申论判卷流程及标准
国考申论阅卷流程
国考申论阅卷流程
国考申论阅卷流程主要包括以下步骤：
1. 扫描答卷：申论答题卡先由工作人员扫描进入电脑，一般每分钟可以扫描100份，1小时可以扫描6000份试卷。
考生的答题卡会以照片形式显示，与原件形式完全一样。
2. 电脑发卷：电脑按照预先设定的程序，将试卷随机发送到阅卷老师的电脑上，考生的个人信息会被遮蔽，以防止阅卷老师作弊。
3. 教师阅卷：每份试卷基本上由两名阅卷老师评分，阅卷老师不知道自己所阅的试卷是谁的，也不知道谁在与自己阅同一份试卷。
4. 时间控制：为了保证阅卷老师认真看完答案再打分，电脑软件设定每篇作文必须看满一定的时间，通常是每篇文章在屏幕上显示4分钟，4分钟过后下一篇文章才会显示出来。
5. 试评：申论考试在正式阅卷之前，阅卷人员要先进行试评，在所有阅卷人员熟练掌握评分标准和评分要求后，再进行正式阅卷。
6. 双人复核阅卷制：每道题都实行双人复核阅卷制，也就是说，两个人共同阅一道题。
7. 双机双录原则：为了保证阅卷的公正性和准确性，采用双机双录原则，即使用两台不同的计算机和两名不同的阅卷人员分别对同一份试卷进行评分。
以上信息仅供参考，具体流程可能会根据实际情况有所调整。
国考申论阅卷标准
国考申论阅卷标准
国考申论阅卷标准是指在国家公务员考试申论题目阅卷过程中，评判标准和要求的规定。
国考申论阅卷标准通常包括以下几个方面： 1. 答案是否符合题目要求：申论题目往往要求考生回答一定的问题或者表达一定的观点，评卷人会根据答案是否符合题目要求来进行评判。
2. 内容是否准确、充分：申论题目要求考生回答的问题往往涉及到一定的知识和理论，评卷人会根据答案是否准确、充分来进行评判。
3. 逻辑是否清晰、连贯：申论题目要求考生表达一定的观点或者思路，评卷人会根据答案的逻辑是否清晰、连贯来进行评判。
4. 文字表达是否规范、流畅：申论题目要求考生用文字表达自己的观点或者思路，评卷人会根据答案的文字表达是否规范、流畅来进行评判。
5. 综合素质是否符合要求：国考申论是综合素质测试的一个重要环节，评卷人会根据考生在申论中表现出的综合素质来进行评判。
国考申论阅卷标准是公正、客观、科学的，评卷人会根据标准进行评判，确保公务员选拔工作的公平、公正、透明。
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国家公务员录用考试申论阅卷评分标准
国家公务员录用考试申论阅卷评分标准国考怎么评分？主要分为两个部分：一个部分是机器阅读，另一个部分是人工或网络阅卷方式。
下面小编具体介绍两种不同的评分标准，供大家参考。
一、客观题（行测）客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
二、主观题（申论）主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
申论试卷评分标准就是题目要求与资料内容给出的参考答案以及判卷应坚持的基本标准。
由于申论作答要求与给定资料具有明显的对应性，所以申论试题的答案原则上应该依据所给的资料，只是有些需要提炼，有些需要加工，有些需要结合实际，但是主要还是要依靠资料内容进行作答。
通常来说，申论考试没有唯一的、固定的标准答案，只有评分时的参考答案。
1、小题目评分标准概括题、分析题、提出对策题的评分标准一般侧重两个方面：一是“要点”是否齐全，这是评分标准的主要依据。
二是对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。
根据以上两个方面，试卷一般分为四类。
一类试卷，要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。
分数在16～20分之间。
又可以分为一类上和一类下。
二类试卷，要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求(多字或不足)，分数在11～15分之间。
又可以分为二类上和二类下。
三类试卷，要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少，分数在6～10分之间。
又可以分为三类上和三类下。
四类试卷，作答错误、跑题或者只有特别简单的内容，分数在0～5分之间。
国考申论公布的评分标准
国考申论公布的评分标准
小题评分标准
首先是一些小题，例如综合分析题、概括题和对策题，这些题目都有各自的评分标准，具体内容如下：
（1）综合分析题
综合分析题其实并不复杂，主要得分点是在两个方面：一是全面分析，二是条理清晰。
只要我们掌握好要点，表达清晰多输出自己观点，删减复杂繁琐的内容，判卷老师就能多给分。
（2）归纳概括题
归纳概括题最重要的是要概括的准确、全面。
卷面整洁度也会影响得分，建议大家在答题时言简意赅，从多角度去分析概括，越全面分数自然就会越高。
（3）提出对策题
对策题相比较要复杂一些，会考察观点的针对性、逻辑性、可行性以及方案的完整度，大家在回答此类题目时，可以按照这些要点依次作答，避免落下要点内容。
大作文评分标准
其次，就是很多同学感到头疼的大作文。
大作文可以分为四类卷，每一类都会有自己的评分区间，基本上大多数人都是二类或三类卷，这个时候就会根据你的观点立意进行加分或减分，大家在书写时一定要注意错别字问题，尽量书写的工整一些，这样还能拿到卷面分，给阅卷老师留下好印象。
申论作答时不能盲目，不然写的再多都无效的。
申论通常是由2-4位老师来进行打分，按照打分点来依次给分，只要我们掌握好评分标准，取得高分不在话下。
申论阅卷人自述
申论阅卷人自述一、阅卷流程作为一名申论阅卷人，我深知阅卷工作的重要性。
在阅卷过程中，我们遵循严格的阅卷流程，以确保评分的公正性和准确性。
首先，我们会进行试评，熟悉评分标准和评分细则。
然后，在正式阅卷过程中，我们会按照题号顺序逐一进行评分，并在评卷系统上完成相关记录。
若有争议或疑难问题，我们会及时向相关负责人反馈并解决。
二、评分标准申论阅卷的评分标准主要包括内容、结构和语言三个方面。
在内容方面，主要考察考生对问题的理解和分析能力，要求观点鲜明、逻辑清晰、论述有力。
在结构方面，要求文章层次分明、条理清晰，能够合理安排段落和布局。
在语言方面，要求表达准确、流畅、简洁，同时要求有一定的文字表达能力。
根据不同题型和要求，我们在评分时会有不同的侧重点和标准。
三、阅卷感受作为一名阅卷人，我深刻感受到阅卷工作的压力和责任。
在阅卷过程中，我们需要保持高度的专注力和敏锐的洞察力，以确保评分的公正性和准确性。
同时，我们也深知考生们备考的不易和期待，因此在阅卷过程中会尽可能地给予考生们公正、客观的评价和建议。
四、备考建议对于备考申论的考生们，我有以下几点建议。
首先，要注重基础知识的积累和巩固，提高自己的阅读理解能力和分析能力。
其次，要多做模拟题和真题，熟悉申论的题型和答题技巧。
同时，也要注重写作训练和语言表达能力的提升。
最后，要认真审题、理清思路、合理安排时间，保持良好的心态和状态。
五、展望未来随着社会的发展和时代的进步，申论考试也在不断发展和完善。
作为一名阅卷人，我期待未来的申论考试能够更加注重实际应用能力的考察，更加贴近现实生活和社会热点问题。
同时，也希望考生们能够更加注重实践能力的提升和创新思维的培养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
申论阅卷老师的评分标准及过程大揭露
北京市申论考试的阅卷及其启示(华图阅卷老师庄林)一、阅卷流程北京市的申论阅卷由北京市人事部门统一组织，命题组专家由国家或省级人事考试中心专家组成。
阅卷组专家由国家或省级人事考试中心和知名高校的专家组成。
阅卷老师由高校的青年教师和在校研究生组成，专业背景一般为中文、管理学和马克思主义基本原理等相关专业。
例如，2009年北京市应届毕业生公务员考试阅卷工作，共有阅卷老师96人，分为12个小组，每个小组配阅卷专家一名，负责该组阅卷工作。
命题组的核心专家通常是阅卷领导小组的核心人员，在大批阅卷人员入场之前，阅卷领导小组通常会在试卷中随机抽取几十份试卷，进行试阅卷。
专家们会非常认真地一字一句读完，通过对不同试卷的比较，把握全体应试者的总体水平，并且结合出题时的思路和先期制定的标准答案进行试评分，主要目的是掌握一个统一评分的度。
最终的结果就是修正了之前的标准答案并挑选出水平不同的样卷供阅卷老师参考。
随后，大批阅卷老师入场。
大批阅卷老师入场后，先要接受阅卷领导小组的培训。
首先，集中召开培训会议，由命题组专家向阅卷老师讲解出题的意图、详细说明每段材料的主要观点、设置的问题主要考查应试者哪些方面的能力等。
阅卷专家讲解答案要点，赋分点，可能出现的意外情况，从而使阅卷老师领会命题指导思想，统一评分标准，尽可能消除对打分标准把握不准的情况。
其次，各小组的阅卷专家对各组成员再进行培训和安排。
结合各组的情况，按题分配阅卷老师，一般两人共阅一道题，实行背靠背打分，同一道题经过两位老师评阅后，给出的分值差异不超过5分的，就取平均值，这就是申论分数为什么会是56.75分的原因。
对于差异超过5分的，提交小组阅卷专家复评，或经过讨论决定，给出最终成绩。
除此之外，在前期，将对50%左右的试卷进行抽查，抽查过程中出现的问题，需要小组专家与阅卷老师共同商议，作出处理。
如果意见不统一，交上级阅卷专家最后裁定。
如需更正，由审核专家和阅卷老师共同签名。
申论阅卷规则和得分标准
申论阅卷规则和得分标准1. 申论不是主观题，明白申论的得分逻辑——踩点得分1）阅卷如何评分A阅卷人老师们是每人都有自己负责题目的标准答案的。
当申论试卷进入申论阅卷环节时，会先进行答题卡扫描，上面的区域是切割好的。
每一个阅卷人手上有一道题的一份标准答案，他看不到你写的其他部分，不会对你有刻板印象，保证公平性。
B. 每道题的标准答案都由一些关键词构成，并赋基础分。
很多同学不知道这个事儿，他真以为申论是纯粹的主观性考试，只要言之合理就能得分，这种考生申论分数会一定很低，因为他踩不到得分点。
C. 其实命题人在命题的时候就已经设定好标准答案，你只要答到命题人想让你答到的得分点你就能得分。
申论不是主观题，如果你光把情绪表达在文章中，那你一定名落孙山。
高分申论完全可以拆解关键点，踩点得分，剖析得分情况，调整自己的写作策略。
2）申论有非常明确的评分标准。
A公文写作、大作文阅卷顺序先框架再血肉申论大作文赋分，大作文在批改分数的时候，有两个步骤。
第一个步骤先看框架，判断几类文阅卷老师通过看文章的主论题来定文章的分数下限，一类文和四类文肯定对应不同的分数下限。
如果你的主旨立意不准确，你肯定是四类文（15+）。
或者如果你有偏题现象三类文（20+），立意准确二类文以上。
再看分论题，是不是都准确，在下限的基础上适当加分。
第二个步骤是看文章的骨血，锦上添花论题里面的论证内容不是套话空话，有理可循。
很多同学申论写得非常快，框架写好了，里面内容就写一些套话空话，底下的论据表达都是乱写。
只要不是这种，那么你就会在你的分数基础上再上几分。
如果你是四类问，分论题写得准确，文笔很好举例到位，也就三类文的下限。
（20）如果你原来是二类文以上，即使你分论点有偏差，文笔一般，也是二类文以上（25+）本来是二类文以上，主分论题准确。
即使你的用词措辞没有太好，卷面赏心悦目。
（30+）一篇有血有肉的好文章但是方向、立意不对，照样是四类文。
大家一定要明白人民日报、光明日报可以让你的文章内容充实，让你积累一定的素材，但却很难帮你实际上提高分数。
河北申论作文阅卷流程
河北申论作文阅卷流程
河北省申论作文的阅卷流程分为以下几个步骤：
一、试卷验收阶段：由主考教师负责对考生交卷进行验收，确保试卷的完整性和准确性。
二、试卷分发阶段：将验收合格的试卷分发给不同的阅卷教师，每位教师负责评阅其中的若干份作文。
三、作文评阅阶段：阅卷教师依据评分标准对作文进行评阅，把评分结果记录在评分表中，并对每篇作文给予详细的评语。
四、评分结果核对阶段：阅卷教师将评分表和试卷交回给主考教师，主考教师对评分结果进行核对，确保评分的准确性。
五、评分结果汇总阶段：主考教师将各个阅卷教师评阅的作文分数进行加总，计算出每位考生的综合得分。
六、审定阶段：由省级组织负责人对评分结果进行审定，确保评分的公平性和公正性。
七、成绩录入阶段：将审定后的分数录入系统中，生成每位考生的成绩单。
八、成绩发布阶段：将成绩单发布给考生，并公布在指定的网站上。
以上是河北省申论作文的阅卷流程，通过严格的评阅程序和多级审定来确保评分的准确性和公正性。
每位考生的作文都会得到细致入微的评阅和评语，同时也会有专人对评分结果进行核对和审定。
这个流程的实施可以有效提高评卷的质量和公正性，保证考生的权益得到充分的保障。
申论阅卷的基本流程及细节要点
申论阅卷的基本流程及细节要点在本文中华图名师*教员申明了公事员测验申论阅卷的根基流程及电脑阅卷的根基流程与相干内容，但愿能对行将加入2019年国度公事员测验、2019年下半年北京市公事员测验、2019年河南省公事员测验等泛博公事员测验考生备考有所帮忙。
（一）公事员测验申论测验阅卷根基流程构成评卷小组↓封锁阅卷↓按题分组，流水功课↓专人评专题，两人共阅一题,严禁一人阅完↓抽样评卷，拟定尺度，周全铺开↓专人复核，专人统分，专人登分，专人核分↓试卷半年后烧毁（二）公事员测验申论测验电脑阅卷的根基流程阅卷场先将考生答题卷扫描进电脑，通常为每分钟100份的速度，1小时可以扫描6000份试卷进入电脑。
考生的答题卷是以照片情势显示的，与原件情势上完全一样。
电脑依照事后设定的法式，将试卷随机发送到各台联网电脑上，考生的考号和姓名等小我信息是被掩蔽了的，可以或许有用避免阅卷教员做弊。
阅卷教员在本身的电脑前，看着屏幕上的试卷打分，将分数敲进电脑屏幕的指定地位。
每份试卷根基上由两名阅卷教员评分，阅卷教员底子不晓得本身阅的卷是谁的，也不晓得谁在与本身阅统一份试卷。
为了包管阅卷教员当真看完谜底再打分，所以电脑软件设定每篇作文必需看满多长时候，凡是是每篇文章在屏幕上显示4分钟，4分钟事后下一篇文章才会显示出来。
若是没到4分钟，下一篇文章就不会“跳”出来，这便可以有用地防止个体阅卷教员打“仙人分”，打“印象分”。
主考部分深知，公事员测验在某种意义上其意义和价值远胜于高考，高考考得好只是给人展现了一个但愿，而公事员测验考得好给人展现的倒是一个成果。
（三）公事员测验申论测验电脑阅卷的相干内容网上阅卷：得分评定若是两名阅卷教员在分歧的电脑上，乃至多是在分歧的时候里，对统一份试卷的打分分差在必然限制内，电脑会主动取其均匀分作为考生该题的最初得分。
网上阅卷：误差处置分差的浮动规模，各级各地其实不完全不异，有的是6分，有的是10分。
若是跨越分差，电脑会将统一份试卷主动传送给题长或第三位阅卷教员重判；若是题长没有掌控，或呈现争议较年夜的文章，就把文章传送给专家组会审。
国考申论的评分标准是什么
国考申论的评分标准是什么国考申论答题不仅要掌握技巧，也要明白评分标准是什么，这样才能更好的拿分。
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标准一：首先阅卷会以申论命题的参考答案作为参考，再用词语修饰去完善各个要点。
所以说申论的答案最重要的就是要抓住关键词，利用关键词进行答题。
当然了，在答题过程中考生还要注意在完善关键词的时候要切合实际，不要用一堆美好的词去修饰。
标准二：考生们还要清楚，现在的公务员考试主要就是为了培养基层公务员。
考试的目的主要就是看一看考生对于现在社会问题有哪些看法，有哪些建议。
所以考生在进行答题的时候，最好不要用“夸大词”进行修饰，也不需要考生去夸赞政策规定，是需要考生以实际社会现象出发进行解读。
标准三：仔细审题，考生在进行答题的时候一定要按照每一道题目的要求去作答，比如说申论中最受关注的作文，既然是作文考生就要按照作文的标准去写。
不要把作文题目作为一个辩诉的要求，而是整体按照作文的标准，在写作过程中也要按照自己的思路。
如果只是一味的论述，那么也不会得到太高的分数。
拓展阅读：国考行测评分标准行测客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
公务员面试评分标准公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。
考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。
但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。
公务员考试申论阅卷情况及评分标准
公务员考试申论阅卷情况及评分标准（一）申论的评分标准1．关于整体的要求只要有字即不给0分；每偏离规定字数5％扣1分，累计扣分；错别字每3个扣1分，每题累计扣错字分最多3 分。
2．关于问题卷的要求若申论答卷具有以下三点之一，则视为问题卷：（1）内容上有严重的政治性错误；（2）前后笔迹不一致；（3）在文中有特殊标记。
问题卷一律提交阅卷大组处理。
3．关于概括的要求标准答案给出若干规定的概括条目，每缺一条则扣除相应的分数；有条目但未能紧扣资料，或者概括欠准确，或者条理不清的酌情扣分。
4．关于对策的要求标准答案给出若干对策条目，但评分时，所给对策只作参考，不是惟一的标准，只要考生提出的相应对策言之有理，就要酌情给分。
5．关于论证的要求评分采取“综合判断，分等参照”的原则。
首先从总体上给文章综合打分，看它属于是哪一档的。
假设以满分为50分计，则申论文章可以分为五档：第一档：立论鲜明，中心明确，内容具体；结构合理，条理清楚，详略得当，；语言简明，连贯得体，表达恰当，无病句；书写规范，格式正确，无错别字，标点正确，卷面整洁、美观。
一档文可得41～50分。
第二档：立论较鲜明，内容具体，中心明确；结构合理，条理清楚；语言通顺，表达恰当，基本无病句；书写规范，格式正确，基本无错别字和标点错误，卷面整洁。
得分31～40分。
第三档：立论基本明晰，内容比较具体，中心比较明确；语言基本通顺，表达方式基本恰当，有个别病句；结构合理，条理基本清楚；书写比较规范，格式基本正确，错别字和标点错误较少，卷面较整洁。
三档文可得21～30分。
第四档：立论不够明确，内容不够具体，中心不够明确；语句欠通顺，表达方式不够恰当，有较多病句；结构基本完整，条理不够清楚；字体潦草，错别字、标点错误多，格式不正确，卷面不整洁。
四档文可得11～20分。
第五档：立论不明确，认识有错误，内容偏离题意，中心不明确；语句不通顺，表达方式不恰当，有多处病句；结构不完整，条理不清楚；字体特别潦草，难以辨认，卷面涂抹较严重。
申论阅卷规则
申论阅卷规则
申论作为全国研究生考试录取考试中必修科目，及时准确的阅卷，是保证结果准确的重要因素。
下面介绍申论阅卷的规则。
一、阅卷的基本原则
申论阅卷的基本原则是“公正、公平、公开、准确”，以充分客观的眼光来评估考生的知识水平和能力，全面、客观、准确地反映出考生的知识积累、理解能力和分析能力等项。
二、阅卷的准备工作
1、准备考试材料：申论阅卷前，阅卷人员需要准备好考试材料，包括申论考试试卷、答题卡、答案封面及其他相关资料等。
2、准备阅卷工具：申论阅卷需要准备适当的阅卷工具，比如钢笔、计算器、指南针等，以便阅卷过程中实施更准确的评分。
三、阅卷的实施
1、查阅考试试卷：阅卷人员需要先仔细阅读整份考试试卷的内容，以便深入理解考题的背景和内涵。
2、比对答案：阅卷人员在阅读完考试试卷之后，要进行比对答案，以确定考生的正确答案与正确答案的一致性。
3、评分：根据正确答案，阅卷人员依据评分标准来评分，以期准确反映出考生的答题结果。
四、阅卷的确认
1、对评分结果进行确认：阅卷人员根据正确答案和评分标准，对评分结果进行确认，以确保评分的准确性。
2、及时报告：阅卷人员要遵照领导的安排，及时报告评分结果，以保证高质量的阅卷服务。
总之，严格遵守《申论阅卷规则》，可以有效保障考生利益，促进公平正确及准确性更高的申论考试。
公务员阅卷评分标准
——申论阅卷老师建议考生“换位思考”近年来公考不断升温，报考人数一路飙升.申论作为公考科目之一，重要性不言而喻，所谓“得申论者得天下”.但很多考生对于何为申论、如何应对申论考试，仍然存在着很多困惑和误区.下面结合某次申论阅卷经历，谈谈在申论答题及复习中地一些问题，希望大家申论要“三思而行”：.思维定位与党一致，.换位思考命题意图，.穿透材料思路明晰.个人收集整理勿做商业用途一、阅卷流程先说下本次申论阅卷基本流程:.阅卷老师进场封闭后拿到真题和参考答案..召开协调会，明确答案得分点、统一阅卷标准..按试题工作量分成几个小组，明确各自改卷范围..进行简单试评，进一步明确阅卷标准和给分标准..试卷提前扫描进电脑，通过电脑进行正式阅卷..每道题目，都要至少进行两评，由两位及以上阅卷老师分别进行阅卷，打出分数，然后取两个得分地平均值作为最后得分，比如该题分，一位老师打分分，另一位打分分，两者平均后作为该题得分.个人收集整理勿做商业用途.但如果两位阅卷老师所打地分数存在一定差距，比如一个给分，另一个给分，就将由本阅卷组组长进行三评，三评分数为该试卷最后得分.三评进行时，该小组要暂停阅卷，然后再次召集重新统一打分标准.在这个流程中，在不影响本小组阅卷整体进度地前提下，作为个体地考官如何阅卷又准又快，又会喜欢什么样地答卷？考生又该如何才能做出令考官“一眼相中”地答卷?下面从申论考察内容、考试题型、出题意图、给定材料、作答技巧五个方面分别进行阐述.个人收集整理勿做商业用途二、考察内容阅卷老师面对地是电脑屏幕上一张张字地答题格子纸，但申论考试不是书法大赛，虽然字体美观清晰有利于电脑识别，但是书法不雅地也不要妄自菲薄，只要能做到清楚易认，每个字都在规定区域地格子内，字与字之间笔画不要纠缠，不要将“白月坡”写成“白肚皮”.要想卷面不失分，建议平时利用格子纸，小时练习几次完整答题，卷面整洁，做到不将字写在格外边，写错字不要涂成一团黑，每段开头空两格.通过这字回答，申论考地不是知识点背诵默写，而是看考生有没有大纲要求地“阅读理解能力、综合分析能力（贯彻执行能力）、（提出和）解决问题能力、文字表达能力”，即政府工作所需地价值观和方法论组成地公务员思维.个人收集整理勿做商业用途首先，这种价值观必须和党、政中央政策相一致，起码不能相背离，所以“先富不帮后富，后富就要仇富”地“愤青”是第一批被挡住公务员队伍门外地.这种偏激价值观在考生作文中时有体现，比如“领导重视就是开会，加强管理就是收费”，“看似孔繁森，原来王宝森”.个人收集整理勿做商业用途其次，价值观指导下还要有“方法论”，要对社会问题地解决有着比较成熟地意见和建议，具有可操作性.只是扯着嗓子喊“社会主义要共同富裕”，但是对于“如何实现共同富裕”毫无可行措施地“空想理论家”，是会被第二批淘汰出局地.再者，这种思维应是活用活用，但考生弄成了生搬硬套，机械背诵，阅卷时发现“中央一号文件”、“民生之本”、“执政之基”、“科学发展”、“和谐社会”甚至“网络问责制”、“什锦八宝饭”等热点词汇盲目堆砌，但又和题目要求没有任何联系.这种套话写地越多，得分越少，因为占用了大量格子纸，导致答题中心不明、要点不清，看得青壮年老师也是头晕脑胀、一片茫然.要建立正确地思维方式应注重日常积累，平时对国家大政方针、热点问题、经济现状、文化现象等都应有所涉猎，要通过对热点问题地理解和思考，上升到一个新地高度，形成完善地价值体系.比如“房价上涨问题”，多看《新闻联播》和《人民日报》相关报道，体会国务院地明确态度“坚决遏制部分城市房价过快上涨”（国发﹝﹞号），思考五个问题①为什么不是“所有城市”；②什么是“过快上涨”；③为什么不是“限价”或“降价”；④采取了哪些“遏制措施”；⑤文件颁布一年有余，落实成效如何.先把这五个问题搞清了，才能真正在思想觉悟上“在任何历史时期都和党中央决定保持高度一致”.个人收集整理勿做商业用途二、考试题型考察能力是本质，考试题型是表现.前些年主要有概括型题目、对策型题目、分析型题目和议论文作文等基本题型，近两年题目类型翻新，一些特殊文体不时出现，如“编者按”类题目、调研报告类题目和宣传提纲类题目.其实类型虽然多样，但仍是“新瓶装旧酒”、“万变不离其宗”，仍然是对申论大纲上“阅读理解能力、综合分析能力（贯彻执行能力）、（提出和）解决问题能力、文字表达能力”地考察.“编者按”、“调研报告”、“宣传提纲”也只是在“概括主要内容”基本题型上地小幅度变化.国考、部分省考针对报考岗位不同，会有、卷之分，但考察地能力范围不变，只在试题难度上有所差异.如题目要求特定文体，那么内容标题、行文格式分数一般在分左右，如果考试时确实不知道这种文体格式，也不必花太多时间在回答格式上纠结，格式不是杜撰地，只能考后再去学习.如题目未要求特定文体，那只需问什么答什么，比如问问题表现回答问题表现，问具体对策回答具体对策，问主要内容回答主要内容.答非所问是常见通病，比如问题是“请指出该方案要着重解决地问题”，那么重在“要解决（还没解决地）问题”，而非考生大写特写地“解决问题地对策方案”.还有不到一成考生会完整抄写题目要求来凑字数，比如该题字数限制字以内，作答中竟然有字是一字不落抄写地题目要求，这种情况纯粹浪费功夫，是没有辛苦分地.三、出题意图个人收集整理勿做商业用途国家财政拨款岗位十分有限，公考淘汰率当然很高.而作为公考选拔手段地申论命题当然要有科学性，命题不是漫无目地材料堆积，而是体现出很强针对性.如果审题能力薄弱，甚至看不懂字题目要求，被挡住队伍门外也不冤枉，其实常见题个人收集整理勿做商业用途目要求对于作答也具有一定指导意义：.题目要求“结合给定材料”，那么材料内容要占到格子以上，但有人将材料、、内容写满了格子.个人收集整理勿做商业用途.题目要求“中心明确”，那么第一句就要写出答题中心是什么，是对材料现象地支持还是反对，立场坚定，不作墙头草.个人收集整理勿做商业用途.题目要求“论证有力”，就要加强说理分析部分地比重，形成相对完整地论证体系，但分析类题目又有人通篇写对策.个人收集整理勿做商业用途.题目要求“对策要有针对性”，超过考生都写上了“加强宣传、强化措施”、“统一思想、提高认识”，而这些对策材料根本没有涉及，都是偏离“针对性”要求地，失分严重情理之中.个人收集整理勿做商业用途四、给定材料所有申论作答都可以从给定资料中找到答案，蔑视字材料就是蔑视出题考官地智商，近万字材料可不是摆设，学会抄材料是入门第一步.但材料不能是脱缰野马，不能全篇都是对材料地简单堆砌，要“源于材料、高于材料”，考生要有对材料地驾驭控制力，要有超越材料、直达本质地穿透力.这种穿透力也体现着能力考察地意图，在公务员工作中体现为学习能力、实干精神.比如“治理酒驾高晓松案例”听来后不能一股脑倒给领导，还得结合本地情况拿出可行性建议，让兄弟部门地先进经验变成自己领导地光辉业绩，“会干事、干成事”个人收集整理勿做商业用途才能让直接领导在更高一级领导面前脸上有光.这种穿透力，在申论中体现在对材料进行再加工和灵活地角度转化，让字材料为自己地作答中心服务，比如某省考材料内容以上在谈山东、重庆等各地群体性事件处置，而大作文却要求以“真情、真心、真话”做好群众工作为题写一篇议论文，这就要求考生将群体性事件上升到群众工作来写.“群体性事件”和“群众工作”虽有联系，但不是一回事，搞不懂二者差异地考生比比皆是.部分考生还喜欢偷换概念，比如某联考问地是“政府号召群众要文明上网”，很多考生写成了“政府人员要文明上网，群众要对其加强监督”.（李东方: 主人公意识不是一般地强烈，监督公仆地主动性很强——这在本质上也是“仇富仇官”价值观地自觉表现）个人收集整理勿做商业用途五、作答技巧运用给定材料作答，还有很多注意事项，在此略举几例：.踩分要点小题作答一般在阅卷时都是按照关键词踩点给分，但是考生又不可能按照答案写得一字不差.如何让阅卷老师在浩如烟海中慧眼识珠、一眼相中？秘诀是作为关键词形式出现地得分点，让阅卷考官对答题内容一目了然.而寻找材料关键词，要靠平时多动笔来写，练习领悟，而非简单浏览背诵所能奏效.只要在字数许可范围内，要点宁多勿少，多写几句更利于碰到踩分要点.个人收集整理勿做商业用途.字数问题如果要求字，答题少于字，明显是要点不全；字数多于字，一看就是啰嗦大王.建议考生多用短句，句式结构要简单，不要古诗名言一大通，评卷时间本来就仓促，再去猜测非正面表达句子地隐藏含义真地很累，看到冗长句式、复杂逻辑更是一种折磨.字数分一般分左右，理论上讲超过万字，也只扣分，但超过字数字地都没见到，或许是答题时间不够.个人收集整理勿做商业用途.条理清晰面对繁重地阅卷任务烦躁焦虑是难免地，所以考生作答时要学会换位思考，要为老师阅卷方便、节约时间考虑.这里做个简单地经济分析：如果作答层次性差，那么有两种可能性，一是阅卷考官认真阅读以后，给一个分数（当然要扣除条理不明地分数），这种得分一般是三类卷或以下，而且这种阅卷方式相当费功夫，时间成本较高.二是考官看到没有分点作答，直接给一个勉强及格或不及格分数（经济成本相对较小），行内称之为保险打分，免得进入三评环节，拖累本阅卷小组进度.个人收集整理勿做商业用途.文体格式一些省份地真题中，热衷于对于特定文体地考察，这时要注意题目要求（明确要求不考虑行文格式地除外），信件、报告等文体都有其特定格式.别看格式分数只有三分，但拣到篮里才是菜，因为分乃至分不能入围面试地比比皆是.而这些常识考生平时注意就可掌握，要加强对基本公文格式地熟悉.如果已经在行政单位工作，那么要充分接触各类公文；如果没有这一条件，可到国务院政府网站下载几篇正式公文学习其格式和语言风格，比如上文提到地“国发﹝﹞号”.个人收集整理勿做商业用途。
申论真实考官阅卷评分标准
宏观了解：一、阅卷组的构成人员？哪些人？首先是省里考试组，专门负责考试的。
不够的话招一些外面的人来改卷，高校的老师、研究生及以上，某些事业单位不是核心的管理人员，比较闲的那些人。
二、是否专业，有无专业人员培训？每个题有标准答案，会有培训师用一天时间讲流程。
接下通过总机发试卷，发到10-15个人手中，这10-15个人先试改，十个人的误差率不超过多少才可以正规改卷子。
一般来说分差不超过6分，各个老师在一起改，6分以内取平均分作为分值，超过6分进行三评。
三、阅卷时间，平均每道题的阅卷时间？刚开始比较慢，熟悉之后就会很快，人数就那么多，试卷很多，有时候一周就批一道题。
批卷很客观，不会很敷衍、会很认真，因为三评频率太高就会追究责任（大数据显示，有监督的老师会过来私聊）。
看点找点的题就会慢一点，一道题大概10秒钟左右，看关键要点，就找关键词。
一个人7天时间六七千份。
一个人一天批一千来份。
四、评分标准是不是很细，是一个词一给分，还是说一句话，一个大点一给分。
1.就是看词给分，但是这个词得是在一句话里，也不能光是一个词，最好是放在句首，然后在进行解释，清晰明了。
2.要点的分数不平均，不是一共五点每一点两分，重要的点可能是3分，不重要的是1分左右五、仔细程度，是否严格按照评分标准是否是带一些个人感情，是严格按照关键词还是说意思相近即可。
1.不要写太多废话，直接呈现关键词，方便批卷老师找，这样阅卷老师就很开心。
2.每道题即使答案要点全部找全，也不可能得满分，例如满分15分，要点都全面也就13分左右。
剩下的两分是格式分或卷面分。
（不是贯彻执行题的格式）整体卷面特别清晰明了老师有2分的卷面格式分，在这道题的基础上加两分，卷面不好不扣分，比如一道归纳概括答完了之后，所有答案找全，卷面会增加1-2分。
3.意思相近会酌情给原本分数的一半，如果原文中明确给出的答案要点，那就不能自己写。
（国考和省考批卷官是在一层楼，标准都是一样的）。
申论阅卷评分的标准
申论阅卷评分的标准申论考试是中国公务员考试中的一项重要内容，而申论阅卷评分标准则是考生们备考时需要重点关注的内容之一。
申论阅卷评分标准的明确与透明，不仅有助于考生们更好地备考，也能够为评卷老师提供明确的评分依据，保证评卷工作的公正性和客观性。
下面，我们将就申论阅卷评分的标准进行详细的介绍和分析。
首先，申论阅卷评分的标准主要包括内容的完整性、逻辑性、论证的合理性、语言的表达和文字的规范等几个方面。
在内容的完整性方面，评分标准要求考生能够对所给的题目进行全面的分析和回答，不仅要点要全面，还要结合实际，具有一定的深度。
在逻辑性方面，评分标准要求考生的文章要有清晰的逻辑结构，表达要连贯，思路要清晰，不出现跳跃式的表达，要能够让读者一目了然。
在论证的合理性方面，评分标准要求考生的观点要有充分的论据支撑，要有说服力，不能只是空洞的言辞。
在语言的表达和文字的规范方面，评分标准要求文章要表达得简洁明了，不出现语法错误和错别字，要符合规范的书写格式。
其次，申论阅卷评分的标准还要求考生的文章要有独特性和创新性。
评分标准不希望看到千篇一律的答案，而是希望考生们能够在回答问题的过程中能够有自己的见解和观点，能够有一些新颖的观点和见解，能够给评卷老师带来一些新的思考和启发。
最后，申论阅卷评分的标准还要求考生的文章要有实用性和可操作性。
评分标准希望看到考生们的文章不仅仅是停留在理论层面，而是能够结合实际，能够给出一些切实可行的建议和方案，能够解决一些实际问题，能够给社会和国家的发展带来一些有益的启示和推动。
总之，申论阅卷评分的标准是一个非常重要的评分依据，它直接关系到考生们的考试成绩，也关系到评卷工作的公正性和客观性。
因此，考生们在备考的过程中一定要对申论阅卷评分的标准有一个清晰的认识和了解，要在备考的过程中有针对性地提高自己的文章水平，以期取得一个理想的考试成绩。
同时，评卷老师也要严格按照评分标准进行评卷，做到公正、客观、准确地给出考生们应有的分数，为公务员考试的公平公正提供保障。
公务员笔试申论打分规则
公务员笔试申论打分规则1. 前言公务员笔试申论是招录公务员中的重要环节，通过申论考察考生的综合素质、文字表达能力和逻辑思维能力。
为了公正、客观地评价考生的申论水平，制定了一套严格的打分规则。
2. 打分要素在公务员笔试申论中，评分主要依据以下几个要素进行：2.1 观点的明确性和独立性考生在申论中应该表达清晰、明确的观点，并且能够独立思考问题，不受外界干扰。
观点的明确性和独立性是评分的重要指标之一。
2.2 论证的合理性和充分性考生在申论中需要对观点进行合理、充分的论证，通过引用事实、数据、案例等来支持自己的观点，并进行逻辑推理。
论证的合理性和充分性也是评分的重要指标之一。
2.3 表达的语言和文字表达能力考生在申论中需要使用正确、得体的语言表达观点，并运用恰当的修辞手法和表达方式。
语言和文字表达能力是评分的重要指标之一。
2.4 文章结构的合理性和连贯性考生在申论中需要按照一定的结构组织文章，合理安排段落和句子之间的关系，使文章逻辑清晰、连贯。
文章结构的合理性和连贯性也是评分的重要指标之一。
3. 打分规则根据上述打分要素，制定了以下打分规则：3.1 总分制公务员笔试申论采用总分制，总分为100分。
根据考生在各个要素上的表现，综合评定得分。
3.2 分项打分根据观点的明确性和独立性、论证的合理性和充分性、表达的语言和文字表达能力、文章结构的合理性和连贯性等要素，对每个要素进行独立打分。
3.3 每个要素的权重根据考试的重要性和要素的重要程度，对每个要素进行权重分配。
不同要素的权重不同，权重较高的要素在评分中占比较大。
3.4 参照标准答案评卷人员在评分过程中参照标准答案，对照标准答案对考生的申论进行评分。
标准答案是根据专家评审、多数人意见等综合确定的。
3.5 打分细则制定了详细的打分细则，对每个分值区间进行描述，以确保评分的公正、客观性。
4. 打分流程公务员笔试申论的打分流程一般包括以下几个步骤：4.1 评卷评卷人员按照评分规则对考生的申论进行评卷，对每个要素进行独立打分，并记录分值。
公务员考试申论评分规则
公务员考试申论评分规则一、卷面规则1、申论采用网上阅卷，将考生的试卷通过扫描投在电脑上，每次只阅一道题，而且只能在屏幕上看到这一道题。
2、试卷纸上的格子只是为了方便书写,投屏是不会显示格子的，所以字体不要过大，不要连笔，否则呈现在阅卷人面前的就是一一堆线条。
二、赋分规则阅卷人中有80%以上没有看过申论试题和材料，通过答题要点进行批改。
1、按点给分（1）采分点往往是关键词，少数情况下是关键句，基本上见词给分。
（2）如果原文中确实没有找到关键词，而是需要从关键句中概括，那么就要多写几个相关性的词语，增加命中的几率。
2、分差区间试题采取双评，20分的题目往往关键点较少，通常情况下3-5个点。
（1）会有基础分，即完整答完写满三分之二以上的空格，会有5分。
（2）答对一个点6-9分，两个点10-13分，三个点14-17分，四个点18-20分，20分和6分出现的几率比较小。
中间几档多数地会打中间分，最低分档会打高分，最高分档会打低分，总体都是向中间靠拢。
这里面出现最多的会是9分，12分，16分，18分这几个分数，但关键因素还是在于踩点。
（3）如果有五个点，那么就是一个点4分，0-4, 5-8, 9-12，13-16，17-20。
但20分题目大概率是三个点或四个点。
（4）40分的题目，有时会给到16分的基础分，也即一个点都没答出来，也可以得到16分或者接近16分的分数，所以尽量要写满，不要空起。
（5）唯一一个可能得满分的题目只有第一一题，二、三、四三个题目都不会有满分分值，比如30分的题目可能最高26分。
0-4分的空间阅卷老师把握；40分的题目可能最高36分，0-4分的空间阅卷老师把握；60分的题目可能最高55分，0-5分的空间阅卷老师把握；20分的题目，可能也会出现四个点，最高16分，优雅美观会有18-20分。
三、扣分规则1、错别字单个错别字不会扣分，但如果出现在关键词、踩点词上，影响词意直接不给分。
非关键词部分，错别字太多，会给得分档中较低的那一个分数。
申论阅卷流程及评分标准
申论阅卷流程及评分标准申论阅卷流程及评分标准591UP—福建高盟公务员考试培训中心一、申论阅卷流程申论阅卷有严格的操作流程。
不论国家公务员考试还是地方公务员考试，申论阅卷的流程大同小异。
以国家公务员考试为例，申论阅卷流程大致包含以下几个方面：（一）基本流程成立阅卷组阅卷老师进行简短培训，制定评分标准抽样评卷，修订评分标准全面开展阅卷（封闭式）复核、统分、登分阅卷工作结束。
（二）阅卷相关内容1、阅卷方式阅卷采用无纸化、电脑阅卷的方式。
人事考试部门将答题卷扫描进数据库，答题卷是以照片形式显示在阅卷老师的电脑上，所显示的答卷形式上与原件完全一样。
每份试卷由两名老师批阅，电脑按照预先设定的程序，将试卷随机发送到各台联网电脑上。
阅卷采用“双盲”方式，答题者的考号和姓名等个人信息是被遮蔽了的，每名阅卷老师也不知道这份试卷的另一名批阅老师是谁，阅卷教师在自己的电脑前，看着屏幕上的试卷打分，将分数敲进电脑屏幕的指定位置。
此举有效保证了阅卷的公正性。
为了保证阅卷质量，阅卷时间也有规定。
电脑软件设定每篇作文必须看满多长时间，通常是每篇文章在屏幕上显示3分钟，3分钟过后下一篇文章才会显示出来。
2、得分评定如果两名阅卷教师对同一份试卷的打分分差在规定的限度内（一般是5分），电脑会自动取其平均分作为答题者该题的最后得分。
3、异议卷的处理如果两名阅卷教师对同一份试卷的打分超过分差，电脑会将试卷收回并将该卷第二次自动分发给两位阅卷教师重判；如果再次出现分差过大的情况，或者文章争议较大的，该答卷将会送专家组会审。
二、申论评分标准如果以100分计，申论评分标准如下：。
申论评卷基本流程
申论评卷基本流程“分段复试”1、切题2、论点是否鲜明一类卷：15分以上内容基本要具备，紧扣裂变主题，议论充分二类卷：1、是否切题（暗合意思）“裂变”2、议论成份多少（1、2、3等级）3、4类，不太切题4-5类间，引用材料过多，10分左右四类卷：不太切题，没有谈“裂变“（带动），裂变作用不够（传递），议论成分不多，2/3呈材料内容，四类偏低五类卷：字数少，不成篇章；离题，“预制板”二题郭明文说：“……有同志说我傻，可我自己并没有一点做傻事的感觉，…为社会多做一些力所能及的事，觉得自己被党组织所信任，被社会所需要就会感觉到很充实、快乐、幸福”1、若只泛泛而谈对幸福、助人为乐的理解认识，而不是阐述“郭明文幸福观”给6-10分2、若只阐述“郭明文幸福观”，在15分左右（“郭明文幸福观”的三个内容中有两个要点归纳较明确，层次清楚上浮2—3分）3、在阐述“郭明文幸福观”的同时，将自己摆进去，回答了“当代青年应该具有怎样的幸福观”4、在第三条基础上，能回答“怎样学习和弘扬助人为乐的幸福观”给23分左右5、卷面只写有几个字，1-2句话给1-5分，不给0分评分标准：1、分值分布：内容25分，第一项15分，第二项5分，第三项5分，语言和条理5分2、“什么是郭明文幸福观”内容中；分析归纳郭明文幸福观核心，肯定郭具有崇高精神境界、理想理念和人生追求，强调郭幸福观的感化、带动功能各3分，具体列举阐述各2分。
“当代青年应该具有什么样幸福观”和“自己怎样学习、弘扬助人为乐幸福观”采用梯级给分：答全5分；各答对其中2点4分；答对1点3分。
2、接参考答案中的3个方面评卷，答案不要求答原话，意思相同相近即可酌情给分，答案如果是上述内容以外的，只要切合题目要求，抓住了“郭明文幸福观”实质且进行了具体阐述，每条可给2—3分。
3、本题没有要求“语段”格式，采用了简答或作答亦可，但应符合“逻辑性强”的要求。
4、语言条理差的扣1—2分；卷面不整洁、书写不工整扣1—2分，语言条理总扣分不应超过5分5、字数超过500字（含标点）每50字扣1分，最多不超过2分参考答案要点：1、什么是“郭明文幸福观”15分①“郭明文幸福观”核心是……（3分），他认为……(结合材料)（2分）②幸福观与人生观、价值观紧密联系，“郭明文幸福观”使他具有崇高精神境界、理想信念和人生追求（3分），他坚信（结合材料）（2分）③他努力用爱心、真情…….感动身边的人使矿山和谐、幸福（3分），他认为（结合材料）（2分）2、当代青年应具有什么样幸福观（5分）追求物质幸福同时，追求精神幸福，全面获得做人的尊严要树立正确“义利观”，……要树立“我为人人，人人为我”，…….3、自己怎样学习、弘扬助人为乐幸福观（5分）从自己做起，从现在做起，从小事做起，从身边做起多为社会、群众、别人做好事，善事，办实事假如录为公务员更要成为全心全意为人民服务、助人为乐的模范三题请以“也谈裂变的力量”为副标题，自拟题目，自选角度，联系社会生活和实际，写一篇800—1000字的议论文。
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申论判卷流程及标准
申论评分标准揭密：理解阅卷规则寻找高分技巧
阅卷基本流程
•组成评卷小组
•封闭阅卷
•按题分组，流水作业
•专人评专题，两人共阅一题,严禁一人阅完
•抽样评卷，制定标准，全面铺开
•专人复核，专人统分，专人登分，专人核分
•试卷半年后销毁
网上阅卷：扫描答卷
•社会各界普遍认为网上阅卷对考生来说更加公平公正。
申论网上阅卷的基本流程是这样的：阅卷场先将考生答题卷扫描进电脑，一般是每份钟100份的速度，1小时可以扫描6000份试卷进电脑。
考生的答题卷是以照片形式显示的，与原件形式上完全一样。
网上阅卷：电脑发卷
•电脑按照预先设定的程序，将试卷随机发送到各台联网电脑上，考生的考号和姓名等个人信息是被遮蔽了的，能够有效防止阅卷教师作弊。
阅卷教师在自己的电脑前，看着屏幕上的试卷打分，将分数敲进电脑屏幕的指定位置。
网上阅卷：阅卷教师
•每份试卷基本上由两名阅卷教师评分，阅卷教师根本不知道自己阅的卷的是谁的，也不知道谁在与自己阅同一份试卷。
为了保证阅卷教师认真看完答案再打分，所以电脑软件设定设定每篇作文必须看满多长时间，通常是每篇文章在屏幕上显示4分钟，4分钟过后下一篇文章再会显示出来。
网上阅卷：时间控制
•如果没到4分钟，下一篇文章就不会“跳”出来，这就可以有效地避免个别阅卷教师打“神仙分”，打“印象分”。
主考部门深知，公务员考试在某种意义上其意义和价值远胜于高考，高考考得好只是给人展示了一个希望，而公务员考试考得好给人展示的就是一个结果。
第一题评分标准
•能概括出参考答案中给出的主要问题的，即可给分。
只要求考者概括的意思相同或相似，不强求文字相同。
•评分时，每缺一个主要问题扣4分；没有紧扣资料，概括欠准确扣4~5分；条理不清扣3~5分；字数每超过10字扣1分，累计扣分最多为3分。
第二题评分标准
•※注意：评分时，参考答案中对策只作参考，不是唯一的标准，只要考者提出相应对策，言之有理，就要酌情给分。
可分为四个等级打分：
•一等(26~30分)紧扣主要问题提出对策建议，对策建议具有针对性、具体性、
可行性，具有一定的创见性，语言流畅，字体美观；
•二等(16~25分)能针对主要问题提出对策建议，对策建议具有一定的针对性、具体性和
可行性，语言通顺，字体端正；
•三等(6~15分)对策建议缺乏针对性、具体性和可行性，语言基本通顺，字体清楚；
•四等(0~5分)脱离主要外呢体，无对策、建议，语言不通顺，字体难以辨认。
第三题评分标准
•引用论据可以是资料中的事例或数据，也可以超出本资料内容。
•可以分为五个等级打分：
•一等(41~50分)紧扣主要问题，观点鲜明，内容充实，分析透彻，结构严谨，语言流畅，标题准确而醒目，字体美观；
•二等(31~40分)能针对主要问题，观点明确，内容较充实，结构完整，语言通顺，标题正确，字体端正；
•三等(21~30分)基本能针对主要问题，观点基本明确，内容一般，结构基本完整，语言基本通顺，标题基本正确，字体清楚；
•四等(11~20分)基本脱离主要问题，观点不明确，内容单薄，结构欠缺，语病较多，标题不准确，字体不好辨认；
•五等(0~10分)脱离主要问题，中心不明，观点不明，内容贫乏，结构混乱，语言不通顺，题不对文或无标题，字体难以辨认。
网上阅卷：得分评定
•如果两名阅卷教师不同的电脑上，甚至可能是不同的时间里，对同一份试卷的打分分差在一定限度内，电脑会自动取其平均分作为考生的该题最后得分。
网上阅卷：误差处理
•分差的浮动范围，各级各地并不完全相同，有的是6分，有的是10分。
如果超过分差，电脑会将同一份试卷自动传送给题长或第三位阅卷教师重判；如果题长没有把握，或者出现争议较大的文章，就把文章传送给专家组会审。
网上阅卷：第一印象
•提醒：在公务员考试采用电脑辅助阅卷以后，考生要特别重视作文的视觉印象，要给阅卷教师留下良好的第一印象。
网上阅卷：修改技巧
在试卷的形式上，要做到卷面整洁，不要轻易改动错别字，有错别字最好在字下划一横线而不是改动，因为改动后会打破卷面的平衡。
考生的字体工整，现在要多考生平时都是用电脑写作，很少用笔写作，所以钢笔字不太好。
网上阅卷：练字诀窍
•每天拿笔在作业本的横线和竖线上划1个小时。
•特别横平竖直。
•坚持7天，你的字就会笔锋端正有力的。
网上阅卷：注重形式
•考生在答题时要尽可能使文章的层次通过分段和段旨句清晰地显示出来。
阅卷过程中，最关注的内容依次是标题、开头一段、中间各段开头一句、最后一段。
人家说：“行家一伸手，便知有没有”。
有经验的阅卷教师会在一秒钟通过整体认知的方式在脑海中对答卷留下第一印象，判定文章档次。
后面的依次阅读事实上是对第一感觉的验证。