服装公司规章制度,
三特服装厂规章制度
三特服装厂规章制度
第一章总则
第一条为了规范员工行为,促进三特服装厂的稳步发展,制定本规章制度。
第二条三特服装厂是一家私营企业,所有员工应严格遵守本规章制度,服从公司管理。
第三条本规章制度适用于三特服装厂内所有员工,违反规定者将受到相应的处理。
第二章工作时间和考勤
第四条员工应按照公司规定的工作时间上下班,迟到早退者将记迟到早退次数。
第五条每月底公司将统计员工考勤情况,迟到早退次数过多者将被扣除相应工资。
第六条如有特殊情况需要请假的员工应提前向主管请假,经批准后方可请假。
第七条未经公司批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
第八条员工应严格遵守公司加班规定,不得擅自加班或者早退。
第三章工作纪律
第九条员工应按照公司规定着装,不得穿着不符合公司形象的服装。
第十条员工在工作期间应尽职尽责,认真完成领导交代的工作任务。
第十一条员工应遵守公司的机密保密制度,不得泄露公司机密信息。
第十二条员工之间应相互尊重,不得互相攻击或者诽谤。
第四章奖惩制度
第十三条公司将根据员工的表现进行奖励和惩罚。
第十四条优秀员工将获得表彰和奖金,不良员工将受到警告、降职等处罚。
第十五条严重违反规定者将被解雇,并在规定期限内不得再次入职。
第五章其他规定
第十六条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充。
第十七条员工可提出意见和建议,公司将认真考虑并做出处理。
第十八条本规章制度自发布之日起生效。
以上为三特服装厂规章制度,希望所有员工严格遵守,共同努力为公司的发展贡献力量。
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象,增强企业凝聚力,规范员工着装行为,促进工作效率,特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求:(1) 上衣:领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装:长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求:(1) 上装:衬衫、外套、裙子。
(2) 下装:长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格,男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时,可着便装,但需整洁、合理,不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装,保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁,应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工,将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工,将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施,员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改,需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本,希望所有员工能严格遵守,加强企业形象,共同促进公司的发展。
服装公司规章制度员工守则内容
服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为,维护公司正常运作秩序,制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有员工,并严格执行。
第三条员工应遵守本守则,并按规定履行岗位职责,保持良好的工作态度。
第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体,严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。
第五条在公司规定的场合,员工应穿着公司统一的工作服装,不得擅自更改或搭配其他服装。
第六条不得佩戴过大、过多的饰品,应保持整洁、简约的形象。
第三章工作纪律第七条员工应准时上班,按时下班,严禁迟到早退。
第八条在工作期间,员工应专心工作,不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域,不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。
第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事,遵从公司管理和安排,不得对上级指示指手画脚。
第十一条员工应积极主动,勤勉工作,努力提高自己的业务水平,为公司的发展贡献力量。
第十二条不得泄露公司的商业秘密,不得散布不实信息,损害公司声誉。
第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工,公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。
第十四条对重大违纪员工,公司将追究其法律责任。
第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工,公司将追究其经济赔偿责任。
第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险,应立即报告上级领导,不得逃避或躲避责任。
第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行,各员工务请严格遵守,如有违反,将受到相应的处罚。
希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作,共同维护公司的稳定、进步和发展。
祝愿公司蒸蒸日上,员工事事顺心!。
服装厂的规章制度(精选5篇)
服装厂的规章制度服装厂的规章制度(精选5篇)在现在的社会生活中,很多场合都离不了制度,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度(精选5篇),欢迎阅读与收藏。
服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度,提高整个公司的管理水平,真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育,提高企业文化,提高员工素质及修养,提高员工和管理层干部的主人翁精神,发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守,共同执行。
第一条:遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条:准时上下班,服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条:服从命令听指挥,要服从公司的工作调配,公司和部门因生产、工作需要,全体员工要坚决服从安排。
第四条:上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活,不准看小说、杂志,非公事不得串岗、外出。
第五条:员工准时上下班,不得迟到,早退,不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条:要注意公共卫生,讲究社会公德,加强环保意识,美化绿化环境,不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条:要讲团结,不准拉帮结派,不做损害公司利益的事,不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条:要严守公司机密,不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密,违者要负由此引起的一切责任。
第九条:下班要关闭电源、电灯、关好门窗,锁好办公桌、工作柜,用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条:日常生活行为规范1、仪表必须端庄,服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康,不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服,不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外),不得在公厂吃零食,不得在厂区内聚众酗洒。
服装厂规章制度上墙
服装厂规章制度上墙
第一条:遵守法律法规
我们的服装厂员工必须遵守国家法律法规,不得参与任何违法犯罪活动,必须诚实守信,维护企业形象。
第二条:劳动纪律
员工必须遵守劳动纪律,服从管理,按时上下班,不得迟到早退,不得擅离岗位。
工作中认真负责,不得玩忽职守,不得擅自调休或请假。
第三条:安全生产
员工必须严格遵守安全生产规定,遵守操作规程,正确使用劳动保护用品,做好安全防护工作。
发现安全隐患应及时报告,不得私自处理。
第四条:烟酒管理
员工严禁在生产车间、办公区域及公共场所吸烟,严禁饮酒上班。
违反烟酒管理规定的员工将受到严厉惩罚。
第五条:环境保护
员工应当爱护企业环境、公共设施和公共物品,注意环境卫生,不得乱扔废弃物,不得私自损坏设施,共同维护企业生态环境。
第六条:机密保密
员工必须保守工作机密,不得泄露公司机密信息,不得私自留存、外传公司资料和文件。
严禁将公司机密带离公司。
第七条:禁止违规操作
员工不得擅自调整设备参数、生产工艺,不得私自修改订单、材料。
严禁违规操作,严禁私自接单、接私单。
第八条:纪律处分
对违反规章制度的员工,将根据公司规定给予警告、罚款、停职直至开除等处分。
对于多次违规的员工将做出相应处理。
第九条:制度解释
对于规章制度的具体解释及修订,由公司管理部门负责,员工有任何疑问可随时向管理部门咨询。
以上规章制度自公布之日起正式执行,违反本规定者将受到相应的纪律处分。
希望全体员工自觉遵守,共同维护企业正常生产秩序,谢谢合作!。
服装厂规章制度范本(通用17篇)
服装厂规章制度范本(通用17篇)服装厂规章制度范本(通用17篇)在快速变化和不断变革的今天,人们运用到制度的场合不断增多,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
大家知道制度的格式吗?下面是小编为大家整理的服装厂规章制度范本,仅供参考,希望能够帮助到大家。
服装厂规章制度篇1为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报《招聘需求表》,经批准后,方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间,经考核,不合格的不予雇用。
试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天,且自愿离职的,不发放工资。
应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:A:填写好的个人资料表,B:学历证件,C:居民身份证复印件,D:一寸彩照两张。
二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐3.5元/餐,于当月工资中扣除。
四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间车间工作时间:上午:8:00至12:00 下午:13:30至17:30 加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:30至12:00 下午:13:30至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假:1、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。
服装公司管理制度模版(3篇)
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为,提高工作效率,建立良好的企业文化,制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度,且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则,对员工进行教育和培训,确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化,倡导员工在工作中恪守职业道德,严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线,遵守国家法律法规,不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力,努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系,共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工,同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门,如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位,并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策,监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作,协调各个岗位之间的关系,推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求,完成各项工作任务,确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效,对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程,明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化,确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化,提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范,完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作,遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导,提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核,根据考核结果制定奖励和晋升方案。
服装厂规章制度范文(7篇)
服装厂规章制度范文1)、为了企业的文明与和谐,现制定以下规章制度。
2)、考勤制度、早上:8:00-11:30;下午:12:00-17:00;加班:18:00-22:00。
3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐;17:00-18:00、用餐;22:00-08:00作息。
4)休假制度:4.1、月份休假____天,既____号及____号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。
5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。
6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。
7)、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。
缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。
9)、无故旷工罚款____元,同时记大过一次。
早退,迟到____次者记小过一次,满三次记大过一次,三次警告,五次开出。
10)、不得在企业从事斗殴,辱骂同事及其上级,违反者记大过一次,三次警告,五次开出。
11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐,违者一次警告;二次记小过一次,三次罚款____元。
(在车间抽烟罚款____元)。
12)不得随意动用企业的物料资源,被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。
13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。
15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报,同天一次警告,二次罚款____元。
服装公司内购规章制度
服装公司内购规章制度第一章总则第一条为规范公司内购制度,提高内部员工的购物体验和福利待遇,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工,包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三条公司内购制度是为了特定团体内的员工享有内部优惠购物权益,其目的是为员工提供更加便捷和实惠的购物渠道。
第四条公司内购制度遵循公平、公正、公开的原则,不得歧视任何员工的购物权益。
第五条公司内购制度的执行单位为人力资源部,负责制定具体的购物政策和管理细则。
第六条员工购物需遵守公司的相关规定,不得利用内购制度谋取私利或以其他不正当手段获取利益。
第七条若对本规章制度有不明之处,可向人力资源部进行咨询。
第二章内购范围第八条公司内购范围包括公司自有品牌的服装、鞋帽、配饰等商品。
第九条公司内购范围不包括非公司自有品牌的商品,员工购买非公司自有品牌商品应按照市场价购买。
第十条公司内购范围不包括特定限量发售或特殊促销商品,员工购买需按照市场价和规定购买。
第十一条公司内购范围不包括积分兑换商品,员工如需积分兑换商品应按照规定进行操作。
第十二条公司保留对内购范围进行调整和修改的权利,并及时通知员工。
第三章内购政策第十三条员工享有内购折扣优惠,具体折扣力度由公司根据商品种类和季节进行设定。
第十四条员工购物享有优先购买权,若商品库存紧张,则优先满足员工需求。
第十五条员工须遵守公司的购物规定,不得损坏商品、挑拣货品、恶意退换货等行为。
第十六条员工购物需凭有效证件进行身份验证,确保购物行为的合法性。
第十七条员工购物需遵守公司的销售时间和地点,不得私自调换购物时间和地点。
第四章内购管理第十八条公司设立专门的内购管理部门,负责内购制度的管理和执行。
第十九条内购管理部门定期对员工购物行为进行检查和核实,发现违规行为及时处理。
第二十条内购管理部门负责内购商品的库存管理和更新,保证员工的购物需求能够得到满足。
第二十一条员工购物需进行电子系统登记,记录购物品种、数量、日期等信息,以便内购管理和统计。
服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)
服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡,上班须提前打卡,迟到、早退每分钟罚款__元,每月累计超过20分钟,每分钟罚款__元,每月全勤奖励__元,如代替别人打卡者罚款__元,举报者经查实奖励__元,并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证,并与本厂负责人签约工作时间,还需按满1个月工资,其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者,本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全,工作时间禁止吸烟,特别操机人员,工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏,否则发生意外,我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客,但不得带非本厂人员进入,有特殊者必须经本厂管理人员同意方可,但不得超过10分钟,违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产,不得顶撞管理人员,违者从严罚款,情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作,下班要清理卫生和关闭电源,保持厂内清洁。
要爱护财产,保护厂内财物,不得搞破坏,不得擅自拿厂内物品,违者当小偷处罚,情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法,遵守厂和村治保会规章制度,禁止与任何不良份子交接来往,否则被发现,毫不留情,报送公安机关。
服装公司的规章管理制度篇2上班时间:早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度:1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。
3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。
4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。
5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。
7、严禁代人打卡。
8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。
服装企业安全生产规章制度7篇
服装企业安全生产规章制度7篇服装企业安全生产规章制度【篇1】第一章总则第一条为加强企业安全生产管理,防止和减少生产事故的发生,保证职工的生命和企业财产的安全,保证企业生产、经营活动的顺利进行,依照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度。
第二条各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定,贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,履行安全生产职责,做好安全生产的预防工作。
第三条公司总经理负责全面领导工作,生产部主任负责分管企业的安全生产工作。
第四条生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。
各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人,对本部门安全生产全面负责。
第五条职工有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产义务。
第二章安全生产责任制第六条总经理安全生产职责:1、按照“谁主管、谁负责”的原则,建立、健全公司安全生产责任制,组织制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程,组织制定公司安全生产事故应急救援预案。
2、贯彻“五同时”的原则:即在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特殊工作人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作。
组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。
4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患。
5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。
6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查,对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施,确保公司生产安全。
第七条行政主管安全生产职责:1、贯彻、执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度。
参与制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。
2、负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核。
对检查中发现的问题,应立即进行处理。
服装公司相关管理制度(万能7篇)
服装公司相关管理制度(万能7篇)服装公司相关管理制度篇1为更好的创造一个安全有序的工作环境,保证质量,提高工作效益,特制定以下制度,希全体员工共同遵守:一、服从管理,听从安排,认真做好本职工作,不要以时间为敷衍,明确责任,谁出错谁负责,不得互相推托。
二、上班时间要守时,不迟到不早退,不随意窜位闲谈,不玩耍推让,不打瞌睡,手机慎用!三、工作场所严禁吸烟,吃零食,上班时间吸烟者罚款__元,在车位吃零食者罚款__元,注意卫生,烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家,要节约一针一线,节约用电用水,下班时间照明光管无关的罚款__元,电车无关的罚款__元。
五、上下班要擦车、滴油,注意生产工具的卫生清洁工作和保养,车货时应自检自查,返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假,个别特殊者要经管理人员同意方可,领月工资的按请假实际天数扣除工资,如未经同意离开或无故旷工的,车工每天罚款__元,领月工资的按每天工资__倍罚款。
七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资,辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
八、注意安全,夜间不要随意外出,外出超过十一点将不开门,端正品质,他人财物不可私用,未经许可,将厂方产品、用具、图片带出门外的,将以盗窃行为处置。
九、未经同意,不可私自带外人进厂,违者将予以严惩。
服装公司相关管理制度篇2为了规范本服装厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定如下制度:1、全体员工必须按时上下班,做到不迟到,不早退,不得无故旷工,有事要请假,必须经组长同意才可以请假,组长一个月只能做到放一个人清静不能超过两天,或有特殊情况的要和厂长请假,不请假的就按旷工处理。
2、全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内逗留,聊天,大声喧哗吵闹。
3、任何日不得携带易爆腐烂毒品,或与生产无关之物进入车间,不得将私人物品放在操作台上。
4、生产车间要讲究生产文明行为,生产现场的过道要保持畅通,在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上必须有标号布,按顺序摆放整齐,不得随意挪动,不乱放,不错号,不允许在裁片、半成品上坐、卧、踩。
公司服装统一规章制度管理
公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理,提升员工的专业形象和企业文化建设,公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》,明确员工着装规范,规定及细则,希望所有员工能够认真遵守,以维护公司整体形象。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工,包括但不限于全职员工、兼职员工等。
三、着装规范1. 男性员工着装要求:(1)上衣:穿着公司颁发的制服或者规定的职业装,搭配整洁干净的衬衫或T恤;(2)下装:搭配规范的职业裤或裙,裤脚整洁,不宜过长或过短;(3)鞋袜:穿着整洁的皮鞋或休闲鞋,配以黑色或深色袜子;(4)发型:保持头发整洁,不得有过多的发胶、发蜡等;(5)其他:不得佩戴大型首饰,不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
2. 女性员工着装要求:(1)上衣:穿着公司颁发的制服或规定的职业装,搭配得体的衬衫、裙或者裤;(2)下装:裙装长度宜适中,不得过短或过长,裤裙整洁;(3)鞋袜:穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋,搭配黑色或深色袜子;(4)发型:保持头发整洁,不得有过多的发胶、发蜡等;(5)化妆:化淡妆为宜,不得过于浓重;(6)其他:不得佩戴大型首饰,不得穿着破损、褪色或者过时的服装。
四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装,不得穿着私人服装;2. 上下班时,员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装,但应保持整洁,不得穿着过于休闲、不合适的服装;3. 违反着装规范者,一经发现,将作出相应处理,情节严重者将受到相应的处分。
五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组,负责对员工的着装规范进行检查和管理,及时发现和解决着装不规范的情况;2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围,对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理;3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比,评选出着装优秀员工,给予适当奖励,以激励员工自觉遵守着装规范。
本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效,公司将严格执行,温馨提示员工们,要时刻保持整洁、得体的着装,为公司形象添彩,为企业增光。
服装公司样衣规章制度
服装公司样衣规章制度第一章总则第一条为规范公司内部样衣管理,保持公司形象,提高员工仪容仪表素质,特制订本制度。
第二条样衣是公司形象的一部分,是员工工作时的着装标准,必须严格遵守规定。
第三条公司员工必须按照样衣规定着装,不得擅自更换、变动。
第四条公司通过统一配发、统一采购、统一管理的方式向员工提供样衣。
第五条公司将根据员工岗位、工作性质等因素确定不同的样衣种类,确保员工穿着得体舒适。
第六条公司领导必须身体力行,示范守纪律,遵守规定着装,起到表率作用。
第七条公司将组织定期检查员工着装,对违反规定的员工进行批评教育和处理。
第八条公司将组织员工对样衣的管理制度进行培训,确保每位员工都清楚了解规定。
第九条公司将建立样衣管理台账,记录员工配发、更换、归还等情况,确保信息畅通。
第十条公司将建立样衣维护保养制度,确保样衣长时间保持整洁、干净。
第二章样衣的配发第十一条新入职员工在完成入职手续后,向公司所属部门领取配发的样衣。
第十二条公司根据员工职位及所属部门确定样衣的种类、款式和尺码。
第十三条员工需携带个人有效证件到指定地点领取样衣,并签字确认收到。
第十四条员工如果发现样衣有瑕疵或不合适,应及时反馈给负责人,公司将协调更换。
第十五条员工必须妥善保管自己的配发样衣,不得私自更换或擅自处理。
第十六条员工离职时,应按规定程序将所配发样衣还给公司。
第三章样衣的管理第十七条员工必须妥善保管自己的样衣,不得将其借给他人或私自处理。
第十八条员工在工作场所应穿着公司配发的样衣,不得擅自更换其他服装。
第十九条员工应注意保养样衣,定期清洗、整理,确保样衣整洁干净。
第二十条员工应根据公司规定的穿着要求搭配相应的配饰,保持整体形象。
第四章样衣的归还第二十一条员工在离职或调岗时,应按照规定程序将所配发样衣还给公司。
第二十二条员工应将样衣清洗整理干净后,按时归还给公司指定人员。
第二十三条员工如有损坏样衣或丢失的情况,应按照公司规定进行赔偿或处理。
服装企业规章制度(精选5篇)
服装企业规章制度(精选5篇)服装企业规章制度精选篇11.遵守国家法律法规,遵守店铺所在商场管理制度,遵守公司《员工手册》的各项要求。
2.遵守劳动纪律,遵守轮班制度。
按时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。
3.服从店主及店长领导,完成店主、店长安排的各项工作,努力提高工作绩效。
4.同事间和睦相处,遇事不推诿,不意气用事。
5.对待顾客应谦恭诚恳,满腔热情,工作期间保持愉快精神,和气待人,让顾客高兴而来,满意而去。
6.每天作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放,每周周四替模特更换衣服一次,7.保持店面整洁,每天晚上下班前打扫卫生和拖地,每周周一进行店内玻璃、衣柜、等的清洗。
8.每星期一、五模特衣服及高柜货物调换一次。
9.妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。
10.个人私人物品需妥善保管好,放在顾客看不到的地方,并在当天内带走。
11.爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。
12.在店内手机关闭铃声调震动,有客人时不得接听私人电话,当班时间尽量不要有朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。
13.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品,违者按有关规定给予处罚。
14.非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
服装企业规章制度精选篇21、服装店人事制度细则:招聘,上岗,离职,休假,晋升等等内容2、服装店货物制度细则:以客为先的执行理念,惩治规则(打闹,聊天,等),现场工作,旺场工作(安排),进入货(卖)场工作流程等3、服装店执仓制度细则:盘点流程,盘点数据,盘点日期,货品进出流程,新品学习内容,滞销分析内容。
4、服装店账物制度细则:文件的负责人,交接制度,财物的管理流程(营业款收取),店铺物品申请(需求)一、服装店店员规章制度1、工作时间保持愉快精神,和气待人2、在店内不得抽烟与喝酒。
3、保持店面整洁,天天打扫卫生,整理货品,每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。
4、注意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
服装厂规章制度范文(4篇)
服装厂规章制度范文1.员工考勤与工时管理:1.1 所有员工需按时上下班,迟到早退或旷工需扣除相应工资。
1.2 按照国家法律法规规定,加班需提前申请并获得批准,加班超过规定工时需支付加班费。
1.3 员工需使用刷卡机打卡记录考勤,请妥善保管个人工作卡,离职时需归还。
2.员工行为规范:2.1 员工需服从公司管理,听从上级指示,不得投机取巧、违法违纪。
2.2 禁止在工作时间内私自使用手机、上网,严禁打牌赌博、酗酒等行为。
2.3 禁止泄露公司商业机密,不得盗用公司资源,私自倒卖公司产品。
2.4 员工需保持工作场所整洁,注意个人卫生,妥善处理工作垃圾。
3.员工休假管理:3.1 员工需提前申请休假,经过批准后方可休假。
3.2 根据工作时间和工作表现不同,公司将提供不同程度的年假、病假等休假福利。
4.员工福利与保险:4.1 公司将依法缴纳员工社保和公积金,保障员工的合法权益。
4.2 公司将为符合条件的员工提供职工培训、提升机会,提高员工的职业素质。
5.生产安全与环境管理:5.1 员工需遵守公司生产安全规定,佩戴好必要的防护用品。
5.2 公司将定期进行安全培训和演练,提高员工的生产安全意识。
5.3 员工需遵守公司环保规定,妥善处理工作垃圾、废品等。
以上仅为范例,具体规章制度可根据企业实际情况进行调整和补充。
服装厂规章制度范文(2)第一章总则第一条为了规范员工行为,维护企业正常秩序,保障员工的权益,制定本厂规章制度。
第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证,并需经过厂门的安全检查。
第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。
第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序,并签订劳动合同。
第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班,不得迟到早退。
第六条员工上班需穿戴整洁,不得携带私人物品。
第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等,严禁使用手机、上网等娱乐活动。
第八条员工离岗需向上级或相关部门请假,并填写离岗申请表。
第四章行为规范第九条员工应遵守企业的工作流程和操作规范,不得私自修改或破坏设备。
公司根据服装的规章制度
公司根据服装的规章制度公司服装规章制度一、目的为了提升公司形象,规范员工着装,增加工作效率,确保员工的健康和安全,特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于全公司所有员工,严格执行,不得擅自更改。
三、服装要求1. 工作日着装(1)男员工:西装、衬衫、领带为基本穿着,要求整洁干净,不得穿破旧或暗淡的服装,领带要求简约大方。
(2)女员工:职业套装、衬衫、裙子为基本穿着,裙子长度不能过短,颜色宜选择淡色系为主。
2. 休闲日着装(1)男员工:休闲衬衫、牛仔裤为基本穿着,不得穿着太过随意的服装,要体现公司的专业形象。
(2)女员工:休闲衬衫、牛仔裤或长裤为基本穿着,不得穿过于暴露的服装,避免影响正常工作。
3. 外出出差着装(1)男员工:根据具体行程选择适当的着装,出席会议时要穿着正式的商务套装。
(2)女员工:着装应该得体,不得过于暴露或随意。
4. 鞋子要求(1)男员工:正式场合穿皮鞋或商务鞋,休闲场合可穿休闲皮鞋。
(2)女员工:正式场合穿高跟鞋或中跟鞋,休闲场合穿单鞋或休闲鞋。
5. 公司活动着装公司组织的各类活动,员工着装一定要符合活动主题和要求,不得穿着不当。
四、禁止行为1. 穿着过于暴露、色彩过于鲜艳的服装。
2. 穿着破旧、不整洁或不得体的服装。
3. 穿着过于休闲、随意的服装。
4. 携带不得体的配饰和化妆品。
5. 穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋子。
五、考核奖惩员工着装不符合规定的,将被责令更换服装或被视为不合格,长期不改善的将被作出相应的处罚。
六、其他事项本规章制度由公司人事部门负责解释和执行,员工如有疑问或建议可向相关部门反映,大家共同遵守,共同维护公司形象。
七、生效日期本规章制度自发布之日起生效,员工必须遵守,不得擅自更改。
以上即是公司的服装规章制度,希望各位员工严格遵守,共同维护公司形象,提升工作效率,保障员工健康和安全。
感谢大家的配合!。
服装公司员工规章手册
服装公司员工规章手册服装公司员工规章手册5篇通过员工手册,员工可以了解公司提供的培训和发展机会,包括内部培训、外部学习和专业认证等。
这里给大家分享一些关于服装公司员工规章手册,供大家参考学习。
服装公司员工规章手册篇1一、开店三步骤(一)开店第一步基本准备1.开灯、开电脑。
注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。
2.签到。
电脑设备开启后第一时间要签到,开门负责人为最后签到者,凡在负责人签到时间之后签到的,均属迟到。
3.开店负责人查看当天当值员工情况是否属实,并及时予以纠正。
4. 精神状态调整。
上班时保持精神饱满,收拾心情,不允许无精打采,或将个人情绪带到工作岗位。
5.仪容仪表整理。
1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱,注意个人形象,不在店内穿着居家拖鞋。
2)夏天保持身体干爽,衣服干净、整洁,注意不要发出异味、汗味或体味。
3)不得留过长指甲,每天检查指甲是否有破损,以防勾破衣服。
6.卫生检查。
检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况,发现脏污马上处理,擦桌子,扫尘。
7.工作用品的检查。
检查每天工作的必备用品,如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。
(二)开店第二步店长或店务长组织早会,明确目标。
1.首先店长要以身作则,精神奕奕、笑脸迎人,除监督所有店员做好以上工作外,自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。
严禁带着个人情绪和脸色面对员工,影响他人心情和情绪。
2.检查以上基本准备工作的完成情况,并作出指导和要求。
3.根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况,检讨问题,然后对所有店员进行激励、指导与安排。
(三)开店第三步商品检查与陈列1.检查所有商品的完好、整洁情况,发现线头马上处理;发现衣服皱褶马上熨烫平整;发现污渍和破损马上处理或收起,并按照“商品管理办法”处理。
2.检查陈列情况,商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确,整齐有序;模特着装是否整齐且搭配,模特必须3天换一次。
3.检查其它设备、工具、道具的完好,确保不会损坏到商品与使用的方便。
服装企业安全生产规章制度5篇
服装企业安全生产规章制度5篇服装企业安全生产规章制度篇1为维护车间生产正常秩序,确保人力、物力的合理运用,提高生产效率,制定本制度:1、生产车间的员工必须按时上班、下班,不得迟到、早退、旷工。
2、员工进入车间必须穿着公司统一的工作服,佩带服务胸卡和公司标志,并保持仪容整洁。
3、上班时间员工必须坚守岗位,不得串岗、闲逛,不得无故返回宿舍。
待工待料期间在员工休息室休息待令。
4、车间内严禁吸烟,严禁携带易燃、易爆物品。
5、自觉维护车间整洁卫生文明,严禁破坏车间文明卫生现象发生。
6、员工必须维护车间各项设备和工具,按章操作,严禁违反规程乱用;下班前必须按规定进行班后维护,做到“工具归箱,设备复位,场地清洁”;上班前必须对设备进行常规检查。
7、配备齐全的车间安全防火设备,并定期维护调整,确保设备技术状况良好;人人皆知防火设备的放置位置,并熟练掌握使用技术。
8、禁止无故到非本组工位或非本组维修的车辆中去。
9、禁止无故启动汽车,包括启动汽车电器。
10、上班时间,必须绝对服从统一调度。
11、生产工作必须凭任务委托书进行。
禁止任务委托书或随意扩大、缩小工单内容施工。
12、进入车间送修车辆统一由维修顾问移位;任何员工未经准许,不得擅自开动车辆;非技术检验员和车间调度不得外出路试检验,没有驾驶证的人员不得移动车辆。
13、上班时间尽量少打私人电话,属个人家庭紧急情况,说明情况后回复电话;属工作问题,经有关经理批准后可以回复电话。
14、员工出入车间不得携带与生产无关的物品,发现可疑或特别情况时,门卫或有关管理人员有权监督检查出入员工。
15、车间设备、工具未经公司批准,一律不得带出车间。
16、员工在上班时,需外出办理个人紧急事情,须向车间管理人员请假。
17、经公司批准的人员由车间主管或有关管理人员陪同参观。
员工不应主动找参观者攀谈。
关于技术问题可以在车间经理同意下为客户解答。
服装企业安全生产规章制度篇2第一章:总则为保证各项生产正常运作,确保生产秩序,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际状况特制订本制度。
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服装公司规章制度, Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】服装有限公司规章制度目录一、总则一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要,特制二、员工守则定此套章程。
三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则,任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。
五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。
六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触,均以本章为准。
七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度十二、事故处理规定十三、关于工龄奖的规定二、员工守则三、管理机构与管理人员一、管理机构:一、遵守国家法律、法令,尊重社会公德,遵守厂规 1、公司实行董事会领导下的总经理负责制,由总经制度。
理主持日常工作。
二、热爱工厂,热爱本职工作,树立“以厂为家,以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会,作为厂为荣”的好风尚,维护企业良好形象。
公司的领导核心,必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排,坚守岗位,树立热忱,尽常委扩大会。
心尽职的工作责任心和良好的职业道德。
3、各部门都实行岗位责任制。
四、热爱集体,团结互助,尊师爱长,文明礼貌。
提二、管理人员:倡“敬业乐群”,发杨“团结、勤奋、务实、创 1、必须具备的条件:新”的企业精神。
①忠诚于事业,一切从公司和集体利益出发。
五、爱护公物,勤俭节约。
②热爱制衣,认真学习,刻苦钻研,虚心求教,六、维护公共卫生,保护工作生活场所整洁,保护个不断提高管理和业务水平。
人清洁。
③随时保持精神饱满,吃苦在前,勇担重任,脚踏实地,对工作极端负责任的态度。
④尊重领导、服从上级,爱护工友,团结同事,能带领大家一道工作。
提倡团队精神,不搞个人英雄主义。
⑤胸怀坦白,光明磊落,处事公正,敢于挑战,四、人事管理制度富于开拓精神,不怕困难挫折,积极上进,作风正派。
一、公司的人事管理,由行政部人事负责。
2、管理人员职能:二、招工应根据工作的需要,各部门需补充人员时应①抓好本部门的业务工作,努力提高工效,控填写用工申请单,交给行政部人事科。
制产品质量,抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件:应聘者必须思想好,作风正派,五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。
端正,无生理缺陷,没有前科的。
年龄在16周②处事应具独立性,遇事不推诿,不上缴,不隐岁以上的,身体健康的,具初中以上文化程度,瞒。
熟练技术工可酌情放宽。
③主动配合其他部门的工作。
四、员工入厂手续:应聘者报名时,应携带身份证,3、管理人员任免:经面试或考试,决定录用时携带学历证明,近照①管理人员实行招聘制,由公司任免。
三张并填写应聘登记表,凭行政部人事科发出的②提升管理人员由公司统筹,各部门应积极配合通知到该科报道,以便分配工作及食宿等。
员工不应以任何理由来推诿。
离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准,③管理人员长期碌碌无为,不称职或违反厂规,给予放行。
工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的,将予撤消职务。
理的批准;管理、技术员由副总以上批准方可入4、管理人员定义:有下属的或有职务的即为管理人厂。
员,其他均匀为技术员,职员。
五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗前培训。
(特殊情况,特殊工种另定)。
六、辞职:员工辞职必须在合同期满的前提下,提前五、考勤制度40天以书面申请,逐级上报,经公司部门经理以上批准,由行政部发出通知,财务按规定发给工资等,员工终止合同必须有合理的理由及证明一、全体员工必须遵守公司的作息时间,有迟到、早方可批准,并按合同条款执行。
退、中溜、窜岗、不得无故旷工。
管理人员必须七、辞退:员工长期不能完成公司下达的任务或不适须提前十分钟到岗。
宜留任或品质低劣,公司有权辞退。
由行政部发二、公司实行打卡制度,员工必须依序排队,亲自打出通知,财务部按规定酌情结算工资等。
(公司卡,上班前只可提前15分钟,不可连打卡。
自觉有权不做任何解释辞退员工)接受保安人员的检查。
签卡统一由行政部人事科八、开除:严重违反国家法律、严重违反公司制度,负责。
屡教不改的,予以除名并取消乙方所有奖励及其三、员工不得将外人带入车间,上班期间一律不得会它福利金,未结算的工资作为对甲方造成损失的客。
离岗时必须班组长以上主管签发的通行条,补偿金。
严重的将送公安部门处理。
保安人员方可放行。
出入厂区及在工作时间内应九、自动离职:无故旷工连续3天或年累计七天以上自觉佩戴胸章,胸章佩戴统一在左胸前。
的,视为自动离职,处理方法与开除相同(特殊四、员工请假必须在工作允许的条件下,提前申请。
情况酌情处理)并填写申请条,经逐级批准生效。
批准权限:工十、人事变更:公司可根据需要,调动员工工作,员人一天内由班组长批,三天内由主任批,七天内工应服从公司的安排,其主管应积极支持,本部由部门经理批,七天以上的由副总批。
管理人员短期调动由本部门主管自行安排。
调动,离职、请假,一天以内由部门经理批,一天以上的一律由各部门主管提报请主管副总以上的批准,由行由副总批。
政部书面通知。
五、请假未批,托人请假或超假冒或超假又无正当理六、生产管理制度旷工处理。
外地职工请假期间,如遇特殊要求情况需延假,必须事先来信或来电向人事部门说明一、生产部应按公司的生产指令安排生产。
各车间原因,经同意后,回公司后补办手续。
超假,补应服从生产部门的统一安排和调度,按时按质假一律由副总批准。
地完成生产任务。
要树立一切为了生产的观念,六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。
部人事科,由人事科统一监督请假情况,假期结二、车间工人应服从管理人员调配,遵守操作规程,束应至人事科领取考勤卡。
按规定的工序、工艺作来业。
七、婚假7天,产假56天,(有独生子女可放宽至三、树立极端负责的态度,认真、严肃、快节奏地工120天)丧假(直系亲属)7天。
特殊情况另定。
作,不做与工作无关的事,不无理取闹。
八、请假一律不准借工资,特殊情况由总经理批。
四、爱护产品,做好交接,并放在规定的位置。
五、爱护机械设备,定期加油,每天上下班必须拭机台,下班关好电源,电灯。
发生故障时立刻报告到组长,并由专职师傅修理。
六、爱护车间卫生,保持产品清洁,不准在车间内吐痰,吃零食,乱扔杂物,车位不信放茶杯、机,每周小扫除一次,每月大扫除一次。
七、车间管理人员必须提早10分钟开车间门,做好班前准备,下班时负责检查机器设备,关门窗,切断电源。
七、质量管理制度八、保安职责一、树立质量就是生命,质量等于定单的观念。
必一、保安人员必须服装整洁,举止端正,彬彬有礼,须把质量问题放在一切工作的首位,凡质量问保护好全厂的安全。
题,必须从严要求,从重处理。
二、认真执行工厂的规章制度,坚持原则,工作认二,打版要精确,开工艺要准确、精炼、简化。
排真,不做老好人。
版要合理,省料。
裁片要标准化。
缝制应按要三、出厂货物(包括员工出厂所带行李)必须持出求制作。
每道工序是上一道工序的检验,不合门条方可放行,并填写好出入登记。
格品要交回上一道工序。
四、保安员必须当好公司的耳目,随时保持高度警三、定期开生产会,产前会,品管会,把质量当作惕性,严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求,当作基本保障,当作日常生活中必况,要求保安员有一定的观察力,分析力和应须时刻注意到的事情来抓。
变力。
值班时不准睡觉,发现情况及不安全因四、狠抓事故苗头,把不良因素消灭在萌芽状态,素及苗头,及时上报行政部。
把质量工作抓在前面,杜绝质量事故,将次品五、保安室是值班重地,不准当作会客室及他用,率降到最低极限。
把成品返工数控制在3%以更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。
内。
六、保安员由班长统筹安排,服从公司的统一指挥。
五、发出不合格的产品,应由现场管理和当事人一起承担,并一报行政科人事科。
九、宿舍管理制度十、食堂管理规定一、遵守公司规定的作息制度,按时就餐,准时起一、炊事人员必须具备如下要求:床就寝、熄灯。
1、有高度地为员工服务的精神,对员工要服务热二、服从行政部的统一安排,不得私自调换房间及情,笑脸相迎,实行微笑服务。
床位,未经行政部批准不得留宿外人。
2、身体健康,半年体检一次,做到爱清洁,常剪三、保持宿舍的整洁,床铺要整理好,保持地板的指甲,常洗头、洗澡、勤换衣。
厨房每日清洗清洁,每日至少打扫一次,排出值班表。
每周一次,餐厅每日打扫三次,每周清洗一次。
大扫除一次。
3、要讲卫生,食物要清洗干净,生熟分开,不出四、保持宿舍安静,不喧哗吵闹,不准酿酒,赌博售变质、腐烂食品,做好食品保管工作,注意自觉遵守公共道德。
防毒,防盗、防鼠。
五、注意安全防火,不准使用电炉等电器,不准私 4、必须保证准点开饭(除特殊情况),做到饭熟菜接或改装电路。
香。
保证开水充足。
六、爱护宿舍设施、如有损坏,应报告行政部派人 5、必须廉洁奉公,平等待人,不徇私情。
修理,费用由本宿舍人员负责。
6、努力学习,不断提高烹调技术水平,调剂好职七、节约用水、电,做到随手关水,人离关电。
工伙食,列出菜谱,明码标价。
八、对不服从宿舍管理者,行政部有权处罚或取消二、用膳人员必须注意:其注宿资格。
1、遵守厂部规定的用膳时间,排队买饭菜,不得拥挤。
2、保持餐厅卫生,剩余饭菜倒入指定地点。
十一、奖罚制度一、奖励1、满勤奖:凡当月未请假、迟到、中溜的,可以给每位员工的扣分额度,若在每年扣分累计超过十享受满勤奖30元。
分,则作自动辞退计,第二年则重新开始累计,具2、为公司建设出谋划策,提出合理化建议,提出体扣分规则如下:技术革新,有成效的按实际效益提出奖励。
①凡迟到、早退、中溜的,30分钟扣一分,3、敢于同不良行为作斗争,检举、揭发公司偷窃超过30分钟的,按旷工处理:旷工一次扣赌博、破坏公共财物等行为,维护公司利益的 2分。
给予重奖,并为其保密。
②凡违反下列情况之一者,扣一分:4、对努力学习,认真工作,积极上进,技术精良, A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。
(遗失应忠于事业功绩出众的人,适时提拔到管理或领应到行政部补办,每块20元)导岗位上。
B、上班吃零食,随地吐痰,乱扔杂物,闲谈5、在本月受到行政处分或经济处罚的,均不受,看书报、打磕睡的;任何奖金。
C、上班不擦台,下班不不关电的;三、处罚:(管理人员犯规,如倍处罚) D、不爱护产品,坐躺在衣车、工作台上的;公司的处罚以行政处分和扣分制相结合 E、私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分:分为口头批评,警告,严重警告配电房、他人宿舍的;辞退,开除,情节严重的,送交公安部门处理。
F、宿舍不清洁的。
2、扣分制:在每年的元月一日到十二月三十日,③员工凡违反下列情况之一的,第次扣2分:A、不服从分配的,无理取闹的;十二、事故处理规定B、上班明辨是非在声喧哗吵闹,窜岗,粗话骂人C、私调工种,私调设备,私改工序工艺,未经同一、因工作失误所造成的,当事人应按如下赔偿:意,乱拆修机器设备和私改电路的; 1、损失在100—500元的,赔偿所造成损失全价D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡;的40%;E、造成事故的按《事故处理规定执行》 2、损失在501—1000元的,赔偿所造成损失全④聚众闹事、斗殴、赌博的,视情节每次扣5分,价的30%;直至开除,严重者将送公安部门处理。