基金绩效评价方法的发展
政府引导基金绩效评价
政府引导基金的作用和目标
政府引导基金的作用主要包括
扶持产业发展,促进经济增长;推动创新创业,激发市场活力;引导社会资 本,提高投资效率;加强金融支持,优化资源配置。
政府引导基金的目标包括
实现国家或地区的经济发展战略和产业政策;促进产业升级和创新发展;引 导社会资本进入实体经济,支持企业创新发展;推动供给侧结构性改革,优 化资源配置。
根据政府引导基金的特点和评价目的,筛选 出与绩效相关的指标,如投资回报率、项目
完成率、企业成长性等。
实证结果分析和解读
实证结果分析
根据实证分析结果,对政府引导基金的绩效进行评价, 分析其优势和不足。
实证结果解读
根据实证结果,提出改进政府引导基金的建议和措施, 为政府部门决策提供参考。
05
政府引导基金绩效提升建 议
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政府引导基金绩效评价
2023-11-06
目 录
• 引言 • 政府引导基金概述 • 政府引导基金绩效评价方法 • 政府引导基金绩效评价实证研究 • 政府引导基金绩效提升建议 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
随着政府引导基金的规模不断 扩大,其对社会经济发展的影
响日益显著。
政府引导基金的主要目的是扶 持创新创业、促进产业升级和
政府引导基金绩效评价实 证研究
数据来源和样本选取
数据来源
政府部门、相关研究机构和公开信息等。
样本选取
选取一定期间内政府引导基金的投资项目 、投资企业等作为样本,进行分析和评价 。
绩效评价方法和指标筛选
绩效评价方法
采用定性和定量相结合的方法,包括层次分 析法、模糊综合评价法、DEA评价法等。
基金行业绩效考核管理资料
基金行业绩效考核管理资料本文将从基金行业绩效考核的定义、目的、内容、方法和管理资料等方面展开论述,以期帮助读者全面了解基金行业绩效考核管理资料的相关知识。
一、基金行业绩效考核的定义基金行业绩效考核是通过对基金管理公司或基金经理的绩效进行评价和考核,从而评估其管理能力和业绩表现的一种管理方式。
它不仅有助于发现和奖励优秀的基金管理人员,还促进了基金行业的健康发展。
二、基金行业绩效考核的目的基金行业绩效考核的目的在于客观、科学地评价基金管理人员的绩效,并为投资者提供决策参考。
通过考核结果,可以帮助投资者更加理性地选择基金产品,同时也可以激励基金管理人员继续提升自身的能力和水平。
三、基金行业绩效考核的内容基金行业绩效考核的内容主要包括基金管理绩效、风险控制绩效、投资收益绩效等方面。
基金管理绩效主要评估基金管理公司的整体管理能力,包括基金产品的设计、销售、运营等方面;风险控制绩效主要评价基金管理人员在面对市场波动和风险时的把控能力;投资收益绩效则是评估基金的投资业绩,包括基金的收益率、回报率等指标。
四、基金行业绩效考核的方法基金行业绩效考核的方法多种多样,常见的包括定性评价和定量评价两种方式。
定性评价主要通过对基金管理公司或基金经理进行综合分析和评估,考虑因素包括风险管理、业绩表现、投资能力等;定量评价则是通过具体指标和数据进行分析,如夏普比率、信息比率等。
综合两种方法可以得出相对准确的评价结果。
五、基金行业绩效考核的管理资料在进行基金行业绩效考核时,需要准备相关的管理资料。
这些资料包括基金管理公司的年度报告、季度报告、投资组合情况报告等;基金经理的业绩数据、个人简历、投资决策报告等。
这些资料可以提供给考核机构或投资者进行评估和分析,以便进行行业绩效考核和决策。
综上所述,基金行业绩效考核管理资料对于评估基金管理机构和基金经理的能力和业绩表现具有重要意义。
通过科学、客观的绩效考核,不仅可以促进基金行业的良性竞争和健康发展,还可以为投资者提供决策参考,帮助他们选择优秀的基金产品。
深圳产业引导基金绩效考核评价制度
深圳产业引导基金绩效考核评价制度
深圳产业引导基金是深圳市政府出资设立的专项基金,旨在支持和引导深圳市重点产业的发展。
为了确保基金的有效使用和管理,深圳产业引导基金的绩效考核评价制度应当建立和完善。
一、绩效考核指标
1.基金投资回报率:基金的主要目的是获得回报,因此投资回报率应是衡量基金绩效的主要指标。
2.产业发展贡献度:基金所支持的产业发展是否对深圳市的经济和社会发展做出了贡献,应该作为考核指标之一。
3.项目执行能力:基金管理方的项目执行能力是绩效考核的重要指标,包括项目筛选能力、项目管理能力等。
4.风险控制能力:基金管理方应具备一定的风险控制能力,能够在项目投资过程中识别和控制风险。
5.社会效益:基金所支持的产业发展是否具有社会效益,例如环保、就业等,应该成为考核指标之一。
二、绩效考核流程
1.基金管理方应定期向深圳市政府报告基金的投资回报率、产业发展贡献度、项目执行能力、风险控制能力和社会效益等指标。
2.深圳市政府应根据报告的内容和数据,对基金的绩效进行审查和评估。
3.绩效评估结果将影响基金管理方的奖惩和基金使用的规划。
三、总结
深圳产业引导基金的绩效考核评价制度对于基金的有效管理和使用非常重要。
除上述指标外,考核指标可以根据基金的实际情况进行调整和补充。
同时,绩效考核的结果应该公开透明,以便社会监督和评价。
基金管理公司资产评估的绩效分析方法
基金管理公司资产评估的绩效分析方法随着金融市场的不断发展和基金行业的日益壮大,基金管理公司的资产评估成为了一个重要的课题。
基金管理公司的绩效分析方法对于投资者、监管机构以及基金公司自身都具有重要意义。
本文将探讨基金管理公司资产评估的绩效分析方法。
一、基金管理公司的资产评估意义基金管理公司的资产评估是对公司资产价值的衡量和评估,是评估公司经营状况和运营能力的重要依据。
通过资产评估,可以了解基金管理公司的盈利能力、风险管理水平以及投资业绩等方面的情况,有助于投资者做出明智的投资决策。
二、基金管理公司的绩效分析指标1. 收益率指标收益率是衡量基金管理公司投资业绩的重要指标之一。
常见的收益率指标有年化收益率、累计收益率等。
年化收益率可以反映出基金管理公司的长期投资绩效,而累计收益率则能够展示出基金管理公司的整体投资业绩。
2. 风险指标风险是投资中不可避免的因素,基金管理公司需要通过风险管理来控制投资风险。
常见的风险指标有波动率、最大回撤等。
波动率可以衡量基金管理公司的投资波动程度,最大回撤则反映了基金在某一时期内的最大亏损情况。
3. 业绩评级业绩评级是基金管理公司绩效分析中的重要参考指标之一。
业绩评级是由独立评级机构对基金管理公司的投资业绩进行评估和排名,投资者可以通过业绩评级来选择表现优秀的基金管理公司。
三、基金管理公司资产评估的方法1. 定量分析法定量分析法是基金管理公司资产评估的一种常用方法。
该方法通过对基金管理公司的财务数据进行分析,包括资产规模、收入、成本、利润等方面的指标,从而评估公司的经营状况和盈利能力。
2. 财务比率分析法财务比率分析法是基金管理公司资产评估的另一种常用方法。
该方法通过计算和分析基金管理公司的财务比率,如资产收益率、净资产收益率、资本充足率等,从而评估公司的盈利能力、偿债能力和风险管理水平。
3. 基金业绩评估法基金业绩评估法是基金管理公司资产评估的一种重要方法。
该方法通过对基金的投资业绩进行评估和排名,包括收益率、风险指标等方面的指标,从而评估基金管理公司的投资能力和业绩水平。
政府投资基金绩效管理研究
政府投资基金绩效管理研究随着全球经济的不断发展,政府投资基金在各国的经济发展中扮演着越来越重要的角色。
政府投资基金是一种由政府直接或间接运营的投资工具,旨在为政府提供长期投资回报和资源保值增值的能力。
尽管政府投资基金的产生和发展史并不长,但它们却已成为国际投资市场的重要参与者。
政府投资基金的绩效管理一直是研究的热点之一,如何有效管理和评估政府投资基金的绩效成为了许多学者和从业者关注的重要问题。
一、政府投资基金的绩效评价政府投资基金的绩效评价是指对政府投资基金所从事的投资活动的成果进行定性和定量的评价。
政府投资基金的绩效评价是一个复杂的过程,需要考虑到多个因素,包括政策目标、风险控制、治理结构、投资组合和投资策略等方面。
在政府投资基金的绩效评价中,不仅要考虑到政府投资基金所取得的投资回报和盈利情况,还需要考虑到对社会和环境的影响,以及是否达到了政府的战略目标。
政府投资基金的绩效评价的目的是为了帮助政府投资基金管理者更好地了解政府投资基金所取得的投资成果和社会效益,为政府的决策提供依据。
目前,政府投资基金的绩效评价主要采用了多种方法,包括资产负债表分析、风险调整绩效指标、社会效益评价等。
这些方法各有特点,可以为政府投资基金的管理者提供全面的视角,帮助他们更好地了解政府投资基金的绩效情况。
二、政府投资基金的绩效管理政府投资基金的绩效管理是指通过合理的目标设定、有效的投资组合和风险控制方法,提高政府投资基金的绩效水平。
政府投资基金的绩效管理是非常重要的,它直接影响着政府投资基金的盈利水平和社会效益。
为了提高政府投资基金的绩效水平,政府投资基金管理者需要从以下几个方面进行有效管理:1. 目标设定:政府投资基金管理者需要明确政府投资基金的投资目标,包括资产负债目标、投资回报目标、社会效益目标等,并建立相应的绩效评价机制。
2. 投资组合管理:政府投资基金管理者需要根据政府投资基金的风险承受能力和预期收益目标,合理配置投资组合,充分发挥资产配置的效益。
国家自然科学基金委员会管理科学部基金项目绩效评估暂行办法
国家⾃然科学基⾦委员会管理科学部基⾦项⽬绩效评估暂⾏办法国家⾃然科学基⾦委员会管理科学部基⾦项⽬绩效评估暂⾏办法⼀、总则第⼀条根据国家⾃然科学基⾦委员会关于加强基⾦项⽬的后期管理,逐步开展对结题项⽬进⾏绩效评估的要求,结合管理科学的学科特点,管理科学部制定本暂⾏办法。
第⼆条对科学基⾦项⽬开展绩效评估是为了切实加强对管理科学资助项⽬后期管理,对结题项⽬研究结果的⽔平、⼯作质量等进⾏检查与评价。
通过评价⿎励创新,促进管理科学部资助项⽬研究⽔平与成果质量不断提⾼,扩⼤管理科学研究成果的显⽰度与影响⼒,促进学科发展。
第三条基⾦项⽬进⾏绩效评估是管理科学部加强基⾦项⽬后期管理的⼀个重要环节;按照公平、公正、公开与实事求是的原则进⾏。
第四条管理科学部资助的结题项⽬的绩效评估⼯作,由管理科学部按照本办法组织同⾏专家进⾏。
⼆、绩效评估的组织与准备第五条基⾦项⽬按批准时限完成研究⼯作后,项⽬主持⼈和承担单位按照基⾦委员会有关规定,按时向基⾦委有关部门报送《资助项⽬总结报告》与相关附件、软盘及财务决算表,经各有关部门审核批准后,该项⽬即为结题项⽬。
项⽬结题⼀年后,管理科学部对已结题项⽬实施绩效评估。
第六条项⽬主持⼈在项⽬结题⼀年以后,第⼆年的2⽉底以前向管理科学部报送其基⾦项⽬在研期间及其结题以后所取得的全部研究结果材料⼀式两份。
1、报送的材料必须能被确认为该项⽬的研究结果,包括:研究报告、所有公开发表有标注的论⽂、专著等,以及成果应⽤、引⽤、获奖或鉴定、⼈才培养等⽅⾯的情况说明;获奖、鉴定项⽬要求附证书复印件,已被应⽤的研究成果要求提供应⽤单位的有效证明。
2、《研究报告》不同于结题时报送的《资助项⽬总结报告》,它是根据项⽬申请书中提出的研究⽬标与内容,从学术⾓度全⾯、系统地综述报告其研究结果,特别是研究中主持⼈认为有创新性的结果以及学术界的反映与引⽤等,同时,对原计划的调整,包括发展、补充、删改等应予以说明,以补充所提交论⽂、著作、证明等材料的不⾜。
基金绩效评价方法的发展
彤
( AM 模 型 中增 加 一 个 二 项 式 随 机 变量 , ? P 称
之 为 双 8模 型 ( H—M 模 型 ) B atc ay h t h r a& a
中开放 式基 金 l3只 , 闭 式 基 金 5 6 封 4只 按 照证监会 l 1月底 的 统 计 数 据 , 目前 证 券 投 资 基金的净值规模 已经达到 5 0 00亿元 ; 共有 5 2 家 基金 管理 公 司 , 中 正 式 管 理 基 金 的 是 4 其 9 家 ; 迅猛 增 长 的 基 金 市 场 相 比 , 国在 基金 与 我
绩 效评 价 的 理 论研 究和 实 证 分 析 方 面 还 远 远 落在 后 面 。
P e ee(9 3 对 H —M 模 型 的 研 究表 明 , ld fi rr 18 ) 经 过他 们 改 进 后 的 模 型 可 以 判 断基 金 经 理 是 否
正确 地 利 用 了 正 确 的 信 息 : ( no& Koa " nr o r
P) t eP r d We h i & u e P W ) 模 c iv ei i t g Me s r ( P si o g n 的
国外 的 绩 效评 价 具有 较 长 的 历 史 6 0年 代 资 产组 合 理 论 、 本 资 产 定 价 模 型 和 股 票 资 价格 行 为 理 论 , 定 了 现 代 基 金 评 价 理 论 的 奠
评 价理 论 的 各 个 方 面 , 包括 证 券 选 择 和 时 机 选择 、 绩 归 因 、 效 的持 续性 、 金 风 格 、 业 绩 基 绩
效评估的 一致性 、 基准组 合 的有效 性和 资产 配置分析 等方 面的理论 , 简单介 绍 了 目前 还 国 内绩 效评 价 主要 的研 究 方 向和 成 果 。 关 键 词 : 金 绩 效 评 价 方 法 发展 基 中 图 分 类号 : 80 9 F 3 . 文献标识码: A 文章 编 号 :01 1( 4—4 1 2 0 ) l 2 94(0 6 1 一0 2—
基金会绩效考核制度
基金会绩效考核制度摘要:基金会绩效考核制度是基金会管理中不可或缺的一部分,它对于基金会的发展和运营起着至关重要的作用。
本文将详细介绍基金会绩效考核制度的重要性、目的、原则、方法以及实施过程中需要注意的事项。
一、绩效考核制度的重要性绩效考核制度是基金会管理工作的重要组成部分,可以促进基金会高效运作、促进员工工作动力和发挥最大的工作潜力,同时也是评价基金会运营状况的重要依据。
通过对基金会绩效的考核,可以及时发现和解决问题,提高基金会的运营质量和效率。
二、绩效考核制度的目的1.评价员工的工作表现:绩效考核制度可以根据员工的工作情况,客观地评价其工作表现,发现问题,鼓励优秀员工,帮助不足员工提升工作能力和水平。
2.激励员工的工作动力:通过绩效考核制度,可以激励员工更加努力地工作,提高工作质量和效率,为基金会的发展做出更大的贡献。
3.改进基金会的管理和运营:绩效考核制度可以及时发现和解决问题,提高基金会的运营质量和效率,为基金会的可持续发展提供保障。
三、绩效考核制度的原则1.公平公正原则:绩效考核制度必须公平公正,对所有员工一视同仁,不能存在任何歧视。
2.能力导向原则:绩效考核制度应该以员工的能力和工作成果为主要考核指标,而不是仅仅看重员工所花费的时间。
3.明确目标原则:绩效考核制度应该明确工作目标,使员工能够明确自己的工作职责和任务,从而更好地完成工作。
4.持续改进原则:绩效考核制度应该不断地进行监督和改进,以适应基金会发展的需要。
四、绩效考核方法1.工作目标考核:根据员工的工作职责和基金会的工作目标,制定具体的考核指标和工作计划。
2.工作日志考核:要求员工记录日常工作情况和工作成果,以便绩效考核时进行参考。
3.360度绩效考核:通过员工自评、上级评估、同事评估以及下级评估等多角度全方位地评估员工的工作表现。
4.个人面谈考核:通过与员工进行面对面的沟通交流,了解其工作情况、问题和需求,以提供更好的工作环境和支持。
探析我国证券投资基金绩效的评价及发展前景
依 然能够在基金绩效评价 的领域发现其踪迹 。 基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量,其 目的在于 将 具有超凡投资能力的优秀基金经理鉴别 出来。基金绩效衡量 不 同于对基金组合表现本身 的衡量。基金组合表现本身 的衡量 着重于反映组合本身的回报 隋况, 并不考虑投资 目标 、 投资范围、 投资约束 、 组合风险、 投资风格的不同对基金组合表现的影响 。 但为 了对基金经理的投资能力做出正确 的衡量,基金绩效衡量 则必须对投资能力 以外的因素加 以控制或进行可 比性处理。
关键 词 :证 券投 资 ;基 金 绩 效 ;发 展 前 景
中图分 类号 :F 8 3 2 . 5
一
文献标识码 :A
文章编号 :1 6 7 4 — 7 7 1 2( 2 O 1 3 ) 2 0 — 0 1 5 0 — 0 1
较基准 。从成熟市场看,大 多数基金经理人倾 向于专注于某一 特定 的投资风格 ,而不同投 资风格的基金可能受市场周期性因 素 的影响而在不 同阶段表现 出不 同的群体特征,因此在基金 的 相对 比较上 ,必须注意 比较基准的合理选择。4 .时期选择。在 基金绩效比较 中,计算 的开始时间和所选择的计算 时期不同, 衡量结果也就不 同。一些公 司常常会挑选对 自己有利的计算 时 期进行业绩 的发布,因此必须注意时期选择对绩效评价可能造 成 的偏误 。5 .基金组合的稳定性。基金操作策略的改变、资产 配置 比例的重新设置、经理 的更换等都会影响到基金组合 的稳 定性。因此 ,在实际评价 中必须对这些问题加 以考虑 。 ( 二)绩效衡量 问题 的不同视 角 1 . 实务衡 量与理论衡量 。实务上对基金业 绩的考察主要 采用两种方面:一是将选定的基金表现与市场指数的表现加 以 比较;二是将选定的基金表现与该基金相似 的一组基金的表现 进行相对 比较 。与实务方法不同,理论上地基金绩效表现 的衡 量则以各种风险调整收益指标以及种绩效评估模型为基础 ,理 论方法一般均 需要特定的假设条件 。2 . 短期衡量与长期衡量 。 短期衡量通常是对近 3 年表现的衡量 ,而长期衡量则通常将考 察期设定在 3 年 ( 含 )以上。3 . 事前衡量与事后衡量。迄今为 止还没有可靠的事前绩效衡量方法,因此,人们也只能将事后 衡量的结果作为有效决策 的出发 点。4 . 微观衡量与宏观衡量 。 微观绩效衡量主要是对个别基金绩效 的衡量,而宏观衡量则力 求反映全部基金 的整体表现 。5 . 绝对衡量与相对衡量。仅依据 基金 自身 的表现进 行的绩效衡量 为绝对衡量 ,而通过 与指数表 现或相似基金的相互 比较进行的绩效衡量则被称为相对衡量。 6 . 基金衡量与公司衡量 。基金衡量侧重于对基金本身表现 的数 据分析 ,而分析衡量则更看重管理公司本身素质 的衡量。
对基金公司机构绩效考核评价指标
对基金公司机构绩效考核评价指标随着金融市场的不断发展,基金公司的竞争也日益激烈。
为了保证基金公司的稳定发展和投资者的利益,对基金公司的机构绩效进行考核评价就显得尤为重要。
本文将从不同角度探讨基金公司机构绩效考核评价的指标。
一、基金公司的资产规模基金公司的资产规模是衡量其实力和影响力的重要指标。
一个庞大的资产规模可以使基金公司在投资市场中有更大的话语权,也能够吸引更多的投资者。
因此,资产规模的增长是评价基金公司绩效的一个重要指标。
二、基金公司的业绩表现基金公司的业绩表现是投资者最为关注的指标之一。
投资者会通过关注基金公司的净值增长率、收益率、风险控制等指标来评估其业绩。
一个良好的业绩表现将会吸引更多的投资者,提高基金公司的声誉和市场份额。
三、基金公司的投资能力基金公司的投资能力是衡量其绩效的关键指标之一。
投资能力包括投资策略的制定和执行能力、投资决策的准确性、投资组合的风险控制能力等。
一个具备优秀投资能力的基金公司能够在市场中获得较高的收益,为投资者创造更大的价值。
四、基金公司的风险管理能力基金公司的风险管理能力是评价其绩效的重要指标之一。
风险管理能力包括对市场风险、信用风险、流动性风险等的识别和控制能力。
一个具备良好风险管理能力的基金公司能够降低投资风险,保护投资者的利益。
五、基金公司的运营管理能力基金公司的运营管理能力是评价其绩效的关键指标之一。
运营管理能力包括基金销售能力、客户服务能力、信息技术支持能力等。
一个具备优秀运营管理能力的基金公司能够提供更好的服务,满足投资者的需求,增强投资者的黏性。
六、基金公司的合规管理能力基金公司的合规管理能力是评价其绩效的重要指标之一。
合规管理能力包括对法律法规的遵循程度、内部控制体系的完善程度等。
一个具备良好合规管理能力的基金公司能够保证投资者的合法权益,维护市场的健康发展。
七、基金公司的社会责任履行基金公司的社会责任履行是评价其绩效的关键指标之一。
社会责任履行包括对投资者的教育和引导、对社会公益事业的支持等。
我国证券投资基金绩效的研究与评价
我国证券投资基金绩效的研究与评价【摘要】本文旨在研究我国证券投资基金的绩效表现和评价方法。
在介绍了研究的背景、目的和意义。
正文部分分析了我国证券投资基金绩效评价指标、研究方法、影响因素、评价模型以及现状与存在的问题。
结论部分总结了研究成果并展望未来研究方向,提出了相应的建议。
通过本文的研究,有助于深入了解我国证券投资基金的绩效状况,优化管理策略,提高投资效益。
本研究对于相关投资者和决策者具有一定的参考价值,也有助于提升我国证券市场的整体水平和竞争力。
【关键词】证券投资基金、绩效评价、研究、评价指标、研究方法、影响因素、评价模型、现状、问题、总结、展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景研究证券投资基金的绩效,有助于了解基金管理人的投资能力和水平,帮助投资者更好地选择和评价基金,同时也对我国证券市场的稳定和发展具有重要意义。
对我国证券投资基金绩效进行深入研究和客观评价,具有重要的现实意义和学术价值。
在这样的背景下,本文旨在通过对我国证券投资基金绩效的研究和评价,提供一定的参考和建议,为我国证券市场的健康发展和投资者的理性投资提供支持和帮助。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨我国证券投资基金的绩效情况,分析其背后的影响因素,评价其绩效水平,并对其未来发展提出建议。
通过对证券投资基金绩效的研究与评价,可以更好地指导投资者进行投资决策,提高资金利用效率,促进证券市场健康稳定发展。
具体来说,研究目的包括但不限于:对我国证券投资基金绩效评价指标进行系统梳理,明确衡量绩效的标准和方法;探讨我国证券投资基金绩效研究方法,提升绩效评价的科学性和准确性;探讨我国证券投资基金绩效的影响因素,找出影响绩效的关键因素;构建我国证券投资基金绩效评价模型,全面评估基金的绩效;总结我国证券投资基金绩效的现状与问题,为未来发展提出建设性建议。
通过这些研究目的的实现,可以更好地了解我国证券投资基金的绩效状况,为行业发展和投资者决策提供参考依据。
基金公司绩效考核方案范文
基金公司绩效考核方案背景介绍基金公司作为管理公众资金的机构,其绩效考核是非常重要的一个环节。
全面、准确地考核基金公司的绩效,可以帮助投资者更好地选取和评估基金产品,也能提高基金公司的市场竞争力,促进基金行业的健康发展。
因此,基金公司绩效考核方案需要妥善设计和实施。
绩效考核的原则在设计绩效考核方案时,需要遵循以下原则:1.以客观、公正、全面的方式考核基金公司的绩效表现;2.考核指标应该能够反映基金公司的经营管理水平、基金产品的业绩表现、服务质量等方面;3.考核指标需要具备可度量性、可比较性和可操作性,以确保评价的公平性;4.考核结果应该具有真实性和可靠性,同时也应该具有启示和引导作用。
绩效考核的主要指标基金公司的绩效考核指标包括:管理规模、资产规模、业绩表现、客户满意度、人员素质等。
管理规模管理规模是衡量基金公司绩效的重要指标之一。
管理规模包括管理的基金数量和管理的基金资产总量。
管理规模的增长可以说明基金公司的业务规模不断扩大,管理能力得到了提高。
此外,管理规模的增长还为基金公司带来更多的管理费用和绩效报酬。
资产规模资产规模是反映基金公司实力的重要指标。
资产规模包括基金公司自有资产和托管资产。
资产规模的增长可以说明基金公司的市场地位和实力得到了提升。
业绩表现业绩表现是考核基金公司的重要指标之一。
业绩表现包括基金的理财收益、盈利能力、风险控制能力和相对业绩等方面。
业绩表现是最直接的反映基金公司经营业绩的指标,也是投资者最关心的指标之一。
客户满意度客户满意度是衡量基金公司服务质量的重要指标之一。
基金公司需要通过不断完善服务,提升投资者的满意度。
投资者的满意度不仅反映了基金公司服务质量的好坏,也直接影响公司的声誉和市场表现。
人员素质人员素质是影响基金公司绩效的重要因素之一。
基金公司需要具备一支高素质的管理团队和工作人员队伍。
高素质的管理团队和工作人员能够为基金公司提供稳定的发展环境,保证公司的长期竞争优势。
国家自然科学基金项目绩效评价
国家自然科学基金项目绩效评价1. 项目绩效评价的背景国家自然科学基金是我国科学研究的主要资助渠道之一,其资助的项目涵盖了各个学科领域,对科学研究和人才培养起到了重要推动作用。
为了确保基金的资金使用效率和科研成果产出,国家自然科学基金项目绩效评价应运而生。
项目绩效评价作为对资助项目的一种监督和评估,可以客观地反映项目的科研水平、成果转化情况以及对学术和技术进步的贡献,为基金的进一步资助和政策制定提供重要参考依据。
2. 项目绩效评价的内容和指标项目绩效评价的内容主要包括项目的科研水平、科研成果的转化和应用、科研团队的建设以及项目的管理和执行情况等方面。
在评价过程中,可以采用科研水平、科研成果、社会效益等相关指标作为评价的依据,例如SCI收录论文数、专利申请和授权数量、成果转化情况、学术影响力等。
这些指标能够客观地反映项目的科研实力和成果产出情况,帮助评价人员全面了解项目的整体情况。
3. 项目绩效评价的评价标准为了保证评价的客观性和公正性,项目绩效评价需要建立一套科学合理的评价标准。
评价标准应综合考虑项目的学术水平、成果转化和应用、团队建设以及管理执行情况等多方面因素,通过对不同指标的权重设置和评分规则,形成科学合理的评价体系。
评价标准还应该充分考虑不同学科领域的特点和发展状况,确保评价结果的公正性和可比性。
4. 项目绩效评价的评价方法项目绩效评价的评价方法多种多样,可以采用定量分析和定性评价相结合的方式。
其中,定量分析主要包括统计分析和数据挖掘等方法,通过数据的比较和分析,客观地反映项目的研究水平和成果产出情况;定性评价则主要采用专家评审和实地调研等方法,从专业领域和实际情况出发,对项目的贡献和价值进行综合评价,保证评价结果的客观性和全面性。
5. 项目绩效评价的意义和作用项目绩效评价对促进科研项目的质量提升和成果转化具有重要意义和作用。
通过评价结果可以及时发现项目的不足和问题,为项目的改进和提升提供有力支持。
社会保险基金预算绩效管理评价方案 全文
社会保险基金预算绩效管理评价方案全文社会保险基金预算绩效管理评价方案一、引言社会保险基金是国家重要的福利保障体系之一,而预算绩效管理评价方案则是保障社会保险基金有效、高效运转的重要工具。
本文将就社会保险基金预算绩效管理评价方案展开探讨,从简单到复杂、由浅入深地分析相关概念和实践。
通过本文的阅读,您将对社会保险基金的管理机制、预算绩效管理评价的意义和作用有更深入的了解。
二、社会保险基金预算绩效管理评价的基本概念1. 社会保险基金的基本概念社会保险基金是指由国家、企业和个人依法缴纳的用于支付社会保险待遇的资金。
它是保障人民基本权益、维护社会稳定的重要经济保障体系。
2. 预算绩效管理评价的基本概念预算绩效管理评价是指利用预算分配的资源,通过对各项绩效指标的评价,实现社会保险基金的合理使用和有效管理。
其目的是提高社会保险基金的使用效率和质量,保障基金的可持续运行。
三、社会保险基金预算绩效管理评价方案的具体内容1. 预算绩效管理评价指标的确定社会保险基金的预算绩效管理评价需要确定一系列科学、合理的绩效指标,包括资金使用效率、管理成本控制、服务质量等方面的指标。
通过这些指标的设定,可以全面评价社会保险基金的运行状况。
2. 预算绩效管理评价方案的执行和监督实施预算绩效管理评价方案需要全面考虑各种利益相关者的意见和建议,确保方案的严谨和科学性。
建立健全的监督机制,及时发现和解决问题,保障社会保险基金的正常运行。
3. 利用信息技术开展预算绩效管理评价信息技术在预算绩效管理评价中的作用日益凸显。
通过建立信息化的评价系统,可以更加直观地反映社会保险基金的运行情况,为决策提供科学依据。
四、社会保险基金预算绩效管理评价方案的意义和作用社会保险基金预算绩效管理评价方案的实施,对于社会保险基金的健康发展具有重要意义和深远影响。
可以帮助优化社会保险基金的资源配置,提高资金使用效率;另可以加强对基金运行情况的监督和评价,保障基金的安全、稳健运行。
国家发展和改革委员会关于开展政府出资产业投资基金绩效评价工作的相关说明
国家发展和改革委员会关于开展政府出资产业投资基金绩效评价工作的相关说明文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会•【公布日期】2018.09.07•【文号】•【施行日期】2018.09.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文关于开展政府出资产业投资基金绩效评价工作的相关说明国家发改委办公厅于2018年8月30日发布《关于做好政府出资产业投资基金绩效评价有关工作的通知》(以下简称《通知》,发改办财金[2018]1043号),相关评价工作已正式全面展开。
对政府出资产业投资基金的绩效评价,即对在全国政府出资产业投资基金信用信息登记系统中登记并完成材料齐备性审核的基金和基金管理人,运用科学合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对政府出资产业投资基金的政策目标实现程度、投资管理能力、综合信用水平、经济效益等进行客观、公正的评价,旨在进一步加强行业信用体系建设,促进行业高质量持续健康发展。
现根据《通知》精神,就政府出资产业投资基金绩效评价工作作如下说明。
一、政府出资产业投资基金绩效评价是整体性评价本次评价的对象是对政府出资产业投资基金整体情况的总体评价,而不是对单支基金的具体评价。
评价虽然以单支基金的信用登记信息为基础,但评价本身并不以尽职调查的方法,对单支基金的内部具体运行管理和微观经营绩效进行评测,而是以微观数据为基础,对政府出资产业投资基金的整体发展效果、政策目标达成度以及投资运行效率进行全局性把握和趋势性判断。
二、政府出资产业投资基金绩效评价是宏观性评价本次绩效评价从促进政府出资产业投资基金行业持续健康发展的宏观视角开展,不是对政府出资产业投资基金财政出资绩效的评价,也不是对政府出资产业投资基金不同出资方各自经营绩效的评价,而是针对政府出资产业投资基金所具有的产业导向和公共资金属性,突出强调宏观性评价,从而在现有基金各种微观评价方法的基础上,进一步完善宏观评价监管手段,从整体发展方向上促进政府出资基金更好发挥其应有的政策功能,取得更好的投资和引导效果。
文化产业发展基金绩效评价报告
文化产业发展基金绩效评价报告文化产业发展基金绩效评价报告1. 概述•文化产业发展基金作为支持和推动文化产业发展的重要资金机构,在过去一年中取得了显著成绩。
•本报告旨在对文化产业发展基金的绩效进行评价,以验证基金的投资效果和管理能力。
2. 绩效评价指标投资回报率(ROI)•ROI是衡量投资项目收益率的重要指标。
•基金通过分析投资项目的ROI,评估了其对文化产业发展的贡献和经济效益。
资金利用效率•资金利用效率是评价基金管理能力的关键指标。
•基金通过比较投资项目的资金使用情况,评估了基金对于有限资金的合理配置和利用程度。
产业影响力•产业影响力是评价基金对文化产业发展带来的持续影响的关键指标。
•基金通过跟踪投资项目的影响力指标,评估了项目在促进文化产业发展和推动产业转型升级方面的作用。
3. 绩效评价结果投资回报率(ROI)•基金在过去一年的投资项目中,平均ROI达到了10%,超过了行业平均水平。
•具体而言,音乐产业项目的ROI达到了15%,电影产业项目的ROI达到了12%。
资金利用效率•基金对投资项目的资金使用进行了严格的管理和监控,确保资金高效合理地运作。
•基金成功将80%的资金投入到高效益的项目中,提高了资金的利用效率。
产业影响力•基金所支持的文化产业项目在过去一年中取得了较高的社会影响力。
•以影视产业为例,基金所投资的影片在国内外的票房收入和知名度方面均取得了显著增长。
4. 结论•综合评估基金的投资回报率、资金利用效率和产业影响力等指标,可以得出以下结论:–文化产业发展基金在过去一年中取得了较好的绩效;–基金在投资项目选择、资金管理和产业引领方面表现出较高的能力和水平;–基金的投资对于促进文化产业的发展和推动产业转型升级具有积极的作用。
本报告旨在为相关利益方提供参考和指导,以进一步优化文化产业发展基金的管理和投资策略,进一步推动文化产业的繁荣和发展。
5. 建议基于对文化产业发展基金绩效评价的分析和总结,我们提出以下建议:优化项目选择和投资决策•进一步加强对文化产业项目的市场调研和风险评估,确保选择具备持续竞争力和可行性的项目进行投资。
社会保险基金预算绩效管理评价方案 全文
社会保险基金预算绩效管理评价方案近年来,社会保险基金的使用和管理问题备受关注。
为了更好地管理社会保险基金,促进其健康发展,需要建立预算绩效管理评价方案。
本文将就社会保险基金预算绩效管理评价方案展开讨论,旨在深入探究该方案的理论与实践,为读者提供全面、深刻和灵活的理解。
一、预算绩效管理评价方案的重要性社会保险基金是国家的重要财政支柱,直接关系到国家财政和社会稳定。
然而,随着社会经济发展和人口结构变化,社会保险基金面临诸多挑战,包括资金缺口、风险扩大等。
预算绩效管理评价方案的建立,对于科学、有效地管理社会保险基金具有重要意义。
通过对社会保险基金的预算编制和绩效评价,可以实现资金的合理分配和使用,提高基金的运行效率和效益。
二、预算绩效管理评价方案的内涵与要点1. 预算绩效管理评价方案的内涵预算绩效管理评价方案是指通过对社会保险基金的预算编制和绩效评价,实现资源的优化配置、运行的有效监控和效益的最大化。
其核心在于建立科学的预算体系和绩效评价体系,实现资金的有效管理和使用。
2. 预算绩效管理评价方案的要点(1)建立科学的预算编制体系,包括预算的编制原则、方法和程序等,确保预算的科学性和合理性。
(2)建立全面的绩效评价体系,包括绩效评价指标的确定、数据的收集和分析等,确保绩效评价的客观性和有效性。
(3)加强预算与绩效的关联,实现预算编制与绩效评价的有机结合,促进社会保险基金的规范运行和效益提升。
三、预算绩效管理评价方案的实施策略为了有效实施社会保险基金预算绩效管理评价方案,可以从以下几个方面进行策略的制定和落实:1. 加强组织领导,明确责任分工,建立健全的管理机制,确保预算绩效管理评价方案的有效实施。
2. 完善预算编制和绩效评价的流程和方法,提高数据的准确性和可靠性,为预算绩效管理评价提供有力支撑。
3. 加强技术支持,推动信息化建设,实现预算绩效管理评价的智能化和精细化。
四、对社会保险基金预算绩效管理评价方案的个人观点和理解社会保险基金预算绩效管理评价方案是一项复杂而重要的工作,对于促进社会保险基金的健康发展具有重要意义。
如何开展社保基金预算绩效评价
如何开展社保基金预算绩效评价社保基金是指由政府或企事业单位每年向特定基金进行缴纳的公共财政基金,用于支付社会保险和公共福利待遇。
社保基金预算绩效评价是对社保基金使用情况、资金流向和实施效果的评估,以确保社保基金的合理利用和有效管理。
下面将从预算编制、实施监督和绩效评价三个方面详细介绍如何开展社保基金预算绩效评价。
一、预算编制1.明确目标:社保基金预算编制首先要明确目标,确定重点支出项目,并提出可衡量的目标指标。
2.制定预算计划:根据社保基金的收支状况和政府发展规划,制定年度预算计划,包括收入预算和支出预算。
3.进行预算编制:依据相关法规和规定,制定具体预算编制程序和标准,在预算编制过程中适时征求相关部门和专家的意见,并进行充分讨论和研究。
4.审核和批准:组织进行预算审核,确保预算的合理性和可行性,并由相关部门或机构批准预算方案。
二、实施监督1.建立监督机制:建立完善的社保基金预算实施监督机制,明确各相关部门的职责和义务。
2.加强内部管理:加强社保基金的内部管理,确保资金使用的规范性和透明度,防止资金滥用和浪费。
3.加强外部监督:建立社会公众参与的监督机制,接受社会各界的监督和监督。
三、绩效评价1.确定评价指标:制定相关指标,包括社保基金的收入、支出、投资收益、服务水平等方面的指标,用于评价社保基金的绩效。
2.收集数据:收集社保基金的相关数据,包括财务报表、统计数据和各项支出的具体情况。
3.分析评价:对收集到的数据进行分析和对比,评估社保基金的绩效,发现问题和不足,并提出改进措施。
4.编制评价报告:编制绩效评价报告,向相关部门和机构汇报社保基金的绩效评价结果和问题,并提出改进措施和建议。
以上是关于社保基金预算绩效评价的一些建议和方法。
通过合理的预算编制、严格的实施监督和科学的绩效评价,能够确保社保基金的合理使用和有效管理。
同时,也能够提高社保基金的透明度和公众满意度,促进社会稳定和可持续发展。
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基金绩效评价方法的发展摘要文章主要介绍了国外基金绩效评价理论的各个方面包括证券选择和时机选择、业绩归因、绩效的持续性、基金风格、绩效评估的一致性、基准组合的有效性和资产配置分析等方面的理论还简单介绍了目前国内绩效评价主要的研究方向和成果关键词基金绩效评价方法发展至2004年6月底国内基金业的规模已达到3000亿元左右证券投资基金已成为最重要的机构投资者选择并持有基金从而参与证券市场成为越来越多的机构和个人投资者的选择由于目前基金销售的激烈竞争各家基金公司在宣传自己业绩时往往片面地引用各种统计数据同时由于相关法规的不完善使投资人无法客观、专业地评价基金的运作水平基金绩效评价是一个复杂的问题它不仅涉及到衡量绩效的客观有效的度量方法也关系到基金绩效的持续性和业绩归因分析等多方面的因素从目前的情况看我国在基金绩效评价方面的研究依然非常薄弱不仅在理论研究上还基本停留在国外90年代的理论水平在实证研究上也比较缺乏国外近几十年的理论研究和实践表明数量分析的方法被大量地引入基金绩效评价随着现代金融理论的不断发展基金绩效评价在理论研究的指导下进行了许多实证分析而实证分析的结果又反过来对相关的金融理论和假设进行了验证事实上许多在金融投资理论界存在争议的假设依然能够在基金绩效评价的领域发现其踪迹国外对基金绩效评价研究有着长期的历史、较为完善的理论体系和大量的实证研究而我国目前还基本处在开始的阶段这是因为证券投资基金在我国的时间较短即使以90年代初期各地不规范设立的基金(如蓝天基金、天骥基金和广发基金等)算起也不过10余年的时间若以1998年3月第一只封闭式基金(基金金泰、基金开元)成立算起也仅几年的时间由于封闭式基金的基金规模(份额)并不随基金绩效发生变动封闭式基金的发行长期处于超额认购的局面加之持有人主要是通过封闭式基金的交易获取价差收益而不是通过净值增长获得资本利得因此无论是管理公司、持有人、监管层和独立第三方对基金绩效评价的研究并不系统和深入从2001年华安基金公司在中国市场发行了第一只开放式基金起截至2005年12月28日共有217只证券投资基金正式运作其中开放式基金163只封闭式基金54只按照证监会11月底的统计数据目前证券投资基金的净值规模已经达到5000亿元;共有52家基金管理公司其中正式管理基金的是49家;与迅猛增长的基金市场相比我国在基金绩效评价的理论研究和实证分析方面还远远落在后面国外的绩效评价具有较长的历史60年代资产组合理论、资本资产定价模型和股票价格行为理论奠定了现代基金评价理论的基石特别是Sharpe/Lintner的资本资产定价模型(CPAM)更是基金绩效评价的基础Treynor、Sharpe和Jensen几乎同时分别提出了经过风险调整后的基金绩效评价方法这才使绩效评价能够在同样的风险水平上进行比较尽管他们在衡量风险的指标选取上有所不同(Sharpe指数采用的是全部风险)CPAM模型历史久远而且目前仍被广泛应用(例如Malkiel1995和Ferson、Schadt1996)不过这个理论也遭到了强烈的反对(RichardRoll19771978AdmatiandRoss1985和DybvigandRoss1985ab)例如使用证券市场线来进行绩效评价是“不确定的”使用这种方法来判断绩效有时会被视为“无望的”(AdmatiandRoss1985p.16)和“总体而言任何事情皆有可能”(DybvigandRoss1985ap.383)针对上述的批评又有一些改进的指标被提出例如信息率即是改进的詹森指数通过单位非系统风险的超常收益率对基金投资业绩进行评价1997年诺奖得主FrancoModigliani和其孙女LeahModigliani把国债引入证券投资的实际资产组合构建一个虚拟的资产组合使其总风险等于市场组合的风险通过比较虚拟资产组合与市场组合的平均收益率来评价基金业绩该种方法被命名为M2.2000年Muralidhar认为Sharp值、信息率、M2法不足以有效地进行组合构建和基金业绩排序问题的关键在于对组合和基准之间标准差的差异调整不够并且忽略了“组合和基准的相关性”常导致错误排序和评价鉴于此Muralidhar提出了M3测度方法Stutzer(2000)在损失厌恶理论基础上假定投资者选择最大可能地回避风险从而构建了一个新的评价指标即衰减度(ProbabilityofDecayRate)该指标最大的特点在于允许收益率收敛于各种分布当收益率收敛于非正态分布式衰减度对于偏度和峰度敏感性较高正偏度的基金风险趋小此外证券选择和时机选择、业绩归因、绩效的持续性、基金风格、绩效评估的一致性、基准组合的有效性和资产配置分析等方面也是国外近期基金绩效评价研究的热点Treynor&Mazuy(1966)首次提出的二次方程模型(T-M 模型)可以用来检验基金经理的择时能力择时能力是指基金经理预测风险资产的收益高于或低于无风险利率的能力Heriksson&Merton(1981)则提出在CPAM模型中增加一个二项式随机变量称之为双β模型(H-M模型)Bhattacharya &Pfleiderer(1983)对H-M模型的研究表明经过他们改进后的模型可以判断基金经理是否正确地利用了正确的信息Connor&Korajczyk(1991)的研究表明在基金组合与市场收益率之间有协偏度(Co-skewness)时T-M和H-M模型会得到错误的结论Grinblatt&Titman(19891994)针对这种情况提出了PositivePeriodWeightingMeasure(PPW)的模型此模型通过计算期内各时期的超额收益率的加权收益率给出了择股和择时能力的综合检验结果此外Chang&Lewellen (1984)基于APT模型提出了一种新的检验方法引入变量β1和β2通过计算它们的差来判断资产管理人的择时能力Fama(1972)最早对基金绩效进行了归因分析并提出了著名的Fama模型Fama的模型建立在CAPM模型有效的前提上他将资产组合的超额收益率分为“选择回报”(由分散回报和净选择回报组成)和“风险回报”(由投资者风险回报和经理人风险回报组成)两部分BrinsonHood&Beebower (1986)提出的BHB模型则将资产组合与基准组合的差异归因于择时、择股和交互作用三类但他们的研究结果也遭到了许多批评如HenselEzra&Ilkiw(1991)JohnNuttall(1998)等绩效的持续性是绩效评价的又一个主要研究方面如果基金绩效是持续的则绩效评价的结果对投资者而言是具有实际应用意义的尽管关于绩效持续性的研究常常是相互矛盾的不过近来众多的研究比较倾向于认为基金的绩效具有较为显著的持续性如Brown&Goetzmann(1995)认为基金“短期内”具有持续性比较常用的检验方式有半期平均秩差检验法和交叉积比率(CPRCrossProductRadio)法半期平均秩差检验法是通过将基金按时间分为前后时间相等的两部份并分别计算其秩如果这两段的秩相等则表明该基金的业绩在全部基金的排名保持稳定状态其业绩具有长期的稳定性CPR法是将一定时期内的基金绩效与所有基金的中位值相比较将比较结果高者标为W(win)低于中位值者标为L(lost)定义CPR=WWLL/(WLLW)CPR的取值范围为(0+∞)如果绩效的持续性越差CPR值越接近0反之若持续性越强CPR值越接近正无穷据Carhart(1997)的观点短期的基金绩效的持续性应归咎于持有的好或差的股票长期的持续性则是由于费率结构的设计不同基金的风格研究是对基金的投资和收益特点进行的研究随着金融创新的深化和产品设计竞争的加剧市场上逐渐出现了许多类型和风格差异的基金因此基金的风格研究具有极大的实用性基金风格研究的方法可以分为因素分析法和特征分析法最早的风格研究方法是所谓的HBS (HoldingsBasedStyleAnalysis)法这种方法通过对基金披露的全部持股信息进行分析而进行缺点是无法有效地剔除“披露日修饰”行为1992年夏普(Sharpe)采用12因素模型(这12个因素是短期票据、中期政府债、长期政府债、公司债、抵押证券、大盘价值股票、大盘成长股票、中盘股票、小盘股票、非美国债券、日本股票和欧洲股票)进行研究这种方法被称为RBS(ReturnBasedStyleAnalysis)RBS方法将基金收益分解为风格收益和选择收益模型中因素的选取遵循排他、无遗漏和易于获得等原则目前有越来越多的各种因素模型出现而特征分析法有MSB(MorningstarStyleBox)方法等晨星风格箱法(MSB)由著名的晨星公司于1992年提出并于2002年进行了改进它首先根据资产组合中各股票市值规模的大小将其分为大盘、中盘和小盘再在划分的每个市值区间根据定义的算法计算其价值和成长得分最后将其定位到基金风格箱里的不同位置GolloandLockwood(1999)对1983-1991期间更换了经理人的共同基金的业绩、风险及投资风格的改变进行了研究当用公司规模、价值/成长重新对基金进行分类时发现有多于65%的基金在改变管理之后投资风格也发生了改变绩效评估的一致性是研究和比较基金绩效评价的诸方法结果差异性的不过该方面的研究一直比较少国内目前还只有王聪(2001)对多重比较法等概念进行了一些介绍评估一致性的检验方法主要有Spearman秩相关检验、Kendall协同检验和多重比较法等Spearman秩相关检验方法是通过对两种绩效评估方法所形成秩序列的相关性判断两方法是否一致如果该两种方法的秩(排序的差的平方)较小则表明该两种方法对基金的评估具备一致性Kendall协同检验是在相关系数检验法上发展的其中Kendall协同系数定义为12S/m2n(n2-1)W的取值范围在0和1之间W的值越大诸绩效评估方法具备越强的一致性极端地W取值1时说明所有的绩效评估方法结果完全相同经过Kendall协同检验具有一致性的基金可以通过多重比较法来进行总体业绩评估国内关于基金绩效评价的研究目前还比较少从已发表的文章和收集的资料来看国内的研究还局限于对国外理论的介绍和实证研究更多地是对某种单独的理论或角度进行研究缺乏整体和系统的研究和缺少理论上的创新陈学荣(2000年)通过Sharpe、Treynor和Jensen值进行了国内基金初步的绩效的实证研究王志诚(2000)对中国证券市场特有的针对基金的新股配售政策的影响进行了讨论王聪(2001年)较为全面地介绍了国外的基金绩效评估方法王霞(2003年)在介绍国外理论的基础上研究了适合我国情况的基金绩效评估体系刘红忠等(2001年)对证券投资基金的业绩及其持续性进行了评价和分析李博和吴世农(2001年)研究了多因素模型在国内的应用王庆仁等(2001年)应用T-M模型和H-M模型进行了择时能力的实证研究沈维涛等(2001)则应用风险调整指数法、T-M模型和H-M模型对证券投资基金的业绩进行了实证研究赵凯和巢洋(2002年)研究了基金绩效的基准组合方面的问题丁文恒、冯英浚和康宇虹(2002年)将数据包络分析法引入了绩效评估领域陈信元、张田余、陈冬华(2002年)进行了预期股票收益的横截面多因素分析法的实证研究江赛春(2002年)研究了业绩指数法薛继锐(2003年)研究了效用函数法何荣天(2003年)较全面地介绍了基于风险和收益动态时变性的实证研究程伟庆(2003年)研究了MorningStar基金评级体系的缺陷张戡、陈亮(2003年)运用统计学中的主成分分析法建立基金综合评价模型对基金进行综合评价参考文献1.陈学荣投资基金业绩综合评估的指数法及其应用财贸经济2000(5)2.王聪证券投资基金绩效评估模型经济研究2001(9)3.刘红忠等证券投资基金绩效评估与风险度量的实证分析上证联合研究计划第二期课题20014.李博吴世农基金业绩评价的实证研究资本市场导报200085.王庆仁基金投资策略、绩效与市场有效财经科学2004(1)6.沈维涛黄兴孪我国证券投资基金业绩的实证研究与评价J.经济研究2001(9)7.薛继锐中信基金评级准则2003。