王石成功之路
励志人物故事王石
励志人物故事王石经过"万宝之争"，王石的时代结束了，但是谁都不可否认，他创造的万科，仍是这个时代的不可逾越的标杆，下面是店铺给大家整理的励志人物故事，供大家参阅!励志人物故事王石同学们好，像这样和同学们交流还是第一次，因为站在前面什么都没有，从表演上来讲这叫做当众孤独。
但是刚才主持人那热情洋溢的介绍和同学们热烈的反应，好像让我也年轻了两岁，我想到了比你们还年轻的时候，那个时光大约是四十五年前了，我那时候才十几岁，和你们一样想着未来该做什么。
我曾受福尔摩斯侦探的影响，特别想当个侦探家，也受《海底两万里》、《八十天环游世界》的影响，想当个探险家，就像《鲁滨逊漂流记》那样。
我的数学成绩不错，在小学的时候，是可以跳级的那种，但我的语文不好，所以没能跳级。
我当过兵，当过工人，当过工程师，当过机关干部，这样做到32岁。
当时我在广东的外贸部门，在别人来看，这个职业非常非常好，但是我已经看到我人生的最终会走到哪里去，我当时的身份是副科长，我已经看到了，我一步一步的可以当科长、副处长、处长、副厅长。
既然我已经看到了我这一生会怎么过，我的追悼会怎么开，我能想象，我躺在那里，朋友们是怎么来向我鞠躬、哀乐，我都想得清清楚楚，我觉得这样的生活，我当然不甘心。
这是我后来到深圳创业的初衷。
我没有严格的人生计划要当一个企业家，甚至当年的我对于做商人这件事是非常讨厌的。
我只是希望改变一种新的生活方式，我就这样去了。
我既不喜欢做企业，也不喜欢做生意，我曾公开说我不喜欢房地产，以至于现在万科的CEO郁亮私下跟我说：“董事长，你不喜欢就不喜欢，但是你不要公开说，你公开说不喜欢，我们怎么教育团队要喜欢、要热爱这个行业?”我说好，我不说了。
但是今天我站到这里，我要告诉同学们，我非常喜欢房地产，非常喜欢房地产行业，因为它牵涉到城市建设、城市规划、造福于消费者、造福于人民，我后知后觉地突然发现，我正在从事着一个我梦寐以求都求不到的职业，我由衷的喜欢上了我原来根本不喜欢的工作。
王石的事迹鼓舞了我
王石的事迹鼓舞了我人生的道路上，我们时常会遇到各种困难和挑战。
有时候，我们可能会感到迷茫和无助，甚至想要放弃。
然而，当我们看到一些伟大人物的事迹时，他们的坚持和努力往往会给我们带来巨大的鼓舞和力量。
其中，王石的事迹深深地触动了我，激励我在人生的道路上坚持不懈，追求自己的梦想。
王石，一个普通的中国企业家，他的一生充满了坎坷和挫折。
然而，正是在这些困难中，他展现出了非凡的毅力和勇气。
回顾他的经历，我深深地被他的坚持和努力所打动。
首先，王石在创业的过程中经历了巨大的挫折。
他曾经创办的多家公司都以失败告终，一度陷入了低谷。
然而，他没有因此放弃，而是坚持不懈地寻找机会和突破口。
最终，他成功地创办了万科集团，成为了中国房地产业的巨头。
这种不畏艰难、永不放弃的精神深深地触动了我。
无论遇到什么困难，我都要学会坚持下去，相信自己的能力，相信未来的希望。
其次，王石在事业成功之后，没有满足于眼前的成就，而是积极投身于公益事业。
他将自己的财富和资源用于社会公益事业，为社会做出了巨大的贡献。
这种无私奉献的精神让我深受感动。
作为一个高中生，我意识到自己应该为社会贡献自己的力量，帮助那些需要帮助的人。
王石的事迹激励着我，让我更加坚定地相信，只有通过奉献和努力，我们才能创造出更美好的世界。
最后，王石在面对生活的挑战时展现出了积极向上的态度。
他曾经患有严重的肺癌，但他没有被病痛打倒，而是坚持积极治疗，努力保持身体健康。
他用自己的行动告诉我们，无论遭遇何种困难，我们都应该保持乐观的心态，积极面对生活。
这种积极向上的态度是我在成长过程中需要学会的重要品质，它将给我带来无尽的力量和勇气。
王石的事迹鼓舞了我，让我明白了一个道理：无论遇到什么困难，只要坚持努力，就一定能够战胜困难，实现自己的梦想。
他的坚持、奉献和乐观精神都是我在人生道路上需要学习和借鉴的宝贵财富。
我希望将来能够像王石一样，用自己的努力和奉献为社会做出贡献，成为一个有价值的人。
演讲稿：王石励志,坚持不懈、放下执念
演讲稿：王石励志，坚持不懈、放下执念：大家好！今天我要分享的主题是“坚持不懈、放下执念”，它不仅是人生的一种追求，更是成功的一个必修课。
在人生的岁月里，很难避免遇到失利、困境或者挫折。
但是，真正成功的人都会学会如何坚持不懈并且放下执念。
我想通过分享一个成功人士的故事，来证明这个道理。
他就是著名房地产企业家王石。
身为万科掌门人，他肩负着万亿资产的责任，一个梦想不成，将意味着企业的全面崩溃。
2007年，万科一打造的海外顶级生态游乐项目——美国Coco Key 水上乐园项目，因为盈利状况无法满足万科的要求而终止，吃下了王石的最终战争。
他曾伤心彷徨，也曾沉入低谷，但最终他还是站起来了。
王石在《王石谈商道》一书中说：“我已经很幸运，因为我有过一次生死之劫，在那一刻，我意识到了一些很重要的东西：在这个世界上，没有谁有永恒的胜利权，我们做任何事都要及时调整，因为事物总是变化无常的。
”从此，王石提出了名为“不做顽固派”的管理哲学，他表示：执念会极大地阻碍人们的前进，即使是正确的事情，也不要执着于特定的方式。
现实就是这样，无论你多么聪明才智，总会有无法预料和掌控的失败和挫折。
因此，只有放下过去，才能活得更加精彩。
放下执念，就是要果断放弃那些不能留存的东西，弱者悲旅，强者纵横。
在成功的人眼里，失败不叫失败，而是一种过程，一种机遇。
坚持不懈，是实现梦想、取得成功的必备条件。
生活无非是一次又一次的试炼，坚持不懈就是在面对挫折、障碍时不气馁，依然坚定地朝着自己的目标前进。
无论你从事什么职业或者是面临什么困境，只有坚持下去，才有机会破局。
王石强调“改变中国房地产行业”这个目标是一个强有力、值得坚定信仰的方向。
敢于坚持就要以更加果敢无畏的勇气去实践，不断地通过实践来验证自己的信仰，从而不断提高自己。
总之，我们面对生命中的每一个挑战，都需要保持乐观、勇敢、坚毅。
不要被过去所累，让身心被尘埃遮盖，要像王石一样，坚持不懈地前行。
我想以王石的一句话为结语：“天道酬勤，把每一份力气都用在成长和创新之上，就不必怕被掌声掩盖，你就会站在成功的巨人之下，向世界展示自己的光芒。
王石的创业历史遥游》
王石的创业历史遥游》王石是一个充满传奇色彩的企业家，他的创业历史充满着波折和挫折。
他曾经是一个背负沉重债务的失败商人，但最终却成为了中国房地产的领军人物之一。
下面我们一起来回顾一下王石的创业历程。
王石出身于一个普通家庭，小时候的他十分调皮，经常爬到天台上偷吃葡萄。
他的父亲是一个革命党人，战争年代活跃于革命队伍中。
在王石的成长过程中，他的父亲一直给他灌输革命精神。
王石在成年之后选择了考入北京工业大学，读的是建筑专业。
在大学期间，他曾经担任校报的主编，创办了一份讽刺报纸，引起了当局的关注。
在大学毕业之后，王石选择了留在北京从事建筑工作。
但事业并没有像他预想的那样顺利。
他曾经自己创立了一家建筑设计公司，但因为管理不善而导致公司的债务越来越高。
最后，公司破产，王石欠下一大笔债务，成了一名失败的商人。
王石的人生发生了翻天覆地的变化是在1984年，那一年，他通过自己的努力拜访了一位名叫黄佳宜的台湾商人，得到了来自台湾的巨额投资。
这笔钱为王石创办万科打下了坚实的基础。
当时的王石，并不是一个会经营企业的人，但他很快认识到自己需要像黄佳宜一样拥有一个成功的经理团队，来保持公司的稳定发展。
他开始从事人才的招聘和培养，并在不久之后发现了一个可以承担这个职责的人，她就是现任万科集团董事会主席郁亮。
从那时起，王石开始逐渐进入了房地产业。
万科的第一个项目是万科百货，该项目获得了当时政府的极力支持。
此后，王石开始大规模地投资在房地产业中，并创立了一系列公司来支持万科的发展，包括金衍投资、公路建设、阳江港、长春金百万等。
这些公司均有自己的经理人，王石则是给予他们充分的授权，以求实现公司战略的统一和优化。
在建筑公司万科之后，王石又创办了多个公司，包括深圳安装工程总公司，万科的股东及其全资子公司，管理着一系列房地产开发项目。
在全国范围内，王石的主要业务包括住宅开发、商业开发、城市规划、资本市场和物业管理等领域。
尽管经历了无数的风险和困难，王石始终坚信着自己的理念，让万科成为了如今中国房地产界的著名品牌。
王石哪怕一无所有也要永不止步读后感
王石哪怕一无所有也要永不止步读后感
摘要：
一、引言：阐述王石的勇敢与决心
二、
正文：
王石的人生经历丰富多彩，他的故事令人振奋。
从他的经历中，我看到了坚韧不拔的精神品质。
在面对困境时，他从未退缩。
这种精神品质值得我们学习。
在他的人生道路上，王石始终保持着坚定的信念，勇往直前。
【分析】
2.1 坚韧不拔，克服困难
王石的一生充满了挑战与困难，但他从未被困境打败。
在他的带领下，万科成为了一家具有国际影响力的企业。
王石的成功离不开他的坚韧不拔，敢于挑战困难的精神。
2.2 勇于创新，不断突破
王石不仅是一位成功的企业家，还是一位冒险家。
他敢于挑战自我，勇于创新。
在他的领导下，万科成功转型，成为了中国房地产行业的佼佼者。
2.3 坚持信念，永不言败
在商海打拼多年，王石始终坚守着自己的信念。
他坚信，只有不断创新，才能立于不败之地。
这种精神品质使他成为了商界的传奇人物。
【读后感】
读完王石的传记，我深感震撼。
他的人生道路充满了坎坷，但他从未放弃
过。
我深刻地认识到，一个人的成功并非偶然，而是源于他坚定的信念、勇敢的决心和不懈的努力。
【结尾】
在这里，我想呼吁大家学习王石的精神，勇敢地追求自己的梦想。
哪怕一无所有，也要永不止步。
只有这样，我们才能在人生的道路上取得成功，实现自己的价值。
王石是如何炼成的连载七、八
连载七：万科坚持做减法就消费人群而言，万科始终以拥有稳固收入、讲求生活品位和质量的中等收入阶级为核心目标客户，一方面这一市场层面有着较为普遍的社会基础，另一方面这一群体对万科公司的标准形象和品牌有着相当程度的认同，这就决定了在这一领域里万科有着独到的竞争优势。
而万科在十年当中，坚持做减法，壮大房地产主业，而且在小区计划中注重人与人、人与自然的和谐相处，以良好的物业治理提升物业的附加价值更是广为业内人士称道。
1998年1月，王石受到国务院副总理朱镕基接见，朱镕基对王石有关房地产市场走势和进展的观点给予了充分确信。
由教训到体会王石沉浮商海连年，很有一些传奇故事。
其间既有成功的欣喜，也很多惨重的经历。
随着年龄的增加和事业的进展，王石产生了一个愈来愈强烈的愿望：希望他人不要重复自己所走过的弯路。
基于那个起点，王石很热衷于同意气相投者探讨经营之道。
十年来，和他交谈地产心得者不知凡几，可是真正像冯仑那样对他的独到观点能够有共鸣的仍是很少的。
其实，不知情者也就算了，知情者深知，王石关于房地产的谈话，尽管大多都是那几个观点，但其实包括了王石在房地产行业摸爬滚打假设干年的诸多心得体会。
万科弄房地产从土地投标起家。
由于投标买地本钱太高，要想赚点钱就必然要在项目操作上有独特的地方，因此几年熬下来，王石麾下练出了一支功夫过硬的队伍。
但这已是后话，在开发前期，王石和他的同仁们是惨淡经营了好几年的。
1988年，万科倾家荡产在深圳拿下的第一块地，其实归因于一个计算上的错误，固然，最终也归因于对房地产行业缺乏体会。
那时，亲自上阵参加投标的王石，报出了一个令全场极为震惊的价钱，事后被人骂为“黏线”。
依照那个价钱计算的楼面本钱已高出那时市场的楼宇售价。
1988年的房地产并非像这两年这么热，难怪有人骂他神经病。
王石报价一出口，已知不妥，无奈拍卖官一锤敲下，覆水难收。
固然，要弃标也能够，最多是损失一点定金。
土管局官员鉴于该报价实在太超出意料，也劝王石不行就算了。
王石万科的创业故事
王石万科的创业故事王石，中国著名企业家，是万科房地产公司的创始人之一。
他的创业故事激励了无数人，并且成为了中国企业家精神的代表。
以下将为您讲述王石万科的创业故事。
一、初露锋芒王石出生于1954年，原籍山东荣成。
他拥有天津大学法学学士学位，是中国著名房地产企业家之一。
1984年，他加入深圳万科公司，开始了他的创业之路。
深圳万科公司成立于1984年，当时是一家小型房地产企业。
王石加入万科时，正值中国开放的新时代，城市建设非常活跃。
虽然万科规模较小，但王石看到了发展的机遇。
二、阴差阳错在创业初期，万科遇到了一些困难。
然而，正是在这些挫折和困扰中，王石展现出了他卓越的领导才能和对品质的极致追求。
王石对于质量的追求成为他创业的理念。
他重视房地产的质量，要求项目团队追求卓越。
这种追求以及他的高要求，使得万科在行业中逐渐崭露头角。
三、付出与奉献在王石的带领下，万科蓬勃发展。
王石时刻关注公司的运营管理，并且在人事调配和决策中发挥重要作用。
他注重公司文化的建设和员工的培养，积极构建团队合作、互助互敬的企业文化。
王石对待员工非常重视，他提倡平等、公正、公开的工作环境。
他鼓励员工敢于创新，勇于承担责任，并且关注员工的个人成长。
四、困境与突破然而，创业之路并非一帆风顺。
1993年，万科公司面临着巨大的困境，陷入了危机之中。
王石对公司的未来感到沮丧和失望，甚至曾经打算放弃。
然而，王石并没有放弃。
他重新审视了自己所从事的行业，推行“一盘棋”战略，并致力于改进质量和提高效率。
王石以自己的实际行动激励员工，并且带领万科走出了困境。
五、腾飞与辉煌经过努力，万科在市场上重新夺回竞争优势。
王石带领万科实现了从小型房地产公司到中国房地产巨头的腾飞。
在王石的领导下，万科在房地产领域逐渐扩大影响力，成为中国最受尊敬和最具影响力的房地产企业之一。
万科的成功不仅仅是经济上的成功，更是王石精神的象征。
六、魅力与影响王石作为中国企业家的典范，以他的创业故事激励了一代又一代的年轻人。
王石的创业历史遥游》
王石的创业历史遥游》王石被誉为是中国房地产业的奇迹，他也是万科股份的创始人之一。
王石的创业历史可以追溯到上世纪70年代末，当时他从事农业技术工作，寻求突破自己的出路。
本文将以王石的创业历程为主线，从多个角度全方位解析他的创业之路。
第一步：转型做实业1984年，王石离开了当时的工作岗位，开始寻求自己的创业之路。
从当时的中国经济环境来看，创业是个不小的考验，但王石并没有放弃，他决定做实业。
1989年，王石的实业之路开始了。
当时的中国正在进行城市化建设，王石看到了这个机会，开始了自己的房地产事业。
他以自己的办公室为起点，开始开发各类项目。
在这个过程中，王石非常注重品质和服务，这也成为了他后来创办万科的核心理念。
第二步：创办万科1991年，王石创办了万科股份有限公司，也正式进入了房地产行业。
在最初的几年中，万科遭遇了不少困难和挑战，但是王石并没有放弃。
他始终坚信品质是企业发展的核心，着重在产品研发、工程建设、技术革新等方面进行投入。
在十几年的时间里，万科一步一步成长为本土房地产业的领先者。
这主要得益于王石对于管理的重视和对于品质的严格把控。
在整个企业的管理过程中，王石始终把“为客户创造价值”放在首位，也让万科成为了全社会公认的负责任企业。
第三步：进入上市时代2007年，万科成功在香港上市，成为横跨两地资本市场的首家房地产企业。
在经历了十几年的发展和壮大后，万科在资本市场上迎来了全新的机遇。
在这个过程中，王石也逐步将万科的管理权交给了新一代领袖。
此后，万科经历了多轮股权变卖、内部争斗和战略调整等变动，但是王石始终坚信负责任经营和品质至上的理念，也让万科成为了业内的典范。
总结通过王石的创业之路，我们不难看出一个优秀企业家的特点，即忠诚、奉献和创新。
在经历了多年的创业之旅后，王石成功打造了中国房地产业的一个奇迹，并且带领万科成为了社会公认的负责任企业。
今天，王石已经退休，但他的创业成就和思维方式却影响了一代人。
王石的非常道深石集团创始人
王石的非常道深石集团创始人作者：侯耀晨来源：《中国商人》2024年第03期33岁那年，他在深圳创办了万科的前身——现代科教仪器展销中心。
30年后，他退出一手打造的万亿级企业。
如今，73岁他将自己姓名中的一个字，嵌入其新创企业“深石集团”中，并频频亮相于跟“碳中和”议题以及95后、00后相关的创业话题中。
他就是万科原董事局主席、如今深石集团创始人王石——一个崇尚海明威小说中的硬汉精神，并专程登临“乞力马扎罗顶峰”的理想主义者；一个曾被医生宣告可能后半生在轮椅上度过，但成功突破人生和健康阴影的挑战者。
不少人懷疑历史上“禅让制”的当事人并非自愿让位，而是“被逼的”，因为没有人愿意主动放弃已到手的利益，且历史文献中缺乏“能让人目睹的证据”。
这些人应该去研究一下万科集团创始人王石。
发生在这位企业家身上的鲜活故事，正在被世人耳闻目睹。
1991年1月29日，40岁的王石带领万科在深圳证券交易所挂牌上市，矢志将其打造为一家以其核心价值观为根本生命力的公众公司，并由此拉开万科奔赴万亿市值的序幕。
1999年，48岁的王石辞任公司总经理一职，仅保留董事长职位。
2017年6月30日，万科股东大会投票产生新一届董事会。
在这一天，王石卸任万科董事职务，正式退休。
33岁创办自己的企业，30年后退出其一手打造的万亿级企业，这种“功成而弗居”的“非常道”，发生在当代民营企业家群体的商业实践中，究竟该如何理解？王石在一次与媒体的谈话中说：“2017年退休时，我给自己一个限定，万科只是我的作品，翻篇了。
”万科，作为一个完整的作品在王石这里翻篇了，但这部作品在商业江湖上并未“翻篇”，而是以一个公众公司的姿势好好活着。
王石离任6年后，在恒大等万亿级巨头们爆雷事件前仆后继的映照下，万科的职业经理人团队却带领企业沿着“绿色建筑企业”的梦想继续前进。
这是王石曾经的梦想和荣耀——一份至今尚未崩盘的公众公司的梦想和荣耀。
何故“退而不休”王石本人却是退而不休。
王石房地产界的领军人物
王石房地产界的领军人物王石，中国房地产业巨头，被誉为中国的房地产界领军人物。
他凭借着卓越的商业头脑和卓越的领导能力，成功地引领着中国房地产行业的发展。
本文将从王石的个人背景、商业智慧以及对行业的影响三个方面展开论述，揭示王石房地产界的领军地位。
一、个人背景王石出生于1960年，江苏镇江人。
他出生在一个普通的家庭，但从小就展现出了出色的才智和坚韧的个性。
他在求学时期就显示出了商业天赋，曾在大学期间创办并成功经营了自己的小生意。
这种创业经历为他日后步入房地产行业打下了坚实的基础。
二、商业智慧1. 进军房地产行业王石在1985年步入房地产行业，当时中国的房地产市场还处于起步阶段，面临着巨大的机遇和挑战。
他凭借着敏锐的洞察力和独特的判断力，看到了中国房地产市场的潜力和未来发展的机会。
他创立了万科企业集团，并以自己的智慧和勤奋努力将其建设成为中国最大的房地产开发商之一。
2. 品牌建设王石深知品牌的重要性，他注重打造万科品牌的影响力和美誉度。
他秉持着“以人为本、质量第一”的理念，坚持对房地产产品的质量和居住环境的改善进行投资。
通过提供卓越的房地产产品和服务，王石成功地塑造了万科品牌的形象，使其成为中国房地产行业的代表。
3. 创新思维王石推崇创新思维，他主张打破常规、勇于尝试。
他带领万科在房地产业实施了一系列创新举措，例如引入现代化管理理念、开展社区建设、推动绿色建筑等。
这些举措不仅提升了万科的竞争力，也为整个行业带来了新的发展方向。
三、对行业的影响1. 市场开拓者王石是中国房地产市场的市场开拓者之一，他积极投身于房地产行业的发展和创新。
他带领万科在全国范围内开展项目，不断扩大市场份额，促进了房地产市场的竞争和发展。
2. 行业标杆由于王石的卓越贡献和影响力，他被公认为房地产行业的标杆人物。
他的商业智慧和创新思维对行业产生了深远的影响，为他人树立了榜样。
他的成功经验对于行业内其他企业家以及年轻一代房地产从业人员都具有重要的启示意义。
王石的创业故事
但是，做什么呢，不知道。
一天，王石去蛇口的路上，看见高高耸立着几个白铁皮金属罐，那里面储藏着玉米。美国大陆谷物公司与深圳养鸡公司合资的饲料生产企业——正大康地，需要大量的玉米。广东不产玉米啊，经打听，玉米来自美国、泰国和中国东北。其中来自东北的玉米却不是直接从东北运来的，因为解决不了运输。
借着推广自传《道路与梦想》的名义，他在十个城市反复宣讲“做市低收入人群的居住环境”，称接下来会与多个城市的政府合作，“开发廉租房”。并宣布2006年，万科成立的第一个基金将用于“古民居住宅的保护”。
王石的话语是不断升级的，而“2006版”已经上升到现代公司文化的最高平台。如果对照中国房地产界的另一个重要人物任志强对公共领域的发言——“品牌就是暴利”、“只考虑给富人建房”、“禁止炒房就是违宪”，以及“城市功能穷人与富人应该分区”等等，可谓鲜明的对台戏。
“发票呢？”袁经理问。
发票是何物，王石不好意思问，但他立刻想到，无非就是收款证明一类的东西。
王石回到特发公司，对财务部的小张说，“给我开个收款证明！”
暨南大学财会大专班的毕业生不懂“收款证明”。
“你就写收到谁多少钱，特此证明。就行了。”
小张一边嘟噜着“从来没有开过这样的证明”，一边照办。还加盖了财务章。
特发公司财务室的小张告诉王石，这个转账单就是钱，如果对方账上有钱的话。
用王石的话说，在这两来两往的经历中，他“深刻感受到业务知识的贫乏，尤其财务方面，更是个门外汉。” “从那以后，我每天下班无论多晚，都要看两个小时财务书。还学着记账，下月初跟财务的对照。三个月后，我阅读财务报表没有障碍了。”
今天，“房地产教父”面对巨大的成功和名望，如此讲述他跌跌撞撞的第一步。而在那个时代，很多“第一桶金”的传奇剧都有这样一个相似的脚本。
创业就要敢于冒险(王石的创业故事)
销往香港的鸡销不出去，自然鸡饲料也就不好卖，这就像一条完整的食物链突然一环断了，后面的那些环自然也就散了。
此时的王石还不知道深圳的玉米已经无人间津了，他还在做着发大财的美梦。回到深圳后，王石明白一直畅销的玉米成了滞销货，饲料厂根本就不进玉米了。王石求爷爷告奶奶，才终于销出了这几千吨玉米，可是白白损失了100多万，还欠下了70多万的债务。
首批7000吨玉米从北方装船起运，看着这7000吨玉米，王石的心也是非常忐忑，他知道运到深圳的时候，香港人如果还没有开始吃鸡，那么自己真的就只能够跳海了。当装载着7000吨玉米的货船还有两天就要停靠在蛇口赤湾码头时，香港的那家报纸登出一封致歉信，对错误的报道鸡饲料中存在致癌物
可是王石谁的话都不听，他只相信自己，他安慰自己说，“我就不相信香港人永远不吃鸡了，要吃鸡就要鸡饲料，要鸡饲料就得要我的玉米。”
王石来到大连，大连的粮油公司一见王石就像见了亲人一样，这个时候大连粮油公司的经理正为销不出玉米发愁。王石一口气把大连粮油公司所有库存玉米都订购了，紧接着王石又来到天津、青岛等地，把这些，最后成功了，成为中国企业家中登顶世界最高峰的第一人；王石还喜欢飞伞、滑雪、航海……只要是刺激、好玩的项目，王石都喜欢。
可是，王石认为自己做这些事情并没有太多风险，因为他通过严格的专业训练和过硬的专业素质已经把风险降低到最低了。
王石辗转反侧，不得入眠。他看着那张媒体报道的报纸恨得直咬牙，可是，王石并不甘心。玉米里有致癌物质？这不是瞎扯淡吗！
一想到玉米里面可能没有致癌物质，王石再也躺不住了，一跃而起。他决定冒一次险，再去北方贩玉米。
那些和王石一样做玉米生意的商人一听说王石还要去北方贩玉米，都说王石是不是赔钱赔出精神病来了，这个时候去北方贩玉米到深圳那还不是越赔越多。就连王石一直供货的饲料厂的朋友也劝王石别冒险了，鸡都销不出，玉米还能销出去？
王石从白手起家到销售额破千亿的创业故事
王石从白手起家到销售额破千亿的创业故事在房地产行业，万科董事长王石是无人不知的人物，然而，这位销售额破千亿的董事长曾是从白手起家，以下是王石从白手起家到销售额破千亿的创业故事。
1951年1月王石出生于广西壮族自治区柳州市，1977年，王石在兰州交通大学给排水专业毕业，1980年参加某招聘考试，进入了广东省外经委，负责招商引资工作。
待了6年。
之后到深圳发展。
王石的第一桶金是靠做饲料中介商，通过倒卖玉米得来的，这让他赚了300万元。
用倒玉米赚来的钱王石开办了深圳现代科教仪器展销中心，经营从日本进口的电器、仪器产品，同时还搞服装厂、手表厂、饮料厂、印刷厂等等。
用王石的话来说，“就是除了黄、赌、毒、军火不做之外，基本万科都涉及到了。
”1983年到深圳经济特区发展公司工作，1984年组建“现代科教仪器展销中心”，任总经理。
1988年，企业更名为“万科”。
那时候，王石正忙着对“万科”进行股份化改造，忙着倒腾家电、忙着生产录像机配件、忙着折腾遥控电气开关。
1988年的11月，万科参加了深圳威登别墅地块的土地拍卖。
拍卖场上，万科经过白热化争夺，终于胜出。
在签订土地出让合同时，负责拍卖的官员望着王石，劈头就是一句：“怎么出这么高的价?简直是瞎胡闹。
”按照拍卖的价格计算，楼面价格已经高于周边地块的住宅平均价格。
就在这一刻，目前的中国房地产龙头企业、未来有可能成为世界最伟大企业之一的万科，就这样懵懂、鲁莽地冲入了房地产行业。
其黑马姿态，一点不比后来高价拿地的顺驰差。
这一年王石37岁。
1989年初，万科完成了企业发展历史上的重要一步，完成了股份化改造，成功募集到了2800万元资金，这一步的重要性此后怎样抬高也不为过，须知没有当年敢为人先的股份化改造，就没有今日的地产龙头。
三牛精神个人优秀事迹
三牛精神个人优秀事迹
“三牛精神”源于“三尺讲台，一寸丹心，七分热血，九分汗水”的理念，它充分彰显了中华民族的奋斗精神。
每个人都可以通过自己的实际行动，体现出“三牛精神”的价值，达到人生的辉煌。
下面就为大家介绍两位成功人士，他们用自己努力和行动向我们诠释了“三牛精神”真正的含义。
第一位成功人士是王石。
他毕业于清华，是中国房地产业的开路先锋，并且是华人企业家的杰出代表之一。
一开始，王石并不富有，但他拥有着一颗永不放弃的努力精神。
他从一名小职员一步步走上顶峰，通过不懈的努力，成为万科董事长。
事业有成的王石并没有忘记那个开始的艰难阶段。
他把自己的成功归功于“三牛精神”，坚定信念、不断超越自己、对事业不断付出汗水始终是他的座右铭。
第二位成功人士是张国荣。
他是一名成功的音乐家和演员。
虽然他早年的学业并不出色，但他天生热爱音乐和表演。
张国荣不断地在音乐和表演领域磨练自己。
他不仅取得了音乐、电影、电视剧等多项大奖，也成为了华语歌坛和娱乐圈的一大巨星。
虽然在演艺圈中，张国荣没有走正统，但他始终保持自己“做自己”的态度，勇于表现真实的自己。
他的成功之路，展现了他对“三牛精神”的完美诠释：坚定信念、不断追求梦想、超越自己。
总的来说，“三牛精神”是一个强大的动力源，它可以激励我们不断追求梦想、坚定信念、勇于超越自己。
我们每个人都可以通过自己的实际行动，成为“三牛精神”的优秀代表。
只有充分发挥人类的潜能，我们才能在不断拼搏中收获自己向往的成功和幸福。
华为董事长的励志故事
华为董事长的励志故事任正非，华为技术有限公司创始人、总裁。
下面是店铺给大家整理的华为董事长的励志故事，供大家参阅!华为董事长的励志故事1：1988年，深圳。
同样是从国营单位离职的王石，已经靠倒卖玉米，科教仪器发了大财。
1988年，王石把自己的“现代科教仪器展销中心”更名为“万科”，正式洗白。
同年12月，万科发行中国大陆第一份《招股通函》，发行股票2800万股，集资2800万元，正式涉足房地产行业。
此时的王石不会想到在深圳湾畔一个杂草丛生的地方，另一位中年创业者才刚刚搭起两间简易房舍。
历史有着惊人的戏剧性，与万科第一批上市不同，后面这家公司后来也成长为千亿规模，但至今未上市。
而另一个截然不同是，跟万科吃定国内市场不同，这家企业是典型的“出口转内销”。
他们从开始就没享受到什么特别的“政策红利”。
这名后起创业者叫做任正非，而这个公司叫做华为。
1988年，王石37岁，已成为上市公司董事长。
而只十几公里之外的简易房里，刚筹集了两万一千元的任正非正准备创业，这一年他已经44岁了。
英雄莫问出处。
话虽这样说，但迟暮真是英雄的天敌。
44岁，任正非不但老了，而且被开除，被离婚，从部队转业干部到国企高管，最后到一撸到底，几乎成了孤家寡人。
历史总是要通过这样决绝的悲情成就一段佳话，后来无数的传记这样记载那段故事，“1987年，任正非因为工作失误离开南油公司，被逼着走上了创业的道路。
”1987年，也是一个草莽英雄起家的年代。
1987年，宗庆后靠借来的14万元承包连年亏损的杭州上海校办企业经销部，并开始蹬三轮卖冰棍。
1945年出生的宗庆后，这一年刚好42岁。
去MIT的张朝阳遇见了尼葛洛庞帝，他们是最早投资中国互联网的人。
杭州师范毕业的马云创办了海博翻译社，开始了曲折的试错过程。
1987年，44岁的任正非被迫辞职，离开了转业后分配到的南油公司。
是下面这段文字激发我研究1987年的深圳，1988年的中国和这两年的任正非。
“一个44岁老男人，经营中被骗了200万，被国企南油集团除名。
靠努力改变命运的名人例子
靠努力改变命运的名人例子
1. 贾跃亭：他是乐视网的创始人，在中国科技行业中具有举足轻重的地位。
在创业初期，他只是一个普通的智能手机销售商，然而他持续的努力和不断的创新，使他成功进入了中国科技行业，并迅速成为了业界领袖。
2. 李嘉诚：他是香港的首富，他的事业始于一家塑料制品厂，逐渐发展成为全球知名的企业集团。
他在创业过程中一直秉持着勤奋、拼搏、踏实的原则，通过努力和创新，不断扩大公司业务，最终成为了国际商业巨头。
3. 王石：他是万科集团的创始人，是中国房地产业的重要领袖之一。
起初，他只是一个普通的工程师，在他的领导和团队的帮助下，他创立了万科集团，并在国内房地产市场上占有重要的地位。
他的成功是通过持续努力和不断学习来实现的。
4. 马云：他是中国电商巨头阿里巴巴集团的创始人，也是当今世界上最成功的创业家之一。
在他的职业生涯中，他经历了许多挫折和失败，但他从未放弃，始终坚持自己的梦想和愿望，最终通过创新和努力实现了阿里巴巴的巨大成功。
5. 肖华：他是美国知名零售公司99 Ranch Market的创始人之一，曾被誉为“美国华人超市界之父”。
在创业过程中，他经历了诸多困难与挫折，然而他仍然坚持自己的理念和信仰，通过持续的努力和创新，最终实现了99 Ranch Market的健康发展。
万科董事长王石的心路蜕变过程图
万科董事长王石的心路蜕变过程----王石畅谈留学生涯与对企业家和公民责任的看法9月下旬，62岁的万科董事长王石结束了在哈佛大学的两年学习生活，接着转赴英国剑桥大学开始新的学习。
在辞美赴英之际，王石谈了两年来的心路历程。
我毫不犹豫回答“我愿意”从1984年创办深圳现代科教仪器展销中心（“万科”前身），到1999年2月辞去万科总经理，是一个阶段；此后，完成“7加2”攀登探险之旅（七大洲最高峰和南北极），也是一个阶段。
这两年，你又选择出国读书，是第三个阶段，到底是怎么想的？留学是我的一个情结。
我是“工农兵学员”（注：王石1974年被选送到兰州铁路学院给排水专业，1977年毕业后被分配到广州铁路局工程五段做技术员），目睹了改革开放、恢复高考，一直希望可以有机会去留学，接受系统性的知识训练。
1983年我到深圳去闯荡的想法也是以深圳为跳板，过个两年就出国去学习。
当时并没有想过自己会一辈子经商，而且那时深圳会怎么发展、特区会怎么样，也是很不确定的，置身于当时的环境也不可能说有什么三年、五年计划。
明天究竟怎样很难预测，所以也只能做一年看一年。
没想到一直做下去了，但我始终还是有出国学习的梦想。
像我这样的“文革一代”没有接受过好的知识训练，虽然也一直自学读书。
在深圳做了多年，始终想着要出国学习，但总是一年又一年推迟。
到了50岁，开始觉得留学和自己没什么关系了。
一是年纪大了，另外也觉得接受知识训练是年轻人的事情。
过了50岁后就没再想过出国读书。
2010年我59岁时，收到哈佛大学的一个非正式邀请。
万科和哈佛之间有一个为期三年的合作项目，每年暑假都会安排一些哈佛的本科生到万科实习。
有一次合作双方见面吃饭，哈佛那边的“中国基金”项目的执行主任问了一句：“王总有没有兴趣到哈佛做访问学者，学习半年或一年左右？”当时我毫不犹豫回答“我愿意”，而且选了最长的时间——一年。
能去哈佛学习，一方面是万科和哈佛的合作项目起了推动作用，另外和我的身份、经历也有一定关系。
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• 读书是最好的“阅人”
• 要知道自己要什么，生命的意义是什么，勇于攀登人生中 的高峰
王石与稻盛和夫
共同点： • 1、吃苦玩命的精神 • 2、坚韧的意志 • 3、坚定的信念 • 4、抓住时机选择适合的产品 • 5、艰苦的条件
用人之道：“尊重”为先 品牌路线：创造“第一 管理心经：“规范”制胜 1、股改：就是要 规范透明 2、定位：不做所 有，只做管理者 3、耐住寂寞：“ 超过25%的利润不 做” 4、理想主义：最 严格的物业标准
企业公民：就此出发
1、从“尊重人 ”开始 2、王石的“招 聘经” 3、从“海盗计 划”到万科牌“ 黄埔军校
王石 说:
如何奋斗？
不要浮躁。降低身份做自己，把 事情做好。说起来非常容易，但其实 这一点非常难做到。这是永远和自己 作斗争的一个过程，只不过现在斗争 容易一些就是。
如何战胜痛苦获得幸福？
我到哈佛的时候，感到某些方面自己也就是这个水 平了，这个劫难再也过不下了，觉得怎么也提高不了了 。哎，过了一个礼拜之后，听课突然听得很顺畅，看书 就这样看，很得意的那一瞬间。但是如果你没有这前的 那种困扰、那种为克服痛苦作出的努力，是不会有这种 感觉的。所以你说什么叫幸福呢？我觉得，第一，需要 努力。第二，这个努力过程当中，要放弃不清楚的迷茫 。后来的豁然开朗会让你有一种快感。你说什么是幸福 ，我觉得这就是幸福。
如何成功？
可能你现在的生活并不如意，但 你不妨降低身段，从自己不太愿意 做的事情做起，把它做好，再进一 步做好其他的事情，这个成功的机 会就一定会对你开放的。
但 心 目 中 的 高 峰 要 一 辈 子 去 攀 登 。
七 大 峰 攀 上 去 了 ，
第 八 峰 是 我 心 目 中 的 高 峰 ，
万科让我们学到了。。
企业历程
1984 1993 2009
2010
在企业领导人王石的带领下，万科通过 专注于住宅开发行业，建立起内部完善 的制度体系，组建专业化团队，树立专 业品牌，以所谓“万科化”的企业文化 （一、简单不复杂；二、规范不权谋； 三、透明不黑箱；四、责任不放任）享 誉业内。
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王石的经营管理之路
我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生
我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生
客户是我们永远的伙伴
人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑
总之
充满生命的建 筑和充满活力 的领导人铸造 了万科的传奇
独特的企业文 化和强大的企 业理念赋予了 万科生命
三、王石哈佛求道
一个年销售额千亿元以上的著名房企 的董事长，一个两次登上珠峰的传奇 企业家，在他60岁的时候，抛开一切， 来到哈佛，跟来自世界各地的年轻人 站在一起，重新开始，他究竟为了什 么？他又得到了什么？
二、王石与万科
万科简介
万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入 房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上 市公司。 经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发 企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大 城市经济圈以及中西部地区
近三年来，2011年公司实现销售面积1075万平米， 销售金额1215亿元，2012年销售额超过1400亿。 销售规模持续居全球同行业首位。
1、首要前提： 产权要明晰 2、专业理念： “万科型”房子 3、跑马圈地： 全球性品牌扩张 4、独树一帜： CEO营销
1、从环境保护说 起 · 2、人文情怀 3、不给富人盖房 子 4、西藏盲童学校
万科的企业理念
建筑为了生命
住宅建筑为了生命而存在，又为了生命而发展。只有在适宜人的生活空间中，人们才 能更多地感受生命的价值。而人类生命的升华又在呼唤着更安全、更方便、更舒适、 更优美、更自然的居住空间。我们所有的努力都是为了满足各种人群多样化的需要， 为人类生命所必需的生活空间提供无限新的可能。
2、军人的特点
王石出身军人家庭，并在新疆空军三团服役五年， 虽然他曾表示军旅生活并不适合自己的性格，但是， 这段时光无疑在潜移默化中给王石刻下了深深的烙印。 王石有“军人般的硬气，倔强，甚至火爆的脾气”。 对于创业时期的万科而言，在复杂的环境中，王石这 样的“硬气”是非常必要的。同时，王石军人性格的 在一个方面的重要影响就是所谓的“尊严”。军人是 最注重荣誉和尊严的。王石常常如是说：“我认为行 贿是没有尊严的事情”，“我宁愿不办企业也不愿做 没有尊严的事情，尊严是底线。”我想万科能够连续 成为“中国最受尊敬的企业”也与其注重尊严，注重 道德是分不开的。王石是中国企业家中少有的敢于出 版自传的，这也与万科二十年始终坚持阳光，规范的 操作，注重维护企业尊严密不可分。而在另一方面， 我也认为军队的过于严肃和等级分明的体制在某种程 度上使王石产生了对僵化的管理体制的厌恶，以至于 在日后对万科的管理上，他反复强调“对人的尊重， 给予年轻人充分的发挥创造空间，自由，激情，坚决 反对官僚主义等等”。
反思
• 成功来自于坚持
• 每个人的成功都是不可复制的 • 成功带有很多偶然性，偶然性是给有准备 的人准备的 • 成功的人也是普通人，他经受了比常人更 多的磨难，看到了比常人更长远的未来
谢谢观看！
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建筑有爱
当价格成为打动消费者的利器，建造更应有爱
生活有爱
当忙碌的工作占了大半时间，生活更应有爱
服务有爱
当客户是上帝响彻人们耳边时，服务更应有爱
我们的宗旨：建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自 我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人 满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自 我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企 业的理想形象
成功是和自己的较量—王石Con Nhomakorabeaents
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王石
王石和万科 王石哈佛问道
王石和万科对我们的启发
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王石与稻盛和夫
反思
一、王石
人物简介
1968年参军，服役于空军汽车三团； 1973年转业，就职于郑州铁路水电段； 1974年至1978年就读于兰州铁道学院； 毕业后，先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深 圳市特区发展公司； 1984年组建深圳现代科教仪器展销中心(万科企业股份 有限公司前身)，任总经理； 1988年起任万科企业股份有限公司董事长兼总经理， 1999年辞去公司总经理一职； 1988年12月，万科发行中国大陆第一份《招股通函》 ，发行股票2800万股，集资2800万元，开始涉足房地产业 ； 1991年1月29日，万科正式在深圳交易所挂牌上市，代 码0002； 1999年5月参加由中国房地产业协会主办的“99中国住 房发展论坛”，在论坛上第一次提出“城市空心化”概念； 1999年9月应邀出席“99《财富》论坛”，并作专题演 讲，在会上呼吁21世纪的中国房地产企业走产业化、规模化 的发展道路，适应新世纪、新市场的挑战； 1999年发起组织“中国城市房地产开发商协作网络” ，并被推举为首任轮值主席，致力于重建行业秩序和公信力 ，推动中国城市住宅产业的良性发展； 2000年6月，发起组织“新住宅论坛”上海大会，倡导 和推动“新住宅运动”； 2001年5月应邀出席在香港举行的“2001《财富》论坛 ”； 2002年当选中国登山协会副主席； 2011年2月，王石在个人微博透露已前往美国哈佛大学 求学，3月1日，深圳万科总部一位媒体负责人证实，王石确 实已经前往美国，但并没有辞去董事局主席的职位。
性格特点
• 1、野心与张扬
王石自传《道路与梦想》第一章的章名为“红与黑 ”，借用了斯汤达名著的标题，王石本人也表示他很喜 欢《红与黑》中主人公于连“那种不甘于平庸，以个人 之力奋斗拼搏的野心。”王石对自己的野心从不避讳， 而且将这与自己的家庭血缘联系在了一起，他认为自己 身上的来自母亲的锡伯族的血统延续了锡伯族野性的精 神和对生命行走的强烈渴求。的确，从王石身上可以很 清晰的看到这样的“野性”，喜欢登山，探险，飞伞航 海等运动，完成7＋2，计划60岁穿越四大沙漠，环球航 行等等。而这样的“野性”也随着王石自然的融入进了 万科的企业文化的血脉之中，“做中国房地产行业的领 跑者”万科是很有豪情壮志的。当然，这种野心也是自 信的一种张扬的表现形式。从这点来说，王石更类似于 新经济时代崛起的有“海归”背景的it精英，以及八零 后的少年俊杰。王石也曾公开表示过，自己很欣赏“超 级女声”这样激情四溢的活动，“这是一种挑战、突破 的姿态”。
区别： • 1、最大的区别在于处理和员工的关系上。 稻盛和夫以德为本，身先士卒，让每一个员 工都成为企业的经营者。而王石对员工却暴 躁易怒，冷热无常，个人意识占主导。 • 2、管理模式上，稻盛和夫的阿米巴体系要 更为完善适用。 • 3、稻盛和夫经受的苦难更多。 • 4、王石是一位成功的企业家，而稻盛和夫 还是一位哲学家。
• 暴躁易怒，冷热无常，温和起来能腻死人，却有搞怪天分 • 不墨守成规，能吃苦，勤奋，非常明确自己要什么 • 喜欢出风头，有很强的虚荣心，但是也有距离感 • 有胆识，有耐力和毅力，踏实肯干,更敢于突破
• 不讲求排场，不奢侈，但是注重高品质生活
• 有鹰一般锐利的目光，高瞻远瞩，远见卓识 • 善于学习国外先进思想，结合自身加以改造 • 及时纠正错误，敢于承担责任，学习能力强
企业走专业化路线比较容易成功 企业应该建立属于自己的企业文化，企业理念 企业要不断学习国外先进经验，管理方法以完善自身 企业要随着时代发展不断完善自身，积极吸取先进技术 企业要注重对人才的培养，应该吸取专业化与综合化人才 企业要履行一定的企业责任，对社会发展作出力所能及的贡 献