证券投资基金评价体系研究

证券投资基金评价体系研究
证券投资基金评价体系研究

中国证券投资基金评价体系研究

一、建立中国证券投资基金评价体系的意义

中国证券投资基金业的进展迅速,从1998年开始试点到2000年底,已进展到33只基金,规模达到560亿元,流通市值722亿元,占两市当日流通市值的10%,而且种类在不断增加,开放式基金正在酝酿,不久将推出,特不是保险资金和社保资金入市以及规模巨大的城镇居民储蓄使证券投资基金在中国存在着的极大的进展空间,其对中国的金融业及整个国民经济的进展都将产生深刻的阻碍。随着中国证券投资基金规模的不断扩大,种类的不断增加,对证券投资基金的全面科学合理的评价就成为基金业进展中的一个关键性的环节,而这种评价需要一个完整的评价体系来充分反映和描述,目的在于通过分析基金过去的绩效,获得有关基金投资操作过程和结果的准确信息,幸免投资者盲目跟从一些不实资讯而遭受损失。特不是开放式基金是靠广告和宣传来阻碍投资者买卖的.更容易出现一些误导性的信息,因而科学的评价体系就显得

更加重要和必要。

建立证券投资基金的评价体系,能够完整地诠释有关基金的统计数字,通过完整的评价体系既能够正确评价基金经理的努力程度和业绩水平,对基金经理的成就给以具体的可量化的评价;同时基金治理公司也能够依此分析实施投资打算是否达到或超过了投资目标和在什幺程度上增加了基金净资产的价值,推断基金投资策略在实际市场中的适应能力,总结基金治理成功的经验,发觉投资打算的不足,从而促进基金治理公司提高经营治理水平;投资者也能够依据这些评价信息来调整原来给基金经理施加的各种限制,调整给基金经理下达的投资目标,或者用于调整分配给基金经理的资金,从而作出自己正确的投资选择;监管部门也能够以此作为制定或改善监管规则的依据。

二、中国证券投资基金所处的市场环境

要建立符合中国基金业实际情况的评价体系,首先就必须了解中国证券投资基金所处的市场环境。证券投资基金的进展是以证券.市场为

依托的,而中国证券市场的进展有着其自身独特的特点,不同于欧美市场的渐变式进展,中国证券市场的进展速度较快,有时甚至是跳跃式的进展,在社会主义市场经济的专门经济背景环境下,中国的证券投资基金在进展过程中面临着其它国家基金在进展中从未出现过的众多问题,因而对中国证券市场中的证券投资基金进行评价时,不能简单照搬西方成熟市场的方法,而是要结合我国证券市场自身的独特状况,具体问题具体分析,采纳能够合理反映中国证券市场实际情况和实际条件的方法和体系。

中国证券市场与国外成熟证券市场在许多方面存在差异,中国证券市场依旧一个效率低下的市场。中国证券投资基金确实是处在如此一个不成熟和不完善的证券市场中,中国证券市场进展不均衡,债券市场、票据市场等进展滞后,股票市场尽管相对发达,但却存在着巨大的体制性缺陷,上市公司行为不规范,业绩不尽人意,业绩不稳定且不具有持续性,成长性较差,不具备被投资者长期持有的价值,因而中国股市投机气氛浓厚(黄范章等,2001);而且中国股利收入甚微,股利收益率常低于银行存款利率,在这种环境下,基金出于利益的考虑也不得不追逐

短期热点,博取短期股票差价收益,如此就会阻碍证券投资基金的投资风险和资产组合效果。股票市场不完善,不统一,A、B股人为分割,国家股和法人股不能上市流通,而基金只能投资于流通A股和国债,投资范围有限,由于流通股比例占总股本比例较小,股票又易于被炒作和操纵。对基金来讲,《证券投资基金治理暂行方法》规定:单个基金持有一上市公司的股票不得超过该基金资产总值的10%,同一基金治理公司治理的全部基金持有一家公司发行的证券,不得超过该证券的10%,如此的限制虽是国际通行的作法,但在中国流通股比例较低的股市中作用较小,因为有些股票的流通比例低,发行量的10%就占到流通量的40一50%,从而能够在炒作和操纵中获得巨大的差价收益,基金的盈利本质也会促使基金进行如此的操作,因而有可能违规;同时中国股市缺乏风险对冲机制和避险手段,金融工具及金融衍生产品种类少,证券投资基金在运作中既不能在做多与做空之间顺势转化,也不能通过股指期货期权等避险工具来规避市场风险。正是由于中国证券市场的独特特点,决定了中国的证券投资基金也有着与欧美基金业发达国家不同的特点,因而中国证券投资基金的评价体系要与这些特点相适应。

三、中国证券投资基金评价体系的建立

鉴于以上中国证券投资基金所处的实际市场环境,我们并不能完全照搬西方基金评价体系,而是必须结合中国市场的实际情况,借鉴西方基金业发达国家的基金评价方法,并在遵循科学的原则基础上建立中国证券投资基金的评价体系。

(一)建立中国证券投资基金业绩评价体系应遵循的原则

1.借鉴与创新相结合的原则:在借鉴国外基金评价方法的同时,也要注意创新的重要性,因为中国的证券市场与国外的情况有所不同,不能照搬国外的作法,必须结合我国市场实际情况有所改造和创新。

2.全面性与重要性相结合的原则:选取指标要全面,要能从各个方面全面描述和反映基金的实际运作情况,但也要重点突出,保持指标的适度性,幸免信息的重迭,增强评价体系的有用性。

3.评价期间的适宜性:因为中国的证券投资基金设立的时刻短,而且处在我国那个带有明显政策市特征的股市中,使得其生存和进展的环境经常发生一些非市场性的变化,因而应采取长短期相结合的评价时期同时参与评价的基金应至少运作1年,以3个月、6个月、1年、2年、3年时刻段分不进行对应信息的列示,从而使投资者和治理部门既能了解到基金近期的信息也能比较其稍远期的相关信息,以便了解其市场表现的持续特征,这也就要求基金信息披露更频繁,不仅要公布年报、中报,还要公布季报,而且披露的信息要求更详细更全面。

4.稳定性与变动性相结合的原则:中国基金市场的进展刚刚起步,许多因素尚不成熟,变动性较大,因而评价体系在一定时期内既要保持稳定性,以便于纵向的比较,但同时也要适时依照市场实际情况的变化而进行修正,以保持其结果的客观性和有用性。

(二)中国证券投资基金评价体系框架

依照以上建立中国证券投资基金评价体系应遵循的原则,初步设想

我国证券投资基金评价体系为如下框架结构:

将以上五方面的评价分为两类:描述性评价,包括基金投资风格评价、基金业绩构成评价和基金合规性评价;比较性评价,包括基金业绩评价和基金风险分散化评价。这两类评价对基金是同等重要的,描述性评价侧重于对各个基金自身特点的表述,这些表述是投资者了解基金差不多特点和本质特征的最重要的信息,是投资者推断某一基金是否符合自己需求的差不多信息;比较性评价侧重于各基金的比较和排序,为投资者提供有关基金业绩表现和风险操纵能力的差不多信息,它是在描述性评价基础或前提下的各基金的对比。

(三)各子体系的构成

1.基金投资风格的评价:基金股票集中度、基金行业集中度、基金持股平均市盈率及市价与账面价值比率综合值、基金资产周转率、基金投资构成比例。

基金股票集中度:指基金前十只股票总市值占基金净资产的比例。反映基金在个股的选择上是采取集中投资策略依旧分散投资策略。

基金行业集中度:指基金前四大行业投资市值占基金净资产的比例。反映基金投资的行业选择是集中依旧分散。

基金持股平均市盈率及市价与帐面价值比率综合值:指基金所投资股票的市盈率按投资比例加权的平均市盈率与相应市场指数的加权平均市盈率的比值,加上基金所投资股票的市值与账面价值比率按投资比例加权的平均值与市场指数平均值的比值之和。以此值为标准将基金划分为价值型、混合型和增长型,具体数值的确定需要在实践中反复调整和修正。美国闻名基金评级机构——晨星公司将此值小于1.75的基金划分为价值型,将此值大于2.25的基金划分为增长型,在1.75—2.25

证券投资基金评价体系研究

中国证券投资基金评价体系研究 一、建立中国证券投资基金评价体系的意义 中国证券投资基金业的进展迅速,从1998年开始试点到2000年底,已进展到33只基金,规模达到560亿元,流通市值722亿元,占两市当日流通市值的10%,而且种类在不断增加,开放式基金正在酝酿,不久将推出,特不是保险资金和社保资金入市以及规模巨大的城镇居民储蓄使证券投资基金在中国存在着的极大的进展空间,其对中国的金融业及整个国民经济的进展都将产生深刻的阻碍。随着中国证券投资基金规模的不断扩大,种类的不断增加,对证券投资基金的全面科学合理的评价就成为基金业进展中的一个关键性的环节,而这种评价需要一个完整的评价体系来充分反映和描述,目的在于通过分析基金过去的绩效,获得有关基金投资操作过程和结果的准确信息,幸免投资者盲目跟从一些不实资讯而遭受损失。特不是开放式基金是靠广告和宣传来阻碍投资者买卖的.更容易出现一些误导性的信息,因而科学的评价体系就显得

更加重要和必要。 建立证券投资基金的评价体系,能够完整地诠释有关基金的统计数字,通过完整的评价体系既能够正确评价基金经理的努力程度和业绩水平,对基金经理的成就给以具体的可量化的评价;同时基金治理公司也能够依此分析实施投资打算是否达到或超过了投资目标和在什幺程度上增加了基金净资产的价值,推断基金投资策略在实际市场中的适应能力,总结基金治理成功的经验,发觉投资打算的不足,从而促进基金治理公司提高经营治理水平;投资者也能够依据这些评价信息来调整原来给基金经理施加的各种限制,调整给基金经理下达的投资目标,或者用于调整分配给基金经理的资金,从而作出自己正确的投资选择;监管部门也能够以此作为制定或改善监管规则的依据。 二、中国证券投资基金所处的市场环境 要建立符合中国基金业实际情况的评价体系,首先就必须了解中国证券投资基金所处的市场环境。证券投资基金的进展是以证券.市场为

私募基金公司基金产品评级办法模版

[*]有限公司 基金产品评级办法 基金产品评级体系(以下简称“评级体系”)是针对由[*]有限公司发起成立的私募基金产品推出的风险等级评价方式,共划分为五个级次。评级结果依据“基金产品类型、投资标的/组合、经营/财务指标、预期收益”四项指标按一定权重计算产生,除反映基金管理人自身管理能力外,更对所投基金项目提出了高质量的要求。评级的目的是为了让合格投资者能够更好的比较和评估私募基金的表现,并希望能够促使公司内部相关部门在项目调查研究过程更加科学、透明,让投资者以最直观的方式了解该基金产品的风险特征。 一、评级体系 评级体系是针对私募投资基金不同产品类型给予五级评级。该评级体系以所投基金项目质量为基础,根据“基金产品类型、投资标的/组合、经营/财务指标、预期收益”四项指标,将私募基金产品依照定量基础进行比较、评级。评级结果分为低风险、较低风险、中级风险、较高风险、高风险五级。 二、评级思路 基于“基金产品类型、投资标的/组合、经营/财务指标、预期收益”四项指标按一定权重计算产生评级结果。 (一)基金产品类型 本办法所称基金产品类型包括股权投资基金、证券投资基金及其他私募投资基金。

(二)投资标的/组合 投资标的/组合包括但不限于股权、股票、债券、基金份额、信托计划及投资合同约定的其他投资标的/组合。具体评价时需根据投资组合,结合目标公司所属行业,综合考虑各资产配置比重、投资期限等评估风险程度。 (三)经营/财务指标 依据目标公司主营业务收入、毛利、净利、资产负债率、经营现金流、未来营利能力及偿债能力等指标判断企业经营及财务状况。(四)预期收益 根据基金项目的预期年化收益率、期限、是否可转让、增信方式及风险控制措施等因素综合评判风险高低。 三、评级方式 基于“基金产品类型、投资标的/组合、经营/财务指标、预期收益”四项指标按一定分值计算产生评级分数,确定评级结果,具体算法如下所示: 自变量基金产品类型投资标的/组合经营/财务指标预期收益分值10 20 40 30 通过计算产生的评级分值,来定义不同风险等级的基金产品。评级分数≥75≥60-<75≥50-<60≥35-<50<35 评级结果低风险较低风险中级风险较高风险高风险 四、级别评定

物流的绩效考核指标体系及评价方法

物流的绩效考核指标体系 及评价方法 1、产生背景 在发达国家,物流的绩效研究起步较早。日本结合自身的特点,以整体物流成本最小化、顾客服务最适化、企业利益最大化为目标将物流绩效评价的重点放在了不断降低成本上,积累了一套行之有效的成本物流管理学说。美国早在1978年就开始在民航业有限放松管制,1980年又放松了对卡车运输业的管制,从而使物流企业更加自主的适应市场,依靠市场力量来决定物流服务的发展。美国国家绩效评估中心的绩效衡量小组把绩效管理定义为“利用绩效信息协助设定统一的目标计划,进行资源配置与优先顺序的安排,以告知管理者维持或改变既定目标计划,并报告成功符合目标的管理过程”。 二、发展历程 现代物流企业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式,将运输、仓储、装卸、加工整理、配送、信息等环节进行整合并进行一体化经营的新兴产业,是按照现代物流观念对传统彼此分割的环节的整合和一体化。随着我国经济发展以及经济体制的建设,我国目前的物流企业占有企业的比例越来越多,但是近几年,中国物流企业的现状仍然为多、乱、散、小的状况。现代物流业缺乏长远发展规划,政策支持力度还不大,其重要性还没被充分认识,还没有将物流企业作为一个新兴产业制定发展规划,也没有完善相应的扶持政策。到目前为止,中国物流业仍然是分散的或者称多元的管理方式,涉及到铁道部、交通部、民航局、国内贸易局、外经贸部、能源部、农业部等专业部和国家计委、经贸委等综

合部门,这样导致物流市场比较混乱,而中国的物流市场散乱的主要表现在于物流产业的领导、管理部门以及管理能力散乱,在这里体现最为明显的就是针对物流产业没有任何一家国家部门能够对整件事情负责,作为地方政府更是本着各自的利益问题不能为物流企业提供综合的全方位的服务,导致各地物流水平发展不一致,从而为客户很难提供一致的服务。由于体制没有理顺,各部门之间分工又有交叉,造成了物流行身产业管理中存在的条块分割,部门分割、重复建设等种种问题。物流企业要改变目前这种状况,需要一种通过目标的导引以及组织内在机制的驱动来实现这种转换,而这一切的建立和转换都离不开科学考核体系的支持,物流企业需要通过考核落实和分解战略目标,需要通过考核、落实部门和岗位各自的职责,需要通过考核发现问题,找出原因改进工作绩效,需要通过考核提供公平收入分配的依据。同时,考核体系建设也是一把双刃剑,用的好大大提升企业效能,用的不好还容易将简单问题复杂化减低企业整体绩效。对于物流企业来说,只有对员工采用科学可行的绩效考核,才能准确地了解自身的状况,才能使物流企业寻找出自身存在的优势劣势,解读出自身绩效存在的问题,并结合自身的实际情况采取必要的措施,保证自身核心竞争力的充分发挥,保证企业自身在复杂的市场环境中制定出正确的发展战略和经营措施,保证企业的物流效率和服务水平的有效提高,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。对绩效进行有效的管理,全面改善目前的绩效水平已经成为物流企业获取竞争优势的重要手段之一。随着物流企业发展愈加迅猛,对于不同岗位之间的绩效管理和绩效考核也有着显著的不同,针对不同的岗位进行不同的绩效考核体系也势在必行。 我国物流业绩效管理随着物流业自身及我国经济的发展逐渐表现出其特有的发展趋势,其中电子化是物流企业绩效管理体系最显著的发展趋势之一。由于

基金业绩评价

第十五章基金业绩评价 第一节基金业绩评价概述 一、基金业绩评价的目的 1.基金业绩评价是指基金评价机构或评价人对基金的投资收益和风险及基金管理人的管理能力开展评级、评奖或单一指标排名等。 2.对基金管理人而言,由于信息披露或者品牌宣传等外部需求,基金公司需要对所管理的基金进行业绩评价。同时,考虑基金经理的投资策略与投资风格不同,通过基金业绩评价有助于帮助基金公司更好地量化分析基金经理的业绩水平,为投资目标匹配、投资计划实施与内部绩效考核提供参考。 3.对基金投资者而言,投资者投资基金的目标是多样化的,如保全资本、跑赢通货膨胀、获取较高的绝对收益、获取较高的风险调整后收益等,通过基金业绩评价,投资者可以辨识具有投资管理能力的基金经理,并通过跟踪基金策略理性选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资。 【单选】基金业绩评价的意义在于()。 A.防止基金公司内幕交易 B.为托管人的监督提供参考 C.帮助基金公司进行信息披露 D.为投资者选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资 『正确答案』D 『答案解析』对基金投资者而言,投资者投资基金的目标是多样化的,如保全资本、跑赢通货膨胀、获取较高的绝对收益、获取较高的风险调整后收益等,通过基金业绩评价,投资者可以辨识具有投资管理能力的基金经理,并通过跟踪基金策略理性选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资。 二、基金业绩评价的原则 基金业绩评价应遵循如下原则: (1)客观性原则,即基金业绩评价应公平对待所有评价对象,具有确定、一致的评价标准、评价方法体系和评价程序,评价过程和评价结果客观准确,输入可量化,结果可重复,避免主观因素的干扰。 (2)可比性原则,即基金业绩评价应将同类基金的风险收益交换效率进行比较,或者对同等风险(同等收益)的基金收益率(风险)进行比较,因为不同基金的风险收益特征不同,单纯地比较基金收益率不具有实质性意义。 (3)长期性原则,即基金业绩评价应注重对基金的长期评价。 三、基金业绩评价应考虑的因素 (一)基金管理规模 1.基金存在一些固定成本,如研究费用和信息获得费用等。与小规模基金相比,规模较大的基金的平均成本更低。同时,规模较大的基金可以有效地减少非系统性风险。 2.但是基金规模过大,对可选择的投资对象、被投资股票的流动性等都有不利影响。 3.基金管理规模的大小影响基金管理人的投资行为,进而影响基金业绩,因而基金业绩评价需考虑基金管理规模,分析比较规模加权的基金收益率。 (二)时间区间 同一基金在不同时间区间内的表现可能有很大的差距,不同基金在不同时间区间内的收益、风险不具有可比性,因此,基金业绩评价时需要考虑时间区间。

企业业绩评价体系概要

企业业绩评价体系概要 主讲老师李燕翔 一、业绩评价的内涵 (一)什么是业绩评价 1.业绩评价是通过建立评价指标体系,对照评价标准,采用定量与定性相结合的统计与分析方法,对企业一定经营期间的各项业绩成果进行综合评判。 2.业绩评价是一个组织管理控制系统不可缺少的组成部分。 3.业绩评价是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。战略计划与控制决策需要了解各部门运作情况的信息,业绩评价与报酬必须能激励管理者与员工共同努力以实现组织的战略与目标,才会更有效。 (二)业绩评价的作用 1.传递组织的价值观和文化,有助于帮助员工明确组织文化和行为准则,明白哪些工作是重要的、哪些是次要的。 2.为投资者选择经营者和管理团队提供重要依据,以统一的标准择优用人,另外可以有效加强对企业经营者的监管和约束,避免经营者的个人利益与组织目标不一致,从而导致经营者的决策和行为与组织目标背道而驰。 3.为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据。 4.监测战略和目标的执行情况:业绩评价系统可以将组织战略转化成可衡量、可控制的要素,通过定期的收集相关数据,可以清楚的看到战略和目标的执行情况,便于及时的采取措施,保证组织战略和目标的实现。 5.发现问题,寻找组织的绩效改进点,推动管理者去寻找解决问题的方法,最终达到改善绩效的目的。 6.提升管理者(评估者)与员工(被评估者)的技能。 7.建立沟通与反馈的平台:上下级不是在绩效结果产生之后才进行评估,而是在这个过程中就需要不断的沟通与反馈,从而能及早的发现问题,有利于组织内部的信息交流。 8.推进数据管理架构的建设:业绩评价系统需要许多基础数据的支持,可以加强组织内部的基础管理平台。 9.为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。 (三)业绩评价的层级与对象 进行业绩评价首先需要确定评价的对象,因此在一个有多层级单元业务分工的组织内,业绩评价的层级有组织层面、单个部门层面、单个作业层面和个人层面这几种。 1.组织层面 评价反映全公司整体的业绩,例如净利润、投资回报率、现金流量等。 2.单个部门层面

我国产业投资基金绩效评价体系建设的相关问题研究(精)

一、我国产业投资基金开展绩效评价的意义 我国基金评价体系的理论研究大多是基于证券投资基金的研究,并且仍处在借鉴国外研究方法,进行实证研究。对某种单独的理论或角度进行研究的居多,缺乏整体的和系统的研究,缺少理论上的创新,更缺乏对产业投资基金运营绩效的研究。因此,在我国产业投资基金运营体系逐步发展与完善的过程中,建立一套完整、系统、并适合我国产业投资基金发展的绩效综合评价体系,不仅对产业投资基金司本身具有十分重要的意义,而且对产业投资基金监管部门、外部评级机构、投资者等产业投资基金市场中的各方都具有十分重要的现实意义。 (一有利于完善产业投资基金公司的法人治理结构 一个完整、有效的产业投资基金绩效评估体系可有效促进产业投资基金公司建立和完善独立董事制度、建立有效的激励与约束机制、强化基金托管人的职责、强化基金公司的自律行为,从而有利于提高基金公司的治理结构与运营水平。 (二有利于促进产业投资基金市场的规范与创新发展 一个完整有效的产业投资基金绩效评估体系可使各评级机构对产业投资基金公司的业绩进行较为精确的衡量与排序,从而有利于形成良好的外部激励和约束机制,使产业投资基金之间形成良性竞争,最终促进产业投资基金市场运作的规范化。此外,也将进一步刺激各产业投资基金公司进行内部经营管理及金融交易功能的创新,从而提高产业投资基金市场的整体创新程度,以便于促进产业投资基金更好地发展。 (三有利于产业投资基金外部监管体系的进一步完善 产业投资基金对国内监管部门来说,是一个新生的事物,如何高效监管产业投资基金的运作,如何解决实际操作过程中遇到的诸多问题,这对产业投资基金的监督部门都提出了新的要求,而完备、高效的产业投资基金绩效评估体系可以对基金的业绩和运行状况进行客观评价,从而为监管部门制定相关法律法规或完善各种监管细则提供充分的依据。

海通私募基金评级说明

海通证券私募基金评级说明 海通证券基金研究中心 1、海通私募基金系列评级的目的和宗旨 随着中国证券市场的发展,投资管理人队伍的日渐壮大,投资理念更加成熟,我国私募基金行业越发活跃,受到市场更加广泛的关注,因而建立一个客观、科学和市场普遍接受的基金评价体系已越来越迫切。虽然国内目前已经存在一些专业的私募基金评价报告,但基本都以传统的评价基金历史收益和风险为主要方法,并未体现出私募基金相对于公募基金的特点,而且私募基金净值披露周期不一致,造成传统业绩衡量指标缺乏可比性,由此得出的评级结果也就缺乏合理性。此外,现有的私募评级通常局限在对基金产品评级,缺乏对基金经理评级和基金公司评级。 海通证券研究所为满足这一需求推出了私募基金系列评级,包括私募基金产品评级、私募基金管理公司评级和私募投资经理评级,通过星级评定的形式,使投资者能够迅速、直观的了解私募基金历史风险收益以及潜在投资价值。 2、海通私募基金评级的原则 海通证券私募基金系列评级旨在对私募基金投资经理及其团队的主动投资管理能力做出较为客观的衡量,为投资者提供决策参考。为此,我们在基金评级过程中遵从了下列基本原则。 2.1 分类评级 投资目标,投资限制,资产配置,投资地区的不同都会在很大程度上影响到一个基金的业绩表现,但这些因素往往是事先设定的,基金经理所无法控制和改变的。因此,为了能够对基金经理及其团队的投资管理能力做出较为客观的衡量,基金绩效衡量必须对契约因素进行可比性处理,为此海通证券基金评级实行分类基础上进行评级的原则。由于基金产品评级、基金经理评级和基金公司评级自身的差异,它们的评级分类也有不同。 2.2 FOF、TOT(金中金、托付宝)类以及货币型的私募理财产品不参与评级

企业绩效评价的方法与应用

企业绩效评价的方法与应用 近几年来,随着管理理念的进步,国内管理层对绩效评价的观念也产生了巨大的变化,从单一的注重财务目标完成转为整体经营成效的提升。而激烈的市场竞争也迫使经营者思考如何提高现有员工的工作效率、以及如何留住企业的核心人员等一系列问题。绩效管理作为一个将公司战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系,被企业决策者予以高度的关注。 一、绩效评价概述 要讨论绩效评价的方法,必须理解绩效评价的含义,它首先不应该被错误地认为是一年一次的形式化填表工作,而可以简单地概括为“管理者和员工就工作目标与如何达成目标达成共识”的过程。其次企业管理人员把绩效评价定义为一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统,以此来揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能,从而使员工本身、组织及至社会都受益。从这一角度而言,绩效评价是我们企业人力资源管理当中的重中之重,更是企业发展中的一把不可或缺的“双刃剑”。 二、绩效评价的内容 绩效评价的内容直接关系到绩效评价方法的选择问题,绩效评价的内容也就是绩效的内容。绩效可以简单的归纳为员工在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。在实际工作中,绩效的表现形式多种多样,但最后我们都可以归结为任务完成情况、工作效率和工作效益三个方面。任务的完成情况是员工在一特定时间内工作任务的完成情况,包括任务完成的质量和数量两个方面。工作效率是员工在工作过程中对企业及自身资源的利用效率。企业资源包括时间资源、物质资源、资金、设备、信息知识资源及人力资源等等。自然资源包括自身的工作方式、工作能力及工作态度等等。工作效益是员工的工作给公司创造的经济价值。经济价值包括直接经济价值和间接经济价值。间接经济价值包括对企业整体工作效率的改善,对企业未来发展的良性影响等。 通过对以上绩效评价内容的恰当评价,我们就可以得出信度和效度都很高的绩效考核结果,以达到改善员工的工作表现,达到企业的经营目标,并提高员工的满意度和未来的成就感的目的。

最新重庆市财政专项资金绩效评价指标体系资料

附件: 重庆市财政专项资金绩效评价指标体系(试行)

目录 一、财政专项资金绩效评价指标体系 (1) 1.1 财政专项资金绩效评价指标体系的概念 (1) 1.2 财政专项资金绩效评价指标体系的原则 (1) 1.3财政专项资金绩效评价指标体系的分类 (1) 1.4财政专项资金绩效评价指标体系的结构 (1) 二、财政专项资金绩效评价指标体系指标含义 (2) 2.1 共性指标 (2) 2.2 个性指标 (5) 2.3 特别说明 (7) 三、财政专项资金绩效评价计分准则 (8) 四、财政专项资金绩效评价结果判定 (8)

精品文档 一、财政专项资金绩效评价指标体系 1.1财政专项资金绩效评价指标体系的概念 财政专项资金绩效评价指标体系是评价财政专项资金 绩效的载体,是衡量绩效评价目标实现程度的考核工具。 1.2财政专项资金绩效评价指标体系的原则 绩效评价指标体系设置遵循相关性、重要性、可比性、 系统性和经济性的原则。 1.3财政专项资金绩效评价指标体系的分类 财政专项资金绩效评价指标体系主要分为共性指标和 个性指标两大类:共性指标下设项目决策与项目实施两个一级指标,项目决策下设项目目标、决策过程和资金分配三个二级指标,项目实施下设组织管理、资金管理与项目管控三个二级指标;个性指标下设项目绩效一级指标,项目绩效由项目产出和项目效果两个二级指标构成。 1.4财政专项资金绩效评价指标体系的结构 财政专项资金绩效评价指标体系结构框架如下表 1.4所 示: 表1.4重庆市财政专项资金绩效评价指标体系结构框架

二、财政专项资金绩效评价指标体系指标含义 2.1共性指标

企业绩效评价指标

企业绩效评价指标 一、我国企业绩效评价现状及在问题 企业的经营绩效评价,指的是对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果,进行真实、客观、公正的综合评判。评价一个企业的经营业绩,可以从不同的角度出发,例如考核资本的保值增值情况、比较企业的经济效益等等。 我国的企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主,包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。无论是考核企业的经济效益,还是考核企业的经营绩效,实质上都是在评价企业的经营业绩以及考察企业经营者的工作业绩。进入90年代以来,我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法,比如1995年财政部公布的企业经济效益评价指标体系和经贸委、国家计委、国家统计局1997年公布的新工业经济效益评价考核体系。最近我国财政部又刚刚出台了一套新的经营业绩评价体系即《国有资本金绩效评价体系》。尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在的一些缺陷,如设置了核心指标、设立多层评价指标、采用多因素分析方法、以统一的评价标准值作基准等等。

但是由于其选择的核心指标是净资产收益率,因此它并未改变我国传统企业业绩评价体系的以净利润以及在净利润基础上计算出来的指标为主的主要特点。这些指标以会计利润为基础,难于真实反映企业的经营绩效,因此效果并不令人满意。这种以建立在会计收益基础之上的净利润评价指标为主的经营绩效评价系统存在以下几个问题: 其一,忽略了对权益资本成本的确认和计量,容易使企业经营者形成"资本免费"幻觉。现行的财务会计只确认和计量债务资本的成本,而对于权益资本成本则作为收益分派处理。这样权益资本成本的隐含部分一占用权益资本的机会成本就未加以揭示。这就使得对外报告的净收益实际包括两部分;权益资本成本和真实利润。如果公司报告的净收益为零,报告阅读者就会认为所有资本都得到了补偿。但实际上此时获得补偿的只是债务资本成本,权益资本成本并未得到补偿,依据这种会计信息做出的财务评估会误导财务决策。而且,依照现行财务会计方法,假设两个公司资本结构不同,那么即使它们的债务资本成本、权益资本成本以及真实利润是相等的,但在损益表表现出来的净利润也是不同的,权益资本比例高的企业将表现为更多的利润。这样,资本结构差异就成为企业获取利润的一个因素,这显然是不合理的。更为重要的是,它使得资本的使用者--企业经营者形成"免费资本"幻觉。这种现象就是误认为权益资本是一种免费资本,可以不计成本、随心所欲地使用,结果造成企业的经营者根本不重视资本的有效使用,以至于不断出现投资失误、重复投资、投资低效益等不符合企业长期利益的决策行为。这种幻

私募基金产品分类

私募基金2016最新分类 来源:中国资本联盟转自:金融法视界 私募基金在国际金融市场上发展十分快速,并已占据十分重要的位置,几乎所有国际知名的金融控股公司都从事私募基金管理业务,同时也培育出了像索罗斯、巴菲特这样的投资大鳄。 而国内私募基金也驶入快车道,截至2016年10月31日,基金业协会已登记私募基金管理人17976家,备案私募49087只,私募基金从业人员304068人,外包服务机构82家。国内的私募江湖也人才辈出,在这个战场里,我们见识过王亚伟、徐翔、刘世强、葛卫东、杨海等江山豪杰。可见,我国私募基金发展迅猛,规模越发壮大,同时,也在各种投资领域中发挥着重要的作用。关于私募基金,中基协之前对其分类做出了新的定义。 基金产品重新分类 2016年9月8日,中基协发布《关于资产管理业务综合报送平台上线运行相关安排的说明》,“资产管理业务综合报送平台”(登录入口:.cn)正式上线运行。新系统重新定义了私募基金的分类及产品类型。 私募基金类型 1、私募证券投资基金 主要投资于公开交易的股份有限公司股票、债券、期货、期权、基金份额以及中国证监会规定的其他证券及其衍生品种。 2、私募证券类FOF基金 主要投向证券类私募基金、信托计划、券商资管、基金专户等资产管理计划的私募基金。

3、私募股权投资基金 除创业投资基金以外主要投资于非公开交易的企业股权。 4、私募股权投资类FOF基金 主要投向私募基金、信托计划、券商资管、基金专户等资产管理计划的私募基金。 5、创业投资基金 主要向处于创业各阶段的未上市成长性企业进行股权投资的基金(新三板挂牌企业视为未上市企业);(对于市场所称“成长基金”,如果不涉及沪深交易所上市公司定向增发股票投资的,按照创业投资基金备案)如果涉及上市公司定向增发的,按照私募股权投资基金中的“上市公司定增基金”备案。 6、创业投资类FOF基金 主要投向创投类私募基金、信托计划、券商资管、基金专户等资产管理计划的私募基金。 7、其他私募投资基金 投资除证券及其衍生品和股权以外的其他领域的基金。 8、其他私募投资基金类FOF 主要投向其他类私募基金、信托计划、券商资管、基金专户等资产管理计划的私募基金。 产品类型定义 1、权益类基金 是指根据合同约定的投资范围,投资于股票或股票型基金的资产比例高于80%(含)的私募证券基金。 2、固收类基金

集团的公司绩效考核体系(全套方案设计)(1)

公司绩效考核方案

目录 第一部分绩效制度篇………………………………………………………… - 2 - 第一章绩效管理制度…………………………………………………- 2 - 第二章薪酬福利制度………………………………………………………- 2-第三章业绩提成方案……………………………………………………- 2 - 第四章工作会议与工作汇报制度………………………………………- 2- 第二部分绩效实施方案篇……………………………………………………- 8 - 第一章绩效考核实施前准备工作……………………………………- 0 - 第二章绩效考核实施流程步骤………………………………………- 0 - 第三章绩效考核相关时间节点…………………………………………- 11- 第四章绩效分值与系数设定…………………………………………- 12-第五章绩效面谈与绩效申诉 (12) 第六章绩效相关培训宣讲……………………………………………- 12- 第三部分绩效应用篇………………………………………………………- 14 - 第一章绩效工资标准与发放……………………………………………- 14 - 第二章岗位评价与岗位薪酬调整…………………………….……. - 14 - 第三章绩效提升与改进计划…………………………………………. - 15 - 第四章员工晋升与职业发展通道…………………..………. - 16 - 第四部分表单篇……………………………………………………………- 16 - 表一:年度目标管理卡……………………………………………….. - 16 - 表二:工作周报表…………………………………………………………- 16 -

基金的绩效评估

基金的绩效评估 -------基于博时基金的案例分析 2009118238 注册会计 摘要:本文从普通投资者常用的基金评价指标开始,逐步深入到经过风险调整的评价指标。 经典的评价体系里面包涵了詹森指数、特雷诺指数、夏普指数、信息比率;而TM、HM 模型和TM、HM多因素模型则进一步拓展了衡量的空间,通过把基金的业绩分解成承担系统风险所必要的收益和选择性收益,引入二次项去评价基金的择时能力,同时模型也给出了选股能力的测度。我们选取了博时旗下3只类似的基金,用以上方法去评价,并检测这些指标的一致性,最后给出评价。 一、研究的标的。 我们选取了博时基金旗下的3只基金,分别是博时新兴成长、博时创业成长、博时精选股票。前两只基金旨在精选具有高成长潜力的公司,以期待获得较好的收益。博时精选则奉行价值投资的理念,精选股票,分享中国经济的成长。从他们对基金的描述可以看书,公司运作这三只基金的成功关键因素是个股的选择。投资者会期待这些精选的个股能战胜市场。 二、对3只基金表现的一般描述。 我们站在普通投资者的角度,对这3只基金的历史业绩和其特征进行简单的描述。 1本文以80%的沪深300指数加上20%的国债指数作为市场组合,无风险利率为一年期存款利率。

从上面的数据来看,我们能初步判断精选股票是一只相对保守的基金,因为它抗跌同时上涨行情中表现不如市场。另外两只基金则不是那么明显,为了进一步考察更长的期间的表现,我们把市场在2010.4.6到2012.4.6划分为不同的波段,并且在每个波段中去考察每只基金的表现。 从上面的表格我们能得到如下的信息: 1.这3只基金具有一个共同的特点:在市场下跌的时候,他们能够战胜市场,相对跌幅小一些; 但是在市场上涨的时候,这些基金则无法战胜市场,上涨幅度不如指数。 2.新兴成长和精选股票具有良好的抗跌性和滞涨性,创业成长和市场走势差别不明显。 三、经典指标衡量。 我们主要使用以下4种指标分别衡量:β 2例如在波段1时,市场在该期间下降12.16%,而新兴成长战胜市场10.62%,即只下跌了1.54%。

私募基金产品风险等级评估

私募基金 风险等级评估
常规划分评分表(80 分) 维度 定量指标 次级指标 备案经营时间(2) 指标说明 评 分
超过 3 年(0 分),1-3 年(1 分),1 年以 1 下(2 分) 控股股东为大型国有企业(0 分),控股股 东为上市公司(0 分),控股股东为近 3 年 1 入选民营 500 强企业(0 分),其他(1 分) 实收资本 5000 万元(含)以上(0 分), 2000-5000 万元(1 分),2000 万元以下(2 1 分) 8 年及以上从业经验/5 个及以上项目成功 退出(0 分),4-8 年从业经验/2-4 个项目 2 成功退出(1 分),0-4 年及从业经验/2 个 以下项目成功退出(2 分) 未发生变更(0 分),发生过变更(1 分) 0 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(1 分) 0 1
公司股权结构(2)
公司实收资本(2) 基本情况 (12)
实际控制人能力与经验 (2) 控股股东/实际控制人的 稳定性(1)
公司 层面 (40 分)
治理结构与管理架构的 完备性(2) 是否拥有基金销售牌照 (1) 投研团队数量(2) 投研团队平均从业年限 (2) 投研人员工作稳定性 (1)
10 人以上(0 分),5-10 人(1 分),5 人 2 以下(2 分) 5 年以上(0 分),3-5 年(1 分),3 年以 2 下(2 分) 流失率 20%以下(0 分),流失率 20%及以 上(1 分) 0
投研团队 (6)
投研人员从业合规性 (1) 全部取得从业资格(0 分);反之(1 分) 1 是否建立较为完善的内 部控制制度(2) 内部控制 (12) 内部控制制度是否有效 执行(2) 风险准备金制度(2) 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(2 分) 是(0 分),否(2 分) 0 0 2 0 0
成立以来有无违规情况 无(0 分),有(2 分) 及重大运营问题发生 (2) 成立以来是否涉及任何 否(0 分),是(2 分)

基金公司绩效考核方案

**基金绩效考核方案 目录 一、总则 (2) 二、考核目的 (2) 三、考核原则 (2) 四、适用对象 (2) 五、考核用途 (2) 六、考核组织机构及职责划分 (2) (一)绩效考核管理委员会职责 (2) (二)人力资源部职责 (3) 七、考核一般程序 (3) 八、考核与奖励 (3) 九、申诉及其处理 (4) (一)提交申诉 (4) (二)申诉受理机构 (4) (三)申诉受理 (4) 十、附则 (5) 十一、附件 (5) 附件1:**基金绩效考核表 (5) 附件2:员工申诉表 (5) 附件3:员工申诉处理记录表 (6)

一、总则 为进一步深化绩效管理制度,明确考核指标,促进绩效考核科学化、规范化,同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性,同心同德创建企业利益共同体,特制定本方案。 二、考核目的 全面、客观评估**基金股权投资部和实业投资部员工绩效,提高工作效率,培养优秀人才,通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价,使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职位晋升的关系,获得努力向上改善工作的动力。 三、考核原则 1.以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据; 2.以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则; 3.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本考核方案主要是为**基金股权投资部和实业投资部人员设计。 五、考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: 1.奖金分配; 2.职务晋升; 3.岗位调整; 六、考核组织机构及职责划分 (一)绩效考核管理委员会职责 由总经理、副总经理、人力资源部经理等组成公司绩效考核管理委员会,领导考核工作,承担以下职责: 1.组织领导公司绩效管理工作的开展; 2.组织领导绩效管理体系的建立、监测、改进和完善;

2017年《证券投资基金》基础知识(二)

2017年《证券投资基金》基础知识(二) 【知识点】中国债券交易市场体系 (一)以柜台市场为主(1988--1991年) 这时国债和企业债交易市场刚刚起步,处于初级阶段,以个人投资者为主体,以柜台市场为主,通过商业银行和证券经营机构的柜台进行交易。 (二)以交易所市场为主(1992—2000年) 1990年12月,上海证券交易所成立,国债逐步进入了交易所交易。1997年6月16日全国银行间市场正式运行。此阶段是场内交易所市场和场外银行间市场并存的格局,并且以交易所市场为主。 (三)以银行间市场为主(2001年至今) 1.银行间债券市场 2.交易所市场 3.商业银行柜台市场 【知识点】投资债券的风险 债券也面临着一系列的风险。这些风险可以划分为六大类: (一)信用风险 债券的信用风险又叫违约风险,债券评级是反映债券违约风险的重要指标。国际上知名的独立信用评级机构有三家:穆迪投资者服务公司、标准·普尔评级服务公司、惠誉国际信用评级有限公司。 国内主要有债券评级机构包括大公国际资信评估有限公司、中诚信国际信用评级有限公司、联合资信评估有限公司、上海新世纪资信评估投资服务有限公司和中债资信评估有限责任公司等。

(二)利率风险 利率风险是指利率变动引起债券价格波动的风险。这种风险对固定利率债券和零息债券来说特别重要。一般而言,利率下降,债券的价格会上升;利率上升,债券的价格会下降。 (三)通胀风险 所有种类的债券都面临通胀风险。因为本金和利息都是不随通胀水平变化的名义金额。浮动利息债券因其利息是浮动的而在一定程度上降低了通胀风险。 (四)流动性风险 债券的流动性是指债券投资者将手中的债券变现的能力。通常用债券的买卖价差的大小反映债券的流动性大小。买卖价差较小的债券的流动性比较高;反之,流动性较低。 债券的流动性风险是指未到期债券的持有者无法以市值,而只能以明显低于市值的价格变现债券形成的投资风险。 (五)再投资风险 再投资风险指在市场利率下行的环境中,附息债券收回的利息、或者提前于到期日收回的本金只能以低于原债券到期收益率的利率水平再投资于相同属性的债券,而产生的风险。 (六)提前赎回风险 提前赎回风险又称为回购风险,是指债券发行者在债券到期日前赎回有提前赎回条款的债券所带来的风险。 【知识点】相对价值法 企业破产时,债务人优先于股权持有者获得企业资产的清偿,但是不同的债券存在不同的偿还顺序。 1. 有保证债券

私募基金分类大全及解析汇报

私募基金分类大全及解析 基金已然迎来了大扩容的时代。随着行业的快速发展,涌现出的新私募基金产品也更加的多样与复杂,传统的私募基金分类体系也将被重新定义。当前行业内对私募基金分类规则并未达成统一的标准,总体上私募基金分类较为凌乱,立足不同的角度,也将会有不同的分类结果,但对大多数投资者而言,他们更关注私募基金的投资去向,即投资标的情况。立足投资标的,可以将私募基金分成股票型、债券型、混合型、海外资产型、货币型、指数型新三板型、期货型和期权型等7个维度。股票型私募基金,即投资标的为上市公司的股票,其收益主要来源于股票上涨所带来的资本利得,相较于债券基金、货币基金等,其风险更高,当然预期收益也更高。债券型私募基金,即投资标的以债券为主,其收益来源主要是利息收入,所以汇率的变动和债券市场价格的波动等都会影响基金的整体投资回报率,虽然债券私募基金没有股票型私募基金那样的高风险,但它也不意味着稳赚不赔,仍然存在一定的风险,尤其是在汇率波动较大的时候。债券型私募基金风险主要来自道德风险、监管风险、技术风险和兑付风险主要四大方面。债券型私募基金的道德风险。由于私募行业本身的监管缺乏,使得在利益输送各环节容易产生道德风险,尤其对于债券型私募基金,因为本身期限短、

融资成本高等特定更容易诱发道德风险,同时由于道德风险缺乏监管,一旦发生很难从法律层面进行举证和追究。债券型私募基金的监控风险。私募基金没有银行或信托公司那样严格的审批制度以及多层级的部门制约,所以在内部风险控制和融资单位的全流程跟踪管理上都不完善,主要只能依赖抵押与担保,而这些人力资源上的短缺都使得债券型私募基金存在一定的监控风险。债券型私募基金的技术风险。许多从事债券型私募基金的员工都比较年轻,他们中大都缺乏丰富的评估、质押、处置不良资产等工作经验,同时经验不足又容易诱发贷款业务上的技术风险。而贷款流程上的任何一个技术环节出现纰漏都很可能造成风险或被骗贷等。债券型私募基金的兑付风险。与成熟的金融机构如银行、信托公司等相比,从事债券型私募基金的私募公司一般缺乏资金池管理模式来缓冲风险或者备用金风险缓冲等,所以一旦出现纰漏,债券型私募基金的兑付问题将很难解决。混合型私募基金,也可称为共同基金,即投资标的即包含成长型股票、收益型股票,又包括债券基金等。同时根据股票、债券投资比例及投资策略的差异,混合型私募基金又可以划分成偏股型基金、偏债型基金和配置型基金等多种类型。海外资产型私募基金,顾名思义,它的投资标的主要是以海外资产为主,根据其流动性及风险性等特点,又可以将海外资产型私募基金分为高流动性、低风险性的债券基金、共同基金类

[绩效考核]公司绩效考核体系

(绩效考核)公司绩效考核体系

海量免费资料尽于此 绩效考核体系 第壹章总则 第一条为了促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥公司每位员工的积极性和创造性,公司决定于全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条推行绩效考核的原则 1.建立全员参和、全员负责的管理模式; 2.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作; 3.绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核,以协商的方式订立各级责任人目标,实行分级负责; 4.以正激励为主,负激励为辅。 第三条绩效考核的目的 1.考核结果为绩效工资和项目奖励的核算及发放提供依据; 2.为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据; 3.考核结果为员工教育培训工作提供支持。 第四条绩效考核对象为公司全体于岗员工。 第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。 第六条绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合,定量考核和定性考核相结合的方式进行。 第七条绩效考核时间 非项目组人员每季度进行壹次绩效考核,壹年4次。项目组人员参加项目考

核,项目考核是于项目结束后进行。 壹般每季度绩效考核时间安排如下: (一)第壹季度绩效考核:4月1日—7日; (二)第二季度绩效考核:7月1日—7日; (三)第三季度绩效考核:10月1日—7日; (四)第四季度绩效考核:1月1日—7日。 第八条绩效考核的组织管理 考核工作由人力资源部负责组织实施。考核结果由各部门汇总后交至人力资源部存档,考核结果对被考核者本人公开。 第二章绩效考核要素设立的原则 第九条工作绩效目标设立的要求 (壹)重要性:目标项不宜过多,选择对公司利润/价值影响较大的目标,以3-5条为好,可视具体情况酌情增减; (二)挑战性:目标值不宜过高或过低,应力求接近实际,以使目标能够达到,且使目标具有壹定的挑战性; (三)壹致性:各层次的目标应保持壹致,下壹级目标要以分解、完成上壹级目标为基准; (四)民主性:所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定,而不是由上级指定。 第十条工作绩效目标设立的步骤 1.由总经理会同经理办公会成员依据公司发展战略、本年度亟需解决的问

证券投资基金评价体系研究论文

证券投资基金评价体系研究论文 内容摘要:伴随着证券市场的发展和《证券投资基金法》的颁布实施,我国基金业将进入一个新的发展阶段,然而,对于这一社会大众选择最多的投资工具理论界的研究大都集中在对某一样本进行实证研究,包括业绩排序、有无选股能力或时机把握能力的证明等,对于基金业的整体发展情况、如何通过完整的指标体系全面描述基金、如何客观独立公正的评价基金管理人业绩的研究甚少,本文将就这一问题进入深入探讨。 关键词:投资风格市场基准组合风险/收益指标体系 我国基金业随着证券市场的发展正在不断地发展壮大,2004年6月1日《证券投资基金法》的正式颁布实施为我国基金业的发展提供了一个重要契机,然而如何真正落实《证券投资基金法》所倡导的保护投资者及相关当事人的利益,正是我们需要继续研究和解决的问题。从国际惯例来看,基金评级是加强行业自律和引导投资者理性投资的必然要求。 我国基金业的发展现状 到1998年初,全国共有各种基金近百家,总资产100亿元左右。1997年底我国出台了《证券投资基金管理暂行办法》,这一法规的推出对促进我国基金业的发展起到了非常重要的作用,1998年3月23日,开元、金泰两只基金公开

发行上市,这次封闭式基金的发行标志着我国基金业发展进入了一个新的历程。到2001年底,我国已有基金管理公司14家,封闭式证券投资基金34支,年末基金净值为847亿元。2001年9月,由华安基金管理公司成立了我国第一支开放式证券投资基金——华安创新,2002年开放式基金在我国出现了超常规式的发展,规模迅速扩大。2004年6月1日备受关注的《证券投资基金法》终于正式实施,这无疑为我国基金业的进一步规范发展提供了根本保障。 建立我国基金评价指标体系的必要性 我国的资本市场是一个典型的新兴市场,机构投资者在市场中所占比例偏低,实践表明,基金作为机构投资者的代表具有专业理财优势、理性投资行为和规模经济效应,对我国资本市场结构的完善具有不可替代的作用;基金还是优化金融资源配置、降低金融风险、完善金融体系的重要工具;基金可以强化对上市公司的监督和制约,有利于促进上市公司完善治理结构,此外基金为社会保障体系的改革与完善提供了技术支持,成为各类养老金参与资本市场的重要渠道和理想的投资工具。 随着我国基金规模和种类的不断扩大,对基金进行科学合理的评价成为基金业发展中的关键环节:首先,通过分析基金的风险和收益,获得有关基金投资操作的准确信息,避免投资者盲目投资而遭受损失,也有利于提升基金行业的公

华泰证券XXXX年私募基金评级

华泰证券2012年12月私募基金评级 正文目录 私募基金评级的意义1 华泰证券私募基金评级方法说明2 2012年12月私募基金指数概览3 2012年12月非结构化股票型私募基金评级5 2012年12月结构化股票型私募基金评级30 图表目录 表格 1:私募基金评级的六个类别2 表格 2:2012年12月主要指数收盘价4 表格 3:最近1年私募基金指数业绩指标统计(截止2012年12月31日)5 表格 4:2012年12月非结构化股票型私募业绩累计分布表6 表格 5:最近1年非结构化股票型私募业绩累计分布表7 表格 6:2012年12月非结构化股票型私募综合评级7 表格 7:2012年12月结构化股票型私募业绩累计分布表30 表格 8:最近1年结构化股票型私募业绩累计分布表31 表格 9:2012年12月结构化股票型私募综合评级31 图 1:华泰证券私募基金评价指标体系3 图 2:非结构化股票私募基金指数走势4 图 3:结构化股票私募基金指数走势4 图 4:2012年12月主要指数涨跌幅4 图 5: 2012年12月非结构化股票型私募业绩直方图6 图 6:最近1年非结构化股票型私募业绩直方图6 图 7:2012年12月结构化股票型私募业绩直方图30 图8:最近1年结构化股票型私募业绩直方图31 私募基金评级的意义 私募基金,国外更多的称为对冲基金,作为非常具有活力和创新潜力的投资品种,随着对其法律地位的进一步明确,以及平台通道的开放,必将有较大的发展空间。私募基金的特征,决定了对

私募基金进行评级具有重要的意义。与公募基金相比,私募基金突出的特点是信息披露不充分,投资限制较少,较多的使用杠杆,卖空等手段。其次,对私募基金的投资者有严格的要求,投资金额一般要求100万以上,私募的流动性也较差,一般有退出门槛。第三,私募基金一般不设业绩比较基准,追求的是绝对收益,并且在固定费用之外收取浮动业绩报酬。根据我们的研究发现,浮动业绩报酬折合年率约为4-10%,对投资者来说,是很大的一笔代价。第四,私募基金业绩分化明显,收益相差较大。投资者在投资私募基金的时候,选择真正能持续创造阿尔法收益是非常重要的。目前私募基金数量已经超过1500只,并且每月还以50只的速度增长。对一般投资者来说,如何在数量众多,信息缺乏的背景下选择私募基金是个繁杂或者几乎不可能完成的任务。这就需要独立、客观、专业的第三方对私募基金进行评价,以保护投资者的利益,同时起到沟通投资者和投资机构的作用。 为了促进我国私募基金行业的发展,科学客观的评价私募基金业绩,更好的为客户提供全市场的资产配置服务,华泰证券研究所金融产品研究评价中心建立了业内领先的私募评级体系,依托强大的自有的华泰证券金融产品评价系统,推出了我国私募基金月度评价报告。我们的私募基金评价系统拥有完善的私募基金数据库,及时的数据更新能力,希望为我国私募基金行业的发展贡献我们的力量。 华泰证券私募基金评级方法说明 私募基金评级的对象。私募基金评价的对象包括在我国大陆成立的,投资于证券市场(包括股票、债券、货币市场以及、期权期货等金融衍生品市场)的私募证券投资基金。同时要求至计算时点这些私募基金具备一年或一年以上的公开且连续的月度业绩数据。 私募基金评级的更新频率。私募基金评级的更新频率为每月,分别计算最近一年,最近两年,最近三年,最近五年的评级。由于私募基金公布净值的日期并不一致,并且不是连续的,因此我们采用线性插值方法进行预处理,这是我们评级系统的一大特色,目前还没有机构这样处理。线性插值法确保了不同的私募基金业绩在同一个时点上具有可比性,并且适应了私募基金净值公布的特征。 私募基金的分类。私募基金的评级是在一个类别中相对进行的,我们将满足评级的私募基金分成以下六个类别。每个类别中,必须至少有10个私募基金,才对这个类别的基金进行评级。评级采用月收益率。月收益率=次月最后一个交易日净值/上月最后一个交易日净值-1。 表格1:私募基金评级的六个类别

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