爱、信任、承诺——TRS长期主义价值观

爱、信任、承诺

——TRS长期主义价值观

高梦

三十年归零再起跑，“组织驱动、变革创新、蜕变转型、追求卓越”的管理理念引领唐人神迈入了管理创新发展新时代。

未来三十年，饲料客户结构、养殖模式、肉品消费升级及企业竞争格局都将迎来前所未有的全新挑战。如何迎接这种变革？唐人神提出了未来三十年、一百年不变的核心价值观，即“爱、信任、承诺”，作为“TRS长期主义价值观”来信奉与信仰。

信仰是一种力量，而且是一种没有任何物质能够超越的神圣力

量，这是唐人神百年基业的核心竞争力所在。

“爱”就是以自己所能，主动、无私地尊重、奉献、支持、帮助他人

或它物实现一种美好的状态。

爱就是要爱顾客、爱员工、爱产品、爱公司、爱时代。

爱顾客：把顾客当亲人，用产品和服务为他们创造价值；

爱员工：帮助员工提升能力，提升收入，创造晋升机会；

爱产品：用一丝不苟的工匠作风，打造无可挑剔的品质；

爱公司：敢于挑战高目标，实现高业绩；不做损害公司形象与利益的事。

爱时代：心怀感激，传播正能量，力所能及做社会公益事业。爱憎分明，

大爱无疆。

第十届全国人大代表陶一山和第十二届全国人大代表龙秋华，共同带

头出资5000万元设立“龙华上品教育扶贫基金”，同时呼吁唐人神全体干

部员工、供应商、经销商和合作伙伴踊跃募捐，献出爱心，资助更多考上

大学由于缺少资金而失学的贫困孩子，用知识改变贫困的命运！是满满的

爱。

爱猪就会赢

信任是高能组织的融合剂，是一种无形但巨大的推动力，它美丽着人

的心灵，美丽着每个不起眼的角落，美丽着这个大千世界，包含自信、互

信与他信。

自信：信任是一种高度自信，发自内心的自我肯定与乐观，有坚定的

信仰与追求；

互信：信任组织，信任上级、信任下属、信任同事；

他信：用实际行动和业绩获得到别人的尊重、真诚相待或是托付。

要建立信任，我们就要：

注意言论：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，行胜于言，行动要比言论更真诚。

重视承诺：承诺意味着一切，一旦承诺被打破，道谦将变得一钱不值。

富有胜任力：胜任力越强，就越可靠，就越是容易赢得信任。

承诺是金，就是一诺千金，说出去的每一句话，都要负责到底。承诺是一种责任，就是要解决问题，贡献价值。承诺就是要承诺目标、承诺举措（资源）、承诺合作。

承诺目标：敢于向领导和同事承诺目标，提升组织的执行力。

承诺举措（资源）：为目标细化措施，帮助下属提供资源。

承诺合作：主动寻求合作与资源，积极配合他人，合作成事。

成功都是奋斗出来的！

一万年太久，只争朝夕！

2019年是农牧行业的金猪年，面对挑战和机遇！

只要我们信奉“爱、信任、承诺”的TRS长期主义价值观！

只要我们持续“撸起袖子加油干”，不畏风险、勇于竞争、敢于担当、百折不挠、持续努力，唐人神就一定能够成为受人尊敬、成绩卓越而伟大的公司！