11月19号作业：树立以人为本的安全观1.doc

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树立以人为本的安全文化理念

树立以人为本的安全文化理念人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。

只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。

延伸到思想领域就是安全文化理念。

安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。

安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

随着社会的发展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和安全的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与安全保障。

所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。

一、煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，要真正把安全文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿安全生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会安全文化建设重要意义的基础上，不断加强安全文化建设，将以人为本与安全文化建设相结合，切实为煤矿安全生产提供服务和保障。

企业活动的核心是人，是广大员工，因此，建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用安全文化的功能，转变员工的安全价值观、安全理念和态度，提高员工的安全科技知识与技能水平，增强安全意识并使之成为一种自觉心理，来规范其行为，以实现企业安全生产，保障员工安全健康，促进企业经济的持续发展。

建设安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，其行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中。

煤矿安全文化建设就是在煤炭企业内部营造一种安全氛围，将全体员工的安全需要转化为具体的行为准则，形成员工的安全生产精神动力，并为煤矿的安全生产做出贡献。

从煤矿的安全事故分析，安全政策、法规落实不到位，人员安全思想意识淡薄、员工安全知识技能低下，安全管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是安全文化建设不力所致。

安全管理应建立以人为本的理念

安全管理应建立以人为本的理念“安全生产，重于泰山”随着装备总公司的高速发展，安全生产工作越来越体现出其重要性，安全生产事关社会政治、经济和人民生活的各个方面，关系到国家稳定，关系到人最宝贵的生命和财产的安全，更加直接关系到企业的生存与发展以及和谐社会能否建成。

因此,加强安全生产的管理，搞好安全生产工作，是企业持续稳定健康发展的必然选择，是实现“造中国最好钻机，建世界最强海工基地”目标的必要措施。

安全管理，更多的是保障人身安全和财产安全，实施安全管理，不只是靠强制，更多的是靠自觉。

所以，安全管理以人为本乃大有文章可做。

实施以人为本的安全管理的现实意义以人为本的安全管理就是以尊重员工，爱护员工，维护员工的人身安全为出发点，以消灭生产过程当中的潜在隐患为主要目的。

以人为本的安全理念的提出和实践，有以下二个方面的现实意义。

第一个是在钻机配套中心要实现跨越式发展的总体目标，要求用较短的时间,较少的环节和较少的代价，最大可能满足甲方所提出的所有要求。

而推行以人为本的管理，突出员工的中心地位，不断增强安全管理实效,确保安全有序生产的有序可控、长期稳定是实现跨越式发展的基本前提和保证。

第二个是当前的安全管理方法，与安全生产的要求，还有一定差距，当前急需一种更为了更有效的方法来逐步完善安全管理。

推进安全生产的以人为本管理是当前推进安全管理的一种行之有效的方法，是钻机安全生产的迫切要求，也是安全管理工作与时俱进的重要体现。

以人为本安全管理的现状分析有力因素。

首先近几年以来钻机生产始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了一个比较完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。

其次，通过常抓不懈的安全教育活动，尤其是《安全生产法》的贯彻实施，干部员工的安全意识的明显增强。

随着装备制造业的不断扩大，员工队伍的综合素质得到了全面提高，为推进以人为本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。

不利因素。

有些员工对人本管理的认识存在偏差。

安全管理,以人为本

安全管理,以人为本摘要：以人为本是安全管理工作的根本，企业要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须抓住“人”，消除“人”的不安全因素，让员工从思想上真正认识事故的严重危害性，在任何情况下都自觉做到按章作业。

这样，就能防患于未然，确保安全生产和杜绝事故的发生。

关键词：安全管理；以人为本安全管理，应以人为本。

所谓“以人为本”，就是指各项管理活动都应以调动人的主观能动性和创造性为根本。

“人本”原理，就是要求各级管理者必须明确，要做好管理工作，要管好财、物、时间和信息，首先应抓住做好人的工作这个根本。

使全体成员明确组织目标、个人职责，以及组织目标与个人目标，国家、集体与个人利益的一致性，使每个人的聪明才智充分发挥出来，积极主动地完成自己的任务，从而大大提高管理效率。

建筑行业是个危险性比较大、安全事故多发的行业（在全国各类事故中排第三位），这不仅因为建筑产品生产周期长，产品体积大、结构复杂等特点，还因为施工人员露天作业，生产条件艰苦，并要承受风、霜、雪、露、严寒酷暑的干扰，人、物、环境因素变化频繁，高空作业多，劳动强度大，加上施工人员素质参差不齐，造成了安全事故频发。

通过对事故的分析我们知道，在构成安全事故的因素中，有环境因素包括作业条件、规章制度不完备，也有因物的原因或设施设备处于不安全状态而导致事故，更有因人的不安全行为、行动而造成事故的。

研究人的行为科学的目的在于调动人的积极性。

人的行为种类，按其重要程度有四种：1、个人行为。

2、群体行为。

3、管理行为。

4、政治行为。

个人产生不安全行为的主要原因有：1、缺乏对危险性的认识，由于安全教育训练不够，不懂危险，从而进行不安全作业。

2、准备不充分，安排不周密就开始作业，因仓促导致危险。

3、作业程序不当，监督不严格，致使违章作业自由泛滥。

此外，影响人的可靠性的环境还有：1、有无宽裕的作业时间。

2、反复操作的频率。

3、由于作业条件恶劣而产生的恐惧。

4、环境促成心理影响。

安全管理必须“以人为本”.doc

安全管理必须“以人为本”在当前的环境中，以人为本，安全第一已经成为从国家到我们企业的共识，同时我们的每一名员工也能从我们生活和工作的环境中体会到这些变化。

但是我们在强调人的安全是最终目的的同时，却忽视了在达到这个目的的过程中人才是达到这一目的的主体，要真正的实现以人为本，我们就要在强化人在安全管理中的安全行为。

一、不断提升安全管理中领导人员的安全意识。

在安全管理中，领导人员对安全的态度和承诺是单位整体安全意识的关键。

尤其是主要领导的安全意识在生产作业中对员工的安全态度和意识会产生不可忽视的影响。

如果领导人员不重视安全、忽视安全，那这个单位的安全管理不出问题是偶然的，出问题是必然的。

反之，如果领导干部在工作和生活中以身作则，认真践行有感领导，严格维护各项制度的严肃性，让所有的员工都能感受到领导者对安全的态度和决心，这是企业搞好安全的关键。

二、强化企业安全管理人员的安全意识。

安全管理人员起着承上启下的作用，要充分理解领导者的意图，要把领导者的安全理念转化为管理工具，还要有敏锐的分析判断能力，能随时根据安全形势的变化适时向领导者提供安全信息。

对下，要将领导者对待安全的态度、决心传达到每一名员工，并着重强化执行力。

其中对于非专职安全管理人员，要着重强化从管生产必须管安全到管工作必须管安全观念的转变。

对于专职安全管理人员，要着重强化业务技能的提高，从单一发现违章、纠正违章向提供安全咨询、安全管理方案等角色的转变。

三、重点抓好员工的意识教育。

员工作为安全生产最前沿的单元，意识要加强员工对企业的认同感，让员工意识到企业针对安全管理所做的一切都是为了员工的生命安全着想；二是做好员工的培训工作，根据不同培训对象，有针对性，分层次开展培训教育，因人施教。

只有让他们获得更多的安全技能知识才能更好的防范事故和守护生命。

三是加强员工安全技能的评估，把员工安全知识、安全技术水平、业务能力与员工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合。

谈“以人为本,安全第一”

谈“以人为本，安全第一”众所周知：科技是第一生产力，社会进展的根本动力，而人是制造世界，改造世界的主体。

生命诚珍贵，效益价更高，若无平安护，皆是无根草。

生产要平安，生产必需平安，任何时候忽视了人的因素置平安于不顾的做法都是本末倒置的，试想，失去了平安做保障的生产实践会是何种境遇，又会发生多少人间惨剧。

我们一方面包工程搞维护想方设法的去转变我们的生活，可人连最珍贵的生命权利都得不到保证，生活再美妙又有什么用？所以，平安生产必需时时刻刻以人为本，从人的因素动身去杜绝一切平安事故的发生。

忽视平安，就会险象环生、到处被动；忽视平安，就会毁掉企业、损失国家财产；忽视平安，就会危及生命，铸成千古遗恨！牢记平安，说起来简单做起来难，它不是一句时髦的空话，它是一个实实在在的行动。

可有人呢？天气酷热，不戴平安帽我凉快清爽，简化平安措施，我艺高人胆大，事故从不与我打交道！想一想，你忘了什么？你忘了事故后的的哭声，你听不见平安的警钟，你看不见事故的危急正似凶残的猛兽向我们扑来。

平安隐患你可以视而不见，企业财产你可以置之不顾，可人的生命只有一次，当你或他人的生命受到威逼时，你还能安稳得意吗？企业的健康进展离不开平安，家庭的和和美美离不开平安，个人的成进步步离不开平安。

原本蒸蒸日上的企业可能由于一次重大人身伤亡或机械损坏事故而失去市场、失去形象、失去辉煌。

或许只是一时疏忽，家中年迈的双亲、贤惠的妻子、可爱的孩子以后的生活中再也享受不到其乐融融的幸福美满。

总有些人哀叹前途渺茫、现实残酷、人生苦短，可曾想到一次习惯性违章事故就可能被剥夺生存哪怕悲观的权利。

平安生产百分百，要做到这一点不是一件简单的事，除了要把握平安工作规程、技术操作规程，企业纪律章程这几件法宝，还多有几颗心：一、用心。

学一行，专一行，爱一行。

即来之，则战之；即战之，则胜之，不能身在曹营心在汉，工作的时候就应当用心工作，不要想工作以外的事情。

二是细心。

不管是长年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是平安生产的天敌。

安全管理应以人为本

安全管理应以人为本随着信息技术和网络的普及，各行各业中都面临着越来越多的安全风险和挑战。

而对于企业和个人来说，安全不再仅仅是技术问题，更是管理问题。

因此，安全管理应以人为本成为了广泛关注的话题。

安全管理传统的安全管理模式通常被认为是以技术为中心，这种模式下，安全问题的解决往往困难重重。

随着现代企业和组织的发展，安全管理也逐渐从技术转向了人文，重视人的因素。

安全管理应以人为本，即以人为中心，通过加强安全意识、提高安全素养和改善安全行为来维护信息安全。

安全管理的基本要素包括：1. 风险评估风险评估是安全管理的基础。

只有全面了解自身的安全风险和存在的安全威胁，才能有效地防范和应对安全问题。

风险评估的过程应该尽可能多地考虑人的因素，如人员口令、身份认证和授权等。

2. 安全策略安全策略是组织治理的基础，它为企业或组织提供了统一的安全标准和规范，并且规定了安全管理的基本原则和指导。

在制定安全策略时，必须考虑到人的因素，包括人的安全行为和安全意识，以确保策略的可操作性和有效性。

3. 安全意识和文化安全意识和文化是最根本的安全防线。

让员工具备良好的安全意识和正确的安全观念，能够形成安全氛围和安全风气，减少安全事件的发生。

在企业或组织中，可以通过安全培训、宣传和奖惩等方式来促进员工的安全素养。

4. 安全监控安全监控是安全管理的重要手段之一，它可以在安全事件发生时及时捕捉到异常行为，并快速响应。

但监控的过程中也要考虑员工隐私和合法性问题，保证监控的合理性和必要性。

5. 应急响应应急响应是安全管理的最后防线，当出现安全事件时，及时地做出应急响应可以避免事态扩大。

为了提高应急响应的效率和准确性，需要进行应急预案制定和演练，并且要将企业/组织的应急响应能力与员工的安全意识和行为结合起来。

安全管理应以人为本安全管理应以人为本，是强调对人的信任和重视，建立良好的安全文化氛围，提高员工的安全素养和安全意识，最终达到维护企业安全的目的。

以人为本树立安全文化理念

以人为本树立安全文化理念安全文化理念是指安全文化的哲学思考。

20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。

安全文化理念对企业的重要性我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理念，事故就会一个接一个，永远纠缠于事故处理中。

”安全天天在讲，安全知识一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念没有深入人心，没有变成职工的自觉行动。

企业要实现安全生产，离不开两个要素，一个是人的安全，一个是物的安全。

高效的防护物质是保证安全生产的前提，而要实现人的安全，首先要转变的是观念，从安全哲学、安全伦理学观点出发，生命是无价的，企业应该从人权观、发展观、人本观的高度，认识生命与健康的价值，改变国家、企业财产第一的观念，树立生命第一的观念。

我国传统文化中从来就没有个体权利、个体生命神圣的观念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全权、生命权、健康权等基本的人权没有得到真正重视；在企业的生产实践中，没有把安全放到第一的位置，由此导致企业制度不健全、职工行为不规范、缺乏安全意识和自救能力。

企业要做到零事故，要实现安全生产，首先就要实现人的安全，而树立安全文化理念，对于实现人的安全至关重要。

树立企业安全文化理念，促进企业安全生产1、树立安全第一的安全文化理念马斯洛曾指出，人类最基本的需求是维持人自身自下而上和延续的生理需求、安全保障需求，因为人必须首先解决自己的衣食住行即生理需求，同时还必须创建保障人进行一切活动的安全条件卫生环境。

可见安全的需求在生命繁衍和人类自下而上中是何等重要。

安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位置，安全第一的实质就是安全高于一切，其目的是为关爱生命、珍惜人生。

安全第一是我国的安全生产方针，安全工作是企业所有工作的重中之重，这个环节出了问题，必然会影响其他环节的生产，安全形势好，其他工作就能有条不紊地开展，安全出了问题，企业正常的工作就会受到影响，安全是企业赖以自下而上和发展的基础，是其永远追求的目标。

以人为本安全生产

以人为本安全生产以人为本，安全生产不仅是一种管理理念，更是企业可持续发展的必然需求。

随着现代化生产的发展，安全生产至关重要，关乎企业的形象、利益以及员工的健康和生命安全。

本文将探讨以人为本的安全生产理念，并从多个角度解析其重要性和实施方法。

一、安全生产与企业利益以人为本的安全生产理念，将员工的生命安全和健康置于首要位置，确保他们在工作中不受伤害，并提供良好的工作环境。

这种理念是企业可持续发展的前提，因为只有员工安全和健康，他们才能充分发挥个人能力，提高生产效率。

通过重视安全生产，企业不仅能保护员工的生命安全，还能降低事故损失，减少法律诉讼，维护企业的声誉。

同时，安全生产也是提高企业竞争力的关键因素，吸引优秀的人才加入企业，取得客户的信赖和合作。

二、人的作用和责任实施以人为本的安全生产理念，需要每个员工都承担起安全责任，形成“人人关注、人人负责、人人参与”的工作氛围。

管理者要树立安全意识，从领导者身份入手，公开表明对安全的态度，并制定相应的安全政策和规定。

员工应积极参与安全培训和演练，养成良好的工作习惯，及时上报隐患。

此外，企业还应建立健全的安全管理体系，配备专业的安全管理人员，加强安全技能培训和应急预案演练，提高员工的安全意识和自我保护能力。

三、安全文化建设安全文化是以人为本的安全生产的重要组成部分。

通过建立安全文化，企业可以形成共同的安全价值观，增强员工的安全意识和责任感。

首先，企业应制定并普及安全规章制度，确保每个员工都清楚地知道工作中的安全要求和禁止行为。

其次，通过安全教育和培训活动，提高员工的安全知识和技能。

再次，建立安全反馈机制，鼓励员工主动向管理者报告安全隐患，及时解决问题，防止事故发生。

最后，加强安全意识的宣传，通过各种渠道传递安全信息，让员工养成正确的安全行为习惯。

四、安全管理的创新和应用以人为本的安全生产理念需要不断创新和应用现代科技手段。

比如，企业可以利用人工智能和大数据分析技术，对生产过程进行实时监测和预警，提前发现安全隐患并采取相应措施。

安全教育以人为本(最新版)

( 安全常识 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全教育以人为本(最新版)Safety accidents can cause us great harm. Learn safety knowledge and stay away from safetyaccidents.安全教育以人为本(最新版)在现代管理哲学中，人是管理之本。

管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。

在安全教育过程中，人的素质（意识、能力、学习素质）是占主导地位的，人的行为贯穿学习过程的每一个环节。

因此，在安全教育过程中，学校必须尊重人、关心人、激励人。

随着新课改的实施，重视生命远离危险的主题更加突现，以人为本的理念已经深入人心，安全管理也更人性化起来，渗透到安全教育中，保障学生不受伤害，已经成了安全教育的主旋律，作为以人为本的安全教育，应从“保护自己”入手，把这一命题当做安全教育的入门课。

作为学校的一个班集体应该如何从“保护自己”入手来做好安全工作呢？一、培养安全意识意识是事物现象在人们头脑中的反映。

培养安全意识就是要把日常生活中的安全活动以各种形式出现在脑海中，使学生通过辨别做出反映。

如何培养安全意识呢？我认为安全教育从“保护自己”入手，更能增强学生的参与感，使学生主动参与到安全管理中去，使广大学生从“要我安全”走向“我要安全”，而不是被动的接受监督，被动地受控制，这样更易发挥主观能动性，更能创造性地搞好安全工作，提升整个学校的安全水平。

其一是要注重培养学生的责任感。

首先可以利用班会、晨会来进行思想教育，多强调，反复记忆，学生就能形成意识。

什么事该做，什么事不该做。

什么事能做，什么事不能做。

在做决定的时候大都能做出正确的判断。

其二、安全教育要注重培养学生坚持安全原则的品德。

树立以人为本的安全文化理念范文

贯彻“人人都是通风员”树立以人为本的安全理念企管支部姜裕人人都是通风员其核心就是“人人抓安全、处处想安全、事事重安全”，其实质就是以人为本抓安全。

只要把人的工作做好了，煤炭安全就有了可靠的保障。

延伸到思想领域就是安全文化理念。

安全文化是人们为了安全生产、生活所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和。

安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

所以，企业安全文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业安全文化就不可能有一个健全与良好的企业。

浅谈“以人为本”的安全管理理念

浅谈“以人为本”的安全管理理念安全，是生命中不能停止的话题，也是企业安全生产的永恒主题。

长期以来，我们从事电解铝冶炼工作，深知安全工作的重要性。

如何扎实搞好电解铝冶炼安全工作一直是铝冶炼工作者探索和实践的课题。

在管理方式日渐转变、人们的思维意识深刻变化、行业管理水平日趋提高的今天，特别是青铜峡铝业和中电投集团重组后，抓好安全工作显得尤为重要。

坚持“以人为本”的安全管理思路，突出“四个为主”必将成为铝冶炼安全工作的趋势和发展要求。

首先要以预防为主。

抓安全重在预防，预防为主是实现安全的最好方法，也是确保安全的基础。

安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存、发展和稳定，是企业各项工作的重中之重。

因此，要实现安全必须扎扎实实地从预防为主做起。

预防为主，要“以人为本”，抓教育培训。

预防为主，就是要警钟长鸣，要经常提醒干部职工“不怕一万，就怕万一”。

预防为主，要求安全监察人员经常深入生产现场，查隐患，查漏洞，坚决制止违章作业、违章操作的行为。

安全生产工作来不得半点疏忽和麻痹。

对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”，然而，在实际工作中，个别安全管理人员存在着“三怕”思想：对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累。

这对安全管理是极为不利的，必须改正。

要防患于未然，我们必须在大力夯实安全基础上下工夫，把重点放在杜绝违章违纪上，从源头查堵漏洞。

更关键的是，我们要建立起能够保证安全生产的体制与机制；要坚持逐级负责制，落实领导责任制，确保分工明确，责任到人。

其次要以现场管理为主。

在现场管理中要重点强化班组现场监管。

班组是安全管理的“细胞”，是安全管理的最终落脚点，要充分调动班组抓安全工作的积极性、主动性，确保班组责任落实到位、技术措施贯彻执行到位、安全监管履职到位。

要全面推行班组精细化管理，做到“人人有事做，个个有责任”。

要强化安全检查力度，强化全员、全过程、全方位的安全监控。

特别要强化节假日、双休日等重点时段、薄弱环节与重点岗位的重点监控与动态巡视。

安全以人为本

安全以人为本安全始终是船舶一个重中之重的问题，但长期以来却总有人时常忽视安全。

有的人总是在发生问题时才想起安全的重要性。

其实，安全贯穿于船舶平时工作的方方面面，重视它，就是珍视生命，就是保障个人、集体或他人财产不受损失。

此次锦云河轮在安全教育中，政委列举了一些近年来的事故案例，其频发性和严重性都使船员感到震惊，也让船员进一步认识到不重视安全生产的后果是何其严重。

正是“心中要有责任感，思想上警钟需长鸣”，这样才能从根本上防止事故的发生。

船舶发生事故主要由人、船、环境三个因素构成，其中决定性因素是人。

有数据表明８０％以上的海上事故都是由人为因素造成的，而过去那种“听命于天”的情况，随着科学技术的提高和先进设备的应用而逐步成为历史。

在很多情况下，我们可以通过人的因素，扭转被动局面，避免事故的发生。

船舶虽有新旧差别，但事故的实际发生率并非以新旧定论，还是人的因素起主导作用。

如果船员安全意识提高了，业务素质过硬了，有些看似可能发生的事故也会及时得到避免。

所以说，安全还得要以人为本，要切实提高船员科学作业、安全作业的自觉性。

船舶的工作在安全上有着很大的不确定性。

船舶生产方式的复杂性，人员的流动性，工作环境的差异性，导致了对危险因素不可预测的程度增加。

这就更需要船员有足够的安全意识，从自身做起，从责任出发认真履行安全生产的义务，将安全第一的思想落实到生产、生活中去。

“防范胜于救灾，责任重于泰山”，江泽民同志这句讲话很能体现抓安全工作的真谛。

提高船员在安全工作中的综合素养，关键还是要从两个方面着手：一从思想上，二从管理上。

在思想上要牢固树立安全意识和正确的安全观。

许多人将“安全就是生命”、“安全就是效益”整天挂在嘴上，却没有放在心里。

安全工作来不得半点马虎与虚假，做好安全工作，关系到船舶的正常营运，关系到公司的经营发展，更关系到船员自身的平安和家庭幸福。

安全和效益是统一的结合体，安全是效益的保障，效益又更好的为安全提供服务；一旦将安全束之高阁，效益也随之走入困境。

2021年树立以人为本的安全理念全力构筑企业安全生产范文

树立以人为本的安全理念全力构筑企业安全生产The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.报告人：XXXX日期：二〇年月日树立以人为本的安全理念全力构筑企业安全生产温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。

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一年来, 公司树立“以人为本”、“协调、和谐”发展观及“安全第一, 预防为主”的安全生产理念, 完善各项安全生产规章制度, 层层落实安全生产责任制,强化基层基础管理工作, 完善事故应急预案, 切实建立起安全生产的长效机制, 全面提高安全生产的管理水平, 公司一年来的安全生产工作取得了显著的成绩。

现将一年来的安全生产工作总结如下：一、增强安全意识扎实安全之根人是影响安全最重要的因素。

公司安全生产注重以人为本, 从员工的安全意识培育入手, 增强安全理念。

一是领导重视、保证投入, 严格要求。

公司党、政、工领导班子, 历年来都把安全供电提到企业生产经营工作的首位。

年初召开生产工作会议布置任务, 年末进行工作总结, 日常基础管理和工作巡视中, 均强调“安全第一, 预防为主”的理念, 强调对供电安全工作绝不能掉以轻心, 熟视无睹, 必须警钟长鸣；要以对党、国家和人民高度负责的态度, 采取强有力的安全生产措施, 削除事故隐患, 遏制重大事故发生, 切实做好供电安全工作。

二是持之以恒, 从严从实抓好安全生产。

牢固树立以人为本、安全第一的发展理念

牢固树立以人为本、安全第一的发展理念佚名【摘要】今年以来，全区安全生产形势总体保持稳定，但重大事故和较大涉险事故时有发生，部分地区较大事故同比增加，一些行业领域事故频发，非法违法生产经营建设行为屡禁不止，安全生产形势依然严峻。

这些事故的发生，充分暴露了我区生产和建设领域仍然存在安全责任落实不到位、防范措施不到位、安全监管不到位、治理整顿不到位等突出问题，教训极其深刻。

严峻的现实再次警示我们，在任何情况下，安全生产工作都不能丝毫放松，必须警钟长鸣、常抓不懈。

【期刊名称】《安全生产与监督》【年(卷),期】2011(000)005【总页数】1页(P1-1)【关键词】安全生产形势;以人为本;重大事故;安全生产工作;事故频发;建设行为;生产经营;安全责任【正文语种】中文【中图分类】X92今年以来，全区安全生产形势总体保持稳定，但重大事故和较大涉险事故时有发生，部分地区较大事故同比增加，一些行业领域事故频发，非法违法生产经营建设行为屡禁不止，安全生产形势依然严峻。

严峻的现实再次警示我们，在任何情况下，安全生产工作都不能丝毫放松，必须警钟长鸣、常抓不懈。

安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局，事关党和政府形象和声誉。

做好安全生产工作，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是转变经济发展方式、推进经济社会全面协调可持续发展的重要任务，是实现全面建设小康社会目标、加快改革开放和现代化进程的重要保障。

各级政府要从全局和战略的高度，充分认识做好安全生产工作的极端重要性，牢固树立以人为本、安全第一的发展理念。

要始终坚持科学发展。

科学发展观的核心是以人为本。

人的生命是最宝贵的。

在人民群众最关心、最直接、最现实的利益中，最重要的莫过于对生命安全的保障。

以人为本谈安全.doc

以人为本谈安全安全是一个永恒的主题，它既是人们生命健康的保障，也是企业生存发展的基础。

当今社会，安全形势严峻，我们国家也把安全工作放在了从未有过的一个高度。

作为一名普通员工，如何在安全生产工作中变被动为主动，我个人认为，以人为本是安全工作的首要。

硬性机制也需加入人情味俗语说：没有规矩，不成方圆。

在企业安全生产工作中，制定相应的安全生产工作制度，及保障这些制度得以有效执行和落实的措施是必不可少的。

而我们的企业为了给员工创造良好的工作和发展环境，保证企业的安全发展，制定的各项安全生产管理制度、操作规程等监管制度不可谓不完善。

可我们的安全工作为什么总还是有些不尽人意呢？近两个月公司先后发生了524、526等四起事故。

我认为硬性的制度只能约束人的行为，却不能触动员工的内心，有时执行不好还容易适得其反。

在实际工作中，如果工作方法简单，一味的以罚代管，员工虽然接受了处理，但是口服心不服，想着各种点子应付上级的检查，反而不利于管理制度的落实。

所以，企业在严格制度约束的同时，要认真揣摩员工的心理需求，树立以人为本的情感观，充分的理解人，尊重人和关心人。

通过思想教育，理解引导，认同关爱的人性化管理方式，再辅助以有效的奖惩制度，就会充分地调动广大员工的工作热情，提高凝聚力。

在安全生产管理工作中多注入人情味，营造浓厚的安全文化氛围，这样才能促进员工从要我安全到我要安全的根本转变。

要逐渐将安全意识培养成一种本能实现企业的安全生产，并不在于机器设备，每一位员工的安全生产意识及行为才是安全与否的决定性因素。

而人是有思想、有感情的高级动物，要想使员工把安全作为自己的一种使命，一种本能，自觉自愿的行动，就应通过开展有计划的培训教育，提高全体员工的安全防范意识，加强员工的行为规范，让员工积极参与到安全生产管理中来。

我们厂在安全生产管理中强化以人为本，通过每周二的安全活动，举办各种安全知识竞赛，各车间结合实际举行的应急演练、安全经验分享或每日的班前会或专题会议对员工进行的安全提醒，对培养员工的认同感和归属感，从而树立起做好安全生产工作的责任感，形成做好安全生产工作的凝聚力和向心力起到积极的推动作用，从根本上让员工懂得我要安全，我必须安全。

安全必须以人为本.doc

安全一定以人为本安全生产无小事，安全责任重于泰山。

多年矿山安全工作的实践经验和抓安全的领会告诉我们：抓安全，一定以人为本。

以人为本建设安全体制，提高安全管理水平。

在倡议以人为本，健康至上的现在社会，各级领导只需加强安全生产意识和责任，成立安全生产长效体制，提高全员安全生产素质，就能全面提高安全管理水平。

我矿依据自己的特色，踊跃探究安全监察管理模式，形成了以员工为主的相互监察、以班组为主的片区监察、以群监员为主的流动监察、以安监员为主的过程监察，以值班领导为主的点面联合、全线流动、动向监察等模式，形成了覆盖全矿的安全监察检查系统。

对检查出的问题，限时整顿，实行首查负责制，按期复查，隐患治理率达到 95％以上，有效地除去了事故隐患，保障了矿井安全稳固。

以人为本抓六化，扭转人管人的被动场面。

怎样激励员工，指引员工自觉抓安全、保安全部是摆在矿井安全工作中的重要任务。

多年来，我矿一直坚持精美化、标准化、责任化、激励化、准军事化、安全文化六化管理，贯串于安全生产全过程。

用精美化管理精心做好安全的每一项工作，充分和完美安全管理工作的每一项内容；用标准化管理提高安全管理综合水平，达到最正确的安全管理成效；用责任化管理激励员工形成崇高的安全职业道德、优秀的安全素质和娴熟的安全技术，并在工作中肩负起自己应负的责任；用激励化管理，发挥经济杠杆作用来加强安全工作的能动性和拘束力，激发和调换员工抓好安全生产工作的热忱；用准军事化管理，规范员工作业行为，提高履行力；用安全文化管理统率员工的思想行为，使我要安全成为干部员工抓好安全质量工作的信念支撑和自觉行动。

经过六化管理，各项安全管理制度获得细化，员工的安全责任感和安全素质获得加强，履行力显然提高，有效地减少了违章现象和事故的发生。

近年来，我矿的工伤率呈直线降落趋向，特别是今年 1-4 月份，全矿只出现一名小伤，创出建矿以来安全最好水平。

以人为本提素质，实现实质安全。

安全生产中最重要的要素是人。

树立以人为本的安全观

树立以人为本的安全观，就必须加强安全生产制度的落实和监督。

工作中，我们并不缺乏制度，但在不少地方，制度却成了一纸空文。

制度写在了墙上，挂在了嘴上，却没有落实到行动上。

制度一旦变成了装饰品，其作用就消失殆尽。

制度源于实践，凝结着血的教训。

因此，我们在忙于制定制度的同时，要更加注重制度的执行和监督。

对那些有令不行、有禁不止的人严加惩罚，使其付出沉重的代价。

树立以人为本的安全观，就必须摆正人与发展的关系。

发展为了人民，发展依靠人民，发展的成果让人民共享。

人民是发展的动力，造福人民更是发展的目的。

发展需要速度，但人民更需要安全。

企业的利润、领导的政绩等与人的生命相比，都是微不足道的。

作为官员必须真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，作为企业绝不能忽视安全，唯利是图，本末倒置。

树立以人为本的安全观，就必须鞭挞形式主义、官僚主义。

安全生产责任大如山，那种表面上轰轰烈烈、实际上无所作为的形式主义贻害无穷。

政府是人民的“守夜人”，负责守护人民的生命财产安全。

落实中央政令，各级主管部门应切实转变作风，抓工作不能停留在开会、发文件上，一定要敢抓敢管，抓实抓严，通过抓好落实，消除法律政令的“肠梗阻”现象，维护人民的利益、法律的尊严和政府的权威。

以人为本安全第一

以人为本安全第一众所周知，人是生产力中起决定断然作用的、最活跃的因素；人是最可宝贵的，时常这是全党领导人时常提及的。

党和政府历来高度重视安全组织工作生产工作，尤其在改革开放和市场经济的新形势下，安全生产被提到非常重要议事日程的议事日程，这是我们社会主义国家一切工作以人为本，保护人权的重要体现。

社会主义的根本目的是发展战略生产力，不断提高人民群众不断增长的物质文化生活需要。

显然，在工作中安全生产工作必定坚持以人为本。

在生产中，人的安全和公、私财产的人身安全得到保障，才能并使人民安居乐业，享受美好生活，反之，一切都无从谈起。

纵观安全事故的会发生，不外乎两大因素：一是人因的不安全行为；二是物的不安全状态。

人是起决定作用的风险因素，因为物的不安全状态，无论是设计阶段、生产阶段，还是使用阶段，也都是有人来完成的，从上提高人的安全素质和安全技能，就能最大限度的减少事故的发生。

当今，这有助于安全生产工作已正在逐步加强。

国家农民工对于劳动者的劳动保护，改善作业活动场所的环境，保障劳动者的透彻休息，加强职业安全健康工作，预防职业病的发生，凡此种种，一系列的安全监管手段、安全防震措施和安全责任制，为劳动者铸起一道“安全防护墙”。

当事故发生时，人们的第一反应是：在控制事故蔓延的同时，全力抢救发生意外人员。

从主管各级党委到普通百姓，从新闻媒体到街谈巷议，都高度关注极为关注现场人员的生命他身。

的确，一个生命的生死存留，关乎着一个家庭的喜乐，牵动多个家庭的心。

党和政府提出引领科学的发展观。

以人为本是科学发展观的本质，人与经济社会的全面协调的发展观的核心内容和基本。

安全工作的立足点和着眼点都在于人，只有坚持以人为本，才能做好安全管理生产工作。

目前，安全生产工作得到各级政府的高度重视，监管手段、监管体系得到逐步完善；安全生产基金和安全生产风险抵押金机制等科东俄一系列措施，为劳动者工伤保险等失业保险基本权利提供得力保障。

总之，安全数据安全生产工作必须坚持以人为本。

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11月19号作业：树立以人为本的安全观1 今天是
11月19号星期六
你距离国考还有8天
成功是个过程，不是一个结果，你现在努力以后总会有回报，不仅仅是这次国考。

你是真的生活了三百多天，还是只生活了一天，却重复了三百多次？
每天坚持锻炼半小时，希望各位能坚持下来，不管是不是为了考试
我什么也不多说了，安心复习是关键。

要求：
1．小班群同志：一是整理昨晚第25次录音，这个录音我觉得很好，二是把你整理的录音笔记从1-25次放在一个压缩包发在小班群共享，
好处一是方便自己回顾复习，二是供别人参考借鉴。

你整理了几次
就整理到第几次。

没有整理完的看其他同志的。

有继续加入小班群
的同志，可以联系我，我们不仅仅为了这次国考。

2．普通群的同志的作业是背诵默写，今天的文章也是我当初背诵，默写，对着镜子连续背了三遍的好文章，希望各位能珍惜。

树立以人为本的安全观
春节将至，我们切莫对安全放松警惕。

“魔鬼就在细节中”，思想上的一时疏忽，工作中的丝毫大意，都有可能酿成惊天大祸。

岁末年初，历来是安全事故多发期。

血淋淋的矿难、逝者家属的悲痛、城市大停水的不便、火烧医院的惨烈，屡屡敲击着我们紧绷的神经，同时也在警醒我们，树立以人为本的安全观刻不容缓。

重特大事故在岁末年初频发，这其中的原因值得我们深思。

为遏制矿难频发势头，中央出台了许多文件。

然而，一方面是国务院红头文件三令五申、明确指示，另一方面却是企业置若罔闻、我行我素。

作为全省安全质量标准化建设“明星矿”的东风煤矿矿长，竟然不了解中央下发的重要文件，简直匪夷所思。

国有大矿尚且如此，小煤窑更让人担忧。

政府部门执法不严格、监管不扎实、责任不到位，也是事故频发的重要原因之一。

官煤勾结，官员入股，权钱交易使个别监管者放弃了自己的责任与使命。

分析安全事故的原因，我们不难发现，不少安全事故的发生不是思想不重视，而是制度没落实；不是监管不到位，而是利益驱动使然；不是天灾，而是人祸。

这种在生产中只看到利润看不到职工，只看到金钱看不到生命，只见物不见人的观念，与时势
不符，与中央精神相逆，必须得到彻底纠正和全面清理。

人民是社会的主人，“人民的利益高于一切”。

面对安全事故多发势头，我们必须树立以人为本的安全观。

对重特大安全事故，党中央高度重视，胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志多次作出重要指示，始终关心人民群众的冷暖安危。

“对矿工负责，对人民负责，对后代负责”，温总理去年元旦赴陕西陈家山煤矿慰问矿难家属时的讲话，让人记忆犹新。

最近中央又专门发出通知，要求各部门在节前集中开展一次安全生产隐患排查和整改治理行动，全面消除事故隐患，坚决防止各类重特大安全事故发生。

中央的要求和目的很明确，就是要以对党和人民高度负责的精神，举一反三，采取切实有效措施，坚决遏制重特大事故多发势头。