体制内公务员终将会被淘汰

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公务员“被淘汰”应成新常态

患意识，使常任制公务员同样
面临巨大的竞争压力和 “ 被淘
汰” 之忧
行单位和个人缴费，改革退休
费计发办法，从制度和机制上化解“ 双轨制 ” 矛盾。实行这项
情形，无论他是聘任制公务员还是常任制公务员，他都已经
系” 逐渐淡化。
制公务员，同样也要淘汰不合
格的常任制公务员，在 “ 被淘
汰” 的风险面前，所有公务员应
当人人平等。
杯茶，一支烟，一张报纸看
半天” 的“ 混才” ，在这种岗位上
０６时代青年・视点
因此“ 选择成本” 较高，很少主动辞职。这也使得政府部门不能轻易解聘、辞退常任制公务
人机关应当解除聘任合同。深
圳市委组织部、深圳市人力资
源和社会保障局近日联合发布
“ 无情” 的管理考核。
Hale Waihona Puke 争，起到“ 优胜劣汰” 的作用；二
是通过强化聘任制公务员的 “ 被淘汰 ” 的风险意识和忧患意
务院印发的《关于机关事业单
位工作人员养老保险制度改革
识，逐步向常任制公务员传递、
《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，规定了

公务员 “被淘汰” 应成新常态

公务员“被淘汰” 应成新常态作者：西北望来源：《时代青年·视点》2015年第02期年度考核连续两年被确定不称职的，旷工或者因公外出逾期不归连续超过15天的，用人机关应当解除聘任合同。

深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局近日联合发布《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，规定了“可以解聘”和“应当解聘”聘任制公务员的14种详细情形，2月1日起实行，试行5年。

我国公务员聘任制从试行之初，就从两个方面被寄予了殷切期待：一是聘任制公务员主要从事专业技术类工作，将在这些高精尖领域强化人才竞争，起到“优胜劣汰”的作用；二是通过强化聘任制公务员的“被淘汰”的风险意识和忧患意识，逐步向常任制公务员传递、强化“被淘汰”的风险意识和忧患意识，使常任制公务员同样面临巨大的竞争压力和“被淘汰”之忧。

目前看来，第一个目的已经基本达到，一些政府部门的专业性强的职位、高端人才职位和辅助类职位实行聘任制，受聘者大多为竞争力强、可替代性弱的专业人才，以前那种“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的“混才”，在这种岗位上一天也呆不下去。

至于第二个目的，情况仍不乐观，多数常任制公务员并未直接感受到“被淘汰”的压力，混日子、熬年头的现象依然大量存在。

好在变化正在发生——国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位建立与企业相同基本的养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

实行这项改革后，常任制公务员就与聘任制公务员一样，在职时个人要缴养老保险，退休后享受与社会其他群体衔接的养老保障，其与政府部门的“依附关系”逐渐淡化。

以往，常任制公务员在职时不缴养老保险，若不到退休年龄中途辞职，就没有养老保险的积累，日后养老缺乏保障，因此“选择成本”较高，很少主动辞职。

这也使得政府部门不能轻易解聘、辞退常任制公务员，在管理考核上也不便严格执行标准。

什么叫体制内的工作

什么叫体制内的工作
1、公务员、事业单位工作人员。

体制内的工作分为公务员与事业单位工作人员，一个是行政编制，一个是事业编制。

个人资料与身份都有相应级别的人社局或组织部等单位进行统一管理，单位领导没有权力决定这类人的去留。

如果单位转企或者合并，该类人员工作也会得到相应安排，不会失业。

2、特岗教师。

成为特岗教师也是近些年进入体制内的绝佳方法之一。

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。

通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

3、军队文职。

军队文职也是近几年比较火的考试。

自从18年文职开始对外招
考以来，吸引了大量社会考生，究其原因，无非也是待遇与编制。

4、三支一扶。

指学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，工作时限一般是2年。

目的是为了缓解就业难，促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展。

体制内人即将废掉的4个征兆!

体制内人即将废掉的4个征兆！作为一个体制内的人，有时候我们会面临失去工作的风险。

作为一个领导者，你要能够看到下属身上的一些征兆，这些征兆早期出现就能让你感知到系统和组织的变化。

这是一个很重要的技能，因为这些征兆可能是体制内人即将失去工作的先兆。

下面是四个征兆，表明体制内人即将废掉的风险增大：第一，他们开始对自己的工作不感兴趣。

如果一个员工热爱自己的工作，那么这个工作会给他带来快乐，他会充满动力并努力工作。

反之，如果一个员工对自己的工作感到不满，那么他的兴趣和动力将会减弱，这可能会影响到他的绩效和贡献。

如果你注意到一个员工开始变得不感兴趣、消极或者不认真对待工作，那么这可能是他正在面临失业风险的征兆。

第二，他们缺乏信心和自信心。

一个员工显然对自己的能力缺乏信心，缺乏自信心，这是很明显的信号。

有时候，员工缺乏信心是因为他们不满自己目前的状态或者是因为他们在做某个工作方面出现了困难。

如果你注意到员工显得没有自信心，那么他们可能已经感到不安或不舒服，这意味着他们有可能即将被辞退。

第三，他们不太适应变化。

随着时间的推移，任何组织都会发生变化，这是不可避免的。

有些人非常适应这种变化，而有些人则不是那么容易适应。

如果你注意到一个员工无法适应变化，比如新的领导者、新的工作环境或者新的工作职责，那么他们可能未来会失去自己的工作。

这种情况也可能是员工缺乏自信心所导致的。

如果员工不太适应变化，那么他们可能会感到焦虑、不安，甚至是失望。

第四，他们不太参与协作和团队合作。

在工作中，协作和团队合作非常重要，因为每个员工通常都会在不同的角色和任务中扮演不同的角色。

如果员工不愿意参与协作和团队合作，那么他们可能会很难在企业中找到自己的位置。

如果你注意到一个员工不愿意参与协作和团队合作，那么这也可能会是他正在面临失业风险的一个征兆。

总之，每个体制内人都应该警惕自己身上的这些征兆，而作为领导者，也应该遵循这些征兆并学会如何看出体制内人即将失去工作的先兆。

公务员的职业发展前景

公务员的职业发展前景公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等部门从事具有行政性质的工作的人员。

随着社会发展和进步，公务员的职业发展前景备受关注。

本文将从多个角度分析公务员的职业发展前景，包括稳定性、待遇、晋升机会以及社会地位等方面。

稳定性是公务员职业发展的一大优势。

与其他职业相比，公务员的岗位是相对稳定的，一旦通过公务员考试进入体制内，一般不会被裁员或辞退。

政府机关和事业单位在国家经济发展中扮演着重要的角色，因此需要一定数量的公务员来保障其正常运转。

稳定的工作环境和就业机会使得公务员职业成为社会上许多人追求的目标。

待遇是公务员职业发展的另一方面考量。

作为政府机关工作人员，公务员享有相对较高的收入和福利待遇。

一般来说，公务员的薪资水平相对稳定，并且通常会随着工龄和职位的提升而增加。

此外，公务员还享有较多的社会保障，包括医疗保险、养老保险等。

这些福利待遇为公务员提供了较好的物质支持，提高了他们的生活品质。

公务员的职业发展前景还体现在晋升机会上。

公务员系统中通常设置有相对完善的晋升制度，员工可以根据个人能力、工作表现和学历等条件逐步晋升至更高层级的职位。

随着晋升，公务员在工作职责、权力范围和待遇方面都会有所提升。

公务员职业具有明确的晋升路径和规则，给人们提供了明确、透明的发展机会。

在社会地位方面，公务员职业受到广泛认可和尊重。

公务员代表了政府机构的形象，承担着管理和服务的职责，因此在社会上享有较高的声望。

作为公务员，他们有机会参与国家政策的决策和执行，对于国家和社会的发展具有积极的影响力。

公务员的社会地位为其提供了更广阔的人脉资源和职业发展平台。

然而，公务员职业发展也存在一些挑战和限制。

首先，公务员考试的竞争激烈，选拔标准相对较高，需要经过复杂的筛选程序。

其次，公务员岗位数量有限，岗位结构相对固化，导致竞争压力较大。

此外，一些公务员岗位工作内容相对单一，缺乏创新和挑战性，可能会对个人职业发展造成一定的限制。

论公务员末位淘汰机制

论公务员末位淘汰机制宋德平【摘要】本文针对中国当前公务员退出机制不够健全的现状，根据国内外建设公务员退出机制的经验，提出建立公务员末位淘汰的正常机制；同时，从岗位管理为中心、制定考核标准、核定淘汰比例等方面设想实施公务员末位淘汰机制。

最后，从转变传统观念、提高行政效率等几方面论述了建立公务员末位淘汰机制的意义。

【关键词】末位淘汰机制；量化考核；岗位管理；淘汰比例末位淘汰制本是企业的一项强势管理制度，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的人员进行淘汰的绩效管理制度。

上个世纪后半叶开始，以美国为代表的西方国家开始重视并研究“政府企业化改革”。

美国行政学家戴维·奥斯本和特德·盖布勒在深入考察美国政府改革实践后，提出“不争论政府的大小而力求提高政府效率，不强求政府做什么而着眼于政府怎么做，不纠缠政府办事的动机而看重政府办事的后果”。

这是一幅“具有企业家精神的政府”的蓝图，通过这张蓝图，我们可以清晰地看出美国政府管理模式的创新。

20世纪80年代以来，美国行政改革的主要取向是政府的“企业化改革”，末位淘汰作为激励公务员的一项重要的创新举措，被逐渐引入到政府人事管理中。

公务员末位淘汰制通过严格而制度化的优胜劣汰机制，极大地促进了公务员不断进取，追求进步与自我完善，创造最佳工作绩效的积极性和主动性，激发公务员潜能，盘活公共部门人力资源存量，提高政府管理效率起到了积极的推动作用。

长期以来，中国事实上存在着公务员终身制、能上不能下、能进不能退的现象。

主要表现在：一是公务员总的退出数量、比率偏低的不正常。

据人事部统计，1996—2003年，全国平均每年辞退公务员2421人，年均辞退率只有0.03%。

与其他职业相比，公务员是一个缺乏流动性和新陈代谢程度不足的职业生态。

二是公务员退出方式结构不合理的不正常。

消失这一年：公务员或告别“铁饭碗”？央视网

-消失这一年:公务员或告别“铁饭碗”？(央视网)————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：2013，消失这一年：公务员或告别“铁饭碗”？２01３年12月31日央视网2０14年的国考,参考人数又破了个记录：1１１．7万人。

被称为“中国第一考”的国考,从1994年报名４4０0人、招录４62人,到2014年报名1５2万、计划招录近2万人,短短2０年，职位招考规模增长了近5０倍，报名人数增长则超过３00倍。

这些数据的背后,是一次又一次的报考热潮。

2014年公务员考试报名人数再次出现“升温”,由2013年度的１38万人增至本年度的152万人。

对于不少体制外的人来说，“收入稳定”、“隐形福利高”、“社会保障好”等因素,无疑是他们每年报考公务员的动力，也是国考报考人数不断刷新历史记录的助推器。

而对体制内的人来说，从千军万马中杀出重围，抱上“铁饭碗”之后，一切都没有他们想象中的那般美好。

工作高压,加班成为常态化；生活高压，没房子相亲屡战屡败;舆论高压:群众对公务员的要求越来越高……公务员已然成为一座“围城”，城外的人想着“铁饭碗”的各种好处,千方百计、削尖脑袋往里钻；而城里的人则五味杂陈,冷暖自知。

光环逐渐褪去,公务员难言“金饭碗”2０1３年的岁末，一篇《一个苦逼公务员的自述：谁说收入高?真想去跑黑出租！》的文章在朋友圈、各大论坛流传。

“工作满五年,我们几个人的月工资都没有过5000（除此之外再无其他收入）,这个数字在北京养家真是太难了”。

作者还透露自己的一个公务员同事“不止一次地讲，要不是公务员不许兼职，早都想再干一份工作。

他曾想开着自己的小QＱ去跑黑出租,后来怕拉到熟人就作罢了。

”“5年工龄的公务员月工资不到500０元在北京生活是否太难”的感叹,引起了一些年轻公务员的兴趣和共鸣。

郑州的一些公务员在街头开摩的赚外快；湖南湘西的一名女公务员自述每月拿着一千多的工资，却要每天加班、写材料、参加各种应酬，甚至陪跳舞……通过媒体的报道，公务员光鲜亮丽外表的背后,其酸甜苦辣也逐渐进入公众视野。

公务员未来十年的前景分析

公务员未来十年的前景分析现在很多地方都出现了聘任制的公务员，很多人都在担心公务员的铁饭碗是否还会牢固，未来公务员的发展又会是怎样的？今天就共同分享一下公务员未来十年的前景分析。

01编制很重要几个概念1.公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

3.国有企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。

这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的“企业编制”。

不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制”，说是裁员不会被先裁掉。

区别2.待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。

而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多，这两种编制很占资源。

所以国家严格限制其数量。

但事情又需要那么多人做，o，企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。

3.职能职责不一样：这个不用多说。

理论上，公务员是“依法行政”的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的职能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。

优劣1.行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。

收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。

美女总裁十年后公务员将大量下岗信不信由你

美女总裁十年后公务员将大量下岗信不信由你人社部:10年后公务员大量下岗来源:手凤财经综合2012-11-09 06:46分页模式【导读】人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示,明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设,公务员制度改革已箭在弦上。

目前臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的下岗潮。

此语引发网友热议, 马上就有美女总裁表示:十年后公务员将大量下岗,信不信由你。

近日，人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示,明年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设,公务员制度改革已箭在弦上。

目前臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的下岗潮。

汇通天下总裁翟学魂预测公务员未来命运称，“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样：人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能。

”此语引发网友热议。

对此马上就有美女总裁表示：十年后公务员将大量下岗，信不信由你。

像当年的4050从没想过会下岗一样，所谓的“稳定”仍不可预测，前途凶险。

以下为全文：去年4月我参加博鳌论坛期间，在谈到年轻人安全感的问题时曾发过一条微博：“年轻人不要试图追求安全感，特别是在年轻的时候，周遭的环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。

真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己。

”不过有趣的是，这句话后来在微博世界里非常搞笑地成了李嘉诚的名言，并被大量转发。

昨天看了《南方周末》的重头报道《三千本硕毕业生争当清洁工“扫大街也是公家的人”》，又令我想起去年谈论过的“安全感”话题。

这些竞争清洁工岗位的高学历毕业生，看重的并不是清洁工作本身的高尚，而是“事业编制”，所谓拿到“事业编制”即获得了所谓的“安全感”，“安全感”已成为当下社会年轻人关心的首要话题。

令人感到悲哀的是，无论是年轻人还是他们的家长，都把体制等同于安全感，纷纷向体制内寻找安全感。

我国公务员退出机制的类型、缺陷及其优化

我国公务员退出机制的类型、缺陷及其优化摘要：本文主要分析了我国公务员退出机制类型及其缺陷，同时提出了相应的优化建议。

研究发现，我国公务员集中在行政退休、事业退休和病假退休三大类型下进行退休，而存在计划不够灵活、实施成本高以及监督体制不完善等缺陷；优化方案包括加强完善法律规章、调整人事管理体制以及建立有效的监督机制等。

关键词：公务员退出机制、行政退休、事业退休、病假退休、优化正文：一、我国公务员退出机制类型及其缺陷1.1 我国公务员退出机制类型我国公务员的退出机制主要集中在行政退休、事业退休和病假退休三大类型下进行。

行政退休是指在国家规定的一定期限内工作满足规定条件，经考核满意后，依据国家有关规定，对职工给予行政性质的奖励性退休；事业退休是指我国公务员分为两类，一类是正式公务员，依据《中国公务员法》的规定，当公务员满足规定年龄，经考核满意后，由国家有关部门给予事业性质的奖励性退休；另一类是临时公务员，临时公务员在一定期限内满足规定条件，经考核后即可按规定享受退休待遇；病假退休是指，当公务员因病不能继续工作，经综合考核后，依据国家有关规定给予公务员病假退休的，也是一种奖励性退休。

1.2 我国公务员退出机制缺陷我国公务员退出机制的缺陷主要体现在以下几个方面：计划不够灵活，许多参加工作的公务员没有机会选择合适的退休时间，他们只能接受官方安排的退休时间；实施成本高，由于许多约束因素，如法律法规、职称计划、退休规定和系统改革等，严重影响了政府财政开支；监督体制不完善，个别政府部门缺乏有效的监督机制，这就为不法分子利用退休制度谋取私利创造了条件。

二、优化我国公务员退出机制2.1 法律规章针对当前我国公务员退出机制存在的缺陷，应当加强完善相关的法律规章，明确有关的权利和义务，以确保退休程序的规范性、正当性和公平性。

2.2 人事管理体制在人事管理体制方面，应当调整公务员任职期限，使其符合当前经济社会发展的要求；要进一步完善公务员晋升制度，以保证公务员的晋升机会，从而激发其积极性。

事业编考公务员的弊端

事业编考公务员的弊端事业编考公务员的弊端主要体现在以下几个方面：职业发展的局限性、制度僵化、保守主义思维和缺乏创造力。

首先，事业编考公务员的一个弊端是职业发展的局限性。

一旦成为事业编制的公务员，一般很少有机会跳槽或者转岗，职业发展路径相对固定。

这就意味着，公务员在事业编制体系内只能按照固定的职级晋升和工资等级递增的方式提升，职业生涯发展受到很大限制。

而在市场经济条件下，职业转型和职业发展的需求也越来越多，事业编制的公务员不能满足这种需求，容易给个体的职业发展带来困扰。

其次，事业编制体系的公务员制度相对较为僵化。

公务员制度存在一系列的规定和程序，包括入编、晋级、调配等。

这种制度的僵化使得公务员在工作中相对难以做出灵活的决策和迅速的反应，丧失了一定的工作效率和创造力。

相反，市场经济条件下，企业和组织更加注重灵活性和适应性，能够更加灵活地应对各种情况，提高工作效率和创新能力。

再次，事业编制的公务员体系容易滋生保守主义思维。

长期以来，事业编制的公务员享受相对稳定的工作待遇和福利，这容易使一些公务员陷入舒适区，不愿意面对市场竞争和风险，缺乏开拓创新的意识和激情。

而在市场经济条件下，竞争激烈，市场变化快速，需要具备创新思维和敢于冒险精神的人才。

最后，事业编制的公务员体系往往缺乏创造力。

事业编制体系注重程序和规范，对于创新和变革缺乏足够的包容性和容忍度。

与市场经济相比，公务员容易陷入重复性和机械性的工作中，缺乏创新意识和创造力。

而市场经济需要创新的能力和创造性思维，才能适应不断变化的环境。

综上所述，事业编制考公务员的弊端主要表现在职业发展的局限性、制度僵化、保守主义思维和缺乏创造力等方面。

虽然事业编制的公务员体系具有一定的稳定性和福利待遇，但在市场经济条件下，这些弊端会限制公务员的职业发展和工作能力的提升。

公务员编制会改革么“铁饭碗”会不会被打破？

公务员编制会改⾰么“铁饭碗”会不会被打破？
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近期，很多⼈会问这样⼀个问题，现在事业单位编制已经改⾰了，公务员会不会改？有朝⼀⽇，公务员的铁饭碗会不会就被打破了？也跟私企打⼯⼀样？也像⾹港⼀样是聘⽤制，随时可以⾛⼈的？
⼤家有这样的担忧可以理解，但是国家公务员考试⽹的⼩编觉得，公务员的“铁饭碗”不会打破！理由如下：
1、关于编制改⾰
图源⽹络
虽然事业单位已经开始了编制改⾰，但是要注意，是改成聘⽤制，与⽤⼈单位签订聘⽤合同，⽽不是劳动合同，所以与私企的劳动合同还是有区别的，与事业单位现有的签订劳动合同的劳务派遣⼈员也是有区别的，所以，换汤不换药，仅是管理形式改变了⼀下⽽已。

借此推断公务员将来也会进⾏编制改⾰，改成聘⽤制的，也就不⽤担⼼了，再试想⼀下，即便是“临时⼯”，有⼏个被随随便便解聘了的？
2、关于⼯作性质
公务员毕竟是从事国家⾏政管理⼯作的，这个⼯作性质就确定了其⼈员流动不能太⼤，领导⼲部队伍需要⼀定的稳定性，所以不管编制怎么改⾰，只要没有政治错误，基本不会被解聘或者开除。

这⼀点不仅是在我国，包括在⼀些发达国家，欧美、⽇本等国，都是⼀样的。

3、中国的传统思想
图源⽹络
⾹港推⾏公务员聘任制，确实有很多⼈会辞职，那是因为⾹港此前属英殖民地，受外国思想影响，对于“官”的追求没有那么执着，⽽中国则是根深蒂固的“官本位”、“权本位”思想，即便是聘⽤制，绝⼤多数⼈也不会说放弃就放弃的。

以上是⼩编拙见，你认为公务员的铁饭碗会打破吗？。

公务员未来是不是会大量失业

公务员未来是不是会大量失业先说结论，不会。

真正的公务员，其实并没有多少，全国大概也就700、800万人。

在此之外，更多的是事业编，包括我了解到的还有一种工勤编（虽然身份是工人，但照样有编制），再然后，还有更多的聘用人员。

如果财政真的困难到一定程度，那也是先裁撤聘用人员，然后，才会“考虑”事业编，最后，才是公务员。

这个顺序是一定的。

毕竟，你把公务员都裁掉了，谁来执行你的裁员计划呢？按照这个顺序，经济要差到什么程度，才会裁撤公务员？再者，政府的逻辑和企业是不一样的。

企业讲的是经济效益，遇到困难了，先裁员，省下的员工薪资费用直接进了老板口袋，正所谓省到就是赚到。

而政府考虑的是社会效益。

充分就业是现代政府最重要的一个职能，越是在经济困难的时候，政府越是要出招解决群众的就业问题，包括以工代赈啊，扩大公益性岗位啊，鼓励国企多招聘啊，向民企发放稳岗补贴啊，等等。

自己带头裁员，政府没有这个逻辑。

这个问题背后还隐藏着一个假设：随着土地财政走到尽头，财政宽裕的日子将一去不返，因此就会导致支付不起公务员薪资，从而导致公务员大面积失业。

典型例证就是在土地财政兴起之前，公务员一直不是一个吃香的行业，欠薪经常存在，所以才有90年代的“下海潮”。

这个逻辑就是典型的用禁止的眼光看问题。

我也判定土地财政走到尽头了，但同样是没有土地财政，现在和90年代是一个概念嘛？90年代我们经济总量还进不了世界前10，现在坐二望一，甚至按购买力平价计算早在2023年就已经是世界第一！90年代，我们甚至连“血汗工厂”都不多（到处都是国企，所以才有下岗潮），现在呢，华为、比亚迪、大疆、宁德时代、海康威视……我们有一批能在世界范围内攻城略地的优质企业。

只要经济总量在这，财政就总有办法搞到钱，没有房地产，可以找别的路子，真当没了张屠夫就吃不了猪肉了？（当然，这并不是坏事，取之于民才能用之于民，大家羡慕的北欧发达国家就普遍是高税收下的高福利）。

所以不是说房地产不行了政府就没钱了，不是这个概念。

为啥现在体制内混吃等死已不可能？

为啥现在体制内混吃等死已不可能？现代社会发展迅猛，人们对个人发展和实现自我价值的追求也日益增强。

在这样的背景下，体制内混吃等死已经不可能实现了。

下面我将从多个角度探讨这一现象。

首先，现代社会竞争激烈。

随着中国改革开放的进程深入，市场经济的发展为人们提供了广阔的发展空间。

而体制内的工作多为公务员、事业单位等，由于体制内的就业岗位相对较少，竞争也非常激烈。

无论是入职条件还是晋升机制，都对个人能力和素质提出了较高要求。

而那些混吃等死的人，往往不能适应这种竞争，无法在激烈的竞争中脱颖而出。

其次，社会对人才的需求不断提高。

随着经济的发展和结构的调整，对人才的需求越来越多元化和专业化。

相比之下，体制内的工作往往对专业素质和能力要求较为一般化，而无法满足社会对人才的精细化需求。

现代社会对于高科技、创新型人才的需求日益增加，这就需要人们通过提升自己的知识水平和技能，不断适应社会的发展。

此外，社会观念的变迁也推动着人们的发展。

在传统的观念中，体制内工作被视为稳定、安逸的选择，因此混吃等死的想法相对较为盛行。

然而，随着人们观念的改变，个人发展和实现自我价值的意识逐渐增强。

人们渐渐认识到，只有不断提升自己的能力和素质，才能够在竞争激烈的社会中立足。

因此，现代社会的人们普遍愿意通过自己的努力，追求更高的职业发展，而不是停滞不前。

另外，社会环境的变化也推动着人们的改变。

随着信息技术的飞速发展，社会的开放和交流程度大大提高。

人们可以通过网络接触到更广泛的知识和信息，了解到更多的职业发展机会。

社会对于个人能力和创新能力的重视也在不断增加。

这些改变使得个人发展的机会不再依赖于体制内的福利待遇，而更多地取决于个人的努力和能力。

此外，随着全球化的进程加快，外部竞争的压力也在逐渐增加。

国际间的竞争不再仅限于经济领域，也扩展到人才的竞争。

优秀的人才可以通过各种渠道获得更多的机会和资源，而那些混吃等死的人则难以立足。

因此，现代社会中，体制内的工作已经无法满足人们对于成功和价值实现的需求，而需要更高的能力和素质。

考公热下一些人辞掉体制内工作

考公热下一些人辞掉体制内工作考公热下一些人辞掉体制内工作考公热下一些人辞掉体制内工作_怎么回事一些人公务员岗位近年来一直是人们重点关注的岗位。

无论是社会工作者还是应届毕业生们，他们都希望可以寻找一份稳定的岗位从一而终，不用担心事业的烦恼，更不用承受再次就业的压力。

然而，符合这样条件的工作并不多，相反各种各样的私企，他们的人员流动性也将超出人们的想象。

然而，在此情况下，同样存在着一些岗位能够满足这些就业者的要求，那就是体制内的岗位。

那些有幸进入到体制内的人们，他们都将拥有编制，只要不触碰体制的底线，能够勤勤恳恳的上班，就完全不用担心出现事业的情况，更不用操心存在不发薪资的情况，这对那些追求稳定性的工作人员来说，简直就是一个天堂。

而在这样的情况下，大多数人为了能进入体制岗位，可谓是费尽了心思。

而在这些体制岗位中，公务员岗位更是受到人们的追捧。

相比其他的岗位，公务员的晋升空间更大，福利待遇更好，在兼顾稳定性的同时，同样能够满足实现自我价值的需要，因此，每年数百万的考生报考公务员考试，哪怕知道报录比高的吓人，也宁愿做出这样的尝试。

然而，在公务员岗位如此抢手的情况下，却仍然有许多人在进入其中之后，毅然决然的选择辞掉了体制岗位，选择在外博取其他的就业机会，而这些人的举动，在外人们看来表示难以理解，不明白为何会有人放弃这样的金饭碗。

考公务员和考事业编的区别1.招考的区别公务员是通过公务员考试进入，是行政编制;而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，是事业单位编制;事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。

如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

2.笔试组织的机构公务员考试笔试一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心进行组织的;事业单位考试笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

体制内被边缘化,还有翻盘的机会吗

体制内被边缘化，还有翻盘的机会吗体制内被边缘化——困境与挑战在当今这个时代，随着社会进步与发展，越来越多的人试图通过参加工作、学习、进修等途径来实现自己的价值和发展自己的人生。

然而，现实中存在许多人在体制内被边缘化，并面临着严峻的困境和挑战。

那么，什么是体制内被边缘化？这种现象产生的原因是什么？又该如何应对和翻盘呢？本文将会对此进行探讨。

一、体制内边缘化的表现形式体制内的边缘化，即是指在当前的社会体制下，某些个体因工作、学历或社会地位等各种因素导致不能获得应有的发展机会和权益，诸如“没有晋升的希望、无法获得应有的待遇、面临工作环境恶劣、管理不善或公正性差等问题”。

例如，在企业中，经常会出现一些员工因为年龄、阶层等因素而被淘汰，没有晋升机会、工作待遇低等现象。

在学校中，一些教职工由于各种原因，被压制或者被忽视。

在政府和军队中，这种现象也很常见。

体制内的边缘化不仅影响个人的发展，同时也会影响整个社会的进步和稳定。

二、产生体制内边缘化的原因1. 缺乏公平竞争机会在当今社会，许多标榜公平竞争的制度实际上只是幌子，并不能保证公正与公平。

比如，在一些企业、政府与军队中，升迁往往依赖人脉与背景。

有些人因为出身或人脉关系，可以获得向上晋升的机会。

而其他人，因为缺乏关系或身份不优势，往往被无情地淘汰或遗忘。

2. 思想观念保守在一些地方，人们的思想观念仍然保守，不开明进步，这也是导致边缘化的原因之一。

这类人对新潮事物和新颖理念不接受甚至反感，使得该地区的文化、经济发展受到限制。

3. 工作年限长、缺乏新鲜血液一些企业和学校对工作年限长的人或者专业技能高但缺乏新鲜血液的人不重视，认为他们已达到顶峰，不需要进一步的提升，使他们失去了在工作中的发展机遇和优先员工身份。

三、如何应对体制内边缘化困境1. 反思自身首先，个人应该对自己的学历和技能进行反思，看看是否已经达到了当今社会的标准。

在此基础之上，不断学习提高自己的技能，增强自身的竞争力和市场可塑性。

公务员会遭遇下岗工人般的命运吗

2014年度国家公务员考试24日开考，152万人通过国考报名资格审查，最热岗位竞争比高达7192:1。

差不多算得上是“万里挑一”了。

公务员考试一年比一年更火爆，让人遥想当年，工人也曾是最好的选择，进厂的名额极度稀缺。

不动员全家的关系，那是连工厂的大门都进不了的。

现在拼命报考公务员的人，还记得当年下岗工人的前车之鉴否？在公务员制度改革的呼声下，“幸福的铁饭碗”还能“铁”多久？三十年河东，三十年河西“人无远虑，必有近忧”、“三十年河东，三十年河西”。

这些警言告诉我们，如果只看眼前，不看长远的人最后将举步维艰。

当年的国有企业职工当年是多么的风光和优越，甚至连公安、银行等现在看起来最热门的职位都不如他们。

但下岗后却又多么的可怜和低微。

从铁饭碗到无饭碗！从摇篮到坟墓只是一刹那的事！近几年，几乎每年都有百万大军在做着“范进中举”的梦。

但如果你问那些拼命报考的人，为什么那么想当公务员。

他们尤其都不约而同的说两个字：“稳定”。

可是这个世界上唯一不变的唯有变化，有永远稳定的事情吗？天下大势，还是分久必合，合久必分呢。

中国的变化太快了，60年前一定谁都不想做地主，40年前可能有的人会很后悔做知识分子，15年前有的人后悔做国企工人。

记得去年，汇通天下总裁翟学魂预测公务员未来命运称，“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样：人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能。

”此语曾引发网友热议。

专栏作家赵楚评论称，这句话是我2012年读到的最富于现实和历史洞察力的断言。

当然，目前大部分养尊处优的公务员们肯定意识不到这一点，或者同思维已经僵化的父母那一辈一样嗤笑，这个社会不会改变！国外为何不是人人拼命想当公务员？为什么那么多人青睐公务员职业呢？这本来应该只是一个普通的养家糊口的职业而已。

在西方国家，一般当政府雇员的都是一些没多少创新精神，循规蹈矩、没有志向、平庸平凡的一部分人，有能力有抱负的人都会选择在市场经济中去当律师、当医生、当作家，去创业当老板。

考公热下一些人辞掉体制内工作（最新）

考公热下一些人辞掉体制内工作（最新）考公热下一些人辞掉体制内工作（最新）从体制内辞职需得面临阻力,身边人的不解目光夹杂着世俗的期待包含在内。

下面小编给大家整理了关于考公热下一些人辞掉体制内工作的内容，欢迎大家阅览借鉴!考公热下一些人辞掉体制内工作近年来，考取公务员成为了许多年轻人的追求目标。

各级公务员考试的火爆程度可见一斑，报名人数屡创新高。

但与此同时，也有很多人做出了截然相反的选择，毅然辞掉原本体制内的工作。

他们选择了追求不一样的人生和职业道路，这背后隐藏的是一种思考和勇气。

首先，辞去体制内工作的人们面临的不稳定与不确定性。

体制内工作相对来说，相对稳定和安全。

有固定的薪资待遇，有一定的晋升机会。

而辞职后，他们必须面对失业的风险，需要重新适应社会竞争。

毅然放弃这种安稳的生活，选择走出去，面临的不确定性为他们的人生增添了更多风险。

其次，考公和辞职都是为了追求人生理想。

考取公务员，是为了稳定的工作、较高的薪资和福利待遇。

对于一些从小就受到家庭、社会压力的年轻人来说，这似乎是他们理想中的生活状态。

然而，在这些人当中，也有一部分人思考了自己真正的兴趣爱好，决定放弃稳定的工作，追求自己激情与兴趣所在的领域，这种选择也是一个追求自我实现的过程。

再者，部分辞职者对于体制内工作的体验并不理想。

他们或许热爱自己的专业，但是在体制内的工作环境中，却感到束缚和不满。

这些人可能会遇到各种限制和体制性问题，不得去发挥自己的专业优势和创造力。

而辞职后，他们追求的是自由与独立，想要尝试新的工作方式和环境。

他们认为放弃稳定的薪水和福利，去追求自己心中的理想价值更加重要。

最后，选择辞掉体制内工作也意味着更大的机遇和挑战。

在逐渐成熟的市场经济体制下，创业和自主择业的机会多了起来。

辞职者可以自由选择适合自己的工作方式和发展路径。

而成为公务员，固然意味着稳定和福利，但也有可能在相对封闭的体制内发展和锁定自己的职业发展方向。

有人选择辞职，是为了寻求更多的机会和挑战，迎接未知的风险，去开创自己的事业。

体制内的缺点

体制内的缺点
体制内一般是指公务员、国有企业设立中的职工或者国家管理的家庭成员，以及代表国家权力或者依靠国有资产获取利益的其他群体。

体制内的优势更多地表现为工作的稳定性、福利的慷慨性和社会的主导性；因此，系统外的灵活性更大，这伴随着风险、低福利和对社会或单位的微弱影响。

可以依靠政府权力获得稳定的合法或非法超额利益的公务员集合。

1、体制内缺点:工资比较稳定。

5-10年后，与周围同学的差距
越来越大；工作成就感不强；对政府来说，管理文件、会议和工作很无聊。

2、体制外缺点:焦虑很重，前5-10年会很辛苦。

3、体制内唯一的动力是晋升和维护。

4、穷，稳定的穷，不能出国，义务加班，事事报备（放假行程
需要告知领导）。

5、没前途除非有人脉或者放下一切尊严钻营。

6、人际关系极其复杂，注意极其，地狱难度。

要很努力才能不
被欺负死，心态要足够好，适合天生会搞人际关系长袖善舞的了。

7、几十年你可能要进同一栋楼干一样的事对着同一群讨厌的同
事你想吧。

8、对一些“强制”理念不认同的人很感到痛苦。