4实习报告

实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。

以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。

姓名：岗位：部门主管：

考核项目序号

考核

明细

分值

评分标准

实际

得分

一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）

日常行为1 出勤5分全勤

有事假或迟

到早退不超

过1次/月

有事假或迟

到早退不超

过3次/月

有旷工行为2

公司

制度

及规

范的

遵守

5分

能严格遵守各

项规章制度，

并影响公司其

他人

基本遵守公

司各项规章

制度，偶尔

违反

有违纪现象

发生，但不

超过2次/

月

经常违反公

司各项规章

制度，次数

达到2次/

月以上小计10分实际得分

工作能力3 学习

能力

10分

有强烈的学习

意识，有明确

的学习计划

（与本职工作