人事劳动和社会保障局工作总结
人事劳动保障工作总结（3篇）
人事劳动保障工作总结人事劳动保障工作是企业管理中不可或缺的一部分，涵盖了人员招聘、员工培训、薪酬福利、劳动关系等方面。
在过去的一年里，我全面负责公司的人事劳动保障工作，经过不懈的努力和团队的支持，取得了一定的成绩，现进行总结如下。
一、人事招聘工作人才是企业发展的重要资源，招聘工作的确立和实施对公司的发展至关重要。
在过去的一年里，我重点在以下几个方面做了工作。
首先，制定了人才招聘计划，明确了所需人员的数量和时间节点。
其次，积极拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和校园招聘，还进行了社交网络招聘和人才猎头的合作。
最后，对招聘流程进行优化，加强了对候选人的筛选和面试，提高了招聘效率和质量。
二、员工培训工作员工培训是提高员工素质和能力的重要手段，对于企业的发展具有重要意义。
在过去的一年里，我在员工培训方面做了以下工作。
首先，根据企业需要和员工需求，制定了培训计划，并邀请了专业的培训师和机构进行培训。
其次，注重对新员工的导入培训和在职员工的专业技能提升培训，帮助员工实现个人职业发展的目标。
最后，建立了员工培训档案，记录了每个员工的培训情况和成果，为人才梯队建设提供了依据。
三、薪酬福利管理薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段，也是保障员工权益的重要途径。
在过去的一年里，我主要在以下几个方面做了工作。
首先，与薪酬福利专家进行沟通和交流，了解行业最新的薪酬福利标准和政策，进行公司薪酬福利体系的制定和调整。
其次，加强了薪酬福利的公开和透明度，定期向员工解释和公布薪酬福利政策，确保员工权益得到保障。
最后，注重福利的个性化和多样化，根据员工需求和公司资源，提供各种福利选择，增加员工的获得感和归属感。
四、劳动关系管理劳动关系管理是企业稳定发展的基础，也是人事劳动保障工作的核心内容之一。
在过去的一年里，我在劳动关系管理方面做了以下工作。
首先，建立了员工交流渠道，积极听取员工反馈和建议，解决劳动纠纷，维护员工权益。
其次，加强了与工会和劳动监察部门的沟通和合作，及时了解并执行相关法律法规，确保公司的合法合规经营。
2024年人事劳动保障工作总结范文(三篇)
2024年人事劳动保障工作总结范文一、工作概述____年是我国经济社会发展进入新时代的一年，全国各部门和单位紧密围绕党中央的决策部署，积极推进人事劳动保障工作。
在这一年里，我所在部门聚焦人事劳动保障领域的重点任务，深化改革，创新方法，努力实现全面建设社会主义现代化国家目标。
二、任务完成情况1. 加强政策研究和制定____年，我所在部门深入开展政策研究，及时制定了相关人事劳动保障政策文件。
我们紧密关注国内外形势变化，积极借鉴国际经验，为我国人事劳动保障工作提供了有力的政策支持。
2. 推进就业创业工作____年，我所在部门积极推进就业创业工作，通过政府引导、市场化培训、创新创业支持等多种措施，促进就业形势持续稳定向好。
我们加强对重点企业和重点行业的就业服务，注重解决就业矛盾突出的群体的就业问题，努力实现更高质量的就业。
3. 加强劳动关系协调____年，我所在部门深入推进劳动关系协调工作，加强对劳动法律法规的宣传和培训，引导用人单位和劳动者依法依规行事。
我们积极开展劳动争议调解工作，及时解决劳动关系纠纷，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
4. 加强社会保险体系建设____年，我所在部门积极推进社会保险体系建设，进一步完善社会保险制度，提高社保待遇水平。
我们加强社会保险基金管理，严格防范风险，确保社会保险基金的安全运营。
同时，我们加强对特殊群体的社会保障工作，关注困难群体的保障需求，努力提高保障水平。
5. 特殊群体关怀工作____年，我所在部门注重特殊群体关怀工作，加强对孤寡老人、残疾人、低收入家庭等有特殊困难的群体的帮扶和保障。
我们开展了一系列特殊群体关爱活动，提供了各种帮助和支持，努力满足特殊群体的保障需求，促进社会和谐稳定发展。
三、存在的问题及改进措施____年的人事劳动保障工作取得了一定的成绩，但也面临着一些问题。
首先，工作中仍存在一些基层单位对政策宣传不到位、落实不够的情况。
其次，部分企业用工行为存在一定的违规现象，违法用工问题亟待解决。
2024年人事劳动保障工作总结样本(3篇)
2024年人事劳动保障工作总结样本一、工作概述____年，人事劳动保障工作在党和政府的正确领导下，紧紧围绕人民群众的根本利益，以保障劳动者权益、促进公平就业、提升人力资源发展水平为核心任务，全面落实各项政策措施，取得了突出的成绩。
本次总结将从工作目标的实现情况、工作亮点、存在的问题及改进措施等方面进行汇报。
二、工作目标的实现情况1. 保障劳动者权益在____年，我们进一步健全完善了劳动法律法规体系，明确了劳动者权益保护的核心地位。
通过深入开展劳动权益宣传教育活动，使广大劳动者对自己的权益有了更深入的了解和认识。
2. 促进公平就业政府针对就业市场形势，制定了一系列就业政策，通过推动创业就业、加强职业培训、提升就业服务水平等措施，有效地促进了公平就业。
____年，全市新增就业人员达到100万人，城镇登记失业率降至4.5%以下，城乡居民人均收入实现稳步增长。
3. 提升人力资源发展水平____年，我们聚焦人力资源发展，大力推进人才培养、选拔、使用和管理创新。
通过加强对高技能人才的培养和引进，完善人才评价机制，提升人力资源发展水平。
全市人才资源供给指数达到50%，人力资源效益指数稳步提升，助推了全市经济社会发展。
三、工作亮点1. 加强政策宣传教育我们通过开展各种形式的宣传教育活动，将劳动法律法规的内容向劳动者推送，加强劳动者的权益意识，增强劳动者对法律法规的知晓和遵守。
举办了劳动法律法规培训班、开展了主题讲座等活动，受众达到超过10万人次。
2. 推进劳动关系和谐发展我们积极推动用人单位与劳动者建立和谐的劳动关系，引导双方通过协商解决劳动纠纷，提高劳动关系处理的科学性和公正性。
加强了用人单位和劳动者的沟通交流，有效减少了劳动纠纷的发生。
3. 加强人力资源服务体系建设我们加强人力资源服务体系建设，构建了全市范围内的就业服务网络。
通过在社会各个领域开展就业服务活动，提供更多元化、个性化的服务，有效提高了就业人员的职业素养和竞争力。
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源管理工作总结：在过去一年中，我负责人力资源管理的各项工作，包括人员招聘、培训发展、绩效管理和福利待遇等方面。
通过不断优化人力资源流程，提高招聘效率并确保员工的发展与公司的战略目标相契合。
此外，我还积极推动员工培训计划和绩效评估体系的建立，并与各部门密切合作，确保员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
2. 社会保障工作总结：我在社会保障工作方面的主要职责是管理和维护员工社保账户，并确保员工能够按时领取各项社会保障福利。
我及时处理员工的社会保险登记、参保人员变更等手续，确保其社保缴费的准确性和及时性。
此外，我与社保部门保持密切联系，及时了解国家政策变化，及时调整公司的社保制度和政策以保证员工的权益。
3. 人力资源培训工作总结：在过去的一年中，我负责人力资源培训方面的工作，主要包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等工作。
我与各部门合作，根据员工的职业发展需求和公司的战略目标，制定了一系列的培训计划，并邀请专业培训师来为员工进行培训。
通过培训，员工的专业素质和技能得到了大幅提升，对公司的发展起到了积极的推动作用。
4. 人力资源绩效管理工作总结：我在过去一年的绩效管理工作中，与各部门合作，确保员工的绩效评估工作能够顺利进行。
我负责制定绩效评估体系和评估标准，并培训部门经理和员工，确保评估结果的公正性和准确性。
通过绩效管理，不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能帮助公司识别和培养高绩效人才，推动组织的长期发展。
5. 社会保障福利工作总结：我在社会保障福利方面的工作主要包括管理员工的福利待遇和处理员工的福利申请。
我确保员工能够准确获得各项福利待遇，包括住房公积金、医疗保险和子女教育等。
我与相关部门紧密合作，及时了解国家政策变化和公司的福利政策，确保员工福利的合理性和公平性。
6. 人力资源战略规划工作总结：我在人力资源战略规划方面的工作主要包括研究市场环境和公司发展趋势，制定人力资源发展战略和人才引进计划。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源和社会保障工作总结在过去的一年里，我们的人力资源和社会保障部门取得了令人瞩目的成绩。
我们致力于提供高质量的人力资源服务，并确保社会各层面的福利保障。
以下是我们的工作总结：首先，我们加强了人力资源管理方面的工作。
我们更新了员工手册，明确了各项政策和程序，以便员工能够清楚地了解他们的权益和责任。
我们还改进了招聘和选拔流程，确保每个职位都能招聘到合适的人才。
与此同时，我们加强了培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能。
其次，我们积极推动社会保障工作。
我们定期对社会保障政策进行评估，并推出一系列改革措施。
我们提高了养老金的支付水平，确保老年人能够享受到基本生活保障。
我们还加强了医疗保险制度，提供了更多的医疗保障权益。
此外，我们还组织了一系列公益活动，为社会弱势群体提供帮助。
第三，我们注重员工关系的建设。
我们鼓励员工参与到公司文化的建设中，提出各种建议和意见。
我们组织了员工活动，增强了员工之间的互动和团队合作。
我们还建立了员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
第四，我们致力于创造公平公正的工作环境。
我们制定了一系列公平的薪酬政策，确保员工能够获得合理的报酬。
我们还鼓励员工提高工作生活平衡，提供了灵活的工作安排。
我们重视员工的职业发展，为他们提供晋升和提升的机会。
第五，我们加强了对员工福利的管理。
我们为员工提供了全面的福利计划，包括健康保险、带薪休假和员工援助计划。
我们确保员工能够享受到充分的福利待遇，并及时解决他们的福利问题。
最后，我们高度关注组织的社会责任。
我们鼓励员工参与到公益活动中，积极回馈社会。
我们组织了一系列环保活动，推动可持续发展。
我们还与当地社区建立了良好的合作关系，为社区提供支持和帮助。
总的来说，我们在人力资源和社会保障工作上取得了显著的进展。
我们将继续努力，为员工和社会提供更好的服务和保障。
2. 人力资源工作总结回顾过去一年的人力资源工作，我们取得了令人骄傲的成绩。
2024年人事劳动保障工作总结范本(三篇)
2024年人事劳动保障工作总结范本一、工作背景过去的一年是人事劳动保障工作面临挑战和机遇的一年。
在全球疫情的冲击下，我国经济发展受到较大压力，劳动力市场也面临着严峻的形势。
我部积极应对，围绕稳就业、调结构、保民生的工作重点，加强了政策支持，深化改革，推动了人事劳动保障工作的发展。
二、主要工作进展1. 就业创业工作取得积极成效我部着眼于稳定就业，鼓励创业，采取了一系列措施，如扩大高校毕业生就业政策覆盖范围，推动了就业市场的稳定；支持创业者，加大金融支持力度，提供创业培训等服务。
经过一年的努力，全国城镇新增就业人数达到了预期目标，创业氛围也进一步活跃起来。
2. 劳动者权益保障有新突破在劳动者权益保障方面，我部持续加强了相关政策的宣传和落实，加强了劳动监察工作，严厉打击了违法用工和欠薪行为。
与此同时，我们还加大了维权法律服务力度，建立了更为完善的劳动争议解决机制，保护了广大劳动者的合法权益。
3. 养老保险和医疗保险制度改革取得进展为了更好地适应我国人口老龄化的趋势，我部着手推进养老保险和医疗保险制度改革。
我们加快了养老保险基金健康发展的步伐，加强了基金的运营和管理，同时也完善了医疗保险的覆盖范围和报销标准，提高了参保人员的获得感和幸福感。
4. 人事管理制度不断完善为了更好地适应经济结构调整的需要，我部着手推进人事管理制度的改革。
我们加强了人事管理的科学性和公平性，建立了更加完善的人事管理制度和操作流程，提高了人事管理工作的效能和公信力。
在人事管理领域，我们努力打造了一支高素质的管理团队，为经济发展提供了良好的人才保障。
三、存在的问题和不足2024年的人事劳动保障工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在：1. 政策宣传力度不够在政策宣传方面，我们的工作还存在一定的不足。
有些政策的宣传覆盖面不够广，导致一些劳动者对相关政策不了解。
在下一阶段的工作中，我们将加大宣传力度，提高政策的知晓率和理解度。
人事劳动和社会保障局工作总结_局人事工作总结
人事劳动和社会保障局工作总结_局人事工作总结人事劳动和社会保障局是负责管理和保障全市人事劳动和社会保障工作的重要部门。
通过一年的努力，我局在人事工作方面取得了一些显著的成绩，同时也存在一些不足之处。
现将近一年的工作总结如下：一、工作开展情况1.加强政策宣传：通过举办各项培训和宣讲会，向广大干部职工宣传国家最新的人事劳动政策和社会保障政策，提高了大家对法律法规的知晓率和遵守度。
2.加强人才引进和培养：制定并实施了一系列人才引进政策措施，积极引进各类高、精、尖人才，加强对重点领域和关键岗位人才的培养和选拔，为推动经济社会发展提供了人力保障。
3.改革人事制度：积极推动人事制度创新，实行公务员职务与岗位挂钩制度、激励机制和考核机制，促进了工作效率的提高和公务员队伍的优化。
4.加强劳动关系协调：加强对企业和劳动者之间的劳动关系协调工作，举办了一系列双方沟通交流的活动，探索解决劳动纠纷的新途径，为企业和职工之间的合理权益保障提供了保障。
5.加强社会保障服务：扩大社会保障覆盖范围，加大对低收入群体的保障力度，加强对各项社会保险政策的宣传和落实，确保群众的权益得到保障。
二、存在的不足和问题1.工作人员队伍不稳定：由于岗位的特殊性，导致一些工作人员离职率较高，招聘和培养新人的难度较大。
3.对劳动关系调解工作的重视程度不够：由于工作量大，对于一些较为复杂的劳动纠纷，调解工作还存在一定的难度。
4.劳动保障服务能力有限：目前社会保障服务中心的劳动保障人员较少，无法满足广大劳动者的需求。
三、下一步工作的思考和计划1.加强队伍建设：加大招聘和培养新人的力度，建立人事劳动和社会保障工作专业人才队伍，提高工作人员的综合素质和能力。
2.加强政策宣传力度：加强与各单位的合作，利用新闻媒体、网络和移动传媒等渠道，加大政策宣传力度，以便更好地传递广大干部职工。
3.加强劳动纠纷调解工作：加强与劳动者和企业的沟通联系，建立健全劳动纠纷调解机制，加大调解力度，促进劳动关系的协调和稳定。
2024年人事劳动保障工作总结(3篇)
2024年人事劳动保障工作总结2024年是我国人事劳动保障事业发展的重要一年。
在党中央和国务院的坚强领导下，各级人事劳动保障部门认真贯彻执行中央决策部署，紧紧围绕实现高质量发展、建设现代化国家的目标，开展了一系列工作，取得了显著成效。
一、加强政策制定和管理为适应新时代的发展需求，我们继续加强人事劳动保障政策的制定与管理。
我们积极响应党中央号召，对劳动合同法、社会保险法等相关法律进行了修订完善，确保法律的及时性和适应性。
我们加大了对政策的宣传力度，提高了广大劳动者对自身权益的认识，促进了劳动关系的和谐发展。
二、推进高质量就业2024年，我们继续深化就业促进政策，加大了针对各类就业困难群体的帮扶力度。
我们通过开展就业培训、提供创业支持等方式，有效提升了劳动者的就业能力，促进了就业率的稳定增长。
同时，我们积极推动了产业结构的优化升级，鼓励创新创业，助力新经济的发展，为劳动者提供更多的就业机会。
三、推动工资收入分配制度改革2024年，我们持续推动工资收入分配制度改革。
我们加大了对企业工资支付的监督检查力度，确保劳动者按时足额收到工资。
我们加强了工资指导价格的定期调整，提高了劳动者工资收入的比重。
同时，我们加大了对高收入者收入分配的监管，确保收入分配的公平合理。
四、完善社会保障体系2024年，我们继续加强社会保障体系的完善工作。
我们深化医疗保险制度改革，扩大了参保范围，提高了待遇水平。
我们加大了对养老保险基金的投资运营，提高了基金的收益率，提升了养老保险的可持续性。
我们推动了失业保险制度的创新发展，为失业人员提供更有效的帮助。
五、加强劳动监察工作2024年，我们继续加强劳动监察工作，严厉打击违法用工和违法用工的行为。
我们加大了对用人单位的执法监督力度，对涉嫌违法用工的企业进行了处罚，有效维护了劳动者的合法权益。
同时，我们加强了劳动关系协调，做出了公正公平的裁决，维护了劳动关系的稳定和谐。
六、加强国际交流与合作2024年，我们继续加强国际交流与合作。
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算(3篇)
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。
回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。
通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。
在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。
加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。
加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。
2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。
在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。
一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。
我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。
在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。
劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。
我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。
在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。
一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。
我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。
二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。
1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。
人力社保局办公室工作总结(通用5篇)
人力社保局办公室工作总结(通用5篇)人力社保局办公室工作总结篇一20_年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务。
一是加强学习，努力提高自身素质。
一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了一定的提高。
根据工作需要，努力学习税收新政策，积极掌握写作工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。
在加强专业知识学习的同时，自己还认真学习了党的十七大精神，通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。
二是勤于动笔，增强文字功底和思维能力。
为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，并请老同志和领导提出意见和建议。
对于每月的工作小结和季度总结，我每次都及时督收，并对总结情况进行认真核稿，保证了文件准确、及时上报、发放。
在今后的工作当中：一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。
勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。
二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。
一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、_、妥善地做好本职工作。
三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。
人力社保局办公室工作总结篇二从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结
人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结一年一度的工作总结又到了，回顾过去的一年，我们在领导的正确指导下，克服了各种困难和障碍，认真落实各项工作任务，取得了一系列显著成绩，充分展现了人社局人事科的工作实力。
细致规划，精心组织一年来，我们充分发挥团队协作优势，充分利用各种资源，制定了许多具体详细、可操作性强的工作计划，充分保证各项工作在确保规范的基础上高效有序的完成，把每一项任务都落到实处。
如去年举办的第一季度招聘会上，人社局人事科工作人员紧张有序地开展招聘工作，共有 10 家招聘单位参加本次招聘会，共计提供职位数 253 个，现场共招收人数 85 人。
在同事们的共同努力下，我们的工作得到了各级领导的充分肯定，得到了相应的汇报和表彰！全面加强服务，提高工作效率为进一步加强对广大职工的服务，我们精心组织了一些特色活动，如定期开展安全生产讲座，为广大职工提供更安全更舒适的工作环境；在 2018 年五一劳动节时，我们举办了“ 我们为职工竭尽全力， 2000元人民币劳动节福利” 的活动，这也是我们的一项特色服务工作。
除此之外，人事科还精心组织了支部学习等活动，提高工作效率，积极开展一系列服务活动，促进了职工对我们的信任和满意度。
科学管控，精准执行人社局人事科的管理工作中，我们坚持科学、规范、精准的原则，根据各项管理任务的不同特点，严格监管各项管理工作的实施，实现了职工管理、薪资核算、人事档案管理等一系列工作的有规可循，有序出租，确保了人事工作的科学性、规范性和精准性，也确保了职工工作中出现的一些矛盾和问题得到了妥善解决。
总之，本科的工作只有在领导的正确指导下、在同事们的共同努力下才能取得一个好成绩，今年我们取得了长足的发展，但也面临着困难和挑战，我们要虚心纳新，不断开拓创新，在以后的工作中不断提升自身水平和团队能力，积极引领职工走向成功的道路。
人力资源社会保障局工作总结10篇
人力资源社会保障局工作总结10篇人力资源社会保障局工作总结 (1) 回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利”。
在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。
其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。
年度培训计划完成率达86%以上。
二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。
此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。
2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。
培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。
3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。
人社局工作总结3篇_工作总结范文_
人社局工作总结3篇xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
人力资源和社会保障工作总结4篇_人力资源工作总结_
人力资源和社会保障工作总结4篇一、加强领导，强化责任信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是增进群众对党和政府的信任、促进经济发展和社会全面进步、创造稳定和谐的社会环境的重要保证。
局党委对此高度重视，严格按照《信访条例》和相关文件精神，统一思想，明确目标，把信访作为一项重要工作纳入到了全局工作议程之中。
为加强对信访工作的领导，成立了以局长贾峻峰同志为组长，其他局党委委员为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，形成了高效、协调的工作运行机制。
同时，定期召开会议，对我局的信访工作形势进行分析研究，并就具体工作进行安排和部署，通过量化分解、明确责任，有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案事件的发生。
二、进一步建立健全信访工作体制机制(一)建立和完善领导信访接待日制度。
结合工作实际，年初，及时研究制订了信访工作实施方案，印发了局党委委员接访安排表，严格按日程安排轮流接访，对信访反映的重要问题坚持领导亲批和督办，并建立日报制，要求局所有工作人员遇到信访事件随时汇报，领导干部的表率作用，进一步了理顺信访工作机制，为信访工作的顺利开展铺平了道路。
(二)严格举报投诉责任制。
信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。
设立“劳动保障投诉接待室”，开通“投诉(咨询)热线电话”，切实架起为农民工服务的桥梁。
(三)严格落实信访首办责任制。
对群众信访反映的问题，努力做到第一时间调查、第一时间处理。
针对建筑领域拖欠农民工较为严重的现状，我局劳动保障监察大队进一步建立健全了快速反应机制，在案件办理上力争做到“快立案、快调查、快结案”，有效避免和减少了群访和越级上访案件的发生。
(四)重、难案件督办制度。
为切实解决信访问题，按照局领导要求，科室认真落实重、难案件督办制度，目前，全局基本形成一把手负总责，分管领导具体抓，科室负责人具体办理落实的良好氛围。
三、强化措施，严抓具体工作的落实信访工作是一项繁杂系统性的工作。
人事和劳动社会保障局工作总结模板(2篇)
人事和劳动社会保障局工作总结模板区人劳社保局廉政风险防范管理试点工作在区____的正确领导下，严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》的要求，以开展学习实践____活动为契机，把推进廉政风险防范管理作为加强和预防____工作的重要举措，注重观念先行、加强宣传教育、强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政风险点防范管理体系。
一、抓好学习培训、加强____领导，构建廉政风险防范管理工作平台（一）抓好学习培训，做好准备工作自区____将我局确定为试点单位之后，我局先后召开____次局班子会议，专题学习讨论廉政风险防范管理工作，准确把握廉政风险防范管理的方法和要求，进一步深化对廉政风险防范管理工作的认识，增强工作的责任感和自觉性。
班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头____实施，为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。
为使全局广大干部职工也充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作，我们及时印发了《廉政风险防范工作手册》，达到人手一册；转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》，于____月____日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范管理工作动员大会，使大家全面掌握了廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。
（二）健全____机构，确保工作落实推进廉政风险防范管理工作，关键在领导，责任在班子。
在全局广泛学习的基础上，我们及时成立局廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的____、协调、实施；领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防范管理的日常工作；为确保廉政风险点查找准确，我们还专门成立了局廉政风险点审核小组。
在广泛征求意见的基础上，我们认真起草《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则》，下发给各股室，多次征求意见，反复进行修改。
人事劳动和社会保障局度工作总结
人事劳动和社会保障局XX年度工作总结第一篇：人事劳动和社会保障局xx年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路第二篇：人事劳动和社会保障局xx年工作总结第三篇：人事劳动和社会保障局上半年工作总结第四篇：人事劳动和社会保障局廉政工作总结第五篇：xx年人事和劳动社会保障局工作总结更多相关范文在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神，按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主线，大力实施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。
加大人才服务，推动人事人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐xx，富民强县提供服务。
现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下：（一）、上半年工作情况一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。
在此次“五风”整顿建设中。
上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题，大家通过学习充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。
以精益求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好每一项工作；增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的问题，耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。
2、围绕中心、强化服务。
紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作，确定重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。
牢固树立宗旨意识，不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方便快捷优质的服务。
3、夯实基础，提高效能。
注重基本制度建设，实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。
2024年人事劳动保障工作总结范本（2篇）
2024年人事劳动保障工作总结范本一、工作概述2024年是人事劳动保障工作的关键一年，我们紧紧围绕经济社会发展的总体目标，深入贯彻落实党中央决策部署，认真履行职责使命，扎实推进各项人事劳动保障工作。
本文将对2024年的工作进行总结，以及存在的问题和解决方案进行阐述。
二、工作总结2024年，我们在人事劳动保障工作方面取得了一定的成绩。
具体总结如下：1. 完善人事制度我们在人事制度方面进行了不少工作，进一步完善了人事管理规范。
加强了招聘、考核、待遇、培训等环节的制度建设，提高了人事管理的科学性和公平性。
2. 加强职业培训在职业培训方面，我们深入推进了各类培训活动。
通过开展培训班、讲座、培训实习等方式，提升了劳动者的技能水平和就业竞争力，为促进就业和人才培养做出了积极贡献。
3. 健全劳动关系我们加强了劳动关系的沟通和协调工作。
通过建立健全劳动争议调解机制、完善劳动合同管理等措施，维护了劳动者的合法权益，促进了和谐劳动关系的形成。
4. 提升人事服务质量我们注重提升人事服务质量，通过优化服务流程、增加服务内容、提高服务效率等方式，满足了广大劳动者的需求。
同时，推行网上办理业务，提高了服务的便捷性和时效性。
5. 加强安全生产工作在安全生产方面，我们加大了安全检查和监管力度，推行了事故隐患排查制度，强化了安全培训和宣传工作。
有效减少了劳动安全事故的发生，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
三、存在问题及解决方案在工作中我们也存在一些问题，主要有以下几个方面：1. 人事制度落实不够到位人事制度的建设是一项长期的工作，尽管我们在2024年取得了一定的成果，但仍存在一些制度落实不到位的问题。
解决方案：进一步加强制度的宣传和培训，推动各级组织和干部深入贯彻制度要求，确保制度的真正落地和执行。
2. 职业培训内容和方式需要进一步改进职业培训是提升劳动者素质和能力的重要途径，但目前仍存在培训内容单一、培训方式不够灵活的问题。
2024年人事劳动保障工作总结
2024年人事劳动保障工作总结2024年，我国人事劳动保障工作取得了一系列重要成就，矢志不渝地推动了就业稳定、劳动关系和社会保障体系的完善与发展。
下面就对2024年的人事劳动保障工作进行总结。
一、就业稳定取得积极成效2024年，我国经济持续稳定增长，创造了大量的就业机会。
政府通过加强宏观调控和实施积极财政政策，不断提升企业的发展活力和创新能力，有效推动了就业的稳定增长。
同时，我们积极推进人才引进和培养，加大了对高技能人才和创新人才的培养和吸引力度。
此外，我们加强了对农村劳动力的培训和转岗安置，助力农民工就业和脱贫攻坚工作。
同时，我们还积极推动了就业创业的政策和措施，鼓励并支持各类人群创业就业，不断拓宽就业渠道。
二、劳动关系稳定和谐2024年，我们继续加强了劳动关系的协调和调解工作，不断优化了劳动关系的发展环境。
我们积极推广和落实劳动合同制度，加大了对劳动合同的监管力度，并加强了对欠薪、违法解雇等违法行为的打击。
我们还加强了对集体合同的推广和签订，搭建了用人单位和劳动者之间的沟通平台，促进了劳动关系的和谐发展。
此外，我们还积极推动了劳动力市场的建设和发展，加强了对劳动者权益的保护，维护了劳动者的合法权益。
三、社会保障体系进一步完善2024年，我们继续深化了社会保障体系的改革和完善工作，努力提高了社会保障的层次和保障水平。
我们进一步扩大了基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的覆盖范围，提高了退休和医疗待遇，并加强了对社会保险基金的管理和监督。
我们还积极推广和落实了灵活就业人员社会保障制度，为灵活就业人员提供了更加稳定和可持续的社会保障。
此外，我们还加大了对特殊群体的社会保障力度，提供了更多的救助和优惠政策。
四、人事管理工作不断创新2024年，我们继续推动人事管理工作的创新和改革。
我们积极推进干部人事制度改革，着力提高选人用人的科学性和公平性。
我们加强了对领导干部的培训和选拔工作，提高了干部队伍的素质和能力。
2024年人事劳动保障工作总结
2024年人事劳动保障工作总结2024年是我国人事劳动保障工作的关键之年。
在国家经济持续发展的同时，也面临着人力资源短缺、劳动关系复杂等挑战。
我作为人事劳动保障部门的工作人员，认真履职尽责，充分发挥职能作用，推动了人事劳动保障工作的全面发展和改善。
在这一年的工作中，我们注重创新，注重改革，注重服务，取得了一定的成绩。
下面，我将从三个方面对2024年人事劳动保障工作进行总结。
一、加强基础建设，提高服务质量2024年我们加强了人事劳动保障工作的基础建设，提高了服务质量。
首先，我们加强了人事劳动保障政策制定与宣传。
通过对国家政策的研究和分析，我们了解到国家对人事劳动保障政策进行了一系列的调整和完善。
我们及时将最新政策传达给企业和劳动者，提供咨询和指导，确保政策的全面贯彻。
其次，我们加强了人事劳动保障信息化建设。
通过引进先进的信息技术，我们建立了全面的人事劳动保障数据库，实现了信息共享和查询的便利化。
这大大提高了服务效率，减少了重复劳动和人力资源的浪费。
最后，我们加强了人事劳动保障队伍建设。
通过培训和学习，我们对工作人员进行了专业知识和素质的提升，提高了工作人员的综合能力和服务意识。
这些基础建设的措施，使我们的服务能力得到了进一步的提升，有效地解决了企业和劳动者面临的问题。
二、促进劳动关系的和谐稳定2024年我们注重促进劳动关系的和谐稳定，切实维护了劳动者的合法权益。
首先，我们加强了劳动法律法规的宣传与执行。
通过开展各种形式的法律宣传活动，我们让广大劳动者了解自己的权益和义务，并提醒用人单位遵守劳动法律法规。
其次，我们建立了劳动争议解决机制。
通过设立独立的劳动争议调解机构，我们能够快速、公正地处理劳动争议，化解劳动关系中的矛盾和纠纷。
最后，我们大力推进了工资支付制度的改革。
通过建立工资监督平台和加强对用人单位的监管，我们确保了劳动者的工资得到及时支付，有效地减少了拖欠工资的现象。
通过这些工作，我们维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
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人事劳动和社会保障局2018年工作总结2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。
人事工作一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。
根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2018]59号）要求和2018年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2018]64号），组织全区实施年度考核工作。
全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。
考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。
1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。
其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。
事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。
规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。
根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。
全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。
为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。
在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。
开展2018年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。
根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。
全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。
根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。
我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。
奖励性绩效工资正在进一步实施。
四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。
布置全区事业单位2018年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。
完成区机关公务员2018年滚动升级的调资。
加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。
在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。
在年度考核的基础上，完成2018年终奖金的审批和发放工作。
五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。
按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。
为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。
为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。
按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。
通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。
完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。
认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。
开展2018年我区三支一扶岗位的报名、考核工作，2名三支一扶人员已落实到了具体岗位。
开展三支一扶人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。
开展事业单位年检工作。
根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展2018年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了2018年年检，为3家单位办理了法人变更手续。
通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。
维护社会稳定，落实国家政策，继续做好那企业军转干部生活困难补助工作。
按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。
开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。
做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。
开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。
开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。
完成2018年度人事编制工资报表工作。
组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。
实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。
劳动保障工作一、1 9月份目标任务进展情况1、重点目标任务完成情况。
截止到9月底，全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %；转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%；安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务XX人的184.05%，其中，就业困难人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%；农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%；建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。
2、就业工作。
积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。
市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。
采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。
在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策进企入户活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。
使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。
发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。
积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。
开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。
在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的再就业援助月活动、春风行动、百日帮扶、阳光再就业工程系列活动等。
共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。
同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。
积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。
为做好零就业家庭的消除和帮扶工作，我们把解决社区零就业家庭成员就业和完善社区银发老人帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进零就业家庭成员实现稳定就业的长效机制。
这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位助老员，解决了31人的再就业问题。
3、退管工作。
目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。
今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。
安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。
工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了阅览室、活动室，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。
为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60 周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。
4、劳动仲裁和劳动监察工作。
为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。
一是认真开展三法一例学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。
今年我们联合相关部门开展执法大检查 3 次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。
对辖区125家企事业进行了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，督促12家单位参加社会保险登记,已有6家单位70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。
三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。
由于2018年5月《劳动争议仲裁法》实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前达到平均每周开庭审理案件就有2～3起，我们克服人员不足、经费紧张的困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理各种劳动争议案件，化解社会矛盾。